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招聘會策劃書大綱篇一
活動引言:
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱:
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學生活,和諧校園;揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位:金融系學生會
贊助單位:、大學生精英論壇
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:金融系全體同學
六、活動流程:
前期宣傳階段:
1.招聘主持人2.預(yù)備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀準備6.道具準備
活動進行階段:
1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則
3.正式報名:預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。
結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七,后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
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招聘會策劃書大綱篇二
模擬招聘會活動
某某大學科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部
地點見策劃書活動流程部分
全校大學生
本次招聘會是由大學生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃,周密準備,強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解,為在校大學生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。因此,本次活動著實是最貼近大學生的,它所涉及的問題也正是當代大學生所關(guān)注的,它對當代大學生有不可忽視的指導(dǎo)作用,它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此,本次活動得到了長安大學各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與支持六.活動意義本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧,并提供一個展示自我的平臺,在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最真誠的交流為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。
1.舉辦講座(使同學們掌握應(yīng)聘,面試的基本知識和技巧)
1)地點:大學生活動中心三樓多功能廳
2)時間:3月26日19:00――20:30
3)講座老師:張蕓
4)活動背景:此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù),讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧,為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊。
2.模擬招聘會(使同學們身臨其境感受應(yīng)聘,更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平)
1)活動地點:修遠二區(qū)大廳
2)活動時間:4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30
3)活動目的:使同學們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧,讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力,提高同學們的綜合素質(zhì),為以后求職應(yīng)聘提供幫助。
4)招聘流程:填寫并上交簡歷――篩選入圍――參加模擬招聘――選出優(yōu)勝者5)招聘職位:
職位一:新東方公司區(qū)域銷售人員(4人)崗位描述
1)按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略,尋找并挖掘客戶;
2)在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù),達到客戶滿意;
3)負責已簽單客戶的聯(lián)系、溝通,組織工作;
4)負責團隊業(yè)績目標的制訂,并能夠完成目標任務(wù),以及下級員工業(yè)績的考核管理;
5)配合營銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案;
6)完成所交辦的其它工作,并負責與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。
7)富于愛心,性格開朗,工作主動性強;
8)較強的溝通協(xié)調(diào)能力,喜歡具有挑戰(zhàn)性工作,對工作有信心和激情;
9)善于溝通,吃苦耐勞,團隊合作意識性強,能適應(yīng)出差;
職位二:新東方公司設(shè)計部人員(4人):招聘崗位描述及要求
1)1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗。
2)較強的溝通協(xié)調(diào)能力,;較強的文字功底,良好的媒體資源;
3)制訂部門工作計劃,并組織實施,指導(dǎo)所屬人員開展工作,并監(jiān)督、考核。
5)極強的責任心,工作認真、細致,思維敏捷,辦事效率高,有強的執(zhí)行力。
職位三:新東方高級客戶經(jīng)理(4人)職位描述及要求:
2)氣質(zhì)佳,具有優(yōu)秀的溝通、談判能力,英語聽說讀寫熟練者更佳;
3)有強烈的事業(yè)心和責任感,服從管理,性格開朗,吃苦耐勞,有團隊精神.
職位四:策劃部人員(4人)職位描述及要求:
1)具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底。
2)具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。
3)優(yōu)秀的'創(chuàng)意能力、策略思考能力。
4)良好的溝通表達能力。
5)組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。
職位五:人事部人員(4人)人事部經(jīng)理要求及職責:
1)有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經(jīng)驗;
2)能熟練使用相關(guān)辦公軟件;
3)具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力;
4)具備較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力.
8)組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化和全面化;
12)負責審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準;
13)負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
14)完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
3職場挑戰(zhàn)(讓同學們在過程中體驗壓力,磨練自我。)
1)活動地點:大學生活動中心三樓多功能廳
2)活動時間:4月18號3)活動目的:提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,讓同學們在壓力中尋找動力,從而在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.
5)招聘對象:上輪中獲勝的選手(20人)
6)招聘人員:資深企業(yè)人士(6至8名)
4選手獎勵:
1)最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。
2)每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。
3)最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓課程(三人)。
4)第一名將會直接晉級實xx西安前200強,最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。
招聘會策劃書大綱篇三
“模擬招聘,發(fā)掘潛力,實現(xiàn)競爭,成為強者”
二、活動背景
在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。
三、活動目的
應(yīng)聘,是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學們了解招聘的基本禮儀,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學生的心理素質(zhì),提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,社會對大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,二十一世紀的大學畢業(yè)生應(yīng)當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動,將結(jié)合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”,樹立自主擇業(yè)的意識,體驗自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,明確學習目標,作好知識與能力兩方面的準備,了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己,并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學院
20xx級人力資源管理班
五、贊助單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院
男生722、725宿舍
172校園活動網(wǎng)
六、活動章程
(一)、活動時間
上午9:00——12:00
(二)、活動地點
云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院教學樓210教室
(三)、活動對象及代表
1、招聘方
(1)流弦聆音唱片公司
企業(yè)代表:熊文美
(2)蘇荷酒吧
企業(yè)代表:陳蕾
(3)天順旅游公司
企業(yè)代表:王天順
(4)中國平安保險公司
企業(yè)代表:陸盛英
2、應(yīng)聘方
由16名同學參加,分為4組,每組4名同學。
(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求
(五)、活動流程
2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時限5分鐘)
3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)
2)才藝展示(由個人實際情況決定)
3)即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)
4)招聘人員進行提問
5)針對提問,應(yīng)聘者進行回答
6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場,等候面視結(jié)果。
7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動結(jié)束,如有特殊情況,可及時調(diào)整。
4、觀眾發(fā)言
5、指導(dǎo)教師發(fā)言,對此次模擬招聘會做出評價。
6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。
(六)、后勤管理工作
1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。
1、組織者在活動中,可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。
2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,搞好衛(wèi)生工作。
主辦單位:云南交通職業(yè)技術(shù)學院
招聘會策劃書大綱篇四
金融系招聘會
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次招聘會活動,能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
繽紛大學生活,和諧校園;揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅!
1、主辦單位:金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位:金融系學生會
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師
招聘會活動地點:
參與對象:金融系全體同學
前期宣傳階段:
1.招聘主持人
2.預(yù)備報名
3.確定合作商
4.培訓工作人員
5.禮儀準備
6.道具準備
招聘會活動進行階段:
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介招聘會活動準則
3.正式報名:預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹招聘會活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。
結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
招聘會策劃書大綱篇五
當今社會就業(yè)壓力逐漸增大,我們大學生都面臨著這一難題,大學畢業(yè)以后,想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會。結(jié)合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,為同學們提供一次嘗試的機會。
模擬招聘會
提高大學生社會實踐能力,增強大學生的競爭意識;為大學生提供進入社會的一次模擬試題。
角色扮演。
xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxx校區(qū)全體學生
大學生社團聯(lián)合會未來社
(可以自己邀請以后自己寫)
1.挑選在課余時間進行模擬訓練。
2.迎接各組參賽人員。
3. 由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位,其余同學則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應(yīng)聘上的理由,理由要盡量陳述詳細,同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容,應(yīng)該以什么樣的方式,語速,及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。
4.活動結(jié)束,進行活動總結(jié)。工作人員討論得失。
宣傳方式:
1.海報以及展板,通知會員及在校師生活動內(nèi)容。
2.聯(lián)系各班宣傳委員,對師生發(fā)放宣傳頁。
3.干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳
參加方式:提前報名和現(xiàn)場參與
經(jīng)費預(yù)算:
板報費用5元,宣傳頁1元,水若干,活動獎品若干
人員安排:
現(xiàn)場秩序:若干
人員統(tǒng)計:若干
總負責人:待定
主持人 :2名、
攝像 :1名、
1.注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則,要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,從而選出最符合的人選。可以適度刁難應(yīng)聘者。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方,從而勝任此職務(wù)。 (作者編輯:admin)
2. 活動結(jié)束,工作人員討論得失,作出總結(jié)。
3.做好對同學們模擬招聘的點評工作。
4.維持秩序的工作人員要認真負責,防止突發(fā)事件的發(fā)生,并做好突發(fā)事件的處理方案。
大學生社團聯(lián)合會
未來社
20xx年3月15日
招聘會策劃書大綱篇六
1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺:
1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況(知道我們可以做好哪些準備);
2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間;
3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅(主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍);
2、發(fā)布的信息內(nèi)容:
1)招聘會的時間、地點;
2)企業(yè)的基本信息;
3)招聘的崗位;
4)參加招聘會要準備的資料;
5)整個招聘的具體時間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測試,交表和完成測試的時間,復(fù)試要做何準備、如何簽約等。
1.宣傳公司的易拉寶n個,增加現(xiàn)場氣氛,吸引注意力;
2.招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份,用來現(xiàn)場派發(fā);
3.產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份;
4.應(yīng)聘人員簡歷表200份;
5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打??;例如下圖樣:
6.訂書機1個、筆10支、a4紙1包;
7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個;
1.提前1-2天進入學校,搶占黃金位置,布置好會場;
2.易拉寶擺放整齊,吸引應(yīng)聘人員;
3.會場入口派發(fā)傳單;
4.展位前留有2位解說員;
5.詳細詢問應(yīng)聘人員求職意向;
6.明確招聘計劃。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心。
招聘會策劃書大綱篇七
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運營團隊,具體分析如下:
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:
(1)公司高管包括:董事長,總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;
(2)行政部門:辦公室主任,司機;
(3)企劃部:文案;
(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場部:市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財務(wù)部門:財務(wù)會計,財務(wù)出納;
(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總?cè)藬?shù):4人;
備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,人員需求計劃見下:
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(3)校園招聘:貴州林業(yè)大學等;
(4)現(xiàn)場招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場;
(5)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
四、招聘的實施
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,高度重視各大招聘會,具體方案如下:
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
2、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會;
3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
五、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統(tǒng)計分析
1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作;
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
七、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式
1、聯(lián)系地址:______
2、聯(lián)系人:___聯(lián)系電話:_____
招聘會策劃書大綱篇八
當今社會就業(yè)壓力逐漸增大,我們大學生都面臨著這一難題,大學畢業(yè)以后,想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會。結(jié)合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,為同學們提供一次嘗試的機會。
模擬招聘會
提高大學生社會實踐能力,增強大學生的競爭意識;為大學生提供進入社會的一次模擬試題。
角色扮演。
xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxx校區(qū)全體學生
大學生社團聯(lián)合會未來社
(可以自己邀請以后自己寫)
1.挑選在課余時間進行模擬訓練。
2、迎接各組參賽人員。
3、 由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位,其余同學則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應(yīng)聘上的理由,理由要盡量陳述詳細,同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容,應(yīng)該以什么樣的方式,語速,及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。
4、活動結(jié)束,進行活動總結(jié)。工作人員討論得失。
宣傳方式:
1、海報以及展板,通知會員及在校師生活動內(nèi)容。
2、聯(lián)系各班宣傳委員,對師生發(fā)放宣傳頁。
3.干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳
參加方式:提前報名和現(xiàn)場參與
經(jīng)費預(yù)算:
板報費用5元,宣傳頁1元,水若干,活動獎品若干
人員安排:
現(xiàn)場秩序:若干
人員統(tǒng)計:若干
總負責人:待定
主持人 :2名、
攝像 :1名、
1、注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則,要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,從而選出最符合的人選??梢赃m度刁難應(yīng)聘者。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方,從而勝任此職務(wù)。 (作者編輯:admin)
2、 活動結(jié)束,工作人員討論得失,作出總結(jié)。
3、做好對同學們模擬招聘的點評工作。
4、維持秩序的工作人員要認真負責,防止突發(fā)事件的發(fā)生,并做好突發(fā)事件的處理方案。
大學生社團聯(lián)合會
未來社
20xx年3月15日
招聘會策劃書大綱篇九
二、活動主題:展望就業(yè)前景,感悟應(yīng)聘氛圍。
三、活動背景:當前社會就業(yè)形勢日益嚴峻,很多大學生對于未來的就業(yè)生涯感到迷茫,感到缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備。如何才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出,如何才能在企業(yè)招聘中贏得先機成為困擾很多大學生的問題。提前了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,做好職業(yè)規(guī)劃勢必有助于同學們應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。對此,社會實踐部聯(lián)合醫(yī)學生要工作協(xié)會特舉辦模擬招聘會,誠邀專業(yè)人士為同學們悉心指導(dǎo)。
四、活動目的:
1、通過此次招聘會為同學們創(chuàng)造實踐機會,讓同學們親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,并幫助同學們提高應(yīng)聘及面試技巧,,增強同學們心理素質(zhì),提高同學們應(yīng)聘能力和社會競爭力。
2、本次招聘會也將起到良好的教育指導(dǎo)作用,能幫助同學們更好的認識自己,尋找自己的不足,明確自我定位,有助于同學們制定更加適合自己的,目的性更強的學習計劃。
五、活動內(nèi)容:
(一)、選定適當?shù)臅r間地點此次舉辦模擬招聘會。
(二)、活動時根據(jù)參賽選手上交的簡歷依次進行初步面試,招聘方對大家的初試進行點評并根據(jù)初試結(jié)果選出優(yōu)秀者進入復(fù)試,進入復(fù)試者由招聘方根據(jù)大家的初試結(jié)果分組面試。最后招聘方對大家的表現(xiàn)做最后總結(jié)點評。由招聘方對選手的表現(xiàn)進行打分,活動將根據(jù)選手的得分評定一二三等獎及優(yōu)秀獎。
(三)、活動說明:
1、本次招聘會邀請專業(yè)人士和院團委老師擔任招聘方,應(yīng)聘職位由主辦方事先擬定。
2、參賽同學須在比賽報名時上交簡歷,招聘方也會對大家的簡歷作簡要點評。
六、活動時間:20xx年5月12日(具體時間待定)
七、活動地點:待定
八、活動對象:全體同學
九、活動統(tǒng)籌:
(一)、前期準備:
1、申請比賽場地及音響多媒體設(shè)施。
2、通知院學生會宣傳部做好宣傳板,通知辦公室在網(wǎng)站上掛通知,并且通知各班團支書和班長,確保通知到學院每個人。
3、聯(lián)系前程無憂網(wǎng)及學院團委老師來擔任此次活動嘉賓。
4、為嘉賓準備禮品、提供用水,為參賽選手準備獎品。
(二)、活動流程:
1、比賽前報名:4月24日至5月3號參賽選手報名,并上交電子版簡歷,(簡歷上交截止時間,5月6日)報名選手與學生會負責人聯(lián)系,簡歷交至社會實踐部公郵,***。
2、比賽流程:
(1)、開場,主持人介紹比賽規(guī)則,評委。
(2)、由藥學院團委老師致辭。
(3)、參賽選手依據(jù)面試流程開始進行應(yīng)聘,并對大家做點評指導(dǎo)。
(4)、前程無憂網(wǎng)負責人為大家做最后的總結(jié)點評。
(5)、公布比賽成績。
(6)、主持人謝辭。
3、后期總結(jié):社會實踐部賽后召開總結(jié)交流會并且撰寫活動總結(jié)報告。
4、后續(xù)工作:主辦方與前程無憂網(wǎng)保持聯(lián)系,不定期做回訪并撰寫回訪記錄報告,并及時將最新應(yīng)聘技巧發(fā)布于網(wǎng)站供同學們借鑒。
十、人員安排:
1、撰寫活動策劃及活動總結(jié)報告,***。
2、邀請嘉賓,***。
3、宣傳工作:通知宣傳部與辦公室發(fā)布活動通知,***。
通知班長團支書,***。
4、申請活動場地及多媒體設(shè)施,***。
5、購買禮品獎品及適當?shù)谰撸?**。
6、當天接待嘉賓提供用水,***。
7、報名聯(lián)系人,***。
8、當天會場布置,主辦方全體。
9、當天拍照,***。
10、撰寫新聞稿,***。
十一、經(jīng)費預(yù)算:
1、禮品獎品 30元;
2、用水及紙杯5元;
3、打印報名表、簽到表、打分表 等3元
合計:38元
主辦:社會實踐部
20xx年4月12日
招聘會策劃書大綱篇十
九嶷學院首屆校園模擬招聘會
本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。
面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,特舉辦模擬招聘會,以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學生的心理素質(zhì),提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會,這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅
(一)主辦單位:xx學院校團委
(二)承辦單位:xx學院校勤工助學中心
(三) 協(xié)辦單位:xx學院財政金融學院學生會
(四)合作廠家:主贊助商一名(享有冠名權(quán)),其他合作商若干。
(五)到場嘉賓:校團委老師及各學院就業(yè)指導(dǎo)處老師,企業(yè)代表、
12月16日下午招聘會正式開始
活動地點:xx號教學樓一層,大教室為同學候場區(qū);中型教室為招聘區(qū),同學可在教室旁聽。
參與對象:xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動)
(一) 確定合作商:一個主贊助商,若干其他贊助商
(二) 邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委
三) 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)
(五)工作人員培訓:對本次招聘會的工作人員進行培訓,使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
(一)發(fā)給學院邀請函,請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳
(二)招聘會之前舉辦專題講座,為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項,并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。
(三)通過不斷更新海報,懸掛橫幅進行宣傳,擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力,鼓勵同學積極參加。
(四)制作大型流動展板,介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應(yīng)聘人員紀律等信息。
(五)邀請校廣播站,新聞中心對活動進行宣傳報道
(六)與校外媒體(如齊魯電視臺,齊魯晚報,章丘電視臺等)聯(lián)系,邀請其前來報到。
前期:
(一) 應(yīng)聘崗位宣布:
崗位:會計人員,保險方面人員,部門經(jīng)理,業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
(二)應(yīng)聘培訓
邀請學校內(nèi)知名教授,做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。
(三)設(shè)立咨詢點(暫定4.2——4.12)
在教學樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心,解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單,內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息(由參會企業(yè)決定)。
(四) 預(yù)備報名(暫定時間4月10日——4月12日):
在餐廳之間,設(shè)立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。
開幕式:
(一)舉行地點:xx大型報告廳(暫定)
(二)舉行時間:12月xx日下午xx分鐘
(三)出席嘉賓:學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表
(四)具體流程:1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2、 由活動贊助商代表致辭
3、學校領(lǐng)導(dǎo)致辭,并公布本次招聘會開幕
活動進行階段:
(一)報名確認:預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認,由中心工作人員介紹活動規(guī)則。
(二)評委簡介:由企業(yè)負責人與老師擔任主評委,另有兩名學生代表作為評委輔助。
(三)具體流程:開幕式完成以后,工作人員按照編號,將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū),等待工作人員的通知。接到通知后,由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認,并從后門離開。
(四)面試過程:
1、工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場,并將參加面試同學的簡歷交給評委,應(yīng)聘人員按照次序依次進入。
2、應(yīng)聘者進行自我介紹,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路(限時60秒)。
3、評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。
4、由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后,到工作人員處登記,并領(lǐng)取自己的成績。
(五)面試結(jié)束后期:
參與完面試的人員,可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。
成績公布:
招聘會結(jié)束以后,工作人員迅速統(tǒng)計成績,并進行公布。有學校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束(大約在下午4:30)。
1、最佳簡歷每類崗位1名(頒發(fā)校團委證書)
2、十佳求職者10名(頒發(fā)校團委證書)
3、優(yōu)秀組織策劃者5人(頒發(fā)校團委,贊助企業(yè)聯(lián)合證書)
4、優(yōu)秀組織學院2個,活動積極班級10個(頒發(fā)校團委獎狀)
此外:主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。
(一) 招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。
(二) 由學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié),吸取經(jīng)驗和教訓,找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。
(三) 賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座,并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。
(四) 加強與合作企業(yè)的聯(lián)系,及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員,同時為同學提供更多的假期實踐機會。
附件一:
評分原則:
1、評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。
2、每項總分為10分,評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分數(shù)。
3、評委可能對個別同學有特別印象,若出現(xiàn)此種情況,評委則不必按照以上所列五項進行打分,直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。
附件二:
“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表
xx組
編號
個人簡介
表達能力
應(yīng)變能力
文化素養(yǎng)
形象氣質(zhì)
備注
總分
注:1.每項為10分,總分為50分??偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。
2、評委若對面試同學有非凡印象,認為此同學可進貴單位,則在備注一欄打分。工作人員會按分數(shù)高低排名,以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。
3、分a、b、c、d、e、f等若干組,每組8人
招聘會策劃書大綱篇十一
xx外國語大學第五屆模擬招聘會。
xx外國語大學校團委。
全體在校大學生。
20xx年xx月xx日――xx月xx日。
大賽分為初賽、復(fù)賽和決賽三個階段,具體安排如下:
(一)初賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽環(huán)節(jié):由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復(fù)賽。進入復(fù)賽的30名同學將于xx月xx日在10b501進行統(tǒng)一培訓,由思成求職金牌指導(dǎo)教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導(dǎo)。
(二)復(fù)賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽地點:xx。
3、比賽環(huán)節(jié):
(1)自我介紹。
選手按序號依次進場,每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹,包括對自身的求職條件的認識,以及對自己所應(yīng)聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問。(本輪淘汰2人)
(2)情景化面試。
此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強, 進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設(shè)置兩難情境,請選手做出選擇并闡述理由。(例如:部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作,但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作,這時你將如何選擇??疾爝x手的臨場應(yīng)變能力及情商。本輪淘汰4人)
(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
進入第三輪的24名選手將分為三組,每組8人進行討論,工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。(本輪淘汰8人)三輪比賽結(jié)束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統(tǒng)一培訓,針對決賽流程及相關(guān)題目進行具體講解。
(三)決賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽地點:圖書館報告廳。
3、比賽環(huán)節(jié):
(1)自我介紹。
每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應(yīng)聘演說,包括自我介紹、對應(yīng)聘職位的認識等,然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分(本輪淘汰4人)。
(2)職業(yè)能力測試。
一共10道題目,考查方面包括數(shù)量關(guān)系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等(本輪淘汰4人,如果出現(xiàn)平分,將進行加題搶答。)
(3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。
(4)評委對選手做出點評并結(jié)合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解,簡述面試各種技巧以及注意事項。
依據(jù)決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力及小組討論表現(xiàn),根據(jù)最終分數(shù)決出冠軍(1名)、亞軍(1名)、季軍(1名)、優(yōu)秀獎(5名);設(shè)置最佳組織院系(部)(2個);設(shè)置優(yōu)秀教師獎,冠、亞、季軍的輔導(dǎo)員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。選手將獲得證書及獎品,各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
1、參賽對象:我校全日制在校本??茖W生及研究生。
2、參賽要求:選手投遞個人簡歷時,要注重實用性、差異性,不同的單位、不同的職位應(yīng)采用不同的簡歷形式,并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位。
本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導(dǎo)員老師于xx月2xx日16:00前將學生電子版簡歷通過oa發(fā)至學生就業(yè)指導(dǎo)處潘婷婷老師處;選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷(word文檔)于xx月xx日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱xxxxxxx@(郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名)。
xx思成教育咨詢有限公司
學生就業(yè)指導(dǎo)處
20xx年xx月xx日
招聘會策劃書大綱篇十二
就業(yè)競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業(yè)用人環(huán)境,向駐區(qū)企業(yè)或非駐區(qū)企業(yè)推薦合適的人力資源,滿足其人才需求,全力做好就業(yè)服務(wù)工作,同時,全面提升我轄區(qū)人力資源求職和招聘服務(wù)層面,發(fā)揮社區(qū)服務(wù)站在就業(yè)工作的橋梁紐帶作用。同時也為企業(yè)與下崗失業(yè)人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。
通過該活動,能夠架起一座本轄區(qū)失業(yè)下崗人員與企業(yè)溝通的橋梁,搭建失業(yè)下崗人員與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠,了解下崗失業(yè)人員的基本狀況,有針對性地展開人力資源工作;使下崗失業(yè)人員能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求,作好應(yīng)聘計劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,達到所有的失業(yè)下崗人員實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,我們策劃了這次招聘會。
七月驕陽火如荼,招聘送崗在松竹。
就業(yè)浪潮即掀起,轄區(qū)居民俱歡喜。
勇闖招聘大門,再創(chuàng)成功未來
本次活動面向所有失業(yè)及下崗人員以及適齡的有求職意愿的勞動者,
本次活動由------主辦,屆時將邀請主要領(lǐng)導(dǎo)及-----的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為嘉賓進行現(xiàn)場指導(dǎo)。并邀請報社或電視臺記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳。對于本次招聘會的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立招聘會委員會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
采取單公司多聘者的模式,邀請本轄區(qū)或非本轄區(qū)各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到----舉行的大型招聘會,現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
開會日期約定為,策劃及籌備時間至月日前結(jié)束。時間為早9點至11點結(jié)束。
1、宣傳欄內(nèi)張貼大型海報
2、組織人員進行招聘會宣傳
(一)籌劃準備階段
1、尋找用工企業(yè),確立招聘職位及用工人數(shù),招聘職位要求(不限職位)
2、以海報形式大力宣傳這次活動
(二)報名咨詢階段
1、設(shè)立招聘咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項
2、加大宣傳力度,鼓勵失業(yè)下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。
總結(jié)工作:領(lǐng)導(dǎo)對本次活動進行總結(jié),吸取經(jīng)驗和教訓,找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,整理并總結(jié)經(jīng)驗,為再一次舉行招聘會夯實基礎(chǔ)。
招聘會策劃書大綱篇十三
活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的.壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱:金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學生活,和諧校園;揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位:金融系學生會
贊助單位:
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:金融系全體同學
六、活動流程:
前期宣傳階段:
活動進行階段:
1。有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2。開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則
3。正式報名:預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4?,F(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5。綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。
結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七,后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
附:
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,提出合適的意見和改正方法。
招聘會策劃書大綱篇十四
一、活動主題:
感受就業(yè)壓力,激情帶動活力.二、活動目的:
活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環(huán)節(jié):自我介紹。在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后由負責人提出問題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環(huán)節(jié):選手回答時間3分鐘。
第四環(huán)節(jié)由老師講話。