在日常的學(xué)習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

履職要求和崗位職責怎么寫篇一

為實現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)管理，學(xué)校將逐步加強各類崗位的考核工作，考核分為年度考核和聘期考核兩部分。

年度考核主要考核各類人員年度內(nèi)的政治思想、工作業(yè)績方面的履職情況，年度考核結(jié)果為合格以上的人員，方可申報高一級崗位。聘期考核，主要考核各類各級人員聘期內(nèi)（三年）履職情況，是下一聘期崗位聘用的主要依據(jù)。

各二級單位和部門要依照指導(dǎo)意見，充實和完善各崗位職責（含專業(yè)技術(shù)二、三級崗位），逐步建立科學(xué)和易于實施的考核體系，相應(yīng)標準原則上不得低于學(xué)校制定的崗位職責。崗位職責和工作任務(wù)及目標將寫入聘用合同。

對于雙肩挑人員，崗位職責和履職要求中規(guī)定的任務(wù)，可適當折減。

教師系列專業(yè)技術(shù)崗位職責和履職要求

1．二級崗位

崗位職責：在學(xué)科建設(shè)、團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、

教學(xué)

①每年須承擔一定教學(xué)任務(wù)，其中本科生教學(xué)計劃學(xué)時不低于16學(xué)時，且指導(dǎo)的研究生在本專業(yè)核心期刊發(fā)表1篇以上論文。

②聘期內(nèi)，至少新增主持國家級科研項目1項，或主持省部級研究項目2項，或主持1項省部級項目和1項到校經(jīng)費100萬以上的橫向課題（軟科學(xué)20萬）；或以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學(xué)術(shù)期刊論文4篇以上（含指導(dǎo)的研究生發(fā)表的論文，下同）；或以第一作者出版高水平教材或?qū)W術(shù)專著，且以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學(xué)術(shù)期刊論文2篇以上；或主持一項省部級以上二等獎勵。

③在某個方面業(yè)績特別突出，其他條件可適當放寬。（下同） 2．三級崗位

學(xué)科建設(shè)型崗位 崗位職責：在學(xué)科建設(shè)方面承擔主要責任，并在科技攻關(guān)、團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、社會服務(wù)等工作中起關(guān)鍵作用，且完成如下工作：

①每年須承擔教學(xué)任務(wù)，其中本科生教學(xué)計劃學(xué)時不低于32學(xué)時，且指導(dǎo)的研究生在本專業(yè)核心期刊發(fā)表1篇以上論文。

②聘期內(nèi)，至少新增主持國家級項目l項，或主持省部級項目2項，或主持1項省部級項目和1項到校經(jīng)費50萬以上的橫向課題（軟科學(xué)15萬）；或主持1項省部級項目，且以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學(xué)術(shù)期刊論文2篇以上；或以第一作者出版高水平學(xué)術(shù)專著一部；或主持一項省部級三等以上獎勵。

教學(xué)和專業(yè)建設(shè)型崗位

崗位職責：在教學(xué)、科研、專業(yè)建設(shè)和實驗教學(xué)建設(shè)方面承擔主要責任，并在教學(xué)研究、平臺建設(shè)、團隊建設(shè)、質(zhì)量工程、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)等工作中起關(guān)鍵作用，且完成如下工作：

①每年須承擔教學(xué)任務(wù)，其中本科生教學(xué)計劃學(xué)時不低于40學(xué)時。 ②聘期內(nèi)，至少新增主持1項省部級以上項目或國家級“質(zhì)量工程”項目；或以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學(xué)術(shù)期刊論文2篇以上；或以第一作者出版高水平教材或?qū)W術(shù)著作。

3．四級崗位 3.1 科研為主型崗位

崗位職責：在學(xué)科建設(shè)方面起骨干作用，并在科技攻關(guān)、團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、社會服務(wù)等工作中起重要作用，且完成如下工作：

①每年須承擔教學(xué)任務(wù)，其中本科生教學(xué)計劃學(xué)時不低于40學(xué)時，且指導(dǎo)的研究生在本專業(yè)核心期刊發(fā)表1篇以上論文。

②聘期內(nèi)，至少主持1項省部級以上科研項目，或主持一項到校經(jīng)費30萬以上的橫向課題（軟科學(xué)10萬）；或以第一作者發(fā)表被sci、ei檢索、校列重點學(xué)術(shù)期刊論文2篇以上；或以第一作者出版高水平教材或?qū)W術(shù)著作。 3.2 教學(xué)為主型崗位

崗位職責：在特色專業(yè)和課程建設(shè)方面起骨干作用，并在教學(xué)研究、團隊建設(shè)、質(zhì)量工程、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)等工作中起重要作用，且完成如下工作：

①每年至少承擔2門以上課程的教學(xué)，其中本科生教學(xué)計劃學(xué)時不低于64學(xué)時。

②聘期內(nèi)，至少主持1項廳局級以上項目或省級以上“質(zhì)量工程”項目；或作為主要成員參加科研、教改項目2項以上，且以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊論文2篇以上，或參編出版高水平教材和學(xué)術(shù)著作。

4．五級崗位

科研教學(xué)并重型崗位

崗位職責：在學(xué)科建設(shè)、科研工作、教學(xué)工作中發(fā)揮骨干作用，且完成如下工作：

①每年至少講授1門課程，計劃學(xué)時不少于64學(xué)時。

②聘期內(nèi)，至少新增主持研究項目l項，或作為主要成員參加省部級以上研究項目2項；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報》論文3篇以上；或以第一作者出版教材或?qū)W術(shù)著作一部。

科研為主型崗位

崗位職責：在學(xué)科建設(shè)、科研工作中發(fā)揮骨干作用，且完成如下工作： ①每年至少講授1門課程，計劃學(xué)時不低于32學(xué)時，且指導(dǎo)的研究生在本專業(yè)核心期刊發(fā)表1篇以上論文。

②聘期內(nèi)，至少新增主持省部級以上科研項目1項，或主持一項到校經(jīng)費30萬元以上的橫向課題，或主持2項到校經(jīng)費10萬元以上的橫向課題；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報》論文4篇以上(其中校劃列重點期刊不少于1篇)；或以第一作者出版學(xué)術(shù)著作一部。

教學(xué)為主型崗位

崗位職責：在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實驗教學(xué)中心建設(shè)方面發(fā)揮重要作用，且完成如下工作：

①每年至少須講授2門課程，計劃學(xué)時不少于96學(xué)時。

②聘期內(nèi)，新增主持研究項目1項，或作為主要成員參與高水平研究項目；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)（大學(xué)）學(xué)報》論文2篇以上。

5．六級崗位

科研教學(xué)并重型崗位

崗位職責：積極協(xié)助做好學(xué)科建設(shè)、專業(yè)或課程建設(shè)工作，且完成如下工作： ①每年至少須講授1門課程，計劃學(xué)時不少于64學(xué)時。

②聘期內(nèi)，主持或作為主要成員參與高水平研究項目；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報》論文2篇以上。

科研為主型崗位

崗位職責：積極協(xié)助做好學(xué)科建設(shè)、科技攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等方面工作，且完成如下工作：

①每年至少講授1門課程，計劃學(xué)時不少于48學(xué)時，且指導(dǎo)的研究生在本專業(yè)核心期刊發(fā)表1篇以上論文。

②聘期內(nèi)，作為主要成員參加研究項目1項；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報》論文3篇以上(其中校劃列重點期刊不少于1篇)。

崗位職責：協(xié)助做好教學(xué)團隊建設(shè)、課程建設(shè)等工作，且完成如下工作： ①每年至少講授2門課程，計劃學(xué)時不少于96學(xué)時。

②聘期內(nèi)，須承擔研究項目；或以第一作者發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報》論文1篇以上。

6．七級崗位

崗位職責：積極參與本學(xué)科的建設(shè)，認真完成學(xué)校、學(xué)院（系、部）的學(xué)科管理和組織協(xié)調(diào)等任務(wù)，且完成如下工作： ①每年至少講授1門課程，計劃學(xué)時不少于48學(xué)時。

②聘期內(nèi)，須承擔研究項目；或發(fā)表本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報》論文2篇以上（其中至少1篇為第一作者）。

7．八、九、十級崗位

崗位職責：積極承擔各項教學(xué)、科研任務(wù)，不斷提升教學(xué)科研能力和學(xué)術(shù)水平，且完成如下工作：

①全面履行崗位職責，且在上述某些方面取得較好效果。 ②每年須講授或助課2門以上課程，不斷提高教學(xué)水平。 ③聘期內(nèi)，教學(xué)科研工作量飽滿(有特殊任務(wù)安排者除外)。

④聘期內(nèi)，在本專業(yè)核心期刊或《石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報》發(fā)表論文1篇以上。

8．專業(yè)技術(shù)十一級（含）以下崗位的崗位職責，由各單位根據(jù)本單位的學(xué)科建設(shè)、教學(xué)工作、科研任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要自行制定，并報學(xué)校審批。

履職要求和崗位職責怎么寫篇二

崗位職責和入職要求

1

范圍

本標準規(guī)定了景區(qū)崗位職責和入職要求。 本標準適用于景區(qū)員工。 2

崗位職責和入職要求 2.1 總經(jīng)理 2.1.1 崗位職責

2、織織實施公司年經(jīng)營計劃；

4、擬定公司基本管理制度及具體規(guī)章； 5、主持召開總經(jīng)理辦公會；

7、完成董事會交辦的其它任務(wù)； 2.1.2 入職要求

具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋瑩胃笨偨?jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以上，身體健康，具有一定獨立處理重大問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。 2.2 副總經(jīng)理 2.2.1 崗位職責

2、負責景區(qū)一線經(jīng)營管理；

4、負責景區(qū)經(jīng)營攤點管理工作； 5、組織相關(guān)政策實施；

2.2.2 入職要求

具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，擔任經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以，身體健康，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 2.3 總經(jīng)理助理 2.3.1 崗位職貴

2、負責景區(qū)宣傳、營銷工作； 3、負責公司重大材料的擬訂；

5、完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。 2.3.2入職要求

具有高中以上文化程度，擔任經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以上，身體健康，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 2.4 職能部門 2.4.1 行政辦公司職責

3、負責各類會議的會務(wù)工作，及時傳達公司有關(guān)指示精神； 4、負責本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認定工作； 5、負責公司的收、發(fā)文工作；

2.4.2 辦公室主任入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，具有較強的文化功底。 2.5 安保稽查部 2.5.1安?；槁氊?/p>

3、提出并起草有關(guān)景區(qū)安全的規(guī)章制度，并于批準后組織實施；

5、負責本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認定工作； 6、負責擬定本部門規(guī)章、管理制度并予以落實；

8、負責對景區(qū)門票監(jiān)察、門禁驗票人員的培訓(xùn)和管理；

部門經(jīng)理不能處理時，應(yīng)立即上報景區(qū)派出所與安?；椴恳黄饏f(xié)同處理后報公司領(lǐng)導(dǎo)。

13、發(fā)生重大游客投訴或求救事件時，應(yīng)上報公司領(lǐng)導(dǎo)并立即派安保人員趕至事發(fā)現(xiàn)場視情況進行處理或救援。

15、協(xié)調(diào)景區(qū)各經(jīng)營部門的門票稽查工作，督促各經(jīng)營部執(zhí)行景區(qū)管理的工作計劃、決定、規(guī)章制度；

17、負責景區(qū)和公司的安全保衛(wèi)工作；

19、負責協(xié)助景區(qū)派出所，維護好景區(qū)社會治安；

21、負責景區(qū)員工及從業(yè)人員的法制宣傳工作，負責配合地方職能部門有計劃有組織的開展普法教育。 2.5.2 安保部長入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。 2.6 各經(jīng)營管理部 2.6.1 各經(jīng)營管理部職責

3、全面負責分管轄區(qū)的安全、生產(chǎn)、衛(wèi)生和服務(wù)工作； 4、負責擬定本部門規(guī)章、管理制度并予以落實；

6、負責轄區(qū)小型工程、設(shè)施的維護工作；

8、密切配合各相關(guān)部門推動景區(qū)日常管理工作；

11、加強部門職工的政治思想工作，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神；

遇有突發(fā)情況及時處理并上報公司。 2.5.2 各經(jīng)營部長入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。 2.7 游人中心崗位 2.7.1

工作職責

三、

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。 2.8咨詢服務(wù)員 2.8.1崗位職責

五、熟悉景區(qū)周邊旅游資源，幫助游人在游完本景區(qū)后下一行程有哪些景區(qū)、景點繼續(xù)游玩。

2.8.2 入職要求

熟悉相關(guān)旅游業(yè)務(wù)知識

履職要求和崗位職責怎么寫篇三

崗位職責履職情況

【篇1：履行崗位職責情況工作

總結(jié)

履行崗位職責情況工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間又到了十二月，這年的工作已經(jīng)接近了尾聲，根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù)。

1、日常工作

作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多記筆記，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來以吸取經(jīng)驗教訓(xùn)；口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向老同志和有經(jīng)驗同志問；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。由于日常維修工作繁忙，工作記錄常常是擠時間來完成。在一年中，我記錄了地埋線路的各種事故10多起，并附圖，將位置、參照物距離、線路顏色、線號等一一記錄。這對將來線路安全運行的整體評估及維護水平有了充分的技術(shù)儲備。

為了能處理好每次事故，我做到了認真觀察、批注、分析。在每次處理事故前，先分析巡視記錄，計劃工作內(nèi)容，備齊所需材料，然后和同事們共同探討商量，使每次工作都高效、快速地完成。

今年工作主要是改造原有設(shè)施。通過幾個月的努力，我和同志們一起改造了永安街、永興街、公園路、茅津路、風景區(qū)、文治路架空線路的改造、，配齊了所有開關(guān)箱的門鎖，解決了多年積累下的問題，通過整改排除了隱患、積患多起，最大限度地減少了事故隱患，提高了安全運行的可靠性。 2、班內(nèi)管理工作

（1）班長是所內(nèi)最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領(lǐng)導(dǎo)意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到，要求愛護車輛衛(wèi)生，我就經(jīng)常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。 （2）關(guān)心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關(guān)心，慰問，形成一種大家庭氣氛。

（3）為了使每個同志都有機會參與事故的評估、判斷。我盡量使每個同志在事故處理上至少占主導(dǎo)地位一次，以增加其經(jīng)驗，使每個同志都能獨當一面，處理各種問題，使整個班組的業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了整體的提高 3、新建工作

今年的新建工作主要是澗河廣場的亮化，這是我市“創(chuàng)優(yōu)”工作的重點之一。在那段時間里經(jīng)歷了幾乎所有惡劣天氣的考驗，烈日、河道內(nèi)的狂風、連綿的陰雨，成為施工中的最大障礙，特別是在突擊決戰(zhàn)的最后幾天，感冒、腹瀉、疲勞再次考驗了我的意志，越是最困難時候越是要沖到最前面，那里最累，那里最險，那里就

有我，以自己的實際行動完成了上級交給的任務(wù)，為我市的“創(chuàng)優(yōu)”盡了自己的一份努力。 二、出勤情況

今年我堅持出滿勤，無遲到、早退和曠工現(xiàn)象。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。

上半年是維護工作和澗河廣場的照明安裝工作，下半年主要是設(shè)施維護和管養(yǎng)，以及組織各廣告公司對各自的燈箱廣告線路全面整改.

路燈所是發(fā)展中的單位，領(lǐng)導(dǎo)是有遠見卓識的。為了促進所的發(fā)展，所對科、班的工作性質(zhì)和任務(wù)進行了改革。在這次改制中，我通過學(xué)習“照明設(shè)施維修標準”，積極大膽地提出建議意見，并被所領(lǐng)導(dǎo)采納。在分配班組時，想到的不是哪里輕松，哪里責任小，而是迎難而上，選擇了運行班組。在初期面臨的主要困難有95%以上設(shè)施需要整改維護；巡視工作的偶發(fā)性，突發(fā)性而造成的被動局面；人員素質(zhì)的參差不齊， 單獨操作能力不強。我積極和班內(nèi)的同志想辦法，想對策，通過幾個月的高強度工作，在盡量短的時間內(nèi)改變了局面，使下一步的工作有規(guī)可尋。

為了使自己的思想認識，政治覺悟有更大的提高，我積極向黨組織靠攏，認真學(xué)習十六大精神，在參加委組織的入黨積極分子學(xué)習和考試中取得了好的成績，每月的思想?yún)R報都能如實客觀的反映自己的工作學(xué)習和思想狀況。

2、一些工作未按“標準”的規(guī)程完成。

4、雖能認真做好工作記錄，但流于形式。

提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。

在提高設(shè)施的安全運行后，解放一部分人員利用人員、技術(shù)、車輛優(yōu)勢走出去，開辟新的收入來源。在閑暇時間修廢利舊，以達到截流目的。

【篇2：個人履行崗位職責情況】

個人履行崗位職責情況。

從2010年7月15日來到南水北調(diào)溫博三標項目部后，一直在質(zhì)量管理部任職，主要負責項目部各個工作面的資料工作，這一年中，自己不論從理論知識，實踐和思想等各個方面，都得到了很大的提高，范文之思想?yún)R報:個人履行崗位職責情況?，F(xiàn)就本人一年來的工作和學(xué)習情況作以總結(jié)。

一年來我堅持政治理論學(xué)習，努力學(xué)習十七大會議精神，嚴格按照八榮八恥的行為準則規(guī)范自己的日常行為，遵守國家法紀，服從組織安排。認真閱讀學(xué)習每期的公司簡報，關(guān)心集團動態(tài)與發(fā)展，思想?yún)R報《個人履行崗位職責情況》在日常工作中從思想上正確認識、對待自己；能正確對待和處理好上級關(guān)系；切實為項目領(lǐng)導(dǎo)排憂解難；能正確對待同事，團結(jié)互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權(quán)行事，遇事積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團結(jié)同事，互幫互學(xué)。

二.學(xué)習工作方面

一年來，本人堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，主要結(jié)合工程項目實際情況學(xué)習項目管理、工程施工技術(shù)、水工、公路、建筑等方面的規(guī)范規(guī)定，進一步加強自己的業(yè)務(wù)水平。能堅持向有經(jīng)驗的同事虛心請教，積極向領(lǐng)導(dǎo)、前輩負責人學(xué)習，努力使項目質(zhì)量管理工作不斷向前進步。

三.在廉潔自律方面

2011年度，本人能夠自覺學(xué)習有關(guān)廉潔自律的有關(guān)法規(guī)、制度；自覺維護和遵守公司、項目部各項規(guī)章制度，樹立了正確的價值觀、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評；堅決執(zhí)行個人重大事項事前匯報和請示制度；服從組織安排，不為個人職務(wù)、待遇、職稱等私利找領(lǐng)導(dǎo)；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不以權(quán)謀私，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督。

回顧自己在在質(zhì)量部的工作經(jīng)歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認識到質(zhì)量工作責任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不斷加強自身的學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，為中水十五局的發(fā)展奉獻自己全部的力量。

【篇3：專業(yè)技術(shù)人員履職考核表(含崗位職責、總結(jié))】

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

單 位姓 名 受聘職務(wù) 考核時限 2011 年 9 月 至 2012 年 8 月

云南省

人事 廳職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 制 填表說

明

履職總結(jié)應(yīng)反映：履 行崗位職責、任期目標、任務(wù)的完成情況，取得成績（成果）的數(shù)量、質(zhì)量及實際效果、個人所起的作用，存在的主要問題、經(jīng)驗教訓(xùn)、及今后的努力方向。

職、基本稱職、不稱職”的意見。

定性考核具體要素、標準以及結(jié)

果的分析處理，定量考核具體要素、標準及檔次分數(shù)線的確定，可根據(jù)系列主管部門的指導(dǎo)性意見及單位的實際情況確定。

核在優(yōu)秀分數(shù)線以上；政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實績考核在不稱職分數(shù)線以下者，均應(yīng)定為不稱職。

實有人數(shù)”的三分之二以上，考核

結(jié)果方能有效。

履 職 總 結(jié)

完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、成果及論著登記

工作失誤、失職情況登記

履職要求和崗位職責怎么寫篇四

淮北市人民醫(yī)院檢驗科崗位職責及履職要求

落實保護機密信息的各項措施所需的資源和責任人；

負責設(shè)施和環(huán)境/設(shè)備的合理配置和有效管理,

并跟蹤檢驗工作不符合項的處理結(jié)果。

提出內(nèi)審組成員及內(nèi)審組長名單；審核內(nèi)審實施計劃，組織質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核，檢查糾正措施完成情況并跟蹤驗證。

編寫相應(yīng)的評審報告；并負責糾正措施實施的跟蹤和驗證工作。

防護設(shè)備、防護用具；消毒、滅菌設(shè)備及器材；消防設(shè)備。

菌株、毒株保存及管理制度； 實驗室廢棄物的處理制度；化學(xué)危險品保管制度。

批準授權(quán)領(lǐng)域的檢驗報告，負責對授權(quán)領(lǐng)域的檢驗結(jié)果進行判斷、解釋，必要時和臨床 聯(lián)系，參與臨床會診。

指導(dǎo)下級人員的科研工作，參加部分試驗工作；發(fā)表相關(guān)論文及申報成果。

5.有計劃地對青年檢驗人員開展“三基”、“三嚴”訓(xùn)練，配合科主任培養(yǎng)提高下級工作人員的工作能力，建立合理的人才梯隊；提高科室的學(xué)術(shù)地位及本行業(yè)中的影響力。 6.指導(dǎo)并督促下級工作人員，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

8.完成科主任交辦的其它工作。

結(jié)經(jīng)驗，撰寫學(xué)術(shù)論文。

（十六） 技師職責

（十七） 技士職責

（十八）清潔員崗位職責

整潔和消毒效果符合要求。

（十九）質(zhì)控組

（二十）各專業(yè)組

淮北市人民醫(yī)院醫(yī)學(xué)檢驗科 2012-09-26

履職要求和崗位職責怎么寫篇五

文件編號：q/drg05-01-2017 版 本 號：a/0版

受 控 號：

青島東日鑄造有限公司

崗 位 職 責 入 職 要 求

編制:

李碩

日期：2018.8.2 審核:

邱桂永

日期：2018.8.2 批準:

肖曉峰

日期：2018.8.2

青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0

發(fā)布日期：2018.8.

2實施日期：2018.8.3

崗位職責和入職要求

崗位職責

總經(jīng)理崗位職責

2.決定公司的經(jīng)營方針和長遠規(guī)劃，確定年度計劃、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配方案，充分調(diào)動全體職工的積極性。

開展全面質(zhì)量管理，重視質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量，執(zhí)行計量法規(guī)，確保量值傳遞準確和國家法定計量單位的貫徹執(zhí)行。保證質(zhì)量機構(gòu)的質(zhì)管人員獨立行使職權(quán)，并設(shè)專人主管質(zhì)管工作，全權(quán)處理質(zhì)管問題，及時糾正輕質(zhì)思想，以“以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品

滿意的服務(wù)

不斷持續(xù)改進

滿足顧客的需求” 作為企業(yè)的經(jīng)營宗旨。

全面了解公司情況，堅持原則，隨機應(yīng)變，努力取得良好的經(jīng)濟效益。

確定公司組織機構(gòu)的設(shè)置和聘任、解聘領(lǐng)導(dǎo)干部或錄用、辭退職工。 7.執(zhí)行《公司法》規(guī)定的各項義務(wù)。

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版次／修改： a/0 定期檢查，采取有力措施，確保方針目標的實現(xiàn)。

抓好計劃生育，開展文體活動，以及有關(guān)職工切身利益方面的工作。

扎扎實實，勤勤懇懇，主動做好政治思想工作，解決實際問題，做群眾的知心人。

生產(chǎn)部部長崗位職責

經(jīng)常分析生產(chǎn)中的情況，及時召開作業(yè)、調(diào)度、質(zhì)量會議；加強調(diào)度工作，落實生產(chǎn)進度，實現(xiàn)計劃和現(xiàn)實的統(tǒng)一。

組織有關(guān)規(guī)章制度和崗位質(zhì)量責任制的制定和落實。認真聽取調(diào)度人員的匯報，掌握生產(chǎn)進度；做好月末盤點，使生產(chǎn)、產(chǎn)出、在制品、廢品四個數(shù)準確無誤。 5.認真貫徹安全生產(chǎn)方針；貫徹執(zhí)行生產(chǎn)安全、防火、設(shè)備管理制度；抓好安全教育；每次檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要采取有效措施，確保生產(chǎn)安全。 6.注意環(huán)境衛(wèi)生和現(xiàn)場文明生產(chǎn)，使生產(chǎn)環(huán)境潔凈，秩序良好。 7.了解原材料、附件的庫存情況，隨時調(diào)整采購計劃，組織公司部門間的協(xié)調(diào)，以多補少，減少庫存，用活資金。

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版次／修改： a/0 8.重視原始資料的記錄和積累，及時溝通有關(guān)信息；檢查有關(guān)決議落實情況，明確責任，提高工作效率。

用戶至上

誠信為本

追求卓越”質(zhì)量方針的指引下，生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。

技術(shù)部部長崗位職責

1． 負責根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃編制本部門工作計劃和目標。 2． 負責公司產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)等管理工作，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題與重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題的技術(shù)分析。 3． 負責對公司產(chǎn)品研發(fā)、改進的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)。以確保獲取技術(shù)先進、質(zhì)量可靠、高性能，低成本的產(chǎn)品。

4． 根據(jù)部門的工作職責制訂本部門的管理制度，細化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標準，報公司批準后具體實施。 5． 負責對生產(chǎn)作業(yè)標準的擬訂、修改、指導(dǎo)、監(jiān)督和實施。

6． 負責監(jiān)督技術(shù)部的資料的存檔工作，保證資料的完整和最新， 存檔資料包括紙介文檔和電子文檔等。

7． 負責產(chǎn)品圖紙的整理、歸檔及檔案管理工作。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 8． 制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品技術(shù)改進的計劃并組織實施。供銷部、品質(zhì)保證部、生產(chǎn)部提供的有關(guān)信息，完成項目來源，可行性分析，策劃的輸入與輸出，評審驗證等工作和相應(yīng)文檔的編制。

9． 負責公司技術(shù)管理人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè),組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題。 10．負責對部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評比工作。

供銷部部長崗位職責

管理制度。

3．負責根據(jù)生產(chǎn)需求計劃和物資庫存情況編制合理的采購計劃，組織本部門人員按時、按質(zhì)、按量地供應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障。

4．負責組織對物資市場信息的搜集和分析，了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況，掌握物資供應(yīng)情況。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 5．負責對主要供應(yīng)商進行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務(wù)、信用等能力的評估；對供應(yīng)商進行質(zhì)量管理體系的審核工作。

6．與企業(yè)內(nèi)各部門加強溝通配合，處理好生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各物流管理需求協(xié)調(diào)平衡的事項和突發(fā)問題。 7.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商之間的關(guān)系；

9．負責編制采購統(tǒng)計報表。做好采購統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度采購統(tǒng)計報表，及時擇寫采購統(tǒng)計分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

品質(zhì)保證部部長崗位職責

經(jīng)常了解設(shè)備、工裝和技術(shù)資料、質(zhì)量控制手段的完善程度；制定設(shè)備檢修和工藝供應(yīng)計劃。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 4.組織新產(chǎn)品的可行性論證試制定型和技術(shù)、投產(chǎn)鑒定，做好生產(chǎn)的準備工作。

做好節(jié)能工作節(jié)材工作。不斷以新產(chǎn)品占領(lǐng)市場。

組織制定公司的技術(shù)標準和檢驗標準管理標準；對職工進行全面質(zhì)量管理教育，提高質(zhì)量意識。

質(zhì)量檢驗員崗位職責

1． 每天巡回檢查各工序的產(chǎn)品質(zhì)量情況，并對操作者進行技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量教育。對生產(chǎn)過程中工藝規(guī)程執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 2． 每批零部件要按工序進行全檢，防止錯、漏檢。每批經(jīng)檢驗合格的成品開具入庫單，填寫任務(wù)單號、零件圖號、名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、操作者等，檢查員簽章。廢品要填寫《不合格品處理單》，注明報廢原因、責任人等。廢品件隔離存放。 3．

對出現(xiàn)的批量廢品事故，(批量在50件以上或價值在300元以上者)

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 要分析原因，明確責任，填寫《糾正和預(yù)防措施處理單》。 4． 外購?fù)鈪f(xié)件進廠要核查合格證、理化檢測報告，對外觀和尺寸要進行復(fù)驗。合格件填寫入庫單移交倉庫保管員，不合格件填寫《不合格品處理單》移交外協(xié)采購人員負責退貨更換。 5． 對影響產(chǎn)品質(zhì)量的工藝、工裝、卡具、量具、設(shè)備等提出分析意見和解決措施建議。 6． 7． 對工裝、卡具等每次投產(chǎn)前要進行檢查、驗證。

對計量器具每半年進行一次校驗，發(fā)現(xiàn)問題及時提交檢修，并做好編號記錄。 8．

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

班組長（班組質(zhì)量員）崗位職責

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版次／修改： a/0 3.組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競賽活動，爭當優(yōu)質(zhì)能手和質(zhì)量信得過工人。 4.班組長要教育所屬人員樹立“質(zhì)量第一”的觀點。并嚴格執(zhí)行工藝紀律，穩(wěn)定生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，以確保本班組的工序質(zhì)量。

生產(chǎn)工人崗位職責

4.正確使用設(shè)備，以最低消耗生產(chǎn)最好的產(chǎn)品。

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版次／修改： a/0 5.對使用的工、卡、量具和各類工裝、設(shè)備的完好負責。

門

衛(wèi)

職

責

1． 門衛(wèi)值勤人員應(yīng)認真學(xué)習法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，享有對所有出入廠人員、車輛、物資的檢查管理權(quán)利； 2． 3． 實行24小時值班制度；

門衛(wèi)值勤人員對進出廠的物資、車輛必須認真檢查，對出廠物資一律憑出門證，無出門證不得放行。對來廠洽談業(yè)務(wù)的人員，要認真登記，熱情接待。非本廠工作人員上班期間一律不得入內(nèi)，確有事找我廠職工的，值班人員應(yīng)做好登記，但來人不得進入生產(chǎn)或辦公場所。夜間除本廠車輛、職工或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的除外，其他車輛和個人禁止入廠； 4． 門衛(wèi)負責全廠工作人員的考勤，如有誤考、漏考按公司規(guī)定進行處罰；如因值勤人員工作不負責，公司財產(chǎn)及職工物品被盜或無出門證出

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版次／修改： a/0 廠的物品，按物品實際價值1—2倍罰款。 5． 門衛(wèi)人員值班時不得睡覺、擅離崗位；夜班值勤，應(yīng)做好巡邏工作，確保廠內(nèi)人員及物資的安全。

6． 門衛(wèi)負責每天打掃車間廁所衛(wèi)生。

電

工

職

責

為了安全用電,保險用電,保證公司正常生產(chǎn),特制定本電工守則: 1.電工要經(jīng)常檢查各用電部門,保障其安全用電。 2.遵守主管部門的用電規(guī)章制度。 3.保證配電室、電纜及線路的衛(wèi)生及安全。 4.及時維修各用電部門的用電設(shè)備和有關(guān)配件。

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版次／修改： a/0

崗位入職要求

滿足以下條件： a) 高中以上學(xué)歷

b) 經(jīng)公司品質(zhì)保證部進行崗位技能培訓(xùn)并考核合格后上崗 c) 具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 2、品質(zhì)保證部技術(shù)員 滿足以下條件：

a) 具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b) 大專以上學(xué)歷；

c) 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； d) 以在公司內(nèi)工作一年以上。 3、品質(zhì)保證部部長 滿足以下條件：

a) 具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b) 本科以上學(xué)歷；

c) 具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d) 已在公司內(nèi)工作三年以上。

滿足以下條件： a) 初中以上學(xué)歷；

b) 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c) 具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

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版次／修改： a/0 2、班組長 滿足以下條件： a) 初中以上學(xué)歷；

b) 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c) 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 3、生產(chǎn)部長

滿足以下條件：

a) 具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b) 高中以上學(xué)歷；

c) 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d) 以在公司內(nèi)工作三年以上。

滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大本以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 2、技術(shù)部長 滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大本以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； d)已在公司內(nèi)工作三年以上。

滿足以下條件 a) 高中以上學(xué)歷；

b) 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司生產(chǎn)部進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 后上崗；

c) 具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

滿足以下條件 a) 大專以上學(xué)歷；

b) 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c) 具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 3、供銷部長 滿足以下條件： a) 大專以上學(xué)歷

b) 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司生產(chǎn)部進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗；

c) 具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d) 已在公司內(nèi)工作三年以上。

滿足以下條件 a) 高中以上學(xué)歷

b) 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)并有國家認可部門頒發(fā)的合格證書或經(jīng)公司財務(wù)部進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c) 具備兩年以上工作經(jīng)歷 d) 已在公司工作一年以上 2、財務(wù)部部長 滿足以下條件 a) 大專以上學(xué)歷

b) 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)并有國家認可部門頒發(fā)的合格證書 c) 具備五年以上財務(wù)工作經(jīng)歷

d) 已在公司工作叁年以上

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履職要求和崗位職責怎么寫篇六

董事長崗位職責履職總結(jié)

本年度，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終嚴格履行自身中核新能科技集團黨委書記、工會主席、能源事業(yè)部總經(jīng)理、公司董事長等崗位第一責任人的職責，認真貫徹落實集團公司各項要求，確保各項公司順利開展?，F(xiàn)將2018年以來的履職情況做如下幾個方面的總結(jié)：

我深知公司董事長崗位責任重大，因此2018年我始終以第一責任人的標準嚴格要求自己，恪盡職守，不敢有絲毫懈怠。為確保自身工作能力與崗位要求相匹配，我不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習和自身修養(yǎng)，力爭為公司的發(fā)展做出最大貢獻，不負集團公司、全體股東和廣大員工的信任與重托。雖然公司是集團公司當中各項工作開展的比較完整的公司區(qū)域公司，但是我始終以發(fā)展的眼光進行公司的管理，在工作上抓重點抓關(guān)鍵，將公司發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點，集中全員才智，促使公司全面健康發(fā)展。具體履職情況如下：

2018年，公司簽訂合同金額高達****，實現(xiàn)財務(wù)收入*****，凈利潤為*****，三項指標較2015年度分別增長了**%、

**%、**%，在經(jīng)濟與社會效益上再創(chuàng)歷史新高，全面完成了集團公司、公司董事會與股東會既定的各項目標與任務(wù)。 2.2月1日成功地將縣美興光伏項目并網(wǎng)投運，3月1日成功地將阿壩縣蘭措瑪光伏項目并網(wǎng)投運，并在16年的上半年辦理完善了電站的相關(guān)手續(xù)，通過了環(huán)評、水保等9個專題的驗收，在7月通過了集團組織的俊工驗收，順利的將這兩個電站移交到國高運維公司。

5.在集團公司的支持下，完成制做了縣光伏扶貧的方案，并得到了縣政府的認可，現(xiàn)在正在努力爭取四川省光伏扶貧建設(shè)單位的短名單。

二、堅守崗位，切實履行能源事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責 2018年以來，我按照集團公司下達的各項經(jīng)濟任務(wù)指標，以飽滿的工作態(tài)度和強烈的工作責任感，率領(lǐng)能源事業(yè)部全體員工圓滿的完成了各項任務(wù)。2018年度，能源事業(yè)部累計為公司創(chuàng)收****，實現(xiàn)凈利潤****，比上年同期增長了****。職工年均收入為***，比上年度增加了**%。2018年度，我重點抓了以下幾項工作：

作為能源事業(yè)部總經(jīng)理，一年來在工作崗位上，我最常思考的問題就是如何將安全生產(chǎn)工作落到實處。基于此，我采取了以下措施：首先，強化制度建設(shè)，通過安全生產(chǎn)獎罰、監(jiān)督檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部追責等制度，落實安全生產(chǎn)目標責任；其次，加大安全生產(chǎn)工作的投入，為能源事業(yè)部更新了消防主機，同時安裝了防盜與監(jiān)控探頭，

并為相關(guān)工作人員配置對講機。再次，主持編制應(yīng)消防應(yīng)急預(yù)案，組織事業(yè)部全體員工參與模擬訓(xùn)練；最后，強化崗位安全檢查，不定期對重要崗位進行綜合監(jiān)管與隱患排查，取得了全年安全生產(chǎn)零事故的成績。

2018年以來，我緊緊圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，堅持從嚴治黨，切實發(fā)揮自身管黨治黨第一責任人職責，以及工會主席崗位職責，建立健全集團公司黨組織與工會，令全體黨員感受到組織的關(guān)懷，同時豐富職工業(yè)余生活，不斷增強集團凝聚力。

首先，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。作為集團黨委書記，一來年我始終將領(lǐng)導(dǎo)班子及各級黨委的思想、作風及組織建設(shè)作為工作重點，以德能勤績廉為選人用人標準，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。因此，除了加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的日常監(jiān)督管理外，我還對黨委班子成員進行了重新考評與調(diào)整，選拔了部分中青年黨員進入班子隊伍，令集團黨委班子成員更趨合理化。 其次，狠抓作風建設(shè)。作風建設(shè)是集團黨委加強思想建設(shè)的重要內(nèi)容之一，因此2018年度，我嚴格按照公司要求，組織集團黨委、各級黨組織以及全體黨員認真學(xué)習黨章黨紀與公司作

風條例，強化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴明黨內(nèi)紀律。同時，帶頭遵紀守法，做好表率。時刻以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》嚴格要求自己，自覺遵守黨與集團公司的作風建設(shè)要求，加強自身的作風建設(shè)。沒有以權(quán)謀私，沒有為子女、親戚謀取不正當利益的行為；沒有行賄受賄、違規(guī)私拿紅包、好處費、現(xiàn)金等行為；沒有公車私用、公款吃喝、超規(guī)格接待等行為。始終將“手莫伸、人莫貪”作為警示，自覺抵制各種誘惑，遵紀守法、廉潔奉公。

再次，加強基層黨組織建設(shè)。一年來，我是始終將集團公司基層黨建工作作為重要任務(wù)來抓，通過一年的努力，在工作方法、黨組設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等方面取得了很大成績。有力推進了我公司基層黨建工作的規(guī)范化，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)提供了堅強有力的政治保障。

最后，全心全意為職工謀福利，辦實事，切實履行工會主席職責。在實際工作中，我始終將維護職工利益作為工會工作的首要目標，以此促進公司和職工的雙贏。一年來，年初制定的為職工謀福利、辦實事的幾項任務(wù)基本實現(xiàn)：一是職工工資實現(xiàn)穩(wěn)步增長，二是員工住房條件得到改善，三是員工生活與工作條件得到了改善，四是豐富了員工的業(yè)余文化省會，最后深入推行職工療養(yǎng)制度。廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得

到充分調(diào)動，真正使他們以飽滿的熱情投身到企業(yè)各項工作之中。

盡管我在2018年的工作中取得了一定的成就，但是與集團公司的要求還有一定的距離。具體表現(xiàn)為沒有擺正自己的位置，身為集團的黨委書記，沒有在公司的內(nèi)部管理、人事管理與隊伍建設(shè)上主動為董事長排優(yōu)解難，出謀劃策。此外，深入基層調(diào)研與創(chuàng)新工作方法仍然是必補“短板”，心浮急躁與過于苛求依然是我的老毛病。在2018年的工作中，我將取長補短，對癥下藥，以全新的姿態(tài)、思路和舉措，全力推進各項工作再上新臺階，同時以更嚴格的標準要求自己，努力為集團事業(yè)的再創(chuàng)輝煌做出更大貢獻。