合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇一

我現(xiàn)在工作的老板開(kāi)有兩個(gè)廠，一個(gè)是在廣州番禺紫坭的門(mén)業(yè)廠，一是在容桂的家具廠。我是廣州門(mén)業(yè)廠的員工，但是老板要把廣州的問(wèn)業(yè)廠搬到容桂的家具廠合并。而且以后門(mén)業(yè)沒(méi)事做時(shí)，要義務(wù)幫忙家具，我想問(wèn)這樣合理嗎？問(wèn)題一、問(wèn)業(yè)的員工沒(méi)事做時(shí)，義務(wù)幫忙家具合理嗎？問(wèn)題二、如果門(mén)業(yè)的員工不想義務(wù)幫忙家具。而廠方卻以這為理由逼迫員工辭職，而且不給應(yīng)得工資以外的任何補(bǔ)償（誤工費(fèi)，因?yàn)閱T工辭職要以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知廠方，那像我說(shuō)的那樣情況，廠方是不是應(yīng)該給員工相應(yīng)的補(bǔ)償）？問(wèn)題三、門(mén)業(yè)員工應(yīng)該怎樣，得到最大的合理的自身利益？求解！求幫忙！代三十多位貧苦農(nóng)工謝謝你，謝謝?。。?/p>

[求助勞動(dòng)法的相關(guān)問(wèn)題]

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勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇二

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實(shí)

生活

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：

第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等； 勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。

1，勞動(dòng)合同變更的程序要求 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。” 可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了

其他

總之，勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國(guó)家政策調(diào)整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇三

[-2-817:10:00|by:?shuaifaqiang?]

關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求的時(shí)間，民訴意見(jiàn)和證據(jù)規(guī)定都有體現(xiàn)，但有沖突。

第一，《民訴法意見(jiàn)》（1992年7月14日最高人民法院審判委員會(huì)第528次會(huì)議討論通過(guò)）

第156條規(guī)定，在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。

第二，《民訴證據(jù)規(guī)定》（2001年12月6日最高人民法院審判委員會(huì)第1201次會(huì)議通過(guò)）

第34條規(guī)定，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

第三，因同級(jí)別的法規(guī)，時(shí)間在后的效力優(yōu)先?！睹裨V證據(jù)規(guī)則》的效力優(yōu)先，因此，變更訴訟請(qǐng)求，應(yīng)在舉證期滿前提出。但另一方面，《民訴證據(jù)規(guī)則》在實(shí)踐中適用備受爭(zhēng)議，法院也使用也較松動(dòng)，因此，當(dāng)庭變更訴訟請(qǐng)求，也是可以的。

綜上，我認(rèn)為，保險(xiǎn)起見(jiàn)，變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)區(qū)分具體情況不同對(duì)待：

屬于變更訴訟標(biāo)的（法律關(guān)系或行為效力），應(yīng)舉證期內(nèi)提出；被告認(rèn)可的除外（法院一般不會(huì)干預(yù)）

屬于變更訴訟標(biāo)的額(請(qǐng)求賠償數(shù)額變更)，可以在當(dāng)庭提出(補(bǔ)交訴費(fèi)后進(jìn)入審理)，不征求被告意見(jiàn)。

實(shí)質(zhì)正義與程序正義－民事訴訟變更訴訟請(qǐng)求的是與非

[基本案情]

一起常見(jiàn)的交通事故財(cái)產(chǎn)損害賠償案件，原告方在立案時(shí)被要求分開(kāi)立案，即同一事故中受傷的三位原告要分成三個(gè)獨(dú)立的案件，加之被告另案起訴原告賠償，一起交通事故演變成四個(gè)案件，并由不同的審判人員承辦。立案庭決定適用簡(jiǎn)易程序，并分別向原告與被告、第三人提供了舉證通知，舉證期限的最后一天相差七天。

直到開(kāi)庭時(shí)，被告及第三人的舉證期限仍未過(guò)，而原告的舉證期限已經(jīng)過(guò)去七天。審判長(zhǎng)在詢(xún)問(wèn)原告訴訟請(qǐng)求時(shí)要求原告闡明，并提醒原告訴訟請(qǐng)求的數(shù)額是否要增加，原告當(dāng)庭決定增加訴訟數(shù)額，并提交了書(shū)面的《變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書(shū)》，審判長(zhǎng)就此詢(xún)問(wèn)被告是否需要重新指定舉證期限，被告回答不需要，而第三人保險(xiǎn)公司表示需要，就此庭審筆錄記錄在案。

于是，審判長(zhǎng)將第三人的舉證期限再次延長(zhǎng)兩周，并另行通知開(kāi)庭時(shí)間。

一個(gè)多月后，審判長(zhǎng)通知原告就增加的訴訟請(qǐng)求補(bǔ)交訴訟費(fèi)。原告立即趕赴法院，得知第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)提交了書(shū)面的答辯意見(jiàn)：原告變更訴訟請(qǐng)求是在舉證期限屆滿之后提出，根據(jù)12月21日發(fā)布、4月1日生效的最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

據(jù)此，第三人要求法院駁回原告增加的訴訟請(qǐng)求部分。

原告對(duì)此堅(jiān)決反對(duì)，認(rèn)為：

這一重新指定的舉證期限也應(yīng)當(dāng)適用于原告，即便原告在這期限內(nèi)再提出變更訴訟請(qǐng)求也于法有據(jù)。

其二，在庭審時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求是在法院的提示下進(jìn)行的變更，只是就數(shù)額進(jìn)行了增加，如果不增加數(shù)額，法院明確知道裁判結(jié)果將與事實(shí)真相不一致，違背了“以事實(shí)為依據(jù)”的法律裁判原則。

其三，第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)并未就原告增加的訴訟請(qǐng)求提出任何反駁證據(jù)，其此時(shí)提交的答辯意見(jiàn)與庭審時(shí)的意見(jiàn)不一致，應(yīng)以庭審時(shí)的意見(jiàn)為準(zhǔn)，對(duì)其答辯意見(jiàn)不能予以采信。

其四，法院給被告及第三人的舉證期限后于原告到期，在程序上對(duì)原告顯示公正和公平，應(yīng)以后屆滿的被告及第三人的舉證日期為準(zhǔn)，因此，原告庭審調(diào)查時(shí)提出變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)獲得法院支持。

[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]

原告變更、增加訴訟請(qǐng)求的有效截止日期，是舉證期限屆滿？還是法庭辯論終結(jié)前？

對(duì)此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，案件適用普通程序時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；而案件適用簡(jiǎn)易程序時(shí)，則允許原告在法庭辯論結(jié)束前隨時(shí)提出變更申請(qǐng)。

[筆者分析]

就此問(wèn)題，法律規(guī)定存在不一致的地方，這也是司法實(shí)踐中產(chǎn)生爭(zhēng)議的根源。

法律依據(jù)之一：

10月28日發(fā)布，41日生效的最新《民事訴訟法》

第五十二條規(guī)定“原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴?！?/p>

第一百二十六條規(guī)定“原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理?！?/p>

[評(píng)論意見(jiàn)：此規(guī)定賦予了原告變更訴訟請(qǐng)求的權(quán)利，而且并未加以限制條件。

法律依據(jù)之二：

第156條規(guī)定“在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理?！?/p>

[評(píng)論意見(jiàn)：此規(guī)定雖然也是對(duì)《民事訴訟法》相應(yīng)規(guī)定的限制，但是相對(duì)于高法的《證據(jù)規(guī)定》更為寬松，允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加訴訟請(qǐng)求，并規(guī)定了法院的“合并審理”的法定職責(zé)。

但是，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，此規(guī)定在效力上似乎低于下面的《證據(jù)規(guī)定》]

法律依據(jù)之三：

第三十四條第三款規(guī)定“當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出?！?/p>

第三十五條規(guī)定“訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。

當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限?！?/p>

法律依據(jù)之四：

“（變更訴訟請(qǐng)求提出時(shí)間的例外）當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求僅涉及訴訟標(biāo)的金額的增加，無(wú)新的.事實(shí)需要證明的，不受《證據(jù)規(guī)定》第三十四條第三款關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出的限制，但應(yīng)當(dāng)在法庭辯論結(jié)束前提出。”

[評(píng)論意見(jiàn)：此規(guī)定解決了上述規(guī)定之間不一致所引發(fā)的爭(zhēng)議，非常有針對(duì)性的規(guī)定徹底解決了問(wèn)題，即原告只是增加訴訟數(shù)額時(shí)，可以在舉證期限屆滿后、法庭辯論結(jié)束前提出申請(qǐng)。

但問(wèn)題在于，四川省高院規(guī)定的效力是否高于最高院的司法解釋呢？

附：《憲法》

第一百二十七條規(guī)定“最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)。

最高人民法院監(jiān)督地方各級(jí)人民法院和專(zhuān)門(mén)人民法院的審判工作，上級(jí)人民法院監(jiān)督下級(jí)人民法院的審判工作?！?/p>

[結(jié)論]

立足于查清案件事實(shí)、妥善解決糾紛，應(yīng)當(dāng)允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加或變更訴訟請(qǐng)求，但這一變更或增加出于拖延程序、明顯違背事實(shí)真相時(shí)，則不予準(zhǔn)許。

其一，司法理念：在追求實(shí)質(zhì)正義的理念指導(dǎo)下，靈活應(yīng)對(duì)的舉措更利于糾紛解決的情形時(shí)，程序正義應(yīng)當(dāng)適當(dāng)妥協(xié)。

比如，本案中，如果第三人的答辯意見(jiàn)成立，則就增加部分的訴訟請(qǐng)求，原告或者在撤訴后重新起訴，或者另案起訴，并為此花費(fèi)更多的訴訟成本（撤訴只退一半的訴訟費(fèi)），法院也必將耗費(fèi)更多的司法資源，而且原告將不得不承擔(dān)“一事不再理”的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，尤其是當(dāng)審判人員堅(jiān)定地認(rèn)為“增加的訴訟請(qǐng)求屬于沒(méi)有起訴的情形，法院不告不理，意味著原告的放棄”時(shí)，原告的風(fēng)險(xiǎn)更大，如此糾紛無(wú)法化解，法院將矛盾拋向了社會(huì)，任由其滋長(zhǎng)，這顯然與我們建設(shè)和諧社會(huì)、發(fā)揮法院能動(dòng)作用的大政策背道而馳。

其二，司法原則：便民、利民的司法原則不應(yīng)該僅僅停留在口頭上，而應(yīng)該切實(shí)地予以保障。

本案乃是一起簡(jiǎn)單的交通事故卻要分成四個(gè)案件立案，并由不同的審判庭負(fù)責(zé)審理，這意味著訴訟參與人都需要多次往返，而且造成了案件處理復(fù)雜化后失誤幾率的上升，只為了解決一個(gè)交通事故引發(fā)的爭(zhēng)議。

當(dāng)然，這樣做的唯一好處就是法院只要順利裁判這四個(gè)案件，那么在年終的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上就會(huì)有小幅度的上揚(yáng)，除了這樣的動(dòng)機(jī)揣測(cè)，實(shí)在想不出還能有什么讓人信服的理由。

其三，司法程序：實(shí)質(zhì)正義和程序正義并非冤家，如果相處得當(dāng)，將實(shí)現(xiàn)最大司法效益。

本案所引發(fā)的問(wèn)題，部分源于程序上，法院在確定舉證通知時(shí)分別給了各方當(dāng)事人不一致的舉證屆滿日期；部分源于庭審時(shí)，審判人員對(duì)原告的變更請(qǐng)求并未要求被告及第三人明確回答，庭審記錄模糊不清；部分源于審判人員重新指定了舉證期限后并未明確告之各方當(dāng)事人也享有同樣的舉證期限得以延長(zhǎng)的權(quán)利。

當(dāng)然，不可否認(rèn)，問(wèn)題的根源就在于原告訴訟請(qǐng)求的瑕疵。

為了避免類(lèi)似錯(cuò)誤所造成的糾結(jié)，法院在便民、利民的細(xì)節(jié)上完全可以在宣傳資料的內(nèi)容上做得更為明確、更有針對(duì)性，而非法律規(guī)定的簡(jiǎn)單堆砌，雖然形式上很漂亮，但實(shí)際產(chǎn)生的指導(dǎo)意義并不明顯。

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇四

個(gè)人自我介紹：

本人2005年6月在一單位從事司機(jī)工作，2009年6月30日合同到期。今日6月9號(hào)單位人力資源部將“勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽合同通知書(shū)”交給我(通知書(shū)上的日期為6月1日)，并告訴我本月底合同到期后不予我續(xù)簽，且沒(méi)有讓我簽收。我剛才在網(wǎng)上搜索了一下《勞動(dòng)法》只是說(shuō)要提前1個(gè)月書(shū)面通知，并沒(méi)有找到是否違規(guī)或者怎么處理!我的問(wèn)題如下：

1、我6月9號(hào)書(shū)面接到通知書(shū)，問(wèn)題

c該單位還有沒(méi)有其他責(zé)任，受何種處罰?

2、我2009年1月工作期間右腿腳腕扭傷，醫(yī)院證明為骨裂，但達(dá)不到工傷十級(jí)。單位給我辦理了工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室報(bào)銷(xiāo)了部分醫(yī)療費(fèi)。右腳腳腕雖然恢復(fù)但至今不能太用力，否則非常疼痛。2009年4月到醫(yī)院復(fù)查并期間部分費(fèi)用醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室也給予了報(bào)銷(xiāo)。問(wèn)題：

目前我就想到了這一些問(wèn)題，請(qǐng)各位天涯的朋友幫助解決!

我在右腳受傷(正值春節(jié)前單位非常忙)只休息了幾天就堅(jiān)持工作了，現(xiàn)在確給我解除勞動(dòng)合同，我對(duì)該單位非常失望!也不想續(xù)約了，可是又一想自己的辛苦付出也要有回報(bào)吧!不能就這么便宜了該單位?我該怎么辦?對(duì)您給我的幫助，我表示最忠心的感謝!

[個(gè)人勞動(dòng)合同問(wèn)題]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇五

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)”，在一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中文寫(xiě)成，這樣既便于中國(guó)員工了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容解決糾紛。考慮到勞動(dòng)合同的用人單位一方或者是國(guó)內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)的外國(guó)專(zhuān)家等對(duì)中文不熟悉，也允許在勞動(dòng)合同的中文版本外同時(shí)存在一個(gè)外文版本。

不僅如此，法律還進(jìn)一步表現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間的約定的充分尊重，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定：“雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！奔粗灰p方當(dāng)事人同意，勞動(dòng)合同可以?xún)H用某種外文書(shū)寫(xiě)。

由于勞動(dòng)合同可以同時(shí)存在中文、外文兩種版本，而語(yǔ)言之間的翻譯永遠(yuǎn)不可能完全一致。這樣就產(chǎn)生了版本之間效力高低的問(wèn)題，也就是在確定權(quán)利義務(wù)的過(guò)程中，以哪一個(gè)版本寫(xiě)明的含義為準(zhǔn)的問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題上，法律沒(méi)有規(guī)定當(dāng)事人有自行決定的權(quán)利，因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛閯趧?dòng)合同內(nèi)容的擬定者，必然會(huì)作出對(duì)其有利的約定，如主張以外文文本為準(zhǔn)，而這對(duì)于不懂外文的員工來(lái)說(shuō)是不公平的。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)?！?/p>

因此在簽署外文版勞動(dòng)合同或同時(shí)簽署中、外文兩個(gè)版本的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同中有沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同版本以及各版本之間效力高低的約定。

[中文和外文勞動(dòng)合同哪個(gè)有效？]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇六

全國(guó)總工會(huì)新生代農(nóng)民工問(wèn)題課題組今日發(fā)布《關(guān)于新生代農(nóng)民工問(wèn)題的研究報(bào)告》，農(nóng)民工勞動(dòng)合同問(wèn)題。報(bào)告指出新生代農(nóng)民工面臨的一些主要問(wèn)題，其中包括勞動(dòng)合同簽訂率低、欠薪時(shí)有發(fā)生、工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率高等勞動(dòng)權(quán)益受損問(wèn)題，報(bào)告認(rèn)為這是其亟須解決的突出問(wèn)題。

報(bào)告稱(chēng)，共同的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，同樣的農(nóng)民工身份，差距不大的人力資本狀況，使新生代農(nóng)民工在基本勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)上與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比雖然有所提高，但是總體境況相似，仍舊普遍面臨著一些共同的、亟待解決的基本問(wèn)題。這些問(wèn)題突出表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂率低、欠薪時(shí)有發(fā)生、職業(yè)衛(wèi)生健康保障不夠等方面。據(jù)一項(xiàng)在廣東的調(diào)查，，新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率只有61.6％；遭遇工資拖欠的人所占比例為7.1％；人均拖欠工資1538.8元，差不多相當(dāng)于人均1.5個(gè)月的工資。

另?yè)?jù)國(guó)家人口計(jì)生委發(fā)布的20流動(dòng)人口監(jiān)測(cè)報(bào)告，60%的農(nóng)業(yè)流動(dòng)人口就業(yè)于工作條件差、職業(yè)病發(fā)生率高和工傷事故頻發(fā)的低薪、高危行業(yè)。同時(shí)，據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工發(fā)生工傷事故時(shí)，僅有60%的用人單位為其支付醫(yī)療費(fèi)用。其中，服務(wù)業(yè)最差，這一比例只有47.3%。

一、加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的管理。一是每年各縣市區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)要按照不低于當(dāng)?shù)卣杏棉r(nóng)民工的企業(yè)30%的比例，檢查各類(lèi)企業(yè)用工、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，利用三年的時(shí)間普查一遍，全面掌握當(dāng)?shù)仄髽I(yè)農(nóng)民工的基本狀況，并做到邊檢查邊規(guī)范，每年12月底向市局報(bào)告一次；二是大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商制度，通過(guò)企業(yè)集體合同或區(qū)域性集體合同規(guī)范企業(yè)的.用工行為，通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題；三是要及時(shí)受理農(nóng)民工舉報(bào)案件，舉報(bào)一起，查處一起，合同范本《農(nóng)民工勞動(dòng)合同問(wèn)題》。要在第一時(shí)間掌握農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，做到提前介入，采取有效措施化解各類(lèi)矛盾，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、采取有效措施提高建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率。禁止無(wú)用工資格的個(gè)人、組織及“包工頭”的非法用工行為，建立以“勞務(wù)公司”為主體的用工管理新模式。即由勞務(wù)公司與招收的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；由勞務(wù)公司向各建筑施工單位派遣農(nóng)民工，由勞務(wù)公司與建筑施工單位簽訂勞務(wù)合同。從源頭杜絕不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，落實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)責(zé)任。對(duì)各縣市區(qū)建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂情況，市局將于今年底前全市通報(bào)。

三、建立建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放報(bào)告制度。為了鞏固前期解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的成果，防止企業(yè)發(fā)生新的拖欠，凡是煙臺(tái)市行政區(qū)域內(nèi)的建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放5日內(nèi)將農(nóng)民工工資發(fā)放情況報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門(mén)備案。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)建立與當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門(mén)的定期聯(lián)系制度，主動(dòng)、及時(shí)掌握建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

新華網(wǎng)北京3月27日電（記者吳晶晶）針對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保障、勞動(dòng)安全等突出問(wèn)題，《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》要求，從嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度、保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益等方面，依法規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理。

《意見(jiàn)》要求所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定，不得濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益。勞動(dòng)保障部門(mén)要制定和推行規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，加強(qiáng)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。

針對(duì)勞動(dòng)安全問(wèn)題，《意見(jiàn)》要求各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，要強(qiáng)化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責(zé)任，要向新招用的農(nóng)民工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查。加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，增強(qiáng)農(nóng)民工自我保護(hù)能力。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、持證上崗。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人外，還要追究政府和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

《意見(jiàn)》還要求切實(shí)保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。用人單位不得以性別為由拒絕錄用女工或提高女工錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得安排女工從事禁忌勞動(dòng)范圍工作，不得在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或單方面解除勞動(dòng)合同。招用未成年工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。對(duì)介紹和使用童工的違法行為要從嚴(yán)懲處。（完）

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇七

李某1月1日加入a公司從事車(chē)間主任工作，月薪元，1月1日與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從1月起，李某擔(dān)任廠長(zhǎng)，月薪6000元，5月31日雙方解除勞動(dòng)合同，如因?yàn)楣究陀^情況發(fā)生變化而雙方解除勞動(dòng)合同，公司需要支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[關(guān)于勞動(dòng)法的問(wèn)題詢(xún)問(wèn)]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇八

個(gè)人自我介紹：

本人6月在一單位從事司機(jī)工作，6月30日合同到期。今日6月9號(hào)單位人力資源部將“勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽合同通知書(shū)”交給我(通知書(shū)上的日期為6月1日)，并告訴我本月底合同到期后不予我續(xù)簽，且沒(méi)有讓我簽收。我剛才在網(wǎng)上搜索了一下《勞動(dòng)法》只是說(shuō)要提前1個(gè)月書(shū)面通知，并沒(méi)有找到是否違規(guī)或者怎么處理!我的問(wèn)題如下：

1、我6月9號(hào)書(shū)面接到通知書(shū)，問(wèn)題

c該單位還有沒(méi)有其他責(zé)任，受何種處罰?

2、我201月工作期間右腿腳腕扭傷，醫(yī)院證明為骨裂，但達(dá)不到工傷十級(jí)。單位給我辦理了工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室報(bào)銷(xiāo)了部分醫(yī)療費(fèi)。右腳腳腕雖然恢復(fù)但至今不能太用力，否則非常疼痛。年4月到醫(yī)院復(fù)查并期間部分費(fèi)用醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室也給予了報(bào)銷(xiāo)。問(wèn)題：

目前我就想到了這一些問(wèn)題，請(qǐng)各位天涯的朋友幫助解決!

我在右腳受傷(正值春節(jié)前單位非常忙)只休息了幾天就堅(jiān)持工作了，現(xiàn)在確給我解除勞動(dòng)合同，我對(duì)該單位非常失望!也不想續(xù)約了，可是又一想自己的辛苦付出也要有回報(bào)吧!不能就這么便宜了該單位?我該怎么辦?對(duì)您給我的幫助，我表示最忠心的感謝!

[個(gè)人勞動(dòng)合同問(wèn)題]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇九

當(dāng)事人與三一重工有簽訂合同，在三一工作一段時(shí)間（半年以上）被派駐往上海分公司工作。工作期間，因壓力太大，導(dǎo)致精神狀態(tài)出現(xiàn)問(wèn)題，目前在上海某醫(yī)院進(jìn)行治療。治療期間，公司因病將其辭退，并不負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，而且總公司與分公司相互推諉，導(dǎo)致當(dāng)事人在醫(yī)院無(wú)法安心治病，得不到相應(yīng)的勞動(dòng)法所規(guī)定的保障。特尋求幫助。

[勞動(dòng)法因病辭退問(wèn)題詢(xún)問(wèn)]

勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇十

武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報(bào)酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

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勞動(dòng)合同的問(wèn)題找勞動(dòng)局嗎篇十一

用人單位(甲方)：

地址：

員工姓名(乙方)：

員工身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于20xx年x月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1、第xx條xx項(xiàng)變更為：

2、第xx條xx項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

法人代表(委托代理人)簽名:

乙方(簽名)：

身份證號(hào):

日期：20xx年x月xx日