無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇一

姓名：

性別：男

年齡：37歲身高：170cm

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州習水

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：以上

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市

求職意向

最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)：全職

期望月薪：5000~6000元/月

期望從事的`崗位：人力資源經(jīng)理/主管

期望從事的行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

技能特長

技能特長：較強的團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和學習能力，責任心、進取心強，對工作質(zhì)量要求較高;熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理知識，并有長時間人力資源管理實踐經(jīng)驗，熟練使用常用辦公軟件。

教育經(jīng)歷

貴州財經(jīng)學院(本科)

起止年月：9月至7月

學校名稱：貴州財經(jīng)學院

專業(yè)名稱：人力資源管理

獲得學歷：本科

工作經(jīng)歷

貴州亨特投資集團-人力資源經(jīng)理

起止日期：3月至月

企業(yè)名稱：貴州亨特投資集團

從事職位：人力資源經(jīng)理

業(yè)績表現(xiàn)：負責集團人力資源管理，協(xié)助集團組建前期工作，完成集團管理現(xiàn)狀調(diào)查、集團組織架構(gòu)、崗位分析、工作流程梳理及相關(guān)制度、文件的擬定。

企業(yè)介紹：

貴陽大川房地產(chǎn)開發(fā)有限公司-人力資源主管

起止日期：3月至年1月

企業(yè)名稱：貴陽大川房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

從事職位：人力資源主管

業(yè)績表現(xiàn)：負責貴陽地產(chǎn)人力資源管理工作，規(guī)避公司勞動用工風險、制定公司人力資源規(guī)劃并跟進、監(jiān)督執(zhí)行情況。

企業(yè)介紹：

貴州宏立城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司-招聘主管

起止日期：206月至203月

企業(yè)名稱：貴州宏立城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

從事職位：招聘主管

業(yè)績表現(xiàn)：工作描述：負責集團招聘組開展集團公司招聘工作，梳理招聘流程、拓展招聘渠道并根據(jù)實際情況分步開展招聘工作。

企業(yè)介紹：

貴州峰潤喀斯特酒店有限公司-人力資源經(jīng)理

起止日期：208月至2012年5月

企業(yè)名稱：貴州峰潤喀斯特酒店有限公司

從事職位：人力資源經(jīng)理

業(yè)績表現(xiàn)：工作描述：根據(jù)公司年度計劃制定人力資源預算，擬訂相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行，人事檔案管理及員工關(guān)系管理，負責公司招聘、培訓、考核以及薪酬計發(fā)。

企業(yè)介紹：

貴州世紀有色金屬有限公司-人事科長

起止日期：4月至年4月

企業(yè)名稱：貴州世紀有色金屬有限公司

從事職位：人事科長

業(yè)績表現(xiàn)：工作描述：進行公司人力資源現(xiàn)狀的分析、擬訂公司人力資源中長期計劃及相關(guān)招聘、培訓的組織工作，協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動人事政策，負責、研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策及決議。擬訂工資、獎金、福利等人力資源費用預算、績效考核和報酬分配方案，對各部門工作計劃及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

企業(yè)介紹：

中石油貴州銷售分公司-擔任職位：零售業(yè)務、人事專員、綜合辦主管

起止日期：208月至8月

企業(yè)名稱：中石油貴州銷售分公司

從事職位：擔任職位：零售業(yè)務、人事專員、綜合辦主管

業(yè)績表現(xiàn)：工作描述：先后任職貴陽公司零售業(yè)務專員、人事專員、遵義公司綜合辦主管;中石油貴州遵義銷售分公司期間，負責人力資源管理方面的招聘、培訓、考核、薪酬方面的工作，并兼任中國石油貴州遵義銷售分公司團總支書記，負責遵義分公司團員青年的工作。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇二

其實現(xiàn)在很多的行業(yè)都是很好進行就業(yè)的，因為現(xiàn)在的企業(yè)越來越多所以需要的人才就越來越多。只要肯吃苦肯賣力都是很容易就找到有發(fā)展的工作的，人力資源管理就業(yè)前景良好是一個非常值得去投入的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

現(xiàn)狀令人擔憂

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

就業(yè)方向

企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理師就業(yè)前景是不需要擔心的，只需要扎實的學好理論知識并且明白的知道自己的工作職責就好。在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，并且不斷的改善自己設(shè)定的薪酬管理，培訓管理，人員招聘等的工作方案和方法。通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇三

性別：女

年齡：29歲身高：163cm

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)湄潭縣

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：5-10年

聯(lián)系地址：貴州省遵義地區(qū)

求職意向

最近工作過的'職位：人力主管

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)：全職

期望月薪：6000~7000元/月

期望從事的崗位：行政經(jīng)理/主管,人事專員/助理

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)

技能特長

技能特長：勤奮認真,作風嚴謹,具有較強的適應能力和自學能力.善于合作,善于與人溝通,擁有一定的組織,管理能力,電腦操作和排障能力,敢于嘗試新事物.

教育經(jīng)歷

貴州財經(jīng)大學(本科)

起止年月：年8月至8月

學校名稱：貴州財經(jīng)大學

專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理

獲得學歷：本科

孚格教育(本科)

起止年月：年8月至年8月

學校名稱：孚格教育

專業(yè)名稱：人力資源管理

獲得學歷：本科

工作經(jīng)歷

貴州富士康科技集團-人力主管

起止日期：2014年8月至2016年6月

企業(yè)名稱：貴州富士康科技集團

從事職位：人力主管

企業(yè)介紹：通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)

貴州寸心草有機茶業(yè)有限公司-人力主管

起止日期：2014年2月至2014年7月

企業(yè)名稱：貴州寸心草有機茶業(yè)有限公司

從事職位：人力主管

企業(yè)介紹：外資農(nóng)副食品加工業(yè)

貴州天道酒業(yè)有限公司-人事專員

起止日期：202月至2014年2月

企業(yè)名稱：貴州天道酒業(yè)有限公司

從事職位：人事專員

企業(yè)介紹：有限責任(公司)批發(fā)業(yè)

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇四

四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

具備上述條件之一者，即可申報。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇五

女25歲江西人

學歷：大專

工作年限：應屆畢業(yè)生

工作地點：杭州-拱墅

求職意向：人事專員/助理

2013年6月畢業(yè)九江學院人力資源管理

2011年10月-2011年11月辦公自動化

項目/培訓機構(gòu)：新起點

項目/培訓內(nèi)容：word,exexl,ppt等辦公軟件

2012年1月-2012年3月國家計算機二級

項目/培訓機構(gòu)：新起點

項目/培訓內(nèi)容：c語言，其中包括程序編寫與相關(guān)計算。

2012年9月-2012年12月助理人力資源管理師三級

項目/培訓機構(gòu)：九江學院商學院

c：熟練經(jīng)驗：10年

助理人力資源管理師三級：熟練經(jīng)驗：20年

英語：較好普通話：較好

證書名稱：大學英語四級頒發(fā)時間：2012年3月頒發(fā)機構(gòu)：教育部

證書名稱：全國計算機二級證書頒發(fā)時間：2012年5月頒發(fā)機構(gòu)：教育部

證書名稱：助理人力資源管理師三級頒發(fā)時間：2013年5月頒發(fā)機構(gòu)：教育部

證書名稱：省計算機一級頒發(fā)時間：2012年10月頒發(fā)機構(gòu)：教育部

1.時間管理觀念強,喜歡在做事之前做好計劃

2.自我約束力強,做事有條理

3.有良好的團隊觀念,善于與人打交道

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇六

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的`基本文化程度必須是高中畢業(yè)（或同等學歷），須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇七

1、人力資源總監(jiān)

職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、人力資源經(jīng)理

職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。

3、人力資源專員

職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

4、招聘主管

職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

5、員工培訓與發(fā)展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。

6、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

7、薪資福利主管

職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

8、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

9、員工記錄經(jīng)理

職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

1、企事業(yè)單位人事工作：入行容易提升難

在企事業(yè)單位從事人力資源相關(guān)工作，這是大多數(shù)人理解或接觸的人力資源工作。

大多數(shù)剛畢業(yè)大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協(xié)助人力資源主管完成一些基礎(chǔ)的人事工作，薪資普遍較低。對企業(yè)人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業(yè)hr專員起薪均不高。

某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內(nèi)，真正的門檻在于專員到經(jīng)理的轉(zhuǎn)換，到了經(jīng)理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經(jīng)理的月薪則是3至8萬不等。

基層人事工作內(nèi)容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規(guī)范。這對個人未來的發(fā)展來說，無疑是轉(zhuǎn)崗、晉升的巨大優(yōu)勢。

2、更專業(yè)的進階職位：獵頭和培訓師

有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。

簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經(jīng)理以上職位。獵頭主要關(guān)注高學歷、高職位、高價位的“三高”人才，為企業(yè)搜尋受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

獵頭聯(lián)結(jié)高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業(yè)生的追捧。一些畢業(yè)生對獵頭行業(yè)的收入期望過高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬。但是，任何職業(yè)要經(jīng)歷從低到高的進階，從事獵頭要做一系列情報收集，分析判斷，甚至公關(guān)外聯(lián)，需要運用大量行業(yè)資源，這對畢業(yè)生來說挑戰(zhàn)太大，不少人入職半年后才出單。

培訓也是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ哪K，有些外向的畢業(yè)生對此非常青睞。據(jù)從事企業(yè)人力資源工作的馬女士說，商課、網(wǎng)課培訓一節(jié)課售價可高達萬元。不過，自己肚子里有貨才能教別人，這個職位不太適合剛畢業(yè)的大學生。培訓師一般由從業(yè)經(jīng)驗豐富的資深人力資源經(jīng)理、企業(yè)高管，或是理論水平非常高的教授轉(zhuǎn)行或兼職。

也有一些大學畢業(yè)后直接進入培訓行業(yè)，從基層的培訓助理做起，不過認知和實踐是統(tǒng)一的，聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓師。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇八

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些？人力資源管理專業(yè)的學生畢業(yè)后去哪里工作？學生畢業(yè)后都找到了什么工作？以下是一些人力資源管理專業(yè)常見的就業(yè)方向，供參考。

目前，在越來越激烈的社會競爭下，人力資源行業(yè)受到越來越多業(yè)內(nèi)人士和業(yè)外人士的青睞，很多業(yè)內(nèi)從業(yè)者都在想方設(shè)法通過一些渠道來提升自己的綜合能力。因此，人力資源在職研究生的學習成為很多在職人員青睞的渠道之一。

1.掌握管理學、經(jīng)濟學和人力資源管理的基本理論和知識；

2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；

3.具有較強的語言和文字表達能力，具備基本的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力；

4.熟悉人力資源管理的相關(guān)方針、政策和法規(guī)；

5.了解本學科的理論前沿和發(fā)展趨勢；

6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向多，就業(yè)前景廣闊，但大家還是要在專業(yè)上好好學習，爭取更深一層的學習。

2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)形式分析

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)崗位工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事管理員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：在人才競爭全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得尤為重要。人才充裕當然可貴，但更可貴的是能管好這眾多人才的伯樂。人力資源管理就是這樣的專家。從軍人到發(fā)號施令的管理者，需要積累，就像一瓶法國雷米·馬丁。只有經(jīng)過多年的考研，你才能得到純凈平和，香味濃郁，色澤鮮艷的贊美。

自古以來，人才和金錢是任何事業(yè)的兩個輪子?！爸松朴?，得人心者得天下?！比说墓芾砥鋵嵤撬泄芾淼暮诵?。人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)利的層次。一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位的人事部門也是重點部門。

培養(yǎng)目標：人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門和非營利組織，培養(yǎng)具有現(xiàn)代人力資源開發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念、經(jīng)濟組織與管理基本知識、公用事業(yè)組織與管理、現(xiàn)代經(jīng)濟學和企業(yè)法、現(xiàn)代人力資源管理能力和素質(zhì)的專業(yè)人才。

主要課程：人力資源管理、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與實務、績效管理與評估、員工招聘與設(shè)置、企業(yè)案例工作、企業(yè)小組工作、企業(yè)社會工作、人員培訓與發(fā)展、拓展訓練、人員素質(zhì)測評、工作設(shè)計與工作分析、員工培訓與發(fā)展。

就業(yè)方向：本專業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源規(guī)劃、合作分析與崗位設(shè)計、員工招聘與選拔、人才培養(yǎng)與開發(fā)、員工素質(zhì)評價與績效考核、薪酬管理與人員配置、勞動關(guān)系管理與勞動組織管理等人力資源管理與咨詢工作。在企事業(yè)單位、政府管理部門、社會團體、事業(yè)單位和非營利組織；人才交流中心、職業(yè)介紹所和社區(qū)從事代理服務和人事法律咨詢。