計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標而制定的有條理的行動方案。計劃可以幫助我們明確目標，分析現(xiàn)狀，確定行動步驟，并制定相應(yīng)的時間表和資源分配。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇一

200*是我局的“有效執(zhí)行年”，也是建局十周年，我們打算重點圍繞以下四個方面開展稅收宣傳工作：

一、圍繞中心、突出重點，積極開展形式多樣的稅收宣傳

一是圍繞“有效執(zhí)行年”和慶祝建局十周年，重點抓好“有效執(zhí)行”理念、開展“有效執(zhí)行年”的重要意義的宣傳報道;抓好“地稅文化”、十年經(jīng)驗成就的宣傳報道。根據(jù)市局的統(tǒng)一布署和安排，為搞好十周年慶祝活動，市局宣傳中心將在3月底前結(jié)合稅徽和地稅標識，設(shè)計一套既反映地稅風貌又貼近納稅人的地稅紀念郵票;7月底前完成編制“十周年回顧影像光盤”的任務(wù);8月份，將集中在《北京日報》等媒體集中“表彰有突出貢獻的納稅人”

。同時，按照慶祝建局十周年與深入開展“有效執(zhí)行年”活動緊密結(jié)合的指導(dǎo)方針，我們將充分利用年初的“兩會”、兩個稅收宣傳月和十周慶?；顒拥挠欣麜r機，大力宣傳近兩年來我局在進行發(fā)票改革、推進信息化建設(shè)、全面提高納稅服務(wù)水平，建立企業(yè)信譽等級評定制度和廣泛開展納稅評估等方面取得了一系列社會公認、國內(nèi)領(lǐng)先的工作成果;積極宣傳征管改革中機關(guān)各處室、基層各局改革創(chuàng)新取得了一系列的先進經(jīng)驗和涌現(xiàn)出的一大批先進典型，振奮精神，鼓舞士氣，凝聚人心，促進“有效執(zhí)行年”活動的深入開展。

二是認真抓好稅收政策宣傳。中央xx屆三中全會明確提出了按照簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴征管的原則，分步實施、穩(wěn)步推進稅制改革的要求。我們要根據(jù)改革發(fā)展進程，按照政策出臺的具體情況，積極宣傳各項新的法律、法規(guī)和政策、規(guī)定，同時，緊密結(jié)合我局年內(nèi)將陸續(xù)推出的新稅務(wù)登記管理辦法、新發(fā)票管理規(guī)定、稅務(wù)檢查制度等，密切配合相關(guān)處室，充分利用、電視廣播、報刊新聞和《地稅20分》欄目、tax861網(wǎng)站等，多渠道、多層次、多角度，及時廣泛地宣傳新的政策規(guī)定，切實使各類納稅人及時了解掌握新的法規(guī)政策。

一是進一步健全稅收宣傳工作管理制度。宣傳中心成立之后，隨著宣傳工作的發(fā)展，今年，我們將修訂和完善原《北京市地方稅務(wù)局稅收宣傳工作管理辦法》(以下間稱《宣傳工作管理辦法》)，進一步建立健全“新聞發(fā)布會制度”、“稅收宣傳活動管理辦法”、“記者管理辦法”、“通訊報道員管理辦法”、“攝影攝像管理辦法”、“新聞稿件管理辦法”、“宣傳檔案資料管理辦法”等8項制度規(guī)定，進一步規(guī)范稅收宣傳工作開展的工作流程，確保稅收宣傳工作的有效執(zhí)行。

二是加強統(tǒng)籌安排，實施綜合管理，充分發(fā)揮系統(tǒng)稅收宣傳的整體效能。我們將進一步強化每月向市局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各業(yè)務(wù)處室和新聞媒體征求宣傳需求和意見建議的制度，強化《宣傳工作管理辦法》的落實。通過匯總整理各方面的需求建議，強化工作制度的落實，進一步規(guī)范新聞發(fā)布和各項宣傳活動的組織、策劃和實施，進一步加強全局日常性和重點的稅收宣傳項目的統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)發(fā)揮全系統(tǒng)稅收宣傳的綜合潛能，切實形成全系統(tǒng)對外宣傳的整體合力。

三是加強宣傳培訓(xùn)和經(jīng)驗交流。根據(jù)來自機關(guān)和基層各方面的意見建議，今年起我們將每季度，采取以會代訓(xùn)，走出去、請進來等多種方式，舉辦一次宣傳培訓(xùn)，并逐步形成制度，長期堅持下去。通過培訓(xùn)和經(jīng)驗交流不斷提高宣傳報道員發(fā)現(xiàn)新聞線索、采寫新聞稿件、使用攝影、攝像器材和進行宣傳策劃等基本業(yè)務(wù)技能和能力，不斷拓寬宣傳干部的視野，增長宣傳業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗。今年我們打算組織一些與兄弟省市、友鄰單位之間的經(jīng)驗交流，取長補短，努力把宣傳工作提高到一個新水平。

四是充分利用宣傳中心網(wǎng)頁展示我局宣傳工作。宣傳中心網(wǎng)頁從xx年8月1日開通以來，現(xiàn)在已是一個集視頻、音頻、圖片、文內(nèi)容于一體的網(wǎng)頁。它既是我局對外宣傳的一個窗口，又是宣傳中心聯(lián)系媒體和關(guān)注稅收宣傳人員的橋梁。在機關(guān)各處室和各區(qū)縣局、各分局的大力支持下，現(xiàn)在網(wǎng)頁內(nèi)容基本做到了每日更新，及時更新，點擊人次不斷上升。今年，我們將進一步增大信息量，豐富網(wǎng)頁內(nèi)容;增進網(wǎng)頁互動性，健全網(wǎng)頁的功能;調(diào)動各方面積極性，共同做好網(wǎng)頁宣傳。

一是加強與北京電視臺的合作，辦好《地稅20分》欄目。《地稅20分》欄目從xx年下半年改版后，節(jié)目質(zhì)量有所提高，但與局里的要求、與優(yōu)質(zhì)欄目的目標還有很大差距。今年我們將以加強欄目組人員的管理，明確工作職責和標準，完善選題會和審片會制度，力爭早日實現(xiàn)周播為重點，定期聘請專家對欄目進行點評，每期節(jié)目內(nèi)容通報全系統(tǒng)，每月向局領(lǐng)導(dǎo)通報收視情況，加強對《地稅20分》欄目的管理和指導(dǎo)，進一步提高欄目制作水平，提高欄目收視率，切實發(fā)揮電視欄目在稅收宣傳中的重要作用。

二是加強與新聞媒體的溝通合作，進一步加大深度報道的力度。深度報道對全面、深入、廣泛地宣傳我局工作成果，展現(xiàn)地稅形象有著重要的作用。今年，我們將采取組織記者集中采訪、與記者合作采寫或組織通訊報道員集中采寫、聘請資深記者撰寫稿件等形式，進一步加大組織深度報道的力度。特別是配合建局十周年的大好形勢，做到早著手、早準備，提前深入細致地籌備有關(guān)資料，及時向新聞界提供或與有關(guān)新聞單位合作，加強深入、廣泛的工作成果宣傳。

三是精心計劃，嚴密組織，確保高質(zhì)量地完成電視編輯、演播機房的改造任務(wù)，進一步提高電視宣傳能力。為更好地開展電視宣傳工作，實現(xiàn)我局電視設(shè)備與中央、北京電視臺設(shè)備的接軌，以及與區(qū)縣電視資料的共享，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大力支持下，今年我們將對現(xiàn)有的部分電視編輯設(shè)備進行整合和補充，對編輯機房、演播室進行改造。本著少花錢多辦事的原則，我們將與有關(guān)專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)人士密切配合，認真計劃、嚴密組織，確保改造預(yù)期目的的實現(xiàn)，使我局電視欄目和電視新聞報送的質(zhì)量和影像編輯能力進一步提升。

四、加強對“北京地方稅務(wù)公告”宣傳欄的管理

根據(jù)工作需要，今年起“北京地方稅務(wù)公告”宣傳欄的內(nèi)容更新交由宣傳中心負責。

去年底，針對由譽美達廣告公司維護的400塊宣傳欄因各種原因有些破損，有的甚至不存在的情況，我們對宣傳欄現(xiàn)有的情況進行了摸底。今年，在摸清現(xiàn)有情況的基礎(chǔ)上，我們將按照“統(tǒng)一規(guī)劃，區(qū)縣管理，市場運作”的方針，提出解決方案，爭取市政管理部門的支持，加強與廣告公司的溝通，盡快對公告欄進行改造。同時結(jié)合全局中心工作，聯(lián)系各處室確定宣傳欄內(nèi)容，保證內(nèi)容的及時提供和更新，并在市宣傳中心網(wǎng)頁上設(shè)置宣傳欄標識地圖，使宣傳欄更好地為稅收宣傳服務(wù)，使之成為我局宣傳稅收政策的重要陣地。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇二

今年的經(jīng)濟稅收形勢將更為嚴峻復(fù)雜，稅收工作壓力將進一步加大。清醒認識經(jīng)濟稅收形勢的發(fā)展與變化，有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，是對地稅部門的新考驗。

（一）組織收入工作面臨新壓力。從201x年收入趨勢看，今年組織收入形勢依然嚴峻。主要表現(xiàn)在：國際金融危機的深層次影響繼續(xù)顯現(xiàn)，我國經(jīng)濟發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的矛盾仍然比較突出，國家對相關(guān)行業(yè)的宏觀調(diào)控政策依然沒有松動。結(jié)構(gòu)性減稅政策作為積極財政政策的重要著力點，給組織收入工作帶來了直接沖擊，去年個人所得稅、營業(yè)稅政策先后調(diào)整，減收效應(yīng)將在今年集中顯現(xiàn)；加之多年來地方稅收的高速增長不斷墊高收入基數(shù)，使增收空間進一步趨小，組織收入面臨更大壓力。因此，我們要充分認識到經(jīng)濟形勢變化和稅收政策調(diào)整給地稅增收帶來的嚴峻考驗，切實增強組織收入工作的緊迫感和責任感。

（二）執(zhí)行稅改政策出現(xiàn)新變化。近年來，稅收作為國家宏觀調(diào)控重要手段的地位和作用越來越突出，隨之而來的是稅制改革的力度不斷加大、改革范圍持續(xù)擴大，落實稅改配套政策已成為稅務(wù)機關(guān)日常工作的重要內(nèi)容。為此，我們要準確把握新政策執(zhí)行中的影響和變化，把宣傳好、執(zhí)行好國家各類結(jié)構(gòu)性減稅政策作為地稅部門促進發(fā)展、服務(wù)民生的重要職責，更好地發(fā)揮稅收職能作用。

（三）管理轉(zhuǎn)型遇到新挑戰(zhàn)。按照省局的統(tǒng)一部署，稅源專業(yè)化管理改革將在今年上半年全部推廣到位。盡管我們前期實施專業(yè)化改革已經(jīng)取得了初步成效，但面臨的困難和問題也不少。就外部而言，廣大納稅人對改革的理解和認知還有一個過程；財政管理體制與稅源專業(yè)化改革還不完全配套，造成部分稅源屬地難以區(qū)分，如外來建設(shè)項目稅源和其他零散稅源等；政府難以及時對財稅數(shù)據(jù)進行全口徑有效分析，部門間協(xié)作匯總難度加大。就內(nèi)部而言，依然有少部分同志對風險管理、信息管稅等先進理念思考不深，對創(chuàng)新稅源管理方式研究不夠，還習慣于傳統(tǒng)的工作方式；征、評、管、查銜接還不夠緊密，專業(yè)化機構(gòu)設(shè)置和人力資源配置需要進一步細化研究，基層仍反映人手緊張、工作負擔加重等等。這些問題如解決不好，不僅影響地稅部門的形象，增加基層負擔，也給納稅人帶來不便。全面實現(xiàn)改革目標尚需付出艱辛的努力，在有限的時間內(nèi)完成繁重的改革配套任務(wù)，考驗著我們的決心、毅力和智慧。

（四）隊伍建設(shè)出現(xiàn)新情況。當前，全局干部年齡結(jié)構(gòu)不斷老化，平均年齡已達到42.55周歲，其中45周歲以上干部63人，占總?cè)藬?shù)的40%。近年來，隨著稅收專業(yè)化管理要求不斷提高，社會各界對地稅機關(guān)的期望不斷提高，干部的工作任務(wù)加重、工作節(jié)奏加快，承受的執(zhí)法風險與壓力明顯加大。加之受社會多元化思潮的沖擊，以及個人待遇有所下降等影響，少數(shù)干部奉獻精神逐漸淡化，在崗不敬業(yè)，狀態(tài)不佳，渙散了人心，影響了隊伍穩(wěn)定。因此，在當前征管體制發(fā)生根本變化、隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的新形勢下，如何加強引導(dǎo)，有效提高地稅隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是擺在我們面前的重要課題。

（五）黨風廉政和行風建設(shè)面臨新要求。從當前形勢看，上至中央下到地方，系統(tǒng)內(nèi)外都高度重視黨風廉政和行風建設(shè)。黨風廉政和行風建設(shè)的力度只會加強不會削弱。作為執(zhí)法單位，地稅系統(tǒng)更是各方監(jiān)督和考核的重點部門之一。當前困擾政風行風建設(shè)的問題依然不少：收入增長的壓力與納稅人期盼減稅的要求相背離；系統(tǒng)內(nèi)外抓政風行風建設(shè)還存在不夠協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，各部門交叉重復(fù)，牽扯了基層許多精力。尤其是網(wǎng)絡(luò)涉稅輿情日趨復(fù)雜，我們每個干部的一言一行都有可能成為網(wǎng)民關(guān)注的焦點。這些都對我們加強政風行風建設(shè)提出了新的要求。因此，必須要把黨風廉政和行風建設(shè)放在更加突出的位置抓緊抓好，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，積極處理和應(yīng)對。

總之，我們既要清醒地認識到今年工作形勢的復(fù)雜性和任務(wù)的艱巨性，也要看到近年來國家和地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得的巨大成效、我們多年來打下的良好的管理基礎(chǔ)和積累的豐富的管理經(jīng)驗，尤其是我們有一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍，這些都是我們完成各項工作的強大基礎(chǔ)和寶貴資源。我們相信，辦法總比困難多，只要我們超前謀劃，搶占先機，積極應(yīng)對，就一定能夠取得好于預(yù)期的成效。

201x年工作基本思路：認真落實上級局和市委、市政府的決策部署，圍繞“文化引領(lǐng)共建和諧、創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展”的工作主題，突出一條主線（建設(shè)更高水平“三個一流”），狠抓兩大業(yè)務(wù)（納稅服務(wù)、征收管理），提升三項能力（組織收入穩(wěn)增長、落實政策調(diào)結(jié)構(gòu)、調(diào)節(jié)分配保民生），努力使各項工作在條上體現(xiàn)“特色”和“水平”，在塊上彰顯“地稅特色”和“地稅水平”。

（一）更加突出文化引領(lǐng)，不斷激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情

“資源是會缺乏的，唯有文化生生不息”。文化是隊伍之魂、形象之根、發(fā)展之基。經(jīng)過十八年的發(fā)展，地稅沉淀積累了許多支撐地稅干部思想的理念和精神，我們有必要把蘊藏在地稅創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中的主流理念和精神提煉出來，進行加工、整理、提煉、明晰、總結(jié)和提升，構(gòu)筑成地稅文化的靈魂，逐步實現(xiàn)由“制度管理”向“文化引領(lǐng)”的飛躍，推動地稅事業(yè)健康發(fā)展。

——積極宣傳發(fā)動，讓地稅文化氛圍“濃”起來。今年初，我局出臺了《地稅文化建設(shè)三年規(guī)劃（201x-201x）》討論稿，擬將201x年確定為“地稅文化品牌培植年”，主要任務(wù)是大力開展地稅文化理念建設(shè)，構(gòu)筑地稅干部共同的愿景和核心價值觀，實現(xiàn)文化認同，形成各具特色的學習文化、執(zhí)行文化、創(chuàng)新文化、競爭文化和廉政文化等，初步形成以地稅核心價值體系為主的系列文化品牌。將201x年確定為“地稅文化推進年”，主要任務(wù)是大力實施“文化落地”活動，在全局廣泛推進精神文化、制度文化、行為文化和形象（物質(zhì)）文化建設(shè)，使文化建設(shè)的觸角延伸到日常工作與生活的每一個角落。將201x年確定為“地稅文化深化年”，主要任務(wù)是開展文化融入建設(shè)，形成豐碩的文化成果，同時把地稅文化的影響力擴大和滲透到社會中去，贏得納稅人和社會的尊重。各單位要把領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用與群眾的主體作用緊密結(jié)合起來，尊重群眾的首創(chuàng)精神，在全局上下發(fā)動干部職工廣泛參與，做到集思廣益、群策群力、全員共建，廣泛認同，形成良好的文化建設(shè)氛圍。依據(jù)規(guī)劃，各單位既要完成規(guī)定的動作，又要展示自己的特色，使文化建設(shè)“看得見”、“摸得著”、“學得到”，推動組織目標和個人愿景的實現(xiàn)。市局擬在四月份結(jié)合全國第20個稅宣月，舉辦首屆地稅文化節(jié)，開展形式多樣、創(chuàng)意新穎、廣泛參與、互動性強的文化活動，傳遞地稅部門的服務(wù)理念，激發(fā)干部的工作熱情，以文化引領(lǐng)工作增效。

——培育文化品牌，讓地稅文化“活”起來。文化建設(shè)要在傳承中發(fā)展，我們要把“勤奮學習、快樂工作、健康生活”的精神理念繼續(xù)發(fā)揚下去。勤奮學習，就是要堅持每天學習、全員學習，讓學習成為一種生存狀態(tài)；快樂工作，就是要將個人價值與組織目標相結(jié)合，把每個干部放在合適的崗位上，讓每個干部都能發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，讓每個干部都能感受到有為有位的驕傲，讓快樂工作成為一種習慣；健康生活，就是要身心健康，和睦相處，讓健康生活成為一種境界。今后，我們還要緊貼更高水平“三個一流”的組織愿景，緊貼改革轉(zhuǎn)型的工作大局，緊貼干部職工的精神需求，進一步打造地稅文化品牌。

——加強人文關(guān)懷，讓地稅文化“實”起來。落實談心、交心制度。各級領(lǐng)導(dǎo)要了解身邊同志的個性特征、家庭狀況和興趣愛好等，在干部工作生活遭遇挫折、面臨實際困難時，要同他們面對面地聊一聊，心貼心地談一談，及時理順其不良情緒，主動扶一把、幫一程，使之從挫折和困難中走出來。要善于團結(jié)不同性格、不同年齡、不同特長的同志在一起工作，充分發(fā)揮每個人的特長，凝聚成融洽的團隊。追求個人發(fā)展是每個干部的正當權(quán)利和理性需求，也是思想政治工作的主要內(nèi)容。對于市局來說，將盡可能為大家拓寬個人成長的渠道，營造一個心齊風正的環(huán)境，不讓老實人吃虧。當前尤其要關(guān)注年輕同志和年齡在45-55歲的同志，把他們放在適合的崗位上，接受針對性的培訓(xùn)，讓年輕同志經(jīng)受鍛煉、早日成才，讓年齡偏大的同志主動適應(yīng)新形勢，發(fā)揮自身優(yōu)勢，搞好傳幫帶。把這“兩頭”作用發(fā)揮好了，能更加有效地盤活人力資源，促進隊伍健康發(fā)展。要進一步完善干部福利制度，使干部福利待遇與上級局和兄弟單位全面同步。成立減壓室，聘請專業(yè)心理咨詢師及時化解干部心理壓力。在辦稅服務(wù)廳設(shè)置休息室，適當配備休閑健身器具，提供休閑小食，窗口人員在工作間隙輪流小憩，釋放壓力，確保以飽滿的狀態(tài)和健康的情緒為納稅人服務(wù)。豐富干部職工的業(yè)余生活，完善圖書室、健身房、棋牌室、多媒體教室；組建舞蹈、攝影、讀書會、羽毛球、籃球、乒乓球等興趣小組，做到周有活動、月有安排、季有比賽、年有專題講座、重大節(jié)日有紀念和聯(lián)歡活動，進一步增強“人人受重視，個個被尊重”文化內(nèi)涵的感召力和吸引力，提升干部的歸屬感、幸福感和自豪感。

——打造精英團隊，讓地稅文化“高”起來。團隊精神和地稅文化密不可分，團隊精神有利于干部潛意識地產(chǎn)生強烈的向心力、凝聚力，在工作中煥發(fā)出勃勃生機，起到事半功倍、以一當十的效果。地稅人是我們大家的地稅，我們在座的每位同志都要擔起自己的責任，要真心實意地為全局的利益著想。要不斷提升干部的人格魅力。倡導(dǎo)敢擔當、勇創(chuàng)新、重實踐、善協(xié)作的理念，鼓勵干部創(chuàng)新謀事、團結(jié)干事、和諧共事、按章辦事。要不斷完善選人用人機制。加強對重要人才的動態(tài)管理、統(tǒng)一調(diào)度和集中使用，充分盤活人力資源。更加注重崗位鍛煉，形成優(yōu)秀人才向重點崗位和重點工作集聚，向征管和服務(wù)一線集中的良好發(fā)展態(tài)勢。要構(gòu)建立體化的培訓(xùn)體系。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，以加強領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干和基層一線干部的“三支隊伍”能力為重點，大力開展全員輪訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合的多層次、立體化培訓(xùn)活動。要按照專業(yè)化管理改革和風險管理的要求，認真研究各崗位的素質(zhì)需求和能力結(jié)構(gòu)，細化各崗位培訓(xùn)標準和項目，提高培訓(xùn)的系統(tǒng)性和針對性。要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取啟發(fā)式教學、情境模擬、案例分析和雙向交流的方式，增強培訓(xùn)的生動性和思辯性。充分調(diào)動干部的學習積極性，提高干部的業(yè)務(wù)水平。引導(dǎo)和鼓勵稅務(wù)干部積極參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師等執(zhí)業(yè)資格和經(jīng)濟師等職稱考試。

（二）更加突出創(chuàng)新驅(qū)動，精心打造“拳頭產(chǎn)品”

今年是市“創(chuàng)新驅(qū)動加速年”。我局要繼續(xù)深入推進“實施創(chuàng)新工程，打造工作亮點”活動，加大創(chuàng)新工作推進力度，讓創(chuàng)新成為驅(qū)動地稅事業(yè)科學發(fā)展的重要力量。進一步增強干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和載體創(chuàng)新上下功夫，打造稅收創(chuàng)新工作的“拳頭產(chǎn)品”，力爭形成地稅的“地理標志”。

——突出創(chuàng)新工作重點。結(jié)合當前經(jīng)濟稅收熱點難點問題，圍繞專業(yè)化管理改革后的配套措施如何跟進、納稅服務(wù)如何深化、干部活力如何激發(fā)、涉稅輿情如何應(yīng)對等方面進行重點攻關(guān)，力求重點突破。加強與省局、市局處室的對接，積極溝通協(xié)調(diào)，爭取項目，同時也要鼓勵發(fā)揮干部職工的首創(chuàng)精神，鼓勵干部勤于思考，勇于創(chuàng)新，敢為人先，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的創(chuàng)新工作思路。

——加大創(chuàng)新分類指導(dǎo)。堅持統(tǒng)籌兼顧，注重分類指導(dǎo)，強化多方協(xié)調(diào)，加速推進創(chuàng)新體系建設(shè)。對一些已經(jīng)取得成效的項目要注重展示推介，力爭在省、市級創(chuàng)新項目評比中榜上有名；對已經(jīng)被立項的創(chuàng)新項目，目前進展緩慢的，要加強組織推動，力爭在今年或明年有所成效，形成創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的梯次發(fā)展。

——挖掘創(chuàng)新提升空間。在有計劃、有目開展、推進創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)上，深入調(diào)研分析，對推廣價值做出準確評估，對創(chuàng)新內(nèi)涵加以歸納升華，對創(chuàng)新經(jīng)驗做出全面總結(jié)，從而限度地發(fā)揮創(chuàng)新成果的輻射推廣效應(yīng)，努力打造在系統(tǒng)內(nèi)外有影響力的工作品牌。

（三）更加突出有效作為，全力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局

我們要把稅收工作置于全市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局中去把握和定位，努力在組織財政收入、發(fā)揮稅收職能上有新作為、新突破。

——完善稅源管理，促進稅收收入穩(wěn)步增長。深化建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)項目管理，探索建立各稅種風險指標和模型，實施稅種間風險聯(lián)動管理。引入第三方評估，加強土地增值稅清算工作。貫徹落實好《車船稅法》，完善代收代繳辦法，提高車船稅源泉控管水平。規(guī)范企業(yè)所得稅征管，重點加強跨地區(qū)經(jīng)營總分機構(gòu)匯總繳納企業(yè)所得稅管理。推進個人所得稅全員全額管理，重點加強高收入者和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等非勞動所得個人所得稅征管。

——加強過程控管，確保收入質(zhì)量持續(xù)走高。建立健全稅收收入質(zhì)量監(jiān)控評價辦法，完善評價分析工作聯(lián)動機制，及時發(fā)布預(yù)警信息和收入質(zhì)量報告。建立健全收入質(zhì)量問責制，明確責任主體，細化責任追究方式，強化結(jié)果應(yīng)用，堅決遏制影響收入健康平穩(wěn)增長的不良現(xiàn)象。

——全面落實政策，助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。密切關(guān)注和研究稅制改革動向，加強調(diào)查研究，為全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級建言獻策，努力提高稅收工作的前瞻性和針對性。認真落實技術(shù)開發(fā)費用加計扣除政策，以及推動科技成果轉(zhuǎn)化的政策，助推轉(zhuǎn)型升級、促進科技創(chuàng)新。認真落實促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展等一系列稅收政策，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級。落實鼓勵就業(yè)再就業(yè)、增加居民可支配收入等方面的政策，為保障和改善民生助力。

（四）更加突出業(yè)務(wù)變革，深化管理轉(zhuǎn)型

全面推進征管業(yè)務(wù)變革，形成有機聯(lián)系、運轉(zhuǎn)流暢且相互制約的稅收管理體系。

——深化稅收基礎(chǔ)管理。抓好數(shù)據(jù)質(zhì)量和征管質(zhì)量是我局的征管中心工作，必須牢牢抓住不放。強化征管質(zhì)量指標監(jiān)控，對省局和市局各項指標逐一進行解析，按月通報，指導(dǎo)基層強化日?；A(chǔ)工作、改進薄弱環(huán)節(jié)；強化稅源管理與征管狀況監(jiān)控的相互聯(lián)動，通過科室間的橫向聯(lián)動，機關(guān)和分局的上下互動來提高監(jiān)控水平，保持在地稅系統(tǒng)征管狀況監(jiān)控分析中的先進位次。銜接好《行政強制法》與稅收強制執(zhí)行措施，突出欠稅管理，規(guī)范欠稅法定手續(xù)和文書。大力推進網(wǎng)上開具發(fā)票，凡是有條件上網(wǎng)的單位和個人確保全部實現(xiàn)網(wǎng)上開具發(fā)票。

——深化專業(yè)化管理。按照省局稅源管理專業(yè)化改革統(tǒng)一機構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)一涉稅事項、統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)一制度規(guī)范的“四個統(tǒng)一”要求，調(diào)整內(nèi)部機構(gòu)，整合人力資源，修訂納服、管理、評估、稽查工作流程和手冊，以工作流推送質(zhì)量為抓手，切實抓好崗位職責、內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能調(diào)整后崗位之間、機構(gòu)之間的有效銜接。進一步理順征管評查之間的關(guān)系，逐步建立與專業(yè)化管理相適應(yīng)的征管質(zhì)量效率考核評價指標體系。推進機關(guān)實體化，以集約化稅源管理為重點，整合管理資源，實行協(xié)同運作。積極推行專業(yè)化稽查。通過信息化手段獲取和分析風險指標，篩選確定高風險點和案源信息，提升選案精準度；建立分行業(yè)、項目、規(guī)模、稅種的稽查操作規(guī)則，突出科技稽查作用，加強稽查軟件應(yīng)用，提升專業(yè)化應(yīng)對風險能力；探索集中檢查力量查處重點專案案件的新模式，提高辦案深度和稽查工作發(fā)展的內(nèi)生動力。

——深化信息管稅。20xx年是稅源專業(yè)化改革的深化年，也是省局3.0征管系統(tǒng)的升級全面上線之年。按稅源專業(yè)化管理要求，我局將充分發(fā)揮信息技術(shù)在稅源管理、風險控制、決策支持、納稅服務(wù)、績效考評等多個層面的支撐作用，努力實現(xiàn)業(yè)務(wù)管理方式和資源配置方式的快速轉(zhuǎn)型。一是用好數(shù)據(jù)采集校驗平臺。做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)健康體檢，提升基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量，為綜合查詢分析、決策作好保證。二是用好稅收風險管理平臺。依托遵從風險管理平臺，運用評估指標和模型，對納稅申報的真實性、合法性實施評估，把有限的征管資源優(yōu)先投放于風險大的管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)征管普管制向風險管理的轉(zhuǎn)變。進一步做好第三方信息pdca管理，加強風險疑點排查、反饋等應(yīng)對能力。三是用好運維保障平臺。按照“人防+機防+技防”的工作要求，在我局率先達到內(nèi)、外網(wǎng)統(tǒng)一入口的前提下，對照省局安全檢查標準，逐步完善安全策略，提高安全技術(shù)運用，區(qū)分安全管理層次，力爭一年達省局標準。

（五）更加突出法治公平，推進依法行政

依法行政是依法治國方略的重要組成部分，是國家機關(guān)行使權(quán)力的基本準則。要認真貫徹落實上級局今年初召開的依法行政工作會議精神，切實將依法行政作為生命線貫穿于稅收工作各個環(huán)節(jié)，努力構(gòu)建“制度嚴密、執(zhí)法規(guī)范、監(jiān)督有力”的稅收執(zhí)法體系，持續(xù)提升稅收法治水平。

——防范稅收執(zhí)法風險。牢固樹立稅收執(zhí)法風險意識，全面落實稅收執(zhí)法責任制，加強稅收執(zhí)法監(jiān)督，完善人機結(jié)合的考核評議機制，加大稅收執(zhí)法問責力度，強化對重點崗位、重點環(huán)節(jié)及重點事項的稅收執(zhí)法過錯責任追究，構(gòu)建適應(yīng)專業(yè)化管理要求的稅收執(zhí)法責任制度體系。深入開展“依法治稅示范單位”和“規(guī)范執(zhí)法示范崗”創(chuàng)建活動，進一步發(fā)揮創(chuàng)建工作對基層依法行政工作的激勵和引導(dǎo)作用。

——強化稅收執(zhí)法督察。推廣應(yīng)用內(nèi)部財務(wù)審計信息系統(tǒng)，加強財務(wù)監(jiān)督，積極探索地稅機關(guān)“三公”經(jīng)費公開，逐步建立完善部門預(yù)算、國庫集中支付管理體制下的財務(wù)管理辦法，推進規(guī)范理財；創(chuàng)新執(zhí)法督察方式方法，應(yīng)用稅收執(zhí)法督察信息系統(tǒng)，積極實施適時督察、提前督察、動態(tài)督察，更加注重督察成果的運用。

——提高稅務(wù)稽查效能。深入推進國地稅稽查聯(lián)合工作，把協(xié)作范圍拓展到選案、稽查、審理和執(zhí)行四個環(huán)節(jié)，提高稽查工作的整體效能。充分發(fā)揮稽查“以查促管、以查促收、以查促改”的職能作用，認真開展資本交易項目、房地產(chǎn)及建筑安裝業(yè)、地方股份制商業(yè)銀行、小額貸款公司、高收入者個人所得稅等稅收專項檢查。做好高風險應(yīng)對和分級分類檢查，確保a類企業(yè)不低于20%的自查面。深入開展重點稅源企業(yè)交叉檢查，加大對稅收違法行為的查處力度，嚴厲打擊發(fā)票違法犯罪活動，公開曝光一批大要案件，切實增強稽查的威懾力。

（六）更加突出遵從引導(dǎo)，優(yōu)化納稅服務(wù)

以提高稅法遵從度和納稅人滿意度為目標，程度地響應(yīng)服務(wù)需求，把握納稅服務(wù)的方向。

——開展差別化宣傳輔導(dǎo)。堅持將稅法宣傳作為滿足納稅人知情權(quán)、減少無知性不遵從的重要措施，充分利用地稅網(wǎng)站、辦稅服務(wù)廳、新聞媒體等平臺，大力發(fā)揮“納稅人之家”、“納稅人學?！薄⒅薪闄C構(gòu)和社區(qū)等社會組織的宣傳作用，形成立體化大宣傳格局。重點抓好與納稅人密切相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)、新出臺稅收政策和稅收優(yōu)惠政策、辦稅流程和服務(wù)措施、正反典型案例等宣傳和曝光；根據(jù)不同人群涉稅信息關(guān)注重點、接受能力、渠道偏好的差異性，分類確定稅法宣傳的對象、內(nèi)容和方式，提高涉稅信息對受眾的效用。

——推行標準化辦稅服務(wù)。開展納稅人需求和偏好等方面的調(diào)查，制定相應(yīng)的服務(wù)舉措，提高服務(wù)的針對性、有效性。調(diào)整和優(yōu)化辦稅服務(wù)廳功能，深化涉稅事項的國地稅聯(lián)辦和同城通辦。推行綜合性涉稅報表，進一步簡并規(guī)范納稅人報送的涉稅資料；全面推廣影印系統(tǒng)和電子檔案庫，做到涉稅信息一次采集歸檔，多環(huán)節(jié)、多層次的反復(fù)利用，在降低納稅人納稅成本的同時提高辦稅效率。

——提供人本化權(quán)益保護。完善“納稅人之家”管理規(guī)范，進一步收縮整合納稅人之家。建立健全納稅人訴求收集、分析和響應(yīng)制度，完善納稅人監(jiān)督機制，依法處理納稅人反映投訴的問題。加強稅收法律救濟，依法運用調(diào)解手段化解稅收爭議，切實維護納稅人合法權(quán)益。開展信用等級評定工作，依法保護誠信納稅人的積極性。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇三

2020年，我局累計入庫15.77億元，同比增收2.64億元，增長20.10%。其中:南寧市政府考核口徑累計入庫15.45億元，同比增收2.56億元，增長19.87%，完成南寧市局12月調(diào)整下達15.39億元任務(wù)的100.42%?？偩挚己丝趶嚼塾嬋霂?.73億元，同比增收2.27億元，增長30.34%。為實現(xiàn)收入穩(wěn)增長目標，我局主要采取以下措施:

1.加強稅源分析，通過提高收入分析質(zhì)量要收入。年初開展2020年稅源調(diào)研，對年稅款達20萬元以上的重點納稅人開展稅源調(diào)查，了解現(xiàn)有稅源動態(tài)變化，準確把握實有稅源情況，分析影響稅收收入的增減因素，提高稅收預(yù)測的準確性，掌握組織收入的主動權(quán)，促進稅收平穩(wěn)增長。

2.加強重點稅源監(jiān)控，通過掌握重點稅源變化要收入。突出抓好重點稅源、重點行業(yè)、重點企業(yè)的監(jiān)控管理，做到底子清晰、情況明了;通過對稅款達20萬元以上的331戶納稅人以及稅款達100萬元以上的121戶納稅人的重點稅源監(jiān)控，為完成收入任務(wù)提供可靠保障。

3.加強重點項目管理，通過跟蹤重點項目進度要收入。2020年，xx區(qū)發(fā)展“三大機遇”(撤縣設(shè)區(qū)、教育園區(qū)、高鐵北站)優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，我局強化對重點投資項目的動態(tài)跟蹤管理，確保稅收穩(wěn)步增長。

4.加強行業(yè)管理，通過強化行業(yè)管理要收入。主要是重點加強對采石場、化肥、藥品零售、超市等行業(yè)的管理，進一步提高稅收征管的質(zhì)量。

5.加強涉稅信息共享，通過強化綜合治稅要收入。及時向市局、當?shù)攸h委政府、財政部門匯報稅收收入形勢和稅源狀況，確保稅收收入增長質(zhì)量;推行綜合治稅網(wǎng)格化管理，進一步加強與財政、住建、國土、電力等有關(guān)部門密切聯(lián)系，發(fā)揮網(wǎng)格化綜合治稅的作用，重點對石場、混凝土攪拌站、建筑領(lǐng)域、房地產(chǎn)等行業(yè)綜合治稅管理，堵塞稅收漏洞;建立綜合治稅信息管理平臺，充分依托各相關(guān)單位的職能，實現(xiàn)涉稅信息共享，加大源泉監(jiān)控，培植稅源，強化征管手段，有效防止稅收流失。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇四

一、努力實現(xiàn)地稅收入持續(xù)穩(wěn)步增長

（一）切實提高稅收分析預(yù)測能力，充分運用稅收分析預(yù)測結(jié)果為工作服務(wù)。加強稅收分析檔案管理工作，各級局要層層建立和完善稅收分析檔案，將近年經(jīng)濟、稅收資料進行加工整合，加強檔案數(shù)據(jù)的分析運用，把握稅收工作規(guī)律，弄清稅源與可實現(xiàn)稅收收入之間的關(guān)系。加強對影響稅收的經(jīng)濟因素、政策因素、征管因素的分析，更加準確地反映相關(guān)因素對稅收收入的影響程度。抓好月、季、年稅收收入預(yù)測，建立完善經(jīng)濟稅收相關(guān)分析體系，加強稅收與經(jīng)濟的聯(lián)動分析。提高分析預(yù)測的質(zhì)量，把握經(jīng)濟稅收相關(guān)因素的變動規(guī)律，準確預(yù)測我區(qū)地稅收入的發(fā)展變化趨勢；大力培養(yǎng)稅收分析專業(yè)技術(shù)人才。建立分析工作責任制，分析人員要對分析結(jié)果承擔責任。

（二）進一步完善收入任務(wù)分配機制，落實組織收入工作責任制。在現(xiàn)有機制的基礎(chǔ)上，增強全區(qū)宏觀平衡力度。區(qū)局根據(jù)各市稅源情況，按照依法治稅原則，加強綜合平衡工作，條塊結(jié)合，形成合力，更有力地保證全區(qū)收入任務(wù)的完成。各級局要及時將稅源分析預(yù)測情況向當?shù)攸h委、政府匯報，使各級政府下達的收入任務(wù)盡可能地切合稅源實際。切實加強對組織收入工作的領(lǐng)導(dǎo)，各市、縣局直至一線征收機關(guān)都要層層建立以一把手負總責的收入任務(wù)目標責任制，確保組織收入工作領(lǐng)導(dǎo)到位，責任到位，工作到位。

（三）健全稅收會統(tǒng)制度，完善稅收會計核算辦法。完善稅收會計核算辦法，加強對緩稅、欠稅、減免稅的核算管理。完善稅款征收繳庫辦法，嚴格執(zhí)行與國庫的對賬制度和會統(tǒng)核算制度，保證數(shù)據(jù)的完整性、準確性和實效性。嚴格執(zhí)行票證管理制度，注重抓好稅款征收環(huán)節(jié)的票款管理，落實票款分離措施，保證稅收票款安全。

（四）增強貫徹落實“依法征稅，應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止越權(quán)減免稅”組織收入原則的剛性。總體要求是努力使收入任務(wù)與稅源相適應(yīng)，依法治稅和完成收入任務(wù)相統(tǒng)一。要牢牢把握組織收入工作的主動權(quán)，按照“抓早、抓緊、抓實、抓出成效”的要求，盡可能實現(xiàn)組織收入均衡入庫，尤其是爭取首季組織收入開門紅，努力完成全年地稅收入任務(wù)。

（五）強化稽查，打擊稅收違法犯罪行為。稅收專項檢查采取行業(yè)治理與區(qū)域整治相結(jié)合的方式進行，選擇一至兩個行業(yè)在全區(qū)范圍內(nèi)開展稅收專項檢查，各級局根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和稅源分布情況，確定本地范圍內(nèi)的檢查項目。著重對大、中型企業(yè)和重點稅源戶進行檢查，突出重點，點面結(jié)合，以點帶面，爭取取得實效。在抓好行業(yè)治理的同時，區(qū)局、各市局要選擇稅收征管基礎(chǔ)較為薄弱、稅收秩序相對混亂的縣（市、城區(qū)）以及xx年收入任務(wù)完成得較差的市、縣和城區(qū)，統(tǒng)一調(diào)配力量，進行全面檢查，開展重點地區(qū)稅收專項整治。通過稽查，查找稅收征管漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，促進稅收征管質(zhì)量的提高。

二、整頓和規(guī)范稅收執(zhí)法行為

（六）認真貫徹國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《廣西壯族自治區(qū)規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》，對現(xiàn)有的

規(guī)章制度

（七）加強稅收法制宣傳教育。加大日常稅法宣傳咨詢力度，不斷增強全社會的稅收法制觀念，提高納稅人稅法遵從度。加大稅法公告制度的執(zhí)行力度，充分利用各種載體宣傳稅法，及時將稅收法規(guī)和政策告知納稅人。加強依法誠信納稅宣傳，廣泛宣傳依法誠信納稅的典型，搞好企業(yè)納稅信用等級評定工作。向社會公告涉稅違法企業(yè)，公開曝光涉稅違法犯罪大案要案，震懾不法分子，增強全社會依法納稅的觀念。認真開展每年一次的全國稅收宣傳月活動，集中聲勢，動員各種資源，利用多種形式，進一步擴大稅法宣傳的輻射面和影響力。

（八）加快完善崗責體系的步伐?？偨Y(jié)試點經(jīng)驗，對崗責體系的有關(guān)問題進行分析論證，同時繼續(xù)擴大試點工作，力爭在科研、制度和試點三方面有新的突破，特別要制定統(tǒng)一規(guī)范、覆蓋全面的業(yè)務(wù)工作規(guī)程，為實施崗責體系提供前提條件。

（九）規(guī)范稅收執(zhí)法行為。認真執(zhí)行稅收執(zhí)法檢查規(guī)則，加大稅收執(zhí)法檢查力度，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，切實做到公平、公正執(zhí)法。制定完善單項稅種征管辦法，強化稅種專業(yè)管理。認真落實稅務(wù)行政處罰聽證和重大稅務(wù)案件集體審理等制度，規(guī)范稅務(wù)案件審理工作。認真做好稅務(wù)行政復(fù)議與應(yīng)訴工作，切實保護納稅人的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督地稅機關(guān)依法行使職權(quán)。

（十）完善稅收執(zhí)法責任制。結(jié)合機構(gòu)微調(diào)統(tǒng)一崗位設(shè)置，科學確定各

崗位職責

三、加大稅源監(jiān)控力度

（十一）建立分稅種稅源監(jiān)控制度。建立分稅種戶籍管理制度。切實加強與國稅、工商的戶籍信息比對，對因戶籍增減而影響的稅源，要及時做好分析評估工作?；鶎诱魇諉挝灰醇咀龊酶鞫惙N納稅人納稅信息的采集、統(tǒng)計工作，集中上報縣級局，然后報市局，再由市局上報區(qū)局。按季對各稅種的稅源狀況進行分析，對分析中有疑點和問題的納稅戶，及時移送稅源管理部門開展評估，并根據(jù)評估的不同結(jié)果采取相應(yīng)的措施。

（十二）建立新增稅源大戶和現(xiàn)有納稅大戶情況報告制度。每季度分局、稅所向縣級局報告年新增稅額10萬元以上稅源大戶情況，縣級局向市局及當?shù)卣畧蟾婺晷略龆愵~100萬元以上稅源大戶情況，市局向區(qū)局及當?shù)卣畧蟾婺晷略龆愵~1000萬元以上稅源大戶情況。每季度分局、稅所將上年度納稅額前50名的納稅戶的情況向縣級局報告，縣（市）局將納稅額前50名、市局的城區(qū)局（分局）將納稅額前100名的納稅戶向市局報告，市局將納稅額前100名的納稅戶向區(qū)局報告。全區(qū)逐步統(tǒng)一和增加重點稅源監(jiān)控的指標內(nèi)容，逐步提高重點稅源監(jiān)控戶入庫稅收占稅收總收入的比重。

（十三）建立重點行業(yè)稅源定期分析監(jiān)控制度。各級局要選取構(gòu)成本地區(qū)重點稅源的行業(yè)，定期對該行業(yè)稅源的變化情況進行重點監(jiān)控分析，著重研究完善重點行業(yè)稅源的監(jiān)控辦法。進一步加強部門協(xié)作，抓好房地產(chǎn)稅收一體化管理。

（十四）做好國家稅務(wù)總局推廣的微觀稅收智能分析系統(tǒng)軟件的試點工作。在南寧、柳州、桂林三市開展推廣試點工作，試點單位要確保試點工作順利進行，為下一步全面推廣提供經(jīng)驗。

（）切實加強對減免稅的后續(xù)管理。堅決貫徹國家稅務(wù)總局關(guān)于加強對減免稅后續(xù)管理的若干規(guī)定，加強對減免稅納稅人的監(jiān)控，防止企業(yè)騙取和濫用國家稅收優(yōu)惠政策。建立減免稅檔案，加強對減免稅大戶的監(jiān)督檢查，及時掌握其生產(chǎn)經(jīng)營變化情況。做好到期稅收優(yōu)惠政策的清理工作，做好對優(yōu)惠期滿納稅人的恢復(fù)征稅工作。

（十六）積極穩(wěn)妥地推行稅收管理員制度。重點是堅持屬地管理原則，在全面準確掌握稅源分布的基礎(chǔ)上，根據(jù)納稅人規(guī)模、性質(zhì)、行業(yè)特點和信用等級等實際情況，實施科學合理的分類管理。明確稅收管理員的崗位職責、權(quán)限，操作規(guī)范，細化管理目標，量化工作任務(wù)。建立對稅收管理員工作質(zhì)量的監(jiān)督評估機制，根據(jù)稅收管理員的職責，定出切實可行的考核指標，促進稅收管理員提高工作質(zhì)量。

（十七）穩(wěn)步推進納稅評估工作。抓好旨在提高納稅人納稅申報質(zhì)量的納稅申報評估工作，評估納稅人申報的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題的及時進行處理。在各級局建立納稅評估所依據(jù)的統(tǒng)一信息數(shù)據(jù)庫，要注意拓寬評估信息的來源和采集渠道，全面、及時、準確地掌握相關(guān)信息，確保納稅評估的信息需求。利用計算機系統(tǒng)對相關(guān)數(shù)據(jù)進行自動分析比對，提高納稅評估的科學性。

（十八）大力推廣應(yīng)用稅控收款機，繼續(xù)加強發(fā)票和綜合戶籍管理。力爭用3到5年的時間，在服務(wù)業(yè)、娛樂業(yè)、餐飲業(yè)、交通運輸業(yè)中逐步推廣應(yīng)用稅控收款機，充分利用現(xiàn)代科技手段監(jiān)控稅源。進一步加強發(fā)票管理，打擊發(fā)票違法犯罪活動，充分發(fā)揮發(fā)票保障經(jīng)濟活動秩序、促進稅源監(jiān)控的作用。綜合戶籍管理工作要進一步加強，要與分稅種、分行業(yè)納稅人戶籍管理形成互補、互動關(guān)系，充分發(fā)揮戶籍管理在稅源監(jiān)控中的重要作用。

（十九）加強對稅源監(jiān)控工作的考核。對稅源監(jiān)控工作實施考核是確保稅源管理各項制度得到貫徹落實的重要保證。要制定科學可行的稅源監(jiān)控工作質(zhì)量考核評價指標體系，然后狠抓落實工作，加強督查，力求實效。

四、加快信息化建設(shè)步伐

（二十）研究制訂與國家金稅工程(三期)相銜接的信息化發(fā)展規(guī)劃。

（二十一）繼續(xù)推進信息化達標建設(shè)工作。重點抓好廣西地稅信息系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、視頻培訓(xùn)系統(tǒng)、12366稅務(wù)服務(wù)系統(tǒng)、集群通信系統(tǒng)等信息化六個子系統(tǒng)的建設(shè)。

（二十二）不斷拓展新版廣西地稅信息系統(tǒng)在稅收管理上的應(yīng)用領(lǐng)域，提高全區(qū)稅收管理的科技含量。選擇一至兩個市開展地稅業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中試點，加速推進數(shù)據(jù)信息在更大地域范圍內(nèi)的集中共享。加大系統(tǒng)配套軟件的整合和開發(fā)力度，力爭在財稅庫聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)上申報、個人所得稅信息管理、重點稅源監(jiān)控等方面有所突破。

（二十三）加大地稅網(wǎng)站建設(shè)力度，充分發(fā)揮地稅網(wǎng)站在宣傳、咨詢、服務(wù)等方面的作用。

（二十四）建立數(shù)據(jù)信息的長效管理機制，建議統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫，確保信息數(shù)據(jù)的真實性、全面性、及時性、安全性，實現(xiàn)真正意義上的信息共享。

（二）提高信息化應(yīng)用能力，按照崗位職責的要求，有計劃、有步驟地對干部職工進行計算機應(yīng)用技能培訓(xùn)，努力提高干部職工操作、應(yīng)用信息系統(tǒng)的技能。

（二十六）根據(jù)工作需要和科學原則對現(xiàn)有設(shè)備進行重新調(diào)整整合，充分發(fā)揮設(shè)備功效。

五、加強干部隊伍建設(shè)

（二十七）強化學習意識，努力建設(shè)學習型地稅機關(guān)。全系統(tǒng)的廣大干部職工，要增強為提高依法治稅能力而學習的緊迫感和危機感, 樹立終身學習的理念，堅持以與時俱進的先進理論和科學文化知識武裝頭腦。同時，要注意發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，自覺地把科學理論運用到稅收各項工作實踐中去，做到學與用、知與行的統(tǒng)一，增強駕馭工作和處理問題的能力。各級局要在建設(shè)學習型地稅機關(guān)方面采取積極有效的措施，營造氛圍，濃厚學風，努力建設(shè)學習型地稅機關(guān)。

（二十八）切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履行依法治稅職責的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，適時充實力量，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力。堅持民主集中制的原則，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事程序。建立健全對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理機制，加大對年輕干部和婦女、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和使用力度。積極穩(wěn)妥地推進干部的輪崗交流，加強對后備干部的培養(yǎng)。

（二十九）加強教育培訓(xùn)，切實提高干部隊伍依法治稅的素質(zhì)。圍繞提高依法治稅能力開展教育培訓(xùn)工作，認真制定落實全區(qū)地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，形成多層次、多渠道、多形式的干部教育培訓(xùn)工作格局。創(chuàng)新教育培訓(xùn)的載體和形式，充分發(fā)揮現(xiàn)有的視頻會議培訓(xùn)系統(tǒng)的作用。堅持自學和集中教育培訓(xùn)相結(jié)合，主要立足于個人崗位自學。培訓(xùn)的重點是依法治稅崗位業(yè)務(wù)知識技能。要擴大培訓(xùn)規(guī)模，增強教育培訓(xùn)的針對性，積極探索提高培訓(xùn)質(zhì)量的方式、方法和途徑，保證培訓(xùn)的效果，不搞應(yīng)付式的、效果差的教育培訓(xùn)。規(guī)范學歷教育,鼓勵干部參加計算機、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師等與稅務(wù)工作密切相關(guān)的資格認證考試，大力培養(yǎng)高素質(zhì)、高層次專業(yè)人才和復(fù)合型人才。積極開展崗位技能競賽，發(fā)掘和培養(yǎng)各類業(yè)務(wù)尖子和業(yè)務(wù)能手。健全激勵機制，建立各類優(yōu)秀人才的獎勵制度，營造鼓勵學習、鼓勵成才的氛圍。全系統(tǒng)要特別注意抓好對新招公務(wù)員、一線工作人員的在職教育培訓(xùn)。

（三十）做好《公務(wù)員法》的實施工作。抓好《公務(wù)員法》的學習、宣傳、貫徹工作，按《公務(wù)員法》及其配套文件的要求，清理規(guī)范本系統(tǒng)干部人事管理規(guī)章制度，健全完善體現(xiàn)地稅工作特色的干部人事管理制度體系，做好地稅系統(tǒng)公務(wù)員的管理、考核、晉升、招錄等工作。加大高素質(zhì)人才的引進力度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),解決某些崗位專業(yè)人才嚴重缺乏的問題。完善公務(wù)員的考核辦法和內(nèi)部激勵競爭機制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。要通過貫徹實施《公務(wù)員法》，規(guī)范依法治稅能力建設(shè)的有關(guān)制度。

（三十一）進一步加強和改進思想政治工作。必須完善思想政治工作各項制度，強化思想政治工作責任，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制，增強思想政治工作的針對性，以人為本，了解人、尊重人、關(guān)心人、激勵人、凝聚人，從而促進人的全面發(fā)展。人事教育部門、機關(guān)黨組織和群團組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢，齊抓共管，形成思想政治工作的合力。機關(guān)工、青、婦等群眾組織要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，積極反映群眾意見建議，團結(jié)教育干部職工，積極組織干部職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶情操，凝聚人心，培養(yǎng)干部職工的集體主義觀念和團隊意識。要通過搞好思想政治工作，促進依法治稅工作躍上新臺階。

（三十二）加強稅收科研，濃厚調(diào)研風氣。繼續(xù)把加強稅收調(diào)研，撰寫調(diào)研文章作為提高隊伍素質(zhì)、建設(shè)學習型地稅隊伍的重要抓手，繼續(xù)量化指標，廣泛參與，形成濃厚的調(diào)研風氣。圍繞依法治稅這個中心開展調(diào)研。要求每個干部都要圍繞這個主題，撰寫一篇以上調(diào)研文章。抓好科研成果的轉(zhuǎn)化，對于一些成熟的想法和合理化建議，及時在工作中采納運用，充分發(fā)揮科研對實際工作的推動作用。

（三十三）堅持不懈地抓好黨風廉政建設(shè)。認真貫徹中央和自治區(qū)黨委、紀委關(guān)于反腐倡廉的一系列工作部署，完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗工作體系。認真開展廉政主題教育活動，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定和黨風廉政建設(shè)責任制的落實，創(chuàng)新黨風廉政建設(shè)責任制的組織形式，完善責任制的內(nèi)容，努力把黨風廉政建設(shè)責任制落到實處。實施制度創(chuàng)新，強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約機制，對全系統(tǒng)人、財、物管理和稅收執(zhí)法等容易發(fā)生不廉潔行為的重點環(huán)節(jié)、重點方面進行調(diào)研，分析存在的問題，剖析典型案例，總結(jié)工作規(guī)律，提出解決問題的建議，制定切實可行的制度，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗。加強政務(wù)協(xié)作，構(gòu)建預(yù)防職務(wù)犯罪網(wǎng)絡(luò)，完善預(yù)防職務(wù)犯罪機制。加強紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，努力打造一支勤廉、務(wù)實、高效的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

一、認真組織后三個月收入，確保完成和超額完成國稅收入任務(wù)

今年以來全市國稅收入保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。1-9月份累計完成國稅收入39.5 億元，比上年增長15.65%。但是組織收入工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務(wù)，切實做到以下幾點：

1、堅持組織收入原則不動搖。要認真貫徹落實“依法征收、應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，要切實按照經(jīng)濟稅源和稅法規(guī)定做好組織收入工作，及時準確落實好各項稅收政策，決不允許預(yù)收稅款或進項稅額推遲抵扣，該兌現(xiàn)的稅收優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)到位，不得把稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行作為調(diào)節(jié)收入的“蓄水池”。

2、進一步加強和改進稅收分析預(yù)測工作。四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當前經(jīng)濟形勢，客觀分析征收質(zhì)量，切實搞好稅源調(diào)查，找準影響全年國稅收入的突出因素，科學估算稅收能力， 準確預(yù)測全年稅源，算好全年收入大帳。要認真抓好經(jīng)濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質(zhì)量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣應(yīng)用省局稅源分析監(jiān)控管理軟件，加大重點稅源行業(yè)、重點企業(yè)的稅負分析工作，找準稅收異常變動的深層次原因，及時發(fā)現(xiàn)征管的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取加強征管的措施，確保國稅收入與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、抓好欠稅核算。各級國稅機關(guān)要高度重視欠稅核查工作，認真負責，反復(fù)核對，分類分析，如實上報，確保質(zhì)量。核查過程中要加強與地稅機關(guān)的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業(yè)的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應(yīng)收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理制度，實施動態(tài)管理，嚴密監(jiān)控欠稅人的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)變動情況，使欠稅監(jiān)控工作嚴密、規(guī)范、有數(shù)、有效。

二、咬緊全年目標，推進各項重點工作的落實

1抓好責任區(qū)精細化管理。全面深化責任區(qū)管理軟件的應(yīng)用，不斷提高工作任務(wù)單處理的質(zhì)量，運用人機結(jié)合的方法，不斷提高責任區(qū)精細化管理水平。四季度要全面開展責任區(qū)星級評定工作，在各單位星級評定的基礎(chǔ)上市局評定“十佳責任區(qū)”。

2、抓好納稅信譽等級評定工作。十月份國地稅將召開聯(lián)席會議， 會議的議題之一將聯(lián)合布署企業(yè)納稅信譽等級評定工作，明確a、b、c、d四級納稅信譽等級評定具體要求，加強與地稅部門配合協(xié)作，確保評定的質(zhì)量，11月底以前完成納稅信譽等級評定工作。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇五

四、組織招募

（一）為確保2010年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作有的放矢，省“三支一扶”辦已組織各有關(guān)市、縣（區(qū)）政府人社部門上報了基層崗位需求信息（附件2）。省內(nèi)各高校及各有關(guān)市人力資源和社會保障局要切實根據(jù)基層崗位需求，認真按照本方案的要求進行“三支一扶”招募工作。

（二）招募對象和條件。招募對象：省內(nèi)高校應(yīng)屆及暫緩就業(yè)的畢業(yè)生（其中，外省生源畢業(yè)生須具有本科以上學歷和學士以上學位）；省外高校應(yīng)屆及暫緩就業(yè)的廣東生源畢業(yè)生；廣東生源往屆畢業(yè)，回到生源地尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生（已參加過“三支一扶”的高校畢業(yè)生和“三支一扶”期滿的高校畢業(yè)生不再參加“三支一扶”的招募工作）。同時，應(yīng)具備以下條件：

1.政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

5.?？?、本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲，畢業(yè)研究生不超過27周歲。

（三）省內(nèi)各高校及各有關(guān)市人力資源和社會保障局要從實際出發(fā)，研究確定并公布本校和本地2010年“三支一扶”計劃招募活動方案，嚴格按照基層崗位需求的學歷、學位和專業(yè)組織招募，提高人崗匹配度。以我省農(nóng)村基層急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技人才為重點，積極動員師范、醫(yī)學、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等專業(yè)的畢業(yè)生踴躍報名，優(yōu)先選用^v^黨員、共青團員、學生干部，本科學歷以上的畢業(yè)生和山區(qū)生源畢業(yè)生。

五、報名審核

2010年“三支一扶”工作的報名時間為5月1日—5月30日。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇六

2020年以來，我局圍繞“提升績效站位”的工作目標，樹立起打好翻身仗的信心和決心，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”的作用，將績效考核指標細化、量化到個人，提高干部職工的積極性，真真正正把每項工作落實到位，切切實實把每項工作完成好，截至11月份，我局績效實時成績暫列南寧市國稅系統(tǒng)16個縣(區(qū))第8位，進入第一段行列，各項工作取得了一定的成績。但是，我們的工作還存在一些困難和問題:

(一)稅收收入方面。一是經(jīng)濟運行依然面臨下行壓力，重點行業(yè)尤其是傳統(tǒng)支柱稅源行業(yè)(企業(yè))減產(chǎn)減收;二是新興產(chǎn)業(yè)還未形成規(guī)模、稅收對重點稅源的依存度仍然較高，稅收抗風險能力較弱;三是2020年5月1日起，制造業(yè)、交通運輸、建筑等行業(yè)增值稅稅率下調(diào)，政策性減收因素將逐步突顯。四是征管方式尚未完全調(diào)整到位，“營改增”收入存在不可預(yù)期。

(二)政策宣傳仍存在死角。由于轄區(qū)內(nèi)新增管戶較多，且許多小企業(yè)雇用稅務(wù)代理處理稅務(wù)事項，而稅務(wù)代理流動性較大，一旦納稅人更換稅務(wù)代理后沒能及時到稅務(wù)機關(guān)變更相關(guān)信息;其次部分企業(yè)的法人、財務(wù)人員、辦稅人員變更聯(lián)系方式后，沒有到稅務(wù)機關(guān)更新企業(yè)基本信息的情況，導(dǎo)致稅企之間失聯(lián)，加上很多稅務(wù)代理不夠熟悉稅收政策以及會計知識，稅務(wù)部門無法有效開展稅法宣傳，不利于開展納稅服務(wù)工作。

(三)信息橫向交流不夠暢通。有關(guān)稅收政策不僅涉及稅務(wù)部門，也與工商、財政、住建局等部門息息相關(guān)。而基層稅務(wù)機關(guān)與這些部門缺乏橫向聯(lián)系，信息資源無法共享，信息交流不暢，不利于征收管理。

(四)系統(tǒng)功能不齊全。目前金稅三期系統(tǒng)、企業(yè)所得稅管理系統(tǒng)的功能尚不夠完善，優(yōu)惠明細等統(tǒng)計模塊數(shù)據(jù)不夠準確，查詢統(tǒng)計模塊的缺失不利于基層稅務(wù)機關(guān)管理企業(yè)，給基層稅務(wù)機關(guān)帶來較重的工作負擔。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇七

山課件 w y k m 6

2011年度辦稅服務(wù)廳工作計劃

為在2011年進一步推進標準化辦稅服務(wù)廳建設(shè)，爭創(chuàng)“省級青年文明號”，向社會廣大納稅人展示我局優(yōu)質(zhì)文明高效的服務(wù)窗口形象，特制訂辦稅服務(wù)廳2011年度工作計劃。

一指導(dǎo)思想：以科學發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實省國稅工作會議精神，圍繞組織收入中心任務(wù)，繼續(xù)推進標準化辦稅服務(wù)廳建設(shè)，打造作風和素質(zhì)過硬的隊伍，優(yōu)化服務(wù)，規(guī)范操作，著力構(gòu)建和諧國稅。

二目標任務(wù)：

一、鞏固市級青年文明號稱號，爭創(chuàng)省級青年文明號

二、進一步推進標準化大廳建設(shè)，爭創(chuàng)全市“十佳文明服務(wù)窗口”。

三、增強隊伍素質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)，規(guī)范辦稅流程，提高辦稅效率。

三具體措施：

一、鞏固標準化大廳建成果。

繼續(xù)搞好大廳環(huán)境建設(shè)，進一步實現(xiàn)硬、軟件的進一步配套升級與完善，加強工作監(jiān)督，暢通涉稅業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)渠道，實行文明辦稅，打造一流服務(wù)窗口。

一、落實各項管理制度。

2011年重點加強制度落實，強化管理，實行崗位責任制和領(lǐng)導(dǎo)值班制度，落實好辦稅“八公開”和相關(guān)文明服務(wù)舉措，優(yōu)化辦稅流程，搞好工作銜接，為給納稅人以優(yōu)質(zhì)，高效、便捷辦稅服務(wù)提供制度保障。

二、強化隊伍素質(zhì)建設(shè)。

繼續(xù)圍繞搞好“一窗式”服務(wù)的要求，上半年，制定相關(guān)崗位技能學習培訓(xùn)計劃，推行崗位互換互學活動，實現(xiàn)崗位工作人員一專多能，同時以點帶面，積極實行崗位輪換制度，優(yōu)化大廳崗位結(jié)構(gòu)，打造一支全面發(fā)展的高素質(zhì)窗口標兵隊伍。

三、全面推廣“介質(zhì)申報”。

2011年上半年要重點圍繞省市局要求的推廣多元化申報工作要求，作好全縣介質(zhì)申報所涉及的一般增值稅納稅人企業(yè)辦稅人員的操作技能培訓(xùn)，爭取在三季實現(xiàn)縣域一般納稅人全面熟練上線運作，提高申報準確率與工作效率。

五、鞏固標準化大廳建成果。

繼續(xù)搞好大廳環(huán)境建設(shè)，進一步實現(xiàn)硬、軟件的進一步配套升級與完善，加強工作監(jiān)督，暢通涉稅業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)渠道，實行文明辦稅，提升窗口服務(wù)意識，打造一流服務(wù)窗口。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇八

不只是誰曾對我說過，理想應(yīng)該在高樓林立，車水馬龍之間。也不只是誰曾對我說，基層艱苦簡陋，凄風冷雨。

基層，這片廣袤的土地，是眼睛里飽含著渴望的孩童；是充滿希望的沃土；是青年一代最應(yīng)該為之努力的地方。

只要我們用知識播種基層的希望，用勤奮揮灑青春的汗水，用熱情澆灌我們的理想，基層就不是“北大荒”。

我在基層當一名支教老師。人們都說支教光榮，在我看來光榮不光榮，我不敢說，我只體會到一種深深的責任。家長能夠放心的把自己的孩子交給老師，說明家長對老師的一種信任。那么這種信任轉(zhuǎn)嫁給我們老師就是一種沉重的責任。

在我到支教地方的一個村小代課的第一天，看著班上熱情洋溢的孩子們，就像找到了自己的童年。不過還沒有等到我慢慢的回憶起童年的歡樂時光，班上就有學生在削鉛筆的時候把手指給傷了。當時在我心里的第一反應(yīng)就是趕緊把學生領(lǐng)到衛(wèi)生室去包扎?？粗敲狭耸种傅膶W生臉色淡然，好像沒事兒人一樣，兒手指上的學還在滴，我猜這群孩子平時肯定沒有經(jīng)常注意這些事情，包扎完以后在班上可得好好地講講平時的安全問題。

深深的責任。我應(yīng)該把我會的東西都交給他們，雖然支教只有短短的一個學期，我也得盡我最大的可能，把我會的交給他們。

看著這么一群熱情洋溢，活潑可愛的孩子，仿佛自己也回到了童年。但是我的童年比他們幸福多了，至少不會缺水，而且教學條件也比他們高很多，同個年齡段，我所接收的，學習的知識豐富多了。所以，我萌動了一個想法，我想當一名優(yōu)秀的人名教師。不管困難多大，我都會為之努力。

原本這次支教是我當成磨練自己的一個機會，但是現(xiàn)在我有了一種當老師的沖動，跟這么一群天真活潑，熱情洋溢的孩子在一起，我都覺得自己年輕了許多，雖然我還年輕，但是有一種童心未泯的感覺，就像一個孩子王。

在我教的班級，一個老師上一個年級。雖然有時候會感覺到累，但是只要看見孩子們臉上那天真的笑容和一雙雙充滿求知渴望的雙眼，我就會覺得累點，苦點也是值得的。哪怕再沒有精神，沒有力氣，也得努力為孩子們上好每一節(jié)課。只要孩子們知識得到豐富，精神得到提升，再苦再累也是值得的。

每天早上，孩子們都來得比較早，基本上都是提前半個小時來到學校,而我則是提前15分鐘來到學校。每次來到學校門口的時候，都有孩子等在門口，看見我來了之后向我問好。每一次看見孩子們的舉動，心理就有一種小小的感動。

這是一群多么可愛的孩子?。∷麄兙拖裨绯科甙它c鐘的太陽，充滿的朝氣，給人的感覺是那么的溫暖。

一學期的支教生活即將結(jié)束，回顧自己這短短幾個月的工作和表現(xiàn)，能夠贏得學生們的喜愛，受到同事的好評，得到受援學校的肯定，對于我來說是莫大的鼓舞和安慰。又辛苦的付出，就有幸福的收獲，我感受著支教賦予我生命的精彩。

兩個月的支教時間，我工作著，收獲著，付出著，感動著，可以說隨時隨地每時每刻都面臨著一種挑戰(zhàn)。盡管有種種困難：遠離自己的家鄉(xiāng)，生活不便，孩子幼小??但是我依然堅信著自己心中的那份執(zhí)著，用行動戰(zhàn)勝自己心中的那份不安和委屈，從容面對困難，戰(zhàn)勝困難。這短短一學期的時間，將在我的生命中續(xù)寫下一段不平凡的生命歷程。我敬佩學校領(lǐng)導(dǎo)的求真務(wù)實、以人為本的工作作風，佩服老師們的忘我奉獻精神、認真負責的工作態(tài)度，一學期的支教生涯在忙碌中很快結(jié)束。在雙方領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事的無私關(guān)懷下，我即將順利完成這一學期的支教工作。

在教學了兩個月的時間，我也體會到老師們的辛苦，在這里我向所有從事教育工作的老師致以崇高的敬意，也向所有教過我的老師們說上一聲“謝謝”。現(xiàn)就支教兩月的工作總結(jié)如下：

一、思想方面：

作為一名支教老師，首先，我堅持教育方針的基本路線，根據(jù)教育大綱進行教學。思想上積極要求自己進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度，積極參加學校的各類活動和學習，認真做好筆記，及時總結(jié)和反省知己，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。其次，端正自己的態(tài)度，教書育人，為人師表。積極的跟同事和學生進行交流，使自己成為同事的知己，學生們的良師益友。在工作中服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，以大局為重，以學校利益為重，不去計較個人的得與失，理性的處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，盡心盡職的做好自己的本職工作。

二、踏踏實實教書，全心全意育人

在平時，我們要切實做到關(guān)愛每一位學生，力求成為學生的良師益友，對學生做到無差別對待。我常常告訴自己的學生，老師的眼里沒有誰是笨蛋，也沒有誰是差生，我眼里只有努力和不努力的區(qū)別。課前做好準備工作，認真的備好課，了解每一位學生的實際，做到因材施教。課堂上循循的誘導(dǎo)，及時鼓勵，引導(dǎo)學生大膽猜測、質(zhì)疑，拓寬閱讀渠道。課后認真批改作業(yè)，積極的和學生交流。去發(fā)現(xiàn)學生心中所想，做到學生與老師的積極配合。

三、不斷加強學習，強化自身修養(yǎng)

自己在不斷學習理論知識的同時，一有時間就走進其他老師的課堂，學習他們的教學方法，通過對比，發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時彌補自身的缺陷，進一步完善自身的教學策略。在課堂上，改變傳統(tǒng)的“填鴨式”的教學模式，采用師生互動，以學生為主體啟發(fā)和引導(dǎo)的教學方式。

在工作中決不搞特殊化，不遲到，不早退，絕對服從學校的統(tǒng)一管理，嚴格遵守學校的規(guī)章制度。積極參與到學習的各項活動當中。

在支教兩個月的時間里，我更愿意認為支教行動是一次鄉(xiāng)野生活的真實體驗。放下曾經(jīng)的生活方式，放下慣有的價值觀念，像個樸實的老農(nóng)一樣，日出而作，日落而息，這一切，對于在城市里過慣衣食無憂生活的我們，甚至是一次難得的成長機會。

幾乎所有的支教老師支教前，都抱有要改變一切的熱情想法。然而，你會發(fā)現(xiàn)，要改變的首先是你自己。什么是責任，什么是愛，什么是寬容和理解，這些都是你將在山村小學里不可躲避的問題。如果你最終成為深山中的一名支教老師，那么恭喜你，你將得到被清脆童聲喚為“老師”的奢侈享受。

老師們的答案中尋找著自己的答案。

不想奢談為鄉(xiāng)村教育帶去了什么，只是很感謝，感謝所有身體力行加入鄉(xiāng)村支教行列的臨時老師們，我們可能仍然迷茫、困惑、躊躇、執(zhí)著；感謝一切支教動機背后，那份有隱隱光芒的善良；感謝落于鄉(xiāng)野陪伴孩子們的那生命一段；而我們因此得到的，是鄉(xiāng)村，是孩子，贈予的，將伴隨整個生命的一段。

稅務(wù)局工作計劃小標題篇九

一是加強后勤服務(wù)保障。優(yōu)化職工食堂管理，恢復(fù)了自助餐形式，讓大家吃得又好又飽，吃得安心、放心;不斷改善辦公大樓的綠化美化，對樓層衛(wèi)生間和飲水設(shè)備進行了升級改造，為干部職工營造了干凈、舒適的工作環(huán)境;建立閑置房屋資產(chǎn)巡查制度，對我局位于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等區(qū)域內(nèi)的閑置房屋資產(chǎn)，每月巡查不少于1次(遍);抓好綜治安全、車輛、資產(chǎn)等管理，堅持24小時值班制度，加強安全保衛(wèi)工作，上半年實現(xiàn)安全責任事故零發(fā)生。二是加強財務(wù)管理。推行財務(wù)預(yù)算管理，加強財務(wù)分析，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，確保“三公”經(jīng)費支出不超預(yù)算控制，嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范政府采購行為，防范財務(wù)風險;加強對閑置資產(chǎn)及報廢資產(chǎn)的處置管理，充分使用閑置房屋維修金，確保閑置房屋資產(chǎn)的安全。三是提高政務(wù)服務(wù)效能。將督查工作貫穿于局黨組決策全過程，拓展督查方式，提高督查實效，發(fā)揮督查在推動工作落實中的“利劍”作用;加強信息宣傳、稅收調(diào)研、政務(wù)公開等工作，提升政務(wù)效能。