無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工作離職交接表篇一

乙方：溫州市市政園林局

根據(jù)市府辦1596號(hào)公文處理單的反饋意見，經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)真協(xié)商，從20xx年2月1日起，甲方將翠微大道(104過境公路至六虹橋路轉(zhuǎn)盤段)正式移交乙方管理、養(yǎng)護(hù)，為了順利實(shí)施移交工作，現(xiàn)就移交工作的有關(guān)問題簽訂如下協(xié)議：

一、工程技術(shù)資料的移交

本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)將原溫州市道橋建設(shè)處移交過來的工程資料會(huì)同甲方在20xx年7月1日接管翠微大道后歷次大修中所有資料全部移交給乙方。

工程資料包括：

1、翠微大道建設(shè)用地竣工地籍圖。

2、招投標(biāo)前的資料包括：項(xiàng)目建議書、可行性報(bào)告、初步設(shè)計(jì)、概況、工程施工圖、三橋路景山隧道施工圖、行人過街地下通道施工圖、建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同。

3、招投標(biāo)開始實(shí)施后的資料：標(biāo)前會(huì)議紀(jì)要、中標(biāo)通知書、監(jiān)理檢測(cè)資料、施工總結(jié)報(bào)告、預(yù)驗(yàn)收會(huì)議紀(jì)要、施工合同、批復(fù)、施工許可證及竣工圖等。

4、在三橋公司管理3年多時(shí)間內(nèi)有關(guān)維修及變更方面的資料。

5、道橋處有關(guān)翠微大道相關(guān)資料。

6、翠微大道維修工程竣工資料，移交城建檔案館的`證明及目錄。

二、管理權(quán)移交

1、翠微大道路權(quán)歸甌江三橋建設(shè)開發(fā)有限公司，管理權(quán)移交給溫州市市政園林局，管理范圍為樁號(hào)0+000(x=3099805.10，y=495216.50)以北過境公路規(guī)劃紅線開始至樁號(hào)3+301.6(x=3096688.58，y=494358.57)，全長3301.6米。

2、翠微大道于20xx年2月1日零時(shí)由溫州甌江三橋建設(shè)開發(fā)有限公司按現(xiàn)狀移交溫州市市政園林局管理、養(yǎng)護(hù)，移交的內(nèi)容包括道路、綠化、路燈、排水設(shè)施、保潔、隧道維護(hù)保養(yǎng)均由乙方負(fù)責(zé)。

3、景山隧道南側(cè)隧道配套管理用房移交給市市政園林局。

三、其他

1、本協(xié)議為甲、乙雙方辦理管理權(quán)有關(guān)手續(xù)的依據(jù)。具體移交的內(nèi)容以經(jīng)雙方代表簽發(fā)的附件為準(zhǔn)。

2、如有需要可憑本協(xié)議向有關(guān)部門辦理有關(guān)翠微大道的水、電等轉(zhuǎn)戶手續(xù)。轉(zhuǎn)戶手續(xù)由甲、乙雙方核對(duì)后指派專人辦理。

本協(xié)議書一式陸份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，抄報(bào)市國資委、市財(cái)政局各壹份。

代表人：

乙方：溫州市市政園林局

代表人：

年月日

工作離職交接表篇二

1、本表在部門經(jīng)理、副經(jīng)理或其他部門負(fù)責(zé)人在離職、轉(zhuǎn)崗時(shí)填寫。

2、移交人：填寫離職或轉(zhuǎn)崗人員姓名。

3、交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。

4、入職日期：填寫移交人入職日期。

5、交接日期：填寫辦理交接的日期。

6、所屬部門：填寫移交人所屬的部門。

7、本崗位工作時(shí)間：填寫本崗位工作的時(shí)間長度，以月為單位。

8、經(jīng)辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經(jīng)完成的工作，包括工程、合同、外聯(lián)等對(duì)外工作的執(zhí)行情況及對(duì)方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚；內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時(shí)的聯(lián)系人。

9、正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度：填寫移交人手頭上正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度描述，包括實(shí)施中的工程、洽談中的合同、正在進(jìn)行的外聯(lián)等對(duì)外工作的執(zhí)行情況及對(duì)方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚；內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時(shí)的聯(lián)系人。

10、計(jì)劃中未進(jìn)行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計(jì)劃中未開展的工作及原因。

11、重要書面文檔移交明細(xì)：填寫移交人保管的或正在經(jīng)手的重要書面文檔移交明細(xì)。

12、重要電子文檔移交明細(xì)：填寫移交人存檔的或正在經(jīng)手的重要電子文檔的移交明細(xì)，如有密碼應(yīng)列示清楚。

13、移交的現(xiàn)金、實(shí)物明細(xì)：填寫移交的現(xiàn)金（包括備用金或其他公款），辦公用品及其他重要物品的明細(xì)。

14、待處理及遺留問題說明：填寫移交人關(guān)于待處理或歷史遺留問題的說明。

15、合同/協(xié)議交接明細(xì)表：請(qǐng)根據(jù)工作交接中每一個(gè)合同或協(xié)議填一張交接明細(xì)表。

工作離職交接表篇三

敬愛的x主任：

您好！

在此，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)，感謝一直以來對(duì)我的指導(dǎo)和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學(xué)知識(shí)已經(jīng)無法完全應(yīng)對(duì)，不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在__x的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時(shí)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。

此致

敬禮

辭職人：

年 月 日

工作離職交接表篇四

不管是

職場

離職

勞動(dòng)者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要依法來提出辭職，一般提前30天(試用期3天)書面通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不交接就離職的后果的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除

勞動(dòng)合同

第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、離職交接期間還要工作嗎

提出辭職后一個(gè)月是交接工作的時(shí)間，還用承擔(dān)工作內(nèi)容。辭職注意事項(xiàng)：

1.提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開始算的，

申請(qǐng)書

2.結(jié)清工資。這個(gè)很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個(gè)月到離職日期的工資。

3.離職申請(qǐng)審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在__左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭呈的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。

謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

離職人：__

20__年__月__日

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。

1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：

(2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。

工作離職交接表篇五

1. 本表在部門經(jīng)理、副經(jīng)理或其他部門負(fù)責(zé)人在離職、轉(zhuǎn)崗時(shí)填寫。

2. 移交人：填寫離職或轉(zhuǎn)崗人員姓名。

3. 交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。

4. 入職日期：填寫移交人入職日期。

5. 交接日期：填寫辦理交接的日期。

6. 所屬部門：填寫移交人所屬的部門。

7. 本崗位工作時(shí)間：填寫本崗位工作的時(shí)間長度，以月為單位。

8. 經(jīng)辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經(jīng)完成的工作，包括工程、合同、外聯(lián)等對(duì)外工作的執(zhí)行情況及對(duì)方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時(shí)的聯(lián)系人。

9. 正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度：填寫移交人手頭上正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度描述，包括實(shí)施中的工程、洽談中的合同、正在進(jìn)行的外聯(lián)等對(duì)外工作的執(zhí)行情況及對(duì)方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時(shí)的聯(lián)系人。

10. 計(jì)劃中未進(jìn)行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計(jì)劃中未開展的工作及原因。

11. 重要書面文檔移交明細(xì)：填寫移交人保管的或正在經(jīng)手的重要書面文檔移交明細(xì)。

12. 重要電子文檔移交明細(xì)：填寫移交人存檔的或正在經(jīng)手的重要電子文檔的移交明細(xì)，如有密碼應(yīng)列示清楚。

13. 移交的現(xiàn)金、實(shí)物明細(xì)：填寫移交的現(xiàn)金(包括備用金或其他公款)，辦公用品及其他重要物品的明細(xì)。

14. 待處理及遺留問題說明：填寫移交人關(guān)于待處理或歷史遺留問題的說明。

15. 合同/協(xié)議交接明細(xì)表：請(qǐng)根據(jù)工作交接中每一個(gè)合同或協(xié)議填一張交接明細(xì)表。

工作離職交接表篇六

營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；

1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

乙方：

工作離職交接表篇七

員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個(gè)在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。

員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財(cái)務(wù)方面的問題的，如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納，原則上財(cái)務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。

離職員工要填寫離職申請(qǐng)表，該表格需要相關(guān)部門簽字，如財(cái)務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項(xiàng)；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的`材料等等。各個(gè)部門核對(duì)無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對(duì)簽字負(fù)責(zé)。

員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅(jiān)決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。

員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結(jié)合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。一般而言，員工離職后短時(shí)間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時(shí)盡量給結(jié)清工資。

綜上所述，員工離職重點(diǎn)注意幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財(cái)務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點(diǎn)，重點(diǎn)交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。

工作離職交接表篇八

各位親愛的客戶、同事們：大家好!

本人因個(gè)人原因已于近日正式離職。自2006年加入公司以來備受大家的支持與幫忙，讓我從一個(gè)門外漢成為一名相對(duì)比較專業(yè)的行業(yè)從業(yè)者，是公司給了我一個(gè)學(xué)習(xí)、成長的平臺(tái)，并將使我一生受用。

以下是我個(gè)人的聯(lián)系方式，希望還能和大家常來常往!

email：

qq：

手機(jī)：

祝愿各位身體健康，萬事順意!

僅供參考!希望對(duì)你有用。

工作離職交接表篇九

_______店成立于_______該店原會(huì)計(jì)_______，因_______現(xiàn)將會(huì)計(jì)工作移交給_______接管?，F(xiàn)辦理如下交接：

一、交接日期：

_______年_____月_____日。

二、重點(diǎn)事項(xiàng)的移交：

1、會(huì)計(jì)科目移交，附：貨幣資金、庫存商品、應(yīng)收賬款、待攤費(fèi)用、固定資產(chǎn)、低值易耗品、遞延資產(chǎn)、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)收款押金條、待處理財(cái)產(chǎn)、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、其他科目等交接表格。

2、資料移交：

項(xiàng)目

數(shù)量

內(nèi)容

憑證

財(cái)務(wù)報(bào)表

賬本

印鑒

合同

重要制度

(總部及直營店制度)

重要單據(jù)

工商稅務(wù)證件

外賬資料(可另行編制外賬交接手冊(cè))

出納處交出保證金原件登記表

空白票據(jù)登記本

以上為實(shí)物移交

電子表格

電子文件

其他電子資料

以上為電子資料移交

其他重要資料(對(duì)以(]上未涉及的但需要交接的資料可在此加以補(bǔ)充)

日常工作事項(xiàng)交待

以及稅務(wù)相關(guān)工作

相關(guān)的各職能部門的聯(lián)系電話與聯(lián)系人

3、其他注意事項(xiàng)：

其他事項(xiàng)：

以上是否已按要求處理完畢：

三、未進(jìn)行交接事項(xiàng)(因特殊原因?qū)е履承┦马?xiàng)不能交接的可在此說明)：

四、交接前后工作責(zé)任的劃分：

_______年_____月_____日前的會(huì)計(jì)責(zé)任事項(xiàng)由原會(huì)計(jì)_______負(fù)責(zé);_______年_____月_____日起的會(huì)計(jì)工作由會(huì)計(jì)_______負(fù)責(zé)。以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方確認(rèn)無誤。

五、本交接書一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，分公司存檔一份。

移交人： 接管人： 監(jiān)交人：

______直營店

工作離職交接表篇十

深圳市天基權(quán)科技股份有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報(bào)告如下：

1、根據(jù)概要設(shè)計(jì)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品設(shè)計(jì)；

3、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì)；

4、根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說明書，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和pcb圖；

6、制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

8、編寫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)性文件；

9、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件；

10、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會(huì)議。

1、項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)資料；

2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測(cè)試電路及測(cè)試治具的設(shè)計(jì)工作；

3、養(yǎng)生儀安裝、調(diào)試以及維護(hù)相關(guān)事宜；

4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導(dǎo)書以及規(guī)范化生產(chǎn)工作；

以上工作已經(jīng)交接完畢。

交接人：

工作接手人：

日期：