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預(yù)算編制崗位職責說明書篇一

2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預(yù)結(jié)算、造價審計等工作

3、專業(yè)：土建、安裝;

4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預(yù)算及結(jié)算工作;

5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工程的預(yù)算和結(jié)算工作;

7、配合項目部做好相關(guān)工程變更洽商的審核和確定;

8、協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額

預(yù)算編制崗位職責說明書篇二

（四）人事部：崗位編制3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓(xùn)專員。 人事部工作職能 一、組織規(guī)劃職能 1、負責制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進行分析、評估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據(jù)各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。3、負責人員錄用手續(xù)辦理。4、根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進行不定期評估并據(jù)此進行合理的角色調(diào)整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉(zhuǎn)正試題庫的組織與建立。6、試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。三、績效管理職能 1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。5、在績效考核的基礎(chǔ)上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓(xùn)管理職能 在誠信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習型組織。1、新員工入職培訓(xùn)的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。3、年度、月度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，培訓(xùn)計劃的制定。4、培訓(xùn)考核評估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。5、培訓(xùn)教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能 1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關(guān)系管理職能 1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關(guān)系的維護。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設(shè)職能 企業(yè)文化建設(shè)：通過各種形式建立永達公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導(dǎo)工作。八、綜合事務(wù)處理職能 1、員工社會保險管理。2、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。6、oa辦公權(quán)限的管理。7、涉密人員異動管理。

部長崗位說明書

1.基本資料

職位名稱 部長 職位編號

4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗要求： a)5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求 a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：

熟悉國家關(guān)于勞動管理、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；

了解

較強的綜合管理能力、良好的心理壓力承

較強的文字處理、語言表達 熟練運用辦公軟件。編制人姓名及簽署 審批人姓名及簽署 日期 日期 本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號：

日期

2）招聘培訓(xùn)專員 1.基本資料

4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗要求： a)4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求 a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：

熟悉 熟房地產(chǎn)行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；

悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)并實施培訓(xùn)課程；熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系。b）能力要求： 協(xié)調(diào)能力； 力； 心強。c）語言及計算機要求：

較強的溝通能力、組織

責任 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；

較強的文字處理、語言表達能 熟練運用辦公軟件。5.其他

3）薪酬社保專員 1.基本資料

序號 工作職責 工作描述 1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關(guān)的工作； 2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作； 1 通用職責 3)參與公司的績效考核工作； 4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)； 5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負責新進員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核； 負責建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施2)情況； 3)負責制訂員工的績效考核方案； 3 績效管理 4)組織開展實施公司員工日常績效考核工作； 5)組織績效考核定期評估； 6)掌握員工績效狀況，對重點人員進行績效面談。1)負責建立公司的薪酬管理體系； 2)收集市場薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議； 4 薪酬管理 3)協(xié)助制訂薪酬、獎金調(diào)整方案； 4)編制公司薪酬福利總額預(yù)算。5)5 員工考勤管理 1)收集、匯總公司考勤； 2)監(jiān)督加班、考勤的實施情況； 3)提出公司考勤管理的建議。

掌握績效管

較理和薪酬管理的理論知識，熟練使用績效考核各種績效評價方 熟悉國家勞動人事相關(guān)法律法規(guī)。b）能力要求：

責任心強。c）語言及計算機要求： 強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 全面高效；

處理、語言表達能力；

堅決果斷的決策力，處理工作

較強的文字

熟練運用辦公軟件。5.其他

預(yù)算編制崗位職責說明書篇三

崗位概述

保證當前企業(yè)經(jīng)營目標所需的銷售量的實現(xiàn)和全面領(lǐng)導(dǎo)營銷總公司各品牌的營銷工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)提升品牌的價值，拓展產(chǎn)品市場份額，企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，濟效益和社會效益，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

工作職責

一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。

協(xié)助公司進行多品牌經(jīng)營決銷售政策，年度營銷計劃、二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、策。

三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督多品牌運作。 四、組織開展市場調(diào)研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。

倉庫管理采購、貨源發(fā)放、組織做好產(chǎn)品選樣、五、協(xié)助技術(shù)開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，等工作。

各項工作。)代理商管理、自營店管理等(六、組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理

七、組織做好導(dǎo)購管理、賣場管理、售后服務(wù)工作。

充分調(diào)動全員力量進行制定銷售市場的目標及拓展計劃，八、組織建立健全公司銷售體系，市場拓展。

九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。

一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權(quán)。 二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關(guān)管理標準的批準權(quán)。

三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務(wù)專項計劃的批準權(quán)。

四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權(quán)。

五、營銷系統(tǒng)組織機構(gòu)調(diào)整、職能調(diào)整的審核權(quán)。

六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權(quán)力。

七、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。

八、重大事情知情權(quán)。

九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。

十、接受直接上級的特別授權(quán)。

營運總監(jiān)職責

崗位概述

促銷計劃的審核和實施整負責對各品牌廣告、負責開展市場調(diào)研與市場研究工作；

合，建立健全廣告管理體系、營運管理體系，并負責對全國銷售網(wǎng)絡(luò)的管理。

工作職責

一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。

二、主導(dǎo)品牌定位方案。

三、負責開展市場調(diào)研與市場研究工作。

其他部門的有關(guān)促銷推廣活動設(shè)計及現(xiàn)場布置、櫥窗設(shè)計、四、負責組織做好品牌的平面、廣告設(shè)計方面的工作。

。)代理商管理、自營店管理等(五、負責組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理

六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經(jīng)營行為的舉報，并負責核實和處理。

七、負責全國價格體系的維護與調(diào)整。 八、負責公司打假維權(quán)的工作。

九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調(diào)查。

十、組織編制賣場建設(shè)標準需求計劃，定期開展全國賣場建設(shè)檢查、考評工作。

指導(dǎo)企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、十一、等宣傳促銷品的制作，pop賣場道具及展臺、并監(jiān)督制作質(zhì)量。

一、對公司銷售工作制度制定有建議權(quán)。

二、對建立銷售網(wǎng)絡(luò)管理有指導(dǎo)、考核權(quán)。

三、對銷售計劃目標實現(xiàn)情況有監(jiān)督執(zhí)行權(quán)。

四、對銷售人員培訓(xùn)有建議權(quán)。

五、對銷售合同簽訂有審核權(quán)。

六、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。

七、市場違規(guī)行為的調(diào)查、核實權(quán)。

八、本科室發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。

九、接受直接上級的特別授權(quán)。

行政中心主任職責

崗位概述

發(fā)揮行政監(jiān)管人力資源部全面管理工作，全面負責行政事務(wù)部、根據(jù)公司的發(fā)展要求，和服務(wù)職能。

工作職責

一、公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，提高辦事效率。 二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。

三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。

四、負責外來人員的接待。

五、分管公司安全保衛(wèi)工作。

六、分管公司車輛管理工作。

七、負責公司招聘計劃、培訓(xùn)計劃的制定并組織實施。

八、負責公司績效考核制度的制定并督導(dǎo)實施。

九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。

十、負責公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。

一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。

二、對公司各種文字材料有審核權(quán)。

三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力。

四、對下級工作有檢查權(quán)。

五、對直接下級崗位有調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)。

六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權(quán)。

七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)。

財務(wù)總監(jiān)職責

崗位概述

全面主持財務(wù)部的各項工作。

工作職責

一、組織制定各項財務(wù)會計制度及財務(wù)管理制度并貫徹落實各項制度。

二、組織編寫公司的各項預(yù)算，制定財務(wù)收支計劃。

三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。

四、財務(wù)收支、成本與收益分析、成本費用結(jié)構(gòu)分析。

五、負責內(nèi)部組織管理工作。 六、完成上級交辦的其他工作。

崗位權(quán)限

一、公司會計核算體系及資金運轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)。

二、財務(wù)預(yù)算方案，及日常資金使用方案的建議權(quán)。

三、根據(jù)財務(wù)法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權(quán)。

四、業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)資金報銷及報告的審批權(quán)。

五、財務(wù)規(guī)章制度的制定及解釋權(quán)。

六、部門員工考評權(quán)。

貨品中心總經(jīng)理職責

崗位概述

全面負責貨品的計劃排產(chǎn)、成本核算、倉庫管理、物流、品質(zhì)及售后服務(wù)工作。

工作職責

一、根據(jù)公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。

二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。

三、負責部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內(nèi)人員的技能

培訓(xùn)。

四、組織開發(fā)適銷產(chǎn)品。

五、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量。

六、負責產(chǎn)品成本的核算和控制。

七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。

企劃職責

收集產(chǎn)品流行信息。一、制定產(chǎn)品開發(fā)綱要。二、組織訂貨會樣品，制定產(chǎn)品賣點。三、主導(dǎo)審核產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃。四、新品上市前營銷策略及銷售數(shù)據(jù)分析。五、組織培訓(xùn)各部門的新品設(shè)計理念。六、撰寫促銷文案。七、的設(shè)計與應(yīng)用。si、vi企業(yè) 八、室內(nèi)外廣告的創(chuàng)意設(shè)計與制作。九、十一、訂貨會與促銷活動策劃。

十二、貨柜管理。

數(shù)據(jù)分析員職責

一、鞋款條碼編號。

二、查貨調(diào)貨補貨。

三、出貨狀況跟蹤。

四、出貨數(shù)據(jù)核對。

五、退貨數(shù)據(jù)核對。

六、受理對單對帳。

七、客戶問題跟進。

客服職責

一、出貨補貨審核。

二、訂單整理審核。

三、客戶回款跟蹤。

四、客戶信息反饋。

五、客戶回款計劃。

六、客戶銷售欠款。

七、每季新品推廣。

市場督導(dǎo)

一、店面巡查診斷。

二、商品管理。

三、銷售報表管理。

四、店鋪產(chǎn)品陳列。

五、服務(wù)禮節(jié)指導(dǎo)。

六、終端培訓(xùn)。

銷售經(jīng)理

一、展廳陳列。 二、銷售預(yù)算。

三、訂單整理。

四、客戶回款。

五、價格審核。

六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。

七、了解各品牌產(chǎn)品風格。

預(yù)算編制崗位職責說明書篇四

2、 熟練掌握各種預(yù)算軟件;

3、 參與工程施工、材料、設(shè)備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān);

4、 熟悉定額，熟悉相關(guān)專業(yè)的市場材料價格;

5、 負責審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度;

6、 審核招標活動和合同條款中的標的;

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

預(yù)算編制崗位職責說明書篇五

haccp計劃的策劃、確認、驗證，確保體系適宜性、包括委派

haccp計劃的策劃、確認、驗證，確保體系適宜性、積極開展

haccp計劃的要求；

完善倉庫管理的各項流程。,節(jié)約使用；,未請假者

員工放行條需交人事部備查；

做到結(jié)合財嚴格審查應(yīng)8、如實對主管部門和審計、財政、稅務(wù)等部門提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和有關(guān)資料；9、會計調(diào)離本崗位時，要將有關(guān)文件和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)；10、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。（三）、出納人員職責及權(quán)限1、按公司規(guī)定，根據(jù)審核無誤的收付憑證，規(guī)定準確、及時辦理日常現(xiàn)金收付工作；2、遵守紀律，做到收支兩條線，不錯支、不挪用、不墊支，不得涂改、抽換或偽造憑證騙取公司財產(chǎn)；3、在保證日常使用的基礎(chǔ)上，每日現(xiàn)金庫存不超一定限額；4、嚴格收付手續(xù)，付出現(xiàn)金必須經(jīng)在財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理審核簽字后方可辦理，并在相應(yīng)單據(jù)上蓋上現(xiàn)金付訖章；有權(quán)拒絕辦理不符合財經(jīng)制度的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。5、要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人；6、對于末到款項，要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額；7、每日現(xiàn)金盤點正確無誤后，與審核打印的現(xiàn)金日報表余額核對相符，題及時查找解決；8、妥善保管現(xiàn)金、印鑒、空白單據(jù)和定期存單、有價證券，嚴格做到人離柜鎖；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

發(fā)現(xiàn)問

預(yù)算編制崗位職責說明書篇六

總 則： 第一條 為加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責。

第二條 預(yù)算部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責組織進行工程投標、工程預(yù)決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預(yù)決算工作的全面管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程投資目標的實現(xiàn)。

具體職責： 第三條 認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。

第四條 認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。

第五條 積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。

第六條 掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。

第七條 對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。

第八條 根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。

第九條 按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條 負責基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。

第十二條 負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。

第十三條 組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。

第十四條 樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。

第十五條 協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

第十六條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程預(yù)算員崗位職責（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）

第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。

第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。

第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。

第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。

第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。

第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。

第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

預(yù)算編制崗位職責說明書篇七

1.股東會

股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)： a 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

f 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

a 主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

b 組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施。c 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。

d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作。

f全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定 g負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。h提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。

i負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。

j組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)。k負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大。l負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。m負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。

n組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。

l 負責銷售合同評審和合同管理工作；

m 負責產(chǎn)品銷售、交付，負責產(chǎn)品售前、售后服務(wù)工作，及其管理； n 負責成品庫的管理； o 負責顧客滿意監(jiān)視工作。

p 負責糾正、預(yù)防措施的制定和實施。4.質(zhì)量部職責和權(quán)限

l 主動糾正當生產(chǎn)過程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢； m 負責對出廠產(chǎn)品的檢查并按要求作好記錄。

d 進行成本核算編制成本報表，定期向總經(jīng)理匯報產(chǎn)品成本狀況，組織制定新產(chǎn)品的價格； e 負責供方零部件的價格審核和對供方實施財務(wù)控制。

f 負責備品備件庫的管理

a 貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標； b 負責生產(chǎn)設(shè)備準備

i 負責技術(shù)管理及客戶技術(shù)信息的管理 j 負責apqp項目管理

p 負責樣品訂單下單給物料部； q 負責顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責和權(quán)限

a 貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標；

h 負責生產(chǎn)中產(chǎn)品的標識和狀態(tài)標識的保持； 9.設(shè)計開發(fā)部職責和權(quán)限

f 負責受理客戶所有的技術(shù)要求。

g 負責新設(shè)備新工藝的研究開發(fā)

l 企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；

m 清潔用品、辦公用品物資管理及采購；

a 按標準要求建立、實施和保持質(zhì)量管理體系；

a 貫徹質(zhì)量方針并實現(xiàn)質(zhì)量目標；

預(yù)算編制崗位職責說明書篇八

預(yù)算科、預(yù)算員崗位職責

第一章 預(yù)算科部門職責：

第一條 認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。

第二條 認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。

第三條 積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。

第四條 掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。

第五條 對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。

第六條 根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。

第七條 按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。

第八條 負責基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。

第十條 負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條 組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。

第十二條 樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。

第十三條 協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。第十四條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二章

工程預(yù)算員崗位職責：

第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。

第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。

第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。

第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。

第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。

第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。

第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。

第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。

第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

預(yù)算編制崗位職責說明書篇九

1.能熟練運用各種預(yù)算軟件編制投標預(yù)算，熟練編制施工組織設(shè)計及方案。

___組織公司內(nèi)部投標資料施組預(yù)算編制，配合資審資料編制。

3.熟悉川內(nèi)各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質(zhì)投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內(nèi)各地區(qū)紙質(zhì)、電子標書的施組預(yù)算工作。

4.知曉勞務(wù)、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。

2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預(yù)結(jié)算、造價審計等工作

3、專業(yè)：土建、安裝;

4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預(yù)算及結(jié)算工作;

5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工程的預(yù)算和結(jié)算工作;

7、配合項目部做好相關(guān)工程變更洽商的審核和確定;

8、協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額

預(yù)算編制崗位職責范本31、負責工程量計算及審核工作;

2、負責項目日常預(yù)算和工程竣工結(jié)算報價編制及核對洽談工作(可提供學(xué)習機會)。

3、熟悉公投市場招投標相關(guān)事項;

4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情等。

預(yù)算編制崗位職責范本41、負責編制及審核工程量清單、招標控制價;

2、負責審核工程概算、預(yù)算、結(jié)算;

3、負責對工程進行全過程造價控制。

預(yù)算編制崗位職責范本51、參與項目前期成本分析、業(yè)主預(yù)算報價談判、施工合同簽訂

2、負責清標管理、復(fù)核、項目過程核算管理、資料核算檢查、證據(jù)鏈核查

3、負責完工項目結(jié)算推進、項目盈虧分析，大數(shù)據(jù)整理

2、熟練掌握各種預(yù)算軟件;

3、參與工程施工、材料、設(shè)備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān);

4、熟悉定額，熟悉相關(guān)專業(yè)的市場材料價格;

5、負責審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度;

6、審核招標活動和合同條款中的標的;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

預(yù)算編制崗位職責范本71、項目投資分析，進行日常成本測算，提供設(shè)計變更成本建議;

2、負責對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標文件編制、工程量計算進行審核;

3、組織內(nèi)部招標實施，配合外部招標;

4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關(guān)條款;

5、工程款支付審核，結(jié)算管理，概預(yù)算與決算報告;

6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

預(yù)算編制崗位職責說明書篇十

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成施工合同的評審和合同的簽訂過程中的具體實施工作；

5、根據(jù)施工圖預(yù)算的費用組成、取費標準、計算方法及編制程序，編制施工預(yù)算；

8、在竣工后，協(xié)助有關(guān)部門編制對甲方和工隊的竣工結(jié)算； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。