每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

事業(yè)單位工資介紹信篇一

大學(xué)：

____同事因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請(qǐng)予接受。

該同事自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發(fā)至____年____月，自____年____月由貴校計(jì)發(fā)。

此致

敬禮！

____單位

年月日

事業(yè)單位工資介紹信篇二

介紹信是用來(lái)介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體，是應(yīng)用寫(xiě)作研究的.文體之一，下面是小編為大家?guī)?lái)的事業(yè)單位工資介紹信模板：

中國(guó)人民大學(xué)：

***因考取貴校***研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請(qǐng)予接受。

該同志自*年*月到我單位工作，工齡*年，工資發(fā)至*年*月，自*年*月由貴校計(jì)發(fā)。

***單位

*年*月*日

_________:司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

人員調(diào)動(dòng)，首先雙方單位厲行商調(diào)函，在厲行商調(diào)簽章過(guò)程中，接收單位發(fā)出調(diào)檔案函，調(diào)出單位可將其檔案密封郵寄，或由本人隨身帶去。

現(xiàn)在有通過(guò)網(wǎng)上查看的。

檔案接受單位審查后，無(wú)疑義，商函簽字蓋章。

雙方單位及單位主管部門(mén)以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)簽完章后，正式厲行調(diào)動(dòng)手續(xù)。

調(diào)出前需交齊自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而后才能開(kāi)調(diào)令，并隨調(diào)令轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

工資關(guān)系隨調(diào)令一起走，由工資發(fā)放單位開(kāi)出，主管單位和當(dāng)?shù)貏谫Y部門(mén)(干部在人事部門(mén))審查簽章。

隨人到接受地勞動(dòng)部門(mén)報(bào)到，開(kāi)出派遷通知，再到工作單位報(bào)到上班。

工資關(guān)系需由接受地按照當(dāng)?shù)氐貐^(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定。

事業(yè)單位工資介紹信篇三

〔 〕介字第 號(hào)

姓 名

出生年月

年 月

性別

民族

漢

身份證號(hào)碼

未計(jì)算工齡的大專及

以上學(xué)習(xí)時(shí)間

參加工作時(shí)間

年 月

連 續(xù) 工 齡

當(dāng) 前 學(xué) 歷

畢 業(yè) 時(shí) 間

年 月 日

現(xiàn)任職務(wù)(崗位等

級(jí)、技術(shù)等級(jí))

任 職 時(shí) 間

年 月 日

調(diào) 出 單 位

調(diào) 入 單 位

現(xiàn) 基 本 工 資 情 況

執(zhí)行工資制度

職級(jí)(技術(shù)等級(jí)、崗級(jí)、薪級(jí)、級(jí)別)

金 額(元)

崗位工資

職務(wù)工資

級(jí)別工資

技術(shù)等級(jí)工資

薪級(jí)工資

教師

工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

合 計(jì)

基本工資高(低)定及浮動(dòng)情況：

按國(guó)家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(保留工資)情況

項(xiàng)目名稱

教齡 津貼

獨(dú)子費(fèi)

保留 津貼

金 額(元)

調(diào)出單位工資發(fā)至 年 月，調(diào)入單位應(yīng)從 年 月起薪，

調(diào)出單位簽章：

年 月 日

人事部門(mén)簽章：

年 月 日

財(cái)政部門(mén)簽章：

年 月 日

延伸閱讀：事業(yè)單位工資改革政策

一、基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪級(jí)工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。

三、套改年限和任職年限計(jì)算

套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是6月30日。

(一)套改年限計(jì)算

套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

套改年限相關(guān)政策主要有：

(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒(méi)有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。

(4)出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。

(6)93年以來(lái)從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。

(這是指沒(méi)有取得大專畢業(yè)證書(shū)直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后又讀本科的就要分別計(jì)算。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，證書(shū)上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計(jì)算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限，計(jì)算辦法是年—年+1。

事業(yè)單位工資介紹信篇四

〔〕介字第號(hào)

姓名

出生年月

年月

性別

民族

漢

身份證號(hào)碼

未計(jì)算工齡的大專及

以上學(xué)習(xí)時(shí)間

參加工作時(shí)間

年月

連續(xù)工齡

當(dāng)前學(xué)歷

畢業(yè)時(shí)間

年月日

現(xiàn)任職務(wù)(崗位等

級(jí)、技術(shù)等級(jí))

任職時(shí)間

年月日

調(diào)出單位

調(diào)入單位

現(xiàn)基本工資情況

執(zhí)行工資制度

職級(jí)(技術(shù)等級(jí)、崗級(jí)、薪級(jí)、級(jí)別)

金額(元)

崗位工資

職務(wù)工資

級(jí)別工資

技術(shù)等級(jí)工資

薪級(jí)工資

教師

工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

合計(jì)

基本工資高(低)定及浮動(dòng)情況：

按國(guó)家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(保留工資)情況

項(xiàng)目名稱

教齡津貼

獨(dú)子費(fèi)

保留津貼

金額(元)

調(diào)出單位工資發(fā)至年月，調(diào)入單位應(yīng)從年月起薪，

調(diào)出單位簽章：

年月日

人事部門(mén)簽章：

年月日

財(cái)政部門(mén)簽章：

年月日

延伸閱讀：事業(yè)單位工資改革政策

一、基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪級(jí)工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。

三、套改年限和任職年限計(jì)算

套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是6月30日。

(一)套改年限計(jì)算

套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

套改年限相關(guān)政策主要有：

(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒(méi)有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。

(4)出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的'，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。

(6)93年以來(lái)從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。

(這是指沒(méi)有取得大專畢業(yè)證書(shū)直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后又讀本科的就要分別計(jì)算。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，證書(shū)上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計(jì)算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限，計(jì)算辦法是年—年+1。

事業(yè)單位工資介紹信篇五

職務(wù)工資（崗位工資） 級(jí)別工資（技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工資） 特區(qū)津貼 合計(jì)

職務(wù)（檔次） 標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別（檔次） 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)

工資發(fā)放

起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給，，

旅費(fèi) 已發(fā) 元 ，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷，多退少補(bǔ)。

備注 ——

調(diào)出單位（蓋章）： 經(jīng)辦人：

填發(fā)日期：____年____月_____

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事業(yè)單位工資介紹信篇六

職務(wù)工資（崗位工資）級(jí)別工資（技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工資）特區(qū)津貼合計(jì)

職務(wù)（檔次）標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別（檔次）標(biāo)準(zhǔn)檔次標(biāo)準(zhǔn)

工資發(fā)放

起止時(shí)間工資已發(fā)至年月，從年月起由調(diào)入單位發(fā)給，，

旅費(fèi)已發(fā)元，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷，多退少補(bǔ)。

備注——

調(diào)出單位（蓋章）：經(jīng)辦人：

填發(fā)日期：____年____月_____

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事業(yè)單位工資介紹信篇七

______大學(xué)：

____因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請(qǐng)予接受。___該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發(fā)至____年____月，自____年____月由貴校計(jì)發(fā)。

____單位

____年___月___日

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事業(yè)單位工資介紹信篇八

介紹信是介紹派出人員的身份和任務(wù)的專用信件。事業(yè)單位介紹信怎么寫(xiě)呢?下面是小編搜集整理的事業(yè)單位介紹信，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目!

事業(yè)單位介紹信1

()字第號(hào)

________________________________：

茲介紹____________同志等____________名到你單位分配工作，請(qǐng)予接洽為荷。

蓋章機(jī)關(guān)

(附名單)年月日

原單位

姓名

原職別

調(diào)入單位

現(xiàn)職別

備注

限xxxx年xx月xx日前報(bào)到

事業(yè)單位介紹信2xxx：

茲介紹我公司同志等人(系我公司請(qǐng)接洽。

此致

敬禮

xx公司(蓋章)，前往貴處聯(lián)系)，年月日

事業(yè)單位介紹信3

n：人調(diào)出字2006年00號(hào)

xxxxx人事處：

茲介紹xxx同志前去你校報(bào)到，請(qǐng)接洽。

此致

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人事師資處

二00x年xx月xx日