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會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇一

摘要：企業(yè)會計(jì)學(xué)作為財(cái)會類專業(yè)自考科目，具有應(yīng)用性強(qiáng)、務(wù)實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，該課程強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作和知識綜合應(yīng)用，老師在課堂講授的理論、技能和方法等知識需要通過實(shí)際操作來最終完成，但目前，企業(yè)會計(jì)學(xué)的實(shí)踐教學(xué)模式的改革處于探索階段。本文分析了企業(yè)會計(jì)學(xué)的教學(xué)現(xiàn)狀，并對實(shí)踐教學(xué)方法進(jìn)行的分析。

關(guān)鍵詞：自考企業(yè)會計(jì)學(xué)教學(xué)方法

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。對于一個企業(yè)來說，會計(jì)是很重要的崗位，是企業(yè)搞好管理的很重要環(huán)節(jié);好的會計(jì)，不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，還能為企業(yè)打通經(jīng)營渠道，為領(lǐng)導(dǎo)疏通關(guān)系，從而保證領(lǐng)導(dǎo)順利經(jīng)營，同時還能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約稅金及費(fèi)用，防止企業(yè)資源的無謂流失。因此，會計(jì)人員，不但應(yīng)當(dāng)熟練掌握會計(jì)法和會計(jì)知識，還應(yīng)當(dāng)熟練地操作會計(jì)實(shí)務(wù)，進(jìn)行會計(jì)處理。

企業(yè)會計(jì)學(xué)是財(cái)會專業(yè)的主干課程，也是財(cái)會專業(yè)學(xué)生走向財(cái)會工作的本錢，只有打好結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)才能勝任會計(jì)工作。但是為了提高自考通過率，企業(yè)會計(jì)學(xué)課程的學(xué)習(xí)基本上為理論知識的學(xué)習(xí)，實(shí)踐教學(xué)幾乎為空白。在這種教學(xué)模式下，課堂教學(xué)效果必然是不理想的。

二、影響自考企業(yè)會計(jì)學(xué)通過率的因素

1.對于一些先修課程未能學(xué)透。在會計(jì)教學(xué)中的多門課程一般都是順序進(jìn)行的，存在一定的連貫性。如果學(xué)生先修課程基礎(chǔ)不牢，在學(xué)習(xí)后續(xù)課程時往往會力不從心。尤其對于非會計(jì)專業(yè)的學(xué)生，如果先修課程《基礎(chǔ)會計(jì)》與自考課程《企業(yè)會計(jì)學(xué)》的學(xué)習(xí)實(shí)間間隔偏大，這往往會造成在學(xué)習(xí)《企業(yè)會計(jì)學(xué)》時不知所措。此外，在學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)》時，只求一知半解，求職欲望不夠強(qiáng)烈。

2.沉迷網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)積極性不高。在這個信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)住了人們，學(xué)生們也不例外。在課堂上玩手機(jī)者頗多，學(xué)生注意力分散，課堂效果很差。

3.學(xué)生對自考的認(rèn)識不到位。學(xué)生自愿報(bào)名參加自考，但是參加自考之后，學(xué)習(xí)的積極性并未提升，甚至出現(xiàn)很多棄考的現(xiàn)象。這是因?yàn)樽钥忌谙笱浪猩畹奶惨?，不知道社會的殘酷，不能清楚地認(rèn)識到自考的意義。故而只滿足于技能的提升，對于理論知識不屑一顧，如此種種都反映出學(xué)生對自考的認(rèn)識不到位。

4.社會各界對自考的重視程度不足。這主要體現(xiàn)在自考畢業(yè)生的就業(yè)層面。有研究表明，自考畢業(yè)生就業(yè)率不高，造成自考畢業(yè)生就業(yè)難的原因有大眾認(rèn)可度低、文化偏見。在一些招聘簡章中明確標(biāo)明要求應(yīng)聘者為統(tǒng)招學(xué)歷，不是很認(rèn)可自考學(xué)歷。這是因?yàn)槿藗冋J(rèn)為，自考生是未能走上統(tǒng)招路的學(xué)生，這些學(xué)生綜合素質(zhì)較低。

三、提升企業(yè)會計(jì)學(xué)自考通過率的策略

1.教師層面：

1.1與學(xué)生建立融洽的師生關(guān)系，調(diào)動學(xué)生積極性，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)。自考生的生源一般來說較差，學(xué)習(xí)不主動，上課不專心聽講，管理不到位的話，易出現(xiàn)懶散的狀態(tài)。在企業(yè)會計(jì)學(xué)教學(xué)過程中，我喜歡和同學(xué)們打成一片，讓他們在喜歡上這門課之前，首先喜歡上自己，我認(rèn)為這是培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的關(guān)鍵，也是實(shí)現(xiàn)教學(xué)模式從“傳授”向“引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變的重要一環(huán)。

1.2提升學(xué)生自考的信心。在畢業(yè)之際有很多學(xué)生不想?yún)⒓幼钥?，覺得自己底子差，再怎么樣努力也不會自考成功。針對這種現(xiàn)象，我一般會和他們一一交流，盡量做到斬草除根。此外，我還認(rèn)真研究考試大綱，講透歷年考試真題，將每章的重難點(diǎn)與真題對應(yīng)，使學(xué)生做到心中有數(shù)，增加其自考必勝的信心。

2.學(xué)校層面：

2.1大力推進(jìn)教學(xué)改革。學(xué)校應(yīng)該建立互動式、案例式、模擬式教學(xué)模式，老師在講授理論知識的同時，應(yīng)以現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)作為案例，使學(xué)生了解企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)學(xué)生對企業(yè)業(yè)務(wù)的感性認(rèn)識，拓寬學(xué)生的知識視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)。

2.2讓學(xué)生教育學(xué)生。挑選自考成功，并且獲得不錯工作的學(xué)生來校為學(xué)弟學(xué)妹們加油打氣，正所謂“事實(shí)勝于雄辯”,舉辦此類活動能使學(xué)生心中產(chǎn)生艷羨之情，思考自己的大學(xué)學(xué)習(xí)狀態(tài)是否偏離了自己的目標(biāo)，向優(yōu)秀的人看齊。我相信參加活動之后大多數(shù)學(xué)生會為了能夠擁有好的工作，提升自身價值而踴躍加入到自考行列。

3.社會層面：更新用人觀念。用人單位要樹立正確的用人觀。作為用人單位首先要消除對自考生的偏見與岐視。很多企業(yè)在招聘雇員時在招聘啟示上明確表示只接收全日制普通本科畢業(yè)生，深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是自考畢業(yè)生的能力無法勝任所需的崗位，而是雇主對高等教育自學(xué)考試的學(xué)歷文憑無法認(rèn)可，這就是典型的學(xué)歷歧視。與性別歧視、地域歧視、戶籍歧視和形象歧視有著共同根源和成因的自考畢業(yè)生學(xué)歷歧視同樣也是社會偏見的蔓延。學(xué)者認(rèn)為，用人單位對自考生的偏見和歧視實(shí)際上是一種非智力壁全。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的`角度看，這種非智力壁全會給經(jīng)濟(jì)行為主體人增加經(jīng)濟(jì)成本，降低經(jīng)濟(jì)企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)在運(yùn)行過程中缺乏活力。因此，用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生過程中，在崗位進(jìn)行詳細(xì)的需求之后，根據(jù)求職者的能力大小和能力匹配度來決定是否錄用求職者，消除對自考畢業(yè)生的學(xué)歷歧視。

總之，自考畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè)，不僅取決于自考生自身的能力和態(tài)度，還與用人單位的用人觀密切相關(guān)。

四、結(jié)語

目前我國自考已經(jīng)形成了相當(dāng)?shù)囊?guī)模，但在管理上尚有一些未開拓的領(lǐng)域需要深入研究。由于社會大眾對于這一特殊群體的長期偏見，造成了目前這一群體的心理調(diào)整上出現(xiàn)了一些問題，這些問題總體上是在個體與社會的互動當(dāng)中形成，也必將在積極的社會互動當(dāng)中得到改善。對于民辦教育工作者而言，認(rèn)清學(xué)生心理問題的根源所在，從宏觀和微觀兩個方面入手，在加強(qiáng)具體學(xué)生心理疏導(dǎo)的同時增加群體心理的調(diào)節(jié)，必將有利于這一特殊群體的健康成長。

參考文獻(xiàn)

會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇二

2、復(fù)烤企業(yè)生產(chǎn)成本能耗預(yù)算定額體系構(gòu)建

3、燃?xì)馄髽I(yè)成本管理研究

4、完善會計(jì)核算體系促進(jìn)煤炭循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

5、提高煤炭運(yùn)銷企業(yè)會計(jì)人員分析反映能力的途徑及方法

6、中小企業(yè)應(yīng)用會計(jì)電算化效果探討

7、云會計(jì)在中小企業(yè)會計(jì)信息化中的運(yùn)用探究

8、新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)管理的影響理念、決策及業(yè)績評價

9、企業(yè)在新準(zhǔn)則下的企業(yè)所得稅面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

10、試分析企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系

11、賓館酒店行業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)研究

12、“國民盛宴”中b2c電商促銷方式會計(jì)核算的分析

13、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的差異研究

14、芻議財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的整合

15、礦山企業(yè)財(cái)稅管理要點(diǎn)與難點(diǎn)

16、地質(zhì)勘查單位推行總會計(jì)師責(zé)任制建設(shè)研究

17、淺析地勘事業(yè)單位部門預(yù)決算差異原因及對策

18、基于價值鏈管理方法鋼鐵企業(yè)如何有效進(jìn)行全面預(yù)算管理

19、財(cái)務(wù)信息化管理對企業(yè)發(fā)展的重要性

20、淺談財(cái)務(wù)管理在鐵路企業(yè)管理中的重要性

21、路政管理如何做好成本核算

22、分析完善高速公路財(cái)務(wù)管理的策略淺談事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理研究

23、新會計(jì)制度對事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的影響

24、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和對策分析

25、企業(yè)內(nèi)控管理構(gòu)架對行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的啟示

26、淺析新制度下事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理與核算

27、事業(yè)單位會計(jì)制度運(yùn)行中的核算漏洞及實(shí)施難點(diǎn)分析

28、淺析事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的風(fēng)險及防范措施

29、建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制策略分析

30、探析建筑經(jīng)濟(jì)成本管理問題

會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇三

2會計(jì)穩(wěn)健性與現(xiàn)金持有價值效應(yīng)――基于新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

3謝霖先生銀行會計(jì)思想研究――以中國銀行初創(chuàng)期會計(jì)制度改革為例

4基于會計(jì)文化視角下的會計(jì)信息質(zhì)量研究

5會計(jì)準(zhǔn)則及其國際趨同對會計(jì)信息質(zhì)量的影響研究

6m區(qū)教育會計(jì)核算中心財(cái)務(wù)會計(jì)和預(yù)算管理結(jié)合問題研究

7內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量影響的研究

8中國上市公司會計(jì)信息質(zhì)量研究――基于公司治理的視角

9我國上市公司會計(jì)信息披露問題研究――基于公司治理視角

10戴爾公司會計(jì)舞弊的案例分析

11營改增對企業(yè)財(cái)務(wù)和會計(jì)的影響及對策研究――以建筑施工企業(yè)為例

12網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息系統(tǒng)安全對策研究

13我國重污染行業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露研究――以鋼鐵行業(yè)上市公司為例

14中小企業(yè)會計(jì)電算化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

15abc廣播公司會計(jì)報(bào)表粉飾案例分析

16關(guān)于政府會計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制改革的研究

17所得稅改革與企業(yè)盈余管理――基于會計(jì)―稅收差異的實(shí)證研究

18我國上市公司資產(chǎn)減值會計(jì)應(yīng)用狀況研究

19會計(jì)公允價值計(jì)量若干問題淺析

20我國企業(yè)養(yǎng)老金的會計(jì)問題研究

21企業(yè)內(nèi)部控制信息披露與會計(jì)穩(wěn)健性

22管理會計(jì)工具在a企業(yè)成本控制中的應(yīng)用研究

23基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會計(jì)報(bào)告研究

24信息化環(huán)境下國有企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制研究

25云計(jì)算環(huán)境下的中小企業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)模式研究

26推進(jìn)我國實(shí)施人力資源會計(jì)的相關(guān)問題研究

27hx集團(tuán)會計(jì)信息系統(tǒng)優(yōu)化案例研究

28中美商譽(yù)會計(jì)處理比較研究――基于中美制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)分析

會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇四

恐怕以會計(jì)信息失真是最好的切入點(diǎn)

第一，基本企業(yè)都會存在會計(jì)信息失真的問題，這是普遍存在的

第二，會計(jì)信息失真對于企業(yè)內(nèi)部而言，影響著企業(yè)的發(fā)展，方方面面

希望能對你有幫助，如果搞不定，我樂意幫忙~

祝新年快樂案例分析是鍛煉你的問題思考方式和在信息不全的情況下做出判斷，這個建議你仔細(xì)思考，你會發(fā)現(xiàn)獨(dú)立完成論文后，你會很有成就感你好！

僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇五

2關(guān)于**公司責(zé)任會計(jì)探討

3**上市公司關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險分析與控制

4**上市公司盈利質(zhì)量研究

5關(guān)于**公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析與企業(yè)價值研究

6**上市公司會計(jì)舞弊根源與治理對策

7**地區(qū)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀問題研究

8**地區(qū)上市公司財(cái)務(wù)預(yù)警問題研究

9**公司全面預(yù)算目標(biāo)的制定與分解

10對**連鎖經(jīng)營企業(yè)資金運(yùn)行管理的思考

11**企業(yè)成本管理的創(chuàng)新問題研究

12**上市公司全面預(yù)算管理狀況研究

13完善**區(qū)中小高科技企業(yè)融資機(jī)制對策分析

14**上市公司資金運(yùn)用的合理性分析

15**高新技術(shù)企業(yè)成本管理特點(diǎn)分析

16論對**企業(yè)成本費(fèi)用的管理

17**上市公司經(jīng)營活動的納稅籌劃

18**區(qū)中小企業(yè)資金管理存在問題與對策

19**上市公司現(xiàn)金流與利潤流分析比較

20**上市公司財(cái)務(wù)作假與公司治理

21使**上市公司價值最大化的有效途徑

22關(guān)于**上市公司成本控制方面的思考

23關(guān)于**上市公司成本管理的新思路

24基于erp環(huán)境下**公司會計(jì)業(yè)務(wù)流程重組的探討

25**公司erp環(huán)境下的全面預(yù)算管理研究

26**公司基于信息技術(shù)的資金集中管理的研究

27**公司會計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制問題的研究

28**公司erp環(huán)境下物流成本管理與控制研究

29erp環(huán)境下集成化財(cái)務(wù)管理應(yīng)用研究——以**公司為例

30基于價值鏈的erp成本管理系統(tǒng)研究——以**公司為例

會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇六

2、d集團(tuán)全面預(yù)算管理改進(jìn)研究

3、erp環(huán)境下a公司全面預(yù)算管理應(yīng)用研究

4、eva在企業(yè)績效評價中的應(yīng)用效果研究

5、hsm化工公司應(yīng)收賬款管理分析

6、iasc/iasb金融工具會計(jì)準(zhǔn)則制定之演進(jìn)

7、ipo財(cái)務(wù)造假治理研究

8、j_公司應(yīng)收賬款管理研究

9、wj建筑施工企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險管理探究

10、w公司會計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制研究

11、北京地鐵奧運(yùn)支線運(yùn)用bt投融資模式的創(chuàng)新研究

12、并購協(xié)同效應(yīng)研究

13、并購中層級結(jié)構(gòu)設(shè)置對收購方終極控股股東融資能力影響的研究

14、不完全契約與盈余管理

15、財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯報(bào)風(fēng)險與審計(jì)定價

16、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)分離理論擴(kuò)展研究

17、大股東減持解禁股與公司控制權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系實(shí)證研究

18、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

19、電子商務(wù)企業(yè)的現(xiàn)金流及現(xiàn)金流管理探究

20、電子商務(wù)企業(yè)內(nèi)部控制案例分析研究

21、動漫產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意價值鏈研究

22、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)稅務(wù)籌劃研究

23、房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究

24、房地產(chǎn)上市公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

25、港口上市公司盈利能力研究

26、高管薪酬激勵與企業(yè)績效的相關(guān)性研究

27、高校財(cái)務(wù)風(fēng)險管理的問題與對策

28、高校預(yù)算管理問題研究

29、高校資產(chǎn)管理問題研究

30、高新技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略成本管理應(yīng)用問題

31、公立醫(yī)院貨幣資金內(nèi)部控制制度優(yōu)化研究

32、公平偏好、企業(yè)內(nèi)部薪酬不公平與企業(yè)業(yè)績

33、公司治理視角下的內(nèi)部控制評價研究

34、公司治理中內(nèi)部審計(jì)問題研究

35、公允價值在后金融危機(jī)時代的應(yīng)用研究

36、供應(yīng)鏈管理與經(jīng)營性營運(yùn)資金管理績效：影響機(jī)理與實(shí)證檢驗(yàn)

37、供應(yīng)鏈金融模式下商業(yè)銀行對中小企業(yè)授信問題研究

38、股權(quán)激勵機(jī)理研究

39、關(guān)于我國上市公司會計(jì)師事務(wù)所更換的實(shí)證研究

40、貴州茅臺的財(cái)務(wù)政策分析

41、國家審計(jì)維護(hù)金融安全功能與路徑研究

42、國有上市公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量研究

43、后危機(jī)時代我國中小企業(yè)融資困境與對策研究

44、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)境外上市財(cái)務(wù)績效研究

45、環(huán)境會計(jì)在煤炭企業(yè)中的應(yīng)用

46、環(huán)境績效審計(jì)研究

47、會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素研究

48、會計(jì)信息如實(shí)反映問題的研究

49、會計(jì)信息系統(tǒng)交互可視化研究

50、火力發(fā)電企業(yè)環(huán)境成本核算體系研究

會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇七

2、企業(yè)資本結(jié)構(gòu)問題研究

3、投資會計(jì)制度變遷研究

4、企業(yè)資金短缺的機(jī)理及其對策研究——中小企業(yè)融資問題探討

5、財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)重構(gòu)————基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角

6、中國xxxx工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略

7、基于資本市場的公司融資問題

8、企業(yè)財(cái)務(wù)潛力研究

9、上市公司成長性分析

10、企業(yè)并購戰(zhàn)略的剖析與研究

11、企業(yè)社會職責(zé)對財(cái)務(wù)績效影響分析

12、供應(yīng)鏈融資的探討

13、上市公司投資效率研究

14、財(cái)務(wù)管理假設(shè)研究

15、企業(yè)財(cái)務(wù)模式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變

16、我國資產(chǎn)評估的現(xiàn)狀與發(fā)展

17、公司治理與財(cái)務(wù)監(jiān)管

18、股東減持股本的成本效益分析

19、對現(xiàn)金流量表編制方法的再探討

20、企業(yè)審計(jì)問題研究

21、企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險控制與規(guī)避

22、基于功效系數(shù)法的公司績效評價研究

23、上市公司股利分配質(zhì)量研究

24、企業(yè)兼并的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析

25、淺析商譽(yù)會計(jì)的若干問題

26、煤炭企業(yè)戰(zhàn)略重組后財(cái)務(wù)管理模式探究

27、通貨膨脹下的企業(yè)投融資策略研究

28、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式問題探討

29、上市公司財(cái)務(wù)監(jiān)管問題研究

30、淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問題與規(guī)范

31、試論市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)理財(cái)環(huán)境

32、大數(shù)據(jù)在會計(jì)中的應(yīng)用

33、創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)問題研究

34、我國上市公司會計(jì)信息披露存在的問題及相應(yīng)對策

35、現(xiàn)代管理會計(jì)的成本核算方法——變動成本法的優(yōu)越性

36、上市公司收益分配政策問題

37、小企業(yè)融資管理中存在的問題及對策

38、杜邦分析體系的改善

39、對上市公司盈余管理手段及其防范措施問題的探討

40、企業(yè)合并及其財(cái)務(wù)問題研究

41、會計(jì)信息失真原因之法律思考

42、盈余管理動機(jī)研究

43、論注冊會計(jì)師審計(jì)風(fēng)險及規(guī)避策略

44、貨幣時間價值應(yīng)用研究

45、從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制

46、上市公司會計(jì)造假及其防范

47、我國稅務(wù)會計(jì)有關(guān)問題研究

48、上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)征兆識別

49、增值稅改革對企業(yè)損益的影響

50、我國高等校園財(cái)務(wù)管理存在的問題及其對策

51、我國上市公司會計(jì)造假現(xiàn)象及審計(jì)防范

52、論企業(yè)籌資效益

53、淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理

54、從人力資源會計(jì)計(jì)量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本

55、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策

56、論上市公司經(jīng)營業(yè)績的評價標(biāo)準(zhǔn)

57、暫時性差異對企業(yè)納稅的影響

58、上市公司會計(jì)造假及其防范

59、中小企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化實(shí)施環(huán)境分析

60、會計(jì)信息失真問題的實(shí)證研究

61、上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型的實(shí)證分析

62、職責(zé)會計(jì)在我國的發(fā)展及應(yīng)用——基于xx行業(yè)的分析

63、上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對投資效率的影響研究

64、內(nèi)含報(bào)酬率在企業(yè)投資決策中的應(yīng)用

65、淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問題

66、xxxxx準(zhǔn)則存在的問題及相關(guān)對策

67、民營企業(yè)財(cái)務(wù)問題研究

68、上市公司盈余管理研究

69、對我國會計(jì)市場現(xiàn)狀的研究

70、證券組合理論與公司理財(cái)

71、企業(yè)第三利潤源——物流成本的核算與分析規(guī)劃

72、中小企業(yè)投融資問題研究

73、論企業(yè)財(cái)權(quán)配置

74、公司治理財(cái)務(wù)問題研究

75、企業(yè)債務(wù)重組及其策略

76、對我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考

77、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理相關(guān)問題探討

78、股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)投資多元化關(guān)系

79、信息化下的財(cái)務(wù)監(jiān)控問題研究

80、現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理體制中的主要問題及對策

81、上市公司股利政策研究

82、盈余管理與利潤操縱的界定

83、信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計(jì)的影響及改革措施

84、試論企業(yè)信用政策與風(fēng)險

85、市場經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)管理職能

86、試論價值鏈會計(jì)的創(chuàng)新及應(yīng)用

87、企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與改善

88、需求決定型會計(jì)報(bào)告模式的探討

89、企業(yè)績效評價體系研究

90、中小企業(yè)生命周期與融資方式研究

91、上市公司財(cái)務(wù)透明度及實(shí)現(xiàn)途徑

會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇八

這個必須是按照導(dǎo)師布置的去做，具體案例分析在這里因?yàn)樽謹(jǐn)?shù)的原因說不清楚的，具體可以私信問嘛。

搜狐+諾基亞：網(wǎng)絡(luò)營銷完美雙人舞

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摘自 博推網(wǎng)

企業(yè)文化案例之龍巖移動

秉承“正德厚生，臻于至善”的理念，中國移動福建公司龍巖分公司(下述簡稱“龍巖移動”)成立九年來，運(yùn)營收益高速增長，企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)，成為全省移動通信系統(tǒng)業(yè)務(wù)收入連續(xù)保持兩位數(shù)增長的唯一地市公司，成為區(qū)域通信市場的領(lǐng)導(dǎo)者。在龍巖移動發(fā)展的過程中，先后獲得多項(xiàng)多級別的榮譽(yù)稱號：

2007年五一前夕，公司榮獲福建省總工會頒發(fā)的“福建省五一勞動獎狀”，并于6月份被中國移動福建公司指定為“企業(yè)文化示范單位”。

企業(yè)因文化而繁榮，卓越的企業(yè)建筑于卓越的企業(yè)文化。在中國移動福建公司龍巖分公司的快速發(fā)展中，龍巖移動的企業(yè)文化工作發(fā)揮了重要的作用，形成了獨(dú)具特色的文化體系，較好地承襲和體現(xiàn)了中國移動通信集團(tuán)公司的理念體系。進(jìn)入新的發(fā)展時期，一方面中國移動新的戰(zhàn)略對文化提出了新的要求，另一方面，需要對龍巖移動過去的文化積淀進(jìn)行科學(xué)的認(rèn)識和分析，進(jìn)一步有效提升公司文化管理水平和效率，龍巖移動決策層決定對公司的企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行全面的審視和疏理。經(jīng)過在全國范圍內(nèi)的多輪篩選，經(jīng)過十多家著名企業(yè)文化咨詢公司的慎重評比，龍巖移動最終選擇在亞太地區(qū)享有盛譽(yù)、在企業(yè)文化咨詢領(lǐng)域建樹卓越的普智經(jīng)盛咨詢公司作為合作伙伴。據(jù)了解，普智經(jīng)盛咨詢公司在移動企業(yè)文化有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)和如廣東移動、廣州移動、廣東移動客服中心等移動公司合作過企業(yè)文化咨詢工作，因此本項(xiàng)目選擇他們從企業(yè)文化建設(shè)開展全面合作。

本次企業(yè)文化咨詢工作的第一階段是企業(yè)文化診斷評估工作，項(xiàng)目組對龍巖移動進(jìn)行了廣泛的調(diào)研，采用了內(nèi)部訪談、案頭分析、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查等方式，從定性和定量兩個方面對龍巖移動的文化建設(shè)進(jìn)行了充分的分析研究，撰寫了《中國移動福建公司龍巖分公司企業(yè)文化診斷報(bào)告》。該報(bào)告基于普智經(jīng)盛著名的企業(yè)文化診斷模型pcis診斷模型，對龍巖移動的文化理念、組織氛圍、企業(yè)制度和企業(yè)形象進(jìn)行了詳盡診斷分析，并對調(diào)研診斷發(fā)現(xiàn)的問題提出了改進(jìn)建議和措施。

診斷評估主要結(jié)論：

1、在統(tǒng)一的中國移動企業(yè)文化核心理念體系下，龍巖移動結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際進(jìn)行了積極探索，并在整體上呈現(xiàn)出明顯的以市場為導(dǎo)向的文化特征。

（1）理念層面：首先從文化體系上看，龍巖移動在以“市場為導(dǎo)向”的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了以包括理念文化、制度文化和行為文化三層次的企業(yè)文化體系，并結(jié)合公司實(shí)際衍生出了一系列公司工作文化體系；其次從文化內(nèi)涵上，龍巖移動以“市場”為導(dǎo)向的文化內(nèi)涵已經(jīng)不僅僅只被營銷人員所理解和接受，它早已深入每個員工心中，并逐漸影響到了企業(yè)的管理模式、制度建設(shè)、組織氛圍等方方面面。

（2）行為層面：一方面從組織行為上看，在以市場導(dǎo)向文化的指引下，公司對市場保持著高度的敏感，以市場為導(dǎo)向不斷優(yōu)化公司的運(yùn)作流程，并把客戶滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)；另一方面從員工行為上看，上到公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，下到最基層的一線員工都已經(jīng)具有較強(qiáng)的市場意識，并能通過自身行為很好的向廣大客戶傳達(dá)公司以市場為導(dǎo)向文化。

2、龍巖移動在企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域經(jīng)過了多年的積極探索后，正逐步實(shí)現(xiàn)由“文化建設(shè)”向“文化管理”邁進(jìn)。

（1）兩大轉(zhuǎn)變：觀念轉(zhuǎn)變方面，在經(jīng)歷了企業(yè)文化建設(shè)初期的探索和深入開展后，龍巖移動企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效性已經(jīng)逐漸得以體現(xiàn)，無論是管理者還是基層員工都在企業(yè)文化推行過程中逐漸加深了對于企業(yè)文化的理解，企業(yè)文化建設(shè)正逐漸實(shí)現(xiàn)由“自發(fā)”向“自覺”的轉(zhuǎn)變；主體轉(zhuǎn)變方面，文化建設(shè)的主體已經(jīng)不僅僅是某一個部門或是某些領(lǐng)導(dǎo)，而是龍巖移動的全體員工。

（2）系統(tǒng)保障：組織保障方面，確立了由總經(jīng)理親自掛帥，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門機(jī)及中心責(zé)任人參與的組織機(jī)構(gòu)；硬件保障方面，通過建立“員工之家”，開通《閩西移動家園》報(bào)等方式為企業(yè)文化建設(shè)搭建平臺；制度保障方面，通過文化積分機(jī)制的建立等把企業(yè)文化與員工切身利益有機(jī)結(jié)合起來。

（3）全面實(shí)施：總體目標(biāo)方面，龍巖移動的企業(yè)文化建設(shè)早已不再是簡單地從字面上讓員工知曉企業(yè)的文化理念，而是把文化與管理、制度等有機(jī)結(jié)合起來，以實(shí)現(xiàn)文化的落地生根；總體規(guī)劃方面，龍巖移動形成了“一個思路、三個層次、五種文化”為核心的企業(yè)文化建設(shè)的特色；集中建設(shè)方面，通過文化培訓(xùn)、文化案例、文娛活動等各種方式全面展開。

（1）文化促進(jìn)業(yè)績：客戶規(guī)模方面，從分營時不足10萬至2007年9月已突破百萬；業(yè)務(wù)收入方面，由分營時1億多元上升至2007年近8億元；業(yè)務(wù)增長方面，保持20%的年均復(fù)合增長率，成為全省移動通信系統(tǒng)業(yè)務(wù)收入連續(xù)保持兩位數(shù)增長的唯一地市公司。

（3）文化提升形象：社會責(zé)任方面，積極履行社會責(zé)任，爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)公民；外部公關(guān)方面，積極參與當(dāng)?shù)刂卮笊虡I(yè)、文體、教育等會議或活動，全面提升龍巖移動的社會影響力。

4、在過去的九年中，龍巖移動的企業(yè)文化建設(shè)取得了卓越的成績，圍繞如何實(shí)現(xiàn)“文化建設(shè)”向“文化管理”轉(zhuǎn)變的總體思路，未來1-3年內(nèi)龍巖移動企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該重點(diǎn)圍繞以下方面系統(tǒng)展開。

（1）文化提煉：從文化個性上，企業(yè)文化整體特征將從目前明顯的“市場型”逐漸向“團(tuán)隊(duì)型”、“服務(wù)型”、“創(chuàng)新型”等方面轉(zhuǎn)移；從理念提煉上，在繼續(xù)傳承集團(tuán)文化的基礎(chǔ)上，深入挖掘紅色文化、客家文化、閩南文化，以在彰顯集團(tuán)文化共性的基礎(chǔ)上提煉出龍巖移動的特色文化。

（2）文化落地：內(nèi)化于心，主要通過文化培訓(xùn)、文化案例示范、文娛活動等一系列措施使得員工從內(nèi)心認(rèn)同并接受公司文化；外顯于形，主要是通過文化上墻、文化物質(zhì)化、視覺化等方式把公司的企業(yè)文化通過顯性化的方式展示給我們的員工及社會各界。

（3）文化深耕：文化行為化，通過把文化分解到員工行為規(guī)范的方式，使得文化成為員工行動的指南；文化管理化，把文化落實(shí)到我們?nèi)粘５慕?jīng)營管理當(dāng)中，通過企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化組織流程，強(qiáng)化跨部門之間的合作意識，提升組織的運(yùn)營效率和效益；文化制度化，基于文化重新梳理我們的制度體系，并把企業(yè)文化融入企業(yè)的各項(xiàng)制度當(dāng)中。

龍巖移動高層高度贊揚(yáng)了企業(yè)文化診斷評估工作和成果，認(rèn)為的確達(dá)到了科學(xué)、全面診斷評估龍巖移動企業(yè)文化之目的，其結(jié)論和建議嚴(yán)謹(jǐn)翔實(shí)、有的放矢，準(zhǔn)確把握了龍巖移動企業(yè)文化建設(shè)的脈搏，為龍巖移動下一步的企業(yè)文化建設(shè)和管理工作提供了科學(xué)的依據(jù)。在項(xiàng)目診斷評估后，項(xiàng)目組開始了下一階段企業(yè)文化的提煉和實(shí)施階段的工作。

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會計(jì)類的畢業(yè)論文題目有哪些篇十

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會計(jì)信息失真治理對策

會計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部控制之淺析

會計(jì)信息質(zhì)量控制的博弈分析

會計(jì)在防范金融風(fēng)險中的作用

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加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督控制提高會計(jì)管理水平

略論我國會計(jì)市場

略論我國或有事項(xiàng)會計(jì)處理的現(xiàn)狀及原則論財(cái)務(wù)會計(jì)造假與打假

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論會計(jì)委派制度在金融領(lǐng)域的應(yīng)用性

論金融風(fēng)險的會計(jì)防范措施

論上市公司會計(jì)信息披露問題

論知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)計(jì)量模式

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淺議企業(yè)所得稅會計(jì)處理方法

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淺談應(yīng)收帳款的管理與清欠

淺議知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)觀念

淺折合并報(bào)表中有關(guān)多層控制的會計(jì)處理上市公司會計(jì)信息信任度研究

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實(shí)行目標(biāo)成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)選擇市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變

試論謹(jǐn)慎性會計(jì)原則的本質(zhì)

資產(chǎn)計(jì)價如何適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需要

網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)體系架構(gòu)及其他

網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的優(yōu)勢、弊端及對策

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的財(cái)務(wù)會計(jì)框架

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)會計(jì)人員的任務(wù)

我國管理會計(jì)應(yīng)用問題研究

我國會計(jì)準(zhǔn)則國際化趨向

我國人力資源會計(jì)發(fā)展研究

我國商業(yè)銀行會計(jì)核算謹(jǐn)慎性原則研究析關(guān)聯(lián)交易會計(jì)的新規(guī)定

析會計(jì)信息失真控制的選擇

現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)政策選擇的理性思考

新經(jīng)濟(jì)下會計(jì)職能的思考

虛假會計(jì)信息及監(jiān)管的理性思考

銀行會計(jì)風(fēng)險防范思路探究

知識經(jīng)濟(jì)條件下管理會計(jì)的新特點(diǎn)

治理金融會計(jì)信息失真的方略選擇

采購與付款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)

創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境推動會計(jì)內(nèi)控制度的全面實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)控制若干問題的思考

電子商務(wù)條件下的會計(jì)內(nèi)部控制

對會計(jì)委派制與內(nèi)部控制制度的深入思考

對企業(yè)會計(jì)信息失真與內(nèi)部控制制度聯(lián)系的探討法人治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部會計(jì)控制

公司治理結(jié)構(gòu)和會計(jì)控制觀

關(guān)于成本費(fèi)用內(nèi)部會計(jì)控制問題的研究關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的思考

會計(jì)控制的委托代理分析

會計(jì)控制基本職能論

會計(jì)控制目標(biāo)系統(tǒng)論

會計(jì)控制在公司管理中的運(yùn)用

會計(jì)控制質(zhì)量特征探索

基于委托代理的會計(jì)控制問題探討

怎樣構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)建立高校內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)探析

建立健全“內(nèi)部會計(jì)控制制度”

論會計(jì)的實(shí)時價值控制

論會計(jì)控制在內(nèi)部控制中的核心作用 論會計(jì)信息質(zhì)量與會計(jì)內(nèi)部控制

論金融企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的有效性

論內(nèi)部會計(jì)控制的構(gòu)建

論企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制

論實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制的背景、內(nèi)容及方法與檢查 論委托代理關(guān)系與會計(jì)控制權(quán)

論我國內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范

內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題及改進(jìn)措施 內(nèi)部會計(jì)控制的方法和要點(diǎn)

內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容

內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范運(yùn)行效果的制約因素 內(nèi)部會計(jì)控制若干理念剖析

內(nèi)部會計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性 內(nèi)部會計(jì)控制制度建立與實(shí)施中的問題研究

企業(yè)會計(jì)控制的均衡

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制方法之我見

淺談it環(huán)境下企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制 淺談會計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制

淺談內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容及要點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下的會計(jì)風(fēng)險與控制 現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)控制體系的建立

論企業(yè)籌資戰(zhàn)略與企業(yè)環(huán)境

中小企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析與融資對策

民營中小企業(yè)融資的制度障礙及對策思考從企業(yè)籌資方式選擇看我國融資制度建設(shè)試論審計(jì)意見中的“公允性”

上市公司審計(jì)輪換制研究

上市公司財(cái)務(wù)透明度分析

獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)監(jiān)督

獨(dú)立審計(jì)管理目標(biāo)的演進(jìn)及其動因分析 對我國目前內(nèi)部審計(jì)定位的思考

民營企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)思考

社會審計(jì)組織的審計(jì)風(fēng)險與審計(jì)質(zhì)量 審計(jì)判斷績效及其影響因素

論對外投資的內(nèi)部控制

企業(yè)提高投資效益問題初探

淺談企業(yè)投資風(fēng)險及防范對策

關(guān)于企業(yè)投資風(fēng)險的理性思考

淺談中國企業(yè)對外投資戰(zhàn)略

試析企業(yè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略

民管科技企業(yè)投資決策分析

企業(yè)長期投資中存在的問題及審計(jì)對策

企業(yè)投資方式的選擇分析

企業(yè)投資中心業(yè)績評價研究

談企業(yè)對外投資與擴(kuò)張的策略選擇試論人力資產(chǎn)投資

中小企業(yè)項(xiàng)目投資的決策分析淺議中小企業(yè)投資風(fēng)險的防范

我國企業(yè)對外投資的動因與策略選擇企業(yè)投資績效柔性評價指標(biāo)體系的構(gòu)建