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最新有關(guān)試用合同錦集十篇(8篇)

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最新有關(guān)試用合同錦集十篇(8篇)
時(shí)間:2022-12-05 10:35:03     小編:zdfb

在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,越來越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

有關(guān)試用合同錦集十篇篇一

乙方:

根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定,為明確采購單位(甲方)和供應(yīng)單位(乙方)購銷過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂以下條款,共同遵守。

“甲方”系指合同中規(guī)定的實(shí)際購買貨物和接受服務(wù)單位?!耙曳健毕抵负贤幸?guī)定的提供貨物和提供服務(wù)的單位。本合同所稱“貨物”是指乙方基于其已中標(biāo)的投標(biāo)文件而應(yīng)向甲方提供的符合招標(biāo)要求規(guī)格及功能的起重機(jī)及全部附件,它還包括由乙方提供的服務(wù)和所有的必須文件。“服務(wù)”系指根據(jù)合同規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)的與供貨有關(guān)的輔助義務(wù),比如運(yùn)輸、安裝、調(diào)試及維修響應(yīng)和合同中規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)的其它義務(wù)?!?/p>

合同價(jià)”系指根據(jù)中標(biāo)的投標(biāo)文件和合同規(guī)定,乙方在正確地履行合同義務(wù)后甲方應(yīng)支付乙方的價(jià)款。

乙方交貨至甲方指定地點(diǎn),所發(fā)生的運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用及貨物的損壞造成的損失由乙方承擔(dān)。

人民幣———————————————————元整。

1、設(shè)備、運(yùn)輸、裝卸、安裝、調(diào)試、測試、檢測等交付使用前的一切費(fèi)用。

2、貨物的質(zhì)保期。

1、符合本合同及招標(biāo)文件規(guī)定的貨物和服務(wù)。

2、保證設(shè)備使用及維修所需的全套技術(shù)資料和文件,包括出廠合格證、使用中文說明書、維修保養(yǎng)中文說明書等。

自簽訂合同之日起,在30天內(nèi)發(fā)貨進(jìn)場并安裝調(diào)試完畢。(如遇不可抗力或者突發(fā)事件導(dǎo)致交貨期延遲,則乙方在履行及時(shí)通知甲方的39;義務(wù)后,不承擔(dān)違約責(zé)任)

乙方所供貨物須符合招標(biāo)文件設(shè)計(jì)圖紙和國家標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求,乙方投標(biāo)文件中列明的設(shè)備及元器件品牌、生產(chǎn)地、制造廠商、質(zhì)量保證等必須符合相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及招標(biāo)文件要求。

貨物及其部件應(yīng)為全新,未曾使用過的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,與規(guī)定的質(zhì)量和性能相符,并保證該產(chǎn)品確系原廠制造,同時(shí)提供產(chǎn)品的質(zhì)量保證書、技術(shù)性能說明書、特種設(shè)備部門的檢查報(bào)告、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書等相關(guān)材料。

簽訂合同后,預(yù)付———————,提貨付———————————,安裝完成后付———————,余款質(zhì)保________年后付清。

一、保修期:自特種設(shè)備檢測部門驗(yàn)收合格之日起算,整機(jī)質(zhì)保期為________年。

二、售后服務(wù)售后服務(wù)見乙方投標(biāo)文件中的承諾。

三、合同爭議的解決方式:雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可依法訴訟解決。

四、本合同自雙方簽字(蓋章)之日起生效,雙方約定履行完畢合同自動(dòng)解除。

五、雙方明確本合同之所有印刷文字所示內(nèi)容不可修改,任何形式的修改均會(huì)導(dǎo)致本合同無效,除非修改內(nèi)容得到雙方法人代表書面同意,必須在本合同修改處簽字,并由雙方單位在修改處加蓋公章予以確認(rèn),否則此合同無效。

六、本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商。

七、本合同一式二份,雙方各持一份。

定制方:

承攬方:

有關(guān)試用合同錦集十篇篇二

甲方:

身份證號(hào):

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限:

試用期為 ___個(gè)月,自___年___月__日至___年___月__日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字:

簽約日期:

乙方:

簽約日期:

簽約地點(diǎn):

有關(guān)試用合同錦集十篇篇三

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?!薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!备鶕?jù)上述規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定,否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效的情形包括:

(一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動(dòng)合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同,規(guī)定了長短不同的試用期,如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子,某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月,這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的,因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是,法律只對試用期的最長時(shí)限有要求,用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限,都是合法有效的。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用期

勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!奔俣骋粍趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期,如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位,在此情況下,如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,則這一次的約定就是違法的,因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的`法律規(guī)定。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,約定了試用期的

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?!卑凑者@一規(guī)定,如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同,卻同時(shí)約定試用期為三十天,則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是違法的。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同,同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月,則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期,而沒有約定勞動(dòng)合同的期限,則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定,是為了防止一些用人單位濫用試用期,利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對較低,同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對容易的特點(diǎn),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期,如果還沒有實(shí)際履行的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正,使之符合本法的規(guī)定;如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行,則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式,其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定,而給對方造成損失的,應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定,給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元,違法約定的試用期期限為三個(gè)月,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000*3=3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是,對于違法約定的試用期,只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行,用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞

動(dòng)者支付賠償金,對于勞動(dòng)者尚未履行的期間,則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中,違法約定的試用期期限為三個(gè)月,假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期,用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,即賠償1000元。

有關(guān)試用合同錦集十篇篇四

1、 年 月 日,你與本公司簽署了勞動(dòng)合同,其中試用期至 年 月 日。

2、 在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度,你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由:

試用期不符合錄用條件,具體為如下情形之一:

□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格;

□ 存在欺騙行為,未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;

□ 存在欺騙行為,未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等;

□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議,或未按公司要求提供離職證明;

□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請假超過 個(gè)工作日(含)的;

□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;

□ 出現(xiàn)其他情形,按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

公司的決定:

自 年月日起,公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

離職提示:

1、 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

2、 你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù),逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

3、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后,你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則,公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4、 請注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此,你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年 月 日

說明:1、本通知書一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2、涂改無效。

送達(dá)記錄:

送達(dá)人(簽字): 受送人(簽字):

送達(dá)時(shí)間:

有關(guān)試用合同錦集十篇篇五

所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期?!翱梢浴倍直砻?,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,也就是說,企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”,也就是說,有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動(dòng)者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

另外,《勞動(dòng)合同法》也對勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

有關(guān)試用合同錦集十篇篇六

合同編號(hào):__________

甲方(出賣人):__________________

乙方(買受人):__________________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守。

第一條 乙方向甲方購買后列標(biāo)示機(jī)械,于合同成立日起一星期內(nèi),由甲方將買賣標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠,雙方約定,若試用后乙方認(rèn)為合意,即行成交。

第二條 試用期間以____日為限,自接到機(jī)械翌日起算。

第三條 前項(xiàng)試用,如乙方認(rèn)為不合意,應(yīng)立即將機(jī)械退回,以示買賣不成立。退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

第四條 在試用期間,乙方對機(jī)械有自由使用之權(quán),因此而有所損害的,乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。若其損害系制造欠妥所致或?qū)龠\(yùn)輸中之損壞的,不在賠償之列。

第五條 試用期屆滿,乙方不立刻表示不合意,并將機(jī)械退還與甲方,視為試用合格,買賣即應(yīng)生效。

第六條 買賣價(jià)款議定為人民幣_(tái)_____元整,于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)_____元整。如買賣成立保證金應(yīng)充作價(jià)金的一部分;如買賣不成立,由甲方全數(shù)返還乙方。

第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格,或需要繼續(xù)試用時(shí),可以要求甲方調(diào)換或延長試用期,甲方若不同意可拒絕。

第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的,應(yīng)于試用期終止日起算____日內(nèi)將貨款全部付清,不得拖延。

第九條 爭議的解決方法

雙方當(dāng)事人在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的由廈門仲裁委員會(huì)仲裁。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

出賣人(甲方):__________________ 買受人(乙方):__________________

代表:________________ __ 代表:_________________ _

電話:____________ ______ 電話:________________

年 月 日 年 月 日

有關(guān)試用合同錦集十篇篇七

先生/女士:

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因:

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

有關(guān)試用合同錦集十篇篇八

甲方(聘用方):廣州沃巴赫汽車會(huì)所

乙方(受聘方):

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月,最長不得超過3個(gè)月。 從 年 月 日起至 年 月 日止,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲

方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及

制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月,加個(gè)人提成%,團(tuán)隊(duì)提成 %。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前15天通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)

公司制度,由公司按制度論處。

七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后,按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

八、在試用期內(nèi),乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合

錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

九、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,

給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大

過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)

合同??己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個(gè)月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

十二、 乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十三、 未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(聘用方): 乙方(受聘方):

廣州沃巴赫汽車會(huì)所

簽訂日期: 年 月 日

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