在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上的六次重要講話對年輕干部培養(yǎng)提出多方面要求，特別強(qiáng)調(diào)年輕干部要提高七種能力。下面是小編整理的關(guān)于中青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話心得體會的內(nèi)容，供大家參考。

學(xué)習(xí)中青班講話心得體會：年輕干部守住“四關(guān)”修煉“四心” 1

“干部守住守牢拒腐防變防線，要層層設(shè)防、處處設(shè)防。年輕干部要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，真正內(nèi)化于心、外化于行，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守“四關(guān)”、修煉“四心”，埋頭苦干、勇毅前行，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)青春力量”。

守住政治關(guān)，不忘“為政之初心”。"只有理想信念堅(jiān)定的人，才能始終不渝、百折不撓，不論風(fēng)吹雨打，不怕千難萬險(xiǎn)，堅(jiān)定不移為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而奮斗。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須要堅(jiān)定理想信念，提高黨性覺悟，旗幟鮮明講政治，把勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)作為政治責(zé)任，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，堅(jiān)決做頭腦清醒、立場堅(jiān)定的“明白人”"。

守住權(quán)力關(guān)，常懷“敬畏之公心”。"要始終保持對權(quán)力的敬畏感，堅(jiān)持公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。權(quán)力是一把“雙刃劍”，用之于民則利國利民，用之于己則引火燒身。年輕干部剛剛步入社會，會受到很多誘惑，在誘惑面前，一定要一定要知敬畏、存戒懼、守底線，做到慎獨(dú)、慎初、慎微、慎欲，堅(jiān)持從小事小節(jié)上加強(qiáng)修養(yǎng)，從一點(diǎn)一滴中完善自己，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，看清一些事情該不該做、能不能干，時(shí)刻保持人民公仆本色"。

守住交往關(guān)，守正“淡泊之靜心”。"要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，始終不放縱、不越軌、不逾矩，增強(qiáng)拒腐防變的免疫力。黨員干部與誰交友、怎樣交友，不是小事，也不是私事，而是事關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)社風(fēng)的大事。年輕干部要有原則、有規(guī)矩、潔身自好，切莫搞什么“江湖義氣”“兩肋插刀”，要善交益友、樂交諍友，不斷凈化自己的“圈子”，講究“君子之交淡如水”，要堅(jiān)持以群眾為友，善于和群眾打成一片，對群眾講真話、動真情、用真心，把工作做到群眾的“心坎上”"。

守住生活關(guān)，永葆“玉壺之冰心”。積善之家，必有余慶;積不善之家，必有余殃。年輕干部要培養(yǎng)健康情趣，崇尚簡樸生活，不斷提高自身修養(yǎng)、涵養(yǎng)道德情操，常思貪欲之害，常懷律己之心，明大德、守公德、嚴(yán)私德，堂堂正正做人、清清白白做事，表里如一、兩袖清風(fēng)，自覺維護(hù)黨的先進(jìn)性和優(yōu)良形象。同時(shí)，要嚴(yán)格家教家風(fēng)，以身作則，注重言傳身教，用好手中權(quán)，管好身邊人，堅(jiān)決不做以權(quán)謀私、知法犯法之事，要做到修身齊家雙不誤，始終保持“一片冰心在玉壺”。

中青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話心得體會 2

時(shí)不我待任重道遠(yuǎn)

參加年輕干部理論學(xué)習(xí)以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上的六次講話精神，深刻感受到了對年輕一代的殷切期望。講話高瞻遠(yuǎn)矚，催人奮進(jìn)。面對中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局，提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，具有重要的意義。下面，就提出的提升干部能力，談幾點(diǎn)個(gè)人體會。

提升干部能力是應(yīng)運(yùn)時(shí)代發(fā)展之必須

當(dāng)今世界處于百年未有之大變局，我國已經(jīng)進(jìn)入“十四五”時(shí)期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。進(jìn)入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜。無論是“百年未有之大變局”還是“構(gòu)建新發(fā)展格局”，對于年輕干部來講都意味著大機(jī)遇。能否抓住這個(gè)機(jī)遇，落實(shí)到我們自己身上，就要看能否達(dá)到對年輕干部提出的七種能力的要求。

時(shí)代呼喚多面手。當(dāng)今的時(shí)代是一個(gè)多元的時(shí)代，作為年輕干部，既要可以承擔(dān)機(jī)關(guān)里的各項(xiàng)工作，也要時(shí)刻準(zhǔn)備著深入一線，比如市里每年會選派干部擔(dān)任第一書記，再比如疫情防控期間，選派黨員干部到社區(qū)，開展社區(qū)服務(wù)。具體到調(diào)解仲裁工作，在立案咨詢窗口，有時(shí)候會遇到一些情緒激動的當(dāng)事人，這就需要我們提升應(yīng)急處突能力以及群眾工作能力，耐心地與當(dāng)事人溝通，傾聽他們的訴求，提出合理的建議。在案件審理過程中，如何從錯綜復(fù)雜的證據(jù)中梳理出事實(shí)真相，做出公正的裁決，這就要求我們通過各種方式提升調(diào)查研究能力，全面了解各類企業(yè)的用工情況。提出的七種能力，不僅是新時(shí)代的要求，也是年輕干部應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我們要對照“七種能力”，認(rèn)真學(xué)習(xí)、用心思考、努力實(shí)踐，不辜負(fù)黨的重托，不辜負(fù)人民的重托，不辜負(fù)時(shí)代的重托。

提升干部能力是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)之必須

干部隊(duì)伍建設(shè)是推動事業(yè)發(fā)展的基石，提升干部能力是干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。如何克服“能力危機(jī)”，是每個(gè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)需要迫切解決的問題。這不僅是實(shí)際工作的需要，也是干部成長的需要。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神，切實(shí)提高七種能力，并結(jié)合工作實(shí)踐，研究新情況、解決新問題、開拓新思路、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造新業(yè)績。只有這樣，我們黨才能永葆生機(jī)，年輕干部才能真正擔(dān)當(dāng)起民族復(fù)興的重任。

著眼于國家、民族的未來，年輕干部肩上的擔(dān)子更重，七種能力的提高也顯得更為迫切。年輕干部需要經(jīng)歷黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)格歷練，對于我們黨許多傳統(tǒng)的行之有效的思想方法、工作方法，需要加強(qiáng)認(rèn)識。“尺有所長，寸有所短”，我們每個(gè)年輕干部既有自己擅長的領(lǐng)域，也有一些短板和不足，提出的七種能力為干部隊(duì)伍建設(shè)和干部個(gè)人成長指明了方向。作為年輕干部要結(jié)合全局開展的“助力年輕干部錘煉作風(fēng)鍛煉成長”活動，抓住這次學(xué)習(xí)成長和自我提升的機(jī)會，積極參加局里的各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，在學(xué)習(xí)交流中提升自身的綜合素質(zhì)。

提升干部能力是解決實(shí)際問題之必需

一分部署，九分落實(shí)。學(xué)習(xí)在中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話，關(guān)鍵在于把重要講話精神吃透、落實(shí)到行動上。也就是說，應(yīng)該立足崗位實(shí)際。

首先，要做政治過硬的年輕干部。堅(jiān)持以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，堅(jiān)持在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨。其次，要做本領(lǐng)高強(qiáng)的年輕干部。只有我們掌握扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，才能更好地勝任本部門的工作。作為勞動爭議仲裁員，主要工作職責(zé)是審理各類勞動爭議案件，這就要求精通勞動保障法律法規(guī)，對于《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)以及辦案規(guī)則、辦案程序等了然于胸，嚴(yán)格依法辦案，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三，要做敬業(yè)奉獻(xiàn)的年輕干部。作為年輕黨員干部，無論是錘煉本領(lǐng)還是改進(jìn)作風(fēng)，最終都要體現(xiàn)在做好本職工作上。工作不僅是我們謀生的手段，更是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、建功立業(yè)的平臺。要牢固以人民為中心的發(fā)展理念，圍繞暖心仲裁品牌創(chuàng)建，在立案登記窗口探索開展“四心”(“暖心、耐心、細(xì)心、貼心”)服務(wù)理念和“四一”(“一聲問候、一杯水、一張明白紙、一封倡議書”)服務(wù)舉措，讓群眾在立案咨詢時(shí)感受到貼心的服務(wù)。作為同心圓調(diào)解室的調(diào)解員，充分發(fā)揮女性的特質(zhì)，在案件調(diào)解中曉之以理，動之以情，柔性化解勞動爭議，達(dá)到案結(jié)、事了、人和的效果。積極開展法律援助服務(wù)，對于工傷職工、三期女職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等群體開辟綠色通道，提供便捷服務(wù)。

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