隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

經(jīng)銷賠償合同篇一

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_________________元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立并生效。

經(jīng)銷賠償合同篇二

乙方：身份證號： 乙方家屬：

1、甲乙雙方確定乙方是因未干活自身原因而造成的意外死亡。甲方對乙方的死亡無任何責任。鑒于曾在工地施工，且乙方家庭生活困難。甲方出于人道主義精神，自愿一次性補償乙方人民幣： 元。

2、自甲乙雙方簽訂本協(xié)議后。乙方及其親屬不得就死亡所產(chǎn)生的各項權(quán)利，再向甲方主張任何補償費用。并不得申請仲裁或起訴。

3、乙方須按照甲方要求，提供有關(guān)人員戶口本、身份證及相關(guān)證明。

4、甲方不參與乙方補償款的分配。如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責與甲方無關(guān)。

5、本協(xié)議簽訂后，就此事一次性了結(jié)。以后與甲方的任何人、任何單位無任何關(guān)系。雙方再無其他任何爭議，任何一方不得反悔。

6、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起發(fā)生法律效力。 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙方：

見證人： 年月 日

經(jīng)銷賠償合同篇三

乙方：_________________

1、乙方保證所經(jīng)銷的“_____________”產(chǎn)品已全部銷售完畢，無庫存。

2、甲方同意解除雙方所簽訂的《經(jīng)銷合作協(xié)議》，同意終止雙方的經(jīng)銷合作。

3、自本協(xié)議簽署之日起，乙方不再擁有甲方對期其授權(quán)的“_____________”系列產(chǎn)品的經(jīng)營權(quán)、銷售權(quán)。

4、自本協(xié)議簽署之日起，乙方承諾停止對“_____________”產(chǎn)品的銷售及相關(guān)經(jīng)營活動，如有擅自以任何形式銷售甲方的產(chǎn)品的行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣壹拾萬元，同時有權(quán)要求乙方按銷售額的50%賠償經(jīng)濟損失。

5、乙方承諾今后紙不對甲方產(chǎn)品進行復(fù)制、偽冒，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣_____________萬元，并要求乙方賠償一切損失。

6、本協(xié)議簽訂________________日內(nèi)，甲方退還乙方保證金人民幣___________________元(大寫)元整。退款戶名_________________，開戶行________________，賬戶號___________________。

7、本協(xié)議自簽字或蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)銷賠償合同篇四

單位在未提供證據(jù)的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時解除了其勞動合同。近日，單位的行為被勞動仲裁部門認定違法，應(yīng)支付職工賠償金。

職工陳某于20xx年2月通過招聘到煙臺開發(fā)區(qū)某建筑公司從事機電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動合同。合同中約定：陳某試用期滿后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達了辭退通知書，內(nèi)容為：在雙方履行勞動合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時，接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續(xù)曠工20天，嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動合同。陳某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金1.4萬元。

該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴重違紀，公司才與其解除勞動合同，因此，公司不應(yīng)支付賠償金。

仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！痹摴居?0xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作，且未提供證據(jù)證明已對陳某進行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，因此不符合上述法律規(guī)定的情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書看，并未說明是將于1個月后解除勞動合同還是即時解除勞動合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動”的表述推斷，應(yīng)當理解為即時解除勞動合同。在該公司即時解除勞動合同的情況下，陳某再無義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動合同已無法律意義。

因此，仲裁委認定該公司違法解除與陳某的勞動合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。

經(jīng)銷賠償合同篇五

甲方：_____，性別_____，族別_____，出生于_____年_____月_____日，籍貫_____，住址_____，身份證號：_____。

乙方：_____性別_____，族別_____，出生于_____年_____月_____日，籍貫_____，住址_____，身份證號_____。

因甲方_____ 駕駛摩托車_____ 從_____到_____方向行駛，在行至_____處與___駕駛的車牌為“______”貨車相撞，致___受傷。___受傷較重，在縣人民醫(yī)院住院治療?，F(xiàn)在治療已經(jīng)告一段落，___已基本康復(fù)。

經(jīng)甲乙雙方在平等、公平、誠信的基礎(chǔ)上協(xié)商，達成如下協(xié)議，雙方共同遵守，任何一方不能反悔。

二、除醫(yī)療費用外，乙方一次性賠償甲方兩人共計人民幣6180元。(大寫：陸仟壹佰捌拾元)該款由甲方兩人自行分配(如何分配與乙方無關(guān))本款包括住院伙食補助費、住院護理費、誤工費、交通費等所有費用。甲方收到該款后，是否繼續(xù)進行復(fù)查(或治療)由甲方?jīng)Q定，費用由甲方自行承擔，與乙方無關(guān)。病情的變化結(jié)果與乙方無關(guān)。

三、雙方因此次事故造成的車輛損失各人自負，各自的修理費各自承擔。

四、雙方當事人在協(xié)議上簽字后，乙方應(yīng)當場支付賠償費用。

五、甲方收到該款后，放棄了任何形式的賠償和補償。不得以任何理由和借口糾纏乙方，包括向任何機關(guān)和部門通過訴訟或非訴訟的形式再主張權(quán)利。

六、甲、乙雙方簽字后，甲方將向保險公司索賠的權(quán)利全部轉(zhuǎn)移給乙方，且甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理保險索賠。甲方應(yīng)在簽訂《協(xié)議書》當日向乙方提供身份證復(fù)印件及住院病歷復(fù)印件。

七、甲方向乙方提供保險索賠的相關(guān)證件后，由乙方自行辦理保險索賠事宜。如果索賠不成功，乙方不得以任何理由要求甲方返還;如果索賠成功，甲方也不能以任何理由要求對乙方取得的保險利益進行分配。

八、本協(xié)議一式三份，甲方兩份、乙方一份。

九、本協(xié)議雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(兩人) 乙方：

年_____月_____ 日 年_____月____日

經(jīng)銷賠償合同篇六

保安戴某、周某(均為化名)在合同期間患病住院并連續(xù)病假，醫(yī)療期滿“東家”物業(yè)管理公司以此為由，解除與戴、周兩人勞動合同，但保安戴某、周某提出，公司還應(yīng)支付不低于6個月工資收入的醫(yī)療補助費。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決支持了保安戴某、周某的主張，由該物業(yè)公司分別支付戴某、周某醫(yī)療補助費9623。04元、7968元。

20xx年5月，戴某、周某先后進入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為20xx年5月1日至20xx年4月30日，任保安管理員。20xx年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至20xx年3月21日。20xx年2月13日，該物業(yè)公司分別出具《關(guān)于〈解除勞動合同協(xié)議書〉通知》，稱戴某醫(yī)療期至20xx年3月8日結(jié)束，在20xx年2月6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱戴某、周某應(yīng)在收到通知后，到公司人力資源部簽署《解除勞動合同協(xié)議書》，若逾期還未簽署該協(xié)議書，公司將發(fā)送《解除勞動合同通知書》與戴某、周某解除勞動合同。

20xx年3月中旬，該物業(yè)公司出具了《解除勞動合同協(xié)議書》，內(nèi)容為“因20xx年2月6日，公司向戴某、周某提出解除勞動合同通知，決定從20xx年3月9日起，公司解除與戴某、周某的勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止;公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續(xù)后，支付勞動合同經(jīng)濟補償金、一個月代通知金等款項?！蔽飿I(yè)公司開具退工日期為20xx年3月8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。但雙方對是否該支付醫(yī)療補助費產(chǎn)生爭議，戴某、周某分別向靜安區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，獲得了支持。

20xx年6月上旬，該物業(yè)公司不服仲裁向法院起訴稱，戴某、周某患病連續(xù)病假，在雙方愿意解除勞動合同情況下，公司支付了所承諾的補償費用。但戴某、周某又要求支付相當6個月工資的醫(yī)療補助費，還獲得了裁決的認同。認為該醫(yī)療補助費裁決不符合勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的條件，不同意支付該筆費用。

而戴某、周某則辯稱，依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，物業(yè)公司在他倆醫(yī)療期滿后，解除雙方的勞動合同，應(yīng)給予不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。而物業(yè)公司依據(jù)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》與《勞動合同法》不一致，經(jīng)我國勞動和社會保障清理擬修訂，從效力上分析不能作為案件的處理依據(jù)。

醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位需支付補償金嗎

法院認為，《上海市勞動合同條例》和勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》均規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補償費。體現(xiàn)了勞動者患病，在醫(yī)療期滿后，用人單位不得隨意解除與勞動者間勞動合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫(yī)療期滿被解除勞動合同，物業(yè)公司在支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還需支付戴某、周某不低于6個月工資收入的醫(yī)療補償費，遂法院作出了一審判決。

經(jīng)銷賠償合同篇七

勞動合同賠償

相關(guān)規(guī)定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（四）患職業(yè)病的`；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的

其他

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。簽勞動合同，引來雙倍賠償。

一個保潔女工到當?shù)匾患矣忻难b飾公司工作，實際工作超過一年，但企業(yè)一直未與其簽訂書面合同，亦未按法繳納相關(guān)社會保險。女工生病后引發(fā)官司，這家公司不僅被判賠償相應(yīng)的醫(yī)療費，還被責令支付法定期間的雙倍工資報酬，真是“賠了夫人又折兵”。12月10日，隨著南通市中級法院終審判決書的送達，法院判決被告某裝飾公司報支原告韓某醫(yī)療費，支付工資，并責令另行加付未訂立勞動合同的一倍工資。

保潔女工未簽合同生了病

2007年4月16日，原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定，韓某月工資收入為700元，另外每出勤一天享受誤餐補助費5元。韓某在裝飾公司工作期間，裝飾公司未為其繳納各項社會保險費，這為糾紛的發(fā)生埋下隱患。

2008年4月24日，韓某在工作時因病回家休息，第二天到海安縣人民醫(yī)院住院治療，同月28日轉(zhuǎn)南通大學附屬醫(yī)院住院治療，2008年5月17日好轉(zhuǎn)出院，醫(yī)囑建議休息三個月。2008年8月17日，韓某病假期滿。

2008年9月1日，韓某申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。2008年10月1日，裝飾公司曾發(fā)函給韓某，韓某拒收，原件退回。2008年10月21日，仲裁委第二次開庭時，裝飾公司當庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動合同，并提供帶來的合同書，要求當即簽訂。因韓某要求簽訂無固定期限勞動合同，裝飾公司認為韓某不符合與其簽訂無固定期限勞動合同的條件，不同意與韓某簽訂無固定期限勞動合同，雙方未能協(xié)商一致。韓某當庭表示即日起與裝飾公司終止勞動關(guān)系。仲裁委作出仲裁裁決后，韓某不服，提起訴訟。

庭審辯論各持已見

庭審中，雙方當事人主要爭議在于，2008年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準原告韓某上班的事實。原告韓某聲稱，我病假期滿后，曾多次到被告單位要求上班，但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱，原告病假到期后，從2008年8月18日起，并沒有來公司上班，也沒有提供任何手續(xù)，故原告系無正當理由拒不上班。對這一問題，雙方當事人分別舉出大量證據(jù)證明己方主張。經(jīng)過舉證、質(zhì)證、認證，法院認為韓某所提供的證據(jù)并不能證明其在病假期滿后實際到被告單位上班。

新法不溯及既往

海安縣法院審理后認為，本案的關(guān)鍵在于如何正確適用勞動合同法有關(guān)加倍支付工資和簽訂無固定期限勞動合同的新規(guī)定問題以及2008年8月18日后被告裝飾公司應(yīng)否繼續(xù)向原告韓某支付工資問題。

編輯