無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

態(tài)度篇一

第一段：引言（總結態(tài)度的重要性）

態(tài)度是一種自我表達的方式，它能夠影響我們的行為和思維方式，塑造我們的人生軌跡。我們每個人都需要正確認識和培養(yǎng)積極的態(tài)度，因為態(tài)度決定了我們對待問題和面對困難的方式。在這篇文章中，我將分享我對態(tài)度的心得體會，并探討態(tài)度對我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾浴?/p>

第二段：積極態(tài)度的力量

積極的態(tài)度能夠激發(fā)我們的內(nèi)在動力，幫助我們面對挑戰(zhàn)和困境。當我們保持積極態(tài)度時，我們能夠更加自信地面對生活中的各種問題，找到解決問題的辦法。并且，積極的態(tài)度還會吸引到我們周圍的人，與他們建立良好的人際關系。無論是在工作、學習還是生活中，積極的態(tài)度都能帶來事半功倍的效果，幫助我們達成目標。

第三段：態(tài)度對成功的影響

態(tài)度對我們的成功有著巨大的影響。一個成功的人往往具備正確的態(tài)度。他們能夠積極地看待問題，并且相信自己可以克服困難，取得成功。與此相反，消極的態(tài)度會讓我們產(chǎn)生無限的懷疑和擔心，這使得我們?nèi)菀追艞?。只有當我們保持積極的心態(tài)，相信自己的能力時，我們才能夠勇往直前，克服困難，實現(xiàn)自己的目標。

第四段：態(tài)度對健康的影響

我們的心態(tài)也會對我們的身體健康產(chǎn)生影響。積極的態(tài)度能夠增強我們的免疫力，減少生病的機會。相反，消極的態(tài)度會增加我們的壓力水平，導致身體出現(xiàn)各種問題。當我們保持積極的心態(tài)時，我們往往更加樂觀和開朗，這有助于提高我們的生活質量并保持身心健康。

第五段：培養(yǎng)積極態(tài)度的方法

要培養(yǎng)積極的態(tài)度，并讓它成為我們的習慣，我們可以嘗試以下幾種方法。首先，我們可以關注自己的內(nèi)心對待問題的態(tài)度，并嘗試去積極看待事物。我們可以時刻提醒自己要相信自己的能力，并且告訴自己能夠克服任何困難。此外，與樂觀的人交往，與他們分享快樂和困難，也能夠幫助我們保持積極的心態(tài)。最后，我們可以通過培養(yǎng)健康的生活習慣，如良好的飲食、充足的睡眠和適量的鍛煉，來提升我們的整體心態(tài)和幸福感。

結論：

積極的態(tài)度能夠對我們的生活產(chǎn)生巨大的影響。它能夠幫助我們面對挑戰(zhàn)和困難，并取得成功。同時，積極的態(tài)度也有助于改善我們的健康狀況。通過培養(yǎng)積極的態(tài)度，我們可以擁有更加樂觀和開朗的心態(tài)，享受更加幸福的生活。因此，讓我們每個人都努力培養(yǎng)積極的態(tài)度，并將其應用于我們的日常生活中。只有這樣，我們才能夠真正實現(xiàn)人生的成功和快樂。

態(tài)度篇二

一、 責任心不夠：對待客戶提出的問題重視不夠，上報的問題跟蹤時間較長，對上報問題沒有認真對待，對待部門員工關心不夠，只是他們問了我才會告訴他們問題如何處理，不積極去關心同事哪里不會，哪里應該怎么做。學會包庇員工這點不對，不應該總說員工的優(yōu)點，應該及時批評員工的缺點。

二、 部門管理不規(guī)范：首先是自己沒有以身作則，沒有起到表率的作用，對部門人員沒有嚴格要求，往往總是看到部門員工的錯誤和缺點，只是提了一下，沒能讓他們及時認清自己的缺點，指出了他們的缺點也沒有想辦法幫助改正，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度。做到賞罰公平。其次是部門工作開展的也不好，有時過于放松，有時不能認真對待工作。致使部門人員的工作態(tài)度較差。

三、 人才培養(yǎng)：對部門人員的培養(yǎng)不夠盡心，讓部門人員成長較慢，這是我的責任，部門人員流動較大讓我覺得心灰意冷覺得培養(yǎng)出來就調走了，還得重新培養(yǎng)，所以培養(yǎng)周期較長，在這方面是我思想認識不夠，張總說的對，應該從公司利益、公司角度出發(fā)，去培養(yǎng)人才，不應該在乎哪點兒小得失為公司培養(yǎng)大批人才。

四、 自身能力問題：本人自身成長較慢，缺乏市場意識和客戶溝通經(jīng)驗，雖然在公司5年，但是沒有正式去實施過一個市縣的實施經(jīng)驗。沒有把握好與客戶交流溝通的機會。還應該努力學習好業(yè)務水平，提高自己的市場意識和實施經(jīng)驗。做一個全面復合型人才。

通過會議上領導指出了我的錯誤，讓我深刻認識到我的不足，我錯在哪里，讓我知道我以后應該怎么做，感謝大家指出我所犯的錯誤，也希望大家繼續(xù)監(jiān)督和幫助我，讓我能更快成長起來。我會已行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻。

態(tài)度篇三

首先，我想說的是《態(tài)度》這本書真的是一本非常好的讀物。這本書是卡羅琳·德魯克曼所撰寫的一部自助和心理學指南，她試圖幫助那些與自己態(tài)度和行為有關問題的人們。

接著，我被這本書中的一個核心觀點深深地打動了，那就是，“態(tài)度決定一切”。這是一句來自于佛家智慧的名言，意思是說我們的態(tài)度決定了我們的生活。如果我們持有積極的態(tài)度，我們的生活就更容易充滿歡樂和成功。反之，如果我們持有消極的人生態(tài)度，我們的生活就會變得黯淡無光。

然后，這本書還教給我們?nèi)绾巫龀龇e極的態(tài)度和行為的選擇。以我的體驗來說，這本書中有些內(nèi)容就是純粹的金句，特別是那些關于自我反省和自我控制的部分。我學到了如何調整我的思想模式，避免負面想法的影響，找到積極的方向。我相信這個技能在應對我們生活中的挑戰(zhàn)時會變得非常有用。

再次，這本書激發(fā)起了我重新審視我自己的生活。我們對待生活的方式是我們自己決定的。這本書讓我走出了自己的舒適區(qū)，學會了去嘗試新的事情，理解了只要有心，我們可以完全控制自己生活的路線圖。我學到了如何在與他人互動時更好地表達自己，建立積極的人際關系，這給我的生活帶來了更多的樂趣和平衡。

最后，我可以肯定地說，《態(tài)度》的閱讀對我產(chǎn)生了深遠的影響，催化了我的成長。它會教會你在生活中如何做出正確的選擇，擁抱人生的各種挑戰(zhàn)。它并不是一個完美的解決方案，但是它是一個起點。我建議那些正在尋找一本啟迪心智、深化人生理解的人們閱讀本書。它會給你帶來更積極、更充實、更幸福的生活。

態(tài)度篇四

每個人都會犯錯誤，犯錯誤不要緊，最主要的犯了錯不知悔改，還一味地犯同一種錯誤。我們在犯錯誤被找出后應該及時反省自己的錯誤，做好是寫一份檢討書，來總結自己的錯誤。如果您對檢討書不了解，您可以登錄檢討書頻道。

尊敬的單位領導：

您好!對于我工作服務態(tài)度不好這件事情，我感到很抱歉，我知道自己錯了，我沒有很好的履行自己的職責，沒有為公司的利益而努力，是我不對。對不起。

現(xiàn)如今，當我冷靜下來我深深對自己的所作所為感到愧疚，我經(jīng)過面壁思過與深刻反省。我深深地覺悟到自己身上有很多缺點、不足需要檢討與改正。

第一，我身為一名產(chǎn)品銷售員，工作無疑是需要自己以一份耐心、細致的心態(tài)面對的。

第二，在工作期間，遇到錯誤遭受上司指責，也是無可厚非，自己就應該虛心接受。

第三，身為一名產(chǎn)品銷售員，本職工作就要求我對自己的產(chǎn)品十分珍惜、熱愛。

綜上三點，可見我犯下了多么嚴重的錯誤，我的錯誤，無疑是大大辜負了單位領導對我的殷切期望、關懷，也給單位領導造成了困擾。

最后我寫一下對今后保證：第一我保證今后工作期間以極其負責的態(tài)度對待工作，要認真工作，避免出現(xiàn)工作錯誤。第二，我今后一定痛改前非，徹底修養(yǎng)自身，遇到問題遭受指責虛心接受，尤其是要對領導有尊敬態(tài)度。

此致!

檢討人：xx

20xx年x月x日

態(tài)度篇五

第一段：引言（200字）

態(tài)度決定一切，這是一句耳熟能詳?shù)闹V語。無論是成功還是失敗，幸福還是痛苦，都與我們的態(tài)度有著密切的關系。在面對生活的起伏與挑戰(zhàn)時，我們應該懷著積極的心態(tài)去應對，同時從中汲取經(jīng)驗教訓。下面我將從三個方面談一下自己在重視態(tài)度上的心得體會。

第二段：積極態(tài)度（200字）

積極樂觀的態(tài)度是成功的關鍵。在繁忙的生活中，我們常常面臨著各種各樣的問題和壓力，如果我們帶著消極的心態(tài)去面對，就會給自己帶來更多的痛苦與困擾。相反，如果我們擁有積極的態(tài)度，始終堅持樂觀向上，就能夠輕松應對困難，找到解決問題的辦法。我曾經(jīng)遇到過一個很大的挫折，但是我選擇了用積極的心態(tài)去面對，經(jīng)過努力和堅持，最終克服了困難，實現(xiàn)了我的目標。

第三段：保持平衡（200字）

在追求目標的過程中，保持心態(tài)的平衡也是非常重要的。當我們過于專注于一個目標時，往往容易感到疲憊和壓力。因此，我們要學會調整自己的心態(tài)，保持內(nèi)心的平衡。有時候，放慢腳步，找一個能夠讓自己放松的方式，并與家人或朋友分享，可以幫助我們重新調整自己的心態(tài)，獲得更多的能量和動力。

第四段：與他人的互動（200字）

我們的態(tài)度不僅僅影響到我們自己，也會對我們與他人的互動產(chǎn)生影響。如果我們擁有積極的態(tài)度，善于與他人溝通和合作，就能夠建立良好的人際關系，并得到他人的支持和幫助。因為成功往往需要集體的智慧和力量。與他人合作時，我們要學會尊重他人的意見，虛心傾聽，并付諸行動。只有以積極的態(tài)度與他人合作，才能夠實現(xiàn)共同的目標。

第五段：善于總結（200字）

態(tài)度決定成敗，我們要時常總結自己的經(jīng)驗和教訓，不斷完善自己的態(tài)度。當我們遇到挫折和失敗時，要勇于面對，找出失敗的原因，并從中吸取教訓，改正不足，勇敢地再次嘗試。同時，在成功之后，我們也要懂得反思，尋找成功背后的原因，以便能夠持續(xù)改進和提高。

結束語（200字）

在我們奮斗的道路上，態(tài)度是我們的引導者和催化劑。只有保持積極的態(tài)度，保持心態(tài)的平衡，與他人良好互動，并善于總結經(jīng)驗教訓，我們才能夠取得更大的成功。通過我的實踐和體會，我深深地體會到了態(tài)度的重要性，并將繼續(xù)堅持積極的態(tài)度，不斷改善自己。我相信，只要我們始終以正確的態(tài)度去面對生活，就一定能夠迎接更美好的未來。