人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇一

1.進(jìn)取心與責(zé)任心。

進(jìn)取心是個人堅持奮斗和保持活力的內(nèi)部動力源，具有進(jìn)取特質(zhì)的人拄往也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強的人通常能夠?qū)彆r度勢地選擇目標(biāo)，并持久、自信地追求這些目標(biāo)，直至目標(biāo)實現(xiàn)。

2.自信心。

自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創(chuàng)斷的勇氣。喜歡挑戰(zhàn)、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現(xiàn)。

3.自我力量感。

雖然人的`能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優(yōu)劣。

4.自我認(rèn)識和自我調(diào)節(jié)。

5.情緒德定性。

德定的情緒對技術(shù)性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態(tài)能為工作提供正確的預(yù)測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。

6.社會敏感性。

職業(yè)生涯順利的人通常對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往之間的邏樣關(guān)系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設(shè)身處地地為他人著想，樂于與人交往。

7.社會接納性。

社會接納性是建立深厚的個人關(guān)系的基礎(chǔ)，其主要表現(xiàn)是: 在承認(rèn)彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認(rèn)其傾聽并注視對方等。

8.社會影響力。

主要表現(xiàn)為: 有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應(yīng)對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。

職業(yè)規(guī)劃思考題

2.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃心理誤區(qū)有哪些? 如何澄清這些心理誤區(qū)?

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇二

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。 您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團(tuán)隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

信息時代的到來，就在眼前，我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

一個人的學(xué)歷在很大程度上來講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇三

一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團(tuán)隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我 們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決 策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如 何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有 的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng) 他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè) 競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶

一個人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美 好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足 不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇四

興趣。選擇一項你喜歡的工作，如果這項工作不是你喜歡的，那就培養(yǎng)自己的興趣，如果還是沒有興趣，就可以考慮重新謀求一個起點?，F(xiàn)實生活中暫時無選擇的人們往往需要先開槍，后瞄準(zhǔn)。值得注意的是興趣是可以培養(yǎng)的，且不是唯一的決定因素。規(guī)劃要有事實依據(jù)，任何決定都必須果斷而慎重。

調(diào)整。主動適應(yīng)環(huán)境，保持與外界的溝通，能夠根據(jù)外界或者行業(yè)的發(fā)展，不斷修正自己的短期目標(biāo)，致力于你努力的目標(biāo)，這個目標(biāo)應(yīng)該是未來所需求的，而且長久需求的。計劃要有彈性，留有余地。

收益最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。明白你想要的，然后做你應(yīng)該做的。

職業(yè)成熟度。身在職場，有許多功課是學(xué)來的，但也有很多是需要領(lǐng)悟的。功課如組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等。應(yīng)該適應(yīng)周圍的環(huán)境而不是等環(huán)境來適應(yīng)你。

規(guī)劃的持續(xù)性。要站在人生的整個價值鏈條上審視自己職業(yè)發(fā)展的每一個階段，注重各個階段目標(biāo)的連貫銜接，短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃的有效結(jié)合。

立即行動。想到就馬上行動。規(guī)劃書做得再好也只是一張紙，未來，要靠自己去打拼。

個人自身的因素：所在組織所提供的發(fā)展條件的因素，社會環(huán)境所給予的支持和制約因素。

職業(yè)規(guī)劃對個人的作用：職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué)，是成形的方法，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境，獲得成功。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇五

很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦;很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望;也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心，所以，“要不要轉(zhuǎn)行?轉(zhuǎn)行好象比較難，換一個新的行業(yè)?沒有什么經(jīng)驗，誰會給我機會?!”——這是許多人經(jīng)常冥思苦想始終不得其解的一個問題。

我們常說的轉(zhuǎn)行可以有三種理解：1、轉(zhuǎn)換行業(yè)，2、轉(zhuǎn)換崗位3、轉(zhuǎn)換行業(yè)和崗位。

轉(zhuǎn)換行業(yè)難不難?

不能一概而論，關(guān)鍵要看是什么崗位，以及從什么行業(yè)轉(zhuǎn)到什么行業(yè)。能否轉(zhuǎn)行成功，要看你是否掌握了其中的門道。

例如常規(guī)的財務(wù)崗位，總的來說轉(zhuǎn)換行業(yè)不是太難。特別是從某個行業(yè)轉(zhuǎn)到記賬方式差別不大的某些行業(yè)。

轉(zhuǎn)換行業(yè)不能解決根本問題

但是，不少人換過好多個不同的行業(yè)，仍然沒有解決問題，仍然看不到希望。杏就是這樣。

杏大學(xué)畢業(yè)后在上海、廣州都工作過。剛開始分配到一所大學(xué)做出納，感覺事業(yè)單位太沉悶、沒有活力，不會有大的發(fā)展，后來調(diào)到一家國營的大型電子廠做成本會計，發(fā)現(xiàn)在這里做好做壞都一個樣，看不到發(fā)展的機會。后來又進(jìn)了一家國營的進(jìn)出口公司，情況沒有多少改變，還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔。所以后來跳槽到一家私營咨詢公司，又發(fā)現(xiàn)公司很不穩(wěn)定，規(guī)模不大，感覺自己在里面也不會有很大的發(fā)展空間。接著去了一家跨國通信公司，她在這家公司做的時間最長，她很喜歡這家公司的管理方法，很規(guī)范，崗位職責(zé)分明，給每個人的權(quán)限也較大。他們用erp系統(tǒng)，她也學(xué)了很多財務(wù)軟件的知識。最后一家是國內(nèi)著名的軟件公司，做總帳會計，感覺跟上家公司相差不大。

與此同時，杏感覺做財務(wù)好象已經(jīng)走到了盡頭，不知道在這一行如何上升。但所學(xué)專業(yè)又是財務(wù)，向其他專業(yè)發(fā)展，無論從文憑，職業(yè)培訓(xùn)到工作經(jīng)歷，都沒有相關(guān)的讓人信服的資本。她的朋友、親戚都建議她不要放棄她的專業(yè)。

每個行業(yè)都有適合你的舞臺

許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳槽，換一個行業(yè)。其實，行業(yè)并不是問題的關(guān)鍵。每個行業(yè)都需要搞銷售、市場、技術(shù)、財務(wù)、行政、人事等各方面的人才，許多行業(yè)對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業(yè)的問題，再就是這個行業(yè)的發(fā)展前景好不好的問題。

無論你的性格和天賦是什么，都能在你選擇的領(lǐng)域或行業(yè)找到用武之地。

假定你喜歡電影，想選擇電影業(yè)作為你發(fā)展的領(lǐng)域。你的第一直覺可能是，這意味著，如果我沒有演員、劇作家、導(dǎo)演或者影評家的技能，在這個領(lǐng)域就沒有我可以從事的工作。

并非如此。在這個叫做電影的領(lǐng)域中需要各種各樣的技能。在每個影片的演職員表上，你都能看到它需要的技能——這些職位的名稱如下：服裝設(shè)計師、化妝師、發(fā)型設(shè)計師、攝影師、燈光師、聲音混合師和聲音剪輯、音響師、演員、音樂家、內(nèi)部設(shè)計員(布置場景)、木匠(制作場景)、畫家(制作背景等)、藝術(shù)家和電腦動畫設(shè)計師(為特定的效果)、動物訓(xùn)練師助理、人事助理、秘書、公關(guān)、會計師、旅行專家(選景)、研究人員(特別是關(guān)于另一個時代的電影)等等。

轉(zhuǎn)行的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)換崗位

例如，對于杏，在指導(dǎo)下，她成功地應(yīng)聘到一家做財務(wù)軟件的公司，做財務(wù)軟件的培訓(xùn)。這個崗位對她來講可以說是一個全新的崗位，但是她既是財務(wù)方面的科班出身，又有豐富的財務(wù)實操經(jīng)驗，包括應(yīng)用財務(wù)軟件的經(jīng)驗，只需運用她善于口頭表達(dá)和富有感染力的天賦和性格，把她認(rèn)為正確的方法傳達(dá)給別人。從上個星期她打來的電話中得知，這回她才真是找到了如魚得水的感覺。

所以，轉(zhuǎn)行的關(guān)鍵不是轉(zhuǎn)換行業(yè)，而是首先選擇適合自己的崗位。如果感覺職業(yè)發(fā)展不順，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天賦。

職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒有你想象的那么難，并不是一定要你從一個完全陌生的領(lǐng)域開始。你完全可以繼續(xù)留在你熟悉的行業(yè)或領(lǐng)域，所需要的經(jīng)常只是稍微調(diào)整一下崗位而已。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇六

鑒定評估人員不但要掌握鑒定技術(shù)還應(yīng)該了解影響二手車價格的各項因素，只有這樣才能在控制風(fēng)險的同時更好的滿足客戶需求。下面是小編為大家分享二手車評估價格影響主要因素，歡迎大家閱讀瀏覽。

品牌知名度和認(rèn)可度是影響二手車價格的直接因素之一，因為他的高低直接影響到當(dāng)?shù)剀囕v的保有量，保有量越高保值率相對越高二手車價格越高。

行駛里程是價格評估的重要指標(biāo)之一，也是價格評估的方法之一，所以行駛里程對價格的影響是顯而易見的(年平均行駛行駛里程超過20000公里會對價格產(chǎn)生影響)。

使用年限也是二手車價格評估的重要指標(biāo)，價格評估方法之一。使用年限的長短對車輛價格起決定作用。在相對的年限內(nèi)行駛里程少對價格有一定影響，但影響不大。

車輛顏色也是影響二手車價格的一個因素。車型或車型的級別不同，他所適合的顏色也不同，適合車型的和大眾化的流行色是二手車保值的一個因素，因此在對車輛評估時“生僻”的顏色對價格的影響要充分考慮。

保養(yǎng)是指保持和恢復(fù)汽車的技術(shù)性能，保證汽車具有良好的使用性和可靠性。汽車在運行中，由于機件磨損、自然腐蝕和其他原因，技術(shù)性能將有所下降，如長期缺乏必要的維護(hù)，不僅車本身的壽命會縮短，還會成為影響交通安全的一大隱患。所以車輛正規(guī)清晰的保養(yǎng)歷史就成為影響車輛評估價格的因素之一，而且原車車價越高影響越明顯。

車況就是汽車的安全性能、動力性能、操作性能、尾氣排放、車容車貌等多項指標(biāo)的統(tǒng)稱。車況的好壞直接影響到車輛的二次銷售，所以對車輛的鑒定評估直接影響到評估價格。特別是出過事故的車輛對車輛價格的影響更大，對事故的鑒定主要的參考其事故部位來確定對價格的影響。如車架、發(fā)動機、變速箱、電子控制設(shè)備，這些部位的損傷會對車輛產(chǎn)生超過10%的.損失，嚴(yán)重的損傷可能造成30%以上甚至?xí)?。一般的剮蹭和更換配件對于車輛折舊的影響不大。側(cè)翻事故對車的影響較大，其次就是正面碰撞。嚴(yán)重的碰撞對車輛的使用性能會產(chǎn)生明顯的影響，當(dāng)然降價也很明顯。

除以上幾點外，車輛的過戶次數(shù)、權(quán)屬資料的齊全度及車輛保險出險情況都是直接影響車輛價格的因素，所以在評估時都要進(jìn)行考慮。

地域的不同，相同車型的保值率不同，二手車價格也不同。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的豪華車保值率相對經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的保值率要高，價格也就高，反之就低。地域的不同相同的品牌、車型認(rèn)可度有差異，二手車保值率也有差異，二手車價格也就不同。

新車價格是對二手車價格影響較大的因素，在二手車車評估過程中新車價格是評估時的重要參照物，是價格評估的基數(shù)，當(dāng)時的購買價格僅能作為一個參考。所以在對車輛評估時，要了解被評估二手車的新車價格，同時參考相同級別競爭車型的新車價格。

因為對于二手車商家來說，他們最愿意收購原封不動的車輛，車主覺得花了錢加裝了配置，使原來車輛更豪華了應(yīng)該加價，但二手車行卻認(rèn)為一些線路改裝給他們增添了不必要的麻煩，并存在一定的隱患。因此，對改裝過的車輛進(jìn)行評估時要考慮車輛是否加裝或改裝過。

科技的進(jìn)步，車輛換代時間的縮短，對車輛的保值率產(chǎn)生了很大的影響，所以要時刻關(guān)注新車市場新車型的上市頻率和時間。新車型的推出將對現(xiàn)有車型價格產(chǎn)生影響，同時新車型的推出也加快了老車型的退出，無形中降低了老車型的保值率，對二手車價格造成影響。

國家及地方政府推出的老舊二手車外遷補貼、購車節(jié)能補貼、尾氣排放政策、限購政策等，不同區(qū)域新、老車政策的不同都對二手車產(chǎn)生不同的價格影響。所以在對車輛進(jìn)行評估時要考慮到這些政策對你所在區(qū)域二手車價格的影響。

近年來很多品牌都實行國產(chǎn)化，特別是一些后進(jìn)入的如寶馬、奔馳、沃爾沃等高端品牌國產(chǎn)后，價格比原來進(jìn)口價格低了很多，對原裝進(jìn)口車輛的保有量及價格影響都非常大，因此在對此類車輛(特別是原裝進(jìn)口車輛)評估時要充分了解國產(chǎn)車型的價格。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇七

個人的'智力、自信心、自尊心、社會贊譽需要等個性心理特征，與隨大流行為密切相關(guān)。智力高的人，由于掌握的信息比較多，思維靈活，自信心較強，不容易發(fā)生隨大流行為，相反智力低的人則容易隨大流。有較高社會贊譽需要的人，特別重視別人的評價，希望得到他人的贊譽，較易隨大流。性格軟弱，暗示性強的人也更為容易表現(xiàn)出隨大流傾向。另外在整個考研過程中，如果沒有足夠的自信，對自己的復(fù)習(xí)水平把握不夠，對自己的自制力沒有信心的更容易隨大流。

長期以來，人們認(rèn)為女性比男性更容易隨大流，許多實驗也證明了這一點。不過在考研隨大流方面，是否也是女性比男性更容易隨大流，仍需進(jìn)一步實驗才能下定論。

如果同學(xué)們對刺激對象越了解，掌握的信息越多，就越不容易隨大流，反之則越容易隨大流。例如有一名醫(yī)生和一群教師討論教育問題，他往往不會反對教師們的意見，因為他對此問題不甚了解；而如果是討論營養(yǎng)問題，他往往會反對教師們的一致意見，因為他在這方面有豐富的知識經(jīng)驗。知識經(jīng)驗多的個體擁有更強的自信心，他傾向于把自己看成是群體中的專家而不愿隨大流。

如果群體中只有一個人持不同意見，他需要承受的壓力之大可想而知。但若群體中另外還有一個人持反對意見，則使前者所面臨的隨大流壓力大大緩解，從而明顯降低前一個人隨大流的程度。就是說如果班里有三兩個與你作伴，堅持不考研的人，你也可能有勇氣堅持自己的想法。

當(dāng)一個群體的凝聚力越強，群體中成員之間的依戀性及對群體規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的隨大流傾向也越強，這時候個體就會為了群體的利益而與群體意見保持一致。

在一個團(tuán)體中，如果只有兩個人反對你，你很可能會堅持自己的意見；但若是有100人一起對你持反對意見，你多半會驚慌失措，內(nèi)心不安，最終隨大流了事。假如說班里有少部分人考研，你可能會堅持自己不考研的選擇，但如果只剩下你一個人不考研，你就會感覺到團(tuán)體的壓力，開始下意識的問自己：是不是我也該像大家一樣，考考試試？即便心知肚明自己考研成功的幾率并不大，也會屈服于團(tuán)體的壓力而選擇考研。一般來說，群體規(guī)模越大，持有一致意見或采取一致行為的人數(shù)越多，則個體所感到的心理壓力就越大，也就越容易隨大流。

人一直都是群體性的，因此受各方面因素的影響不在少數(shù)，但考研在很大意義上能夠左右同學(xué)們的未來發(fā)展，因此同學(xué)們在決定是否考研的問題上，千萬不能有“大家都考，我也考”的隨大流想法，考研還是不考研，都要經(jīng)過深思熟慮，結(jié)合自己的志向、興趣、基礎(chǔ)、能力，以及專業(yè)前景、地域、行業(yè)等情況綜合考慮，制訂適合自己的未來發(fā)展規(guī)劃，將利弊分析清楚后再做決定，千萬不要讓各種影響因素成為左右自己未來的決定性因素。

1.

考研政策變化對考研的影響

2.

考研必看的考研指南

3.

考研與不考研的理由

4.

考研與不考研的對比

5.

考研物語：我的考研經(jīng)歷

6.

考研人的考研記憶方法

7.

考研沖刺與考研指導(dǎo)的方法

8.

考研需知之考研的動機解析

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇八

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。

一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團(tuán)隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶

4.30歲的你如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃？

5.35歲前你應(yīng)完成的職業(yè)規(guī)劃分析

8.職業(yè)規(guī)劃你準(zhǔn)備好了嗎？

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇九

隨著社會的發(fā)展，人際交往將越來越頻繁，人際關(guān)系也越來越復(fù)雜。影響人際交往關(guān)系的因素有很多。下面是本站小編給大家搜集整理的影響人際交往關(guān)系的主要因素文章內(nèi)容。歡迎閱讀!

能使人產(chǎn)生快感的交往，叫做“有效交往”。人們彼此的交往，不能沒有一定的“數(shù)量”，但更關(guān)鍵的還是要看“質(zhì)量”，要看交往能給雙方帶來什么。有的人同別人的交往并不少，但相互關(guān)系平平，甚至是不佳，這大多是由于交往的有效性不夠。例如，有的人好做錦上添花的事情，而不善于雪中送炭;有的人與別人講話隨心所欲，常使對方難堪，或冒犯、傷害人還不自察;諸如此類的交往都屬不和諧的交往。

同樣的交往方式，在不同的條件下，也會產(chǎn)生不同的效果。朋友之間無拘束的談話，這是彼此赤誠相見的表現(xiàn)，有利于友誼的深化;可是在交往水平較低甚至彼此有隔閡的人們之間，講話直來直去，往往會使人誤解。一個人身處逆境時，你伸出援助之手，即使只是一句寬慰的話，對方也可能銘記恒久，引你為患難知己;反之，當(dāng)一個人正“春風(fēng)得意”時，你一再地“添花”，他卻未必會引你為摯友。人際交往應(yīng)視條件、情況的不同而注意分寸與適度。

生活中，誰都愿意和熱情、真誠的人交往，而同自私、虛偽的人則大多保持一段距離。這不是偶然的。

人們在交往中，往往有感情傾訴和心靈共鳴的需要，它們的滿足在很大程度上取決于彼此的真誠與否。再者，人的自尊心在交往過程中也是顯著的參與因素，而人的互相尊重也是以感情的真實所產(chǎn)生的信任為基礎(chǔ)的。除了真誠以外，以下所述的也都是良好的交往品質(zhì)，具備了它們，就會成為人際交往中令人喜歡的人，就更易于與人溝通，獲得友誼，在生活中享受到充分的樂趣。

可愛的性格，能使人覺得親切。而樂觀無疑是一種可愛的性格。西方

諺語

寬厚與隨和，具有一種雍容的氣度。有這種氣度的人，善于理解人和體諒人;他不因偏執(zhí)而拒人千里之外，但也不是無視是非而充當(dāng)“好好先生”;他以明達(dá)和氣度接納別人，別人也會感于他的氣度而生親近之心。

樂于助人的人，大都能獲得良好的效應(yīng)，因為不僅他的實際行動使人得益，而且這種品格也會喚起人們心中美好的情感。當(dāng)然，樂于助人須出于自然，而且應(yīng)是事屬必要;倘若過分賣力討好，曲意奉迎，那么，其效果就適得其反。前者能使人喜歡并且得到尊重，而后者在受人利用之后卻反而會遭到輕視。

有鮮明個性的人，往往能引人注目，——“瞧，這個人多有個性!”而平庸的人，幾乎沒人注意，是很難受人喜愛的。但是，展示自己的個性，不能沒有自知之明，在人際交往中，儼然以“自我”為中心，放縱個性的“野馬”，輕易地冒犯、傷害他人，只會招人厭惡和離棄。因此，對個性強的人來說，很需要學(xué)會謙遜。“受人喜愛者對他們自己或他們的工作都不會太夸耀”。這條箴言，雖然樸素卻很有益。

修養(yǎng)和禮儀，給予他人的印象，同樣不可等閑視之。言語舉止得體適度，能使別人看上去覺得舒服，這也就在人際交往中先得一籌了。而缺乏修養(yǎng)和不識禮儀，言行粗俗或輕浮的人，一般來說總有損于形象，從而也招人鄙夷和厭惡。毋庸置疑，學(xué)會必要的交往禮儀和待人接物的方法，顯然是必不可少的。由表及里，進(jìn)而陶冶氣質(zhì)，使風(fēng)度優(yōu)雅，那就更會人見人喜了。

值得強調(diào)的是，要真正受人喜歡而且經(jīng)久不衰，絕對少不了真誠。虛情假意，矯揉造作，固然也能取悅于人一時，但一旦被人察覺，那搏得的歡心便會隨之而蕩然無存。如果誰要是把“如何使別人喜歡”理解為掩飾自我，假裝巧飾，那就南轅北轍了。人們交往中，只有多加一些良好的交往品質(zhì)，竭力減掉虛偽、自私、冷漠之類不良的交往品質(zhì)，才能使交往臻于佳境。

交往是每個人都需要的，但是需要的程度并非一成不變，而往往是因人因時因地而異。

交往的需要度不僅影響著人際交往的主動性，也影響著交往水平。交往的需要度越是大，交往的有效度則越高。錦上添花之所以遠(yuǎn)不如雪中送炭使人銘感不已，順境中的幫助之所以遠(yuǎn)不如逆境中的支持為人銘記難忘，就因為兩者的需要度有懸殊的差別。善于交往的人，大多具有善于發(fā)現(xiàn)別人的需要并適時地加以滿足的能力。人們需要幫助的時候，你不幫助;人們不需要照顧的時候，你卻大獻(xiàn)殷勤，這樣的交往再頻繁，恐怕也都屬不甚和諧的交往。

交往是一種藝術(shù)。掌握了交往的藝術(shù)，你的交往能力和人際關(guān)系水平就能大大提高。

影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥恚胝业綄儆谧约旱睦硐肼殬I(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。

一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團(tuán)隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶

6.關(guān)于職業(yè)規(guī)劃定位對職業(yè)發(fā)展有何影響的求職指導(dǎo)

8.關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的建議

9.關(guān)于職業(yè)規(guī)劃那些事