時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。計劃可以幫助我們明確目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，確定行動步驟，并制定相應(yīng)的時間表和資源分配。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

機(jī)械新員工工作計劃篇一

五月對于行業(yè)來說，是一個非常重要的黃金期，人們經(jīng)過一個冬天的束縛和春天氣候變化無常的困繞，身體需要一個盡情的舒展，這就需要我們健身工作人員不斷的去挖掘健身市場的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。俗話說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，做好一個嚴(yán)密的工作計劃對接下來的工作開展會起到很重要的促進(jìn)作用。

一、在最短的時間內(nèi)熟悉公司的和基本業(yè)務(wù)，按照員工首則嚴(yán)格要求自己，不遲到、不早退、不缺勤。

二、盡可能多的開發(fā)與客戶的聯(lián)系方式，如電話、qq、電子郵件、msn等。

三、學(xué)習(xí)和掌握更多的與客戶打交道的技巧與方式，拉近與客戶之間的距離，用心服務(wù)，提升業(yè)績。

四、做好發(fā)單、老客戶維護(hù)等一系列日常用工作。

五、開發(fā)更多的客戶源，建立個人的客戶網(wǎng)。

六、要在完成本月的基本任務(wù)的基礎(chǔ)上，向更高的目標(biāo)發(fā)起沖擊。作為一名新員工，必須要樹立這樣的目標(biāo)，同樣要有為了自己的目標(biāo)奮斗的精神。

七、及時總結(jié)，每天要對當(dāng)日的客戶進(jìn)行分類，準(zhǔn)確記住客戶資料。每周也要有周總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

八、加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊意識。積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

以上，是我對20xx年5月的一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個業(yè)務(wù)，也力爭贏的機(jī)會去尋求更多的客戶。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。

機(jī)械新員工工作計劃篇二

20____年，本人能夠克服新工作帶來的不適，圓滿的完成了本職工作。這使我很高興，因?yàn)槲议_始走上正軌了，之前的彷徨和無助已經(jīng)消失的無影無蹤了，取而代之的就是興奮和干勁了。

為了在新的一年更好的完成各項(xiàng)工作，特擬此個人工作計劃。

一、遵守公司管理制度

在外面駐點(diǎn)維護(hù)，遠(yuǎn)離公司總部，我認(rèn)為更需要嚴(yán)格遵守公司的維護(hù)管理制度和維護(hù)崗位職責(zé)，這樣才能確保維護(hù)工作的安全性、時效性。

二、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)

要改變學(xué)習(xí)態(tài)度，從以前的遇到問題才學(xué)習(xí)如何解決問題，提高到即使器件工作良好，沒有故障，也要做到對它的了解和熟知，這樣才能在日后的工作中行動自如。

三、處理好人際關(guān)系

由于維護(hù)工作的特殊性，在掌握良好的業(yè)務(wù)技能的同時還要同當(dāng)?shù)氐慕痪氛?，以及業(yè)主做好人際關(guān)系。好的人際關(guān)系將給我們帶來好的工作氛圍，有利于維護(hù)任務(wù)的順利完成。

以上，是我對20____年的工作計劃，希望領(lǐng)導(dǎo)、多多給予支持與幫助。展望20____年，我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待本崗位工作，樹立公司在客戶心目中光輝形象。

機(jī)械新員工工作計劃篇三

20xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強(qiáng)財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強(qiáng)財務(wù)知識學(xué)習(xí)。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的.良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。

一、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時進(jìn)行記帳，編制出納日報明細(xì)表，匯總表，月轉(zhuǎn)初前報交總經(jīng)理留存。

4、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報銷。

5、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

二、個人見意措施要求財務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里，我會繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計劃，以限度地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

機(jī)械新員工工作計劃篇四

“書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟”。當(dāng)今的世界正處于知識經(jīng)濟(jì)，高科技技術(shù)迅猛發(fā)展的時代，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性已成為當(dāng)今社會、企業(yè)和個人適應(yīng)時代的發(fā)展的需要。只有不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能緊跟當(dāng)今時代的發(fā)展。

我已是有x年司齡的一個國企普通工人，在這x年當(dāng)中我學(xué)了很多，然而學(xué)得更多的是員工之間競爭的殘酷：“能者上，弱者下”!當(dāng)然這簡單的六個字打上了引號，它卻包含了另一層意思，這另一層意思更讓人覺得這個社會不公的殘酷。但無論怎樣加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)是有必要的，至少不會讓自己在這種情況下被別人擊倒，于是有了以下的20xx學(xué)習(xí)計劃。

自學(xué)是每個人都必須的，我們不因該把學(xué)習(xí)當(dāng)成是一種累贅，而是一種興趣愛好、這樣才能讓自己學(xué)得更好，更扎實(shí)。

努力學(xué)習(xí)理論知識，加強(qiáng)實(shí)際操作和應(yīng)急事件的處理，做一名優(yōu)秀的司爐，帶好全班搞好每天的生產(chǎn)工作，年終列入優(yōu)秀員工的行列，工作之余發(fā)展個人業(yè)余愛好的學(xué)習(xí)，通過持之以恒的學(xué)習(xí)，使自己變成理論知識和實(shí)際操作水平得到進(jìn)一步提高，不但勝作方面還是業(yè)余愛好都共同發(fā)展的一個充滿活力，年輕有為現(xiàn)代青年。

根據(jù)自己的實(shí)際情況，盡量少花錢多學(xué)東西，不參加一切培訓(xùn),相信自己，完全靠自學(xué)。今年擬定于學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)在x千元之內(nèi)。主要學(xué)習(xí)跟司爐有關(guān)的理論和操作，計算機(jī)，英語，日語，業(yè)余學(xué)習(xí)吉他，書法，文學(xué)。

1，不浪費(fèi)上班的時間和身邊的資源，虛心向老師傅討教業(yè)務(wù)知識，做到不懂就問，一輩子只帶班管生產(chǎn)是沒有出息的，要向老班長虛心學(xué)習(xí)帶班管理的技巧。

2，不浪費(fèi)下班的業(yè)余時間，每天抽出x個小時的時間學(xué)習(xí)。

機(jī)械新員工工作計劃篇五

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假治理而制定。

適用范圍

l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（非凡注明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請，如因非凡情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、銷假手續(xù)及相關(guān)證實(shí)文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計考勤及計算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部長

科工長

員工

二、法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)

4、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)

5、如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

三、年假

1、休年假時間的計算不包括法定假日。

2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計超過10天；病假累計超過兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對個別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不應(yīng)無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。

2、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

3、給假權(quán)限

3.1普通員工

3.3.1二日之內(nèi)者，由工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.3工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個月內(nèi)對同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內(nèi)者，由部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.3部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個月內(nèi)對同一科（工）長級員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

5、臨時員工一年累計事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

6、正式員工一年累計事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動離職。

7、事假扣資的計算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×事假天數(shù)（小時）

五、工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故治理規(guī)定執(zhí)行。

六、病假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假。

1、員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情

報告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

4、病假扣資的計算方法：

基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×病假天數(shù)（小時）

5、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工假如因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證實(shí)、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、醫(yī)療期的規(guī)定

1.1實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.310年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人部分個人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

5、長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證實(shí)經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。

八、婚假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、申請婚假時必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產(chǎn)假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）

、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

2、男職工在妻子(計劃內(nèi))生育時可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護(hù)理假，護(hù)理假期間按事假計算。

3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。

6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。

7、產(chǎn)假休假時限已到但因個人原因還需要休假的.按長病假論并執(zhí)行長病假規(guī)定。

8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時間以事假論。

9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān)，個人部分費(fèi)用由休假員工個人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。

11、如未按時提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù)。

12、以上就醫(yī)必須到生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費(fèi)用由參保員工個人墊付。

13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當(dāng)時具體經(jīng)營及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè)、待崗員工平等競爭就業(yè)機(jī)會。

14、關(guān)于生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定同時廢止，按本規(guī)定執(zhí)行。如遇國家政策調(diào)整，另行通知。

十二、本規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政部。

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、 休假程序

1、 員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計考勤及計算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部 長

科工長

員 工

二、 法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、 元旦(1月1日)

2、 春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、 勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)

事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×事假天數(shù)（小時）

五、 工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、 病 假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假。

1、 員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

3、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

4、 病假扣資的計算方法：

基本工資×70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×病假天數(shù)（小時）

5、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、 長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、 醫(yī)療期的規(guī)定

1.1 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.3 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人部分個人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、 醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

5、 長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、 員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

2、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、 申請婚假時必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后。

5、 婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、 婚假休假待遇只限一次。

九、 產(chǎn) 假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1、 產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

機(jī)械新員工工作計劃篇六

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、 休假程序

1、 員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計考勤及計算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部 長

科工長

員 工

二、 法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、 元旦(1月1日)

2、 春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、 勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)

……（新文秘網(wǎng)http://省略794字，正式會員可完整閱讀）……

事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

6、 正式員工一年累計事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動離職。

7、 事假扣資的計算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×事假天數(shù)（小時）

五、 工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、 病 假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假。

1、 員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

3、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

4、 病假扣資的計算方法：

基本工資×70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×病假天數(shù)（小時）

5、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、 長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、 醫(yī)療期的規(guī)定

1.1 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.3 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人部分個人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、 醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

5、 長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、 員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

2、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、 申請婚假時必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后。

5、 婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、 婚假休假待遇只限一次。

九、 產(chǎn) 假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1、 產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

第一章總則

第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化

第二節(jié)計量工作

第三章質(zhì)量控制體系

第一節(jié)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第二節(jié)設(shè)計過程的質(zhì)量控制

第三節(jié)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制

第四節(jié)產(chǎn)品銷售后的服務(wù)和管理

第四章質(zhì)量管理工作

第一節(jié)生產(chǎn)許可證的管理和發(fā)放

第二節(jié)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)的評審和管理

第三節(jié)質(zhì)量管理獎的評審

第四節(jié)群眾性質(zhì)量管理活動

第五章附則

第一章總則第一條為了認(rèn)真貫徹實(shí)施國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的法令、法規(guī)，堅持“質(zhì)量第一”的方針，加強(qiáng)化工機(jī)械產(chǎn)品的質(zhì)量管理，努力提高產(chǎn)品性能和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于化學(xué)工業(yè)部歸口管理的化工機(jī)械企業(yè)以及化學(xué)工業(yè)部歸口管理的化機(jī)產(chǎn)品的生產(chǎn)單位。

第二章標(biāo)準(zhǔn)化和計量工作第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化第三條各企業(yè)應(yīng)按照國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化工作的法令、法規(guī)的要求，負(fù)責(zé)本單位各種標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂、收集、貫徹實(shí)施和管理工作。

第四條各企業(yè)的所有產(chǎn)品必須要有標(biāo)準(zhǔn)，新產(chǎn)品、創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品、出口產(chǎn)品、以及量大面廣的產(chǎn)品必須首先采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（具有我國特色的產(chǎn)品除外并應(yīng)得到部裝備總公司指定的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口單位或?qū)I(yè)技術(shù)委員會的認(rèn)證。

第五條凡產(chǎn)品已有國家標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的，不要再制訂地方標(biāo)準(zhǔn)，但可以制訂高于國家、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，沒有國家、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的，除少數(shù)產(chǎn)品地方認(rèn)為需要統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)外，企業(yè)應(yīng)制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二節(jié)計量工作第六條各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國計量法》，按規(guī)定設(shè)立計量工作管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理本單位長度、濕度、力學(xué)、電學(xué)等類計量器具的周期檢定、檢驗(yàn)、修理等工作。要配齊必需的計量器具和測試儀器儀表，并使它們經(jīng)常處于完好的狀態(tài)。

第七條各企業(yè)都應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，取得計量合格證書。凡末取得三級計量合格證書的企業(yè)，不能取得產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，其產(chǎn)品也不能評為部級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，凡未取得二級計量合格證書的企業(yè)，不能申報質(zhì)量管理獎和六好企業(yè)，其產(chǎn)品也不能評為國家級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

第三章質(zhì)量控制體系第一節(jié)機(jī)構(gòu)與職責(zé)第八條化機(jī)企業(yè)必須實(shí)行全面質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量保證體系，全面質(zhì)量管理應(yīng)動員全廠職工參加的全員管理，并貫穿在包括產(chǎn)品質(zhì)量在內(nèi)的'企業(yè)各項(xiàng)工作質(zhì)量管理計劃的制訂，以及實(shí)施每項(xiàng)計劃各個環(huán)節(jié)的全部過程。

第九條廠長應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)可設(shè)立相應(yīng)的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，做好綜合性的質(zhì)量管理和監(jiān)督工作。車間（科室）應(yīng)由主任（科長）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，并配備專職或兼職責(zé)任工程師，形成全廠的質(zhì)量管理網(wǎng)。

第十條企業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程貫徹實(shí)施的監(jiān)督。專職質(zhì)量檢驗(yàn)員應(yīng)選派政治思想好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，有一定技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，并保持相對穩(wěn)定。

第二節(jié)設(shè)計過程的質(zhì)量控制第十一條設(shè)計單位應(yīng)在取得相應(yīng)的設(shè)計許可證后，才能承擔(dān)設(shè)計任務(wù)。產(chǎn)品的設(shè)計必須按照有關(guān)的設(shè)計程序進(jìn)行。搞好設(shè)計審查、標(biāo)準(zhǔn)化審查和工藝審查，設(shè)計圖紙必須滿足用戶的使用要求。

第十二條企業(yè)接受用戶來圖加工時，必須對圖紙進(jìn)行審查，對存在問題或不符合現(xiàn)行國家、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的圖紙，應(yīng)通知用戶或設(shè)計單位按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，對審查修改后的圖紙，制造企業(yè)應(yīng)負(fù)質(zhì)量責(zé)任。

第十三條要做好新產(chǎn)品的設(shè)計、試制、試驗(yàn)和鑒定工作。新產(chǎn)品投入批量生產(chǎn)前，必須具有按規(guī)定報批的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，有齊全正確的技術(shù)文件，有產(chǎn)品鑒定合格證書及商標(biāo)注冊，有齊全的、保證產(chǎn)品質(zhì)量的檢測手段等。

第三節(jié)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制第十四條所有產(chǎn)品均應(yīng)編制經(jīng)過審查、驗(yàn)證的制造工藝，對重要工藝和新工藝，必須進(jìn)行工藝試驗(yàn)和評定。各種工藝應(yīng)經(jīng)過驗(yàn)證才能使用。

第十五條對原材料的質(zhì)量控制的要求是：

1. 原材料（包括鋼材、焊材、生鐵、焦炭等以及外協(xié)件、外購配套件）都應(yīng)有質(zhì)量證明書。質(zhì)量證明書內(nèi)容不齊全的，應(yīng)按規(guī)定復(fù)驗(yàn)。

2. 用于壓力容器制造的鋼材、焊材、外協(xié)外購件等，應(yīng)按照原國家勞動總局頒發(fā)的《壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程》的要求進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，并做好標(biāo)記移植工作。

3. 原材料的代用應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。原材料的保管、發(fā)放，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條工序質(zhì)量控制和產(chǎn)品出廠技術(shù)文件應(yīng)符合以下要求：

1. 企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)質(zhì)量管理制度。產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中，各道工序、各個環(huán)節(jié)都必須做到有效的控制，并認(rèn)真做好檢驗(yàn)記錄，由操作者、檢驗(yàn)員分別簽字蓋章，才能轉(zhuǎn)入下道工序。

2. 對關(guān)鍵工序，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)質(zhì)量管理點(diǎn)（停止點(diǎn)）。

3.已凡屬傳動設(shè)備產(chǎn)品出廠前，均應(yīng)進(jìn)行空負(fù)荷試運(yùn)轉(zhuǎn)，凡有條件的要進(jìn)行負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，合格后方可出廠。

4.企業(yè)應(yīng)對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量全面負(fù)責(zé)（包括外協(xié)件、配套件的質(zhì)量），每一種產(chǎn)品出廠技術(shù)文件均應(yīng)齊全并按規(guī)定由有關(guān)人員簽署批準(zhǔn)后方可出廠。

5.產(chǎn)品的設(shè)計、制造文件及各種檢驗(yàn)資料應(yīng)統(tǒng)一歸檔保管，保管期一般為七年。

第十七條各企業(yè)要按照化學(xué)工業(yè)部有關(guān)建設(shè)“無泄漏工廠”、“清潔文明工廠”的規(guī)定，搞好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，整頓好生產(chǎn)和工作環(huán)境。

1.不合格的產(chǎn)品不準(zhǔn)出廠，也不得計算產(chǎn)量、產(chǎn)值。

2.不合格的原材料、零部件不準(zhǔn)投料、組裝。

3.已公布淘汰的產(chǎn)品不準(zhǔn)生產(chǎn)和銷售。

4.沒有產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，沒有檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，沒有質(zhì)量檢測手段不準(zhǔn)生產(chǎn)。

5.不準(zhǔn)弄虛作假，以次充好，偽造商標(biāo)，假冒名牌。

第四節(jié)產(chǎn)品銷售后的服務(wù)和管理第十九條企業(yè)應(yīng)向用戶提供齊全、完整的產(chǎn)品技術(shù)文件，包括質(zhì)量證明書、產(chǎn)品合格證、使用說明書、裝箱清單、易損件目錄、竣工圖等。對出廠的產(chǎn)品實(shí)行“三?！?，即保證提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、保證提供充足的備品配件、保證售后服務(wù)到現(xiàn)場。

第二十條做好產(chǎn)品售后服務(wù)工作，是每一個生產(chǎn)單位的職責(zé)，企業(yè)應(yīng)積極開展周到的現(xiàn)場用戶技術(shù)服務(wù)工作，包括幫助用戶安裝、調(diào)試、開車，培訓(xùn)操作、維修人員，以及協(xié)助用戶維修設(shè)備，供應(yīng)用戶所需的備品配件等。

第二十一條企業(yè)應(yīng)建立、健全質(zhì)量信息傳遞和反饋系統(tǒng)，設(shè)立全廠質(zhì)量信息中心，負(fù)責(zé)收集、分析、處理、傳遞和儲存廠內(nèi)外各種質(zhì)量信息。做到信息傳遞和反饋程序完整、渠道暢通，管理制度健全，原始記錄等有關(guān)資料準(zhǔn)確齊全，并能及時整理分析、制訂措施，不斷改進(jìn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量。重大質(zhì)量事故要及時報部裝備總公司。

第四章質(zhì)量管理工作第一節(jié)生產(chǎn)許可證的管理和發(fā)放第二十二條要嚴(yán)格實(shí)行發(fā)放生產(chǎn)許可證制度。根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1984）54號文件發(fā)布的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證試行條例》和國家經(jīng)委（1984）526號文件發(fā)布的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理辦法》的規(guī)定，凡沒有取得相應(yīng)的產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的企業(yè)、事業(yè)單位，不得進(jìn)行該產(chǎn)品的生產(chǎn)?；C(jī)械產(chǎn)品要按規(guī)定實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。

第二十三條生產(chǎn)許可證的評審辦法：

1.凡列人國家發(fā)放生產(chǎn)許可證計劃的產(chǎn)品，企業(yè)在做好申請生產(chǎn)許可證準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，通過省、自治區(qū)、直轄市主管部門向部裝備總公司提出申請。

2.部接受申請后，將組織測試、檢驗(yàn)單位和有關(guān)部門對申請企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件、質(zhì)量管理情況和產(chǎn)品質(zhì)量等按有關(guān)規(guī)走進(jìn)行檢查評審。

3. 對符合條件的企業(yè)，經(jīng)化學(xué)工業(yè)部生產(chǎn)許可證領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)給生產(chǎn)許可證。

4. 不符合條件的企業(yè)，允許其進(jìn)行一般不超過半年的整頓后再次申請。第二次檢查仍不合格者，則取消其申請資格。

5. 對取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)，部裝備總公司將不定期的組織抽查、復(fù)查。凡產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理下降者， 可根據(jù)情節(jié)輕重，采取通報批評、限期整改、停產(chǎn)整頓和注銷生產(chǎn)許可證等措施。

第二節(jié)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)的評審和管理第二十四條企業(yè)在取得生產(chǎn)許可證后，應(yīng)按照《中華人民共和國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎勵條例》和本企業(yè)的實(shí)際情況，選擇主要產(chǎn)品開展創(chuàng)優(yōu)活動。有創(chuàng)優(yōu)要求的企業(yè)應(yīng)于每年八月上旬將本單位三年滾動創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃通過省、自治區(qū)、直轄市主管部門報部裝備總公司。

第二十五條創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品的獲獎條件：

1. 產(chǎn)品技術(shù)性能良好、運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定可靠、外型美觀、便于操作維修、深受用戶好評，有一定聲譽(yù)。

2. 必須采用近三至五年的國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（具有我國特色的產(chǎn)品除外），并得到標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口單位或技術(shù)委員會的書面認(rèn)證。產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)接近和達(dá)到國際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平的，方可分別申請部級和國家級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號。

3. 產(chǎn)品必須有一定規(guī)模的批量和產(chǎn)值。一些大型的成套設(shè)備和單批產(chǎn)品必須經(jīng)過一至二年運(yùn)行試驗(yàn)。

4. 產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益（包括企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益和社會經(jīng)濟(jì)效益）必須顯著，且處于同行業(yè)先進(jìn)水平。

5. 企業(yè)必須實(shí)行全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，具備穩(wěn)定生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的必要條件。

第二十六條創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品的檢查評審，應(yīng)由部裝備總公司統(tǒng)一審查確認(rèn)檢查大綱，并經(jīng)指定的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心進(jìn)行檢測（行業(yè)檢測情況亦做參考）。檢測結(jié)果證明確已接近或達(dá)到近年國際先進(jìn)水平，方可評為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

第二十七條對已獲得國家或部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的產(chǎn)品，部將隨時到企業(yè)、或用戶進(jìn)行監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量下降，將根據(jù)不同情況，采取限期整改、通報批評、撤銷優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號等辦法處理。

第三節(jié)質(zhì)量管理獎的評審第二十八條按照國家經(jīng)委和化工部有關(guān)規(guī)定，為表彰在實(shí)行全面質(zhì)量管理工作中作出優(yōu)異成績的企業(yè)，可通過評審獲得國家級或部、省、自治區(qū)、直轄市的企業(yè)質(zhì)量管理獎。

第二十九條評審辦法：

1.企業(yè)提出申請部質(zhì)量管理獎， 需經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市主管廳（局）審核，并簽署意見后方可報部。

2. 部組織從事質(zhì)量管理診斷的專業(yè)人員按照《化工部化機(jī)企業(yè)質(zhì)量管理獎檢查評審實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行檢查，提出推薦意見，報部質(zhì)量管理獎評審委員會評審。

3. 企業(yè)申請國家級質(zhì)量管理獎，必須在取得?。▍^(qū)、市）級和部級質(zhì)量管理獎的基礎(chǔ)上才能提出。

第四節(jié)群眾性質(zhì)量管理活動第三十條企業(yè)要根據(jù)自己的特點(diǎn)，廣泛發(fā)動群眾，開展多種形式的群眾性質(zhì)量管理活動。要認(rèn)真貫徹國家經(jīng)委《質(zhì)量管理小組暫行條例》和化工部《化工質(zhì)量管理小組管理辦法》，組織開展質(zhì)量管理小組活動。

第三十一條企業(yè)每年至少組織一次全廠質(zhì)量管理小組活動成果的評選，并挑選l－2個優(yōu)秀成果于每年五月十日前報部裝備總公司，裝備總公司經(jīng)過審查，推薦若干優(yōu)秀成果參加化學(xué)工業(yè)部qc成果發(fā)表會。優(yōu)秀qc成果的獎勵，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章附則第三十二條對本辦法的實(shí)施實(shí)行分級管理。地方企業(yè)由省市主管廳局負(fù)責(zé)檢查和管理， 部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

第三十三條本辦法由化學(xué)工業(yè)部裝備總公司負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自發(fā)布之日起試行。

機(jī)械新員工工作計劃篇七

在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項(xiàng)目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng)。

1、由于對業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識。

2、在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程，同時也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認(rèn)識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位認(rèn)識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

1、在這半年的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團(tuán)隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。

3、在半年的工作中，經(jīng)過實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，減少因?yàn)樽约簩I(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達(dá)的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量、成本、進(jìn)度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，做出更好的成績。

1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實(shí)而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

3、工作不夠精細(xì)化;平時的工作距離精細(xì)化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。

4、工作方式不夠靈活;在開發(fā)的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進(jìn)度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進(jìn)行溝通，怎么和本部門人員進(jìn)行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會多做職責(zé)外事情，以后是需要重點(diǎn)溝通學(xué)習(xí)的地方。

5、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn);今年的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)有了很大的提高，對整個項(xiàng)目開始分析到開發(fā)有了認(rèn)識，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。

6、缺少平時工作的知識總結(jié);這半年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來提高自己。

7、做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象;拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風(fēng)行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實(shí)有時候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進(jìn)步，也是對精細(xì)化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2、工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成;

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;

4、把握一切機(jī)會提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時知識總結(jié)工作;

5、精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐。

其實(shí)作為一個新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點(diǎn)：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進(jìn)去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項(xiàng)目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。