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仲裁申請書雙倍工資算篇一

被申請人：河北________有限公司

地址：唐山市_______

法定代表人：___

電話：_______

申請要求

1、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

4、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;

5、請求貴委員會(huì)裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請求貴委員會(huì)裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

__年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。___1年9月18日，申請人患腦出血住院治療;___1年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請人___1年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在___1年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了___1年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。

第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會(huì)依法裁決，支持申請人的訴請，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

唐山市____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

年 月 日

仲裁申請書雙倍工資算篇二

申請人：______________，女，住__________市__________區(qū)__________村。

申請請求：

1、請求被申請人支付申請人20__年1-9月工資11222元。

2、請求被申請人支付申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元。

事實(shí)和理由：

20__年3月1日，申請人開始在被申請人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資為1800元。在工作期間，被申請人未按時(shí)發(fā)放工資。至20__年9月10日，被申請人無故拖欠申請人20__年1-8月份工資9422元，被申請人出具一欠條。此外，對9月份工資1800元也未付給申請人。至今，被申請人共欠申請人工資合計(jì)11220元。因被申請人無故拖欠申請人工資，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》第三條規(guī)定，被申請人除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)加發(fā)申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元。為此，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求。

此致

__________市__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

仲裁申請書雙倍工資算篇三

下面是本站小編給大家整理收集的雙倍工資勞動(dòng)仲裁

申請書

申請人：，男，漢族，1x年5月18日出生

住址：

身份證號：

代理人：郭立鋒

北京市浩東律師事務(wù)所 律師

聯(lián)系電話：

被申請人：北京*科技有限公司

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

仲裁請求

3、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

申請人：，男，漢族，x年x月xx日生，身份證號碼，住唐山市，電話

被申請人：河北x有限公司

地址：唐山市

法定代表人：電話：

申請要求

1、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

4、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;

5、請求貴委員會(huì)裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請求貴委員會(huì)裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。

第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會(huì)依法裁決，支持申請人的訴請，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

唐山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

年月日

在勞動(dòng)合同爭議案件中，常常會(huì)發(fā)生雙倍工資賠償爭議。員工在離職時(shí)，通常會(huì)利用用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的管理疏忽為由，向用人單位索取雙倍工資賠償，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。但是，需要大家注意的是，申請勞動(dòng)爭議仲裁是要受到勞動(dòng)爭議時(shí)效的限制。

勞動(dòng)爭議的時(shí)效分為兩類，一類是為期一年的一般時(shí)效;一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí)效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。

仲裁申請書雙倍工資算篇四

代理人：姚_ 北京_(_)律師事務(wù)所律師

聯(lián)系人：劉_

聯(lián)系電話：

法定代表人：羅_

職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項(xiàng)：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自20_年9月至20_年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3__ 元。

三、

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20_年9月至20_年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

20_年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20_年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人拖欠工資。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

仲裁申請書雙倍工資算篇五

住址：

身份證號：

代理人：郭

北京市律師事務(wù)所 律師

聯(lián)系電話：

被申請人：北京*科技有限公司

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

仲裁請求：

3、 請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于x年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

仲裁申請書雙倍工資算篇六

李某于2019年4月至2019年3月在北京某服裝服飾中心(以下簡稱服裝公司)從事車工工作，工作期間雙方未簽訂書面

勞動(dòng)合同

判決作出后，雙方當(dāng)事人均未提出上訴，一審判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

自2019年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)實(shí)施以來，北京法院受理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資請求權(quán)的同時(shí)，對該項(xiàng)權(quán)利的界定及計(jì)算方法尚有留白，筆者即擬對勞動(dòng)者獲賠未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)間權(quán)限的問題進(jìn)行析釋，以期助益于勞動(dòng)者主張權(quán)利。

1、雙倍工資的定性

在討論這一問題之前，我們需要先明確一個(gè)法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法作為經(jīng)過全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(以下簡稱1995年意見)的規(guī)定，工資系指在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按照勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)直接向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，分為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資;勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)所換來的物質(zhì)利益。而雙倍工資是用人單位在違反勞動(dòng)合同法的情況下向勞動(dòng)者支付的額外補(bǔ)償，即雙倍工資與工資的內(nèi)涵及外延均有質(zhì)的區(qū)別，其在性質(zhì)上不宜認(rèn)定為工資，而是對用人單位違反勞動(dòng)合同法的罰則。筆者傾向于第二種觀點(diǎn)，理由在于，首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱條例)第二十七條的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)亦未將雙倍工資作為計(jì)算基數(shù)，可以印證勞動(dòng)合同法是將未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資置于工資范疇之外的;其次，在勞動(dòng)合同法中，雙倍工資規(guī)定于“法律責(zé)任”章節(jié)中，屬于對用人單位的懲罰性規(guī)定;第三，若采信第一種觀點(diǎn)，雖然從短期看有力地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但從長遠(yuǎn)發(fā)展的著眼點(diǎn)出發(fā)，企業(yè)尤其是中小企業(yè)，在其無法在短時(shí)間內(nèi)完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)制的情況下，一再地對其苛以雙倍工資的罰則，增加用人及經(jīng)營成本，必將影響企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ敲匆坏┲行∑髽I(yè)失去了繼續(xù)發(fā)展的活力，勞動(dòng)者面臨的將不再是在勞動(dòng)合同履行過程中如何受到法律保護(hù)的問題，而是他的“飯碗”在何處的問題，由此引發(fā)的社會(huì)問題將不僅僅是勞動(dòng)合同法所能解決的。綜述，將未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資定性為罰則是正確的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱仲裁法)第二十七條的規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱解釋二)的立法精神，將因工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議排除在了時(shí)效的限制之外，若將未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資歸入工資的一種，則其亦可不受時(shí)效期間限制，則時(shí)效問題喪失了討論的基礎(chǔ)?，F(xiàn)已明確了未簽訂書面勞動(dòng)雙倍工資的性質(zhì)，訴訟時(shí)效的適用問題則有的放矢，即未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)適用仲裁法第二十七條關(guān)于一年時(shí)效期間的限制。

雙倍工資訴訟時(shí)效適用的起算點(diǎn)是我們需要討論的第二個(gè)問題。仲裁法第二十七條適用一般侵權(quán)行為時(shí)效期間起算點(diǎn)的規(guī)定，即自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算;《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)第八十二條及解釋二第一條則規(guī)定自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算時(shí)效期間。筆者認(rèn)為，從法律效力上看，仲裁法相較于勞動(dòng)法法律位階相同，但其為新法，既然新法對舊法中勞動(dòng)爭議糾紛的時(shí)效期間及其起算點(diǎn)均作了修改，則應(yīng)以新法的規(guī)定為準(zhǔn)，即自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算時(shí)效期間。具體到未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為自用工之日起滿一個(gè)月的次日，理由在于，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，其自用工之日起至滿一個(gè)月的次日仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)符合客觀實(shí)際及法律的規(guī)定。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，但最長不應(yīng)超過11個(gè)月;二是與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。在此種情況下需要說明的是，首先，若因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨苡喠⒑贤?，用人單位?yīng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;其次，對于最終未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，即使系因勞動(dòng)者的原因所致仍不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任。

針對上述情況，有一點(diǎn)需要在此言明，即未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資是否適用于補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的情形。此處的補(bǔ)訂亦包括兩種情況，即“補(bǔ)訂”與“倒簽”。當(dāng)然對于“補(bǔ)訂”司法實(shí)踐中的爭議不大，因勞動(dòng)合同法第八十二條及條例第六條、第七條規(guī)定雙倍工資使用的立法用語均為“應(yīng)當(dāng)”，屬于強(qiáng)制性、義務(wù)性規(guī)范;且在條例第六條中，“應(yīng)當(dāng)”一詞控制的內(nèi)容既包括支付雙倍工資，也包括補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故一旦用人單位未在法定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，必然同時(shí)導(dǎo)致兩個(gè)法律后果：支付雙倍工資和補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不能因補(bǔ)訂而免除其應(yīng)支付雙倍工資的義務(wù)。

司法實(shí)踐對“倒簽”的處理尚存有爭議。筆者認(rèn)為，“倒簽”系指用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而在事后補(bǔ)訂時(shí)，人為地將勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間倒簽至法定期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的倒簽往往基于用人單位的意愿，勞動(dòng)者作為締約的弱勢方往往為保住工作而不得不簽，并且由于勞動(dòng)者的受教育水平不等，法律意識強(qiáng)弱不同，在倒簽書面勞動(dòng)合同時(shí)其未必能夠真實(shí)了解倒簽行為對其實(shí)體權(quán)利的影響。事實(shí)上，這是用人單位在已知未簽訂書面勞動(dòng)合同違法的情況下，惡意規(guī)避法律懲罰的一種做法，因此如果放縱用人單位可以隨意在事后以倒簽合同的方式逃避法律制裁，就不利于對勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，也阻礙勞動(dòng)合同法的真正的貫徹實(shí)施，與勞動(dòng)合同法立法精神相悖。故在此類案件審理中，若有確實(shí)、有效的證據(jù)證實(shí)書面勞動(dòng)合同確屬在超出法定期限后倒簽的，則不能免除用人單位向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的法律責(zé)任，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至實(shí)際補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同日期的前一日期間(最長不超過11個(gè)月)。但為平衡勞資雙方權(quán)利、義務(wù)，若有確實(shí)、有效的證據(jù)證實(shí)該“倒簽”行為系由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)或其他因勞動(dòng)者的原因所致，而后用人單位積極組織補(bǔ)簽的，從公平角度出發(fā)，應(yīng)將該“倒簽”行為視為雙方對此前勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，可以考慮不予支持勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的訴訟請求。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最長仍不應(yīng)超過11個(gè)月;二是視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第二、在勞動(dòng)者與用人單位非初次建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動(dòng)合同期滿前，若有意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。即在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)而未及時(shí)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位除應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，最長可達(dá)12個(gè)月。這就是勞動(dòng)者不能主張超過11個(gè)月雙倍工資的例外情形。