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自來水公司水表管理辦法解讀十篇一

水表每家每戶都有，那么水表的使用固定條例你們都知道了嗎?下面是本站小編為你整理的自來水水表管理實(shí)施辦法，歡迎閱讀!

一?在用水表有下列情況之一的?必須進(jìn)行更換?

1、水表使用達(dá)到其使用期限。

規(guī) 格：mm?

使用期限：dn15-dn25 ?6年

dn25以上 ?4年

2、水表因壞損、滯行、停行等故障無法修復(fù)的。

?二?水表的拆換程序?

1、由生產(chǎn)管理中心協(xié)同計(jì)量中心確定需要更換水表數(shù)量?按年度擬定換表計(jì)劃?報(bào)公司批準(zhǔn)。

2、由采購(gòu)辦按公司批準(zhǔn)的申購(gòu)計(jì)劃?組織采購(gòu)?落實(shí)水表供貨時(shí)間?并負(fù)責(zé)采購(gòu)水表的質(zhì)量。

3、水表計(jì)量中心根據(jù)核準(zhǔn)的換表計(jì)劃?上報(bào)生產(chǎn)管理中心?由生產(chǎn)管理中心傳達(dá)更換水表任務(wù)?客服中心負(fù)責(zé)向用戶填發(fā)折換水表

通知書

4、由管網(wǎng)所會(huì)同客服中心負(fù)責(zé)按計(jì)劃拆換水表。水表拆換時(shí)?要求及時(shí)?并盡快恢復(fù)供水。

5、由計(jì)量中心負(fù)責(zé)對(duì)水表拆換情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、核實(shí)?對(duì)拆換入庫(kù)的水表進(jìn)行登記造冊(cè)。

第二十六條.客服中心首次抄表時(shí)?檢查水表的工況?確定水表工況正常、無計(jì)量問題可繼續(xù)使用?經(jīng)檢查確定水表故障應(yīng)立即更換。

第六章 故障水表的更換

失準(zhǔn)的現(xiàn)象。

第二十八條.水表故障認(rèn)定?戶表故障由客服中心現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定?非戶表故障由客服中心組織現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定?其中服務(wù)及特行用水性質(zhì)、dn100及以上口徑的故障水必需由水表計(jì)量中心和城市供水監(jiān)察大隊(duì)組織現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。

第二十九條.經(jīng)認(rèn)定的故障貿(mào)易結(jié)算水表由客服中心通知用戶,現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)數(shù)據(jù)后更換。

第三十條.客服中心每月將故障水表的更換情況上報(bào)生產(chǎn)管理中心及水表計(jì)量中心。

第三十一條.水表使用過程中如出現(xiàn)口徑和水量不匹配的現(xiàn)象?由生產(chǎn)管理中心組織相關(guān)部門制定換表方案。

第七章 水表的報(bào)廢處理

第三十三條.對(duì)拆回的各類水表?計(jì)量中心每月應(yīng)清點(diǎn)登記?年終統(tǒng)一辦理廢舊物資回收手續(xù)?其他部門和個(gè)人不得截留處理。

第三十四條.紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)廢水表的處理。

第八章 附 則

第三十五條.本條例自公司審核后，下發(fā)之日起執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》的規(guī)定?水表是一種國(guó)家實(shí)施強(qiáng)制檢定的計(jì)量器具。為維護(hù)用戶和供水企業(yè)的利益?加強(qiáng)水表的安裝、維護(hù)和更換等方面的管理?促進(jìn)水表管理的規(guī)范化、精細(xì)化和制度化?確保各類水表完好和準(zhǔn)確計(jì)量，結(jié)合我公司實(shí)際?特制定本條例。

第二條.本條例所稱水表?包括民用水表和工業(yè)用水表?民用水表是指用于住宅用水結(jié)算的注冊(cè)水表?其他用途的都可歸入工業(yè)用水表。工業(yè)用水表一般為大口徑水表。

第三條.本條例適用于xx市供水服務(wù)范圍內(nèi)各類水表的使用和管理。

第二章 水表的選型、采購(gòu)、首檢、發(fā)放和安裝

第四條.公司生產(chǎn)管理中心和水表計(jì)量中心共同負(fù)責(zé)各類水表的選型由水表計(jì)量中心提出水表購(gòu)置計(jì)劃。

第五條.采購(gòu)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)各類水表進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)?由水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)采購(gòu)水表的質(zhì)量?生產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督管理?對(duì)采購(gòu)有問題的水表?經(jīng)生產(chǎn)管理中心核實(shí)備案?上報(bào)公司分管經(jīng)理?進(jìn)行退貨或者追究相關(guān)責(zé)任處理。

第六條.所有各類水表由水表計(jì)量中心進(jìn)行首次檢定?未經(jīng)檢定或者檢定不合格的?不準(zhǔn)使用?所有各類水表由水表計(jì)量中心統(tǒng)一管理和發(fā)放。

第七條. 嚴(yán)格水表管理制度?堅(jiān)決不用“三無”水表?凡購(gòu)進(jìn)水表要求“三證”(合格證、計(jì)量器具生產(chǎn)許可證、水表鑒定合格證)齊全?對(duì)批量到貨的產(chǎn)品要實(shí)行抽樣送檢?出庫(kù)安裝到戶的水表必須建立檔案制度登記入冊(cè)并專人管理。

第八條.水表選用應(yīng)積極推廣高精度、新型智能化水表的應(yīng)用?針對(duì)用水大戶企業(yè)選用大口徑遠(yuǎn)傳電子水表。

第九條.新增用戶、其他各類水表和一戶一表改造工程，以下簡(jiǎn)稱戶表改造。水表的安裝工程,由網(wǎng)拓工程公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)?大口徑水表設(shè)計(jì)由公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。

水表的安裝，根據(jù)用戶用水申請(qǐng)資料辦理入戶安裝手續(xù)。

1? 用戶辦理入戶手續(xù)后?由我司根據(jù)其現(xiàn)場(chǎng)勘查實(shí)際情況及相關(guān)施工圖紙、核定實(shí)際需水量?到指定地點(diǎn)裝置相應(yīng)口徑的水表。

2、凡屬基建用水?根據(jù)工程大小和申請(qǐng)資料所示需水量?由我司裝置公稱流量相當(dāng)口徑的供施工用水表。工程峻工驗(yàn)收后?重新校驗(yàn)并計(jì)算用水量?并對(duì)該水表進(jìn)行增容或者減容。

第十條. 新增用戶、其他各類水表和戶表改造安裝工程,由生產(chǎn)管理中心組織?網(wǎng)拓工程公司和客服中心參與驗(yàn)收?大口徑水表安裝工程?必需由生產(chǎn)管理中心組織?網(wǎng)拓工程公司、客服中心和水表計(jì)量中心共同進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)按《xx市自來水公司供水管道工程及注冊(cè)水表工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和辦法》第三版?文件執(zhí)行。

第十一條.網(wǎng)拓工程公司負(fù)責(zé)新裝水表資料、戶表改造水表資料的整理和歸檔,要求水表資料的錄入內(nèi)容要求真實(shí)、詳細(xì)、全面?做到檔案、表卡、物相符?表卡、物一一對(duì)應(yīng)?并將最終相關(guān)資料轉(zhuǎn)交公司生產(chǎn)管理中心、客服中心和檔案室備案。生產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)將相關(guān)資料錄入信息管理系統(tǒng)?客服中心負(fù)責(zé)立戶抄表、檔案室負(fù)責(zé)相關(guān)資料備案。

第三章 水表的防盜鉛封，表扣，管理

第十二條.居民生活用水性質(zhì)貿(mào)易結(jié)算水表必須使用防盜表扣或者防盜鋼絲鉛封。

第十三條?采購(gòu)辦負(fù)責(zé)防盜鉛封?表扣?的選型、監(jiān)督和管理工作，新裝水表防盜鉛封和戶表改造水表防盜鉛封?表扣?安裝工作由網(wǎng)拓工程公司負(fù)責(zé)監(jiān)督，水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)防盜鉛封，表扣的發(fā)放、更換工作。

第十四條. 水表計(jì)量中心按照需求將防盜鉛封?表扣?種類及數(shù)量上報(bào)生產(chǎn)管理中心?經(jīng)審核后列入公司購(gòu)置計(jì)劃?按公司規(guī)定購(gòu)買。

第十五條.發(fā)放防盜鉛封?表扣?時(shí)?水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)登記鉛封?表扣?序號(hào)、使用地點(diǎn)、水表口徑和領(lǐng)取人等信息。

第十六條.塑料防盜表扣安裝時(shí)須將尼龍線穿過水表表頭?并將表扣扣在水表進(jìn)水方向的接管螺母上?防盜鋼絲鉛封安裝時(shí)須將鋼絲穿入表頭和水表兩端接管螺母和法蘭上?頂絲斷封在封體中。

第十七條.沒有安裝防盜鉛封?表扣?的貿(mào)易結(jié)算水表?客服中心在換表同時(shí)加裝防盜鉛封?表扣?。

?一?施工單位須在安裝水表的同時(shí)安裝防盜鉛封，表扣。

?二?新戶報(bào)裝和戶表改造施工中鉛封?表扣?破損或丟失?施工單位須統(tǒng)計(jì)破損或丟失的鉛封?表扣?序號(hào)?由施工單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字?報(bào)水表計(jì)量中心以舊換新或補(bǔ)發(fā)。

第十九條.客服中心抄表人員應(yīng)定期檢查防盜鉛封，表扣狀況，對(duì)防盜鉛封，表扣損壞或丟失的水表及時(shí)上報(bào)水表計(jì)量中心?若發(fā)現(xiàn)水量異常,應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司供水監(jiān)察大隊(duì)。

第四章 水表的檢測(cè)

第二十條. xx市供水轄區(qū)內(nèi)的水表檢測(cè)必需由xx市水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)對(duì)用戶水表進(jìn)行檢測(cè)、校驗(yàn)。

?一，凡未經(jīng)檢測(cè)的水表一律不得安裝使用。已拆卸水表辦理復(fù)裝的，必須重新校驗(yàn)合格，方準(zhǔn)予安裝。

?二，我司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)已安裝使用水表實(shí)行定期或不定期校驗(yàn)。

?三，用戶如要求對(duì)在用的異常水表進(jìn)行校驗(yàn)?可到城區(qū)客服中心辦理申請(qǐng)，由客服中心、計(jì)量中心現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)后?對(duì)確需重新校驗(yàn)的水表由計(jì)量中心進(jìn)行校驗(yàn)。

第五章 水表的周期更換

第二十一條.水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)編制年度水表周期更換計(jì)劃和抽檢計(jì)劃。

第二十二條.客服中心負(fù)責(zé)水表的更換工作?按照年度水表周期更換計(jì)劃進(jìn)行季度任務(wù)分解?并上報(bào)公司生產(chǎn)管理中心備案?每季度向生產(chǎn)管理中心上報(bào)計(jì)劃完成情況。

第二十三條.周期更換水表時(shí)?客服中心須提前3日告知用戶?換表當(dāng)日和用戶共同核對(duì)新、舊表水表指數(shù)?履行完相關(guān)手續(xù)?需用戶簽字核實(shí)后?再行拆換表?？头行母鼡Q水表時(shí)?應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)原表防盜鉛封序號(hào)進(jìn)行核對(duì)?確認(rèn)無誤后換表?如發(fā)現(xiàn)鉛封序號(hào)不符、鉛封明顯人為破壞、用水量異常?兩日內(nèi)上報(bào)公司供水監(jiān)察大隊(duì)。

25及以下口徑的居民生活用水性質(zhì)貿(mào)易結(jié)算水表經(jīng)首檢合格后，使用期限為6年，期滿后逐步更換。dn25及以下口徑的非居民生活用水性質(zhì)貿(mào)易結(jié)算水表?檢定周期應(yīng)按6年?結(jié)合用戶用水情況也可縮短更換周期。

自來水公司水表管理辦法解讀十篇二

第一條目的

為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識(shí)培訓(xùn)

不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。

讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場(chǎng)地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要，會(huì)安排員工暫時(shí)離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對(duì)無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制?；境绦蛉缦拢?/p>

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。

4、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。

第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語(yǔ)等。

(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將其匯總。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào)、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實(shí)施。

第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實(shí)施

第十四條培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評(píng)估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識(shí)、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績(jī)一起放進(jìn)人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評(píng)估包括測(cè)驗(yàn)式評(píng)估、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式。

(八)培訓(xùn)費(fèi)用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由總經(jīng)理決定。對(duì)于公司予以報(bào)銷的費(fèi)用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報(bào)銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

自來水公司水表管理辦法解讀十篇三

《辦法》將于2017年10月1日起施行。證監(jiān)會(huì)將指導(dǎo)證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)結(jié)合證券、基金行業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)，分別制定與《辦法》配套的實(shí)施細(xì)則，擬與《辦法》同步實(shí)施。下面由小編為大家分享證券公司和證券投資基金管理公司合規(guī)管理辦法解讀，歡迎大家閱讀瀏覽。

(一)對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)提出八條通用原則;

(六)強(qiáng)化監(jiān)督管理，對(duì)證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及高級(jí)管理人員、合規(guī)責(zé)任人未能有效實(shí)施合規(guī)管理等違規(guī)行為依法追責(zé)。

第一條 為了促進(jìn)證券公司和證券投資基金管理公司加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理，實(shí)現(xiàn)持續(xù)規(guī)范發(fā)展， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》《中華人民共和國(guó)證券投資基金法》 和《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》，制定本辦法。

解讀內(nèi)容：

(一)明確《辦法》制定目的及依據(jù);

(二)明確了《辦法》適用的主體。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的證券公司和證券投資基金管理公司(以下統(tǒng)稱證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)按照本辦法實(shí)施合規(guī)管理。

本辦法所稱合規(guī)，是指證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及其工作人員的經(jīng)營(yíng)管理和執(zhí)業(yè)行為符合法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則、公司內(nèi)部規(guī)章制度，以及行業(yè)普遍遵守的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則(以下統(tǒng)稱法律法規(guī)和準(zhǔn)則)。

本辦法所稱合規(guī)管理，是指證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)制定和執(zhí)行合規(guī)管理制度，建立合規(guī)管理機(jī)制，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的行為。

本辦法所稱合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是指因證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)或其工作人員的經(jīng)營(yíng)管理或執(zhí)業(yè)行為違反法律法規(guī)和準(zhǔn)則而使證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)被依法追究法律責(zé)任、采取監(jiān)管措施、給予紀(jì)律處分、出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失或商業(yè)信譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

解讀內(nèi)容：

(二)《辦法》概括了合規(guī)、合規(guī)管理、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的定義。

第三條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的合規(guī)管理應(yīng)當(dāng)覆蓋所有業(yè)務(wù)，各部門、各分支機(jī)構(gòu)、 各層級(jí)子公司和全體工作人員，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)。

解讀內(nèi)容：

《辦法》明確規(guī)定了合規(guī)管理應(yīng)當(dāng)覆蓋的各個(gè)環(huán)節(jié)。

第四條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)樹立全員合規(guī)、合規(guī)從管理層做起、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)是公司生存基礎(chǔ)的理念，倡導(dǎo)和推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，培育全體工作人員合規(guī)意識(shí)，提升合規(guī)管理人員職業(yè)榮譽(yù)感和專業(yè)化、職業(yè)化水平。

解讀內(nèi)容：

《辦法》強(qiáng)調(diào)了全員合規(guī)和合規(guī)的重要性。

第二章 合規(guī)管理職責(zé)

(一)充分了解客戶的基本信息、財(cái)務(wù)狀況、投資經(jīng)驗(yàn)、投資目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)偏好、誠(chéng)信記錄等信息并及時(shí)更新。

(二)合理劃分客戶類別和產(chǎn)品、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，確保將適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品、服務(wù)提供給適合的客戶，不得欺詐客戶。

(三)持續(xù)督促客戶規(guī)范證券發(fā)行行為，動(dòng)態(tài)監(jiān)控客戶交易活動(dòng)，及時(shí)報(bào)告、依法處置重大異常行為，不得為客戶違規(guī)從事證券發(fā)行、交易活動(dòng)提供便利。

(四)嚴(yán)格規(guī)范工作人員執(zhí)業(yè)行為，督促工作人員勤勉盡責(zé)，防范其利用職務(wù)便利從事違法違規(guī)、超越權(quán)限或者其他損害客戶合法權(quán)益的行為。

(五)有效管理內(nèi)幕信息和未公開信息，防范公司及其工作人員利用該信息買賣證券、建議他人買賣證券，或者泄露該信息。

(六)及時(shí)識(shí)別、妥善處理公司與客戶之間、不同客戶之間、公司不同業(yè)務(wù)之間的利益沖突，切實(shí)維護(hù)客戶利益，公平對(duì)待客戶。

(七)依法履行關(guān)聯(lián)交易審議程序和信息披露義務(wù)，保證關(guān)聯(lián)交易的公允性，防止不正當(dāng)關(guān)聯(lián)交易和利益輸送。

(八)審慎評(píng)估公司經(jīng)營(yíng)管理行為對(duì)證券市場(chǎng)的影響，采取有效措施，防止擾亂市場(chǎng)秩序。

解讀內(nèi)容：

《辦法》提出了合規(guī)經(jīng)營(yíng)八條通用原則;

第七條、第八條與第九條分別規(guī)范了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事、高級(jí)管理人員的職責(zé)。

第十條明確證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及各下屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)、全體工作人員應(yīng)主動(dòng)識(shí)別、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的合規(guī)責(zé)任。

第十一條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)設(shè)合規(guī)負(fù)責(zé)人。合規(guī)負(fù)責(zé)人是高級(jí)管理人員，直接向董事會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)本公司及其工作人員的經(jīng)營(yíng)管理和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進(jìn)行審查、監(jiān)督和檢查。

合規(guī)負(fù)責(zé)人不得兼任與合規(guī)管理職責(zé)相沖突的職務(wù)，不得負(fù)責(zé)管理與合規(guī)管理職責(zé)相沖突的部門。證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的章程應(yīng)當(dāng)對(duì)合規(guī)負(fù)責(zé)人的'職責(zé)、任免條件和程序等作出規(guī)定。

解讀內(nèi)容：

進(jìn)一步闡述了合規(guī)負(fù)責(zé)人直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，不得兼任與合規(guī)管理職責(zé)相沖突的職務(wù)。

第三章 合規(guī)管理保障

(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。

解讀內(nèi)容：

2.從事證券、基金工作5年以上，并且通過法律職業(yè)資格考試; 或者在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職5年以上。

第十九條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)聘任合規(guī)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送人員簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料。證券公司合規(guī)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)認(rèn)可后方可任職。合規(guī)負(fù)責(zé)人任期屆滿前，證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)解聘的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并在有關(guān)董事會(huì)會(huì)議召開10個(gè)工作日前將解聘理由書面報(bào)告中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)。

前款所稱正當(dāng)理由，包括合規(guī)負(fù)責(zé)人本人申請(qǐng)，或被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)責(zé)令更換，或確有證據(jù)證明其無法正常履職、未能勤勉盡責(zé)等情形。

解讀內(nèi)容：

(一)合規(guī)負(fù)責(zé)人任職實(shí)行事前報(bào)備審批，經(jīng)審批通過后方可任職。

(二)合規(guī)負(fù)責(zé)人任期屆滿，不得無故解聘，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并在有關(guān)董事會(huì)會(huì)議召開10個(gè)工作日前將解聘理由書面報(bào)告中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)。

第二十條 合規(guī)負(fù)責(zé)人不能履行職務(wù)或缺位時(shí)，應(yīng)當(dāng)由證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人代行其職務(wù)，并自決定之日起3個(gè)工作日內(nèi)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)書面報(bào)告，代行職務(wù)的時(shí)間不得超過6個(gè)月。

合規(guī)負(fù)責(zé)人提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，并向中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。在辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)之前，合規(guī)負(fù)責(zé)人不得自行停止履行職責(zé)。

合規(guī)負(fù)責(zé)人缺位的，公司應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)聘請(qǐng)符合本辦法第十八條規(guī)定的人員擔(dān)任合規(guī)負(fù)責(zé)人。

解讀內(nèi)容：

(一)《辦法》規(guī)定了合規(guī)負(fù)責(zé)人缺位時(shí)的具體處理措施;

(二)《辦法》規(guī)定了合規(guī)負(fù)責(zé)人缺位或辭職時(shí)的報(bào)備要求。

第二十二條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為合規(guī)部門配備足夠的、具備與履行合規(guī)管理職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能的合規(guī)管理人員。合規(guī)部門中具備3 年以上證券、金融、法律、會(huì)計(jì)、信息技術(shù)等有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的合規(guī)管理人員數(shù)量不得低于公司總部人數(shù)的一定比例，具體比例由協(xié)會(huì)規(guī)定。

解讀內(nèi)容：

《辦法》規(guī)定具備3 年以上證券、金融、法律、會(huì)計(jì)、信息技術(shù)等有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的合規(guī)管理人員數(shù)量不得低于公司總部人數(shù)的一定比例。

第二十三條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各業(yè)務(wù)部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備符合本辦法第二十二條規(guī)定的合規(guī)管理人員。

合規(guī)管理人員可以兼任與合規(guī)管理職責(zé)不相沖突的職務(wù)。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控難度較大的部門和分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備專職合規(guī)管理人員。

解讀內(nèi)容：

《辦法》規(guī)定證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各業(yè)務(wù)部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備專職合規(guī)管理人員。

第二十四條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將各層級(jí)子公司的合規(guī)管理納入統(tǒng)一體系，明確子公司向母公司報(bào)告的合規(guī)管理事項(xiàng)，對(duì)子公司的合規(guī)管理制度進(jìn)行審查，對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)管理行為的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保子公司合規(guī)管理工作符合母公司的要求。

從事另類投資、私募基金管理、基金銷售等活動(dòng)的子公司，應(yīng)當(dāng)由證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)選派人員作為子公司高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)合規(guī)管理工作，并由合規(guī)負(fù)責(zé)人考核和管理。

解讀內(nèi)容：

《辦法》規(guī)定證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)將各層級(jí)子公司的合規(guī)管理納入統(tǒng)一體系，選派人員作為子公司高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)合規(guī)管理工作。

第二十五條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保障合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理人員充分履行職責(zé)所需的知情權(quán)和調(diào)查權(quán)。證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)召開董事會(huì)會(huì)議、經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議等重要會(huì)議以及合規(guī)負(fù)責(zé)人要求參加或者列席的會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)提前通知合規(guī)負(fù)責(zé)人。合規(guī)負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)履職需要參加或列席有關(guān)會(huì)議，查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料。

合規(guī)負(fù)責(zé)人根據(jù)履行職責(zé)需要，有權(quán)要求證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有關(guān)人員對(duì)相關(guān)事項(xiàng)作出說明，向?yàn)楣咎峁徲?jì)、法律等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)了解情況。

合規(guī)負(fù)責(zé)人認(rèn)為必要時(shí)，可以證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)名義直接聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或人員協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

解讀內(nèi)容：

《辦法》規(guī)定證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保障合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理人員充分履行職責(zé)所需的知情權(quán)和調(diào)查權(quán)。

第二十七條 合規(guī)部門及專職合規(guī)管理人員由合規(guī)負(fù)責(zé)人考核。對(duì)兼職合規(guī)管理人員進(jìn)行考核時(shí)，合規(guī)負(fù)責(zé)人所占權(quán)重應(yīng)當(dāng)超過 50%。 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定合規(guī)負(fù)責(zé)人、合規(guī)部門及專職合規(guī)管理人員的考核管理制度，不得采取其他部門評(píng)價(jià)、以業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)等不利于合規(guī)獨(dú)立性的考核方式。證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事會(huì)對(duì)合規(guī)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)就其履行職責(zé)情況及考核意見書面征求中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)的意見，中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)可以根據(jù)掌握的情況建議董事會(huì)調(diào)整考核結(jié)果。

證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)管理人員和下屬各單位的考核應(yīng)當(dāng)包括合規(guī)負(fù)責(zé)人對(duì)其合規(guī)管理有效性、經(jīng)營(yíng)管理和執(zhí)業(yè)行為合規(guī)性的專項(xiàng)考核內(nèi)容。合規(guī)性專項(xiàng)考核占總考核結(jié)果的比例不得低于協(xié)會(huì)的規(guī)定。

解讀內(nèi)容：

《辦法》明確了合規(guī)負(fù)責(zé)人、合規(guī)部門及專職合規(guī)管理人員的考核應(yīng)建立獨(dú)立的管理制度。

第二十八條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定合規(guī)負(fù)責(zé)人與合規(guī)管理人員的薪酬管理制度。合規(guī)負(fù)責(zé)人工作稱職的，其年度薪酬收入總額在公司高級(jí)管理人員年度薪酬收入總額中的排名不得低于中位數(shù);合規(guī)管理人員工作稱職的，其年度薪酬收入總額不得低于公司同級(jí)別人員的平均水平。

解讀內(nèi)容：

《辦法》規(guī)范了合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理人員的薪酬待遇制度，保障合規(guī)管理體系的薪酬待遇。

第四章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任

(一)證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和各層級(jí)子公司合規(guī)管理的基本情況;

(二)合規(guī)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)情況;

(三)違法違規(guī)行為、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患的發(fā)現(xiàn)及整改情況;

(四)合規(guī)管理有效性的評(píng)估及整改情況;

(五)中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)要求或證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要報(bào)告的其他內(nèi)容。

證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的董事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)年度合規(guī)報(bào)告簽署確認(rèn)意見，保證報(bào)告的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;對(duì)報(bào)告內(nèi)容有異議的，應(yīng)當(dāng)注明意見和理由。

解讀內(nèi)容：

《辦法》規(guī)定了證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在報(bào)送年度報(bào)告的同時(shí)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送年度合規(guī)報(bào)告。

第三十一條 證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)和部門或者委托具有專業(yè)資質(zhì)的外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司合規(guī)管理的有效性進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)解決合規(guī)管理中存在的問題。對(duì)合規(guī)管理有效性的全面評(píng)估，每年不得少于1次。委托具有專業(yè)資質(zhì)的外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的全面評(píng)估，每3年至少進(jìn)行1次。

中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)存在違法違規(guī)行為或重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患的，可以要求證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)委托指定的具有專業(yè)資質(zhì)的外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司合規(guī)管理的有效性進(jìn)行評(píng)估，并督促其整改。

解讀內(nèi)容：

《辦法》規(guī)定內(nèi)部評(píng)估每一年至少1次全面評(píng)估;外部專業(yè)評(píng)估3年至少1次。

第三十九條 開展公開募集證券投資基金管理業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、私募資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)等，參照本辦法執(zhí)行。

第四十條 本辦法自2017年101日起施行?！蹲C券投資基金管理公司督察長(zhǎng)管理規(guī)定》(證監(jiān)基金字〔 2006〕85號(hào))、《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》(證監(jiān)會(huì)公告〔2008〕30號(hào))同時(shí)廢止。

《辦法》督促證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)秉持客戶利益至上原則，提出八條通用的合規(guī)原則、進(jìn)一步明晰參與公司治理各方的合規(guī)管理責(zé)任，保障合規(guī)負(fù)責(zé)人獨(dú)立性、權(quán)威性和知情權(quán)，明確合規(guī)負(fù)責(zé)人任職條件、強(qiáng)調(diào)合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)人員比例、大幅提升合規(guī)負(fù)責(zé)人薪酬待遇、強(qiáng)化對(duì)合規(guī)人員的問責(zé)、強(qiáng)化外部評(píng)估要求。

自來水公司水表管理辦法解讀十篇四

第十二條.居民生活用水性質(zhì)貿(mào)易結(jié)算水表必須使用防盜表扣或者防盜鋼絲鉛封。

第十三條?采購(gòu)辦負(fù)責(zé)防盜鉛封?表扣?的選型、監(jiān)督和管理工作，新裝水表防盜鉛封和戶表改造水表防盜鉛封?表扣?安裝工作由網(wǎng)拓工程公司負(fù)責(zé)監(jiān)督，水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)防盜鉛封，表扣的發(fā)放、更換工作。

第十四條. 水表計(jì)量中心按照需求將防盜鉛封?表扣?種類及數(shù)量上報(bào)生產(chǎn)管理中心?經(jīng)審核后列入公司購(gòu)置計(jì)劃?按公司規(guī)定購(gòu)買。

第十五條.發(fā)放防盜鉛封?表扣?時(shí)?水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)登記鉛封?表扣?序號(hào)、使用地點(diǎn)、水表口徑和領(lǐng)取人等信息。

第十六條.塑料防盜表扣安裝時(shí)須將尼龍線穿過水表表頭?并將表扣扣在水表進(jìn)水方向的接管螺母上?防盜鋼絲鉛封安裝時(shí)須將鋼絲穿入表頭和水表兩端接管螺母和法蘭上?頂絲斷封在封體中。

第十七條.沒有安裝防盜鉛封?表扣?的貿(mào)易結(jié)算水表?客服中心在換表同時(shí)加裝防盜鉛封?表扣?。

第十八條.新戶報(bào)裝和戶表改造施工合同中須包含如下內(nèi)容：

?一?施工單位須在安裝水表的同時(shí)安裝防盜鉛封，表扣。

?二?新戶報(bào)裝和戶表改造施工中鉛封?表扣?破損或丟失?施工單位須統(tǒng)計(jì)破損或丟失的鉛封?表扣?序號(hào)?由施工單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字?報(bào)水表計(jì)量中心以舊換新或補(bǔ)發(fā)。

第十九條.客服中心抄表人員應(yīng)定期檢查防盜鉛封，表扣狀況，對(duì)防盜鉛封，表扣損壞或丟失的水表及時(shí)上報(bào)水表計(jì)量中心?若發(fā)現(xiàn)水量異常,應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司供水監(jiān)察大隊(duì)。

第四章 水表的檢測(cè)

第二十條. xx市供水轄區(qū)內(nèi)的水表檢測(cè)必需由xx市水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)對(duì)用戶水表進(jìn)行檢測(cè)、校驗(yàn)。

?一，凡未經(jīng)檢測(cè)的水表一律不得安裝使用。已拆卸水表辦理復(fù)裝的，必須重新校驗(yàn)合格，方準(zhǔn)予安裝。

?二，我司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)已安裝使用水表實(shí)行定期或不定期校驗(yàn)。

?三，用戶如要求對(duì)在用的異常水表進(jìn)行校驗(yàn)?可到城區(qū)客服中心辦理申請(qǐng)，由客服中心、計(jì)量中心現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)后?對(duì)確需重新校驗(yàn)的水表由計(jì)量中心進(jìn)行校驗(yàn)。

第五章 水表的周期更換

第二十一條.水表計(jì)量中心負(fù)責(zé)編制年度水表周期更換計(jì)劃和抽檢計(jì)劃。

第二十二條.客服中心負(fù)責(zé)水表的更換工作?按照年度水表周期更換計(jì)劃進(jìn)行季度任務(wù)分解?并上報(bào)公司生產(chǎn)管理中心備案?每季度向生產(chǎn)管理中心上報(bào)計(jì)劃完成情況。

第二十三條.周期更換水表時(shí)?客服中心須提前3日告知用戶?換表當(dāng)日和用戶共同核對(duì)新、舊表水表指數(shù)?履行完相關(guān)手續(xù)?需用戶簽字核實(shí)后?再行拆換表?？头行母鼡Q水表時(shí)?應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)原表防盜鉛封序號(hào)進(jìn)行核對(duì)?確認(rèn)無誤后換表?如發(fā)現(xiàn)鉛封序號(hào)不符、鉛封明顯人為破壞、用水量異常?兩日內(nèi)上報(bào)公司供水監(jiān)察大隊(duì)。

25及以下口徑的居民生活用水性質(zhì)貿(mào)易結(jié)算水表經(jīng)首檢合格后，使用期限為6年，期滿后逐步更換。dn25及以下口徑的非居民生活用水性質(zhì)貿(mào)易結(jié)算水表?檢定周期應(yīng)按6年?結(jié)合用戶用水情況也可縮短更換周期。

自來水公司水表管理辦法解讀十篇五

1、水表使用達(dá)到其使用期限。

規(guī) 格：mm?

使用期限：dn15-dn25 ?6年

dn25以上 ?4年

2、水表因壞損、滯行、停行等故障無法修復(fù)的。

?二?水表的拆換程序?

1、由生產(chǎn)管理中心協(xié)同計(jì)量中心確定需要更換水表數(shù)量?按年度擬定換表計(jì)劃?報(bào)公司批準(zhǔn)。

2、由采購(gòu)辦按公司批準(zhǔn)的申購(gòu)計(jì)劃?組織采購(gòu)?落實(shí)水表供貨時(shí)間?并負(fù)責(zé)采購(gòu)水表的質(zhì)量。

3、水表計(jì)量中心根據(jù)核準(zhǔn)的換表計(jì)劃?上報(bào)生產(chǎn)管理中心?由生產(chǎn)管理中心傳達(dá)更換水表任務(wù)?客服中心負(fù)責(zé)向用戶填發(fā)折換水表通知書。

4、由管網(wǎng)所會(huì)同客服中心負(fù)責(zé)按計(jì)劃拆換水表。水表拆換時(shí)?要求及時(shí)?并盡快恢復(fù)供水。

5、由計(jì)量中心負(fù)責(zé)對(duì)水表拆換情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、核實(shí)?對(duì)拆換入庫(kù)的水表進(jìn)行登記造冊(cè)。

第二十六條.客服中心首次抄表時(shí)?檢查水表的工況?確定水表工況正常、無計(jì)量問題可繼續(xù)使用?經(jīng)檢查確定水表故障應(yīng)立即更換。

第六章 故障水表的更換

失準(zhǔn)的現(xiàn)象。

第二十八條.水表故障認(rèn)定?戶表故障由客服中心現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定?非戶表故障由客服中心組織現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定?其中服務(wù)及特行用水性質(zhì)、dn100及以上口徑的故障水必需由水表計(jì)量中心和城市供水監(jiān)察大隊(duì)組織現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。

第二十九條.經(jīng)認(rèn)定的故障貿(mào)易結(jié)算水表由客服中心通知用戶,現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)數(shù)據(jù)后更換。

第三十條.客服中心每月將故障水表的更換情況上報(bào)生產(chǎn)管理中心及水表計(jì)量中心。

第三十一條.水表使用過程中如出現(xiàn)口徑和水量不匹配的現(xiàn)象?由生產(chǎn)管理中心組織相關(guān)部門制定換表方案。

第七章 水表的報(bào)廢處理

第三十三條.對(duì)拆回的各類水表?計(jì)量中心每月應(yīng)清點(diǎn)登記?年終統(tǒng)一辦理廢舊物資回收手續(xù)?其他部門和個(gè)人不得截留處理。

第三十四條.紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)廢水表的處理。

第八章 附 則

第三十五條.本條例自公司審核后，下發(fā)之日起執(zhí)行。