在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

微信群管理辦法的通知篇一

大家好！

值此新春佳節(jié)即將來(lái)臨之際，我謹(jǐn)代表本群里面的所有兄弟姐妹向大家拜個(gè)早年，問聲好。恭祝大家在新的一年里：發(fā)大財(cái)、有大運(yùn)，事業(yè)步步高升、生活風(fēng)風(fēng)火火、愛情甜甜蜜蜜。成雙結(jié)對(duì)了的，家庭幸福美滿，愛情甜蜜濕潤(rùn)，早日為打破國(guó)家計(jì)生事業(yè)做貢獻(xiàn);立志講單身貴族發(fā)揚(yáng)光大的'，也請(qǐng)?jiān)谝股钊遂o，寂寞難耐的夜晚，摸摸身邊干冷的床鋪，驀然回首，在那燈火闌珊處，早日找到你的心中的帥哥、身邊的麗人。

大家知道，有一種感情叫做“一起同過窗”。她記錄著我們一起走過的那些美好地、清純地、誠(chéng)摯地、簡(jiǎn)單地記憶。這是一段沒有雜質(zhì)的情感、一段充滿美好夢(mèng)想的歷程、一段值得永遠(yuǎn)紀(jì)念和深藏的歲月。

今天，在這里發(fā)出群內(nèi)聚會(huì)的號(hào)召，就是希望在這個(gè)遍布網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，通過網(wǎng)上信息，向分布在天南地北的各位同學(xué)發(fā)出誠(chéng)摯的邀請(qǐng)。恭請(qǐng)大家能夠在(大年初五)抽出你寶貴的時(shí)間來(lái)參加本群內(nèi)第一次聚會(huì)，以此紀(jì)念我們一起走過的三年風(fēng)華正茂的歲月。并借此機(jī)會(huì)讓成雙成對(duì)了的介紹下成功經(jīng)驗(yàn)，讓至今單身的帥哥靚妞們多些交流機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)早日大冬天的有人幫著暖床。嘿嘿!

恭請(qǐng)大家的參與，特別是至今單身的男女。(有情人的，熱烈歡迎攜帶情人參與)。

注：

1、群內(nèi)聚會(huì)時(shí)間(xx-xx-x)。

2、地點(diǎn)：初定xxxxx(有不同意見請(qǐng)?jiān)缛仗岢?。

4、參加費(fèi)用：每一名報(bào)名參加的嘉賓，請(qǐng)先預(yù)交100元參與費(fèi)，費(fèi)用統(tǒng)一由群主管理支配(攜帶另一半的按照兩人計(jì)算)，費(fèi)用管理按照多還少補(bǔ)制度。

5、活動(dòng)初步安排：晚餐聚餐加k歌嗨翻天。(視人數(shù)和當(dāng)天情加況而定)

微信群管理辦法的通知篇二

為更好的加強(qiáng)群?jiǎn)T之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高溝通效率，特制定本制度。

本制度適用于安徽商會(huì)所建立的微信群。

1、指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。

2、群成員一律實(shí)名制。

操作方法：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo)，在打開的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。

命名規(guī)則：所在公司+部門職位+姓名；例如：“安徽商會(huì)金融服務(wù)部張三”。

3、嚴(yán)格保守群內(nèi)分享信息，對(duì)活動(dòng)通報(bào)、群內(nèi)信息等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員。

4、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無(wú)關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息；少發(fā)語(yǔ)音，語(yǔ)音可以文字代替；禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發(fā)生，處罰當(dāng)事人發(fā)群紅包。

5、本群只加安徽商會(huì)會(huì)員，不相關(guān)人員禁止入群。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

微信群管理辦法的通知篇三

微信群建立

由需求部門、項(xiàng)目提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后建立，并將微信群信息報(bào)人事行政部備案。

微信群管理

進(jìn)群退群

1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請(qǐng)勿入。

2.群成員一律實(shí)名制。具體操作步驟：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角的圖標(biāo)，在打開的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。

3.群昵稱統(tǒng)一修改為部門+姓名，如：財(cái)務(wù)部+張三。

4.所有進(jìn)群人員原則上嚴(yán)禁擅自退群。

信息發(fā)布

1.務(wù)實(shí)、效率、正面，重在價(jià)值分享。

2.倡導(dǎo)“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。

3.發(fā)布行業(yè)相關(guān)新聞、政策，與行業(yè)五關(guān)內(nèi)容禁止發(fā)布。

4.鼓勵(lì)分享時(shí)政、財(cái)經(jīng)、科技等有價(jià)值信息，內(nèi)容請(qǐng)?jiān)?00字內(nèi)，超過則使用鏈接分享。

5.保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對(duì)于在群內(nèi)反映到的問題，相關(guān)部門責(zé)任人爭(zhēng)取及時(shí)予以回復(fù)確認(rèn)。

6.嚴(yán)禁發(fā)布反黨反政府負(fù)面消息。

7.允許發(fā)圖，圖片內(nèi)容健康，不得有反動(dòng)、色情等內(nèi)容,不可惡意刷屏。

8.聊天內(nèi)容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。

9.不提倡政治話題出現(xiàn)，所有管理員均有權(quán)隨時(shí)終止政治話題。

10.嚴(yán)禁發(fā)布任何商業(yè)廣告。

11.晚上22：00至早上07：30休息時(shí)間段請(qǐng)勿群聊。

管理規(guī)則

1.微信群統(tǒng)一由人事行政部管理，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負(fù)責(zé)群成員實(shí)名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。

2.每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予以剔除。

3.對(duì)群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)容有權(quán)制止，并指導(dǎo)其發(fā)布相應(yīng)的內(nèi)容，有權(quán)終止不合時(shí)宜的話題和言語(yǔ)。

4.發(fā)布負(fù)面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)直接清退出群。

5.不得發(fā)布帶有煽動(dòng)性、過激性的信息，違者直接清退出群。

6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。

7.未經(jīng)群主或管理員同意，不得擅自拉人進(jìn)群。 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

微信群管理辦法的通知篇四

你們好！

快快樂樂過寒假，高高興興迎開學(xué)！度過了一個(gè)歡樂、難忘的寒假生活，老師將與你們一同邁進(jìn)新的一學(xué)期！

寶寶們，你們都長(zhǎng)高了，變得更漂亮了。你們知道嗎？老師很想念你們，盼望每天都見到你們哦！新的一學(xué)期開啟新的希望，新的空白承載新的夢(mèng)想！我們幼兒園也以嶄新的面貌歡迎你們的到來(lái)，期待著你們的進(jìn)步，期待你們給我們帶來(lái)驚喜！真誠(chéng)地祝愿小朋友們?cè)谛碌囊粚W(xué)年里健康快樂，幸福成長(zhǎng)！

園內(nèi)擁有一批大型玩具和充足的活動(dòng)場(chǎng)地，為幼兒提供了一個(gè)安全、溫馨的游戲、學(xué)習(xí)、鍛煉、生活及藝術(shù)活動(dòng)的良好環(huán)境。幼兒教育重要的不只是知識(shí)的灌輸，而是引發(fā)孩子終生不離的學(xué)習(xí)興趣。從小培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣和思維習(xí)慣，讓幼兒在玩中學(xué)會(huì)思考、想象、滿足求知、學(xué)會(huì)

創(chuàng)新

感謝各位家長(zhǎng)選擇我園入學(xué)。

聯(lián)系電話：

xx幼兒園

20xx年x月x日

微信群管理辦法的通知篇五

第一條為適應(yīng)我團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需要，充分發(fā)揮微信對(duì)外宣傳和信息交流的積極作用，規(guī)范管理，樹立良好的團(tuán)隊(duì)形象，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

第二條微信管理及信息維護(hù)遵循統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

第三條微信是本團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)面向社會(huì)宣傳產(chǎn)品，樹立良好團(tuán)隊(duì)形象，有利于信息溝通、促進(jìn)學(xué)習(xí)交流、客戶問題反饋的信息平臺(tái)。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條微信團(tuán)隊(duì)總管理歸安安麻麻，負(fù)責(zé)總體管理。群主設(shè)立相應(yīng)文字編輯員為工作聯(lián)系人，負(fù)責(zé)督促團(tuán)隊(duì)個(gè)人及時(shí)遞交信息，解決微信群里所出現(xiàn)的問題。

第五條微信信息供稿實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，即由各人分別負(fù)責(zé)所轄工作的信息提供;各人需配合群主工作，對(duì)群主需要的資料(除本人私密資料)不得以任何理由拒絕提供。

第六條 各負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)擬發(fā)布信息資料的收集、整理工作，并對(duì)發(fā)布信息的真實(shí)性、可靠性和合規(guī)性負(fù)責(zé)。

第三章 內(nèi)容要求及信息發(fā)布程序

第七條在微信上發(fā)布信息應(yīng)嚴(yán)格履行審核程序，未經(jīng)審核的信息不得發(fā)布。

第八條發(fā)布、轉(zhuǎn)載有關(guān)信息必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。涉密信息不得發(fā)布。

第九條 微信發(fā)布信息范圍

1、各種業(yè)務(wù)宣傳及促銷活動(dòng)，重要活動(dòng)、行業(yè)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

2、行業(yè)應(yīng)用等信息化方面的宣傳和有社會(huì)影響力的項(xiàng)目案例

微信群管理辦法的通知篇六

第一章 總 則

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；

（二） 合理調(diào)整基本工資、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例；

（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；

（四） 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

第三章 薪酬體系構(gòu)成

第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績(jī)效獎(jiǎng)金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金。

（一） 基本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

按0.5—1.5的系數(shù)確定。

（三） 年終績(jī)效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。

第六條 員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)獎(jiǎng)金。

第二節(jié) 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。

（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；

（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；

（四） 銷售序列：銷售承包人員；

（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。

第三節(jié) 各序列薪酬模式

第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬模式。

第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。

第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第四章 基本工資

第一節(jié) 崗位工資

（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；

（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素。

檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照表》。

第二節(jié) 技能工資

第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。

第三節(jié) 年功工資

第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。

第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。

（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放。

第四節(jié) 浮動(dòng)工資

第十八條 浮動(dòng)工資即住房補(bǔ)貼。

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