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自動(dòng)化技術(shù)人員崗位要求篇一
自動(dòng)化設(shè)備售前技術(shù)支持，安裝及調(diào)試、客戶培訓(xùn)、售后服務(wù)等。
1.中專(zhuān)以上學(xué)歷，電氣、自動(dòng)化類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.兩年以上自動(dòng)化設(shè)備安裝調(diào)試工作經(jīng)驗(yàn)，有焊錫機(jī)、鎖螺絲機(jī)、點(diǎn)膠機(jī)等設(shè)備調(diào)試或使用工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.有電氣基礎(chǔ)，熟悉設(shè)備各配電系統(tǒng)原理圖、可進(jìn)行線路故障檢查及簡(jiǎn)單plc程序調(diào)試等。
學(xué)歷要求：中專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
自動(dòng)化技術(shù)人員崗位要求篇二
2、按程式單工藝要求進(jìn)行作業(yè)，按時(shí)完成工件的加工；
3、做好工作記錄，確保加工時(shí)間，加工數(shù)量的.準(zhǔn)確性；
4、解決加工過(guò)程中的簡(jiǎn)單問(wèn)題，并將信息及時(shí)反饋工程師；
5、對(duì)工件初步檢測(cè)，記錄相關(guān)尺寸數(shù)據(jù)；
6、工具的正確使用與維護(hù)，工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔；
7、遵守安全生產(chǎn)，信息安全管控規(guī)范；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
自動(dòng)化技術(shù)人員崗位要求篇三
1、拜訪客戶并做自動(dòng)化相關(guān)的產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)及推介;
2、wms軟件對(duì)接方案,計(jì)價(jià)模式、投資回報(bào)等測(cè)算;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,為公司提供可落地的自動(dòng)化解決方案;
6、配合技術(shù)團(tuán)隊(duì),不斷迭代自動(dòng)化應(yīng)用產(chǎn)品;
1、本科及以上學(xué)歷,自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、5年以上自動(dòng)化公司背景,研發(fā)或技術(shù)背景有限考慮;
4、對(duì)于智能化自動(dòng)化設(shè)施設(shè)備在解決方案中的應(yīng)用有前瞻性的考慮;
5、能熟練編寫(xiě)項(xiàng)目的需求分析和既要涉及文檔;
6、具備高度的責(zé)任感和細(xì)致的工作態(tài)度;
7、能承受較大的工作壓力。
自動(dòng)化技術(shù)人員崗位要求篇四
高中及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動(dòng)化等近機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2年以上非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備、工裝夾具組裝、調(diào)試、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);
一定的調(diào)試動(dòng)手能力,能獨(dú)自處理自動(dòng)化設(shè)備異常。
對(duì)注塑材料、工藝、塑膠模具有一定了解
熟悉基本的傳感器、電控元件等應(yīng)用方法及故障現(xiàn)象,依次判斷設(shè)備問(wèn)題
負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)線自動(dòng)機(jī)設(shè)備的.日常維護(hù)與異常調(diào)試處理;
2、負(fù)責(zé)工夾具維修保養(yǎng);
3、工序能力改善和參數(shù)監(jiān)控;
4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng);
5、能接受上夜班(兩班倒,一個(gè)月倒一次班)
自動(dòng)化技術(shù)人員崗位要求篇五
1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；
2．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；
4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
任職資格：
2．性別：無(wú)特殊要求
3．教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)：人事管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
4．培訓(xùn)
培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史
培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月
5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上
6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
7．體能：無(wú)特殊要求
8．晉升趨勢(shì)：暫無(wú)
任職資格
1、學(xué)歷要求
所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科
專(zhuān)業(yè)：管理
2、所需技能培訓(xùn)
培訓(xùn)科目：人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策
3、工作經(jīng)驗(yàn)要求
從事人事管理工作三年以上。
4、職位關(guān)系
可直接晉升的職位：副總經(jīng)理
可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理
可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理
任職資格：
1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)
2．專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3．學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
4．年齡要求：30歲以上
5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允
自動(dòng)化技術(shù)人員崗位要求篇六
一、崗位根本資料
崗位名稱(chēng)
技術(shù)部經(jīng)理
所屬部門(mén)
技術(shù)部
直接上級(jí)
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)
直接下級(jí)
技術(shù)員
所轄人數(shù)
定員人數(shù)
二、工作職責(zé)
工作概要
本崗位在技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，為了保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工完成公司的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)的技術(shù)支持工作。
具體職責(zé)
編號(hào)
工作內(nèi)容及職責(zé)
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、崗位關(guān)系圖
四、工作協(xié)作關(guān)系
范圍
主要接觸崗位
工作內(nèi)容
涉及的流程
本部門(mén)
技術(shù)員
分配、指導(dǎo)、考核工作；
部門(mén)間
〔公司內(nèi)部〕
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)
接受工作分配、指導(dǎo)和考核；
生產(chǎn)部經(jīng)理
提供技術(shù)支持；
業(yè)務(wù)部經(jīng)理
提供技術(shù)支持；
公司外部
外部技術(shù)單位
技術(shù)交流。
五、崗位任職資格要求
因素
限定資料
教育經(jīng)歷
本科以上學(xué)歷；
專(zhuān)業(yè)要求
機(jī)械、技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
知識(shí)技能
較強(qiáng)的技術(shù)能力；
有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和協(xié)調(diào)能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力；
具有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能；
培訓(xùn)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
其他條件
補(bǔ)充事項(xiàng)
個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績(jī)突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。
六、工作特征
評(píng)價(jià)要素
特征描述
工作時(shí)間特征
正常工作時(shí)間，偶爾加班；
工作的均衡性
工作較均衡；
工作的地點(diǎn)
辦公室。
本說(shuō)明中所包含的陳述意在一般性的闡述本崗位的任務(wù)和責(zé)任，不能理解為已經(jīng)包含了所有的要求。
審核者簽名：
****年**月**日
直接領(lǐng)導(dǎo)簽名：
****年**月**日
公司領(lǐng)導(dǎo)簽名：
****年**月**日
