每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。下面本站小編給大家?guī)泶龒?p>通知書

范文，供大家參考!

___________同志:

根據(jù)公司評議結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定，您已被確定為待崗待聘人員，_______內(nèi)接受待崗培訓(xùn)，待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

xxxxxx

年 月 日

根據(jù)公司《員工內(nèi)部待崗管理辦法》第條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會批注，決定您自年月日起開始待崗，期限為天，請與年月日到人力資源部報到，聽候安排。

特此通知!

人力資源部

年月日

根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓(xùn)。若再次考核仍不通過，將根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)處理。

待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

經(jīng)辦人：

公司章：

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

為加強對待崗員工的規(guī)范管理，特制定待崗培訓(xùn)的規(guī)定，并下發(fā)

通知書

給當(dāng)事人。下面本站小編為大家整理了一些有關(guān)待崗培訓(xùn)通知書，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助。

xxx：

根據(jù)公司《員工內(nèi)部待崗管理辦法》第xxxx條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會批注，決定您自x年x月x日起開始待崗，期限為x天，請與x年x月x日到人力資源部報到，聽候安排。

特此通知!

人力資源部

年 月 日

___________同志:

根據(jù)公司評議結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定，您已被確定為待崗待聘人員，_______內(nèi)接受待崗培訓(xùn)，待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

xxxxxx

年 月 日

xxx同志：

根據(jù)公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會批注，決定您自xxxx年x月 x日起開始待崗，期限為xx天，請與 xxxx年x月x 日到人力資源部報到，進行待崗培訓(xùn)。這一期間發(fā)放基本生活費(自xxxx年x月x日起)

特此通知!

人力資源部

xxxx年x月x日

第一章 總則

第一條 為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部能上能下、能進能出的用人機制，加強對干部的管理、約束和監(jiān)督，參照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 待崗培訓(xùn)是指對不勝任崗位工作、經(jīng)誡勉談話后仍不勝任本崗位工作，或有違紀(jì)行為，不適合在機關(guān)工作，又構(gòu)不成辭退的處級(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)，免去原職務(wù)，離開機關(guān)工作崗位，參加培訓(xùn)，以求重新上崗。待崗培訓(xùn)時間一般為一年。

第二章 待崗培訓(xùn)的范圍

第三條 本規(guī)定適用于本市黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、人民法院、人民檢察院、人民團體以及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的處級(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)。

第三章 待崗培訓(xùn)的對象

第四條 有下列情況之一的，應(yīng)被確定為待崗培訓(xùn)人員：

(十)違反《國家公務(wù)員行為規(guī)范》及其他有關(guān)規(guī)定，又構(gòu)不成辭退的。

第五條 有下列情形之一的，不列入待崗培訓(xùn)對象：

(一)因公致殘，并被確定為喪失工作能力的;

(二)患有嚴(yán)重疾病，或負傷正在進行治療的;

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

第四章 待崗培訓(xùn)的程序

第六條 待崗培訓(xùn)人員主要是通過平時了解掌握的情況和年度考核情況經(jīng)組織調(diào)查核實后按干部管理權(quán)限研究確定?？萍?含科級)以下干部待崗培訓(xùn)的確定，由所在單位黨委(黨組)集體討論研究決定，其中，科級干部報市委組織部備案,科員、辦事員報市人事勞動保障局備案;副處級單位由組織部任免的班子副職和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子副職由市委組織部研究決定;處級干部和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子主要領(lǐng)導(dǎo)由市委組織部提出意見報市委會研究決定。

第七條 對確定的待崗培訓(xùn)人員，按照干部管理權(quán)限和干部任免程序，免去其現(xiàn)任職務(wù)。

第八條 組織人事部門按照干部管理權(quán)限給待崗培訓(xùn)人員下達《三亞市干部待崗培訓(xùn)通知書》(以下簡稱《通知書》)，送達待崗培訓(xùn)人員本人。同時，由組織人事部門填寫《三亞市干部待崗培訓(xùn)登記表》一式三份，一份原單位留存，一份報市委組織部或市人事勞動保障局備案，一份送市委黨校。

第九條 待崗培訓(xùn)人員在接到《通知書》后10日內(nèi)，完成工作移交手續(xù)，需接受審計的，按有關(guān)規(guī)定予以審計;如有不服，應(yīng)在一周內(nèi)按照干部管理權(quán)限向組織人事部門申請復(fù)核，組織人事部門在接到復(fù)核申請之日起一周內(nèi)進行調(diào)查核實并做出答復(fù)。

第十條 待崗培訓(xùn)人員應(yīng)在接到書面通知后的15日內(nèi)持《通知書》到指定的培訓(xùn)部門辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間參加培訓(xùn)。

第十一條 被確定待崗培訓(xùn)人員違反本暫行規(guī)定第九條、第十條規(guī)定的，按干部辭職的有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第十二條 凡工作年限滿30年或男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20xx年(自確定待崗培訓(xùn)之日止)的待崗培訓(xùn)人員，經(jīng)本人申請，任免機關(guān)同意，可提前辦理退休手續(xù)。

第五章 待崗培訓(xùn)的實施

第十三條 待崗人員培訓(xùn)，由市委組織部和市人事勞動保障局按照干部管理權(quán)限負責(zé)組織，市委黨校具體負責(zé)集中培訓(xùn)工作。培訓(xùn)經(jīng)費由市財政列支，核撥給市委黨校。

第十四條 待崗培訓(xùn)要注重實用性和針對性，具體培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)本人待崗培訓(xùn)原因，由組織人事部門和市委黨校共同商定。

第十五條 待崗培訓(xùn)人員集中培訓(xùn)的時間一般為3個月，其余9個月時間由組織人事部門根據(jù)待崗培訓(xùn)本人的情況安排到基層跟班學(xué)習(xí)。

第十六條 待崗培訓(xùn)人員的培訓(xùn)，實行考試、考核制度。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考試、考核達到規(guī)定要求的，由市委黨校和市委組織部或市人事勞動保障局頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。

第十七條 對培訓(xùn)不合格或在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不好的，適當(dāng)延長待崗培訓(xùn)期(不超過半年)，延長期滿，再考核不合格的，予以辭退。

第六章 待崗培訓(xùn)人員的管理和待遇

第十八條 待崗培訓(xùn)人員待崗期間的日常管理，由其所在單位負責(zé);集中培訓(xùn)期間，由市委黨校管理，原單位協(xié)助管理。

第十九條 待崗培訓(xùn)人員在待崗培訓(xùn)期間參加原單位的年度考核，只寫

評語

，不定等次，評語可作為待崗培訓(xùn)結(jié)束時是否重新上崗的依據(jù)。

第二十條 待崗培訓(xùn)人員在待崗培訓(xùn)期間仍享受原職級工資待遇，遇有工資調(diào)整，可參加定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、增加工齡工資、提高各類津貼、補貼等統(tǒng)一工資調(diào)整，不參加需經(jīng)過原崗位任職考核合格后方可進行的晉升職務(wù)工資檔次和晉升級別工資，不享受單位發(fā)放的福利和財政統(tǒng)一發(fā)放的職務(wù)補貼、電話費及年終獎等福利。

第七章 待崗培訓(xùn)人員的考核和任用

第二十一條 對獲得培訓(xùn)合格證書的待崗培訓(xùn)人員，組織人事部門按照干部管理權(quán)限及時考察后研究決定重新上崗。

第二十二條 重新上崗人員的工作安排，應(yīng)根據(jù)本人的具體情況，可按原職級安排相應(yīng)職務(wù)，也可低于原職級安排。對無正當(dāng)理由不服從安排的，按有關(guān)辭退的規(guī)定予以辭退。

第二十三條 重新上崗人員，實行半年試用期。試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門進行考核，經(jīng)考核合格的，正式留崗;不合格的，予以辭退。正式留崗工作一年后，在新的工作崗位上取得突出成績的干部，根據(jù)工作需要可提拔使用。

第八章 待崗培訓(xùn)工作的組織紀(jì)律

第二十四條 各部門、單位要嚴(yán)格執(zhí)行待崗培訓(xùn)制度有關(guān)的規(guī)定和程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對符合待崗培訓(xùn)規(guī)定條件的人員，不得袒護;對待崗培訓(xùn)人員的無理要求不得遷就，否則追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十五條 在確定待崗培訓(xùn)人員時，要堅持實事求是的原則，做到事實清楚、依據(jù)準(zhǔn)確，維護國家公務(wù)員、機關(guān)工作者的合法權(quán)益，嚴(yán)禁以個人恩怨或工作分歧挾私報復(fù)。

第二十六條 認(rèn)真做好待崗培訓(xùn)人員的思想工作，使其端正認(rèn)識，正確對待待崗培訓(xùn)，自覺加強品德修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，積極為重新上崗創(chuàng)造條件。

第九章 附則

第二十七條 本規(guī)定由市委組織部和市人事勞動保障局負責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

自年未上班，已形成曠工，為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，限你務(wù)必于 年 月 日回單位上班?，F(xiàn)委派 、 送復(fù)工通知書至你住處。如逾期未上班，將按照公司的有關(guān)規(guī)定與你解除勞動合同，一切后果自負。

特此通知！

單位（蓋章） 年 月 日

員 工 簽 收（回執(zhí)）

本人已于月日收到揚州海川船業(yè)有限公司《限期復(fù)工通知書》

送達記錄：

送達人：

接收人：

送達時間：

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓(xùn)。若再次考核仍不通過，將根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)處理。

待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。

經(jīng)辦人：

公司章：

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

1、活動地點:野生動物園。

2、活動費用為:x元/對(親子);每增加一個成人加收x元，增加一個兒童加收x。此費用包含大交通、路橋費、旅行社責(zé)任險、意外傷害險、導(dǎo)服費、服務(wù)費，保證幼兒、家長每人一座，不超員。

3、孩子們8:30從幼兒園出發(fā)，請8:00到園做好相應(yīng)準(zhǔn)備。活動當(dāng)天幼兒不在幼兒園吃早餐，不計考勤。

4、請給孩子穿合適的衣服和軟底跟腳的鞋子，帶太陽帽，背雙肩包，帶午餐。

5、活動前對孩子進行外出的安全教育:親近動物的同時，注意衛(wèi)生保健與安全自我保護。

6、活動結(jié)束后，請根據(jù)老師的要求，與孩子一起表征活動的過程和收獲。

7、外出客車要停在幼兒園門口至路的側(cè)方車道，為了幼兒上下車的方便、安全，請各位家長明早不要將私家車停在此路段。

未盡事宜，請與班級教師聯(lián)系。祝您與孩子春游愉快!

xx市xx幼兒園

20xx年3月12日

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關(guān)系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。

特此通知。

常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部

20xx年7月19日

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

員工解聘

通知書

(一)

甲方：(企業(yè)名稱)

注冊地址：

法定代表人(負責(zé)人)

乙方：(姓名)

身份證號碼：

性別：

民族：

出生年月：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘

協(xié)議書

，自年月日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)

乙方簽字：

法定代表人(負責(zé)人)簽字

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和

勞動合同

的約定處理。

________有限責(zé)任公司

員工待崗?fù)ㄖ獣?/h3>

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的`加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：

二、入職辦理：

入職辦理時間：xx年xx月xx日xx時。

辦理地點：xx

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4、月薪資(以下描述不包含門店績效提成薪資在內(nèi)，為稅前薪資)

試用期薪資xx元/月，轉(zhuǎn)正薪資xx元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。

xx有限公司

人力資源部20xx年xx月xx日