每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇一
物業(yè)部員工 ：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20 年 月 日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇二
物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的'行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年8月16日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇三
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管xx，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的'問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領導多次批評教育，xx依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經(jīng)查xx在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。20xx年9月16日，經(jīng)分管領導與xx談話后，xx一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管xx予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。特此通報。
行政辦公室
九月二十三日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇四
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，那么有關開除曠工員工通知書的.有哪些?下面是小編為大家整理的開除曠工員工通知書，一起來看看吧!
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇五
物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
______年______月______日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇六
企業(yè)員工開除
通知書
是企業(yè)對違法違紀員工予以除名而使用的文書。該文書的主送對象是被除名員工。下面本站小編給大家?guī)韱T工開除通知書范文，供大家參考!________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________股份有限公司
年月日
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除
勞動合同
的處理。請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇七
物業(yè)部員工(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的`合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇八
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)
規(guī)章制度
，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。下面本站小編給大家?guī)砥髽I(yè)開除員工通知書
，供大家參考!xx部員工xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除
勞動合同
的處理。請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日
______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責任公司
年月日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇九
xxx:
x公司xx部員工，因(原因)，其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規(guī)定)，依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規(guī)定，經(jīng)公司領導研究決定，對給予除名處理，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養(yǎng)，提供各種鍛煉的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識和職業(yè)道德的行為。良好的職業(yè)道德是市場經(jīng)濟條件下，所有從業(yè)人員的基本行為準則，也是對整個組織內(nèi)其他成員尊重的`表現(xiàn)。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
特此通知。
x公司
x年x月x日
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責任公司
年月日
猜你感興趣
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十一
公司經(jīng)營過程中會遇到各種情況，開除員工是迫不得已的情況，該走的法律流程一定要規(guī)范，這邊給大家提供一份開除員工的
通知書
。__________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的
勞動合同
第______條第______款的規(guī)定，決定終止合同，請您于__________年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
有限責任公司
__________年____月____
開除員工通知書需要員工簽收嗎篇十二
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
xxx有限責任公司
行政人事部
年月日
