范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

子母公司關系證明篇一

茲證明，**同學為我校20**屆畢業(yè)生，身份證號4********38：于20**年*月*日在我校加入共青團，現(xiàn)因團員證丟生，特證明其團員身份。

現(xiàn)因升學，需將團組織關系轉至你處，請接收，其團費交至20**年6月。

原陽縣**中學

20**年*月*日

子母公司關系證明篇二

茲證明江蘇xx制藥有限公司和江蘇xx生物科技有限公司為分子公司關系，貴司發(fā)貨的“具塞滴定管”實際購買抬頭為江蘇xx生物科技有限公司，煩請貴司修改開票抬頭，謝謝。

江蘇xx生物科技有限公司

蓋章處

二〇xx年九月十二日

子母公司關系證明篇三

我司經(jīng)營有限公司下屬___________經(jīng)營有限公司_____________分公司，因管理不善，___________。經(jīng)股東研究決定注銷_________經(jīng)營有限公司_________第一分公司，注冊號：）特向貴局申請辦理注銷登記申請，一切注銷事宜由____________經(jīng)營有限公司_________分公司主要負責人____________辦理，望批準。

法人：

_______________經(jīng)營有限公司

附帶資料：總公司股東決議。

子母公司關系證明篇四

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的.組成部分。

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上就是我們關于如何證明勞動關系存在的法律解答。另外，需要特別說明的是，在實踐中，我們勞動者一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同，否則一旦發(fā)生什么事情，用人單位可以借此來推卸責任。如果您對此如何舉證證明勞動關系存在還有其他疑慮，請您及時聯(lián)系的律師，我們將為您的合法權益保駕護航。

子母公司關系證明篇五

茲有__________，身份證號碼____________________，于__________年__________月__________日去世。

直系親屬有:

姓名：：

與死者系：

姓名碼：

與死者系：

以上人，均無固定收入，由死者生前提供主要生活來源。特此證明。

（單位蓋章）：

日期：