總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害，避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇一

(1) 《干部檔案工作條例》(1990年修訂，以下簡稱《條例》)，于1991年由中央組織部、國家檔案局聯(lián)名頒發(fā)?！稐l例》明確了干部人事檔案管理工作的性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)、體制，并對干部人事檔案管理工作的各項(xiàng)內(nèi)容作了統(tǒng)一的規(guī)定。它是一個法規(guī)性的文件，是干部人事檔案管理工作最根本的規(guī)章制度，是各級干部人事檔案管理部門制定具體管理制度的依據(jù)。

《條例》有兩個附件，即：①“干部人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格”，規(guī)定了干部人事檔案卷皮的規(guī)格、式樣、制作材料、顏色、項(xiàng)目設(shè)置。②“轉(zhuǎn)遞干部人事檔案材料通知單”式樣，規(guī)定了轉(zhuǎn)遞干部人事檔案的統(tǒng)一辦法。

(2)《干部檔案整理工作細(xì)則》，是全國干部人事檔案整理工作統(tǒng)一遵循的制度。它對整理干部人事檔案的要求、標(biāo)準(zhǔn)、檔案材料內(nèi)容的鑒別、分類、整理過程、注意事項(xiàng)等作了詳細(xì)的規(guī)定。

(3)《干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》，對干部人事檔案材料的收集、歸檔范圍，歸檔材料必須具備的條件及收集檔案的方法作了具體的規(guī)定。

除以上幾種統(tǒng)一的制度外，還有一些基本的工作制度，如：

借閱利用制度。各級干部人事檔案管理部門為了做好利用工作，根據(jù)各自管理的'干部人事檔案范圍和干部管理權(quán)限，都制定了本地區(qū)、本部門或本系統(tǒng)查閱干部人事檔案的制度。這項(xiàng)制度對借閱范圍、借閱手續(xù)、借閱人、借閱方式以及是否可以抄錄、復(fù)制作了規(guī)定。

登記制度。干部人事檔案管理部門為了防止檔案材料的遺失，便于查找、統(tǒng)計，建立了收檔、借閱、摘抄檔案材料、檔案底帳和銷毀材料等各項(xiàng)登記制度。這些制度的建立，不僅保證了正常的工作秩序，確保檔案的安全，而且還使干部人事檔案工作人員心中有數(shù)，隨時了解并掌握“家底”情況，有利于研究、安排工作。

保密制度。這是一項(xiàng)必不可少的保證干部人事檔案安全的制度。各級干部人事檔案管理部門要根據(jù)所管干部人事檔案的密級做好檔案的保管、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作。

上述規(guī)章制度，是保證干部人事檔案管理工作正常進(jìn)行，推行干部人事檔案管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的依據(jù)。

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干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇二

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。自接到文件的通知后，立即成立由政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長xx同志為組長，人事科科長xx同志為副組長，xx、xx為組員。小組成立后，明確人員職責(zé)，加強(qiáng)保密培訓(xùn)、提出紀(jì)律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順利進(jìn)行。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業(yè)務(wù)建設(shè)、人員配備和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜。由檔案意識強(qiáng)，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負(fù)責(zé)，定期聽取工作匯報，提出任務(wù)要求。建立了檔案人員崗位責(zé)任制，將檔案工作列入單位分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員崗位職責(zé)，并與年度考核、獎懲掛鉤。

二、設(shè)施齊全，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

近年來局里先后投資萬元，配置了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的檔案櫥，所有檔案都用標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒盛裝，數(shù)量充足，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人。

三、注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。 三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。

四、存在的不足。檔案信息化建設(shè)相對滯后，檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

五、建議。

（一）要加大檔案管理人員的培訓(xùn)力度，從政治思想、業(yè)務(wù)能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案管理工作的各種知識，提高實(shí)際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并圍繞疑難問題進(jìn)行研究探討，以達(dá)到取長補(bǔ)短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建設(shè)。干部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路。不需利用計算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖片等紙質(zhì)資料變成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案無紙化、信息化，完善干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，建立干部人事檔案管理信息庫，利用專業(yè)管理軟件進(jìn)行檔案編制目錄、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統(tǒng)計等工作，提高干部檔案信息的實(shí)效性和正確性。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇三

【摘要】飛速的社會發(fā)展對人事檔案管理工作提出了更高的要求，管理人員要根據(jù)人事檔案管理工作在實(shí)際操作中的具體情況進(jìn)行有效的改革，使其更加全面地為現(xiàn)代人力資源管理的企業(yè)服務(wù)。文章在現(xiàn)代人力資源管理的背景下，對人事檔案管理工作中的問題提出了要求，同時對其問題的處理措施進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞現(xiàn)代人力資源管理；人事檔案；管理

人力資源管理在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中已經(jīng)逐漸成為了現(xiàn)代水利單位的核心部分，人事檔案的管理工作在人力資源管理工作中占有一定份額，其重要程度對現(xiàn)代人力資源管理工作中無論是目標(biāo)還是工作重心都起到了非常鮮明的變化，所以相對于傳統(tǒng)的人事檔案管理而言，更加簡化、快捷，應(yīng)用上也適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求。現(xiàn)代人力資源管理中，通過人事檔案管理工作對水利單位職工更好地進(jìn)行分配整合，以此來加強(qiáng)單位干部職工的工作能力和素質(zhì)修養(yǎng)，因此，人事檔案管理工作是非常重要的。

（一）開發(fā)檔案的程度較低。在我區(qū)水利系統(tǒng)目前的人事檔案管理工作中，在開發(fā)檔案程度較低的問題上還沒有得到很好的解決。在檔案管理的工作中，有部分工作人員還存在著重藏輕用的古老觀念。檔案管理工作就是要對人事資料進(jìn)行收集整理，并在其中篩選出優(yōu)秀的人才進(jìn)行培養(yǎng)，然而傳統(tǒng)的檔案管理工作并沒對此進(jìn)行很好的發(fā)揮。并且在一部分水利單位中出現(xiàn)了一人身兼數(shù)職的問題，在人事檔案方面無法顧及到，慢慢造成忽視，工作質(zhì)量也直線下降。

（二）檔案資料缺乏規(guī)范性。檔案材料要求具備相應(yīng)的完備性與規(guī)范性，人事檔案工作更注重的是規(guī)范性，然而在有些水利單位，檔案材料沒有進(jìn)行規(guī)范性的整理，存在著缺件漏件現(xiàn)象，對其他工作造成了一定影響，同時對這些問題也沒有相關(guān)人員進(jìn)行解決。在這些未整理的資料中，大多是政治歷史資料、具有利用價值的資料，通過對這些資料的整理程度，可以看出管理人員的專業(yè)業(yè)績是否合格，工作考核方面是否過關(guān)等等。

（三）管理人事檔案的水平較低。在我區(qū)的一些水利單位中，檔案管理方面都是依賴于人事勞動部門進(jìn)行管理，沒有專門的人力資源機(jī)構(gòu)對檔案進(jìn)行整理規(guī)劃，這樣就致使許多人事檔案資料因?yàn)榈貌坏蕉ㄆ诘恼?、統(tǒng)計而不完善，與此同時，檔案管理設(shè)備也相對比較落后，不能對收集的材料進(jìn)行專業(yè)的分析，對材料的真實(shí)性也無法得到準(zhǔn)確的鑒定，再加上檔案的整理人員的非專業(yè)性，整理后的檔案也仍然存在著秩序混亂和不完善的現(xiàn)象，這就很容易造成檔案丟失、檔案泄密等問題的發(fā)生，對人事檔案的管理工作造成了十分嚴(yán)重的影響，管理水平也無法得到提升。

（一）建立健全完善的人事檔案管理制度。人事檔案管理工作一定要在現(xiàn)代化領(lǐng)域的實(shí)際情況下進(jìn)行人事檔案管理制度的完善，使其在管理工作中更加規(guī)范化。檔案材料的收集方面一定要根據(jù)規(guī)定對其鑒別和完善，采用科學(xué)的歸檔方法進(jìn)行有效整理。針對檔案的借閱問題要將人力資源部門和其他部門進(jìn)行區(qū)分，按照實(shí)際情況對人力資源管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，利用懲罰分明的方式使人事檔案在現(xiàn)代的人力資源管理工作當(dāng)中起到更積極的作用，強(qiáng)化檔案的保密工作意識。對于檔案內(nèi)容方面要及時收集新的內(nèi)容，保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

（二）完善人事檔案的分類系統(tǒng)。收集人事檔案相關(guān)的材料，要對及時補(bǔ)充更新的信息進(jìn)行定期鑒定，隨時淘汰毫無價值的信息材料。在人事檔案中，個人的經(jīng)歷和實(shí)際情況的對比能夠真實(shí)反映出個人的思想、能力等多方面素質(zhì)。所以，人事檔案的完善，在分類系統(tǒng)中能夠徹底描述一個人的各種情況，對人力資源管理工作的開展具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和推動力。

（三）提升人事檔案管理者的工作能力。人才在知識經(jīng)濟(jì)時代中可以成為新的主力部隊，現(xiàn)代人力資源管理工作在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下也變得尤為重要，人事檔案管理工作作為人力資源管理的基礎(chǔ)工作也極為重要。然而當(dāng)前人事檔案管理工作的整體綜合素質(zhì)都參差不齊，這種情況就必須要求提升人事檔案管理者的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。單位要加大對相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，豐富其知識見解，強(qiáng)化實(shí)踐培訓(xùn)，對人事檔案管理工作技能進(jìn)行強(qiáng)化，以此提升專業(yè)水準(zhǔn)。

（四）提升人事檔案管理工作的科學(xué)性?？茖W(xué)性的人事檔案管理工作必須從管理手段和管理理念中入手，通過計算機(jī)等科學(xué)技術(shù)不斷對其進(jìn)行改革，同過建立數(shù)據(jù)庫更新人事信息錄入的方式，簡化檔案管理工作的復(fù)雜程度，并且提高了工作效率，還可以通過數(shù)據(jù)庫分類，使人力資源管理部門對人才分別管理，這樣對提升管理工作的質(zhì)量有很大的好處。

以上所闡述的內(nèi)容，充分看到時代變化的同時，知識領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)大，并且成為人類發(fā)展中的重要組成部分。人力資源管理工作在未來的社會發(fā)展中承載著很重的任務(wù)，所以在人力資源管理工作制度的完善當(dāng)中，人事檔案管理工作也要不斷取長補(bǔ)短，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)提高自身的管理水平，為單位人才的供給提供資源保障，并與人力資源管理有效結(jié)合起來，為單位的持續(xù)健康發(fā)展推波助瀾。

【參考文獻(xiàn)】

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇四

實(shí)際工作中由于各部門的政務(wù)繁忙而疏于機(jī)關(guān)干部人事檔案的管理，為日后的組織人事工作和維護(hù)個人利益的查檔鑒證工作留下隱患，因此加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部人事檔案管理有著重要意義。

機(jī)關(guān)干部人事檔案是干部在社會活動中的原始記錄，是組織人事等有關(guān)部門在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載個人經(jīng)歷、社會關(guān)系、德、能、勤、績、廉及獎懲等方面的文件材料，是知人善任，選賢舉能的重要依據(jù)。

（一）干部人事檔案是組織、人事部門選拔、輸送干部和專業(yè)技術(shù)人才的重要依據(jù)。組織、人事部門負(fù)責(zé)對干部進(jìn)行培養(yǎng)任用，選拔、輸送干部和專業(yè)技術(shù)人才時，除派人考察外，還必須查閱干部人事檔案，了解其在德、能、勤、績、廉等各方面的成長歷程中的表現(xiàn)，對擬提拔、輸送的干部進(jìn)行全面分析，權(quán)衡利弊，擇其所長，避其所短，因人制宜，充分發(fā)揮每個干部的積極性，建立一支高素質(zhì)的干部隊伍。

（二）人事檔案是澄清問題，維護(hù)個人利益的可靠憑證。從其形成看，人事檔案伴隨干部成長的歷程，記錄著當(dāng)時干部工作情況、參加各項(xiàng)政治、經(jīng)濟(jì)、文化活動的情況，是個人思想和行為的真實(shí)記錄，是令人信服的歷史證據(jù)。從其形勢看，它保留著真切的歷史標(biāo)記，如當(dāng)事人的親筆手書或親筆簽字以及組織審核認(rèn)可的機(jī)關(guān)印信等，它是個人歷史和現(xiàn)實(shí)面貌的原始記錄，能比較客觀、全面地反映一個人各方面的狀況。個人利益受損、兌現(xiàn)待遇、糾正錯誤、調(diào)整工資級別、職稱評聘、合同鑒證、身份認(rèn)定、退休等等，都需要檔案作為信證，為解決問題提供可靠的線索或憑證，保障個人的切身利益不受到損害。

（三）干部人事檔案為后人研究歷史提供可靠依據(jù)。每一份干部人事檔案都具有時代信息，反映當(dāng)時社會經(jīng)濟(jì)、文化、思想理論等建設(shè)情況。所以說干部人事檔案作為檔案的重要組成部分，為后人研究今天的歷史提供每一個時代及年代的共性信息。

（一）工作人員兼職現(xiàn)象較多，責(zé)任意識淡薄。機(jī)關(guān)干部人事檔案管理工作人員多為兼職人員，由于檔案工作沒有較強(qiáng)的時限性，工作人員兼職工作內(nèi)容較多，造成檔案工作者責(zé)任意識不強(qiáng)，使機(jī)關(guān)干部人事檔案管理人員既不注意檔案材料的收集歸檔，也不按照業(yè)務(wù)規(guī)范整理檔案，更不善于學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理手段。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，人員流動性較大?；鶎訌氖聶C(jī)關(guān)干部人事檔案管理工作人員多數(shù)為辦公室或人秘科工作人員，綜合性工作內(nèi)容較多，平時工作任務(wù)繁雜而重要，人事干部檔案管理工作只是其中的一小部分，在行政管理和政務(wù)服務(wù)方面工作業(yè)績比較突出，職務(wù)升遷較快，造成人員調(diào)動頻繁，使人事檔案工作者的業(yè)務(wù)水平始終處于初級階段。再加上部門領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作指導(dǎo)較少，業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作跟不上，使干部人事管理工作缺乏必要的業(yè)務(wù)知識，干部人事檔案管理工作較落后。

（三）在干部人事檔案管理中沒有建立基本的規(guī)章制度。多數(shù)機(jī)關(guān)及事業(yè)基層單位在干部人事檔案管理過程中，沒有建立基本的檔案管理制度，更談不上健全干部人事管理制度，沒有一個規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，各自為政，主觀臆斷，分類混亂，參差不齊。

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。首先，單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊伍建設(shè)的高度來對待，并將其納入議事日程。其次，要建立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對檔案管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督促，從嚴(yán)監(jiān)督，嚴(yán)把歸檔材料質(zhì)量關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（三）建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化制約機(jī)制。要進(jìn)一步建立干部人事檔案的材料審核、材料接轉(zhuǎn)及干部人事檔案質(zhì)量通報登記等各項(xiàng)檔案管理基本制度，不斷充實(shí)內(nèi)容，健全制度，及時糾正干部人事檔案中發(fā)現(xiàn)的問題，確保檔案內(nèi)容真實(shí)可靠，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性。建立崗位責(zé)任制，結(jié)合崗位責(zé)任對干部人事檔案管理人員的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、職責(zé)權(quán)限和應(yīng)遵守的紀(jì)律作出明確規(guī)定，促使工作人員積極主動、遵章守紀(jì)地做好干部人事檔案管理工作。

（四）創(chuàng)新工作的方法，提高人事檔案服務(wù)質(zhì)量。在維護(hù)干部人事檔案真實(shí)性和保密性的同時，利用現(xiàn)代化管理手段研究檔案管理軟件，開發(fā)人事檔案信息管理系統(tǒng)，探索建立電子檔案的新途徑，適時更新干部信息，使干部信息及時得到保護(hù)，隨時為組織人事部門提供最新最實(shí)的信息，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。機(jī)關(guān)干部人事檔案涉及個人的切身利益，我們必須提高加強(qiáng)干部人事檔案管理工作認(rèn)識，要不斷強(qiáng)化管理，把機(jī)關(guān)干部在工作學(xué)習(xí)中形成的德、能、勤、績、廉及獎懲、業(yè)績、評議、評定等相關(guān)材料及時存檔，切實(shí)抓緊抓好，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部的勤政廉政建設(shè)，為組織、人事部門選好人用能人提供可靠的依據(jù)。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇五

20xx年以來支隊的干部人事檔案管理工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標(biāo)，較好地完成了年度工作任務(wù)。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況。

1、散材料歸檔并分類。將近年來形成的散材料進(jìn)行分類歸檔，為后期檔案整理審核做好準(zhǔn)備工作。

2、審核查缺。根據(jù)《干部人事檔案（自查）打分表》對干部檔案進(jìn)行檢查，甄別材料完整性，并登記存在的問題，形成干部檔案查缺單并反饋。

3、對學(xué)歷、參工、出生等材料進(jìn)行外調(diào)、收集、歸檔：對缺少年度考核材料的通過調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說明；對缺少《入黨志愿書》的通過黨建負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報告進(jìn)行補(bǔ)充；對缺少工資材料的出具《工資變動登記表》并入檔；對缺少任免材料的通過查找并復(fù)印相關(guān)文件后入檔；對缺少學(xué)歷材料的通過協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復(fù)印原始學(xué)籍材料后入檔；對出生時間、學(xué)歷、參加工作等材料有疑問的對接市委組織部、市局檔案處、省檔案館、各區(qū)人社局、各地武裝部征兵辦公室、部隊政工部門、教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息與就業(yè)指導(dǎo)中心、省教育廳、市警校、省警院、人民公安大學(xué)、山東大學(xué)檔案管理處等單位調(diào)取參加工作、學(xué)歷等材料；赴內(nèi)蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成調(diào)查報告。

4、制作《檔案目錄》、《職務(wù)變動表》、《檔案驗(yàn)收表》共4029份。

5、制作《專項(xiàng)審核任免表》2686份、《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》2910份。

6、收集檔案材料的編碼裝訂：審核、補(bǔ)充檔案材料6285份。同時根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定，對干部人事檔案進(jìn)行二次分類排序。去掉資料中所有金屬物，如訂書針、大頭針和回形針等。用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號，并在其右下角編寫頁碼（凡有圖文有表格的頁面，每面必須編頁）后進(jìn)行裝訂。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇六

1.黨校干部人事檔案的延續(xù)性問題

隨著干部人事檔案目標(biāo)管理工作的實(shí)施，黨校干部人事檔案管理工作也實(shí)現(xiàn)了從量到質(zhì)的飛躍。然而，在干部人事檔案從傳統(tǒng)管理模式向信息化管理模式邁進(jìn)的過渡階段，把傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介的檔案信息正確識別并有效轉(zhuǎn)化成電子媒介的檔案信息，是當(dāng)前干部人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化管理面臨的難點(diǎn)問題，這其中不乏存在進(jìn)行海量的、陳舊的、破損無法識別的檔案信息處理的多種情況，甚至還存在由于傳統(tǒng)管理模式下自然或人為原因造成的檔案“斷檔”情況，這些實(shí)際情況的客觀存在，勢必帶來無法保障黨校干部人事檔案延續(xù)性的突出問題。

2.黨校干部人事檔案中有價值信息的提取和應(yīng)用問題

黨校干部人事檔案不僅對黨校干部教職員工個人履歷、政治思想、道德品行、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力、表現(xiàn)和業(yè)績等歷史痕跡進(jìn)行真實(shí)記錄，還為黨校的干部工作提供全面、準(zhǔn)確的信息服務(wù)，對黨校人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)起著重要作用。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，從海量數(shù)據(jù)中（數(shù)據(jù)倉庫）進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘分析，獲取并生成有價值的信息，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供決策支持和服務(wù)，已經(jīng)取得長足的進(jìn)展和廣泛應(yīng)用。傳統(tǒng)檔案管理模式下，干部人事檔案信息量小，局限于基本信息記錄的層面上，也僅僅只是對干部的工作、學(xué)習(xí)、政治歷史材料，家庭出身、社會關(guān)系等靜態(tài)資料情況的簡單記錄。然而，我們卻往往一點(diǎn)兒也沒有意識到的是：更重要的、有價值的信息其實(shí)都隱藏在那些海量的、分散的、看似不相關(guān)的、靜態(tài)的檔案數(shù)據(jù)中，而當(dāng)前，黨校干部人事檔案的信息化應(yīng)用程度又極其低下，勢必帶來無法從檔案中提取有價值的信息，為黨校的干部工作提供全面、準(zhǔn)確的信息服務(wù)，無法對黨校人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)提供決策支持的問題。

3.黨校干部人事檔案中原始性檔案的收集問題

在干部人事檔案管理中，收集檔案材料是一項(xiàng)十分重要的環(huán)節(jié)。通常，在檔案整理之前，都必須進(jìn)行歸檔材料的收集、鑒別和分類等，這不僅需要建立完善的檔案收集制度，還需要暢通來源渠道，采取經(jīng)常性收集、針對性收集、上門收集、電話、信函催要、本人查找等多種形式、多種途徑收集材料。特別是涉及到教學(xué)科研等業(yè)務(wù)方面的信息，對這些原始性檔案材料收集起來比較困難。主要表現(xiàn)在第一手的教學(xué)、科研方面的珍貴資料未能及時交到人事部門歸檔，而這些教學(xué)、科研方面的原始性檔案往往分散在各個部門或個人手中，甚至由于沒有得到較好地存放和管理，長此以往就更無法收集找回這些原始性的檔案材料。

4.黨校干部人事檔案歷史過程的留存問題

黨校的干部人事檔案是黨校整個人事、教學(xué)和科研工作的真實(shí)記載，是黨校成立、發(fā)展、變遷的全部歷史過程的真實(shí)、準(zhǔn)確地反映。在傳統(tǒng)檔案管理模式下，干部人事檔案管理手段落后，工作效率低下。現(xiàn)行檔案管理還沒有從傳統(tǒng)的紙制檔案管理模式中走出來。大部分單位干部人事檔案仍采用紙張保存和目錄管理的傳統(tǒng)保存方式，查閱、利用非常不方便。由于種種原因，總會出現(xiàn)檔案管理方面的弊端，所以檔案的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性和可回溯性都大打折扣。目前，黨校干部人事檔案管理工作雖有改進(jìn)，但是仍普遍處于傳統(tǒng)手工或者半手工、半現(xiàn)代化和半信息化的管理模式下、整檔工序繁瑣復(fù)雜。干部人事檔案仍以紙質(zhì)為主，基本檔案信息的計算機(jī)電子文檔化或數(shù)據(jù)庫錄入狀態(tài)為輔，顯然這種狀況也無法從根本上解決檔案歷史過程的留存問題。

整合資源，打破黨校人事、教學(xué)、科研等各部門檔案管理各自為政形成的“部門壁壘”，消除“信息孤島”，共建干部人事檔案信息綜合管理平臺，共享干部人事檔案信息資源，建設(shè)好黨校干部教師人事、教學(xué)和科研檔案信息資源庫，特別是建設(shè)好包含音、視頻影像信息的檔案資源庫，做到實(shí)時更新，動態(tài)化管理。

項(xiàng)目管理思想是一種先進(jìn)的管理方法，將項(xiàng)目管理融入到干部檔案管理過程中，解決干部檔案管理工作過程中的存在問題，有利于推動干部檔案管理工作的動態(tài)管理，優(yōu)化發(fā)展。通過借鑒和引入企業(yè)項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)和做法，把黨校干部人事檔案管理過程中的各個環(huán)節(jié)（或工作）進(jìn)行分解，劃分成多個“工作子集”，每個“工作子集”可以視為一個項(xiàng)目包，從而使其項(xiàng)目化，然后再結(jié)合項(xiàng)目管理的方法進(jìn)行控制，圍繞檔案管理的目標(biāo)來推進(jìn)實(shí)施。

3.研發(fā)黨校干部人事檔案信息決策支持系統(tǒng)

為適應(yīng)信息技術(shù)迅猛發(fā)展的新形勢，黨校應(yīng)加快推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)的進(jìn)程，加大力度投入并研發(fā)黨校干部人事檔案信息決策支持系統(tǒng)，借助計算機(jī)輔助工具，從海量的干部人事檔案數(shù)據(jù)中進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析，獲取并利用檔案數(shù)據(jù)中內(nèi)在潛藏的信息價值為黨校干部教育事業(yè)服務(wù)。

4.建立健全黨校干部人事檔案原始性材料收集的機(jī)制

一是要完善材料收集。凡涉及檔案材料不規(guī)范、手續(xù)不全的逐一進(jìn)行登記，并與干部本人進(jìn)行溝通交接，限期補(bǔ)齊，同時以發(fā)放書面通知、電話催交、親自上門等形式進(jìn)行收集，認(rèn)真做好檔案缺失材料的收集工作。二是要廣泛宣傳檔案工作的重要意義和作用，大力營造檔案建設(shè)的良好氛圍和環(huán)境，建立健全檔案原始性材料收集的機(jī)制，采取行政方式與動員號召相結(jié)合、重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原始性材料收集方式，要加強(qiáng)和各部門的協(xié)調(diào)，要多方位聯(lián)動，多角度地拓寬原始性檔案材料收集的渠道，構(gòu)建起一個原始性檔案材料收集的網(wǎng)絡(luò)體系。

5.加強(qiáng)黨校干部人事檔案歷史痕跡信息的保護(hù)

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，檔案信息的歷史記錄從文字、圖表等傳統(tǒng)的紙質(zhì)形式發(fā)展為圖文、聲音、影像等現(xiàn)代的多媒體形式，這種發(fā)展轉(zhuǎn)變，有利于更好地實(shí)現(xiàn)檔案信息資源的數(shù)字化，而數(shù)字化可以很好地保存、再現(xiàn)和還原檔案的歷史痕跡信息。因此，解決檔案歷史過程的留存問題，保護(hù)好檔案歷史痕跡信息，必須走干部人事檔案信息化的道路。

總之，黨校干部人事檔案管理工作中存在的問題是多方面的，形成的原因也是多方面的，我們必須從推動黨校干部人事檔案事業(yè)發(fā)展的大局來看待這些問題，做好珍貴歷史檔案的保護(hù)工作，加強(qiáng)檔案信息資源數(shù)字化和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，挖掘和利用好檔案信息的潛在價值，不斷推進(jìn)檔案信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)檔案的科學(xué)化管理，使檔案工作更好地黨校干部教育事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇七

20xx年以來支隊的干部人事檔案管理工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標(biāo)，較好地完成了年度工作任務(wù)。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況。

（一）、干部人事檔案歸檔整理

1、散材料歸檔并分類。將近年來形成的散材料進(jìn)行分類歸檔，為后期檔案整理審核做好準(zhǔn)備工作。

2、審核查缺。根據(jù)《干部人事檔案（自查）打分表》對干部檔案進(jìn)行檢查，甄別材料完整性，并登記存在的問題，形成干部檔案查缺單并反饋。

3、對學(xué)歷、參工、出生等材料進(jìn)行外調(diào)、收集、歸檔：對缺少年度考核材料的通過調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說明；對缺少《入黨志愿書》的通過黨建負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報告進(jìn)行補(bǔ)充；對缺少工資材料的出具《工資變動登記表》并入檔；對缺少任免材料的通過查找并復(fù)印相關(guān)文件后入檔；對缺少學(xué)歷材料的通過協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復(fù)印原始學(xué)籍材料后入檔；對出生時間、學(xué)歷、參加工作等材料有疑問的對接市委組織部、市局檔案處、省檔案館、各區(qū)人社局、各地武裝部征兵辦公室、部隊政工部門、教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息與就業(yè)指導(dǎo)中心、省教育廳、市警校、省警院、人民公安大學(xué)、山東大學(xué)檔案管理處等單位調(diào)取參加工作、學(xué)歷等材料；赴內(nèi)蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成調(diào)查報告。

4、制作《檔案目錄》、《職務(wù)變動表》、《檔案驗(yàn)收表》共4029份。

5、制作《專項(xiàng)審核任免表》2686份、《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》2910份。

6、收集檔案材料的編碼裝訂：審核、補(bǔ)充檔案材料6285份。同時根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定，對干部人事檔案進(jìn)行二次分類排序。去掉資料中所有金屬物，如訂書針、大頭針和回形針等。用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號，并在其右下角編寫頁碼（凡有圖文有表格的頁面，每面必須編頁）后進(jìn)行裝訂。

（二）、干部人事檔案數(shù)字化

1、制作《檔案移交記錄單》1603份。

2、按照市委組織部最新要求，補(bǔ)充添加材料、編碼、目錄、整理加工干部人事檔案并掃描。

3、按照市局部署，正式啟動檔案數(shù)字化和移交工作，與市委組織部對接相關(guān)數(shù)據(jù)，核對移交系統(tǒng)人員信息；參加市局培訓(xùn)，進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試；辦理領(lǐng)取1500個新版檔案盒的相關(guān)手續(xù)。

4、對系統(tǒng)進(jìn)行檔案自查評分及完善相關(guān)信息；處級干部人員名單核對；完成干部檔案移交初審及復(fù)審工作。

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有一定的進(jìn)步，但還沒有深度和廣度。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜，從而無法進(jìn)一步提高自己的寫作能力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的'過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣。

針對本人工作中存在的問題，加強(qiáng)改進(jìn)，注重實(shí)效，不斷努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，力爭取得更大的工作新成效。

總之，20xx以來，雖然取得了一定的工作成績，但也存在著許多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予原諒。針對我個人在工作、生活中存在的問題和不足之處懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評和指正。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇八

2017年村干部個人述職報告【一】

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)思想認(rèn)識

在重視政治學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨的十八大精神，樹立正確的人生觀、價值觀，保持較強(qiáng)的道德水準(zhǔn)。服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合支持上級政府開展各項(xiàng)農(nóng)村工作。工作上廉潔奉公，嚴(yán)格要求自己，確保公平、公正處理各項(xiàng)工作事務(wù)。注重學(xué)習(xí)農(nóng)村工作所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識，不斷拓寬自己的知識面，使自己能夠較好地適應(yīng)新時期農(nóng)村工作的需要。

二、加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)

今年以來，黨支部始終堅持以重在聯(lián)系實(shí)際、重在講求質(zhì)量、重在取得實(shí)效為要求，組織全體黨員學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)形式、學(xué)模范、抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過學(xué)習(xí)開展，讓黨員更新了觀念，進(jìn)一步解放了思想。

一是進(jìn)一步規(guī)范了村 兩委 班子的工作。自覺維護(hù) 兩委 班子團(tuán)結(jié)，積極主動地做好分管的工作，增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，與 兩委 班子成員一起把村里的事情辦好、管好。逐步完善了村各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步落實(shí)了村務(wù)、財務(wù)、民主管理、群眾監(jiān)督制度，按照鎮(zhèn)黨委的要求成立了村務(wù)監(jiān)督委員會，增強(qiáng)了工作透明度，各項(xiàng)工作有章可循，做到職責(zé)分明，有效開展。二是進(jìn)一步加強(qiáng)了黨員干部的教育培訓(xùn)。

2 習(xí)黨的十八大精神和黨委、政府的有關(guān)精神，科學(xué)發(fā)展觀和農(nóng)業(yè)科技知識等。在全村的黨務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、計劃生育、矛盾調(diào)解等各方面，黨員干部都充分發(fā)揮了先鋒模范作用，有力地推動了熊家灣村各項(xiàng)工作的順利開展。三是抓好黨員隊伍建設(shè)。通過黨員及村民代表的同意，規(guī)范了我村的村規(guī)民約，使村規(guī)民約更加規(guī)范合理。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力

村兩委在不斷加強(qiáng)自身思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)同時，增強(qiáng)大局意識、經(jīng)濟(jì)意識、政策觀念和法律觀念，轉(zhuǎn)變思想方式，改進(jìn)工作方法，結(jié)合本村實(shí)際情況，確立積極發(fā)展思路。抓好本村集體廠房的租賃工作，增強(qiáng)先富群眾的示范戶帶頭作用，為村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。抓好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，村 兩委 一班人，積極走訪群眾，給他們講解有關(guān)國家補(bǔ)助政策，鼓勵他們調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)。

四、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高農(nóng)民精神文化生活水平

3 為全村部分道路上栽植了大量樹木，改善了村容村貌。完成了鎮(zhèn)政府下達(dá)的計劃生育指標(biāo);完成了合作醫(yī)療金和養(yǎng)老保險金的收繳工作，參合率達(dá)100%;組建了熊家灣村女子民兵連，為全村義務(wù)打掃衛(wèi)生12次。

五、加強(qiáng)社會治安綜合治理，維護(hù)全村和諧穩(wěn)定

加強(qiáng)社會治安綜合治理工作，理順各方面關(guān)系，創(chuàng)造優(yōu)良的社會環(huán)境，搞好安民工程，群防群治，確保村民安居樂業(yè)，反對封建迷信活動，增強(qiáng)村民的法制觀念，集體觀念，形成黨群干部之間融合、團(tuán)結(jié)的局面。及時解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，超前預(yù)測，防患于未然，確保了無信訪、上訪案件的發(fā)生。

六、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勤政為民意識

4 實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持按制度辦事，堅持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和信任。

2017年村干部個人述職報告【二】

xx年，在市委市府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真躬行 三個代表 重要思想，以加快發(fā)展為第一要務(wù)，以調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)，農(nóng)民增收為重點(diǎn)，圍繞建設(shè)林果業(yè)、畜牧業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè) 三個大鎮(zhèn) 目標(biāo)，奮力拼搏，扎實(shí)苦干，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的個人思想、工作情況匯報總結(jié)于后。

一、任職以來工作情況

(一)熟悉村情、貼近農(nóng)民。

5 中的 外人、小年輕人，如何成為他們信任的 知心人、信服的 村干部，就成為了大學(xué)生村干部首先要解決的問題。于是，我就從調(diào)查摸底，熟悉情況，貼近農(nóng)民做起，以解決農(nóng)民最現(xiàn)實(shí)、最直接、最迫切的利益問題入手，取得了群眾的信任和依靠。

從入村第一天起，我就在村干部的的帶領(lǐng)下，到村里的黨員干部和群眾家里進(jìn)行走訪，每到一戶，都詳細(xì)了解村情和他們的生產(chǎn)生活情況，并認(rèn)真做好記錄，這無形中拉近了與群眾之間的距離。入村以來，不管村里的大事小情都積極參與，替五保戶老人收拾屋子，與群眾一起收麥子、打玉米。贏得了全村老百姓的信任，成為了他們中間具有先進(jìn)性的一員，為指導(dǎo)xxx村的各項(xiàng)建設(shè)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。

(二)發(fā)揮優(yōu)勢、全面建設(shè)。

發(fā)揮優(yōu)勢，強(qiáng)力推進(jìn) 四個文明 建設(shè)。在充分了解村情、吃透政策的基礎(chǔ)之上，我和村干部一道提出了 突出生產(chǎn)，統(tǒng)籌兼顧;規(guī)劃先行、分布實(shí)施;兩委主導(dǎo)，村民主體;群眾自愿，多方籌資 的建設(shè)思路，并在規(guī)劃、動員、籌資、實(shí)施等方面做了大量工作。我翻閱了大量資料，咨詢了相關(guān)部門和人員，制訂了《xx村文明建設(shè)規(guī)劃編制》，6 涵蓋了農(nóng)村四個文明建設(shè)的方方面面，并在村民會議上予以通過，成為該村發(fā)展建設(shè)的核心規(guī)劃。

為形成建設(shè)四個文明濃厚氛圍，我不遺余力地在村干部和群眾中做了大量的宣傳動員，用一個月時間走遍了每個農(nóng)戶，提高了他們建設(shè)新農(nóng)村的積極性。我充分認(rèn)識到，農(nóng)村建設(shè)最需要的是資金，最缺的也是資金，資金問題解決與否是規(guī)劃能否順利實(shí)施的關(guān)鍵。為此，我提出了引進(jìn)項(xiàng)目解決一部分、爭取上級扶持一部分、村里籌集一部分、群眾湊一部分的籌資途徑和渠道，一年來推動全村籌集建設(shè)資金300萬元。

(三)堅守崗位、履行職責(zé)。

7 兩委 換屆選舉工作中負(fù)責(zé)鎮(zhèn)換屆辦工作等，為全鎮(zhèn)的部分工作走在全縣前列發(fā)揮了積極作用。

另一方面是堅守工作崗位，認(rèn)真履行村干部職責(zé)，完成村 兩委 安排的各項(xiàng)工作。發(fā)揮自己文字功底的優(yōu)勢，在各種材料的起草、發(fā)展規(guī)劃的擬定中發(fā)揮了主要作用。村里分配的動員群眾、禁燒蹲點(diǎn)、計劃生育、遠(yuǎn)程教育等工作均按時高質(zhì)量完成。組織群眾向地震災(zāi)區(qū)捐款萬余元，本人在各種場合捐款近千元。依法組織村內(nèi)選舉，按要求完成村 兩委 換屆選舉工作任務(wù)，自己在村 兩委 換屆選舉中均高票當(dāng)選。

(四)認(rèn)真工作、遵守制度。一年來，本人努力工作，嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村干部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為做好各項(xiàng)工作提供了有力保證。

一是認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度。在今年因公負(fù)傷前，一直保持著全勤的記錄，從未發(fā)生遲到、曠工和請假現(xiàn)象，雙休日和節(jié)假日一般都在村里工作。去年臘月二十九還在村里開展新農(nóng)村建設(shè)。

三是堅持工作記錄。每天都要做翔實(shí)的大學(xué)生村干部工作日志，雙休日和節(jié)假日也要記錄。四是按時總結(jié)工作。每月、季、年都要對自己的工作進(jìn)行總結(jié)，在總結(jié)的過程中既肯定了成績，又查找了問題和不足，明確下步努力方向。在嚴(yán)格要求自己的同時，作為大學(xué)生村干部管理組組長，我還肩負(fù)著全鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部管理工作，我以模范遵守工作制度的實(shí)際行動，告訴了大家如何做一名合格的大學(xué)生村干部。

一是投身農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。和村干部一起到有關(guān)部門引進(jìn)安全飲水、道路硬化、電網(wǎng)改造等項(xiàng)目，在項(xiàng)目實(shí)施過程中與干部群眾同吃、同住、同勞動，為這些項(xiàng)目的引進(jìn)和順利實(shí)施做出了自己的貢獻(xiàn)。在該村的各項(xiàng)建設(shè)中，組織了青年義務(wù)建設(shè)突擊隊，并親自任隊長，發(fā)揚(yáng)不怕臟、不怕累、不怕苦的 三不 精神，做了大量的工作，9 僅在春節(jié)前的10天時間內(nèi)，就清理垃圾2500方。

二是幫助困難群眾和缺少勞力家庭開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。在 三夏 大忙、秋收種田、植樹造林等工作中，積極為生活困難群眾出資出勞力。村東景觀路路北綠化帶的一家農(nóng)戶植樹任務(wù)較重，而家庭主要勞力受傷不能干活，我用了兩天時間完成了4畝地的挖坑、栽樹、涂白和澆水工作。

三是豐富群眾文化生活。積極組織開展群眾性精神文化活動，幫助村老年文藝隊開展活動，帶領(lǐng)他們到縣城參加演出比賽，榮獲多項(xiàng)獎項(xiàng)。村民xxx是文藝隊的活躍分子，我為她編排節(jié)目提供了許多建議和素材，并給其修改劇本，大大提高了節(jié)目質(zhì)量和思想內(nèi)涵，其事跡多次被各種媒體報道。四是依托遠(yuǎn)程教育促農(nóng)民增收致富。

針對村里養(yǎng)殖業(yè)和蔬菜種植業(yè)發(fā)展相對較快的實(shí)際，積極利用農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育平臺，向廣大養(yǎng)殖戶和蔬菜種植戶傳授技術(shù)并經(jīng)常邀請畜牧專家到村里授課，還經(jīng)常為養(yǎng)殖戶跑資金、銷路。村民xxx就是通過遠(yuǎn)程教育走上養(yǎng)雞致富道路的。

四是支持企業(yè)發(fā)展。去年原c造紙廠的一系列問題引起了企業(yè)經(jīng)營停滯和村內(nèi)的不穩(wěn)定，我與村主干一道，調(diào)查情況，解決問題，起草了關(guān)于企業(yè)情況的多個材料，并公布于眾，使廣大村民了解了情況，維護(hù)了村內(nèi)穩(wěn)定，推動了村內(nèi)發(fā)展。

一年來我和全村群眾的努力推動了xx村的 四個文明 建設(shè)。20xx年農(nóng)民人均純收入達(dá)到4910元，同比增長12%。群眾精神文化生活得到豐富，村風(fēng)民風(fēng)得到明顯改善。健全完善了村級民主議事組織和制度，民主政治建設(shè)邁上新臺階。

全村硬化村內(nèi)道路8條，新打機(jī)井12眼，架設(shè)高低壓線路3000米，投資20萬元建成了高標(biāo)準(zhǔn)的示范黨員活動室，全村大街小巷全部綠化11條，廊道綠化植樹6000株，圍村林植樹8000株，景觀林植樹3000株，新型農(nóng)村住宅社區(qū)----xxx 以及村文化大院正在緊張建設(shè)中，成為全市生態(tài)文明村先進(jìn)典型。

榮獲河南省先進(jìn) 五好 農(nóng)村黨支部，新鄉(xiāng)市新農(nóng)村建設(shè)示范村，11 縣級文明村、計劃生育先進(jìn)村等榮譽(yù)。我本人也被連續(xù)第四次被縣委表彰命名為 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，團(tuán)縣委授予優(yōu)秀團(tuán)干部榮譽(yù)，事跡被多次報道。

二、存在不足

入村以來我在工作上雖然取得了一些的成績，但同時也存在著一些問題。主要是基層工作開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，所做的工作按上級部門安排進(jìn)行的多，自身獨(dú)創(chuàng)性工作開展的少，在自己創(chuàng)業(yè)和帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作新局面有待進(jìn)一步打開。

三、下部努力方向

12 面的素質(zhì)，加深對農(nóng)村政策的理解和運(yùn)用，利用自己的各方面積極因素為老百姓謀實(shí)事，成為村干部和村民眼中一名合格的村干部，才能夠不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的囑托和信任。

要始終把工作擺在首位，把幫助百姓致富作為頭等大事，勤勤懇懇做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，堅定信念，積極向上，開拓進(jìn)取，努力去實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)。我堅信在市、縣委組織部以及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我一定會全心全意用知識、青春和熱情去改變農(nóng)村面貌，改善農(nóng)民生活，改造農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，服務(wù)一方水土，造福一方百姓，用實(shí)際行動踐行李源潮部長為大學(xué)生 村官 題寫 艱難困苦，玉汝于成 時的殷切希望。

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干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇九

我區(qū)在全面貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》工作中從嚴(yán)規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。

一、嚴(yán)抓檔案管理基礎(chǔ)建設(shè) 一是嚴(yán)抓硬件功能配套建設(shè)。按照“庫房面積每千卷需 20 至 25平方米”、“四室”分開、“六防”等要求對檔案室進(jìn)行新建或改擴(kuò)建，有條件的配備回轉(zhuǎn)柜，并考慮 10 年至 20 年檔案增量，安裝實(shí)時監(jiān)控系統(tǒng)和顯示大屏，配齊檔案數(shù)據(jù)服務(wù)器、電腦、掃描儀等設(shè)備。

二是嚴(yán)抓檔案材料內(nèi)容審核。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求，按照“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定工作方案，開展干部人事檔案專項(xiàng)審核“回頭看”，催收、移交干部檔案 50 余卷，補(bǔ)充、完善檔案材料 5 萬余份。三是嚴(yán)抓管檔人員素質(zhì)提升。以“現(xiàn)場＋視頻”的方式，對區(qū) 110 余名干部人事檔案分管領(lǐng)導(dǎo)、管檔人員、人事科長、辦公室主任和干部股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
精準(zhǔn)實(shí)施管檔人員跟班學(xué)習(xí)制度，為各管檔部門培育業(yè)務(wù)骨干 7 名。

二 、嚴(yán)肅檔案管理工作紀(jì)律 一是嚴(yán)肅檔案接收紀(jì)律。嚴(yán)格履行檔案材料接收手續(xù)，堅決做到信息不準(zhǔn)不收，材料不齊不收。

二是嚴(yán)肅檔案保管紀(jì)律。建立檔案材料登記和統(tǒng)計制度，每年進(jìn)行一次檔案全面檢查核對，及時發(fā)現(xiàn)和糾正檔案內(nèi)容失真等問題，防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

三是嚴(yán)肅檔案轉(zhuǎn)遞紀(jì)律。涉及干部調(diào)動或職務(wù)變動情況均及時通過機(jī)要交通或?qū)Ｈ怂腿》绞綄n案轉(zhuǎn)入新的主管部門，轉(zhuǎn)出檔案要求材料完整齊全、整理裝訂規(guī)范、紙質(zhì)檔和電子檔信息同步。

三 、嚴(yán)格檔案管理使用制度 一是嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。嚴(yán)格落實(shí)查（借）、閱、復(fù)制和摘錄工作程序，實(shí)行查閱單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位加蓋公章，區(qū)委組織部檔案主管科室審核、常務(wù)副部長簽批。

二是嚴(yán)格體現(xiàn)憑證價值。充分發(fā)揮干部人事檔案在政治審查、發(fā)展黨員、黨員教育管理，干部錄用、考核、考察、任免、調(diào)配、職級晉升、工資待遇、公務(wù)員登記備案，巡視、巡查、選人用人檢查和違紀(jì)違法取證、案件查辦等方面的資政作用，真正體現(xiàn)其憑證價值。近兩年，提供各類查借閱檔案 2000 余卷次，復(fù)制檔案材料 1700 余份。

四 、嚴(yán)抓檔案管理監(jiān)督懲處 一是嚴(yán)抓日常監(jiān)督。嚴(yán)格履行監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任。定期不定期地開展督查指導(dǎo)，建立檔案管理 qq、微信專屬群進(jìn)行日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

究。通過干部人事檔案專項(xiàng)審核和專審“回頭看”等方式，查出出生年月涂改 10 余人，重新認(rèn)定 11 人，給予批評教育、責(zé)令檢查 13 人。

作者是中文系的吧。