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照顧小孩字照顧小孩字篇一

在公司缺人之際向公司正式提出辭呈，對(duì)此我很遺憾，但也無(wú)能為力。

2012年8月10日，我初為人父。由于老婆難產(chǎn)，造成兒子短暫窒息，從而在一出生就送到了兒科病房監(jiān)護(hù)室。時(shí)至今日，小孩子出院后很難照顧，晚上哭鬧頻繁，父母都還沒有退休，單靠老婆一個(gè)人，很難照顧小孩子。今天向老婆提出要回公司上班，遭到了她的強(qiáng)烈反對(duì)，后來(lái)冷靜下來(lái)之后，試想如果我站在她的角度上思考我們家目前這個(gè)狀況的話，也會(huì)埋怨我自己不負(fù)責(zé)任的。

x總，我很為難。在華夏呆了四年了，有了感情，難以割舍。但，以我家目前這種情形，沒有辦法的辦法只能提出辭呈。

這篇辭職報(bào)告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多?？梢哉f(shuō)，沒有x總您的教誨，就沒有今天的我。無(wú)論是從做人、工作還有個(gè)人性格的磨練，都感覺學(xué)到了很多、成熟很多，當(dāng)然也得到了很多。清晰地記得，第一天到xxxxx報(bào)道的時(shí)間是2008年的8月18日，轉(zhuǎn)眼間，四年時(shí)間過(guò)去了。我也從新員工，變成了公司的元老級(jí)員工。從對(duì)公司業(yè)務(wù)素然不知到今日對(duì)工地現(xiàn)場(chǎng)的熟悉管理。四年的時(shí)間，我也從那個(gè)24歲的青年小子，已變?nèi)缃駷槿朔?，為人父。在這四年里，我也犯了不少事情上的失誤，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，我要表示誠(chéng)摯的歉意，同時(shí)深深感激x總您對(duì)我的寬容!對(duì)于離開，我也是做了很長(zhǎng)時(shí)間的思想斗爭(zhēng)后才決定的，如果這個(gè)決定讓x總您失望了，我表示萬(wàn)分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說(shuō)出來(lái)，因?yàn)槲译m然準(zhǔn)備離開華夏，但是我希望華夏是能越來(lái)越好地發(fā)展下去，希望華夏走的更遠(yuǎn)，在這里就提幾點(diǎn)建議，希望x總能慎重考慮!1、提高公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。公司若想長(zhǎng)久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個(gè)人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個(gè)公司是一個(gè)集體，重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神，而不是個(gè)人表現(xiàn)。

2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話。誰(shuí)都希望能夠被信任、被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵(lì)為主，加以適當(dāng)?shù)呐u(píng)引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，其他只是參考方面。一個(gè)公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個(gè)將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法獨(dú)自把一場(chǎng)仗打下來(lái)的，所以戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，手下的兵才是真正的財(cái)富!所以一個(gè)將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定軍心!3、穩(wěn)定職員。從我公司的人員構(gòu)成來(lái)看，我認(rèn)為，菏澤籍員工的穩(wěn)定性比其他員工要強(qiáng)，也更為能吃苦耐勞、任勞任怨。為了公司的發(fā)展，也是為了自己的家庭能過(guò)上好日子，面對(duì)著日益嚴(yán)峻的物價(jià)上漲和通貨膨脹，可是公司的工資部分這兩年并沒有浮動(dòng)，出差、工地補(bǔ)助部分、獎(jiǎng)金部分更是遙遙無(wú)期。特別是常駐工地人員，為了項(xiàng)目能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)下去，為了能讓項(xiàng)目圓滿的結(jié)尾，在公司資金緊張之時(shí)，自己從家里拿錢替公司墊付。把公司的事情，當(dāng)做自己家的事情一樣去對(duì)待，我認(rèn)為，這樣的員工是忠心的，是合格的，是值得肯定的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最大安慰是得到的是公司的肯定。

自我進(jìn)公司，來(lái)來(lái)去去換了好幾批的同事，這并不是一個(gè)正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問(wèn)題的，工作是沒問(wèn)題的，待遇是沒問(wèn)題的，那他們是不會(huì)離開的。所以，這中間必定是有一條是有問(wèn)題的，希望x總能夠重視并改善這個(gè)情況。

我個(gè)人提出的拙見是：建立有效的競(jìng)爭(zhēng)性工薪制度。領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話一定要適時(shí)兌現(xiàn)。4、工作方面，工程浪費(fèi)嚴(yán)重。（不針對(duì)個(gè)人，就事論事）

工程設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)過(guò)程中，不必特意擴(kuò)大所謂工程的隱患，而進(jìn)行加大尺寸，加大深度的設(shè)計(jì)，只會(huì)給公司帶來(lái)不必要的開支。項(xiàng)目人員在施工過(guò)程中要處處節(jié)省，計(jì)算并確認(rèn)好了之后再報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，不做無(wú)謂的浪費(fèi)。

照顧小孩字照顧小孩字篇二

乙方（雇員）：______________身份證號(hào)：_______

1、看護(hù)小孩；

2、清洗小孩衣物；

3、家務(wù)（室內(nèi)保潔）。

1、每天_______時(shí)_______分至_______時(shí)_______分。

2、乙方每月可休息_______天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

1、服務(wù)費(fèi)用為1000元/月，甲方于每__________月__________日前支付給乙方。

2、因特殊情況，乙方需要加班（指晚上留宿），則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)；

3、甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩；

5、乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得甲方同意；

7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8、乙方在非工作時(shí)間（包括上下班在途時(shí)間）所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

1、本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______（簽字）乙方：_______（簽字）

簽約日期：______________

照顧小孩字照顧小孩字篇三

本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號(hào))，______(家政雇工姓名，身份證號(hào))和______(家政公司)訂立。

簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。

雇主責(zé)任：

1、保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無(wú)論任何原因，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準(zhǔn)時(shí)支付家庭雇工工資。

3、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。

4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險(xiǎn)性的設(shè)備及精密、貴重用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財(cái)物。

7、須清楚，任何需要專業(yè)知識(shí)才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔(dān)責(zé)任。

8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。

家政雇工責(zé)任：

1、上崗前須接受過(guò)不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

2、上崗前提示雇主購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。

3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭人員、財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。

4、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。

5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。

6、因病或因事請(qǐng)假須及時(shí)通知雇主，若請(qǐng)假需離開2天以上應(yīng)該盡量提前告知。

家政公司責(zé)任：

1、必須對(duì)家政雇工提供的身份證明、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2、明確提示雇主為家政雇工購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。

3、在家政雇工上崗前為其提供至少時(shí)長(zhǎng)5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級(jí)、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為家政雇工的休息日。

c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費(fèi)用：

1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_(tái)___元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工若因私人原因向雇主請(qǐng)假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(zhǎng)短及雇主補(bǔ)償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無(wú)法繼續(xù)工作的情況下請(qǐng)假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無(wú)法工作證明的情況下，雇主無(wú)權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。

5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。

解除協(xié)議：

1、雇主或家政雇工任何一方可給予對(duì)方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。

2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)重違反附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對(duì)另一方寫建議修改信，須對(duì)方確認(rèn)簽字，累計(jì)3次以上便可立即解除本協(xié)議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。

4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過(guò)2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(zhǎng)期給予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個(gè)人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。

誠(chéng)信保證金：

如果家政公司愿意負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的“誠(chéng)信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：

雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊(cè)，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠(chéng)信保證金”，以示懲戒。

特別約定：

附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對(duì)家政雇工的具體工作要求。

這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對(duì)家政服務(wù)的細(xì)節(jié)以及個(gè)性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗(yàn)判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。

一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備

1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

(雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

2、提供(或不提供)的設(shè)施：_____________

3、就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺(tái)就餐就事前協(xié)商好。

4、雇主與雇工系合同關(guān)系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語(yǔ)言和行為均禁止。

二、雇主對(duì)家政服務(wù)的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定)