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保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇一

2、公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。

3、 公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡。

4、新員工的試用期一般是____________.

5、 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報人力資源部。

6、 員工工資實(shí)行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

7、 負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________

8、 公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.

9、 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

1、連續(xù)曠工（ )或全年累計曠工達(dá)( ）者，予以解除勞動合同。

a、10日、30日 b、15日、30日 c、15日、20日

2、 凡下列情況均以曠工論處：

a.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

b.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

c.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。

d.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。

e.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

3、當(dāng)月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

a、解除勞動合同 b、算曠工1天 c、罰款50元

4、不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

a、脫崗 b、曠工 c、早退

5、因無法事先請假的，可采用（ )、（ ）兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。( ）請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

a、電話、傳真，電話 b、電話、電子郵件，傳真 c、電子郵件、傳真，電話

6、 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

a、《未打卡證明單》 b、《請假單》 c、《因公外出單》

1、銷售人員午休時間（12:00-14:00)可以外出，但不能超過14:00回售樓部。( ）

2、銷售人員中午輪休時只能在辦公室或休息室睡覺，不得在前臺和接待區(qū)睡覺。( )

3、售樓部每天必須開晨會，必須由售樓部經(jīng)理主持，全體銷售人員須積極配合。( )

4、填寫銷售日誌時不得跳頁、空頁或倒序填寫。( )

5、客戶資料只能記錄在銷售日誌里，如果銷售日誌用完了，就寫在自己的筆記本上。( )

6、由于“公共事務(wù)”及“市場調(diào)研任務(wù)”是額外的工作，所以不必認(rèn)真去做。( )

7、廉租房不得轉(zhuǎn)租，經(jīng)濟(jì)適用住房可以轉(zhuǎn)租。( )

8、珠海政策：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在取得商品房預(yù)售許可證之前不得發(fā)布商品房銷售廣告。( )

9、上班時間必須穿工裝（工裝拿去干洗除外）。( )

10、每個售樓部必須按公司著裝標(biāo)準(zhǔn)，但相互之間不必統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn)。( )

11、定金不得超過合同標(biāo)的額的10%。( )

12、只要有“風(fēng)”有“水”的地方就是一個好的風(fēng)水之地。( )

13、因?yàn)榭蛻羰俏覀兊呢敻粊碓?，我們是有求于他，所以一定要對他好? )

14、尊重上司，在客戶面前，上司永遠(yuǎn)是對的！( )

15、如果在接待過程中，客戶說錯了，我們一定要據(jù)理力爭，不能退讓。( )

16、直接強(qiáng)定法是最好最實(shí)用的逼定技巧。( )

17、銷售人員是“嘴巴行銷”，所以越能說的銷售人員業(yè)績越好。( )

18、售樓部在早上9:00以后不得吃早餐。( )

19、珠海政策：20xx年7月1日起開發(fā)商不得收供水供電、信報箱、安防系統(tǒng)、管道煤氣、裝修押金等費(fèi)用。( )

20、珠海政策：不準(zhǔn)違規(guī)擅自安裝防盜網(wǎng)。( )

保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇二

各位同事：

為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，更系統(tǒng)的熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度與企業(yè)文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓(xùn)，希望大家積極配合。在此將相關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)時間：20xx年4月26日（星期三）下午14:30-17:30

二、培訓(xùn)地點(diǎn)： 3樓大會議室

三

參加培訓(xùn)人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)會議。

四、會議內(nèi)容：

1、盈科深圳分所業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會授牌儀式；

2、律所基本情況介紹；

3、相關(guān)制度宣講；

4、風(fēng)險防控知識宣講；

5、財務(wù)報銷制度宣講；

6、企業(yè)微信和會議系統(tǒng)的應(yīng)用操作。

五、要求與說明：

1、 請大家提前安排好工作，按時參加培訓(xùn)并簽到；

2、 本次培訓(xùn)記所內(nèi)年檢考核分?jǐn)?shù)5分（包含在律師年檢考核分?jǐn)?shù)內(nèi)）。

保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇三

一、培訓(xùn)目的

1、讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對象

__集團(tuán)所有新進(jìn)員工。

三、培訓(xùn)時間

新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式

1、脫培訓(xùn)：采用集中授課的形式。

2、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

五、培訓(xùn)教師

行政人事部負(fù)責(zé)人、店面經(jīng)理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工。

六、培訓(xùn)教材

__集團(tuán)公司簡介、__集團(tuán)公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。

七、培訓(xùn)內(nèi)容

1、__集團(tuán)公司概況。（歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價值觀）

2、組織結(jié)構(gòu)圖。

3、公司福利待遇方面。（保險、休假、請假等）

4、薪酬制度。（發(fā)薪日、發(fā)薪方式）

5、績效管理制度。

6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧。

7、內(nèi)部員工的熟悉。（本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等）

8、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求。

八、培訓(xùn)考核

1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。脫崗培訓(xùn)中使用。

2、應(yīng)用考核。通過觀察測試等方法考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓(xùn)效果評估

行政人事部與新員工所在部門通過與受訓(xùn)者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情況，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。

保潔新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容篇四

為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。xx年xx月xx日，xx集團(tuán)xx年新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕。來自省內(nèi)外的83名新員工參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、公司組織結(jié)構(gòu)框架、公司文化、安全管理、規(guī)章制度、薪酬福利及質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全整合型管理體系等，并特邀集團(tuán)的各中心負(fù)責(zé)人及主管擔(dān)任講師，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)在繼承了之前每年新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在課程的廣度及深度上都有了進(jìn)一步的拓寬，不僅對公司的企業(yè)文化、人力資源政策、財務(wù)制度等方面為新員工們進(jìn)行了全面的講解，還對技術(shù)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等進(jìn)行了細(xì)致、深入地講解及探討，使員工在進(jìn)入企業(yè)的開始就設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，為以后的工作規(guī)劃方向和目標(biāo)，避免以后工作的盲點(diǎn)和誤區(qū)。

首先，集團(tuán)行政管理負(fù)責(zé)人xx主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業(yè)的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，為大家深入分析了集團(tuán)公司在電力行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，更為大家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景，為剛踏入電力領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。

隨后的三天時間內(nèi)，集團(tuán)各科室主管和培訓(xùn)老師為新員工在公司組織構(gòu)架、企業(yè)文化、安全管理、合同預(yù)結(jié)算、人事制度、薪酬福利和技術(shù)質(zhì)量等方面做了細(xì)致的講解，通過各方面的系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加的透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。

每期培訓(xùn)，我們還特別增加了一個很有意義的環(huán)節(jié)——“溝通交流會”。溝通會上，學(xué)員們踴躍發(fā)言，紛紛就自己關(guān)心的問題提出疑問：個人在迪爾集團(tuán)能獲得怎樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會？公司在電力行業(yè)內(nèi)的定位和前景？公司能為大家提供哪些學(xué)習(xí)資源？如何在工作中保持樂觀積極的態(tài)度？公司董事長xxx以及公司總裁xxx，對于每一個疑問都會作出詳細(xì)的解答，他們風(fēng)趣幽默的回答還時常贏得現(xiàn)場學(xué)員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外，xx還進(jìn)一步從電力施工行業(yè)和本企業(yè)的發(fā)展、現(xiàn)狀、前景等各方面進(jìn)行了剖析，幫助大家更深入地了解迪爾，認(rèn)同迪爾，并快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時機(jī)地向大家介紹自己，讓更多的同事認(rèn)識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎(chǔ)，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢。

入職培訓(xùn)好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)的工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮！

xx年xx月xx日

xx集團(tuán)