人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

履行社會責任承諾書篇一

堅持“陽光規(guī)劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監(jiān)督制度。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開公示行為，實行規(guī)劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規(guī)劃工作透明度。

優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質(zhì)量。實行“首問責任制”和“首辦責任制”，推行“一周辦結(jié)制”，執(zhí)行“一次告知”制度，促進規(guī)劃管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細化。

實行文明辦事，禮貌服務(wù)，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認真、主動。嚴禁工作不實、落實不力、作風漂浮等問題發(fā)生，增強工作的主動性和責任感，及時回應(yīng)群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。

加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理條例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識，增強全社會規(guī)劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。

嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和州委實施細則。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強制度建設(shè)，不斷強化廉潔自律意識，強化廉政風險防控，堅決杜絕損害群眾利益的不正之風。

以上承諾，敬請監(jiān)督。

履行社會責任承諾書篇二

xxxx有限公司：

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標準。

二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：

1、我司嚴格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當?shù)膭趧颖Ｗo措施、安全的設(shè)備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的`強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權(quán)利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規(guī)的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環(huán)境保護，依照國家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標準，了解我司對環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績效。

五、接受社會責任的現(xiàn)場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。

xxx

20xx年x月x日

履行社會責任承諾書篇三

致：浙江盟迪奧電子科技有限公司

本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會責任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：

1、適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報酬

公司應(yīng)保證在一標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工

基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時間

公司應(yīng)遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、環(huán)境安全

公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規(guī)定的要求。

xxx

20xx年x月x日