在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一

聯(lián)系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度：

1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第五條甲乙雙方均應依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二

摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備那些必備條款呢？

一、 勞動合同的必備條款

1、勞動合同的期限。

勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：

（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；

（二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。

2、工作內(nèi)容。

所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。 勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。

3、勞動保護和勞動條件。

勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。

4、勞動報酬。

獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的

規(guī)定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的.期限和形式不得違反有關規(guī)定等。

5、社會保險。

目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。

6、勞動紀律。

是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。

7、勞動合同的終止條件。

是指勞動合同法律關系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規(guī)定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。

8、違反勞動合同的責任。

是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。

除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的事項。

二、《勞動法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更

1、《勞動法》中關于工作內(nèi)容的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系應訂立勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下條款：

①勞動合同期限；

②工作內(nèi)容；

③勞動保護和勞動條件；

④勞動報酬；

⑤勞動紀律；

⑥勞動合同終止的條件；

⑦違反勞動合同的責任。

這些是勞動合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標準等?！肮ぷ鲀?nèi)容”是勞動合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴格依據(jù)《勞動法》的具體規(guī)定進行充實和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動合同中末明確“工作內(nèi)容”時，應當就合同中明確工作內(nèi)容的問題，盡快與企業(yè)進行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時，可請求企業(yè)工會給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實、修訂后的勞動合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、怎樣變更勞動合同

務工者如果認為原來的勞動合同的部分內(nèi)容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為變更勞動合同涉及雙方的權利和義務。勞動合同的變更和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動合同。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下3個方面：

①用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

②務工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；

③客觀方面的原因，例如國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，自然災害的影響等。

3、勞動合同變更中要注意下面幾個問題：

（1）在勞動合同的有效期內(nèi)變更。

（2）遵照《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

（3）依法定程序進行。先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤ㄗh，說明變更理由和要修改的條款，請求對方限期答復。對方當事人在限期內(nèi)予以答復并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

(4)勞動合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應注意變更勞動合同時未涉及的條款仍然有效。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽詞二份勞動合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

三、勞動合同變更時勞動者應該怎么做

勞動合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達成變更協(xié)議，才能實現(xiàn)勞動合同的變更?！秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容”。可見不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動合同的變更都必須經(jīng)過簽訂雙方的同意，如果勞動者一方不同意變更，企業(yè)不能強行變更。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三

感謝您加入本單位，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年___月___日前攜帶以下材料至單位辦公室辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，單位將依勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。

1、與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本；

2、入職體檢報告；

3、身份證原件及復印件一份；

4、學歷證明原件及復印件一份；

5、一寸證件照5張；

6、辦理社會保險證件；

8、其他_________________________________。

通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年___月___日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

____________（乙方）：

雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。

續(xù)簽勞動合同期限類型為：□有固定期限勞動合(轉(zhuǎn) 載于: :)同（合同期限為______年___月___日至______年___月___日）；□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還辦公室。過期不予答復，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時間：年 月 日

乙方意見：

乙方簽字：

簽字日期：年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

____________（乙方）：

雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：______年___月___日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領取經(jīng)濟補償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四

茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

用人單位蓋章 20x 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業(yè) 間

補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注

注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

大連解除勞動合同證明書范文三

茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五

勞動合同甲方（單位）全稱：

單位類型：

法定代表人（或負責人）：

登記注冊地：

乙方（職工）姓名：

性別：

文化程度：

出生年月

在本單位工作起始時間：

身份證件號：

戶籍所在地：

實際居住地：

聯(lián)系方式及電話；

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

四、勞動報酬

每月15日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用月工資制，月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

六、合同的變更、解除和終止

本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。

七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。

八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)節(jié)機構申請調(diào)節(jié)，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇六

建立勞動合同管理臺帳（助師 上冊p277）

建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業(yè)組織結(jié)構不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應包括：

1. 員工登記表 （個人信息資料）

2. 勞動合同臺帳 （勞動關系的變化）

3. 員工統(tǒng)計表 （組織結(jié)構的調(diào)整）

4. 專項協(xié)議臺帳 （特殊情況管理）

5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 （保障員工權益）

6. 員工培訓臺帳 （保障企業(yè)效益）

7. 終止和解除勞動關系臺帳 （管理績效）

8. 其他必要的臺帳 （投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）關于勞動合同管理臺帳的說明

1、 按照登記表要求填寫單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號。

2、領回表后，將本單位所有簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應將變化的內(nèi)容填寫。同時制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內(nèi)容18項不能缺。

3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時應將電子版同時提供給四方區(qū)人才交流服務中心。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇七

編號____________

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。

乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________________________________________________。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇八

甲方(用人單位)名 稱：

注冊地址：

法定代表人(主要負責人)：

郵政編碼：

聯(lián)系甴話：

乙方(勞動者) 姓 名： 性別：

出生日期： 年 月 日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

郵政編碼：

聯(lián)系甴話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。于 年 月 日起生效。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為標準。

第五條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

第四條 乙方工作應達到支付勞動報酬的其他約定

第六條 甲方應當按照工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，幵為乙方提供以下勞動條件：

第八條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第九條 甲乙雙方可以隨時通知對方終止本合同。

第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十二條 雙方因履行本合同収生勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當事人也可以依法申請仲 裁、提起訴訟。

第十三條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內(nèi)容今后與國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇九

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限

（一）有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

（三）以完成 工作任務為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務之日止（不得約定試用期）。

實行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動乙方的工作內(nèi)容、工作地點，應雙方協(xié)商一致，并變更勞動合同。

（二）甲方對乙方的工作要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法約定執(zhí)行以下第項工時制度。 1、標準工時制度； 3、綜合計算工時工作制(需經(jīng)勞動保障行政部門批準)；

2、計件工作制度； 4、不定時工作制(需經(jīng)勞動保障行政部門批準)；

執(zhí)行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排

（二）嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資（包括加班加點工資）。

（二）乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）

（三）甲方確定每月日為發(fā)薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會

保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按規(guī)定為乙方進行健康檢查。

（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定對乙方提供保護。

（三）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

七、規(guī)章制度

甲方制訂的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款（違反國家法律、法規(guī)的條款無效） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇項約定條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業(yè)秘密的專項協(xié)議。

（二）由甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

（三）甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經(jīng)依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金元人民幣（對勞動者僅限于勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種情形）。

十一、合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他

（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日

內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

全 日 制 勞 動 合 同 書

法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年月日 年月日

勞 動 合 同 變 更 協(xié) 議

經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更勞動合同相關內(nèi)容如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年月日 年月日

甲方 [用人單位] 單位名稱： 單位住所： 工商登記注冊類型：

法定代表人或主要負責人： 聯(lián)系電話：

乙方 [被聘(勞動)者] 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 居民身份證號碼： 社會保障個人編號： 就業(yè)登記證編號： 聯(lián)系電話：