在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇一

聯(lián)系電話(huà)：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動(dòng)者)：___________________________

身份證號(hào)碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話(huà)：__________________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為_(kāi)_____個(gè)月)。

2、無(wú)固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時(shí)即行終止。

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時(shí)制度：

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______。

2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

3、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月。

第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動(dòng)合同、擅自離職或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失，同時(shí)甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點(diǎn)：________________簽訂地點(diǎn)：_________________

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇二

摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢？

一、 勞動(dòng)合同的必備條款

1、勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見(jiàn)的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以?xún)?nèi)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；

（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見(jiàn)。

2、工作內(nèi)容。

所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的

規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的.期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

5、社會(huì)保險(xiǎn)。

目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。

6、勞動(dòng)紀(jì)律。

是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。

7、勞動(dòng)合同的終止條件。

是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷(xiāo)的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。

二、《勞動(dòng)法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更

1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

①勞動(dòng)合同期限；

②工作內(nèi)容；

③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

④勞動(dòng)報(bào)酬；

⑤勞動(dòng)紀(jì)律；

⑥勞動(dòng)合同終止的條件；

⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

這些是勞動(dòng)合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項(xiàng)，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等?！肮ぷ鲀?nèi)容”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒(méi)有“工作內(nèi)容”的勞動(dòng)合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定進(jìn)行充實(shí)和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中末明確“工作內(nèi)容”時(shí)，應(yīng)當(dāng)就合同中明確工作內(nèi)容的問(wèn)題，盡快與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時(shí)，可請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實(shí)、修訂后的勞動(dòng)合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、怎樣變更勞動(dòng)合同

務(wù)工者如果認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下3個(gè)方面：

①用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

②務(wù)工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；

③客觀方面的原因，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。

3、勞動(dòng)合同變更中要注意下面幾個(gè)問(wèn)題：

（1）在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)變更。

（2）遵照《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

（3）依法定程序進(jìn)行。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同建議，說(shuō)明變更理由和要修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，訂立書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

(4)勞動(dòng)合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應(yīng)注意變更勞動(dòng)合同時(shí)未涉及的條款仍然有效。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽詞二份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書(shū)面形式才具有法律效力。

三、勞動(dòng)合同變更時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做

勞動(dòng)合同的變更必須通過(guò)一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)要約和承諾，達(dá)成變更協(xié)議，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容”?？梢?jiàn)不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動(dòng)合同的變更都必須經(jīng)過(guò)簽訂雙方的同意，如果勞動(dòng)者一方不同意變更，企業(yè)不能強(qiáng)行變更。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇三

感謝您加入本單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于______年___月___日前攜帶以下材料至單位辦公室辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，單位將依勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。

1、與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；

2、入職體檢報(bào)告；

3、身份證原件及復(fù)印件一份；

4、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；

5、一寸證件照5張；

6、辦理社會(huì)保險(xiǎn)證件；

8、其他_________________________________。

通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年___月___日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

____________（乙方）：

雙方所簽期限為_(kāi)_____年___月___日至______年___月___日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為：□有固定期限勞動(dòng)合(轉(zhuǎn) 載于: :)同（合同期限為_(kāi)_____年___月___日至______年___月___日）；□無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還辦公室。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：年 月 日

乙方意見(jiàn)：

乙方簽字：

簽字日期：年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

____________（乙方）：

雙方所簽期限為_(kāi)_____年___月___日至______年___月___日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，現(xiàn)在通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：______年___月___日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照單位規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇四

茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來(lái)我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請(qǐng) 予 辦 理 。 (原身份： )

用人單位蓋章 20x 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術(shù) 等 級(jí)

月 工 標(biāo) 準(zhǔn) 資

本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間

補(bǔ)償金金額： 其中： 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金 醫(yī) 療 補(bǔ)助金 備 注

注：①此證明書(shū)報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個(gè) 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書(shū) ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 無(wú) 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。

大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文三

茲證明 ________ (有效 證件號(hào)碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動(dòng)合同書(shū)》 。 勞動(dòng)合同為有固定期限合同， 期限為_(kāi)______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體為_(kāi)________________________(勞 動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_(kāi)____________。勞動(dòng)合同被解除的 日期為_(kāi)______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_(kāi)______年零___ 個(gè)月。 公司 (蓋章) 年 月 日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇五

勞動(dòng)合同甲方（單位）全稱(chēng)：

單位類(lèi)型：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊(cè)地：

乙方（職工）姓名：

性別：

文化程度：

出生年月

在本單位工作起始時(shí)間：

身份證件號(hào)：

戶(hù)籍所在地：

實(shí)際居住地：

聯(lián)系方式及電話(huà)；

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限

（1）固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止，合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（1）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

每月15日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用月工資制，月工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法定制的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（1）甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

六、合同的變更、解除和終止

本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)合同條款內(nèi)容變更時(shí)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書(shū)面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動(dòng)合同，不享受任何相關(guān)補(bǔ)償。

七、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序執(zhí)行。

八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇六

建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳（助師 上冊(cè)p277）

建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：

1. 員工登記表 （個(gè)人信息資料）

2. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 （勞動(dòng)關(guān)系的變化）

3. 員工統(tǒng)計(jì)表 （組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）

4. 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 （特殊情況管理）

5. 社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳 （保障員工權(quán)益）

6. 員工培訓(xùn)臺(tái)帳 （保障企業(yè)效益）

7. 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳 （管理績(jī)效）

8. 其他必要的臺(tái)帳 （投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）關(guān)于勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的說(shuō)明

1、 按照登記表要求填寫(xiě)單位全稱(chēng)等內(nèi)容，并牢記單位編號(hào)。

2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動(dòng)合同》人員信息填寫(xiě)。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫(xiě)。同時(shí)制作電子版，表格用excel：8號(hào)字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項(xiàng)目?jī)?nèi)容18項(xiàng)不能缺。

3、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇七

編號(hào)____________

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶(hù)口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。

第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_________________。

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

________________________________________________________________________。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇八

甲方(用人單位)名 稱(chēng)：

注冊(cè)地址：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

郵政編碼：

聯(lián)系甴話(huà)：

乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性別：

出生日期： 年 月 日

居民身份證號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日

乙方原工作單位：

戶(hù)籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

郵政編碼：

聯(lián)系甴話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。于 年 月 日起生效。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。

第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，幵為乙方提供以下勞動(dòng)條件：

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第九條 甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。

第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十二條 雙方因履行本合同収生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人也可以依法申請(qǐng)仲 裁、提起訴訟。

第十三條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇九

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。

（三）以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止（不得約定試用期）。

實(shí)行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。

（二）甲方對(duì)乙方的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法約定執(zhí)行以下第項(xiàng)工時(shí)制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制(需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn))；

2、計(jì)件工作制度； 4、不定時(shí)工作制(需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn))；

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排

（二）嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資（包括加班加點(diǎn)工資）。

（二）乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（三）甲方確定每月日為發(fā)薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認(rèn)。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)

保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定為乙方進(jìn)行健康檢查。

（二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定對(duì)乙方提供保護(hù)。

（三）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、規(guī)章制度

甲方制訂的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款（違反國(guó)家法律、法規(guī)的條款無(wú)效） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇項(xiàng)約定條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并在勞動(dòng)合同中約定或簽訂保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。

（二）由甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（三）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 九、勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同，并給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金元人民幣（對(duì)勞動(dòng)者僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形）。

十一、合同爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他

（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在五日

內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

全 日 制 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年月日 年月日

勞 動(dòng) 合 同 變 更 協(xié) 議

經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年月日 年月日

甲方 [用人單位] 單位名稱(chēng)： 單位住所： 工商登記注冊(cè)類(lèi)型：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話(huà)：

乙方 [被聘(勞動(dòng))者] 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶(hù)籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 居民身份證號(hào)碼： 社會(huì)保障個(gè)人編號(hào)： 就業(yè)登記證編號(hào)： 聯(lián)系電話(huà)：