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公安文職先進(jìn)事跡簡介 公安文職主要事跡篇一

公安文職人員也簡稱為公安文職。

一、基本簡介

公安文職人員是指在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，負(fù)責(zé)公安機(jī)關(guān)日常事務(wù)、文件起草等責(zé)職的公安機(jī)關(guān)的非公安民警類、對公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員。

二、從事工作

公安文職人員的工作一般是公安文秘工作與公安內(nèi)勤工作的統(tǒng)一與組合，也就是說公安文職既負(fù)責(zé)公安文秘的工作，也負(fù)責(zé)公安內(nèi)勤的工作，大多數(shù)公安文職人員在派出所負(fù)責(zé)內(nèi)勤相關(guān)工作，也有的公安文職人員在公安機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)大隊等單位從事各單位內(nèi)勤工作或從事單位非執(zhí)法崗位工作，不具有對公眾直接行使公安執(zhí)法權(quán)力和對執(zhí)法民警行使指揮、管理、監(jiān)督職能。

三、

公安文職人員在公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位開展工作，不具有人民警察（公務(wù)員）身份，不具有對公眾直接行使公安執(zhí)法權(quán)力和對執(zhí)法民警行使指揮、管理、監(jiān)督職能，不享受民警的有關(guān)待遇，一般不參加警務(wù)培訓(xùn)，不發(fā)給警服和警用裝備，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務(wù)培訓(xùn)，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。

四、工資待遇

公安文職人員有派遣制勞務(wù)合同和地方事業(yè)單位編制的用人方式，事業(yè)編待遇較好。派遣制公安文職人員與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，接受派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作，也可與相關(guān)人才服務(wù)中心所屬派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，作為人才服務(wù)中心所屬派遣機(jī)構(gòu)的員工，接受派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作；地方事業(yè)單位編制如公安局文職人員管理中心、公安文職人員派遣服務(wù)中心、公安局警務(wù)服務(wù)中心，需要參與事業(yè)單位招考錄用，屬于財政核撥事業(yè)單位，按照事業(yè)單位管理；但不具有人民警察（公務(wù)員）身份，不享受民警的有關(guān)待遇，一般不參加警務(wù)培訓(xùn)，不發(fā)給警服和警用裝備，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務(wù)培訓(xùn)，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。

五、工作特點

1.報表多 2.材料多 3.日常事務(wù)多 簡稱“三多”

六、工作要求

1.準(zhǔn)時 2.及時 3.腦勤 4.手勤 5.耳勤 6.腿勤 7.嘴勤（口勤）8.眼勤 簡稱“兩時六勤”

七、主要工作職責(zé)（崗位職責(zé)）

1.文件起草職責(zé) 2.上傳下達(dá)職責(zé) 3.業(yè)務(wù)監(jiān)督職責(zé) 4.后勤監(jiān)督職責(zé) 5.后勤保障職責(zé) 簡稱“五責(zé)”

八、公安文職人員分類

公安文職人員崗位一般可分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。技術(shù)保障類

技術(shù)保障類崗位主要從事科技含量較高的技術(shù)服務(wù)、設(shè)備維護(hù)工作，對工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求；

輔助管理類 輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的管理工作，要求工作人員具有一定的綜合素質(zhì)和管理能力；

行政事務(wù)類

行政事務(wù)類崗位主要從事設(shè)備操作、接待咨詢等事務(wù)性工作，要求工作人員具有較為熟練的操作技能。

九、公安文職人員與公安民警的聯(lián)系與區(qū)別

1.聯(lián)系:公安文職人員與公安民警都屬于公安機(jī)關(guān)的工作人員。

2.區(qū)別:公安文職人員是非公安民警類人員，不具有公安機(jī)關(guān)賦予公安民警的執(zhí)法權(quán)力，不具有人民警察身份，公安民警一般都屬于國家公務(wù)員，而公安文職人員都不屬于國家公務(wù)員，不享受民警的有關(guān)待遇，工作性質(zhì)因地區(qū)而異，有的地區(qū)公安文職人員屬于事業(yè)單位編制，還有的地區(qū)公安文職人員屬于合同工；另外公安文職人員一般不參加警務(wù)培訓(xùn)，不發(fā)給警服和警用裝備，不過這點也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務(wù)培訓(xùn)，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。

十、優(yōu)點缺點

優(yōu)點：一般認(rèn)為，實行公安文職制度可節(jié)約警力投向執(zhí)法一線即公安文職從事非執(zhí)法崗位工作，可以將原來從事文職工作的民警（例如：派出所內(nèi)勤）置換出來，置換出來的警力用于充實基層一線從事執(zhí)法辦案工作；另外實行公安文職制度還可以提高非執(zhí)法工作的專業(yè)化水平。

缺點:一般認(rèn)為，存在不足在于崗位設(shè)置不夠細(xì)致，全國各地缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或地方采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)管理、不能分類管理，不利于激勵公安文職人員工作的積極性；另外現(xiàn)有民警轉(zhuǎn)崗也存在一定問題。十

一、（各地）實行情況

自2009年公安部決定在全國公安機(jī)關(guān)逐步推行公安文職制度以來，全國各地陸續(xù)的開始實行公安文職制度，目前國內(nèi)已全面開展公安文職人員涉入公安工作（已全面實行公安文職制度）的有香港和內(nèi)陸的上海市、重慶市、北京市、江蘇省灌南縣、貴州省畢節(jié)市、湖北省安陸市等。

下面來詳細(xì)介紹內(nèi)陸幾個已全面實行公安文職制度的具體情況：

1.上海市：2009年，公安部決定在全國公安機(jī)關(guān)逐步推行公安文職制度，上海市公安局浦東分局是首個試點文職制度的公安機(jī)關(guān)，于2003年底面向社會公開招聘。2004年，上海市公安局?jǐn)U大文職制度試點范圍，并成為首個全面推行文職制度的城市，2013年8月上海市公安局面向社會公開招聘105名本市公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員。

2.北京市：2011年9月北京市公安局面向社會公開招聘文職人員1995名，2013年5月北京市公安局面向社會公開聘用152名文職人員，2014年3月北京市公安局決定面向社會公開聘用593名文職人員。

3.重慶市：2009年下半年重慶市公安局面向社會招聘公安文職10名，2010年重慶市公安局決定面向社會公開招聘文職崗位工作人員25名，2010年重慶市公安局巴南區(qū)分局面向社會招聘100名男性警務(wù)文職人員，2010年重慶市公安局首次大規(guī)模招聘1000名警務(wù)文員，2010年重慶市合川區(qū)公安局公開招聘非在編公安文職人員100名，2014年3月重慶市江北區(qū)公安分局招聘50名文職人員，2014年重慶市永川區(qū)公安局面向社會公開招聘5名文職人員；另重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務(wù)培訓(xùn)，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。4.江蘇省灌南縣：為大力推進(jìn)灌南縣公安隊伍正規(guī)化建設(shè)，有效緩解警力不足、公安編制有限等情況，增強(qiáng)灌南縣公安部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會的保駕護(hù)航能力；2008年經(jīng)上級各相關(guān)部門、灌南縣委、灌南縣政府批準(zhǔn)在灌南縣公安局成立自收自支的灌南縣公安文職人員派遣服務(wù)中心，灌南縣公安文職人員派遣服務(wù)中心成立后經(jīng)灌南縣委縣政府核定為灌南縣公安局下屬自收自支事業(yè)單位，隸屬于灌南縣公安局政治處，實行單獨序列，工資由灌南縣財政統(tǒng)一撥款；灌南縣公安文職人員派遣服務(wù)中心招錄的公安文職人員由灌南縣公安文職人員派遣服務(wù)中心派遣到灌南縣公安局各機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)大隊、派出所等單位從事非執(zhí)法崗位工作（大都從事各單位內(nèi)勤工作），將原來從事文職工作的民警（例如：派出所內(nèi)勤）置換出來，置換出來的警力用于充實基層一線從事執(zhí)法辦案工作；由灌南縣人事局、灌南縣公安局計劃在幾年內(nèi)面向社會招錄100名大專以上學(xué)歷的公安文職人員專門從事公安文職工作，截至2014年2月10日，灌南縣公安文職人員派遣服務(wù)中心共有公安文職人員73名。

5.貴州省畢節(jié)市：2013年畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心招聘事業(yè)編制文職人員6名，2014年7月畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心面向社會公開招考警務(wù)輔助人員（事業(yè)編制）18名。

6.湖北省安陸市：2014年6月湖北省安陸市公安機(jī)關(guān)面向社會公開招聘30名文職人員。

凌 兵

2014.07.02

公安文職先進(jìn)事跡簡介 公安文職主要事跡篇二

自查報告

認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，全面深入“形象重于生命”主題教育整頓活動，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)輔警隊伍作風(fēng)建設(shè)，科長組織全體的協(xié)輔警文職人員參加“形象重于生命”主題教育整頓大會。作為該科的一名文職人員，我圍繞“形象重于生命 ”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作，查擺了自己在思想認(rèn)識、組織紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進(jìn)行了認(rèn)真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進(jìn)，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到群眾反復(fù)詢問的問題時，有時會缺乏耐心，沒有及時合理的調(diào)整自己的情緒。

3、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng)。表現(xiàn)在：有時有遲到的問題，平時抱著不遲到的態(tài)度，以至于到所在崗位上的時間顯得很急促。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然有參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

2、為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，往往忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三、整改措施

1、進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

2、加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍優(yōu)秀的民警同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng), 文明、熱情、高效地工作理念，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

3、以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。

4、要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。

5、要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的公安文職人員。