無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

整治形式主義官僚主義的具體措施篇一

1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場(chǎng)、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)成了“秀場(chǎng)”；

存在的問題：到基層單位考核工作時(shí)，檢查不全面、時(shí)間短，不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績(jī)和亮點(diǎn)。

整改措施：開展考核、檢查工作時(shí)，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對(duì)性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”；

存在的問題：對(duì)群眾、基層單位的同志來辦事時(shí)，能熱情接待，但對(duì)一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會(huì)做、不能辦。

整改措施：接待群眾時(shí)要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實(shí)無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項(xiàng)目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”；

存在的問題：追求面子工程，不管是在項(xiàng)目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表?yè)P(yáng)了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實(shí)需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復(fù)開會(huì)，用會(huì)議落實(shí)會(huì)議；

存在的問題：落實(shí)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí)，往往就是召集基層單位的同志開個(gè)會(huì)，簡(jiǎn)單傳達(dá)一下上級(jí)的要求就算完成任務(wù)，沒有針對(duì)本地區(qū)的實(shí)際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實(shí)情況。

整改措施：在落實(shí)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí)，要充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神和要求，結(jié)合本地的實(shí)際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對(duì)完成情況進(jìn)行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺(tái)制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺(tái)財(cái)務(wù)管理規(guī)定的時(shí)候，要么是對(duì)上級(jí)的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實(shí)施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)要求，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推；

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時(shí)候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實(shí)際迤不了的時(shí)候敷衍了事，不講質(zhì)量。

整改措施：積極主動(dòng)，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時(shí)候要樂意加班，肯犧牲休息時(shí)間。

7、一些地方不重實(shí)效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績(jī)”；

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時(shí)，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時(shí)要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對(duì)待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對(duì)問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。

8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”；

存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。

整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對(duì)科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報(bào)、聽之任之，態(tài)度漠然；

存在的問題：對(duì)自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對(duì)別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評(píng)，及時(shí)改正錯(cuò)誤。對(duì)別人的問題要敢于提出批評(píng)，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時(shí)糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣。

存在的問題：工作中匯報(bào)的多，行動(dòng)的少，表態(tài)做的好，實(shí)際開展時(shí)完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

整治形式主義官僚主義的具體措施篇二

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，按照中央紀(jì)委印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見的通知》（中紀(jì)辦發(fā)〔2018〕8號(hào)）、省紀(jì)委《印發(fā)〈關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作方案〉的通知》（遼紀(jì)辦發(fā)〔2018〕58號(hào)）以及市紀(jì)委《印發(fā)<關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的實(shí)施方案>的通知》（營(yíng)紀(jì)發(fā)〔2019〕2號(hào)）部署要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定如下方案。

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，切實(shí)提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”，把整治形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對(duì)“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長(zhǎng)期任務(wù)，擺在更加突出位置。以集中整治的實(shí)際成效，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨在我院的深入落實(shí)，推動(dòng)工作作風(fēng)進(jìn)一步全面好轉(zhuǎn)，促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)持續(xù)向好，為學(xué)院順利通過本科教學(xué)合格評(píng)估，建成高水平、有特色應(yīng)用型本科大學(xué)提供有力保障。

各級(jí)黨組織要充分履行主體責(zé)任，組織召開專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于反對(duì)形式主義、官僚主義的重要講話和指示精神，深入師生一線開展調(diào)研集中排查形式主義、官僚主義突出問題，強(qiáng)化精準(zhǔn)思維，既要整治帶有共性的形式主義、官僚主義問題，又要精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)和整治具有學(xué)院特點(diǎn)的突出問題，創(chuàng)造性開展工作，提高集中整治的針對(duì)性和實(shí)效性。

重點(diǎn)整治4個(gè)方面27項(xiàng)形式主義、官僚主義問題：

（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和中央、省委、市委以及教育部重大決策部署方面（特別是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)習(xí)近平總書記在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上的重要講話精神，落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作重要論述及全國(guó)教育大會(huì)精神，落實(shí)全國(guó)全省高校思想政治工作會(huì)議精神，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，履行“兩個(gè)責(zé)任”，規(guī)范黨內(nèi)政治生活制度等方面發(fā)生的問題）

1.對(duì)黨的路線方針政策和中央精神、省委、市委的決策部署只做面上轟轟烈烈的傳達(dá)，口號(hào)式、機(jī)械式的傳達(dá)，不加消化、囫圇吞棗的傳達(dá)，上下一般粗的傳達(dá)。

2.在貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神空喊口號(hào)，表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制不扎實(shí)。

3.貫徹落實(shí)院黨委和行政決策部署浮于表面，缺乏具體措施，不抓深入落實(shí)；

慢作為、不作為、慵懶散；

有政策不落實(shí)、有規(guī)定不執(zhí)行。

4.對(duì)上級(jí)部門下發(fā)的文件不學(xué)習(xí)、不研究、不安排，搞一閱了之、一圈了之。

5.貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署打折扣、做選擇、搞變通，陽(yáng)奉陰違的問題；

急功近利、脫離實(shí)際，搞“形象工程”、“政績(jī)工程”。

6.把發(fā)文開會(huì)、組建領(lǐng)導(dǎo)組、提要求提口號(hào)作為主要工作方法，缺乏有效可行的具體措施。

7.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”不深入，只說不做搞形式，不能結(jié)合工作實(shí)際深入開展黨風(fēng)廉政教育。

8.督查督辦走形式、走過場(chǎng)，不敢較真碰硬，對(duì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象不問不管，監(jiān)管責(zé)任缺失。

（二）在聯(lián)系群眾、服務(wù)師生方面

9．漠視師生利益和疾苦，對(duì)師生反映強(qiáng)烈的問題無動(dòng)于衷、消極應(yīng)付，對(duì)師生合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對(duì)師生態(tài)度簡(jiǎn)單粗暴、頤指氣使。

10.搞特殊、擺架子、耍特權(quán)，利用公款吃喝，大辦婚喪喜慶，在師生中造成惡劣影響和強(qiáng)烈不滿。

11．師生服務(wù)窗口工作態(tài)度差、辦事效率低，師生服務(wù)熱線、學(xué)院網(wǎng)站運(yùn)行“僵尸化”。

12.“新官不理舊事”，言而無信。

（三）在履職盡責(zé)、服務(wù)學(xué)校發(fā)展方面

13.責(zé)任意識(shí)淡薄、得過且過不愿為，思路不寬、能力素質(zhì)不強(qiáng)不會(huì)為。

14.貫徹落實(shí)民主集中制不規(guī)范、決策機(jī)制不健全，職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)該決定不決定、決而不行。

15.對(duì)學(xué)院評(píng)估工作關(guān)鍵階段缺乏清醒認(rèn)識(shí)、危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)不強(qiáng)，推進(jìn)評(píng)估工作時(shí)不認(rèn)真研究指標(biāo)，敷衍了事。

16.相關(guān)部門有責(zé)不擔(dān)責(zé)靠上交問題推責(zé)任，遇到問題就層層往上推。

17.不顧實(shí)際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、亂作為。

18.在為政不廉、以權(quán)謀私，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的

19.弄虛作假，瞞報(bào)謊報(bào)，隱藏遮掩真實(shí)情況。

（四）在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

20.理論學(xué)習(xí)流于形式，講起來重要、學(xué)習(xí)來次要、做起來可要可不要，檢查時(shí)抄記錄，考核時(shí)補(bǔ)筆記，體會(huì)感悟照搬照抄。

21.學(xué)風(fēng)漂浮，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容不求甚解，理論脫離實(shí)際，不求實(shí)效。

22.學(xué)習(xí)黨的十九大精神不到位，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)懂弄通做實(shí)上有差距，思想保守、觀念陳舊，實(shí)際工作中仍停留在舊習(xí)慣、老做法，對(duì)解決工作中的難題缺乏有效方法。

23．開會(huì)不研究真實(shí)情況、不解決實(shí)際問題，為開會(huì)而開會(huì)。超計(jì)劃、超時(shí)間、超規(guī)模、超預(yù)算開會(huì)，就同一事項(xiàng)頻繁重復(fù)開會(huì)。

24.文風(fēng)不正，文件照抄照轉(zhuǎn)，超篇幅、超范圍發(fā)文。

25.檢查考核過多過濫，多部門重復(fù)考核同一事項(xiàng)，考核內(nèi)容不務(wù)實(shí)，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。

26.調(diào)查研究搞形式、走過場(chǎng)、不深入，做表面文章。

27.對(duì)調(diào)查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠(yuǎn)，可操作性不強(qiáng)，調(diào)研成果不管用。

各黨總支、直屬黨支部要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，突出問題導(dǎo)向，深刻剖析自查發(fā)現(xiàn)的問題，積極制定整改措施，堅(jiān)持抓常抓長(zhǎng)、持續(xù)用力，注重將解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問題和眼前問題結(jié)合起來、顯性問題和隱性問題結(jié)合起來、共性問題和個(gè)性問題結(jié)合起來，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。分五個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：動(dòng)員部署階段

完成時(shí)限：2019年3月31日。

方法：制定實(shí)施方案，院黨委以理論中心組學(xué)習(xí)形式，各黨總支、直屬黨支部以召開支部會(huì)議形式進(jìn)學(xué)習(xí)，廣泛動(dòng)員部署。(責(zé)任部門：宣傳部、各黨總支、直屬黨支部)

（一）集中學(xué)習(xí)

1.學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記關(guān)于反對(duì)形式主義官僚主義重要論述摘錄》（附件１）。

2.學(xué)習(xí)中紀(jì)辦發(fā)〔2018〕8號(hào)、遼紀(jì)辦發(fā)〔2018〕58號(hào)文件。

3.集中學(xué)習(xí)《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》2018年10月16日第五版《下大氣力整治形式主義官僚主義》（附件2）。

（二）個(gè)人自學(xué)

學(xué)習(xí)黨和國(guó)家歷代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于反對(duì)形式主義、官僚主義的重要論述。

通過集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)使全體黨員干部明確專項(xiàng)整治思路、重點(diǎn)、措施等工作部署，把思想統(tǒng)一到黨中央精神上來，為開展好專項(xiàng)整治工作奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

第二階段：全面排查階段

完成時(shí)限：2019年4月10日。

方法：以個(gè)人自查、院黨委專題會(huì)議研討方式進(jìn)行。(責(zé)任部門：黨委辦公室、各黨總支、直屬黨支部)

1.個(gè)人自查。黨員干部個(gè)人對(duì)照整治內(nèi)容中4個(gè)方面26項(xiàng)問題逐項(xiàng)排查，形成自查

報(bào)告

2.組織查擺。召開黨委專題會(huì)議，集中查找院黨委自身存在的形式主義、官僚主義突出問題和具體表現(xiàn)，形成黨委自查報(bào)告征求意見稿，內(nèi)容包括問題、現(xiàn)象、原因剖析，并列出“自查清單”。

3.征求意見。院黨委將“征求意見稿”廣泛征求各黨總支、直屬黨支部黨員干部意見后形成黨委自查報(bào)告。

于4月10日前，黨委辦公室上報(bào)院黨委自查報(bào)告及自查清單，各黨總支、直屬黨支部上報(bào)本組織的黨員干部個(gè)人自查報(bào)告及自查清單（包括院領(lǐng)導(dǎo)和非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部），將電子版和紙質(zhì)版報(bào)至紀(jì)檢室（行政樓528室），院黨委及市管干部的材料由紀(jì)檢室統(tǒng)一匯總上報(bào)至市紀(jì)委。

第三階段：糾正整改階段

完成時(shí)限：2019年4月25日。

方法：以民主生活會(huì)、運(yùn)用“四種形態(tài)”等方式進(jìn)行。(責(zé)任部門：黨委辦公室、各黨總支、直屬黨支部)

1.納入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)內(nèi)容。院黨委書記代表領(lǐng)導(dǎo)班子作自查報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人對(duì)照檢查，采取一人發(fā)言大家?guī)偷姆绞?，廣泛開展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)照檢查要符合實(shí)際、突出重點(diǎn)、抓綱帶目，見人見事見思想?；ハ嗯u(píng)要帶辣味，要真正解決思想問題。

2.運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。廣泛開展談話提醒、誡勉談話工作，貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，確保政治效果、紀(jì)法效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

3.整改上報(bào)。院黨委及其黨員干部要在自查報(bào)告的基礎(chǔ)上寫出整改報(bào)告，要明確整治措施和完成時(shí)限，同時(shí)填報(bào)《貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義問題整改清單》（附件4）。院黨委整改清單由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字承諾，個(gè)人整改清單由本人簽字承諾，并在本單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

于4月25日前，黨委辦公室上報(bào)院黨委整改報(bào)告及整改清單，各黨總支、直屬黨支部上報(bào)本組織的黨員干部個(gè)人整改報(bào)告及整改清單（包括院領(lǐng)導(dǎo)和非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部），將電子版和紙質(zhì)版報(bào)至紀(jì)檢室（行政樓528室），院黨委及市管干部的材料由紀(jì)檢室統(tǒng)一匯總上報(bào)至市紀(jì)委。要聚焦突出問題，把握共性、突出個(gè)性，強(qiáng)化“靶向治療”，從看得見、抓得住的具體問題入手，一個(gè)問題一個(gè)問題進(jìn)行突破，由易到難、逐步推進(jìn)整改。

第四階段：建章立制階段

完成時(shí)限：2019年5月底。

方法：以部門集體研討方式進(jìn)行。(責(zé)任部門：各系、部，各部門)

以部門為單位召開專題會(huì)議，堅(jiān)持糾建并舉、破立并進(jìn)，對(duì)現(xiàn)有制度中存在的形式主義、官僚主義問題進(jìn)行糾正，對(duì)容易產(chǎn)生形式主義、官僚主義的工作和環(huán)節(jié)，建立破除機(jī)制，依靠健全完善規(guī)章制度進(jìn)行解決，逐步建立科學(xué)、規(guī)范的常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。

第五階段：長(zhǎng)期整治階段

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

方法：采取定期檢查、隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。(責(zé)任單位：黨委辦公室、組織部、紀(jì)檢室、各黨總支、直屬黨支部)

1.院黨委要把整治形式主義、官僚主義納入議事日程，定期例會(huì)查找苗頭，納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查和剖析內(nèi)容。

2.紀(jì)委要長(zhǎng)期堅(jiān)持以明察暗訪、專項(xiàng)檢查和隨機(jī)抽查等方式開展監(jiān)督檢查，防止形式主義、官僚主義問題回潮反彈。

3.暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題線索。發(fā)揮群眾來信、來訪和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)作用，拓寬線索舉報(bào)受理渠道。

4.加強(qiáng)工作研究，找出帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現(xiàn)象，分析問題根源和發(fā)生規(guī)律，提出有針對(duì)性的措施。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好責(zé)任落實(shí)。在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)黨組織要自覺承擔(dān)起主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，把整治形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)和經(jīng)常性工作，有序推進(jìn)、有效開展。學(xué)院紀(jì)委要自覺落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)集中整治各階段、各環(huán)節(jié)工作情況的跟蹤督辦、定期調(diào)度和指導(dǎo)推動(dòng)，并開展抽查檢查工作，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。

（二）注重總結(jié)與提高，鞏固整治新成果。各系、部，各部門要以本次整治工作為契機(jī)，在做好自身排查整改的同時(shí)，認(rèn)真梳理分析存在的突出問題，及時(shí)查找制度機(jī)制方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，注重建章立制，及時(shí)修訂完善制度規(guī)定，加強(qiáng)長(zhǎng)效監(jiān)管，推進(jìn)源頭防范。

（三）嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，確保整治落地見效。學(xué)院紀(jì)委要對(duì)清單建立臺(tái)賬，及時(shí)對(duì)賬督辦。要認(rèn)真梳理表現(xiàn)形式典型、師生員工反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義問題線索，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)師生身邊的形式主義、官僚主義問題，嚴(yán)查快處，嚴(yán)肅問責(zé)。對(duì)形式主義、官僚主義典型案件進(jìn)行深入剖析，并點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，注重用身邊事身邊人開展警示教育。

整治形式主義官僚主義的具體措施篇三

根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際，通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認(rèn)真對(duì)照問題開展了查擺整改工作。自查

報(bào)告

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“充分認(rèn)識(shí)形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時(shí)期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)?！卑凑罩甘竞鸵?，我單位對(duì)照以下“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”，突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：

1、在貫徹落實(shí)方面，貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署時(shí)，沒有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神實(shí)質(zhì)，重形式輕實(shí)效，片面追求會(huì)開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會(huì)達(dá)到多少字；

執(zhí)行集體決策的事項(xiàng)時(shí)，缺乏較真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴(yán)格、不到位等；

提倡改革創(chuàng)新時(shí)，習(xí)慣提新口號(hào)、整幾個(gè)新詞，對(duì)上面的決策部署空喊口號(hào)、不抓落實(shí)。

2、在調(diào)查研究方面，往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個(gè)程序，并非出自真心想要了解一線真實(shí)客觀的情況，只是迫于上級(jí)任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看，我到場(chǎng)了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調(diào)研”看上去確實(shí)很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研，至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的，重要的是這個(gè)程序我走了。

3、在服務(wù)群眾方面，為群眾主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)的意識(shí)不是很濃，為政績(jī)著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當(dāng)群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時(shí)，不能很好地處理兩者的關(guān)系；

對(duì)群眾來辦事時(shí)，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會(huì)做、不能辦，個(gè)別工作人員甚至“動(dòng)動(dòng)嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在；

安于守成“不出事”，習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤，簡(jiǎn)單重復(fù)和套用原有方式方法，導(dǎo)致不作為、慢作為。

4、在項(xiàng)目建設(shè)方面，有些項(xiàng)目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象，在爭(zhēng)取時(shí)花費(fèi)了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實(shí)，不注重服務(wù)。

5、在改進(jìn)會(huì)風(fēng)方面，召開會(huì)議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導(dǎo)較多、機(jī)關(guān)處室較多的情況下，分別召開會(huì)議、安排工作，導(dǎo)致會(huì)議多、頭緒多，講話時(shí)間長(zhǎng)、虛話套話多；

層層傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，大多照本宣科，甚至只讀標(biāo)題，沒有分配任務(wù)、沒有落實(shí)措施，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡(jiǎn)報(bào)跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出，照搬照抄，華而不實(shí)，不接地氣；

文件改個(gè)頭、換個(gè)面，落款時(shí)期順后延，從口號(hào)到口號(hào)，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場(chǎng)。

7、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，少數(shù)同志尤其是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯(cuò)”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標(biāo)。

8、在工作實(shí)效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實(shí)有時(shí)前緊后松、不深不細(xì)，對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格，但過后有的沒有及時(shí)跟進(jìn)調(diào)度，有的沒有采取有效的推進(jìn)措施，最終在落實(shí)上打了折扣；

追求面子工程，認(rèn)為自己做的事上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表?yè)P(yáng)了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實(shí)需要。

9、在履行職責(zé)方面，把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成稀釋責(zé)任，把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”；

評(píng)比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)過多過濫，基層應(yīng)接不暇；

檢查工作不深不細(xì)，蜻蜒點(diǎn)水，走馬觀花，做表面文章。

10、在對(duì)待問題方面，向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，講成績(jī)濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點(diǎn)則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對(duì)問題層層截留，大事化小，小事化了。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”，我們分析起來主要有以下成因：

1、存在貫徹落實(shí)方面的問題，歸其因是黨性問題，是因?yàn)辄h性修養(yǎng)放松、宗旨意識(shí)淡薄，價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，才會(huì)貫徹落實(shí)不到位；

是因?yàn)椤皯T性思維”作怪，認(rèn)為傳達(dá)貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài)，是講政治的表現(xiàn)，熱衷于造聲勢(shì)、搞花架子。

2、存在調(diào)查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，部分同志，對(duì)工作成績(jī)看的重，對(duì)工作中的問題看的輕；

對(duì)干部匯報(bào)看的重，對(duì)群眾反映問題看的輕；

責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者，而不是參與者和踐行者。

3、存在服務(wù)群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體。

4、存在項(xiàng)目建設(shè)方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴(yán)重，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù)。

5、存在改進(jìn)會(huì)風(fēng)方面的問題，主要原因是會(huì)風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài)，開會(huì)沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實(shí)質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實(shí)效，只走形式，應(yīng)付上級(jí)檢查，只對(duì)上級(jí)交差，只為推脫“追責(zé)”。

6、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問題，主要原因就是應(yīng)付上級(jí)，文件內(nèi)容不細(xì)化，對(duì)一些的確需要細(xì)化落實(shí)的文件，相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查，自然無法提出有針對(duì)性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事，以文件落實(shí)文件。

7、存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習(xí)以為常的“潛規(guī)則”、錯(cuò)綜復(fù)雜的利益糾葛，認(rèn)為在追責(zé)力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。

8、存在工作實(shí)效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個(gè)人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實(shí)干，又想取寵于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。

9、存在履職盡責(zé)方面的問題，一個(gè)重要原因是所簽訂的責(zé)任狀不切實(shí)際。一些部門和干部不接地氣，經(jīng)驗(yàn)主義過強(qiáng)，以為“一簽了之”；

一些領(lǐng)導(dǎo)干部以“簽”為名，推脫責(zé)任，只借助行政權(quán)力層層加壓，而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié)、抓落實(shí)；

一個(gè)政策上層動(dòng)員、地方傳達(dá)，考核評(píng)比上層部署、地方細(xì)化，到了基層都要落實(shí)，只能疲于應(yīng)付。

10、對(duì)待問題方面存在的問題，核心原因還是個(gè)“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績(jī)；

怕暴露了問題，承擔(dān)責(zé)任；

怕揭露了矛盾，影響到“政治進(jìn)步”。出了問題總是遮遮掩掩，報(bào)喜不報(bào)憂，蒙混過關(guān)。說來說去，就是只對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，不對(duì)黨和人民利益負(fù)責(zé)，黨性不純。如果不講認(rèn)真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識(shí)不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場(chǎng)。

對(duì)待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責(zé)甩鍋方便，但這都不是對(duì)待問題和對(duì)待干部應(yīng)有的態(tài)度。整治形式主義、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”需要針對(duì)性、精準(zhǔn)化。

1、貫徹落實(shí)重大決策部署等重大問題要有堅(jiān)定立場(chǎng)，對(duì)背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽之任之、置身事外；

要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，察真情、說實(shí)話，出真招、辦實(shí)事，下真功、求實(shí)效，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥；

要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)，拿出過硬措施整改問題，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個(gè)問題一個(gè)問題解決，堅(jiān)決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。

2、調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實(shí)真相，把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚，把問題和原因找準(zhǔn)，這是認(rèn)識(shí)事物本質(zhì)的前提，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)，是取得調(diào)研實(shí)效的保證。這就要求在調(diào)查中做到真實(shí)準(zhǔn)確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查態(tài)度，一絲不茍、艱苦細(xì)致的調(diào)查作風(fēng)；

提倡“四不兩直”的調(diào)研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)，深化蹲點(diǎn)調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅(jiān)決反對(duì)帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研。

3、牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對(duì)基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務(wù)，當(dāng)好接待員、服務(wù)員；

對(duì)日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動(dòng)說明情況、有序引導(dǎo)，當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員，以實(shí)際行動(dòng)踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進(jìn)與群眾之間的感情。

4、項(xiàng)目建設(shè)要推行項(xiàng)目秘書制，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)項(xiàng)目跟蹤服務(wù)，切實(shí)為招商引資戶解決問題、提供服務(wù)。

5、切實(shí)減少會(huì)議數(shù)量，少開會(huì)，能通過其它方式解決的問題一律不開會(huì)，除專題會(huì)議外，能合并召開的會(huì)議合并召開；

控制會(huì)議規(guī)模，開小會(huì)，盡量少開大會(huì)，會(huì)議只安排與會(huì)議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加，盡量減少參會(huì)人數(shù)；

提高會(huì)議效率，開短會(huì)，緊扣主題，突出重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅；

嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，正會(huì)風(fēng)，特殊情況不能參會(huì)的，必須會(huì)前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席、不得代會(huì)，違反會(huì)議紀(jì)律的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡(jiǎn)報(bào)提倡“快、少、短、實(shí)”，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度；

少發(fā)文，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不發(fā)文，嚴(yán)格控制簡(jiǎn)報(bào)種類和數(shù)量；

發(fā)短文，文件短小精悍、目標(biāo)清晰，力求精煉；

講實(shí)話，文件內(nèi)容實(shí)在，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。落實(shí)文件，干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于吃透上級(jí)文件精神，并與本地實(shí)際相結(jié)合，科學(xué)合理，有操作性，切實(shí)可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實(shí)。

7、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對(duì)熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時(shí)“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對(duì)確實(shí)構(gòu)成違紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部，運(yùn)用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”，該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)。

8、講求工作實(shí)效，平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時(shí)要經(jīng)?；仡^看，既要總結(jié)真經(jīng)驗(yàn)、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。

9、強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。解決形式主義、官僚主義問題的主體責(zé)任在各級(jí)黨組織及其主要負(fù)責(zé)人，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實(shí)主體責(zé)任，認(rèn)真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實(shí)整改；

要充分發(fā)揮職能部門作用，督促其強(qiáng)化監(jiān)管、健全制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。

10、正確對(duì)待問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，敢于面對(duì)問題，著力解決突出問題。自覺端正權(quán)力觀，真正把黨和人民利益永遠(yuǎn)置于個(gè)人榮辱升遷之上；

“無欲則剛”，心底無私，凡事少想“小我”，把“實(shí)事求是”落實(shí)在行動(dòng)上，一就是一，二就是二，敢于說真話，如實(shí)反映情況，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，既不夸大，也不縮小，用嚴(yán)格的尺度來衡量、用堅(jiān)定的決心來分析問題、解決問題，堅(jiān)決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。