每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人；獎懲分明，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。

2、學(xué)期末了，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三：具體細則：

懲罰規(guī)則

?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查。

?班級紀律（負責(zé)人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2、自習(xí)課紀律，負責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。

3、無故曠課者，班級通報批評，在班級做公開檢查。

4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。

5、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周。

6、上網(wǎng)、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

?學(xué)習(xí)方面（負責(zé)人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè)、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍。

2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正、不認真聽講，屢教不改者停課反省。

3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。

獎勵規(guī)則

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇二

醫(yī)院員工獎懲條例

一、目的

為加強醫(yī)院管理，明確獎懲的標準、依據(jù)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

二、適用范圍

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。

三、獎懲原則

3.1 獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。

3.2 堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

3.3 堅持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔。

3.4 國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進行獎懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準則，各級各類人員務(wù)必遵守。

3.6 獎懲與員工的績效考核有機結(jié)合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。

四、獎勵制度細則

4.1 獎勵方式，主要為：口頭表揚、通報表揚、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。

4.2 在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚或通報表揚； 表現(xiàn)突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵紀守法，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達 96%以上。

4.2.2 忠于職守，工作認真負責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著。

4.2.3 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

4.2.4 自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚或通報表揚；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金。

4.2.5 集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

4.2.6 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估a級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫(yī)院、科室發(fā)展獻計獻策，提出合理化建議，經(jīng)采納實施取得較好效益者。

4.2.8 及時有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚、且經(jīng)查實的，每次獎勵100元。

4.2.10 拾金不昧者，每次獎勵50-300元。

4.2.11 舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益的行為，經(jīng)查證屬實者，獎勵舉報人50-300元。

4.2.12 積極排除事故隱患，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎勵200-500元。

4.2.13 遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報銷所有費用，并獎勵200—500元。

4.2.14 各類管理人員，忠于職守，認真負責(zé)，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。

4.2.15 院內(nèi)組織的醫(yī)療、護理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵。

4.2.16 獲得先進工作者的個人和文明科室稱號的科室，分別給予獎金（100-500元）或獎品。

4.2.17 對病情復(fù)雜、難度大的病危患者搶救成功，且無醫(yī)療缺陷者，對醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益者，每例獎勵300-500元。

4.2.18 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識技能，在國家、省市以及醫(yī)院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者，給予獎勵每人50-200元。

4.2.19 在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)撸剟?00-1000元；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200 元。4.2.20 在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區(qū)級的獎勵50元；院內(nèi)刊載的獎勵10元。

4.2.21 積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的 3%獎勵公關(guān)者。

4.2.22

節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務(wù)科。4.2.23 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。

4.2.24 關(guān)心和愛護醫(yī)院財產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎。

4.2.25 醫(yī)院認為應(yīng)獎勵的其它行為。

五、處罰制度細則

5.1 處罰方式包括行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。

5.2 工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀律處分，并視情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務(wù)方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫(yī)護人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的，（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀處理

1、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。

2、對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費，余下工資做為養(yǎng)老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。

3、對收受、暗示、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對接受服務(wù)對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。

4、私收費、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費用者，經(jīng)查屬實，扣當事人一個季度績效工資，認錯態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

6、違反轉(zhuǎn)診規(guī)定，私自外轉(zhuǎn)病人，介紹病人做檢查并收取介紹費、好處費者，或檢查、處臵不收費送人情者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收非法所得，扣當事人一個季度績效工資，認錯態(tài)度不好給予崗上待崗處

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度

為了促進學(xué)生的健康成長，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，實現(xiàn)師生之間共同的目標，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實行如下獎懲制度：

1.學(xué)生必須認真遵守課堂紀律，對違反課堂紀律的學(xué)生，將適時給予批評，嚴重者將進行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表揚和獎勵。

2.學(xué)生必須認真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵，同時，對于未完成者，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者，將給予適當獎勵。其中，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學(xué)的培養(yǎng)對象。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇四

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進一步加強安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求，切實強化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產(chǎn)目標：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標的，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

5、公司當月工傷未超標的，獎勵生產(chǎn)副總300元，車間主任200元；車間當月無事故的，獎勵翻倍；車間全季度無事故的，獎勵主任300元；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負責(zé)人扣罰50元。

8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責(zé)任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風(fēng)險抵押金。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負責(zé)人認定責(zé)任人，未上報或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門負責(zé)人承擔(dān)）。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇五

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產(chǎn)獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。

4、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當事人50元/次罰款。

6、物料提升機嚴禁乘人，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元。

7、嚴禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。

8、嚴禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。

9、高空作業(yè)，嚴禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故，當事人負全部責(zé)任。

10、不準擅自拆除腳手架、防護欄桿、竹籬板、安全網(wǎng)等，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負責(zé)人同意，如有擅拆者，給予當事人罰款100元。

11、愛護現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具、標識牌等），若有損壞，照價賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。

12、保護建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn)，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

13、要遵紀守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理。