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干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇一

我支部就某某同志入黨一事進行了公示?，F(xiàn)將公示情況匯報如下：

一、 公示時間：20xx年1月1日——20xx年1月7日

二、 公示內容：

1、某某同志基本情況：xxx，女，漢族，月出生，原籍縣，大學文化程度，20xx年月參加工作，現(xiàn)為xxxxxxxxx科員。

2、政治思想及工作表現(xiàn)：xxx自參見工作以來，尊重領導、團結同志、擁護黨的領導，自覺同xxx保持高度一致，以馬列主義、xxx思想、xxx理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想。工作上積極主動。處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，起到了模范帶頭作用。大事講原則、小事講風格。能夠較好地完成領導交辦的各項工作任務，表現(xiàn)積極，成績突出。

3、培訓考察及培訓情況：某某同志經(jīng)支部研究決定，于20xx年12月被確定為黨員培養(yǎng)對象，培養(yǎng)期為一年，現(xiàn)已圓滿完成培養(yǎng)期間的安排計劃，表現(xiàn)突出；同時，xxx于20xx年參加了市直機關工委舉辦的黨員發(fā)展對象培訓班，并順利通過考試，成績突出，表現(xiàn)良好。

4、在公示期間，黨員及黨外群眾均無異議，一致同意某某同志參加中國xxx，我支部于20xx年12月31日召開支部成員全體大會，會上一致同意某某同志加入中國xxx，成為一名預備黨員。

三、 公示期間，同志們都一致認為某某同志扎實肯干、以身作則，工作積極，團結同志，尊重領導，完全符合一名xxx黨員的思想和行為標準。

xxxxxxxxxxxxx支部委員會

20xx年1月8日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇二

經(jīng)xx研究決定，下列同志擬提拔任用（名單附后，如只有一名擬提拔干部，可在此寫明。），現(xiàn)將有關情況予以公示，征求廣大干部、群眾的意見?，F(xiàn)就有關事項通告如下：

1、反映問題的方式 在公示期限內，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪的形式，向xx反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。

2、要求 反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。

3、公示時間 從xx月xx日起到xx月xx日止，共7天。

4、公示聯(lián)系科室 xxxxxx 地址：xxxxxx 郵編：xxxx 電話：xxxx

xxxx（任命機關）

xxxx年xx月xx日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇三

8月15日，伊寧市對2018年上半年123名新任職科級領導干部開展任前集體廉政談話會。市委書記李新軍同志從政治過硬，做絕對忠誠的表率;以身作則，做遵規(guī)守紀的表率;提升能力，做銳意創(chuàng)新的表率;敢于擔當，做真抓實干的表率;維護團結，做團結協(xié)作的表率;率先垂范，做改進作風的表率;嚴格要求，做廉潔勤政的表率七個方面對履新干部提出了具體要求。

“會后，我要對今天廉政測試的相關黨紀黨規(guī)和法律法規(guī)進行系統(tǒng)的學習，尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握，給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做?！毙氯我翆幨幸晾绯鞘薪ㄔO投資管理有限公司董事長王軍說。

談話會上，市紀委監(jiān)委圍繞黨的十九大相關知識、《黨章》《監(jiān)察法》《紀律處分條例》等，針對黨員領導干部易發(fā)、多發(fā)的違紀行為，結合伊寧市近年來查處的違紀違法案例，對新履職的123名領導干部了廉政知識測試。測試過程中，新任職領導干部認真作答，反復推敲。測試后，大家都認識到日常工作和生活中一些行為看似無關緊要、無傷大雅，殊不知在不知不覺中已經(jīng)違反了黨紀甚至國法。

會上，組織履新領導干部集中觀看警示教育片《蛻變——遺忘初心之后》，在赴任前為干部提神醒腦，教育引導新履職干部自省自警，廉潔自律，切實增強震懾效果。

潘津鎮(zhèn)黨委書記牛浩表示，這次廉政談話既是警示警醒，也是勉勵鼓勵，自己要珍惜、敬畏、實干，要在新的崗位上苦干實干認真履職，用工作業(yè)績回報組織的信任和群眾的期盼。

隨后，履新領導干部分別簽訂了《伊寧市新任職領導干部廉政承諾書》，承諾書從自覺凈化“社交圈”、約束“生活圈”、純潔“休閑圈”等方面，要求新任職領導干部做政治堅定、紀律嚴明、清正廉潔、敢于擔當、主動作為、道德風尚的表率。新任職的組織部副部長趙志勇說：“簽下這一份沉甸甸的廉政軍令狀，讓我時刻對標繃緊廉潔自律這根弦，模范遵守黨紀國法，保持清醒頭腦，不斷提升履職能力”。

伊寧市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任?；戳嵬颈硎荆ㄟ^前移反腐敗關口，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，我們不僅要做好執(zhí)紀審查“后半篇文章”，更要做好反腐敗“前半篇文章”，不能等發(fā)現(xiàn)了“苗頭”才來“打針吃藥”。

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇四

玉疾控發(fā)[2011] 號

關于中層干部任命及分工的通知

中心各科室：

近年來，經(jīng)過長久的工作磨練考察，中心涌現(xiàn)出了一大批思想品德端正、業(yè)務能力強的中青年骨干，在各自的崗位上率先垂范，表率作用發(fā)揮好，為中心的發(fā)展做出了突出的貢獻。根據(jù)中心工作需要，2011年3月18日經(jīng)中心領導辦公會議研究決定，現(xiàn)將2011年中層干部任命及具體負責情況通知如下：

***：任流計科科長

負 責：全面抓好流計科各項業(yè)務工作及應急突發(fā)事件和中心指令性工作。

***：任地病科副科長

協(xié)助***同志做好地方病各項工作。

***：任職業(yè)病衛(wèi)生科科長

負 責：全面抓好職業(yè)病管理及衛(wèi)生科日常工作，做好協(xié)調藥監(jiān)局，安監(jiān)局及衛(wèi)生監(jiān)督所的工作，對從業(yè)人員、職業(yè)病及駕駛員體檢工作安排有序，執(zhí)行好中心指令性工作。做好財務現(xiàn)金、票據(jù)、賬務管理等審查工作，做好收支兩條線及公用帳戶報賬、上級檢查財務及審計工作，當好中心領導的參謀助手。

***：任檢驗科科長，兼任黨支部干事，婦工小組長、

共青團及計劃生育專干等工作

負 責：全面抓好檢驗科日常工作，門診檢驗室及

項目痰檢各項工作和中心指令性工作。對檢驗科設備、設施經(jīng)常性的護養(yǎng)，建立相應的設備、設施檔案卡，管理好水電，防止盜竊，火災的發(fā)生，特別是用電安全和劇毒藥品安全存放，建立好相應的制度。

***：任結防科科長

負 責：結防科日常業(yè)務及配合做好項目財務工作，做好項目業(yè)務管理工作及中心指令性工作。

***：任放射科副科長

負 責：放射科、b超、心電圖室業(yè)務工作，管理護養(yǎng)好設備，建立相應的設備、設施檔案卡。配合職業(yè)病衛(wèi)生科做好從業(yè)人員，職業(yè)病、駕駛員體檢及中心指令性工作。

***：任中心財務會計及項目財務辦公室副主任。 負 責：門診及所管帳戶的記賬、對賬，項目財務賬及財務管理工作，及時準確地向中心主任提供財務和項目財務情況，及時協(xié)調上級撥款，協(xié)調并收欠外單位欠款，管理好門診收費，票據(jù)請領、使用等工作，并與馬春寧共同做好上級財務審計工作。

***：任性病艾滋病科負責人

負 責：性病艾滋病科業(yè)務及項目業(yè)務工作，配合做好項目財務報賬工作及做好項目業(yè)務管理工作和中心指令性工作。

二0一一年四月六日

主題詞：中層干部 任命 分工 通知 玉門市疾病預防控制中心

2010年3月26日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇五

【篇一：發(fā)展預備黨員公示】

經(jīng)xxx黨支部研究,擬發(fā)展xxx、xxx兩位同志為xxx預備黨員,現(xiàn)將有關情況公示如下：

xxx，男，1973年12月12日出生，漢族，本科學歷，現(xiàn)在xxxx工作；

xxx，男，1969年6月11日出生，漢族，大專學歷，現(xiàn)在xxx工作.

公示時間從～年12月18日至～年12月25日止。公示期內，歡迎廣大黨員、群眾通過信函、電話或直接到黨支部反映該同志政治思想覺悟、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律、先鋒模范作用、群眾關系等方面的情況。

xxxx黨支部

xxxx年xx月xx日

【篇二：低保公示范文】

根據(jù)《xxx鎮(zhèn)農(nóng)村居民最低生活保障工作實施方案》和xxx鎮(zhèn)民政局《農(nóng)村低保公示制度》，現(xiàn)將我鎮(zhèn)十個村擬享受農(nóng)村低保人員公示如下,八卦村馮殿龍等8戶11人、東街村保得祥等15戶19人、南關村蔡寶貴等23戶25人、xxx村王得珍等26戶29人、高莊村陳安國等9戶10人、西村張俊春等7戶12人、趙莊村劉大清等10戶15人、滕莊村李得虎等10戶15人、總寨村柴桂花等14戶15人、牛順村劉得仁等13戶20人、鄧莊村鄧九兵鄧18戶33人、樹莊村賈臻等l9戶12人如有意見或問題，自公示之日起七個工作日內（上午8∶00―12∶00，下午2∶30―6∶00），向鎮(zhèn)政府、民政局反映。反映問題應實事求是，并盡可能提供可查的具體線索。可當面反映、書面反映、電話反映。之后上報民政局審批。

公示時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

監(jiān)督電話：

鎮(zhèn)政府：xxxxxx

民政局：xxxx

xxx鎮(zhèn)人民政府

20xx年xx月xx日

【篇三：小區(qū)動用維修基金的公示】

各位業(yè)主：

特此公示

xxxx年xx月xx日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇六

預備黨員轉正公示

根據(jù)上級黨委關于預備黨員轉為正式黨員必須事前公示并征求群眾意見的規(guī)定，本支部現(xiàn)將近期擬轉為正式黨員的預備黨員情況予以公示，公示時間為20xx年3月12日至3月18日。

黎**同志，男，壯族，****年**月出生，*****中心教師。20xx年1月12日加入中國xxx，為預備黨員，預備期從20xx年1月12日至20xx年1月11日。20xx年1月4日申請轉為正式黨員。***和**同志作為培養(yǎng)人。黨支部于2月27日召開支部大會討論通過該同志按期轉為正式黨員。

特此公示，在公示期內如任何人對公示內容有任何異議，請發(fā)郵件到............，或致電............與中心支部委員聯(lián)系。

********中心黨支部

20xx年3月12日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇七

尊敬的各位領導、同志們:

大家好！

剛才會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛。這次任職對我來說，不僅僅是一種認同和理解，更是一份期望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為公路養(yǎng)護事業(yè)服務，為公路養(yǎng)護事業(yè)添彩。同時，也是一次巨大的挑戰(zhàn)和考驗。我將把這天作為一個新的起點，盡快進入新主角，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我做四個方面的表態(tài):

一是“勤學”。在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，把黨的x大精神以及科學發(fā)展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。在提高學習潛力上下功夫，以科學理論來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在提高工作潛力上下功夫，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高實際工作潛力和水平。在提高工作落實潛力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

二是“務實”。堅持做到腳踏實地，求真務實，樹立講實話、辦實事、求實效的作風，放下架子，沉下身子，緊密結合中心以及基地各項工作實際，堅持一切從實際出發(fā)，增強工作的主動性和實效性；堅持做到勤奮敬業(yè)，甘于奉獻，始終持續(xù)艱苦奮斗、昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，甘于清苦，樂于奉獻，多干實事，多創(chuàng)業(yè)績。任職表態(tài)發(fā)言稿。

三是“團結”。我作為中心領導班子的一名新成員，要始終堅持班子團結，取長補短，共同進步的原則，用心參政議政，為中心的整體工作著想，為主要領導分憂解愁，與班子其他成員坦誠相待、團結協(xié)作、有功不居、遇過不推、補臺不拆臺，盡心竭力做好分管工作。

四是“廉潔”。要自覺遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻持續(xù)清醒頭腦，處處嚴格要求自我，自覺理解大家監(jiān)督。

同時對于我個人的一些不足，期望領導和同志們隨時批評提醒，我必須認真加以改善，絕不辜負組織、領導和同志們對我的信任、期望和重托。

多謝大家！

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇八

【干部選拔任用工作情況匯報1】

按照市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，20以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。

一、基本情況

㈠年以來的干部選拔任用工作情況

2017年1月以來，我局按照干部管理權限和《條例》主要對局機關處室和部分基層單位空缺領導崗位進行了任免，共推薦和任免12名科級干部，其中正科級領導干部4名、副科級領導干部6名、正科級組織員1名、副主任科員1名(具體情況見《2017年1月以來黨組提拔任用干部情況統(tǒng)計表》)。這12名科級干部經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序，經(jīng)局黨組研究決定任命領導職務和非領導職務。

㈡2017年以來開展整治用人上不正之風工作的情況

2017年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。

1、認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學習制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學習，突出新進領導班子成員、主要領導和組織人事干部這個重點，重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)、干部選拔任用四項監(jiān)督制度、中紀委中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內容，要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內容。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領導干部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學習調研、中層科級干部交流問卷調查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達到領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。

2、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標準選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴格按照程序，嚴把基本條件關，在反復征求意見的基礎上，制定符合機關和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領導崗位上來。

3、認真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。

⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領導小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領導匯報民主推薦結果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領導干部和部分職工。⑻考察，通過考察預告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。

4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。

5、加強配套制度建設。為加強局系統(tǒng)黨政領導干部任用工作和抓好黨政領導干部的管理工作，結合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機關各處室負責同志請假制度》、《機關干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》實施細則、《xx市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，從源頭上加強預防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領導干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。

6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止跑官要官、買官賣官等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部帶病上崗、帶病提職，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質量，我們認真貫徹落實中組部11條措施、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關于組工干部十嚴禁的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。一是強化學習宣傳，營造風清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀檢組、監(jiān)察室、人事處認真履行職責，加強事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴格杜絕違規(guī)操作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀用人和 帶病提拔，防止搞不正之風的人進入領導干部隊伍。

7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。局領導班子堅持在選拔黨政領導干部之前集中組織學習一次《條例》和有關規(guī)定,進一步掌握選拔任用干部的原則、標準、程序,明確工作紀律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定?？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實情況;提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過組織考察,嚴禁臨時動議決定干部任免;干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進退留轉,堅持個人服從組織;領導干部個人推薦干部人選，堅持出以公心;領導干部和組織人事干部堅持正確運用權力,廉潔自律,嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂;配備干部嚴格遵守領導干部職數(shù),嚴禁突破職數(shù)、濫設職位提拔干部;嚴格保守組織人事機密,嚴禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調查處理工作。我局在選拔任用黨政領導干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領導班子和領導干部違反《條例》和干部人事紀律選人用人方面的問題，組織局紀檢組、監(jiān)察室和人事處進行調查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質量。

㈢2017年以來對基層單位貫徹落實《干部任用條例》檢查情況

2017年以來，為進一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認真貫徹落實《xxxxx市水利局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結合各單位工作實際，作出了明確規(guī)定。

1、局黨組直接管理的干部范圍。局機關科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。

2、干部管理的辦法和程序。局機關和局屬各單位科級以上領導干部的日常管理，由局黨組負責，其他干部的日常管理由各單位負責;聘任制干部的日常管理，以本單位管理為主，并根據(jù)干部管理對象進行分類管理。在干部提拔使用管理中，蘭州灌溉試驗示范中心的科級干部由本單位領導班子提名，征求主管局長意見，由局人事處按照干部選拔任用工作程序進行考察，提交局黨組會研究任命。市水電勘測設計院科級干部聘用期1-2年的，由本單位領導班子按干部聘用有關規(guī)定進行考察并研究聘用，報局人事處備案;聘用期3年以上(含3年)的科級干部，由本單位領導班子提名，征求主管局長意見，與人事處共同考核后，由局黨組研究任命。市大砂溝電力提灌工程管理處科級干部，按照《xx市水利工程管理體制改革實施意見》(蘭政發(fā)〔〕80號)規(guī)定，由本單位領導班子提出科級干部競爭上崗方案，征求主管局長意見后，報局黨組研究同意，由局黨組任命。局機關中層科級干部和市水土保持工作站、市中川上水綠化管理處、市灌溉試驗站、市水電物資公司、市水電安裝隊領導干部的任免，由局黨組研究任命或聘用。

2017年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領導班子進行了調整配備，對蘭州灌溉試驗示范中心6名科級干部進行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會;對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進一步理順了干部管理體制，加強了干部選任管理。

二、存在的問題

機關干部年齡偏大、職務偏低的問題比較突出。針對機關干部職工反映的這一強烈問題，局黨組自2017年以來，加強了機關科級干部的調整工作，一批科員和副科級干部走上了相應工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。

三、下一步打算

在市委組織部的正確領導下，以建設高素質干部隊伍為根本目標，認真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。

㈠加強干部的管理教育。進一步加強全局系統(tǒng)干部特別是領導干部的管理，培養(yǎng)機關后備干部，協(xié)助上級配好基層領導班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學習教育。抓好市紀委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設有序、健康發(fā)展。

㈡繼續(xù)加強制度建設。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度;在干部隊伍建設方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強組織人事自身約束方面，實行責任追究制度，明確干部選拔任用責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強對制度的學習和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學、公正;在不準利用職權便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。

㈢抓好監(jiān)督工作。突出對領導干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實行領導干部定期考核和不定期考核制度;突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由局紀檢組牽頭，查處報結，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。

㈣繼續(xù)完善管理措施。實施談話誡勉，強化警示教育。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強處室和各單位領導干部工作責任感，規(guī)定在組織考察、民主測評、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)確實有問題的干部，將采取相應的處理措施。按照《條例》的規(guī)定嚴格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。實行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴重后果的必須給予責任追究。

【2017年干部選拔任用工作情況匯報2】

根據(jù)市委組織部《關于開展一報告兩評議工作的通知》(筑組通[2017]201號)精神和相關工作要求，現(xiàn)在我代表委黨委向大家報告20市生態(tài)文明建設委員會干部選拔任用工作情況，請大家評議。

一、基本情況

2017年，市生態(tài)文明委始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，積極探索為發(fā)展配備干部的導向機制、靠制度選任干部的選拔機制和讓群眾評價干部的監(jiān)督機制，干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內，且嚴格按照干部任免的任職條件進行的，沒有超編超職或違規(guī)配備干部。一年來，根據(jù)工作需要共提拔干部12人名，其中：機關中層干部6名、委屬事業(yè)單位4名、企業(yè)2名;交流干部16名，其中科級領導干部6名、10一般干部名;跨部門競爭上崗2名;面向社會公開招考公務員3名、事業(yè)單位工作人員38名;選派掛職鍛煉干部12名(掛幫干部、政務中心服務窗口、群工中心服務窗口各4名);推薦委屬單位領導班子后備干部30名。

二、主要做法

(一)以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性

學習宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎。委黨委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部職工對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學習的重要內容、納入干部教育培訓的重要內容、納入干部推薦考察前的必學內容、納入委屬單位年度黨建目標考核的重要內容、納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內容，從而形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風

嚴密的程序是選準人用好人的基本保證。在貫徹執(zhí)行《條例》上，委黨委始終牢固樹立細節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關;堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集體通報，實行黨委會票決制;在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的工作，防止了干部帶病提拔、帶病上崗，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。

(三)以堅持群眾公認為準則，不斷擴大干部工作的民主

堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的四權的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

(四)以深化干部人事制度改革為重點，有效激發(fā)干部隊伍活力

始終堅持注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面干部積極性有機結合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，事業(yè)心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事、不出事，實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部，選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可?，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導向;始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋的用人標準。

(五)以健全機制為保障，切實加強干部的監(jiān)督管理

沒有監(jiān)督的權力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。委黨委堅持關口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設，切實加強對干部的日常監(jiān)督管理。認真執(zhí)行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、基層單位主要負責人任期經(jīng)濟責任審計等一系列制度，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施。

三、存在的不足

一年來，市生態(tài)文明委干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

(一)《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題

(二)體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立，調整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大

(三)對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)常化監(jiān)督檢查不夠

四、下步工作打算

根據(jù)以上存在的問題，委黨委作了認真分析和深刻反思，并將努力從以下三個方面加以研究和改進：

(一)繼續(xù)深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實，重點抓好基層單位一把手、新走上領導崗位干部和組工干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行

(二)積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設一支能夠擔當改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干部隊伍

(三)切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇九

學校公開公示制度

學校的成長需要全社會的關心和支持。學校采取“走出去，請進來”的方式，提出“三個滿意”的口號(即“讓學生滿意，讓家長滿意，讓社會滿意”)，為了便于家長及時準確掌握學校教育工作動態(tài)，為家長和社會對教育工作決策提供參考依據(jù)，結合教育工作實際，主要有以下方面的公示內容：

1、教育收費公示

開學前學校就按上級下發(fā)的收費公示表按照收費的標準在學校校務公開欄將收費項目和收費標準進行公示，同時將收費項目和標準在開學通知上一并向社會公開，接受學生家長和社會的監(jiān)督，對經(jīng)濟困難的學生實行減免的政策也進行公開。在此基礎上，學校要認真執(zhí)行學生代收費的使用規(guī)定，每學期將代收費使用明細在學期結束時發(fā)到每一位學生家長手上，接受家長監(jiān)督。

2、學校重大事項公示

凡涉及學校工作重點、學校建設和發(fā)展等重大事項，及時與學校和村委溝通。村委會家長若有意見或建議可用書面形式與學校聯(lián)系，學校采納后及時公開。

3、學校重大活動公示

凡涉及學校教育教學各項重大活動，如六一兒童節(jié)、田徑運動會、各種總結表彰會。

4、學校教學成果公示

學校新課程的開發(fā)開設、進程，定期向家長展示課程開發(fā)成果。

5、學校重大事故公示

一切涉及校園安全的重大安全責任事故、衛(wèi)生事故。

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十

為進一步發(fā)揚黨內民主，使黨員群眾工作。現(xiàn)將公示情景匯報如下：

鎮(zhèn)黨委及時召開支部書記會，傳達了《20xx年度中管黨費收支情景》，并將文件復印至各支部，要求各支部經(jīng)過支部會、黨員傳閱、張榜公示等方式予以公示，進取采取有效措施擴大知曉度，努力使每個黨員都能及時詳細了解黨費具體用途，鼓勵廣大黨員對黨費收支情景提出寶貴意見和提議。全鎮(zhèn)27個支部經(jīng)過20xx年11月7日至11月13日（7個工作日）的張榜公示，大家對中管黨費收支情景表示認可，無群眾反映任何問題，圓滿完成公示工作。

為進一步加強黨風廉政建設，進取發(fā)展黨內民主，使黨員群眾的民主權利得到有效保障，鎮(zhèn)黨委進取收集和采納基層反映的意見和提議。到20xx年11月13日，鎮(zhèn)黨委共收集到意見和提議10條，參與反饋意見和提議的基層黨組織有10個。

對收集到的^v^10條意見進行歸納整理，具體資料如下：

1、黨費公示工作，增強了基層黨組織收繳黨費工作的職責感和黨員按期繳納黨費的自覺性，提高了黨費收支的透明度。

2、黨費公示充分保障了基層黨組織和廣大黨員的知情權，是黨務公開工作的一大亮點。

3、黨費公示的覆蓋范圍還有待擴大。

4、基層黨委也需要進行黨費公示。

5、黨費公示的渠道要多樣化。

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十一

為推動我校干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化，規(guī)范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法(試行)》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。

一、學校行政人員情況：

按照我校目前干部職數(shù)，學校校長1人(兼黨支部副書記)，副校長2人(其中1人兼黨支部書記)，中層干部4名。按上級文件精神及我校實際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數(shù)。就干部儲備情況，現(xiàn)有中層后備干部4名。

一、領導小組：

組 長：劉 渝 (校長、黨支部副書記)

文子樹 (副校長、黨支部書記)

副組長：冉 彬 (副校長) 姚強(教務主任)

組 員：呂炳林(辦公室主任) 邱祿毅(工會主席)

吳利平(教務副主任)

二、選拔任用條件：

中層干部應擁護中國xxx的領導，認真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5年以上(含5年)教齡，教育教學質量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政干部須由xxx正式黨員擔任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育局黨委會研究決定。

三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務副主任1名。

四、選拔任用程序

(一)動議

1、由學校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。

2、學校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學習《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法(試行)》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執(zhí)行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關意見表》。

(二)民主推薦

待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：

1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。

2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我?，F(xiàn)有在編在職職工88人，服務者5人，志愿者3人，臨聘15人，與教職工談話人數(shù)不少于50人。

3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會議集體研究，確定會議推薦人選。

4、會議推薦。召開全校教職工大會(參會人員不得少于50人)，公布推薦職位，提出有關要求，組織填寫民主推薦表。

(三)考察

1、確定考察對象。民主推薦(會議推薦)得票超過1/2者，確定為考察對象。

2、實施考察工作?？疾熘袑痈刹繑M任人選，應當保證充足的考察時間，應按下列程序進行：

(1)民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結合會議推薦同時進行。

(2)談話考察?？疾旖M采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的50人。

(3)形成考察材料?？疾旖Y束后由考察組形成書面考察材料。

(4)征求黨風廉政意見?？疾旖M應就考察對象的黨風廉政情況、信訪情況，征求區(qū)教育局紀委的意見。對考察對象的有關問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。

(四)討論決定

我校召開黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。

(五)任職備案

1、任前公示。

討論決定擬任人選后，按規(guī)定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發(fā)布公示的當日起計算。對公示期內干部群眾反映公示對象的問題，應調查核實清楚并提出處理意見。

2、辦理批復、備案手續(xù)。

公示期滿后，公示結果不影響任職的，在5個工作日內，將選拔任用相關資料報局黨委，由局黨委進行批復、備案。

3、任職談話。

對決定任用的中層干部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務方面提出明確要求。

五、嚴明工作紀律

(一)嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用學校干部;

(二)嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相;

(三)嚴禁在干部檔案上弄虛作假;

(四)嚴禁在選拔任用干部過程中跑風漏氣;

(五)嚴禁搞拉票等非組織活動;

(六)其他關于干部選拔任用的違紀行為。

凡有違反以上工作紀律要求的，將根據(jù)教育局相關紀律規(guī)定，對違規(guī)人員進行嚴肅處理。

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十二

為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。

選拔公司中層干部(各部門正副職)

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

2.堅持職工公認、注重實績原則。

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

4.堅持民主集中制原則。

5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

6.堅持依法辦事原則。

1.本部門內部產(chǎn)生

2.全公司范圍內篩選產(chǎn)生

3.面向社會招聘產(chǎn)生

(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦

1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的通知

2.召開崗位人選民主推薦會

①參會人員：總公司職能部門負責人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。

3.整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內容匯報給總公司領導，請總公司領導審查。

4.通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領導審查。

(二)總公司考察

1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關情況。

2.形成考察材料報總公司領導審查，考察材料內容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。

(三)討論決定

1.召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。

2.形成會議紀要。

(四)任前談話

總公司領導與擬提拔人進行談話。

(五)任前公示

①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。

②公示期結束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。

(六)廉政考試

在公示期間組織進行任前廉政考試。

(七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十三

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干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十四

按照《關于轉發(fā)的通知》（市直工委發(fā)﹝20xx﹞166號）文件要求，我局對20xx年度黨費收繳基數(shù)、比例和數(shù)額的核算、上繳、公示情況進行全面自查，現(xiàn)將相關情況報告如下：?

我局及時組織全體黨員學習《關于對20xx年度中管省管市管黨費收支情況公示的通知》（嘉組通字﹝20xx﹞94號）精神，充分認識到黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨組織活動的基本經(jīng)費，交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心組織的一種表現(xiàn)。按照黨章規(guī)定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、管理是組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，是機關黨支部的一項經(jīng)常性任務，也是加強黨員教育管理的一項重要內容。為了加強對黨費的收繳和管理，責任和任務都落實到人，支部書記為第一責任人，組織委員具體負責實施。?

我局黨支部嚴格遵守xxx中央組織部《關于中國xxx黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》和市直機關工委有關黨費收繳、管理和使用工作的具體要求，進一步規(guī)范了黨費的收繳、管理和使用工作。?

1、黨費收繳嚴格按標準執(zhí)行?

我局黨員干部的黨費交納嚴格按照xxx中央組織部《關于中國xxx黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》工資基數(shù)的比例計算和收繳，每逢調資或工資改革，黨支部及時依據(jù)規(guī)定，認真核準黨費收繳基數(shù)和比例，并將新增的工資及時納入收繳基數(shù)，全體黨員能按規(guī)定比例及時、足額交納黨費。對每個黨員繳納的黨費情況造冊登記，以便核查，對于因公外出的黨員也能積極督促其足額交納黨費，由于我局黨員人數(shù)少（10人），我單位黨費收繳工作每月收繳一次，做到了無遺漏、無截留，全額上繳。?

2、黨費管理嚴格規(guī)范?

黨費管理是一項十分嚴肅的工作，我局黨支部始終堅持嚴格管理，規(guī)范管理的原則，做到統(tǒng)一管理、專人負責，并對具體負責黨費工作的人員進行崗前培訓，提高其政治素質和業(yè)務水平。黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規(guī)定辦好交接手續(xù)，做到了黨費管理人員先培訓，后上崗。?

20xx年度，我局黨費收入總額為元。按照相關規(guī)定和要求已全部上繳市直機關工委。并于20xx年12月26日—28日在辦公樓內對20xx年黨費收繳情況進行公示。?

今后，我們將按照相關要求的規(guī)定，進一步完善相關制度，嚴格按照黨章規(guī)定，加強黨費管理，強化檢查督促，進一步提高負責黨費收繳、管理工作人員的業(yè)務素質，進一步加強對黨員進行經(jīng)常性的政策教育，增強自覺繳納黨費意識，努力將我單位的黨費收繳、管理和使用工作制度化、規(guī)范化。?

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十五

各位同人：

大家好。

剛剛任職我為隊長的決定，我想，無論是對我個人、對其在座的各位的職工、還是對我廠的建設來講，不僅僅是新的任職，更是一種新的期待、新的平臺、新的挑戰(zhàn)。借此機會，我想用兩句話來概括此時此刻的所感所想。

第一句話：把所有信任和欣喜化為對企業(yè)、對領導、對在座各位的感恩

我任職隊長，在此我首先衷心感謝大家的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝各位職工對我的信任和支持！

第二句話：把所有期望和壓力凝成帶隊伍、干實事、創(chuàng)效益的動力

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為大家服務，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業(yè)績，回報領導和同事們的重托與期望。

我覺得不管在哪里，工作上也好，生活中也罷，首先要老老實實做人，做一個忠誠厚道的人、樂于助人的人。

一是務學。把學習作為人生修養(yǎng)的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向領導、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。

二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發(fā)，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

另外在工作中，我覺得首先是維護隊伍團結，從我車隊發(fā)展的大局出發(fā)，協(xié)助各位領導抓好工作。自覺服從領導，保證領導的決策不折不扣地貫徹執(zhí)行。

再有，要維護車隊職工的整體利益。把車隊職工根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

我覺得在工作中還需要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。學會運用正確的工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策；遵循事物發(fā)展規(guī)律，結合實際解決問題；大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對企業(yè)負責，對職工負責。

另外，我會珍惜領導給予的機會，以全新的姿態(tài)，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我以后工作上的不足之處，希望領導和大伙隨時批評提醒，加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待大家。恪盡職守，勤奮工作，不辜干部和職工對我的信任、希望和重托。

謝謝大家！

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十六

各新任職科室負責人：

根據(jù)《xxx儋州市委關于實行領導干部任前廉政談話制度的辦法》文件精神要求，紀委將對新任職的各科室負責人進行任前廉政談話，請各談話對象做好談話準備。談話對象必談內容為：

1、任職后如何實踐“三個代表”重要思想，做到立黨為公、執(zhí)政為民。

2、任職后如何遵守《中國xxx黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中央有關領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。

3、任職后如何貫徹執(zhí)行民主集中制原則。

4、任職后如何正確處理執(zhí)行職務與個人利益之間的關系。

5、任職后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身邊的工作人員。

6、任職后如何加強自身建設，對職責范圍內的黨風廉政建設負責。

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十七

中層干部輪崗交流制度

為建設一支廉潔、高效的領導干部隊伍，提高干部的綜合素質，豐富干部的工作經(jīng)驗，根據(jù)中組部關于《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》及市委組織部的有關要求，特制定本制度。

輪崗在同一機關內部或根據(jù)人事管理部門的有關規(guī)定在部門之間交流。實行輪崗的職位、數(shù)量，按照干部管理權限，由局黨組或領導班子集體研究決定。

科級干部輪崗，由機關人事管理部門根據(jù)實際工作需要，按有關規(guī)定和程序提出方案，報局黨組研究批準后實施。

對本單位中層干部任職情況進行認真排查，準確掌握情況。

黨組集體研究擬定輪崗方案后，普遍征求單位職工意見，安排專人與被輪崗對象談話。

在普遍征求意見、集體討論的基礎上形成方案，按干管理權限報批后在本單位職工大會上公布。

為了加強對這項工作的宏觀指導，在局黨組的統(tǒng)一領導下，由機關人事管理部門具體負責組織實施。并將實施意見按干管權限報組織、人事部門審核。

推行輪崗，要注重實效，保證質量，防止形式主義和簡單化。既要按規(guī)定年限輪崗，又要考慮工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。嚴明紀律、防止和糾正借輪崗搞不正之風的行為，確保輪崗工作健康、順利進行。

市司法局局管科級領導干部輪崗交流工作方案

為進一步推進干部人事制度改革，加強我局干部隊伍管理，促進機關干部作風轉變，根據(jù)溫委發(fā)[2012]107號和溫委辦發(fā)[2012]136號文件精神，結合我局實際，特制定本工作方案。

以科學發(fā)展觀和xxx精神為指導，按照建設一支高素質干部隊伍的要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，著眼于干部的培養(yǎng)鍛煉和潛在能力的開發(fā)，優(yōu)化干部隊伍結構，努力做到配置合理、人崗相適、各得其所，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，激發(fā)工作活力，推動機關效能建設，為我市司法行政科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

局管在職科級領導干部（包括局機關在職中層干部和市勞教所局管正科級領導干部）。

1．在同一中層崗位任職滿6年的；

2．在同一處室連續(xù)任正副職滿9年的；

4．為優(yōu)化處室領導結構而需要調整的；

5．具有發(fā)展?jié)摿Γ瓒鄭徫诲憻挼模?/p>

7．因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。

離改任非領導職務不滿2年的中層干部可以不交流。

對局機關在職中層干部和市勞教所局管正科級領導干部情況進行調查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析，掌握情況。

根據(jù)要求，結合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，制定輪崗交流工作方案，經(jīng)局黨委研究同意后，報市委組織部等有關部門審核批準實施。

組織召開局機關全體中層干部和市勞教所局管正科級干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布局管科級領導干部輪崗交流工作方案。

局黨委召開專題會議，根據(jù)局管科級干部調查摸底情況、工作需要、崗位特點以及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定局管科級崗位人選，并予以公布。

輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求報有關部門審核批準并予以公布任職。

任職決定公布后，輪崗交流人員應迅速將以前承擔的工作進行清理，并由分管領導主持，搞好工作交接。在做好交接工作的基礎上，盡快到崗。

輪崗交流后，對所有局管科級領導干部重新發(fā)文任命，任期三年，距退出領導崗位年限不滿3年的中層干部，其任期按實際任職年限計算。

干部輪崗交流，是進一步深化干部人事制度改革的一項重要舉措，是用好干部、培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑。全體干部職工要充分認識干部輪崗交流工作的重要性和必要性，充分認清干部輪崗交流工作的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，自覺增強政治意識、組織意識和責任意識，樹立大局觀念，服從組織安排，確保交流輪崗工作順利進行。

交流輪崗人員要嚴肅紀律，正確處理好全局利益與個人利益之間的關系，要以大局為重，嚴格執(zhí)行局黨委交流輪崗的決定，服從組織安排。凡組織決定交流輪崗的人員，必須在規(guī)定時間內到新的崗位履職，不得以任何理由拒絕服從組織決定；對拒絕服從組織決定的，予以免職。對交流輪崗工作中違紀行為按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

干部輪崗交流后，要按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)，對以前承擔的工作相關資料進行整理，對之前任期內未完成的工作要負責全力落實，確保做到交接到位、不留后遺癥，并在接到任職決定通知后，在規(guī)定的時間內辦理交接手續(xù)，到新崗位任職，確保各項工作的平穩(wěn)開展。

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十八

經(jīng)本人申請,黨組織長期培養(yǎng)考察,近期確定×××等3名同學為擬發(fā)展對象,根據(jù)中央及我院黨委發(fā)展黨員公示制的規(guī)定,現(xiàn)公示如下:

姓名 性別 出生年月 系別班級 職務 入黨時間

××× 男 1985．6 ××系03級××××1班 班長 2007．9．1

××× 女 1985．7 ××系03級××××2班 團支書 2008．10．1

××× 女 1985．8 ××系03級××××1班 2008．11．1

公示期自即日始5個工作日,即12月6日―12月10日,凡對發(fā)展上述同志入黨有意見者,請及時以書面或口頭形式向××系黨總支反映,也可直接向黨委組織部反映.

接待時間:每天8:00―12:00,14:00―16:30

××系黨總支

××年××月××日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇十九

職稱公示

根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)將我公司今年推薦申報xx工程系列高級專業(yè)技術任職資格人員有關情況公示如下：

xxx同志，碩士學歷，2009年12月取得xx系列工程師資格，從事本專業(yè)工作15年，主要負責xxx工程的建設和運行工作。

xx同志，本科學歷，2003年12月取得xx系列工程師資格，從事本專業(yè)工作15年，主要負責xxx工程的建設和運行工作

經(jīng)公司研究決定，同意xxx、xx同志申報xx工程系列高級專業(yè)技術任職資格，現(xiàn)對其個人基本信息及主要業(yè)績等申報材料予以公示（見附件），公示時間從10月25日至10月31日，共七天。公示期內如有異議，請及時與辦公室聯(lián)系，也可直接電話實名舉報，舉報電話xxxxx。

xxxxx有限公司

2018年10月25日

公示證明

本單位xxx、xx同志申報xx工程系列高級專業(yè)技術任職資格，其申報證件已經(jīng)本單位審查，個人基本信息及主要業(yè)績已在本單位公示一周，公示期間無任何異議，同意推薦xxx、xx兩位同志申報高級工程師。

xxxxx有限公司

2018年11月1日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇二十

經(jīng)學院x黨支部的培養(yǎng)考察，認為：能積極向黨組織靠攏，自覺接受黨組織的教育管理，入黨動機端正，努力完成黨組織交給的各項任務，現(xiàn)已具備入黨條件。現(xiàn)將個人情況予以公示：

個人基本情況：(姓名) ，x(性別)，(歲)，x(族)，畢業(yè)于(或現(xiàn)就讀于系專業(yè))，學歷;現(xiàn)任系教師(或干部)。x年加入共青團組織，x年xx月xx日向黨組織遞交入黨申請書，x年xx月參加黨校入黨積極分子培訓班學習，x年x月x日確定為入黨積極分子，x年xx月xx日經(jīng)支委會討論通過被列為發(fā)展對象;政治審查合格。

請廣大黨員、群眾監(jiān)督。在公示期限內，個人和單位均可通過來信、來電或是來訪等形式向學院黨委辦公室反映情況。以個人名義反映情況的提倡簽署或自報本人真實姓名，以單位名義反映情況的應加蓋本單位公章。

公示時間：從xx月xx日至xx月xx日止，共7天。

監(jiān)督電話：zz(黨委辦公室)

聯(lián) 系 人：zzz

委員會

二○一五年xx月xx日

接收預備黨員公示范文一為了加強對發(fā)展黨員工作的民主監(jiān)督，保證發(fā)展xxx員的質量，現(xiàn)將發(fā)展對象x x x同志的有關情況公示如下，以便廣泛聽取意見。x x x，男，33歲，大學文化，現(xiàn)任樸江公司副總經(jīng)理，工程師。...

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇二十一

xxxx局

關于擬推薦“全國xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”

公示結果的報告

xxx局：

根據(jù)推薦“全國xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”的有關規(guī)定，我局將評選條件、擬推薦對象姓名、個人簡要事跡進行了公示，現(xiàn)將公示結果匯報如下：

一、公示資料：“全國xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”評選條件、擬推薦對象及簡要事跡。

二、公示時間：從二○一二年五月二日開始至五月六日結束，時限五天。

三、監(jiān)督方式：以設立監(jiān)督電話或當面反映情景等方式進行監(jiān)督，并設立監(jiān)督電話和公示記錄。

四、公示結果：在張榜公示的時限內，沒有任何單位或個人提出不一樣意見。

特此報告。

xxxx局

20xx年xx月xx日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇二十二

鎮(zhèn)中心小學：

根據(jù)教育局教研室20xx年度教學先進個人評選活動的有關通知精神，經(jīng)學校評審考核小組對擬評人員進行了全面、客觀、公正的考核。經(jīng)審核某某同志具有良好的職業(yè)道德，關心學生全面成長，用心實施素質教育。認真完成教育教學工作任務，所任班級學科成績在同年級居領先位次，教學成績突出。用心參與教育教學研究，探索、實施“學講行動”課堂教學改革取得必須成效。教學工作量滿，承擔的教育教學工作量貼合有關規(guī)定。并從1月10日起進行了為期五天的公示。

公示期間，理解全體教師的監(jiān)督，在張榜公示的時限內，沒有任何個人提出不一樣意見。

同意推薦該同志評選20xx年度教學先進個人。

鎮(zhèn)中心小學

2016年1月14日

干部公示后多久任命 干部公示后遲遲不任命篇二十三

剛才會上宣布了黨委關于我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業(yè)添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業(yè)績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態(tài)：

新任職干部表態(tài)發(fā)言稿：一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養(yǎng)的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發(fā)，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行會規(guī)會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發(fā)展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發(fā)展的大局出發(fā)，協(xié)助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執(zhí)行。二是維護分局發(fā)展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創(chuàng)業(yè)的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發(fā)展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護干部職工的整體利益。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業(yè)為上。就是要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發(fā)展規(guī)律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態(tài)，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和干部職工對我的信任、希望和重托。