無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如何寫一封成功的求職信篇一

您們好！

我即將畢業(yè)于四川外語學(xué)院英語翻譯系，很榮幸在此做自我推薦，為了節(jié)約您的時間，我就下面三個方面推薦自己：

一、在學(xué)校期間，各門功課成績優(yōu)秀，多次獲得學(xué)院獎學(xué)金，對此可以參考隨附的所有證書。

二、在學(xué)習(xí)之際，明確自己的學(xué)習(xí)目的，不僅是為了掌握英語而學(xué)習(xí)，而是要把英語做為我今后工作的工具，成為我理想實現(xiàn)的基石。所以我特別注重英語表達的訓(xùn)練，對此您可以在面試中得到體會。

三、從大三開始，在課余之時，努力學(xué)習(xí)外貿(mào)方面的知識，并于今年10月參加了全國貨運代理資格考試，并認識許多貨運代理的朋友，有一定的交際圈。

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20xx年x月x日

如何寫一封成功的求職信篇二

專業(yè)人事顧問提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途。

求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。

而履歷表則是根據(jù)事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。

如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點，不太有說服力。

求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。

資料文法不容錯漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。

因為求職信的讀者大都是單位負責(zé)人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。

求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。

有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。

因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。

求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

古人云：“字如其人，文如其人。

如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。

事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。

也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。

而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責(zé)人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。

所以，為了達到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。

要先想好自我推銷的計劃再下筆。

不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。

寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。

應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。

一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。

在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。

市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。

供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場;供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。

了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場時就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會去適應(yīng)市場的運行機制和競爭法則。

至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。

在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。

最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。

同樣道理，如果你學(xué)的`是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。

同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。

求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。

參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。

只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。

比如，你信中表達的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。

應(yīng)用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。

一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。

但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。

謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。

所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。

由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

平時你與人交談時，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。

如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙。

另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。

此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當?shù)剡x用對收信人的禮貌詞語。

首先要注意收信人的稱呼。

信皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人事資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。

“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。

一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士)。

“緘”字的用法也有講究，給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。

明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。

求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

清遠人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔(dān)任此職位，吸引他(她)翻閱你的簡歷等自薦材料。

切忌：求職信寫的過長，有的放矢地說明對這個職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠

如何寫一封成功的求職信篇三

“沒有晨報，就沒有我的今天?！焙限r(nóng)業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生王曉晶拿著入司通知單，一臉的開心。她的求職信息昨日在晨報登出后，她一天接了十多個面試電話，沒想到才面試到第二家，就成功應(yīng)聘上湖南中遠混凝土有限公司的行政秘書，并簽了兩年的勞動合同，明天開始正式上班。其他見報的自薦大學(xué)生也基本都收到了面試通知。

11點，王曉晶接到第一個電話通知去馬王堆面試，不一會兒，位于萬家麗路的一家布藝店打來面試電話，緊接著是賀龍體育館網(wǎng)球場的面試預(yù)約。到下午，王曉晶已接到十多家單位的面試電話，甚至有一家公司當時就在電話里敲定“三天內(nèi)給你答復(fù)”?！皬膩頉]有像今天這么受重視過，”王曉晶感嘆自己“像中了頭彩一樣，一下就紅了！”

就在王曉晶準備去接受第二家單位面試時，湖南中遠混凝土有限公司的面試通知電話也來了，并且對方表示正在附近，可以開車來接她。湖南中遠混凝土有限公司董事長伍忠勇親自對王曉晶進行了面試，雙方進行了簡短的交談后就達成了協(xié)議，聘用王曉晶擔(dān)任公司行政秘書，工作是處理行政、后勤、財務(wù)方面的事宜，試用3個月，并當場簽訂勞務(wù)合同。伍忠勇表示，選中王曉晶“主要是看中她有實踐經(jīng)歷”，外形端正，學(xué)歷也不錯，能否勝任這份工作，就要看她3個月試用期的表現(xiàn)了。

在聯(lián)系了近十家用人單位后，湖南師范大學(xué)學(xué)新聞的謝媛和3家用人單位敲定了面試的時間。昨日下午，本報記者跟隨她在湖南國郵傳媒有限公司進行了面試。

公司負責(zé)招聘的馮主任一開始就表示，他們原本要求應(yīng)聘者先在網(wǎng)上投簡歷，然后再篩選面試，但在晨報上看到謝媛的簡歷后，覺得她學(xué)歷、社會經(jīng)驗、形象都不錯，所以主動聯(lián)系并希望她前往面試。在多家媒體有過實習(xí)經(jīng)驗的謝媛也落落大方地介紹了自己的基本信息。

對方想招聘銷售人才，問謝媛是否愿意放棄自己的專長，嘗試新的工作，謝媛當時表示：“能力才是最重要的，相信自己的交際能力、推銷能力能夠勝任這份工作?！?/p>

面試結(jié)束后，謝媛覺得“公司不錯，也挺鍛煉人，是一個不錯的機會”，不過，她還想再找找跟自己專業(yè)更相符合的工作。

馮主任則覺得謝媛在他們當天面試的所有人中是比較優(yōu)秀的?！翱偸怯X得找不到合適的人，不是經(jīng)驗不足的應(yīng)屆大學(xué)生，就是不愿意做銷售，覺得太苦太難?！瘪T主任說，他們其實對人才的需求還是挺大的，面試的人也多，但總是找不到合適的人。

稍晚，謝媛給記者發(fā)來短信，湖南國郵傳媒有限公司通知她復(fù)試。這讓她既興奮又為難，可喜的是自己的表現(xiàn)和能力得到了肯定，為難的是與專業(yè)不符，她還想考慮考慮。記者黎棠 實習(xí)生謝莎

用人單位一見鐘情，但他不想草率決定

本報長沙訊 昨日下午1點50分，湘潭大學(xué)學(xué)工商管理的朱震凡如約與解放西路某百貨公司負責(zé)人見面。面試過程出乎他意料的簡單，負責(zé)人對他“一見鐘情”，但朱震凡有自己的想法：“我還要考慮一下，經(jīng)驗告訴我不能草率做出決定?！?/p>

沒有單獨的房間，沒有面試桌，負責(zé)人黃先生和朱震凡就站在柜臺邊聊開了?！澳隳懿荒茏龊眠@份工作？”這是黃先生問他的唯一問題，但他幾乎沒有聽完朱震凡的完整回答，便滔滔不絕地向他介紹公司情況和工作要求。聊了10多分鐘后，負責(zé)人看出朱震凡的心思，他對這家百貨公司了解并不多，不敢貿(mào)然回答是否接受工作，于是負責(zé)人讓他到樓下的門店去走走。

“商場的規(guī)模比我想象的大多了，經(jīng)營模式也很好。如果讓我做，我相信自己可以做得很好！”朱震凡覺得工作環(huán)境不錯，但他話鋒一轉(zhuǎn)，說：“但我現(xiàn)在不能答復(fù)你，我要考慮一下是否接受。這是對我自己負責(zé)，也是對公司負責(zé)?！敝煺鸱膊荒懿萋实慕?jīng)驗來自于很多同學(xué)，“有的人急于找到工作，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)并不適應(yīng)?！?/p>

如何寫一封成功的求職信篇四

在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設(shè)計好您的求職信。

求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。

求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。

通常，求職信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本。

如何寫一封成功的求職信篇五

是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人 一樣，主要是引起招聘者的注意爭取 機會，但同個人 又略有不同， 是針對特定的個人而寫，而 的寫作卻是針對特定的工作崗位， 可以說是對簡歷的補充和概述。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。

主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。

結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予 的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？

（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是 ，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。

（2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。

（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來 中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

如何寫一封成功的求職信篇六

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如何寫一封成功的求職信篇七

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如何寫一封成功的求職信篇八

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如何寫一封成功的求職信篇九

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如何寫一封成功的求職信篇十

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