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垃圾房管理規(guī)定最新篇一

一、垃圾分類

1、濕垃圾：是指商場(chǎng)員工食堂、宴會(huì)廚房等廚房產(chǎn)生的有機(jī)易腐垃圾，包括食品制作過(guò)程廢棄和剩余廢棄食品、蔬菜、瓜果皮核、茶葉渣等。

2、干垃圾：指除可回收物、濕垃圾等以外的其他生活垃圾。包括廢棄的衛(wèi)生紙、面巾紙、餐巾紙、煙蒂、花盒、紡織品、陶瓷制品、玻璃纖維制品等。

3、可回收物：是指商場(chǎng)內(nèi)廢棄的適宜回收和資源利用的物質(zhì)，包括：廢紙類、廢塑料、廢金屬、廢玻璃、瓶罐等。

4、其他垃圾：是指對(duì)人體健康或自然環(huán)境造成直接或潛在危害的物質(zhì)。主要包括廢熒光燈管、廢充電電池、含鋅干電池及電子類危險(xiǎn)廢物、電腦配件等。

二、操作要求

垃圾房對(duì)分類垃圾實(shí)行封閉式管理，各類垃圾不得混放，具體操作要求如下：

1、濕垃圾：1)、商場(chǎng)職工要求：應(yīng)將餐廚泔水倒入濕垃圾房?jī)?nèi)的回收桶里(禁止倒入生菜類)，如不小心倒入桶外，應(yīng)及時(shí)清理干凈，保證垃圾房干凈，整潔。2)、回收單位要求：每日早7點(diǎn)前須將泔水處理完畢，須日產(chǎn)日清，泔水處理后，保證房?jī)?nèi)清潔衛(wèi)生。

2、干垃圾：以垃圾袋扎口形式放在干垃圾房?jī)?nèi)的垃圾桶內(nèi)，如果垃圾過(guò)多，須將垃圾袋扣扎緊，不得滲漏，有序地堆放垃圾桶內(nèi)，禁止堆放在干垃圾房門(mén)口。

3、可回收物：1)、商場(chǎng)職工要求：應(yīng)將可回收物放置在可回收垃圾房?jī)?nèi)，若數(shù)量多或體積較大等，應(yīng)第一時(shí)間通知回收單位協(xié)助處理;2)、回收單位要求：每日將可回收物品清理處理完畢，日產(chǎn)日清，禁止將可回收物品堆放在垃圾房外，物品處理后，保證垃圾房?jī)?nèi)及周圍的清潔衛(wèi)生。

4、其他垃圾：由垃圾產(chǎn)生部門(mén)收集，放置專門(mén)處理位置，在環(huán)保部門(mén)的指導(dǎo)下統(tǒng)一處理。

三、管理責(zé)任

1、垃圾房由人力資源部統(tǒng)一管理，清潔班組負(fù)責(zé)垃圾房?jī)?nèi)及其周圍環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)、監(jiān)督與處理;

2、垃圾運(yùn)送至垃圾房途中嚴(yán)禁散落地面，無(wú)意散落地面的應(yīng)及時(shí)清理，否則對(duì)相關(guān)員工及所屬部門(mén)作出處罰，罰款200元/次，并責(zé)令限時(shí)清理到位;

3、濕垃圾、干垃圾和可回收物，必需統(tǒng)一分類放在各個(gè)垃圾房?jī)?nèi)的垃圾桶內(nèi)，并蓋好回收桶蓋，違反規(guī)定隨意傾倒垃圾的，或者造成相關(guān)垃圾房?jī)?nèi)衛(wèi)生質(zhì)量較差的，對(duì)相關(guān)員工及所屬部門(mén)作出處罰，罰款200元/次，并責(zé)令限時(shí)整改到位;

4、濕垃圾、干垃圾、可回收物等回收單位的管理按回收合同相關(guān)條款執(zhí)行。

垃圾房管理規(guī)定最新篇二

一、垃圾房管理：

寫(xiě)字樓垃圾間、垃圾房易造成火災(zāi)隱患，主要原因是外來(lái)客人將未熄滅的煙蒂丟入垃圾桶引起。為避免此問(wèn)題的發(fā)生，請(qǐng)注意以下問(wèn)題：

1、選擇阻燃式垃圾桶、鐵制垃圾桶;

2、在垃圾間、垃圾房明顯位置張貼“禁止吸煙”、“請(qǐng)勿將未熄滅

3、的煙蒂丟入垃圾桶”標(biāo)識(shí);

4、生活垃圾、裝修垃圾、櫥余垃圾必須日產(chǎn)日清;

5、保潔經(jīng)理、主管、員工加強(qiáng)巡視檢查力度;

6、隨時(shí)消除不安全隱患。

二、垃圾的分類處理;

1、垃圾可分為：可回收、不可回收、廚余垃圾。

2、工程垃圾：瓦礫、碎磚、灰渣、碎板料等實(shí)行誰(shuí)施工，誰(shuí)負(fù)責(zé)清運(yùn)，禁止倒在垃圾中轉(zhuǎn)站內(nèi)。路面灰塵、泥沙等粉塵性垃圾在運(yùn)送途中應(yīng)加以遮擋，防止垃圾掉落或飛揚(yáng)引起二次污染。

3、生活垃圾：清潔工清潔時(shí)的少量垃圾可倒入樓層內(nèi)的垃圾桶內(nèi)，量大的垃圾應(yīng)直接運(yùn)送到區(qū)內(nèi)的垃圾中轉(zhuǎn)站內(nèi)。清潔工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間收集垃圾桶內(nèi)的垃圾并轉(zhuǎn)運(yùn)至垃圾中轉(zhuǎn)站。

三、垃圾房與中轉(zhuǎn)站的垃圾應(yīng)日產(chǎn)日清，如垃圾較多影響垃圾存放時(shí)，可增加清運(yùn)次數(shù)。

四、保潔人員應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾房和垃圾中轉(zhuǎn)站周圍的衛(wèi)生，保證垃圾中轉(zhuǎn)站里的垃圾存放齊整，地面無(wú)散落的垃圾。

五、垃圾間與中轉(zhuǎn)站的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

1、地面無(wú)散落垃圾、無(wú)污水、污漬;

2、墻面無(wú)粘附物，無(wú)明顯污跡;

3、垃圾做到日產(chǎn)日清;

4、所有垃圾集中堆放在堆放點(diǎn)，做到合理、衛(wèi)生、四周無(wú)散積垃圾;

5、可作廢品回收的垃圾應(yīng)另行存放;

6、垃圾間和垃圾中轉(zhuǎn)站應(yīng)保持清潔無(wú)異味，每周應(yīng)定時(shí)噴灑藥水，防止發(fā)生害及污染。

六、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

1、作業(yè)人員必須遵守規(guī)定的時(shí)間，每日15：30以后方可清理樓內(nèi)垃圾間垃圾

2、收集過(guò)程中注意防火安全工作;

3、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不要將垃圾灑落在地面上;

4、遇垃圾袋破損，及時(shí)更換;

5、垃圾工作車不要超載過(guò)高，以免損壞電梯轎壁。

七、垃圾清運(yùn)車撒落在園區(qū)內(nèi)的垃圾由垃圾清運(yùn)人員負(fù)責(zé)掃凈。清潔主管應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查清潔工的工作情況，并記錄。

垃圾房管理規(guī)定最新篇三

一、目的及范圍

目的：進(jìn)一步規(guī)范垃圾房、垃圾房保潔管理，

二、安全要求

1、清潔工身體有傷口時(shí)，要包扎好，避免感染。

2、垃圾車清運(yùn)垃圾時(shí)，保潔員應(yīng)注意自身安全。

3、垃圾房、垃圾池周圍不應(yīng)有積水和結(jié)冰現(xiàn)象，清潔工應(yīng)及時(shí)清除，以防滑倒摔傷自己和他人。

4、清潔工在對(duì)垃圾房進(jìn)行清潔時(shí)，要做好安全防護(hù)措施。

5、易燃、易爆、有毒物品要分類妥善處置。

三、工作時(shí)間安排

(一)、工作時(shí)間

上午：9:30至12:30

下午：16：00至18：30

四、管理職責(zé)

1、垃圾房、垃圾池地面、臺(tái)階、投放口垃圾每天清掃一次。

2、垃圾房、垃圾池張貼物隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)清理。

3、垃圾房、垃圾池內(nèi)垃圾應(yīng)做到日產(chǎn)日清，無(wú)垃圾溢出、殘留。

4、噴灑消毒作業(yè)人員根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。

5、外墻面瓷磚和垃圾房門(mén)應(yīng)保持清潔。

6、不得在垃圾房、垃圾池及其周圍焚燒垃圾，違反規(guī)定將按照《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》以及相關(guān)規(guī)定予以處罰。

垃圾房管理規(guī)定最新篇四

一、 總則

1. 為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2. 公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。

3. 對(duì)于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

二、 適用范圍

本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

三、 加班的原則

1. 加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

2. 由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國(guó)家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。

四、 加班申請(qǐng)、管理程序

1. 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員加班的安排和審核。

2. 員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來(lái)往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。

3. 周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門(mén)經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

4. 加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門(mén)經(jīng)理電話通知行政部門(mén)，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。

5. 加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。

五、 加班時(shí)間計(jì)算

1. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

2. 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過(guò)8小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)32小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3. 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制。

1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。

4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

六、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)

1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過(guò)4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

2. 調(diào)休

1) 調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.

2) 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。 3) 調(diào)休申請(qǐng)流程：

a. 根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。

b. 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案; c. 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn);

d. 原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請(qǐng)3天以內(nèi)(含3天)部門(mén)經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

e. 人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn); 3. 加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

七、 罰則

1. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國(guó)家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。

2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

3. 為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開(kāi)除處理。

垃圾房管理規(guī)定最新篇五

為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排，加強(qiáng)我系各班級(jí)學(xué)生自我管理，自我教育，自我學(xué)習(xí)能力，優(yōu)化班級(jí)“六率”，我系立足于當(dāng)前學(xué)院現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院麻醉影像系考勤管理實(shí)施方案》。

第一部分 建立班級(jí)考勤管理小組

各班級(jí)成立課堂考勤管理小組，由班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員擔(dān)任正副組長(zhǎng)，成員由班級(jí)團(tuán)支部書(shū)記，班長(zhǎng)助理，組織委員，心理委員組成。

考勤管理小組的主要職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)課堂考勤記錄，內(nèi)容包括遲到、缺課、早退現(xiàn)象;

2、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好請(qǐng)假同學(xué)記錄;

3、小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)每天隨機(jī)安排小組成員做好考勤記錄;

4、每?jī)芍芸记诠芾硇〗M匯總一次考勤記錄表;

5、小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)每?jī)芍芟蜉o導(dǎo)員上報(bào)近期考勤情況;

第二部分 班級(jí)考勤管理具體實(shí)施辦法

一、班級(jí)考勤管理要求

1、考勤管理小組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)記錄班級(jí)考勤情況，做到公開(kāi)、公正，不得徇私包庇;

2、考勤小組組長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格安排及監(jiān)督班級(jí)考勤工作;

3、班級(jí)學(xué)生嚴(yán)格遵守班級(jí)考勤制度;

4、班級(jí)學(xué)生均有權(quán)向班長(zhǎng)或老師舉報(bào)考勤管理小組不負(fù)責(zé)或徇私包庇現(xiàn)象;

5、班級(jí)學(xué)生可針對(duì)班級(jí)考勤方法提出建議或意見(jiàn)，考勤管理小組應(yīng)不斷完善班級(jí)考勤管理方法;

二、班級(jí)課堂考勤管理

1、考勤小組于課前3分鐘點(diǎn)名查考勤;

2、考勤小組負(fù)責(zé)監(jiān)督并記錄上課遲到、早退現(xiàn)象;

3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說(shuō)明;

4、請(qǐng)假學(xué)生應(yīng)課前向考勤員登記有效，否則視為缺課;

5、考勤小組課間或課后及時(shí)向任課老師反應(yīng)課堂考勤情況;

6、實(shí)驗(yàn)課或醫(yī)院見(jiàn)習(xí)課若分批上課，由班長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長(zhǎng)匯總;

7、學(xué)習(xí)委員認(rèn)真填寫(xiě)《上課考勤記錄手冊(cè)》，并定期向教務(wù)處上交;

8、班長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向近期有缺課情況的學(xué)生做思想教育工作;

三、請(qǐng)假制度

1、班級(jí)學(xué)生請(qǐng)假必須有輔導(dǎo)員或?qū)W院簽批假條，考勤員做好記錄;

2、請(qǐng)事假或病假者應(yīng)提前向班長(zhǎng)說(shuō)明，經(jīng)輔導(dǎo)員及學(xué)院學(xué)辦、團(tuán)委批示假條后再將請(qǐng)假條交考勤員登記;

3、因病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)院證明，請(qǐng)病假三天以內(nèi)者由輔導(dǎo)員審核批準(zhǔn)，三天以上者須向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn);

4、除節(jié)假日外，一般不準(zhǔn)許請(qǐng)事假，如有特殊情況，請(qǐng)事假三天以內(nèi)者須由輔導(dǎo)員批示假條，三天以上者由輔導(dǎo)員審核，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示假條，每學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)三周;

5、補(bǔ)假須知：必須事前告知輔導(dǎo)員，不得事后告知。補(bǔ)得假條需當(dāng)日上交于考勤員，逾時(shí)不候，按缺課處理;

6、請(qǐng)假期滿，學(xué)生必須向班長(zhǎng)或輔導(dǎo)員銷假;

7、請(qǐng)假期滿，如需續(xù)假，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請(qǐng)示，其程序與請(qǐng)假程序相同;

垃圾房管理規(guī)定最新篇六

為切實(shí)維護(hù)患者的合法權(quán)益、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序，根據(jù)衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院的工作實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化我院住院病歷復(fù)印的管理。

一、住院病歷復(fù)印時(shí)間： 根據(jù)我院工作實(shí)際及相關(guān)規(guī)定，我院住院病人復(fù)印病歷的時(shí)間為患者出院 72小時(shí)后。

二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點(diǎn)：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印病歷。

三、病歷復(fù)印合法人員：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者的隱私 ，其他人員無(wú)權(quán)復(fù)印患者的病歷

1、患者本人或其代理人;

2、死亡患者近親屬或其代理人;

3、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);

4、公檢法部門(mén)。

四、病歷復(fù)印必須向醫(yī)院提供有關(guān)證明材料：

1、申請(qǐng)人如為患者本人的，必須提供申請(qǐng)人居民身份證原件。

2、代理人申請(qǐng)復(fù)印病案應(yīng)持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的委托書(shū)。

3、申請(qǐng)復(fù)印未成年人病案需持監(jiān)護(hù)人身份證、患者戶口本或出生證原件。

4、申請(qǐng)人如是死亡患者近親屬應(yīng)當(dāng)提供患者的身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關(guān)系的 法定證明材料 。如申請(qǐng)人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的委托書(shū)。

5、申請(qǐng)人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員須提供保險(xiǎn)合同、保險(xiǎn)公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的委托書(shū)。保險(xiǎn)公司核保科查閱保戶既往有無(wú)住院史，須提供承辦人員身份證、保險(xiǎn)公司介紹信、保險(xiǎn)合同上注明查詢以往住院史。 患者死亡的，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。

6、申請(qǐng)人如為公安、檢察、法院等執(zhí)行公務(wù)的， 查閱或復(fù)印病歷必須出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫(yī)務(wù)科備案并辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科開(kāi)具證明到病案室進(jìn)行查閱或復(fù)印。

五、病歷復(fù)印的內(nèi)容：

六、醫(yī)療機(jī)構(gòu)只為申請(qǐng)人提供復(fù)印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢驗(yàn)報(bào)告)。醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書(shū)、手術(shù)同意書(shū) 、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。

六、新的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對(duì)患者復(fù)印病歷、封存病歷的權(quán)力、內(nèi)容以及復(fù)印病歷收費(fèi)等問(wèn)題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來(lái)院復(fù)印病歷的，須攜帶掛號(hào)證(病歷號(hào))、身份證或戶口簿等有效證件。

2.患者親屬代理(被委托)復(fù)印客觀病歷的，除上述證件外，還應(yīng)攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件以及病人的委托書(shū)，到醫(yī)務(wù)科登記填表后去病案室辦理。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復(fù)印。

4.糾紛病歷由科室領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人或當(dāng)班工作人員直接與醫(yī)務(wù)科、醫(yī)患協(xié)調(diào)辦公室聯(lián)系，按照《條例》規(guī)定辦理。

5.按《條例》中規(guī)定可以復(fù)印的客觀病歷包括：門(mén)(急)診病歷，住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單(檢查報(bào)告單)、醫(yī)學(xué)影象檢查資料、特殊檢查同意書(shū)、手術(shù)同意書(shū)、手術(shù)及麻醉記錄單 、病理報(bào)告、護(hù)理記錄及出院總結(jié)。

6.發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí)，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、會(huì)診意見(jiàn)、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場(chǎng)的情況下封存和啟封。

7.按照規(guī)定病歷復(fù)印需收取一定的費(fèi)用。

垃圾房管理規(guī)定最新篇七

1.人員出入管理

1.1公司員工必須佩帶有效工作證件出入大門(mén);

1.2衣冠不整(光背、穿背心、短褲、拖鞋)者和兒童不得進(jìn)入廠區(qū);

1.3抽煙人員不得進(jìn)入廠區(qū);

1.4來(lái)訪人員要憑身份證進(jìn)行登記，由門(mén)衛(wèi)電話通知被訪人親自迎接方能進(jìn)入;

1.5因工作需要(如建筑施工、設(shè)備維修、安裝調(diào)試等)臨時(shí)出入公司大門(mén)的外來(lái)人員，必須拿身份證或交納20元押金后換取臨時(shí)出入證，工作完成后交證退款;

1.6在廠內(nèi)住宿的員工不得晚于22：00歸廠就寢，員工非公務(wù)出廠，發(fā)生任何事故與公司無(wú)關(guān)。

2.車輛出入管理

2.1 本單位公車出門(mén)必須遞交公司辦公室簽發(fā)的派車單，填寫(xiě)清楚出車事由和行車路線，否則門(mén)衛(wèi)不予放行;

2.2所有車輛須按指定位置停放，不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū);

2.3外部車輛必須由相關(guān)部門(mén)引領(lǐng)并在門(mén)衛(wèi)室做好登記后方能進(jìn)入廠區(qū);

2.4裝卸貨物車輛不得長(zhǎng)時(shí)間停放在生產(chǎn)廠區(qū)，出門(mén)車輛必須主動(dòng)接受門(mén)衛(wèi)檢查;

2.5員工駕駛電動(dòng)車或自行車上下班時(shí)必須下車推行通過(guò)大門(mén)，車輛必須停放在指定的停車場(chǎng)所并擺放整齊;

2.6所有車輛因隨意停放而影響生產(chǎn)、破壞廠容廠貌的，公司將予以20元罰款;

3.物品出入管理

3.1公司的公共物品出大門(mén)必須有辦公室簽發(fā)的物品出門(mén)許可證并注明物品外出的事由和去向;

3.2攜帶物品(如行李包、工具袋等)出公司的人員，應(yīng)主動(dòng)向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明所攜帶物品，配合門(mén)衛(wèi)開(kāi)包接受檢查。

——本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

北京高新利華催化材料制造有限公司

二○xx年十一月八日

垃圾房管理規(guī)定最新篇八

(一)總則

第一條目的

為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識(shí)培訓(xùn)

不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。

讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺(jué)悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場(chǎng)地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門(mén)組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要，會(huì)安排員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫(xiě)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制?；境绦蛉缦拢?/p>

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。

4、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。

第九條其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語(yǔ)等。

(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，將其匯總。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào)、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門(mén)。

第十二條部門(mén)內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門(mén)填寫(xiě)《部門(mén)計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門(mén)組織實(shí)施。

第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實(shí)施

第十四條培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行記錄，保存過(guò)程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評(píng)估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫(xiě)出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識(shí)、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績(jī)一起放進(jìn)人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評(píng)估包括測(cè)驗(yàn)式評(píng)估、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式。

(八)培訓(xùn)費(fèi)用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由總經(jīng)理決定。對(duì)于公司予以報(bào)銷的費(fèi)用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書(shū)后，方可回公司報(bào)銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

垃圾房管理規(guī)定最新篇九

公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。

一、 日常作息時(shí)間

業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二 、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。

三 、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門(mén)服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

如果下午到客戶處上門(mén)服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二 、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。

三 、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門(mén)服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請(qǐng)假

1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。

2. 一天以內(nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。

3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。

6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;

(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;

(3) 遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。

(5) 事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);

(6) 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《加班條》。

2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。

3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無(wú)加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實(shí)施。

垃圾房管理規(guī)定最新篇十

為響應(yīng)市政府、總公司節(jié)約用電號(hào)召，貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用原則，更好地為廣大職工提供良好的辦公環(huán)境，為切實(shí)加強(qiáng)我司辦公室空調(diào)用電管理，確保我公司空調(diào)安全運(yùn)行，現(xiàn)制定辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定如下：

第一，使用空調(diào)時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉門(mén)窗，不能在開(kāi)空調(diào)的室內(nèi)吸煙，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào)。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，長(zhǎng)時(shí)間(20分鐘以上)離開(kāi)時(shí)，要關(guān)閉空調(diào)，以便節(jié)能和保證減排效果。

第二，辦公室在使用空調(diào)時(shí)根據(jù)氣象臺(tái)溫度預(yù)報(bào)結(jié)果，在夏季室外最高氣溫達(dá)到33度以上，方可開(kāi)啟空調(diào)。一般情況下不準(zhǔn)開(kāi)啟空調(diào)。

第三，為做到節(jié)能降耗，要求夏季空調(diào)設(shè)置在26度以上，以免空調(diào)長(zhǎng)時(shí)間工作，壓縮機(jī)發(fā)熱，發(fā)燙，影響正常使用。

第四，由于空調(diào)的使用和開(kāi)啟不當(dāng)，造成空調(diào)損壞或不能正常使用的，要追究使用者責(zé)任。

第五，夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節(jié)假日，應(yīng)拔去空調(diào)插頭。

第六，空調(diào)施行“專人負(fù)責(zé)制”，行政部經(jīng)理為空調(diào)使用責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)掌握空調(diào)的使用時(shí)間，管理所屬空調(diào)的正確使用方法，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用。

第七，全體職工必須增強(qiáng)節(jié)約用電、安全用電意識(shí)。任何人不得隨意開(kāi)啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及電源開(kāi)關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線。

第八，當(dāng)空調(diào)出現(xiàn)故障時(shí)，要及時(shí)報(bào)修，由電工上門(mén)檢修，是人為原因損壞，要照價(jià)賠償;是質(zhì)量原因，及時(shí)聯(lián)系空調(diào)維修部維修。

第九，公司不定期、不定時(shí)對(duì)空調(diào)使用情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反上述規(guī)定或故意損壞的，對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，并對(duì)部門(mén)進(jìn)行通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰。

x公司

日期

垃圾房管理規(guī)定最新篇十一

為方便學(xué)員在學(xué)習(xí)期間存放個(gè)人物品，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，充分、合理的使用儲(chǔ)物柜，特作如下規(guī)定：

一：儲(chǔ)物柜為學(xué)校物品，請(qǐng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，損壞公物照 價(jià)賠償。

二：儲(chǔ)物柜用來(lái)存放學(xué)員個(gè)人用品及學(xué)習(xí)資料，不建議存放貴重物品(手機(jī)，現(xiàn)金等)。物品一經(jīng)丟失，校方概不負(fù)責(zé)。 三：請(qǐng)學(xué)員保持儲(chǔ)物柜內(nèi)干凈、整潔、有序。

四：儲(chǔ)物柜使用過(guò)程中如發(fā)生壞鎖或者不能打開(kāi)情況，請(qǐng)聯(lián)系教務(wù)老師。

五：一旦結(jié)束本校課程且不在本校學(xué)習(xí)，存物柜將不再為個(gè)人保留。

六：每位學(xué)員發(fā)放一把鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)借他人或私配，務(wù)必妥善保管，課程結(jié)束后務(wù)必上交教務(wù)老師。

新托福雅思學(xué)校

20xx.3.03 rebecca

垃圾房管理規(guī)定最新篇十二

本商場(chǎng)的垃圾遵循分類處理，生活垃圾、可回收可利用垃圾(包裝紙箱、空瓶等)、餐廚垃圾日產(chǎn)日清，單獨(dú)處理的原則。

1、商場(chǎng)商戶處理流程

1.1各商戶每日產(chǎn)生的可回收可利用垃圾須投放到商場(chǎng)各樓層指定地點(diǎn)，由保潔進(jìn)行整理，在19：00—20：00時(shí)間內(nèi)由回收商進(jìn)行清理，不得在店內(nèi)存放過(guò)夜;

1.2如遇垃圾量較大時(shí)，須提前通知運(yùn)營(yíng)，由運(yùn)營(yíng)安排回收商安排清理;

1.3垃圾運(yùn)送路線亦同餐廚垃圾運(yùn)送路線，營(yíng)業(yè)期間禁止自行處理垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會(huì)人員帶入商場(chǎng)內(nèi)。

2、餐飲商戶處理流程

2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;

2.2餐廚垃圾的清運(yùn)時(shí)間分為(早：8:00-9:00，晚21:00-22:00)，按指定路線進(jìn)行清理，即由貨梯進(jìn)行清運(yùn)，在貨梯無(wú)法使用時(shí)，由安全通道進(jìn)行清運(yùn);

2.3餐飲商戶在清運(yùn)垃圾過(guò)程中，做好生活垃圾與餐廚垃圾的分類，餐廚垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止垃圾袋損壞及異味散發(fā)，餐廚垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運(yùn)，應(yīng)立即裝車運(yùn)走，禁止在商場(chǎng)內(nèi)停留;

2.4餐飲商戶在運(yùn)輸過(guò)程中出現(xiàn)遺撒須及時(shí)清理干凈，恢復(fù)原貌，具體清潔步驟：

2.4.1. 清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi)。

2.4.2 用除油劑或配好比例的火堿對(duì)地面進(jìn)行噴灑。

2.4.3 將配制好的藥液噴灑在地面上，停留5-10分鐘，使油漬進(jìn)行分解。

2.4.4 用拖布擦拭一次地面，把留在地面上的污漬清理干凈。

2.4.5用熱水清洗地面，然后用干拖拖干地面，直至潔凈無(wú)異物。

2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐廚垃圾的社會(huì)人員帶入店內(nèi)。

3、隔油池清理

商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運(yùn)，清運(yùn)的過(guò)程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對(duì)商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰。

4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按照污染程度對(duì)商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。

垃圾房管理規(guī)定最新篇十三

1.目的和范圍

1.1為了貫徹《中華人民共和國(guó)消防法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，規(guī)范建設(shè)工程施工動(dòng)火的安全管理，確保施工作業(yè)人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于獨(dú)山子區(qū)新建、改建、擴(kuò)建的房屋建筑、裝飾裝修和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火作業(yè)管理。

2.職責(zé)

2.1施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)建立消防安全管理責(zé)任制度，確定消防安全責(zé)任人，制定動(dòng)火、用電、使用易燃易爆材料等各項(xiàng)消防安全管理制度和操作規(guī)程，設(shè)置消防通道、消防水源，配備消防設(shè)施和滅火器材，并在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處設(shè)置明顯警示標(biāo)志。

2.2監(jiān)理單位負(fù)責(zé)對(duì)施工企業(yè)的有關(guān)消防安全管理制度、操作規(guī)程和施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)備和器材、警示標(biāo)志進(jìn)行監(jiān)理，對(duì)動(dòng)火作業(yè)票進(jìn)行審批，動(dòng)火期間的消防安全措施進(jìn)行檢查。

未聘請(qǐng)監(jiān)理的小工程由建設(shè)單位或投資方個(gè)人行使對(duì)施工方的安全監(jiān)管職責(zé)。 2.3建設(shè)單位應(yīng)及時(shí)足額提供保證安全作業(yè)環(huán)境及安全防護(hù)措施所需費(fèi)用，并對(duì)其費(fèi)用的使用和現(xiàn)場(chǎng)的消防安全工作進(jìn)行檢查和管理。

2.4安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)有在各自的職責(zé)范圍內(nèi)履行安全監(jiān)督檢查管理的職責(zé)，依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.5安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)在監(jiān)督檢查過(guò)程中存在的不符合安全生產(chǎn)要求的行為和隱患，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行糾正或者責(zé)令限期進(jìn)行整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患責(zé)令施工單位立即停工整改。

3.管理內(nèi)容與要求 3.1 用火管理界定

涉及建設(shè)工程施工的電(氣)焊、切割、防水工程、熬制瀝青、現(xiàn)場(chǎng)生活動(dòng)火等。 3.2 用火作業(yè)票辦理程序

3.2.1在工程施工區(qū)域內(nèi)動(dòng)火作業(yè)時(shí)，必須按照用火管理規(guī)定，由施工單位現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)負(fù)責(zé)人提出動(dòng)火要求，由施工企業(yè)項(xiàng)目部向總包單位和監(jiān)理單位(無(wú)監(jiān)理時(shí)為項(xiàng)目主管單位)申請(qǐng)動(dòng)火作業(yè)票，經(jīng)監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師和項(xiàng)目主管單位工程技術(shù)負(fù)責(zé)人以及施工單位項(xiàng)目經(jīng)理共同審批確認(rèn)后方可實(shí)施。

3.2.2 在有可燃易燃物質(zhì)的施工區(qū)域內(nèi)的用火作業(yè)，由施工單位根據(jù)用火現(xiàn)場(chǎng)安全狀況，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別后制訂用火安全措施，申報(bào)動(dòng)火作業(yè)票，經(jīng)監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師和項(xiàng)目主管單位工程技術(shù)負(fù)責(zé)人及施工單位項(xiàng)目經(jīng)理共同審批后方可實(shí)施。

3.2.3 監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師或項(xiàng)目主管單位工程技術(shù)負(fù)責(zé)人在審批動(dòng)火作業(yè)許可證前必須親身現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收或指派專人檢查驗(yàn)收防火措施，措施未完全有效落實(shí)不得簽批。

3.2.4動(dòng)火監(jiān)護(hù)人必須從開(kāi)始動(dòng)火到動(dòng)火結(jié)束進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)護(hù)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)排除，無(wú)法排除的安全隱患，必須立即停止動(dòng)火作業(yè)，并及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，停止用火作業(yè)超過(guò)2小時(shí)的應(yīng)辦理停止用火手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目部拿出具體排除安全隱患的可行方案或措施后，按動(dòng)火作業(yè)程序重新辦理用火手續(xù)，批準(zhǔn)后方可開(kāi)展動(dòng)火作業(yè)。

3.2.5動(dòng)火作業(yè)票需一事一辦，若一次動(dòng)火超過(guò)48小時(shí)的應(yīng)重新辦理。動(dòng)火結(jié)束后將作業(yè)票報(bào)項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行注銷。

3.4 動(dòng)火原則及要求

3.4.1動(dòng)火必須嚴(yán)格執(zhí)行“四不用火”管理制度，即：沒(méi)有批準(zhǔn)用火作業(yè)許可證不用火;

沒(méi)有防火措施或用火措施未落實(shí)不用火;沒(méi)有用火監(jiān)護(hù)人不用火;用火部位，時(shí)間與用火作業(yè)許可證不符不用火。

3.4.2動(dòng)火單位監(jiān)護(hù)人和動(dòng)火人在接到動(dòng)火作業(yè)許可票后，應(yīng)逐項(xiàng)檢查現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火措施和動(dòng)火操作規(guī)程的落實(shí)情況。如動(dòng)火措施不落實(shí)、監(jiān)護(hù)人不在現(xiàn)場(chǎng)，用火人有權(quán)拒絕動(dòng)火。

3.4.3動(dòng)火作業(yè)票是現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火的依據(jù)，不得涂改、代簽，要妥善保管，其保存期限為一年，由申請(qǐng)用火單位、監(jiān)理單位各持一份存檔保管。

3.4.4施工單位專職安全員對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的各類安全防范措施進(jìn)行檢查，現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)條件達(dá)到合格后報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)。監(jiān)理項(xiàng)目部專職安全監(jiān)理人員對(duì)動(dòng)火作業(yè)票制度的落實(shí)情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即要求其整改。

4.用火的主要安全措施

4.1用火單位必須制定消防管理制度、措施及配備足夠的滅火器材。 4.2施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置能夠滿足消防要求的消防水源。

4.3用火單位用火前要對(duì)用火現(xiàn)場(chǎng)的移動(dòng)及固定式消防器材和安全設(shè)施進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)完好方可作業(yè)。

4.4用火單位在有限空間內(nèi)施工用火作業(yè)，應(yīng)采用可燃?xì)怏w分析儀對(duì)其內(nèi)存在的可燃介質(zhì)(包括爆炸性粉塵)進(jìn)行檢測(cè)，其含量必須低于該介質(zhì)與空氣混合物的爆炸下限的10%(體積)，在有易燃易爆氣體的有限空間內(nèi)作業(yè)時(shí)，有限空間內(nèi)氧含量必須小于可能產(chǎn)生爆炸所需的極限氧濃度，或者使易燃易爆氣體的濃度不在爆炸極限濃度以內(nèi)。

4.5 高處用火(含在多層構(gòu)筑物的二層或二層以上用火)必須采取防止火花濺落措施。 4.6 風(fēng)力五級(jí)以上應(yīng)停止室外的一切用火。

4.7用火點(diǎn)周圍半徑30米內(nèi)不準(zhǔn)有易燃液泄漏;半徑15米內(nèi)不準(zhǔn)有其它可燃物暴露。 4.8用火作業(yè)結(jié)束后或下班前，用火人員要進(jìn)行詳細(xì)檢查，不得留有火種。 5.監(jiān)火和動(dòng)火人的職責(zé) 5.1 監(jiān)火人的職責(zé)

監(jiān)火人對(duì)用火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)。對(duì)用火作業(yè)票中安全措施的落實(shí)情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)措施不當(dāng)或未按規(guī)定用火等情況，立即制止用火作業(yè)。在用火作業(yè)結(jié)束之前，不得擅離現(xiàn)場(chǎng)。

5.2 用火人的職責(zé)

用火人做到“四不動(dòng)火”。即：用火作業(yè)票未經(jīng)簽發(fā)不得動(dòng)火;用火作業(yè)票中的安全措施沒(méi)有落實(shí)不得用火;用火部位、時(shí)間與用火作業(yè)票不符不得用火;監(jiān)護(hù)人不在場(chǎng)不得用火。

出現(xiàn)異?；虮O(jiān)護(hù)人提出不能用火時(shí)，要立即停止用火。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)無(wú)安全措施時(shí)，管理人員下達(dá)強(qiáng)行用火的指令，用火人有權(quán)拒絕。在停止用火作業(yè)或離開(kāi)用火現(xiàn)場(chǎng)要切斷電源或火種。

6.附件

動(dòng) 火 作 業(yè) 票

垃圾房管理規(guī)定最新篇十四

為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)實(shí)施基本藥物制度，促進(jìn)臨床合理用藥，有效控制藥品費(fèi)用增長(zhǎng)，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)，按照國(guó)家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求，特制定我中心基本藥物管理制度：

1、堅(jiān)持全面配備、優(yōu)先和合理使用基本藥物。基本藥物是適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求，劑型適宜，價(jià)格合理，能夠保障供應(yīng)，公眾可公平獲得的藥品。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)基本藥物配備使用的規(guī)定，全面配備基本藥物，同時(shí)要按照基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集要求，加強(qiáng)對(duì)中心醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，促進(jìn)基本藥物的優(yōu)先合理使用。

2、合理實(shí)施臨時(shí)用藥政策，加強(qiáng)臨時(shí)用藥管理。為保證突發(fā)事件、急診搶救、專科治療的配藥需要，中心可臨時(shí)使用部分目錄外藥品，具體用藥比例按省衛(wèi)生廳《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號(hào))規(guī)定執(zhí)行，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨時(shí)用藥品種數(shù)不超過(guò)我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用藥目錄品種總數(shù)(518種)的20%，臨時(shí)用藥應(yīng)是醫(yī)保目錄或新農(nóng)合目錄中的品種，使用臨時(shí)藥品，要按照省衛(wèi)生廳《關(guān)于實(shí)施基本藥物制度有關(guān)工作的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社發(fā)明電〔20xx〕281號(hào))和《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號(hào))規(guī)定，進(jìn)行采購(gòu)、銷售和備案管理。

3、加強(qiáng)中心臨床用藥管理，督促和監(jiān)督其使用基本藥物，減輕患者藥品費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

4、按規(guī)定配備和使用基本藥物，配備基本藥物目錄內(nèi)的藥品。

5、加強(qiáng)基本藥物購(gòu)進(jìn)與價(jià)格管理，基本藥物購(gòu)進(jìn)嚴(yán)格按照福建省招標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，基本藥物價(jià)格按照零利潤(rùn)銷售。

6、及時(shí)公布中心基本藥物購(gòu)進(jìn)和供應(yīng)信息，中心基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時(shí)下發(fā)臨床科室。

7、積極宣傳國(guó)家基本藥物政策，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度，加強(qiáng)基本藥物知識(shí)的培訓(xùn)，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺(jué)性。

8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品管理法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持臨床合理用藥制度，加強(qiáng)基本藥物應(yīng)用管理，嚴(yán)格處方評(píng)價(jià)管理制度，對(duì)未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生，參照中心不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

垃圾房管理規(guī)定最新篇十五

第一、二、三條

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)公司注冊(cè)資本及實(shí)收資本的登記管理，規(guī)范公司登記行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《公司登記管理?xiàng)l例》)等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本[1]為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。

股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額。

股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額。

第三條 公司的實(shí)收資本是全體股東或者發(fā)起人實(shí)際交付并經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額或者股本總額。

第四、五、六條

第四條 公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本及實(shí)收資本，對(duì)符合規(guī)定的，予以登記;對(duì)不符合規(guī)定的，不予登記。

第五條 公司注冊(cè)資本及實(shí)收資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資方式，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第六條 公司設(shè)立時(shí)股東或者發(fā)起人的首次出資、公司變更注冊(cè)資本及實(shí)收資本，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具驗(yàn)資證明。

第七、八、九條

第七條 作為股東或者發(fā)起人出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由具有評(píng)估資格的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估作價(jià)后，由驗(yàn)資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資。

第八條 股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

股東或者發(fā)起人以貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)以外的其他財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家工商行政管理總局會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)制定的有關(guān)規(guī)定。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資。

第九條 股東或者發(fā)起人必須以自己的名義出資。

第十、十一、十二條

第十條 有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)

資本最低限額為人民幣十萬(wàn)元，股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬(wàn)元。法律、行政法規(guī)對(duì)有限責(zé)任公司、股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。

公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊(cè)資本的百分之三十。

募集設(shè)立的股份有限公司發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五;但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條 有限責(zé)任公司全體股東的首次出資額不得低于公司注冊(cè)資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。

發(fā)起設(shè)立的股份有限公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于公司注冊(cè)資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。

第十二條 股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額或者所認(rèn)購(gòu)的股份。以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司設(shè)立登記時(shí)，股東或者發(fā)起人的首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)提交已辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件。

公司成立后，股東或者發(fā)起人按照公司章程規(guī)定的出資時(shí)間繳納出資，屬于非貨幣財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在依法辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，申請(qǐng)辦理公司實(shí)收資本的變更登記。

第十三、十四、十五條

第十三條 設(shè)立公司的驗(yàn)資證明應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

一)公司名稱;

二)公司類型;

三)股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名;

四)公司注冊(cè)資本額、股東或者發(fā)起人的認(rèn)繳或者認(rèn)購(gòu)額、出資時(shí)間、出資方式;以募集方式設(shè)立的股份有限公司應(yīng)當(dāng)載明發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份和該股份占公司股份總數(shù)的比例;

五)公司實(shí)收資本額、實(shí)收資本占注冊(cè)資本的比例、股東或者發(fā)起人實(shí)際繳納出資額、出資時(shí)間、出資方式。以貨幣出資的說(shuō)明股東或者發(fā)起人出資時(shí)間、出資額、公司的開(kāi)戶銀行、戶名及賬號(hào);以非貨幣出資的須說(shuō)明其評(píng)估情況和評(píng)估結(jié)果，以及非貨幣出資權(quán)屬轉(zhuǎn)移情況;

六)全部貨幣出資所占注冊(cè)資本的比例;

七)其他事項(xiàng)。

第十四條 公司增加注冊(cè)資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購(gòu)新股，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開(kāi)發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開(kāi)發(fā)行新股方式增加注冊(cè)資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件。

第十五條 公司減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序，減少后的注冊(cè)資本及實(shí)收資本數(shù)額應(yīng)當(dāng)達(dá)到法律、行政法規(guī)規(guī)定的公司注冊(cè)資本的最低限額并經(jīng)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資。

公司全體股東或者發(fā)起人足額繳納出資和繳納股款后，公司申請(qǐng)減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)同時(shí)辦理減少實(shí)收資本變更登記。

第十六、十七、十八條

第十六條 有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十五條的規(guī)定收購(gòu)其股東的股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)減少注冊(cè)資本及相應(yīng)的實(shí)收資本的變更登記。

第十七條 非公司企業(yè)按《公司法》改制為公司、有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開(kāi)發(fā)行股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理。

原非公司企業(yè)、有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由具有評(píng)估資格的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估作價(jià)，并由驗(yàn)資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資。

第十八條 公司注冊(cè)資本、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認(rèn)購(gòu)額、出資或者認(rèn)購(gòu)的時(shí)間及方式由公司章程規(guī)定。公司注冊(cè)資本及實(shí)收資本數(shù)額、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認(rèn)購(gòu)額、出資或者認(rèn)購(gòu)的時(shí)間及方式發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理變更登記。

第十九、二十、二一條

第十九條 變更注冊(cè)資本、實(shí)收資本的驗(yàn)資證明應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

一) 公司名稱;

二) 公司類型;

三) 變更前后股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名、出資額和出資方式、出資時(shí)間。

四) 變更前后的注冊(cè)資本及實(shí)收資本數(shù)額;

五)增加注冊(cè)資本的實(shí)際繳納情況。以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明股東或者發(fā)起人的出資額、出資時(shí)間、開(kāi)戶銀行、入資戶名及賬號(hào);以實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)及其他可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明股東辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況、評(píng)估情況;以資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本及實(shí)收資本的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明轉(zhuǎn)增數(shù)額、公司實(shí)施轉(zhuǎn)增的基準(zhǔn)日期、財(cái)務(wù)報(bào)表的調(diào)整情況、留存的該項(xiàng)公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的百分之二十五、轉(zhuǎn)增前后財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)科目的實(shí)際情況、轉(zhuǎn)增后股東的出資額;

六)減少注冊(cè)資本及實(shí)收資本的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明公司履行《公司法》規(guī)定程序情況和股東或者發(fā)起人對(duì)公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況。

第二十條 公司成立后，股東或者發(fā)起人作為出資的實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)及其他非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程規(guī)定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東或者發(fā)起人補(bǔ)交其差額。原出資中的實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)及其他非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行評(píng)估作價(jià)。公司實(shí)收資本應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重新驗(yàn)證并由驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明。

第二十一條 公司成立后，公司登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公司涉嫌實(shí)收資本不實(shí)的，可以要求公司到指定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)提交驗(yàn)資證明。

第二二、二三、二四條

第二十二條 虛報(bào)注冊(cè)資本，取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》第六十八條予以處罰。

第二十三條 公司的股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》第七十條予以處罰。公司的

股東或者發(fā)起人拒不改正的，公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令公司限期辦理注冊(cè)資本、出資期限變更登記，逾期不辦理的，按照《公司登記管理?xiàng)l例》第七十三條處罰。公司成立兩年后，其中，投資公司成立五年后，公司股東或者發(fā)起人仍未交付或者未足額交付出資，且公司未辦理變更登記的，按照《公司登記管理?xiàng)l例》第六十八條處罰。

第二十四條 股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》第 七十一條予以處罰。

第二五、二六、二七條

第二十五條 公司注冊(cè)資本及實(shí)收資本發(fā)生變動(dòng)，公司未及時(shí)辦理變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》第七十三條予以處罰。

第二十六條 驗(yàn)資機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理?xiàng)l例》第七十九條予以處罰。

第二十七條 撤銷變更登記涉及公司注冊(cè)資本及股東或者發(fā)起人出資額和出資方式變動(dòng)的，恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)。

第二八、二九條

第二十八條 外商投資企業(yè)注冊(cè)資本及實(shí)收資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。

第二十九條 本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。20xx年6月14日國(guó)家工商行政管理總局發(fā)布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

垃圾房管理規(guī)定最新篇十六

一、 目的

為提高效率，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國(guó)家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。

三、 適用范圍

本規(guī)定適用于公司從事司機(jī)崗位人員。

四、管理規(guī)定

1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率。

2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時(shí)可延長(zhǎng)工作時(shí)間，以降低安全隱患，保證出行安全。

3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時(shí)、超時(shí)加班司機(jī)或法定節(jié)假日加班司機(jī)并作出重大貢獻(xiàn)人員，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時(shí)間外使用車輛時(shí)，對(duì)車輛使用登記表認(rèn)真填寫(xiě)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。

5、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時(shí)間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。

6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

五、加班補(bǔ)貼辦法

1、公司駕駛員正常作息時(shí)間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時(shí)間按每1小時(shí)計(jì)算加班工資。

2、加班工資/小時(shí)=(基本工資+績(jī)效考核工資)÷25.5÷8

3、駕駛員如出差當(dāng)日不能還回，每日120元出差補(bǔ)貼(包括餐費(fèi)補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼按出差天數(shù)計(jì)算)。

4、駕駛員加班時(shí)間晚于23:00的，可給予15元夜宵補(bǔ)貼。

5、周日加班按正常加班工資計(jì)算，另給予50元/日作為加班補(bǔ)貼。

6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計(jì)算，另給予100元/日作為加班補(bǔ)貼。

7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費(fèi)用如(過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)等)，按車輛費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)貧發(fā)票報(bào)銷。

六、加班審核辦法

1、因工作原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)真填寫(xiě)《車輛派車單》，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。

2、因工作原因如無(wú)同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時(shí)間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認(rèn)同車人員簽字許可后生效。

3、簽字確認(rèn)后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報(bào)加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動(dòng)放棄。

七、本規(guī)定由公司行政部編制 。

垃圾房管理規(guī)定最新篇十七

一、目的 為了規(guī)范公司廠區(qū)、車間、辦公場(chǎng)所、設(shè)備使用等各類標(biāo)示，使各類標(biāo)示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示、提示及教育作用，進(jìn)一步規(guī)范及保障安全生產(chǎn)。

二、適用范圍

適用于公司各廠區(qū)、車間和辦公場(chǎng)所、設(shè)備使用等。

三、職責(zé)

1、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系標(biāo)識(shí)牌的制作、核對(duì)和取回，確保標(biāo)識(shí)的合理使用。

2、iso辦確認(rèn)標(biāo)識(shí)制作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督標(biāo)識(shí)的現(xiàn)場(chǎng)保管情況。

3、安環(huán)部負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保類標(biāo)識(shí)的使用規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查

4、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的使用和保管及更新

5、公司辦負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)牌申請(qǐng)制作的審批。

四、工作程序

1、標(biāo)識(shí)牌的申請(qǐng)制作

國(guó)標(biāo)類安全警示牌(pvc材質(zhì))統(tǒng)一采取采購(gòu)申請(qǐng)，對(duì)外制作的標(biāo)示牌嚴(yán)格按《申請(qǐng)制作作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》要求申請(qǐng)制作，能夠采用自制的統(tǒng)一用a3以下紙張打印過(guò)塑張貼。

2、標(biāo)識(shí)牌的管理

1)標(biāo)示牌不應(yīng)放在門(mén)、窗、架等可移動(dòng)的物體上，以免這些物體位置移動(dòng)后，看不見(jiàn)安全標(biāo)示。標(biāo)示牌前不得放置妨礙認(rèn)讀的障礙物。

2)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)示的布置要先設(shè)計(jì)，后布置。

3)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)識(shí)，不得隨意挪動(dòng)，確需更換場(chǎng)地時(shí)，須報(bào)iso辦備案后進(jìn)行更換。

4)市場(chǎng)上購(gòu)買或視野制作到廠的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌由iso辦和企管部現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后錄入金蝶k3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

5)各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的保管與維護(hù)，市場(chǎng)部采購(gòu)或視野制作的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌保管期限為6個(gè)月，公司自行制作過(guò)塑的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌保管期限為1個(gè)月，各部門(mén)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌在以上規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行。

6)各部門(mén)區(qū)域物品現(xiàn)有的標(biāo)識(shí)標(biāo)牌出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失憑借標(biāo)識(shí)標(biāo)牌申請(qǐng)表進(jìn)行申請(qǐng)，iso辦對(duì)現(xiàn)有標(biāo)識(shí)牌規(guī)定使用期限進(jìn)行核實(shí)后進(jìn)行依舊換新，iso辦做好各類標(biāo)識(shí)的使用、發(fā)放、回收的歸口管理并記錄，作廢回收的標(biāo)識(shí)，盡可能地再利用，由iso辦負(fù)責(zé)人確認(rèn)不能利用的，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進(jìn)行處理;新購(gòu)買或制作的標(biāo)識(shí)牌按照《標(biāo)示牌制作指導(dǎo)書(shū)》流程執(zhí)行。

7)在“6s”檢查時(shí)應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)示牌進(jìn)行確認(rèn)檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時(shí)，應(yīng)通報(bào)責(zé)任部門(mén)及時(shí)整改。

3、處罰規(guī)定

對(duì)所有檢查發(fā)現(xiàn)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌出現(xiàn)污損、丟失等情況，按原價(jià)的130%賠償并予以50元/處的罰款。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

六、相關(guān)文件

——《申請(qǐng)制作標(biāo)示牌作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》 mr/zx-553/02-iso ——《公司標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》

七、相關(guān)記錄

——《標(biāo)識(shí)牌制作申請(qǐng)表》 mr/zx-553/02-02

標(biāo)識(shí)牌制作申請(qǐng)表

垃圾房管理規(guī)定最新篇十八

為了方便公司業(yè)務(wù)往來(lái)及臨時(shí)客人居住，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時(shí)招待所，為加強(qiáng)管理，規(guī)范住宿環(huán)境，特制定招待所管理規(guī)定。

一、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由綜合辦給予安排，否則不予接待。

1、外單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人員由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理審批;

2、員工特殊情況需要暫住時(shí)由員工所在部門(mén)申請(qǐng)報(bào)綜合辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

二、入退住手續(xù)：

1、外來(lái)人員來(lái)司入住，須相關(guān)部門(mén)提前1天申請(qǐng)，員工須提前1天向綜合辦提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可入住。

2、到公司財(cái)務(wù)部交納住宿押金，預(yù)計(jì)住宿時(shí)間在一周以內(nèi)的交納押金100元/人，超過(guò)一周的交納押金200元/人，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續(xù)：

3、填寫(xiě)《入住登記表》，客人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人姓名、戶籍地址、身份證件種類及號(hào)碼。宿管員核對(duì)信息并注明客人入住時(shí)間、房間號(hào)，發(fā)放房間鑰匙。

4、退房時(shí)，客人應(yīng)提前通知宿舍管理員，由管理員檢查房間物品。清點(diǎn)完畢后，客人歸還鑰匙，宿管員返還押金證明或開(kāi)具繳費(fèi)通知。

5、客人持押金收據(jù)和繳費(fèi)通知到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，結(jié)清房費(fèi)退還押金(無(wú)發(fā)票)。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司員工有特殊情況需晚上住宿的，可以免費(fèi)暫住在倒班宿舍樓;如申請(qǐng)入住公寓招待所的，需交納住宿費(fèi)每位20元/天，原則上暫住時(shí)間不得超過(guò)2天。

2、外來(lái)人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費(fèi)，住宿公寓招待所的按照30元/人/天。住宿時(shí)間超過(guò)15天的按照每人20元/月收取水電費(fèi)。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免費(fèi)入住的業(yè)務(wù)客戶可不收取住宿費(fèi)但須交納押金，特殊情況需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、住宿者應(yīng)保管好鑰匙，如該鑰匙遺失，須交納鑰匙工本費(fèi)10元。

四、入住規(guī)定

1、住宿人員要自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，由于人為損毀或使用不當(dāng)造成物品損毀的，要照價(jià)賠償。

2、要注意節(jié)約用電、用水，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水現(xiàn)象;做到用電、用水安全，嚴(yán)禁使用電爐、大功率電器等具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的器具;并做好防盜工作，確保自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

3、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險(xiǎn)物品帶入所內(nèi)。

4、招待所內(nèi)不得酗酒滋事、大聲喧嘩，入住人員不得私自留客住宿或轉(zhuǎn)讓床位。禁止賭博和其它違法之事，違者按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

五、其它規(guī)定按照公司《宿舍管理制度》執(zhí)行。

附件：

1、來(lái)賓入住招待所申請(qǐng)單

2、入住招待所押金條

垃圾房管理規(guī)定最新篇十九

一、公章管理制度

1、 公章由學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)管理，并掌握使用。使用公章一律登記，要由使用人(或經(jīng)辦人)簽字，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。

2、 以學(xué)校名義上報(bào)、外送、下發(fā)的文件、資料、報(bào)表等，經(jīng)校長(zhǎng)審閱批準(zhǔn)后方可加蓋公章并嚴(yán)格登記手續(xù)。

3、學(xué)校公章不外借，主管人不在時(shí)由校長(zhǎng)指定人代管，雙方做好交接手續(xù)。 4、學(xué)校員工因取款、取物、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并嚴(yán)格登記手續(xù)。

5、 任何人不得以任何借口要求在空白書(shū)面上加蓋公章。

6、 凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處，并追究其法律責(zé)任。

二、合同章使用管理制度

1、 合同專用章由財(cái)務(wù)部專人保管，任何部門(mén)、人員不得借用、代用合同章，違反規(guī)定造成的后果，由印章保管人負(fù)責(zé);發(fā)生遺失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告處理。 2、 凡在授權(quán)范圍內(nèi)洽談的合同，經(jīng)校長(zhǎng)同意方可成立。經(jīng)校長(zhǎng)審核、簽字后，在財(cái)務(wù)部蓋章，并嚴(yán)格按照登記手續(xù)進(jìn)行登記備案。

3、 未經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)或空白合同上不得加蓋合同專用章，否則由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，并追究其法律責(zé)任。

4、 凡私蓋合同專用章或利用合同專用章?tīng)I(yíng)私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處，并追究其法律責(zé)任。

三、財(cái)務(wù)專用章、法人章使用管理制度

1、 財(cái)務(wù)專用章和法人章要由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管并掌握使用。

2、 財(cái)務(wù)專用章和法人章不能交給銀行出納員自行保管和使用。

3、 除正常的財(cái)務(wù)需要用財(cái)務(wù)專用章和法人章外，其他事項(xiàng)需用必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)學(xué)校經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用并嚴(yán)格登記手續(xù)。凡私蓋章者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。

4、 任何人不得以任何借口在空白書(shū)面上加蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章。

四、現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章使用管理制度

1、 現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章由出納員負(fù)責(zé)保管并掌握使用。

2、 現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章只有在現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收訖或付訖時(shí)使用。

3、 不得在空白書(shū)面上加蓋現(xiàn)金、銀行收(付)訖章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲懲處并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

五、發(fā)票專用章使用管理制度

發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管并掌握使用，發(fā)票專用章用于加蓋通用機(jī)打發(fā)票。

公章保管責(zé)任書(shū)

一、保管人(責(zé)任人)： __________

部門(mén)：___________________________公司__________ 部

二、被保管章全稱： ______________

三、保管時(shí)間：自20_ 年 月 日起至：20_ 年 月 日止; 無(wú)限期至交回日止。

四、保管人責(zé)任：

1、嚴(yán)格執(zhí)行《公章使用管理規(guī)定》。在固定地點(diǎn)保存。采取必要措施對(duì)公章進(jìn)行妥善保管。防止出現(xiàn)公章丟失、損毀、被盜、不當(dāng)使用等情況或事件的發(fā)生。

2、用章前，要取得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。批準(zhǔn)人在《公章使用管理規(guī)定》中已明示。

3、用章中，由保管人加蓋，并在《公章登記簿》上進(jìn)行登記;保管人須全過(guò)程在場(chǎng)。

4、用章后，須及時(shí)收回存放處。所用章文件，應(yīng)留復(fù)印件一份。因蓋章有誤而造成的作廢文稿須立即銷毀。

5、本責(zé)任書(shū)與保管人保管公章期間同時(shí)生效和廢止。

公章保管人：

20_ 年 月 日

公章登記表

垃圾房管理規(guī)定最新篇二十

根據(jù)《無(wú)錫市住院病歷質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)》要求，結(jié)合我院住院病歷運(yùn)行實(shí)際，特制訂本規(guī)定。醫(yī)務(wù)科作為質(zhì)量控制部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施。

一、有關(guān)醫(yī)護(hù)人員均應(yīng)熟知《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》及《無(wú)錫市住院病歷質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)》并認(rèn)真執(zhí)行，科主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本科室病歷中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)研究解決，科室有關(guān)會(huì)議應(yīng)該把病歷質(zhì)量管理問(wèn)題作為重點(diǎn)內(nèi)容之一，科主任為病歷質(zhì)量第一責(zé)任人，各科室的病歷質(zhì)量監(jiān)督員要按要求及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人反饋病歷運(yùn)行情況。

二、住院病歷必須在24h內(nèi)完成，首次病程錄必須在病人入院后8h內(nèi)完成，病人出院后病歷必須在24h內(nèi)歸檔。首次病程錄8小時(shí)內(nèi)未完成的每次扣10元，住院病歷24小時(shí)內(nèi)未完成的每次扣10元，病人出院后病歷72小時(shí)內(nèi)未歸檔的每次扣50元。

三、病歷不允許用膠帶、刀片等涂改，如要修改需用雙橫線，如發(fā)現(xiàn)兩處以上明顯涂改，每份病歷扣20元。

四、在檢查中發(fā)現(xiàn)主訴不能導(dǎo)致第一診斷的扣50元。

五、現(xiàn)病史中必須要有診斷資料，無(wú)鑒別診斷的扣20元。

六、首次病程記錄中對(duì)待診、待查病人缺診斷討論(鑒別診斷)或診斷討論無(wú)針對(duì)性(形式化，未結(jié)合實(shí)際病情展開(kāi)討論)或無(wú)主治以上醫(yī)師審簽，發(fā)現(xiàn)一次扣20元(對(duì)于上級(jí)醫(yī)師的審簽意見(jiàn)應(yīng)尊重，可以探討，或探討后達(dá)成一致后執(zhí)行)。

七、對(duì)新入院、重危、診斷未明、治療效果不好的病人必須要有主治醫(yī)師查房記錄，重點(diǎn)檢查與討論，并審簽(在診治中如床位醫(yī)師向上級(jí)醫(yī)師反映病情并要求進(jìn)行查房、討論、會(huì)診，而未進(jìn)行，則一

并追查上級(jí)醫(yī)師的責(zé)任)。如未完成每份扣20元。

八、科主任或副主任醫(yī)師未對(duì)危重、疑難病人進(jìn)行查房或者查房后未對(duì)病情進(jìn)行分析和對(duì)進(jìn)一步診療提出意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元(為避免出現(xiàn)上級(jí)醫(yī)師已做以上工作，但床位醫(yī)師未記錄的現(xiàn)象，對(duì)床位醫(yī)師一并處罰，科主任或副主任醫(yī)師有責(zé)任對(duì)所查病人的查房記錄及時(shí)審簽)。

九、在病程記錄中，應(yīng)及時(shí)記錄對(duì)病情變化、檢查結(jié)果異常的分析、判斷、處理及處理結(jié)果，如未記錄，追查床位醫(yī)師的責(zé)任，每次扣20元。(床位醫(yī)師不在，追查值班醫(yī)師的責(zé)任，絕對(duì)不允許因?yàn)橐瓿梢陨瞎ぷ鞫蝗ヌ幚聿∏?，或四處尋找床位醫(yī)師而置病人病情于不顧，應(yīng)該是邊處理邊與床位醫(yī)師聯(lián)系)。

十、病程記錄應(yīng)對(duì)會(huì)診意見(jiàn)和執(zhí)行情況進(jìn)行記錄，如無(wú)及時(shí)記錄每次扣10元。

十一、對(duì)重要醫(yī)囑的更改理由，重要治療措施，在病程記錄中必須及時(shí)記錄，如檢查未有記錄每一處扣10元。

十二、對(duì)于確診或治療有困難的病人和應(yīng)討論的手術(shù)病例，病程記錄中應(yīng)記錄以科室為單位的疑難病例討論記錄，床位醫(yī)師有權(quán)利向科室提出科內(nèi)討論，討論結(jié)果必須要有進(jìn)一步的診療意見(jiàn)，病歷質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)也明確指出，如果這種討論僅有床位醫(yī)師和主持者的發(fā)言記錄則視為重度缺陷，如未開(kāi)展這項(xiàng)工作每次扣50元。

十三、手術(shù)記錄的完成時(shí)間為當(dāng)日當(dāng)班完成，未及時(shí)完成扣50元。

十四、植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中扣50元。 十五、病程記錄中缺術(shù)后3天內(nèi)上級(jí)醫(yī)師查房記錄的每一次扣20元。

十六、治療措施明顯不正確，或不及時(shí)而貽誤搶救與治療的，這對(duì)于病歷質(zhì)量來(lái)講屬重大缺陷，從醫(yī)療行為來(lái)講則是對(duì)病人的極端不負(fù)責(zé)任，院部將另行討論處理。

十七、慢性消耗性疾病患者臨終前按照新標(biāo)準(zhǔn)要有搶救與治療記錄，如無(wú)記錄每次扣20元。

十八、病歷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)死亡病例要以科室為單位進(jìn)行討論，討論中有兩項(xiàng)內(nèi)容必須寫(xiě)清，即：死因分析和診療過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，且以上內(nèi)容不能僅為床位醫(yī)師與主持者發(fā)言，無(wú)討論每次扣50元，討論記錄不符合規(guī)定每次扣30元。

十九、病程記錄與護(hù)理記錄必須一致，否則每次扣20元。 二十、知情同意(包括手術(shù)、特殊檢查的患者簽名)或委托書(shū)及被委托人的身份證復(fù)印件均要落實(shí)到位，落實(shí)不到位每次扣10元。

二十一、病危病人一定要發(fā)放書(shū)面病危通知書(shū)，在檢查中發(fā)現(xiàn)未發(fā)放的每次扣50元。

二十二、遇上級(jí)部門(mén)抽查病歷時(shí)，對(duì)于甲級(jí)病歷達(dá)標(biāo)科室給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，另甲級(jí)病歷書(shū)寫(xiě)者每份200元獎(jiǎng)勵(lì)，若科室出現(xiàn)丙級(jí)病歷，扣除科室獎(jiǎng)金500元，該份病歷書(shū)寫(xiě)者扣100元，并影響晉升晉級(jí)。

注：鑒于臨床工作的特殊性和工作量的不可預(yù)測(cè)性，對(duì)醫(yī)務(wù)科在實(shí)施督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步討論并作出處理的決定。每份病歷累計(jì)扣款不超100元。

宜興市周鐵醫(yī)院

垃圾房管理規(guī)定最新篇二十一

目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。

一、早會(huì)制度

1.員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車間開(kāi)早會(huì)，不得遲到、早退。

2.員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

3.各條線的組長(zhǎng)每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì).

4.各條線的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。5.組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工。

二、請(qǐng)假制度

1.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可有效),否則按曠工處理。

2.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假。

3.員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)5%。

4.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：(同廠規(guī)一致)

(1)一天以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);

(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

三、清潔衛(wèi)生制度

1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈。

2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除(公司內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、地面、生產(chǎn)線、設(shè)備、風(fēng)扇、飲水機(jī)等都須清潔)。

3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

4.不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃;

四、車間生產(chǎn)秩序管理制度

1.員工進(jìn)入車間前須將手部、臉部清潔，須換正確佩帶廠牌、上崗證、穿靜電拖鞋、穿靜電衣、帶靜電帽、帶靜電環(huán)過(guò)淋室后方可進(jìn)入車間，不得攜帶任何個(gè)人物品，3.手袋.食品等。

2.上班前,物料員須及時(shí)將當(dāng)天所需的物料備到生產(chǎn)線,并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。

3.上班前須測(cè)試靜電環(huán)，嚴(yán)禁代簽

4.員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持50-80cm以上的距離,不得擠坐在一起，作業(yè)時(shí)須按要求做好防靜電措施，同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向品檢與班級(jí)長(zhǎng)反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

5.每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量;除些之外還要配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

6.小零配件必須用黑色防靜電盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色防靜電盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺(tái)面的左手邊。

7.所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，檢驗(yàn)規(guī)范等)操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。

8.員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料、工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償。

五、車間紀(jì)律

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退，如有急事不能事先請(qǐng)假者，

應(yīng)在上班后兩小時(shí)內(nèi)通知班長(zhǎng)或主管。

2.員工進(jìn)入車間應(yīng)立即投入生產(chǎn)，未經(jīng)主管許可不得提前停線。

3.工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)班組長(zhǎng)同意并領(lǐng)取離崗證方可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘內(nèi)。

4.員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰.

5.任何會(huì)議和培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。

6.工作期間不得接打私人電話，如有急事需向領(lǐng)班申請(qǐng)

7.工作期間身體不得趴在流水線上。

8.工作期間除領(lǐng)班或領(lǐng)料員之外不得在流水旁來(lái)回走動(dòng)。

9.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，若倒班吃飯時(shí)，無(wú)人接班不得擅自離崗。

10.上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

11.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面;保持清潔整齊;

12、倒班和下班時(shí)，必須與下一班員工交接，不得擅自離崗。

13、遵守車間安全規(guī)定，無(wú)上崗證者不得私自操作，特殊情況按規(guī)定執(zhí)行。

14、工作期間不得私自調(diào)換工位。

15、嚴(yán)禁將食品帶入車間，嚴(yán)禁打逗聊天。

16、工作時(shí)間嚴(yán)禁打盹，睡覺(jué)。

17、工作期間不得與同事發(fā)生爭(zhēng)吵。

18、嚴(yán)禁在車間、衛(wèi)生間等廠區(qū)內(nèi)吸煙。

19、不準(zhǔn)攜帶任何與生產(chǎn)有關(guān)的物品(腕帶，眼鏡等個(gè)人防護(hù)用品除外)離開(kāi)車間。

20、本車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、材料控制

1、員工下班前應(yīng)清理收集好所用元件并將報(bào)廢零件收集好交給指定員工處理。

2、工作中，員工應(yīng)隨時(shí)將散料收集好，碼放整齊確保工作區(qū)域的整潔。

3、材料應(yīng)輕拿輕放，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)反饋給主管或工程師。

4、材料員應(yīng)仔細(xì)填寫(xiě)退料單、報(bào)廢單。退料、廢料須及時(shí)清理。

5、嚴(yán)禁將廢材料丟人垃圾箱內(nèi)。

6、上一班材料員應(yīng)為下一班材料員備好足夠的材料，確保及時(shí)開(kāi)工。

7、交接班時(shí)，各工位要準(zhǔn)確、清晰地填寫(xiě)完指定元件及半成品的數(shù)量，以確保主管能正確地和下一班做好交接。

8、員工領(lǐng)取材料應(yīng)仔細(xì)填寫(xiě)料卡確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

9、員工有權(quán)力和義務(wù)制止任何人未經(jīng)允許私拿生產(chǎn)線的材料。

10、嚴(yán)禁私藏材料，嚴(yán)禁私自將材料拿出車間。

七、團(tuán)隊(duì)精神

1、員工有義務(wù)向生產(chǎn)主管提出生產(chǎn)線改進(jìn)意見(jiàn)。

2、員工在工作中應(yīng)隨時(shí)與他人保持密切合作關(guān)系，條件允許時(shí)要主動(dòng)幫助別人。

3、員工在交接班之前應(yīng)向相應(yīng)工位交接員工說(shuō)明當(dāng)班機(jī)器設(shè)備狀況及該注意事項(xiàng)。

4、新員工入職，老員工要耐心的教育和指導(dǎo)。

垃圾房管理規(guī)定最新篇二十二

一。 目的

為嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)法規(guī)和制度加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，確保人員安全，特制定本制度，達(dá)到消除危害、安全生產(chǎn)的目的。

二。 適用范圍

化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)

三。 注意事項(xiàng)

1.人員培訓(xùn)。化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)工作人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。對(duì)化學(xué)品的裝卸人員進(jìn)行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。倉(cāng)庫(kù)的工作人員除了具有一般消防知識(shí)之外，還應(yīng)進(jìn)行在危險(xiǎn)品庫(kù)工作的專門(mén)培訓(xùn)，熟悉各區(qū)域儲(chǔ)存的化學(xué)危險(xiǎn)品種類、特性、儲(chǔ)存地點(diǎn)事故的處理順序及方法。

2.危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)只允許化學(xué)品倉(cāng)管人員能夠出入,嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品庫(kù)管員同意的情況下進(jìn)入化學(xué)品庫(kù)。供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時(shí)，應(yīng)通過(guò)庫(kù)管員，嚴(yán)禁供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進(jìn)入化學(xué)品庫(kù)

3.嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)。

4.危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)應(yīng)有明顯的標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。符合條件的散裝危險(xiǎn)貨物必須張貼警示標(biāo)志，標(biāo)志也必須遵守一定的要求，如：標(biāo)志必須按一定的尺寸要求;標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱、un號(hào)、危險(xiǎn)編號(hào)、危險(xiǎn)類別標(biāo)簽、次級(jí)危害標(biāo)簽等信息。

5.化學(xué)品入庫(kù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格檢驗(yàn)其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無(wú)泄漏、有無(wú)中文msds等化學(xué)品出廠資料。化學(xué)品入庫(kù)后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)護(hù)措施，在儲(chǔ)存期內(nèi)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化，包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應(yīng)及時(shí)處理。庫(kù)房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)變化及時(shí)調(diào)整。

6.裝卸對(duì)人身有毒害及腐蝕性的物品時(shí)，操作人員應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)性，穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品。裝卸高毒類的危險(xiǎn)化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩。

7.危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸前后，必須對(duì)車輛和倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行必要的通風(fēng)、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護(hù)裝置。裝卸、搬運(yùn)化學(xué)危險(xiǎn)品時(shí)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動(dòng)。

8.廢棄物處理。禁止在化學(xué)品庫(kù)貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。按化學(xué)品特征性，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄、污染環(huán)境。