每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

科技人才發(fā)展戰(zhàn)略 科技發(fā)展人才先行篇一

想要招聘優(yōu)秀工程師嗎?頂尖人才可是身價不菲。安德森?霍洛維茨基金(andreessen horowitz)科技人才主管香農(nóng)?卡拉漢稱，公司給資深工程師開出210,000至240，000美元底薪的情況屢見不鮮。而且，這還沒有包括其他福利待遇。

在科羅拉多州阿斯彭市舉辦的《財富》科技頭腦風暴大會上，卡拉漢與facebook人力資源副總裁羅莉?戈勒和社交游戲公司zynga首席人事官科林?麥克格雷利共同接受了《財富》雜志(fortune)資深編輯帕特里夏?塞勒斯的采訪，探討如何贏得日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)。

為了進行對比，《財富》雜志還邀請了著名體育經(jīng)紀人卡西?沃瑟曼加入討論。沃瑟曼指出，科技人才招聘其實就像招募運動員一樣?！耙暨x出最優(yōu)秀的百分之五，對他們進行全方位了解。有時候，部分優(yōu)秀人才可能還是學生?！倍乱徊?，就是從中挑選出最契合公司文化的優(yōu)秀人才，同時要說服他們，加入你的公司是正確的選擇。

參與討論的各位專家都表示，近幾年，科技人才爭奪戰(zhàn)中的經(jīng)濟因素令人瞠目結(jié)舌。初級工程師就能拿到130,000美元的薪酬，這還不包括獎金。而正如安德森?霍洛維茨基金合伙人杰夫?喬丹在發(fā)言中所說的，面對最有競爭力的人才，許多公司還會拋出各種額外津貼和特殊待遇的橄欖枝。喬丹在發(fā)言中提到了簽約獎金，還說在個別情況下，公司甚至授權(quán)獵頭，開出比競爭對手高出一倍的價碼。他說道：“有的工程師每年可以拿到幾百萬美元?！?/p>

之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象，一方面是因為有才華的工程師會被多家公司追逐。zynga公司的麥克格雷利說：“以前，只有經(jīng)驗豐富的求職者才能獲得一對一的面試機會?，F(xiàn)在，大量的待業(yè)工程師就像從沙地探出頭來的土撥鼠，他們并不急于上崗，而是等待和觀望?！爆F(xiàn)如今，工程師們可以在五至六份工作邀請信之間從容地做出選擇。

面對這樣的競爭態(tài)勢，初創(chuàng)公司應該靠什么來競爭呢?所有人都達成了一個共識：雖然工程師會收到多份邀請，但他們并非“一切向錢看”。facebook的戈勒說：“對于facebook人來說，最重要的是他們能獲得影響力 —— 一方面是指個人的影響力，另一方面是投身于一項比小我更加重大的事業(yè)，再次，就是與其他facebook人一起共事的職業(yè)經(jīng)歷?！?/p>

初創(chuàng)公司可以通過關注生活質(zhì)量問題贏得優(yōu)秀人才的青睞。能夠招徠最優(yōu)秀程序員的公司通常都能給他們提供最有意思的挑戰(zhàn)。麥克格雷利說：“肯定有人是一切以金錢來衡量的，其實這種人很好對付。但如果你所提供的工作枯燥無味，無法帶來樂趣，恐怕再多的錢也留不住人心?！?/p>