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公司文化的弱點(diǎn) 糟糕的公司治理案例篇一
糟糕的公司文化通常有六大特征，各公司要注意避開(kāi)這些陷阱。
流言是透明文化和協(xié)作的對(duì)立面。流言會(huì)導(dǎo)致拉幫結(jié)派，員工彼此之間的關(guān)系不再以完成工作和達(dá)成目標(biāo)為原則。
文化就是沿襲規(guī)范，在組織中，“上行下效”的道理也同樣適用。領(lǐng)導(dǎo)層是整個(gè)組織的風(fēng)向標(biāo)，從員工的整體風(fēng)貌中就可以看出整個(gè)公司文化的健康度。
管理者懶于深入一線或接觸客戶(hù)，會(huì)對(duì)公司文化帶來(lái)極大損害。
如果員工在與自己人較勁上花的時(shí)間比與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間還多，那么公司文化可能已變質(zhì)。
同舟共濟(jì)的經(jīng)歷確實(shí)能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系，但前提是要先建立起這種關(guān)系。如果在辦公室之外的團(tuán)隊(duì)關(guān)系建設(shè)上毫無(wú)投入，在挽留人員時(shí)就會(huì)遇到麻煩。
一旦員工不再認(rèn)同公司價(jià)值觀，認(rèn)為其工作毫無(wú)榮耀，公司就會(huì)喪失對(duì)他的吸引力。
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