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規(guī)范的辭職報(bào)告 辭職報(bào)告示范通用

格式:DOC 上傳日期:2023-04-28 13:50:31
規(guī)范的辭職報(bào)告 辭職報(bào)告示范通用
時(shí)間:2023-04-28 13:50:31     小編:zdfb

隨著社會不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,我們一起來了解一下吧。

規(guī)范的辭職報(bào)告 辭職報(bào)告示范篇一

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a:辭職信的書寫格式及注意事項(xiàng)

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書,申請人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請書語言要準(zhǔn)確,文字要樸實(shí)。

辭職申請書是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

b:辭職的一般過程:

1,先找你的部門領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?,至少要告知他一聲,畢竟是你的主管領(lǐng)導(dǎo),一般情況主管領(lǐng)導(dǎo)都會說一些面子話,挽留你一下。

2,寫好辭職報(bào)告,一般需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字或者蓋章。

3,把辭職報(bào)告交到人力主管部門,然后你就可以等了。

整個(gè)辭職過程一般需要一個(gè)月,這個(gè)時(shí)間估計(jì)是以國企為標(biāo)準(zhǔn)。

至于個(gè)人的三金怎么處理,因?yàn)槲疫€沒辦到這一步的手續(xù),等我辦完了,再把經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)出來。

另外,我的情況比較特殊,我的合同在20xx年8月31號就到期了,一直也沒續(xù)簽,所以對我來說沒有違約金的問題。如果是合同沒到期,恐怕還要和人力資源部談判違約金的問題,我覺得關(guān)鍵是要用感情來打動那些人,讓他們同情你,就比較好辦。不然只好賄賂或者老老實(shí)實(shí)的交違約金吧。

c:辭職申請書的適用范圍

辭職申請書適用于下列一些情況:

個(gè)人由于對原來的工作不滿意,而現(xiàn)在有更好的工作要做,于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請,請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革,這類的辭職申請將會越來越多,這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度,改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的'管理方式,從而提出辭職申請,另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因,造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿,而現(xiàn)今社會為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會,這樣,由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報(bào)告,請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

(二)辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看,可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請,一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話,辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請,一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn),它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

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