每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇一

將自己手上所有的工作內(nèi)容做一個詳細(xì)的梳理，注明每項工作需要的時間，同時調(diào)取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內(nèi)完成了多少工作量，以量化標(biāo)準(zhǔn)來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數(shù)。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。

雖然知道經(jīng)理有偏袒的嫌疑，但畢竟是直接上司，要解決問題還是繞不開經(jīng)理的。多找?guī)状螁为?dú)的機(jī)會虛心向經(jīng)理請教工作，就像在學(xué)校向?qū)熣埥陶撐囊粯?，多找出幾個工作中的困惑請經(jīng)理指點(diǎn)迷津，順便有意無意倒倒苦水，提出些無傷大雅的工作建議，為部門建設(shè)出幾個點(diǎn)子。畢竟是帶著仰慕之情而來，又是為部門著想，希望將工作做得更出色，誰又會拒絕這樣的美意?一來二往的`，想必這經(jīng)理看到郝小姐那楚楚可憐的熊貓眼也會有幾分心疼了吧。

“柿子都是撿軟的捏”，如果上條方法不管用，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起來，得有自己的原則。不是自己的工作委婉拒絕，自己的工作當(dāng)日事當(dāng)日畢，盡量在正常工作時間內(nèi)完成，如需加班才能完成，向公司提交申請按勞動法規(guī)定核算加班時間，要拿出保護(hù)自己權(quán)益的態(tài)度。

其實這一點(diǎn)是最重要的。當(dāng)你無力改變環(huán)境，無力改變別人，還想要生存得更好一點(diǎn)的話，那就學(xué)會改變自己，這是最行之有效又省心省力的方法。

如果軟硬兼施皆無法改變?yōu)閯e人做牛做馬的現(xiàn)狀，那就自己算一筆賬。想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛勞能從這份工作中收獲什么?是否可以為你積累豐富的閱歷?學(xué)到必要的技能?有高額的收入?亦或可以讓你獲得安定的生活保障?

能在以上問題中找出肯定答案的話，那說明還有你繼續(xù)堅守的理由;如果答案都是否定的，那建議果斷離開，不必再消耗青春。

無論身處怎樣的環(huán)境，縱使只能沉默，你內(nèi)心對人對事、對利對弊也是需要有一桿秤的，否則你無法給自己繼續(xù)堅持的動力。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇二

當(dāng)遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要沖動行事，不能直接就和上司理論，更不能當(dāng)面質(zhì)疑上司，這個在工作中的大忌。

在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿于懷，對自己的心理健康會造成影響，學(xué)會面對社會中的不公是我們必須學(xué)習(xí)的技能

也許在你看來有些人確實實力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學(xué)習(xí)我們沒有的能力

在社會中默默付出的人是最吃虧的，除了自己有能力之外還要學(xué)會表現(xiàn)自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現(xiàn)象就會逐漸減少了

有可能你的文件處理能力很好，但是人際溝通方面較弱;也許你設(shè)計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提升自己，現(xiàn)在社會需要越來越多的'全能型人才。

有的人覺得自己得不到公平的待遇就會氣餒，沒心思工作，這是對自己不負(fù)責(zé)任的行為，要知道金子總會發(fā)光的，在遇到伯樂之前努力成為千里馬，在這里遇不到，就到另外的公司去，總會有人肯定你的社會中很多都是靠著關(guān)系的，對于這樣的現(xiàn)象是無法改變的，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇，這樣的幾率非常小。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇三

現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔(dān)著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功；在生活中，她們必須照顧父母，關(guān)愛子女，維系家庭。究竟要事業(yè)還是要家庭？這樣的困惑一直煩惱著大部分的職業(yè)女性。

調(diào)查結(jié)果顯示，有69%的職業(yè)女性認(rèn)為，30歲以后工作追求穩(wěn)定就好，重心要放在照顧家庭；只有14%的女性認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)走好職業(yè)之路，謀求更高職位。

是如今的職業(yè)女性事業(yè)心不夠強(qiáng)嗎？非也。調(diào)查中，有55%的職業(yè)女性表示熱愛自己現(xiàn)在的工作，并有長期發(fā)展的打算，但其中76%已經(jīng)做了媽媽的女性表示經(jīng)常是事業(yè)、家庭兩頭忙不過來，還好有家人幫忙才能應(yīng)付。更有52%的人擔(dān)心又要工作又要帶孩子，怕精力不夠而不得不將要孩子的計劃一緩再緩。

陳女士現(xiàn)在是南京一家外企的主管，工作繁忙，去年初，她以34歲的高齡生了寶寶，“我最大的希望就是不要荒廢職業(yè)，我想讓事業(yè)進(jìn)一步得到發(fā)展。但是同時也希望能夠在我的女兒身上多花一些時間，我很想看著小孩一點(diǎn)點(diǎn)長大，看著她身上發(fā)生的種種變化?！?/p>

職業(yè)專家認(rèn)為，盡管現(xiàn)在女性在職業(yè)方面的處境較從前已有所改善，能力受到認(rèn)可、從職場上脫穎而出的女性也越來越多，但是女性在職業(yè)生涯中升得越高，所面臨的傳統(tǒng)舊觀念的阻力就越大。女性要同時做著較高管理層，又能有家庭生活，還是非常不容易的。

調(diào)查中，關(guān)于職場上最難以應(yīng)付、最讓你感到頭痛、最讓你憤憤不平的事情這一題，有34%的職業(yè)女性對“同等條件下，男性升遷較快、女性優(yōu)先被解雇”非常不滿，而與此相對的則是，即使一些女性。

一位署名“小魚兒”的讀者在調(diào)查中留言說，她現(xiàn)在最感到痛苦的就是，明明是靠能力突出才得到提拔的，卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規(guī)則”?！拔以谝患掖笮蛧蠹瘓F(tuán)的核心部門任職，集團(tuán)很龐大，人很多。套用一朋友的話說，水太深。我所處的部門，是集團(tuán)的中樞，位置顯要。所以，本人‘名氣’也很大。而這‘名氣’，不是因為我的工作能力，我的敬業(yè)精神，我高度的責(zé)任心，而是因為，我是女人，一個單身女人，一個還不算太丑的30多歲的.單身女人。

當(dāng)初我被提拔到現(xiàn)在的職位時，就群起嘩然。在最初的幾個月，沒有人去想我在這個行業(yè)打拼了多少年，業(yè)務(wù)能力如何，想到的只是，我這個女人是靠什么手段爬到這個位置上的。我拼命工作，以報答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩?，F(xiàn)在，沒有人說我能力不行，但閑言碎語也接踵而來。

有好事者提醒我的領(lǐng)導(dǎo)，帶我去調(diào)研赴飯局次數(shù)偏多，請他注意影響。我是這個重要部門重要科室負(fù)責(zé)人，調(diào)研包括飯局都是正常的工作，如果不是我，不是女人而是男人在這個位置上，領(lǐng)導(dǎo)帶出去的次數(shù)會更多?？善沂桥司陀虚e話。何況去調(diào)研赴飯局又不是我一個人啊。郁悶！”

“小魚兒”的困惑在不少職業(yè)女性中也深有共鳴。職場專家認(rèn)為，職場女人遭遇不公正待遇，這是不可避免的，尤其是一些才貌兼?zhèn)涞穆殘雠?，更?yīng)該對這類事情看開點(diǎn)，畢竟，誰八卦，誰熱心，誰傳播閑話最快，這都是自己沒辦法控制的。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇四

不公平！這是在職場上聽到最多的三個字！在你抱怨的時候，你有沒有想過，是你的問題？

職場，存在公平么？

小伙伴a說：老板背著他，給她同事加薪了，可是那個同事，從工作能力，到客戶反饋，都不如她好。她覺得領(lǐng)導(dǎo)太不公平了，自己好委屈。

小伙伴b說：自己工作很努力，是團(tuán)隊中加班最多的人，能力和業(yè)績表現(xiàn)都在中上游 ，可老板總是看不到她的好，從不表揚(yáng)他，相反總是批評或者直接無視她，他不服氣，他覺得自己的辛苦付出，沒有價值。尤其是最近一次晉升，領(lǐng)導(dǎo)提拔了部門內(nèi)兩個人，而資歷相對比較深的他，卻沒有獲得晉升機(jī)會。他非常激動，從此下決心，再也不加班。

這兩個小伙伴遇到的情況常見么？你遇到過么？

不公平這三個詞，常常被我們掛在嘴邊，尤其是初入職場那幾年。

但我們真的思考過么：職場，真的存在公平這回事么？

為什么你覺得職場不公平？

在一家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司。同時通過校招進(jìn)入人力資源中心的小伙伴共有8位，

5位本科，3位研究生。小j是5位本科生之一。

小j主要工作就是幫招聘主管接待候選人、打印簡歷、整理簡歷、發(fā)送面試通知短信與郵件。工作內(nèi)容枯燥且簡單，一個月之后你就能游刃有余。

但那3位研究生的工作就不一樣了，一上來就是一大堆人力資源數(shù)據(jù)，經(jīng)理讓他們用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，然后開會討論再分析。

當(dāng)時的小j又羨慕又嫉妒，覺得領(lǐng)導(dǎo)不公平，憑什么研究生能做那么有技術(shù)含量的活，而我卻不能，這些事也會做啊。所以，小心翼翼的和主管說他也會做數(shù)據(jù)分析，也想做那種分析的工作。

主管二話不說就拉到小會議室把小j教訓(xùn)了一頓，教訓(xùn)的中心思想就是要讓小j知道：職場不是你想做什么就做什么。

小j打心里就覺得不公平，胸口熊熊燃燒各種不甘之心。

小j開始每天晚上去看一些經(jīng)濟(jì)學(xué)方向的書籍，還在網(wǎng)上找了一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的各類數(shù)據(jù)，自己默默惡補(bǔ)了excel和ppt的各種功能。

終于在一次月度會議上，一位研究生做出來的分析報告，讓小j找出了不少問題，并且提出了自己的觀點(diǎn)和看法，還提供了解決辦法。

從第二個月開始，小j就接手了一部分?jǐn)?shù)據(jù)分析的工作。

這件事告訴我們，公正公平從來不是靠別人施舍，而是需要實實在在的.能力與話語權(quán)。

小k公司每年加薪規(guī)則都差不多，只有20%的員工能夠加工資，所以在公布加薪名單前，所有人都卯足了勁，拼命表現(xiàn)。

同事老a，平時性格大大咧咧，直腸子，嘴很賤，他去年剛加過薪，知道今年自己沒什么戲，就又是一陣毒舌，等加薪名單正式公布后，果然沒有他的名字，他就不停的罵罵咧咧，說老板瞎了眼，總監(jiān)腦子進(jìn)水，領(lǐng)導(dǎo)班子沒能力。

但畫風(fēng)轉(zhuǎn)變的很快，因為我們?nèi)肆Y源部一共54人，20%的比例是10.4，往年都是按照四舍五入的。

今年年初的時候，boss們審批過新的規(guī)則，只要比例有小數(shù)點(diǎn)的，都算作一個人，這樣我們部門就多出一個人能夠加薪。

最后趕上這趟末班車的人是老a，老a連續(xù)兩年都加了薪。

我們都很詫異為什么是老a，但聽同事說，老a前幾天請幾位總監(jiān)都吃了個飯，還送了一些禮。

加薪過后的老a經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，也對領(lǐng)導(dǎo)們贊譽(yù)有加。

這件事讓我知道了，在公平這個問題上。得到好處的人，都閉口不提公平二字；覺得自己吃了虧的人，才會嚷嚷說要公平。

這就是我們所生活的世界。

想要公平，你得靠自己

你以為自己是付出最多的，你以為自己的能力是最強(qiáng)的，你以為很多時候，我們的自我認(rèn)知不一定是準(zhǔn)確的，就好像照鏡子，我們的大腦會有一種神奇的功能，覺得鏡子中的你越來越舒服，越來越美，即使你并不是。

所以，先客觀的，按照公司的衡量標(biāo)準(zhǔn)，評估一下自己的能力水平，再評估一下其他同事的能力水平，你是否優(yōu)秀到，不晉升，不加薪都不行了的地步。

領(lǐng)導(dǎo)對你不了解，而你以為他什么都知道。有時，你付出的 ，你做到的，未必真的知道，尤其是一些不太擅長和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，不喜歡自我宣傳的小伙伴，領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你做過什么，當(dāng)然，晉升、加薪想不到你。

你可能著急了，他在考驗?zāi)悖乱淮尉褪悄?。領(lǐng)導(dǎo)對不同梯隊的下屬，有自己的考慮，也許你是他最看中的人，他在考驗?zāi)悖瑴?zhǔn)備培養(yǎng)你，而考驗，也包括心智。心量太小，無法做大事，委重任。

生活就是這樣，你弱的時候，它變強(qiáng)，你強(qiáng)的時候，它就變?nèi)?。千萬不要哭著喊著去找什么完全的公平。在職場，這種事情，不！存！在！

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇五

受到臉譜網(wǎng)首席運(yùn)營官謝里爾桑德伯格啟發(fā)的互助組織正在京滬涌現(xiàn)，挑戰(zhàn)這股卷土重來的風(fēng)潮。

研究表明，當(dāng)今中國內(nèi)地的職業(yè)女性比20年前面臨更多的性別歧視，而受到臉譜網(wǎng)首席運(yùn)營官謝里爾桑德伯格啟發(fā)的互助組織正在京滬涌現(xiàn)，挑戰(zhàn)這股卷土重來的風(fēng)潮。

據(jù)香港《南華早報》網(wǎng)站10月13日報道，2009年，北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心為期一年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，四分之一的女性因其性別而在求職時遭拒。

內(nèi)地要求用人單位給予女性14周的帶薪產(chǎn)假，相比之下香港為10周。研究表明，某種程度上，歧視女性與意在避免提供這種福利有關(guān)。2009年北大對3000名女性進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1/4的.人求職時曾因性別遭拒。20%多的人表示在懷孕或生育期間被降薪，11%的人因生孩子而失業(yè)。

去年陳女士被所在公司裁員后，她曾認(rèn)為自己能找到另一份工作，因為她擁有經(jīng)驗和海外名校文憑。但8個月后，雖然她已降低期望值并申請較低職位，仍因性別原因而屢屢碰壁。28歲的陳說：“面試人員坦率地說，即便符合要求也不會錄用我，因為他們認(rèn)為我將很快結(jié)婚生子?！?/p>

一群在北京的年輕職業(yè)女性發(fā)起的“北京向前一步”是中國第一個受到桑德伯格著作《向前一步：女性、工作及領(lǐng)導(dǎo)意志》啟發(fā)而成立的組織。桑德伯格在書中對女性充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)潛力提出了建議，并鼓勵讀者與其他女性建立“人脈圈”來分享成長經(jīng)歷，互相幫助。

桑德伯格寫道：“在一個有2400萬未婚男性的國家，女性接受太多教育就被視為不適于結(jié)婚的現(xiàn)實表明，有關(guān)夫妻間成功天平的文化規(guī)范仍根深蒂固?！钡芯咳藛T表示，就在20年甚至10年前，這種觀念在中國還不像現(xiàn)在這樣大行其道。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇六

古典：中國職業(yè)生涯教育專家，資深職業(yè)規(guī)劃師。新精英生涯總裁，新精英職業(yè)生涯管理課程首席培訓(xùn)師，美國咨詢師認(rèn)證管理委員會生涯教練項目中華區(qū)首席培訓(xùn)師。著有暢銷書《拆掉思維里的墻》。

在工作上受到歧視，觀點(diǎn)或意見遭到上司的刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻意隱瞞，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別待遇……職場中似乎總是充滿了各種不公平，引起我們的負(fù)面情緒，阻礙工作的積極性。

有一種說法是：“困擾我們的不是事情本身，而是我們對事情的看法!”人的困擾其實是來自雙方面的，即外在事件的發(fā)生和內(nèi)在心理上的不接受。應(yīng)對方法同樣有兩種，可以選擇靠外在行動去改變，比如離開這個不公平的地方，到自己認(rèn)為公平的地方去重新開始。然而職場的核心是企業(yè)，企業(yè)的核心是團(tuán)隊，團(tuán)隊中的每個人職責(zé)各不相同。從企業(yè)的組織架構(gòu)來講，這種權(quán)重不同的分配本身就是一種不公平，比如銷售部門多勞多得似乎可以明碼標(biāo)價，但是行政、人力等部門則不易量化評估，求職者如果苛求公平的話似乎不適合進(jìn)入企業(yè)，但是即便做了自由職業(yè)者，就可以處處公平嗎?顯然不是，因此，應(yīng)對困擾的第二種方法即自我心態(tài)調(diào)整顯得尤為重要，用好的心態(tài)來面對不公平，提升自己的能力，壯大自己即可降低今后遭遇不公平的可能性。

職場中不公平的事情很多，對于這些所謂的不成正比、不公平一定要進(jìn)行調(diào)查，即從行業(yè)預(yù)期出發(fā)，不能從自我定價來判斷，因為職場強(qiáng)調(diào)的是價值的交換，如果付出的是企業(yè)所需要的，那么這就是可以納入考量的價值，反之則不然。正如有的人工作三年沒有升職，而新來的同事工作一年就獲得了晉升機(jī)會，在前者看來這是何等的不公，而在hr的眼中，這一切都合情合理，因為企業(yè)考量的標(biāo)準(zhǔn)是能力而非工齡。倘若經(jīng)過合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，應(yīng)嘗試同自己的直接上級或第三方如hr進(jìn)行溝通，將自己認(rèn)為的不公平和期待的公平表達(dá)出來。這個過程中切忌越級“申冤”，因為你的越級行為對于你的直接領(lǐng)導(dǎo)來說同樣是種不公平。在溝通過后，如果不公平仍然得不到解決，那么只剩下兩種選擇：接受或者改變。而改變又可分為兩種情況，你可以選擇留下來據(jù)理力爭，或者果斷離開，另尋“理想國”。

在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的，可以理解;遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了;而認(rèn)為處處不公平，那肯定是自身出了問題。另外，從企業(yè)用人制度的預(yù)設(shè)來看，對于中下層員工，企業(yè)往往采用人性本惡的出發(fā)點(diǎn)，因此制度比較嚴(yán)格，懲罰相對較多，而對于中高層員工，企業(yè)秉持的是人性本善的觀點(diǎn)，因此設(shè)置的更多的是激發(fā)和鼓勵政策，更加人性化。由此來看，職場人若想降低遭遇不公平的概率，不妨積極努力提升自己，爭取升職。

一位大學(xué)學(xué)英文的朋友，畢業(yè)后從事了完全不同的職業(yè)。十幾年過去，她突然感慨，看到英文時，心里會悄悄地動一下：我有時看翻譯書翻譯得那么倒胃口，真想動筆翻譯一下。我趕緊鼓勵她：你完全可以翻譯童書啊。童書簡單，翻著玩也是好的。當(dāng)愛好吧，想做就趕緊做。

身兼數(shù)職的“小巫女”巫昂，從來是想到什么都去做，結(jié)果做成了很多事。也正因如此，一些有瘋狂想法的人，喜歡來找她說自己的瘋狂計劃，巫昂的做法是：只要是不找她借錢，一般是不管三七二十一，慫恿他們先行動。比如有人跟她說：“我想開個豆?jié){店……想了很多年了?！彼隙〞屗⒖坛鲩T，站到街上問路人，做“你的早餐吃什么”的市場調(diào)研，找個理想店址。也許開個豆?jié){店在這不景氣的世道里頭倒閉得很快，但是這期間，他至少學(xué)會了磨豆?jié){，雖然店子不復(fù)存在，但是他心里頭永久地儲存了一段“我曾經(jīng)開了一家豆?jié){店，店面只有十平方米，但是店里頭經(jīng)常充滿了我最愛聞的豆?jié){味兒……”的回憶視頻……她說得對極了。不做，你如何知道?

我的一位朋友在北京漂了十年之久，結(jié)婚生女，一直租房住，北京房價太高，想住像樣一點(diǎn)的，根本是把一輩子搭進(jìn)去。忽一日，她跟我說，我想回家鄉(xiāng)內(nèi)蒙古了。我說，好啊，其實北京有什么好的，它是別人的，與你無關(guān)。果然，她真的行動了，舉家往回遷?，F(xiàn)在在二線城市安定工作，有公婆照料伙食，孩子快樂，大人輕松，周末一家人去爬山，三天小長假開車兩小時回自己父母那兒。她說感到了內(nèi)心安寧。人生不過是取舍而已。做了，機(jī)會是50%，不做，永遠(yuǎn)是在等待狀態(tài)。

我的友人李佳，相當(dāng)有意思。家附近有條老街，有一些特色鋪?zhàn)?。李佳說，她的母親很愛茶，也喜歡老街，閑著無事，能否開個小鋪?zhàn)幼尷先死嫌兴鶠?“那地方多貴啊，肯定不行，租金都回不來。”很多人都不看好，可李佳偏去走走問問那些原住民，還真讓她碰到了一家小鋪?zhàn)哟?，房東自己的.房，精力顧不過來，不想開店了，想轉(zhuǎn)租出去問租金，一千兩百元。李佳真是意外之喜。這個錢她出得起。即使賠，也在可控范圍內(nèi)，小茶館，不費(fèi)事，到點(diǎn)關(guān)門，老有所樂，母親與那邊街坊很快熟識，生意還不錯，不但沒賠，還略有盈余，關(guān)鍵是老人覺得自己老了還能實現(xiàn)開店夢，別提多樂了。

去麗江的那次我決定相當(dāng)快，年前的一個旅行淡季，機(jī)票價是一年的最低點(diǎn)。周四中午，我發(fā)短信給一個女伴：明天去麗江，三天，那邊可以看到漂亮的花兒……五分鐘后，短信回：好啊，我來訂票，你訂客棧。做事如此爽快的朋友，如此激勵著我快速決定某件事。于是，第二天下午我們已坐在了飛往麗江的航班上，頭一天還是下大雨，第二天卻是雨過天晴。事實證明，那次臨時決定的麗江之行非常愉悅。我后來問那位朋友，你為什么決定一件事會那么快?她笑說：想到就去做。再說就三天，時間總是有的，票價也很低，為什么不去?我的做事原則就是自己高興，別人也高興。想多了啥事都做不成。

正好昨天看到亦舒說的一句話，什么事就在今天。想約人喝酒就在今天，因為明天的心情、環(huán)境都不一樣了，一切都變了。不如就在今天。

現(xiàn)在我一般不會再說等哪天有空時聚一下吧，知道這是句空話，因為這個哪天可能不知是猴年馬月了。我會說：今天有空嗎?一起出來喝點(diǎn)東西吧。我知道，想見的朋友總是有空的，那個等哪天的永遠(yuǎn)是沒空的，因為他們沒時間花在你身上。

就從今天開始做自己想做的事，人生難得有一次說走就走的旅行，人生也就幾十年，不要再因為什么不得已的緣故或障礙而繼續(xù)拖延了，做自己想做的，因為只有這樣，你才是那個獨(dú)一無二的你。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇七

給自己一個空間，靜靜思考。

如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要給自己一個空間，因為不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應(yīng)該好好思考，三思而后行，不失為人生的哲理。

屬于自己的東西一定要去努力爭取。

屬于自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經(jīng)為止努力，也會是你心中欣慰，勇敢的表達(dá)你心中的述求。只有這樣你才會成長，在不久的將來，在下一次相同的路徑才會做到心中有數(shù)!

心中要有一個度，一把衡量的標(biāo)尺!

這一把尺子，不是為了讓你在職場中表現(xiàn)得多么的`現(xiàn)實，而是讓你學(xué)會一個“度”，看似簡單，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，過河拆橋，如果你沒有任何成長，那么，第二次馬上就會到來!在職場中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。

如果你還天真的以為，只要埋頭付出就有回報，那么你可能錯了!

付出回報，中間的比例，在當(dāng)今的社會中，是有一定的成分的，但是這里也不是讓你不付出，而是讓你學(xué)會看人看事，在一個好的領(lǐng)導(dǎo)，一個懂得為員工維護(hù)利益的領(lǐng)導(dǎo)下，你是要努力去的，因為付出確實能夠得到回報!

多給自己充電，增強(qiáng)自己的內(nèi)心以及能力!

不管你現(xiàn)在身處何職，不管你自己遭遇什么，都必須有一個長遠(yuǎn)的計劃，多位自己充電，只有自己變得強(qiáng)大，才能為自己的不公平去爭取!內(nèi)心的強(qiáng)大，讓你能夠承受更多，能力的強(qiáng)大，讓你能夠站的更高，去改變你的現(xiàn)狀!

天高任鳥飛，要讓自己開心。

如果你覺得不公平，如果你覺得難以忍受，天高任鳥飛，都是一個雙向的選擇，你是這個世界的唯一，總有一個屬于你的，要讓自己的心靈舒適才是你工作最大的動力!