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員工短期聘用制度篇一
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1. 目的
為了規(guī)范公司員工聘用、異動(dòng)管理，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
第一節(jié) 新員工試用管理
第一條：經(jīng)審核決定錄用并試用的員工被確定為新員工
第二條：通過面試者須在約定日期報(bào)到，特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)后可延期報(bào)到，逾期未報(bào)且未作說明者，視作自動(dòng)放棄。
第三條：新員工（除高管除外）試用期原則上為1-3個(gè)月，用人部門需要新員工試崗的，需提前告知本人以七天為限，試崗不合格，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，不計(jì)工資。新員工試用期滿考核合格者，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核合格，分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)為正式員工。
在以下情況下可提前結(jié)束試用期。
一、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，主管可向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工，人力資源部將申請(qǐng)資料提交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，為該員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
二、試用期違反公司相關(guān)規(guī)定者，部門主管向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束試用期，予以辭退。
1、試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上者，予以辭退。
2、試用期上班不足七天要求離職或自動(dòng)離職，不計(jì)工資。
第四條：新員工試用流程
一、新員工使用前須到人力資源部辦理完入職手續(xù)，入職手續(xù)可參照公司《員工入離職管理制度》執(zhí)行。
二、由人力資源部和用人部門制定新員工的幫帶指導(dǎo)員。
三、新員工上崗前須接受入職培訓(xùn)，包括公司簡(jiǎn)介、管理制度、崗位職責(zé)等。
四、新員工試用期間，必須做好工作日記，試用期滿工作總結(jié)，試用期工作日記將作為新員工轉(zhuǎn)正考核依據(jù)之一。
第五條：新員工試用規(guī)范
一、試用人員一般不宜擔(dān)任要害部門工作，也不宜安排具有重要責(zé)任的工作。
二、試用期間必須遵守公司的'規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反公司制定，公司有權(quán)予以辭退。
三、試用期間，病假累計(jì)不得超過三天（急性發(fā)病除外，如闌尾炎等），公司有權(quán)予以辭退，工資按照基本工資結(jié)算。
試用期間，用人部門將針對(duì)員工崗位能力進(jìn)行定期考核，對(duì)于不符合要求的員工即時(shí)辭退。
五、試用期，員工薪資按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
第六條：新員工轉(zhuǎn)正管理
對(duì)于試用期間，無不良表現(xiàn)，工作技能符合崗位要求的員工可以進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，通過轉(zhuǎn)正考核后工資按照轉(zhuǎn)正工資要求發(fā)放，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
轉(zhuǎn)正流程
根據(jù)試用人員的試用期限，人力資源部將在試用期前五天向用人部門發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由用人部門做出工作考核人力資源部審核。
人力資源部簽字審核通過后，送交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受正式員工的各種待遇。
錄用人員需提供入職登記表，身份證、學(xué)歷/學(xué)位證，并應(yīng)在一周內(nèi)提供上述證件。
員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件與資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。
公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用轉(zhuǎn)正，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
1、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
2、公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化。
第二節(jié) 員工異動(dòng)管理制度
因工作需要或個(gè)人原因，需要換崗的員工，可按照換崗管理處理
人員換崗包括員工同級(jí)調(diào)崗、晉升、降職。
人員換崗流程
換崗員工到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人事變動(dòng)表》，并交給其部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；
換崗員工填寫完《人事變動(dòng)表》后交給人力資源部審核，人力資源部經(jīng)理簽字同意后送交總經(jīng)理簽字審批；
總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，換崗人員開始辦理換崗手續(xù)，做好工作交接。
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