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經(jīng)行政復議機關復議的 行政復議法律適用規(guī)則篇一
導讀:堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。以下是小編整理的2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考點：行政復議，想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1.不服行政機關作出的“行政處分”或者其他“人事處分決定”。(外部行為可議，內(nèi)部行為不可議，但可以依據(jù)《公務員法》申訴。)
2.不服行政機關對民事糾紛作出的“調(diào)解”或者其他處理。(行政機關并未行使行政權(quán)，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟)。
1. 申請時間：自知道該具體行政行為之日起“60日內(nèi)”提出行政復議申請，但是法律規(guī)定的申請期限超出60日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
2. 申請方式： 申請人申請行政復議的可以書面也可“口頭”申請。(與仲裁區(qū)分，當事人申請仲裁必須有仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議必須以書面形式訂立，口頭達成仲裁協(xié)議的意思表示無效)。
(一)勞動關系與勞動合同的概念
勞動關系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。
勞動關系的特征：
1.勞動關系主體具有特定性。勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
2.勞動關系的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的`地位在發(fā)生變化。
(二)勞動合同法的適用范圍
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。
2.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。
后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。
3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。
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