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hr面試提問技巧及答案篇一
引導(dǎo)語：面試時找工作的時候最重要的部分，面試可以體現(xiàn)出一個人的精神面貌，也能夠讓整個面試過程奠定一個基調(diào)。小編整理了以下hr面試提問技巧，希望能幫助到你!
在面試剛開始時要求應(yīng)聘者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從應(yīng)聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。
在做自我介紹時，還要作到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。如果是有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，最好能較為詳細地介紹一下自己地工作經(jīng)歷，包括自己曾經(jīng)做過哪些崗位，在工作中學(xué)到了哪些經(jīng)驗和知識。并且，最好能對有關(guān)你應(yīng)聘職位所需的能力進行重點的介紹。
在結(jié)束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。
如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。
這個問題是在測你的價值觀，和真實的擇業(yè)動機。在開始回答這個問題時，你首先應(yīng)該簡單的介紹一下這個公司的情況，自己在公司中的工作，和在公司中學(xué)到的東西。在談到為何離職時，應(yīng)該實事求是地進行回答。因為這是一個非常敏感的問題，面試者可能會將這個問題引申下去，進行更細致地提問，如果面試者發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不誠實，則面試就很難通過。
在回答這個問題時，一定不能惡意的貶低以前的公司。因為每個公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工。
這個問題并不常見。如果提出，一般會在第三個問題之后提出。如果應(yīng)聘者在回答第三個問題時撒了謊，則這個問題就會很難回答。有經(jīng)驗的面試者，一般會通過應(yīng)聘者對第三個問題和第四個問題回答的對比，來判斷應(yīng)聘者是否撒謊。
每個人都有自己的缺點，所以應(yīng)聘者不必擔心談?wù)撟约旱娜秉c會影響面試者對你的看法。實際上，有些缺點在特定的崗位上其實是優(yōu)點。比如，在招聘財務(wù)人員時，“對事情斤斤計較”的缺點可能正是面試者所看重的。有時，應(yīng)聘者可以巧妙的將自己的缺點轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點。比如，“我的缺點是有時比較固執(zhí)，特別是對于那些違反制度的事情，我不會為他們開綠燈。”
面試者會經(jīng)常通過這個問題來了解你對待遇的態(tài)度。如果你喜歡這份工作，不想失去這個機會，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”。如果面試者非讓你說出一個具體的數(shù)字，你可以說一個較低的水平。公司有自己的薪酬體系和待遇標準，不會因為應(yīng)聘者個人的要求而輕易地調(diào)整應(yīng)聘者的待遇。 如果你對待遇比較在乎，可以婉轉(zhuǎn)地說出你能承受的最低線。比如，“我在以前的公司的待遇是xxx，我希望能拿到差不多的水平?！比绻麘?yīng)聘者提出的.待遇要求高于公司的相關(guān)標準，應(yīng)聘者有可能無法通過面試。
這個問題是詢問應(yīng)聘者的價值趨向和生涯規(guī)劃。應(yīng)聘者應(yīng)該如實地將出自己真實的看法。如果應(yīng)聘者為了討好面試者而說出“我沒有什么目標，一切根據(jù)公司的需要”之類的話語，反而會讓面試者感覺沒有志向和追求。在坦誠地向面試者告訴自己地發(fā)展目標的同時，可以談一下自己的目標和應(yīng)聘崗位的聯(lián)系，以及與公司發(fā)展目標的聯(lián)系。
除了上述七個問題之外，應(yīng)聘者還應(yīng)留意下述十個問題。雖然這些問題不會向上面的問題那么常見，但也是不應(yīng)忽視的。它們是：你為什么要選擇這個職位、你是否能和他人友好的相處、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦、你樂意加班嗎、你認為你最大的成就是什么、舉例說明你的一次失敗的經(jīng)歷、在過去的工作中，你最難忘的是那件事情、你希望能給公司帶來什么樣的貢獻、你是如何與你的下級(上級)相處的、你覺得公司最大的特點是什么等等。
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