人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

審計(jì)面試時(shí)如何提問(wèn)問(wèn)題 審計(jì)崗面試專業(yè)問(wèn)題篇一

相關(guān)推薦

回答面試題目是審計(jì)個(gè)人求職者求職面試過(guò)程中的重要一環(huán)。下面是小編帶來(lái)的關(guān)于審計(jì)面試題目及參考答案的內(nèi)容，歡迎閱讀!

1、問(wèn)：談一個(gè)你個(gè)人覺(jué)得比較成功的審計(jì)案例～考查你審計(jì)思路

答：采購(gòu)項(xiàng)目審計(jì)，從內(nèi)控流程來(lái)看采購(gòu)的整個(gè)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)核存、供應(yīng)商選擇及大規(guī)模采購(gòu)無(wú)采購(gòu)合同這幾個(gè)部分環(huán)節(jié)有所欠缺。審計(jì)部建議倉(cāng)庫(kù)核存需倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，明確責(zé)任。供應(yīng)商選擇環(huán)節(jié)需按供應(yīng)商評(píng)選規(guī)則選定供應(yīng)商，需有書面文件，選擇供應(yīng)商后需公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。大規(guī)模采購(gòu)必須制定采購(gòu)合同經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行采購(gòu)。

2、問(wèn)：有些人說(shuō)：“做內(nèi)審=得罪人”。你是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的?怎么去解決這個(gè)問(wèn)題?

答：這個(gè)問(wèn)題見(jiàn)仁見(jiàn)智了。如果內(nèi)審的出發(fā)點(diǎn)是改善被審計(jì)部門、單位的經(jīng)營(yíng)狀況，提高管理水平，內(nèi)審是為被審計(jì)部門、單位提供可行性建議，那么被審計(jì)單位可能會(huì)比較容易接受。內(nèi)審應(yīng)該是個(gè)雙贏甚至多贏的活，雖然做法上有點(diǎn)像貓捉耗子，但是從整個(gè)集團(tuán)公司利益出發(fā)，內(nèi)審應(yīng)該是積極向上的。

至于如何解決這個(gè)大部分人心中的內(nèi)審人的既定印象，還得靠組織內(nèi)部從上到下的宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)審環(huán)境，以及各內(nèi)審人的努力溝通。的確，被人審是會(huì)讓人心存芥蒂的，如何打消被審計(jì)單位的顧慮如何通過(guò)審計(jì)為被審計(jì)單位增值，就要考驗(yàn)內(nèi)審人的智慧和耐心，要長(zhǎng)期不懈的努力。

3、財(cái)務(wù)總監(jiān)面試時(shí)提問(wèn)：請(qǐng)你談?wù)剬徲?jì)與財(cái)務(wù)稽核的差別在哪里?

兩者所涉及的面不同，審計(jì)內(nèi)審是檢查作業(yè)的真實(shí)合理性，稽核是檢查表單的完整和審批。

內(nèi)審更多在于營(yíng)運(yùn)的檢查，在于營(yíng)運(yùn)的效率和效益。

4、老板面試時(shí)提問(wèn)：你認(rèn)為審計(jì)在公司內(nèi)部起到最大的作用是什么，審計(jì)的目的是什么?

給公司增值，審計(jì)一方面防范風(fēng)險(xiǎn)，一方面精簡(jiǎn)和規(guī)范作業(yè)，提高效率

5、您認(rèn)為必須具備的能力(水平)是什么?

一、職業(yè)操守;二、做人;三、專業(yè)技能

6、如果上司要求刪除報(bào)告中披露的某些問(wèn)題怎么辦

我的答案：刪。

理由：

1、在職場(chǎng)中，很重要的一點(diǎn)是上下級(jí)匹配，如果下級(jí)不匹配上級(jí)，還談何團(tuán)隊(duì)合作?

2、上司之所以是上司，一是他的判斷力比下級(jí)在整體把控方面更好，刪除報(bào)告總是有其理由;二是作為上司，他需要為下屬的行為負(fù)責(zé)，他有權(quán)利將下屬某些他認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)男袨檫M(jìn)行修正。

7、你認(rèn)為如何做一名優(yōu)秀的審計(jì)人員?

答：

a.掌握必要的內(nèi)審知識(shí);

b.盡可能的掌握所在企業(yè)、行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí);

c.樂(lè)于并善于學(xué)習(xí);

d.注意保密;

c.忠誠(chéng)于企業(yè)。

一是要講一些中國(guó)特色，二是確實(shí)存在內(nèi)外審之別。

內(nèi)審有內(nèi)審的規(guī)則，但內(nèi)審沒(méi)有必然的定式。有很多項(xiàng)目的預(yù)想與實(shí)際都是有差距的，方法經(jīng)常需要改變，這就需要應(yīng)變能力，但目標(biāo)不能變。不象外審，大多情況下，是存在固定的格式與文本的。

在企業(yè)內(nèi)部，內(nèi)審始終是夾在中間的。相關(guān)部門要求是對(duì)他們的專業(yè)及部門利益相關(guān)才好，而老總則不講技術(shù)，只講效果，只講改進(jìn)。一旦處理不好其間的關(guān)系，輕則審計(jì)效果不佳，重則內(nèi)審地位動(dòng)搖啊。

關(guān)鍵是邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)配合。

1. 審計(jì)組實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目時(shí)采取分工合作，你認(rèn)為作為助審的職責(zé)有哪些?應(yīng)負(fù)有哪些責(zé)任?

2. 審計(jì)部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計(jì)工作，你怎么看?如何處理?

3. 當(dāng)審計(jì)組成員針對(duì)所查出來(lái)的問(wèn)題，由于采取處理依據(jù)不同而引發(fā)的處理意見(jiàn)不一致，你認(rèn)為應(yīng)如何處理?

4. 在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)組審計(jì)實(shí)施后，要征求被審計(jì)單位和被審計(jì)者個(gè)人意見(jiàn)。你是如何理解征求意見(jiàn)的?如果被審計(jì)單位與被審計(jì)者意見(jiàn)不同或不同意審計(jì)意見(jiàn)怎么辦?你怎樣理解審計(jì)終結(jié)?

5. 你是如何看待審前調(diào)查的?下發(fā)審計(jì)通知書后，你認(rèn)為什么時(shí)候?qū)嵤徲?jì)為好?

6. 審計(jì)報(bào)告中經(jīng)?？吹奖粚徲?jì)單位有違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，請(qǐng)從審計(jì)角度說(shuō)明如何確定為違紀(jì)、違規(guī)?

7. 你是如何看待審計(jì)信息的?審計(jì)信息的作用有哪些?應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

8. 作為審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位有“賬外賬”，應(yīng)當(dāng)如何處理?怎樣確定“賬外賬”?

9. 審計(jì)取證是否是越多越好?如何確定證據(jù)的有效性?

10. 在進(jìn)行其他項(xiàng)目審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，屬本級(jí)審計(jì)對(duì)象存在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問(wèn)題，但沒(méi)有列入當(dāng)年審計(jì)計(jì)劃的單位，如何處理?

11. 在同一單位、同一年度內(nèi)有社會(huì)審計(jì)組織和審計(jì)機(jī)關(guān)兩個(gè)不同結(jié)果的審計(jì)報(bào)告，你怎么看待?

12. 一個(gè)單位屬本級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的被審計(jì)對(duì)象，但這個(gè)單位已聘請(qǐng)社會(huì)組織完成審計(jì)并出據(jù)審計(jì)報(bào)告，審計(jì)機(jī)關(guān)是否可以再審?

13. 你認(rèn)為可以實(shí)施計(jì)算機(jī)審計(jì)的前提條件是什么?在什么條件下要采取詳查法?

14. 一個(gè)單位用白條據(jù)列支工程費(fèi)，請(qǐng)從審計(jì)的角度談你的看法?

15. 某單位將預(yù)算外資金以個(gè)人名義借給某企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，6個(gè)月后歸還本金，如果你查到這樣問(wèn)題如何處理?

16. 審計(jì)法賦予了審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立實(shí)施審計(jì)監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)可以監(jiān)督行政事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支，你認(rèn)為上述說(shuō)法正確嗎?

17. 日常生活中我們會(huì)看到一些單位存在損失浪費(fèi)現(xiàn)象，請(qǐng)從審計(jì)的角度談您的看法?

18. 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是幫助本單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下屬單位是否嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堵塞漏洞。你是怎么樣理解的?

19. 審計(jì)監(jiān)督的作用體現(xiàn)在警鐘常鳴、以示誡警。所以審計(jì)是以處罰為主，你是如何認(rèn)為的?

20. 審計(jì)監(jiān)督即體現(xiàn)在微觀方面也體現(xiàn)在宏觀方面，請(qǐng)你舉出三個(gè)宏觀方面的例子并說(shuō)明?

1、您對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有什么認(rèn)識(shí)?內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)有什么不同?

答:內(nèi)部審計(jì)是公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，具有監(jiān)督檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面的缺陷，更有效的幫助企業(yè)的各方面利益不受損失職能。我認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)比外部審計(jì)的重點(diǎn)為:

1、本單位及下屬單位內(nèi)部控制制度(內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與內(nèi)部管理控制)的完善程度評(píng)估與執(zhí)行情況檢查;

2、對(duì)公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督;

3、對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

2、您作過(guò)內(nèi)審工作嗎?如做過(guò)回答實(shí)踐中如何作好此項(xiàng)工作;未做過(guò)，您認(rèn)為怎樣才能搞好內(nèi)部審計(jì)工作?

答:由于我一直從事外部審計(jì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)涉足不深，只有今年協(xié)助xx公司進(jìn)行了內(nèi)部審計(jì)以及平時(shí)接觸的上市公司對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有一點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)。

作為內(nèi)部審計(jì)工作首先和外部審計(jì)一樣保持良好的獨(dú)立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該脫離各個(gè)部門的管轄，直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)和董事會(huì)負(fù)責(zé)!

其次作為內(nèi)部審計(jì)的工作人員要不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)，及時(shí)更新法律法規(guī)政策，拓展知識(shí)面，不但財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)的知識(shí)、技能在全公司最優(yōu)秀并且對(duì)相關(guān)法律知識(shí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等也應(yīng)該有一定的了解。

最后審計(jì)人員應(yīng)該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產(chǎn)工藝、人員狀況、產(chǎn)品定位、主要客戶供應(yīng)商、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解同行業(yè)的信息，為審計(jì)奠定基礎(chǔ)。

3、您能承受從事本公司內(nèi)部審計(jì)工作(在總部工作時(shí)間年僅1/12)所帶來(lái)的長(zhǎng)年累月在全國(guó)各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎?

答:我已經(jīng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事了幾年的上市公司的審計(jì)工作了，深深的體會(huì)到每當(dāng)新年的鐘聲響起時(shí)，萬(wàn)家團(tuán)聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰(zhàn)的心情。但每當(dāng)成功的完成一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，從審計(jì)項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，學(xué)到新知識(shí)的時(shí)候我認(rèn)為我的付出是值得的。能夠從客戶的方面幫助他們解決問(wèn)題，讓他們認(rèn)識(shí)到如果解決不好將給公司帶來(lái)的影響;得到客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同行的肯定和認(rèn)可---這就是我追求的成就感!!

目前我認(rèn)為是我事業(yè)上發(fā)展最有利的時(shí)間，一份耕耘一份收獲，相信我對(duì)工作執(zhí)著的付出一定會(huì)取得成績(jī)的。

4、您能接受臨時(shí)要求增加工作、經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒(méi)有任何報(bào)酬嗎?

答:臨時(shí)性增加的工作當(dāng)然是可以接受的，為了公司的發(fā)展多付出一些也是應(yīng)該的，畢竟公司強(qiáng)大了員工才會(huì)有更好的發(fā)展。但經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒(méi)有任何報(bào)酬我是這樣理解的:

公司應(yīng)該合理安排員工8小時(shí)之內(nèi)的工作量，盡可能的在此期間安排好工作，應(yīng)該避免加班。如果超出8小時(shí)工作時(shí)間的工作量是應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或補(bǔ)休，這也是對(duì)員工工作能力的尊重。但員工工作在8小時(shí)內(nèi)可以完成卻未做完，公司不但不應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰。因?yàn)樵搯T工在下班時(shí)間耗用了公司的電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等資源。

當(dāng)然審計(jì)工作有其自身的特殊性，由于外勤時(shí)間多在外地，衣食住行拖一天公司的審計(jì)成本也會(huì)相應(yīng)的增加，這就要求審計(jì)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)盡可能的加班，但我個(gè)人認(rèn)為加班也應(yīng)該有一個(gè)底線。保障員工的身心健康同時(shí)注重工作的質(zhì)量對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也很重要。另外審計(jì)人員加班除加班費(fèi)外就加班為公司節(jié)省的審計(jì)成本公司也應(yīng)考慮拿出一部分對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和考核!

5、您認(rèn)為工業(yè)生產(chǎn)性企業(yè)內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)是什么?如何開(kāi)展重點(diǎn)審計(jì)，舉例說(shuō)明。

答:工業(yè)企業(yè)主要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，因此生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)應(yīng)該是內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)，也是企業(yè)內(nèi)部考核是否完成預(yù)定的計(jì)劃指標(biāo)的關(guān)鍵。

例如生產(chǎn)過(guò)程中企業(yè)有可能有以下情況對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響和風(fēng)險(xiǎn)，除正常的實(shí)質(zhì)性測(cè)試外應(yīng)予以關(guān)注。

1、存貨增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于銷售，銷售成本及應(yīng)付賬款的增長(zhǎng)(存貨可能已經(jīng)廢棄需要核銷，公司可能對(duì)于某些銷售沒(méi)有記錄銷售成本);

2、庫(kù)存準(zhǔn)備相對(duì)于庫(kù)存下降(儲(chǔ)備不足以及夸大營(yíng)運(yùn)收入);

3、突然該用其他存貨計(jì)價(jià)政策;

4、存貨與主營(yíng)成本的變化比例有顯著不相當(dāng);

5、存貨周轉(zhuǎn)越來(lái)越慢;

6、以存貨為抵押;

7、存貨呆滯評(píng)價(jià)不合理或有大副變化。

由于銷售環(huán)節(jié)涉及的科目、事項(xiàng)的可能性太多故在這里不一一陳述。

6、您認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德是什么?您能做到嗎?

答:我認(rèn)為其基本道德為:忠誠(chéng)于公司，一切應(yīng)以公司制度為準(zhǔn)繩，以公司利益為原則。保持公正、客觀、獨(dú)立的執(zhí)業(yè)態(tài)度，運(yùn)用自己的專業(yè)判斷為公司盡量避免損失，創(chuàng)造更大的價(jià)值，我絕對(duì)可以做到!

7、您認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是什么?您是如何認(rèn)識(shí)?

答:中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)在2003年6月制定并實(shí)施了《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》它是依據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定的，是執(zhí)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)!同時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)制定相關(guān)制度等也是執(zhí)業(yè)中需要考慮的重要因素!

8、本公司招聘的審計(jì)師要在分、子公司(省內(nèi)外均有)儲(chǔ)備試用3-6個(gè)月，試用期待遇不會(huì)很高。根據(jù)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平，可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但一般在分、子公司工作要一年后(也可能因工作需要轉(zhuǎn)正后抽調(diào))才抽調(diào)股份公司審計(jì)部審計(jì)師崗位，也可能根據(jù)您的情況轉(zhuǎn)入分、子公司作財(cái)務(wù)經(jīng)理或主辦會(huì)計(jì)，您能接受嗎?為什么?

答:術(shù)業(yè)有專攻，即便是財(cái)務(wù)大類每個(gè)人也有其擅長(zhǎng)的部分。我從事上市公司審計(jì)工作已經(jīng)有6年了，非常熱愛(ài)他，其應(yīng)該擁有的職業(yè)敏感也已經(jīng)滲透了我的生活之中。我相信相比而言我更合適從事審計(jì)工作，因?yàn)閷徲?jì)工作更具有挑戰(zhàn)性。但公司需要我還是愿意服從公司的安排的!

9、您對(duì)薪酬待遇有什么要求，最低總收入要求是多少?(此條僅作為公司是否能否滿足您的最低工資要求)，其他有什么要求?實(shí)際要根據(jù)公司薪酬制度、您的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，來(lái)確定您的總收入待遇。

答:對(duì)于工資薪金我相信公司會(huì)有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)，但從該試題的介紹中我深感公司是一個(gè)極注重工作效率和個(gè)人能力的企業(yè)，由于工作量大以及長(zhǎng)期在外出差，我期望所有的收入(含差費(fèi)、獎(jiǎng)金)稅后能有xxx左右。

由于審計(jì)工作需要要求審計(jì)人員其素質(zhì)應(yīng)該高于會(huì)計(jì)人員，因此希望公司能經(jīng)常輸送審計(jì)人員到國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，來(lái)提高人員素質(zhì)，及時(shí)了解最新政策、法規(guī)，更好的為公司服務(wù)!

10、您是什么方式了解到本公司?對(duì)本公司了解多少?您是怎樣看待本公司的?什么理由促使您想到本公司應(yīng)聘審計(jì)師崗位。

答:前兩問(wèn)涉及企業(yè)內(nèi)容故刪去!

本人非常愿意到這樣一個(gè)使員工引以為榮的企業(yè)工作，更加深刻的了解一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)做。我深信公司仍然是一個(gè)高速成長(zhǎng)的企業(yè)，依然有著很大的發(fā)展空間，是值得我與其共同發(fā)展和成長(zhǎng)的一家公司。

11、如何理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)之間的關(guān)系?如何把握內(nèi)部審計(jì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系?

答:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須做好自己的基本的工作，為企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供更主動(dòng)及時(shí)的會(huì)計(jì)服務(wù)，而審計(jì)人員除正常的審計(jì)外更要參與到對(duì)企業(yè)重大決策發(fā)表準(zhǔn)確、客觀、獨(dú)立的財(cái)務(wù)意見(jiàn)的評(píng)價(jià)中，充分體現(xiàn)工作的價(jià)值，這樣的審計(jì)工作才會(huì)更有意義!

【審計(jì)面試時(shí)如何提問(wèn)】相關(guān)文章：

面試時(shí)該如何提問(wèn)

10-31

升值面試時(shí)如何提問(wèn)

11-11

升職面試時(shí)如何提問(wèn)

11-11

求職面試時(shí)如何提問(wèn)

11-11

面試時(shí)如何對(duì)公司提問(wèn)

10-31

面試時(shí)如何用英文提問(wèn)

11-11

面試時(shí)如何用英語(yǔ)提問(wèn)

11-11

面試時(shí)如何提問(wèn)題好

11-13

面試時(shí)如何向考官提問(wèn)題

10-05