在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

面試時問企業(yè)的問題說篇一

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

（1）請介紹一下你自己。

在面試前用人單位大多都看過了應(yīng)屆畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

（2）你有什么優(yōu)缺點？

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

（3）你是否有出國、考研究生等打算？

很多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位應(yīng)屆畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認應(yīng)屆畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（1）你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎？

有的應(yīng)屆畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

（2）你如何評價你的大學(xué)生活？

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

（3）你擔任過什么職務(wù)或參加過什么活動？

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

（1）你了解我們單位嗎？

只要應(yīng)屆畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

（2）你了解我們所招聘的崗位嗎？

應(yīng)屆畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

（3）你為什么應(yīng)聘我們單位？

應(yīng)屆畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

（4）你是否應(yīng)聘過其它單位？

一般的單位都能理解應(yīng)屆畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（1）你找工作最重要的考慮因素是什么？

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

（2）你認為你適合什么樣的工作？

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

（3）你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯？

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（1）假設(shè)某種情況你會怎樣做。

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

（2）知識性的問題。

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

（3）你有什么問題需要提出。

有的應(yīng)屆畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對應(yīng)屆畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

這其實是外企常問的問題，國內(nèi)企業(yè)也會常常遇到。而一般人回答這個問題往往是過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，而且說工作經(jīng)驗時往往也是一句帶過，但現(xiàn)際上，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。另外，外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

對于這問題外企是不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，假如是直接回答還說明了理由，那么代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。所以回答這類問題時要注意了，其實，外企招聘者最想從求職者口里聽到：你對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

外企通過都會問這個問題，而他們不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

外企面試時通常會詢問家庭問題，但不是要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

外企對這類問題十分感興趣，但這類問題只有對有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

外企通常會問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

相信大家都知道，外企的工資是很靈活的，工作能力決定工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

外企都有一個共同點，他們都很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

外企的'這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

1你的暑期工作是怎樣找到的

所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責(zé)人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！睙o論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)

這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。

3你是否愿意做常規(guī)工作

主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。

6你對哪類職位感興趣

8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?/p>

有的面試只有這么一個問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。

9你認為自己最大的弱點是什么

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

12你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰

我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

13你能為我們單位帶來什么呢

14你為什么來應(yīng)聘這份工作

15你對加班有什么看法

盡量誠實。如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。當然，同時留有余地也是絕對必須的。

16你對我們單位有什么認識

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。

如果你是從單位內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。當然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，并為此做好了相關(guān)準備，相信更會得到好的印象。

盡可能誠實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準備不足，最好不要表現(xiàn)出過高的期望。

19你參加過什么業(yè)余活動

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

20你參加過義務(wù)活動嗎

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

21你為什么還沒找到合適的職位呢

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

雖然《英雄》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

23你的業(yè)余愛好是什么

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

25想過創(chuàng)業(yè)嗎

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準備。

面試時問企業(yè)的問題說篇二

一、介紹自己

答：主要針對：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。

注：這個問題是面試通用的開始語，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。這個問題僅僅只是熱身問題，不要把時間浪費在這個問題上面，因為面試官也沒有時間來聽你的肺腑之言。

二、說一下你做seo的流程

答：針對不同的網(wǎng)站優(yōu)化的方式有不一樣，同時也更具網(wǎng)站的新舊區(qū)分來優(yōu)化，如果說是新站那么我們可以通過外鏈與站內(nèi)文章來得到百度的信任，如果是老站需要增加用戶體驗，點擊率來與競爭對手競爭。

注意：如果面試官是專業(yè)的seoer那么我們可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定，如果面試官對seo稍有了解，那么你可以和他介紹seo外鏈與站內(nèi)文章的詳細，因為略懂seo的人會把seo的重點看在外鏈上面，如果不知道面試官是什么人的話，那我們就把整個網(wǎng)站的優(yōu)化流量介紹一遍，包括“站內(nèi)、內(nèi)鏈、404、301、外鏈、靜態(tài)等等”。這個問題能夠體現(xiàn)出你面試的實力。

三、你能獨立完成一個網(wǎng)站的seo排名嗎？

答：看網(wǎng)站的大小與行業(yè)，如果說一個網(wǎng)站有多個欄目，而這些欄目每天都需要有文章來與用戶互動那么我一個人獨立是完成不了。如果僅一個企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化，那么可以獨立完成。

注：如果說是一個企業(yè)網(wǎng)站，獨立完成優(yōu)化是沒有問題的，記得筆者在應(yīng)聘一個蛋糕加盟公司的時候，面試官就這樣問的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而網(wǎng)站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我們公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我們完全可以獨立完成，如果說是做蛋糕這個詞，那么再多人也優(yōu)化不上去。因為我們公司的網(wǎng)站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。

四、你覺得seo中最困難的是什么？

答：我覺得seo最困難的堅持，seo其實是一個思維，而并沒有任何seo技術(shù)，而外連與站內(nèi)是seo的基本，重點是用戶體驗、用戶行為，我們需要利用我們思維，來提高用戶體驗，讓用戶的停留時間與ip逐漸上升，那么我們網(wǎng)站的排名自然會上去。而百度的排名周期是三個月，往往放棄的人都在三個月之內(nèi)。

注：面試官想知道你在做seo優(yōu)化的時候的弱點，那么我們這樣回答既可以提現(xiàn)出我們做seo沒有弱點，又可以讓面試官知道，seo優(yōu)化不是短期可以讓網(wǎng)站排名上去的。

五、你會通過哪些方式做網(wǎng)絡(luò)推廣？

答：seo與網(wǎng)絡(luò)推廣有密切的關(guān)系，我們完全可以通過網(wǎng)絡(luò)推廣來提高網(wǎng)站的流量，網(wǎng)站的流量有了，排名自然也會跟著上升，一般的情況下通過：論壇、博客、書簽等推廣，一來有利于seo，二來可以帶來一部分的流量，如今qq、微信、微博等是幾個非常大的平臺，給我們帶來的流量是非常大的，可以利用企業(yè)微博微信、qq空間、朋友網(wǎng)、經(jīng)驗、知道、文庫等來進行推廣。

注：每個面試官在面試seo職業(yè)的時候都會問到網(wǎng)絡(luò)推廣的事情，因為他們就認為seo就是網(wǎng)絡(luò)推廣，因此我們需要在回答中暗示seo，間接的回答到網(wǎng)絡(luò)推廣的問題。既可以滿足面試官的問題，又可以把話題轉(zhuǎn)到seo中。

答：依據(jù)作者提供的信息，這里流量的下降，收錄，點擊排名，參與推廣都可以會是重要的因素，這里要做排除法！

第一，若整體排名是沒有大的浮動和下降，看百度統(tǒng)計的后臺ip流量圖，或百度站長平臺的`抓取異常，或分析iis日志500以上反饋狀態(tài)碼，是否很大的浮動，統(tǒng)計后臺ip流量圖具體流量下降的時間，從而判斷是是否為服務(wù)器的異常所致還是最近網(wǎng)站的用戶是下降。

第三，在百度統(tǒng)計后臺，比較“來源網(wǎng)站”分析，對比多天的數(shù)據(jù)，看多個搜索引擎，及外鏈帶來的流量，預(yù)算流量是從哪個搜索，或大量外鏈來源的流失。

第四，關(guān)鍵詞排名下降導(dǎo)致，主要分析，收錄的大面積下降，可能引發(fā)的排名下降。網(wǎng)站近期有做調(diào)整或改動所致，或大改版，點擊率的下降，通過pv量的的反咬反饋，致所排名下滑。搜索引擎調(diào)整變化，排名下降，導(dǎo)致ip量的下降。

注：這個問題是我在面試的時候面試官問到的一個問題，雖然說比較不專業(yè)，但是這是每個面試官都想知道的。

七、大型網(wǎng)站和中小型企業(yè)站優(yōu)化思路哪些方面不同？

答：這里，新站，與老站排名區(qū)別，淺層次的來說，老站排名不好，優(yōu)化不到位，新站要一個考核，要經(jīng)歷三個月的排名周期變化，從優(yōu)化的角度來看，大型平臺的網(wǎng)站要找兩個點，第一自己創(chuàng)造內(nèi)容，第二用戶發(fā)布幫你創(chuàng)造內(nèi)容，嚴格控質(zhì)量。網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)，鏈接系統(tǒng)是否良好，優(yōu)化的評級從關(guān)鍵詞的選擇，用戶需求變化，競爭度分析，對自己的網(wǎng)站做價值定位好壞，分析常規(guī)的收錄信息，用戶的點擊率，頁面的優(yōu)化元素，統(tǒng)計后面的數(shù)據(jù)等來分析。

注：一般問你整個網(wǎng)站流程的時候，就不會問這樣一些問題了，如果說單獨問這樣的問題，我們也可以分開用優(yōu)化的整個流程來回答。

八、是否能熟練運用css,html?

注：這個問題是在考驗?zāi)闶欠裼卸嘤嗟慕?jīng)驗，如果說你懂css與span，那么你可以在介紹網(wǎng)站優(yōu)化流程上面說到seo優(yōu)化涉及到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)以及代碼，讓他了解你這方面的知識，更能體現(xiàn)你的實力，如果不懂，那只有回答“還有待學(xué)習(xí)”。

九、你是否用過黑帽技術(shù)？

注：包括老板都希望你能給快速得到網(wǎng)站排名，那么只有黑帽seo才能實現(xiàn)，但是你可以說你懂，并且告訴他原理，但是最終說不建議使用，使用黑帽技術(shù)比較非常容易被k站。

總結(jié)：當然還有很多我并沒有說到，也很有可能被面試官問到如：“seo做到什么樣的程度，你認為是成功了、請你解釋一下seo與sem有什么相同與不同、剛開始做seo，你會先從哪個部分動手等”，那么就需要我們見機行事了。。。

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

面試時問企業(yè)的問題說篇三

企業(yè)面試問題及答案問題一：你是否覺得有能力在自己職位上取得成功？如果感到不妥，你將如何彌補自己的缺點？正確回答：盡管我確信我還有很多東西要學(xué)，在每個新工作中都是這樣，但我認為，你會發(fā)現(xiàn)我是一個學(xué)得很快的人，我相信自己的能力和天分可以滿足你們的需要，我不認為前面的道路上會有什么克服不了的困難。問題二：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答：在從事有價值的工作時，任何人在工作時都會不時地遇到壓力。我能夠應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大地壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的工作了。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作的很好。問題三：當你確信自己是正確的，但其他人卻不贊同你時，你會怎么做？正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己，一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關(guān)注反對者的反對理由，我將從他們的角度看待問題，并以此說服他們，由于互相尊重，我相信我們會最終達成協(xié)議的。問題四：如果你在銷售一種產(chǎn)品時，遇到了一位客戶一直抱怨你的售后服務(wù)很糟糕時，這時你會怎么辦？正確回答：我將向客戶解釋，我們的企業(yè)向來以產(chǎn)品的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為榮。然后我將向客戶保證，我將會盡一切努力來改善這種狀況，接下來我會聽他（她）抱怨，并查找問題的根源，做出必要的改進來滿足客戶。問題五：你是怎樣準備這次面試的？正確回答：首先，我研究了你們的年度報告，然后，在網(wǎng)上了解到了貴公司的文化背景，接著我聯(lián)系了一個我認識的人，詢問他對貴公司的印象，我把了解到的情況都記下來了，而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。問題六：你認為怎樣才能成為一名專業(yè)人士？正確回答：對我來說，做一名專業(yè)人士，意味著在做任何工作時都要盡一切努力來完成預(yù)期結(jié)果，同時，也意味著要對自己的表現(xiàn)負責(zé)。作為一名專業(yè)人士，最重要的是要自己監(jiān)督自己，也可以叫做自我質(zhì)量控制。問題七：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感，我還希望所作的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。問題八：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？正確回答：這些都是緊密聯(lián)系，不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。問題九：上下級之間應(yīng)該怎樣交往？正確回答：我認為，能在企業(yè)的各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認我自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關(guān)系來說，我認為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的，對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。問題十：作為一名基層管理者，應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？正確回答：第一、過硬的業(yè)務(wù)能力?；鶎庸芾碚呒缲摿司唧w的工作和事務(wù)，所以個人過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)是在組織中“讓人心服口服”的前提。第二、十足的親和力?；鶎庸芾碚弑仨氉鹬刈约航M織中的每個員工，還要懂得關(guān)心和體恤員工。第三、團隊建設(shè)能力?；鶎庸芾碚咭錆M激情，在適當?shù)臅r候激勵員工，并且善于將具有不同技能和性格的員工組合在一起。第四、領(lǐng)導(dǎo)力。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來自非職位權(quán)力，依靠個人的魅力去影響他人，依靠的是遠景規(guī)劃、激勵去實現(xiàn)目標。第五、與上司相處的能力。要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)，并且在遇到困難時要善于獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持。問題十一：你是否願意從基層做起？正確回答：主要考察應(yīng)聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。問題十二：對未來有何打算？正確回答：要強調(diào)自己如有機會加入，一定努力為企業(yè)工作。在此基礎(chǔ)上，自己同企業(yè)一同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯目標與企業(yè)目標息息相關(guān)。問題十三：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語相向，你怎么辦?正確回答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結(jié)果寫進會議記錄中備查。問題十四：請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?正確回答：①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。問題十五：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?正確回答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望單位幫助解決;

2、是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

3、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。問題十六：如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎?正確回答：①在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處。②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。③適當?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責(zé)。問題十七：一份機密文件不見了，當你準備向領(lǐng)導(dǎo)報告。第2天卻又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何處理這件事？正確回答：首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發(fā)生過也會盡力避免以后發(fā)生此類事件。但如果發(fā)生了像題目中的類似事件，我會冷靜的妥善處理好：第一、我還是會及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，詳細說明整個情況，對于自己的失職作深刻的檢討。第二、追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，防止資料內(nèi)容落入別有用心的人，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)進展情況。第三、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，自我反省，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，防止此類事件再次發(fā)生。總之，作為一名公務(wù)員，面對突發(fā)事件，要時刻保持頭腦清醒，科學(xué)分析，準確判斷，果斷行動，整合資源，調(diào)動各種力量，有序應(yīng)對突發(fā)事件，盡量將損失降到最低。問題十八：領(lǐng)導(dǎo)讓你組織某次活動，你怎么做？正確回答：領(lǐng)導(dǎo)交付給自己這項工作任務(wù)，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機會，我一定會按照以下幾個步驟認真仔細的完成這項任務(wù)：第一，制定計劃方案?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，我會在掌握實際情況的基礎(chǔ)上有針對性地擬定一個詳細的計劃方案，根據(jù)活動的主題、性質(zhì)，對活動的內(nèi)容、方式、時間、地點、參加人員、經(jīng)費預(yù)算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)指正和批示。第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關(guān)工作人員召集起來開一個協(xié)調(diào)會，進行任務(wù)分配、人員分工，切實將責(zé)任落實到人?；顒娱_始后，總體把握好活動，協(xié)同有關(guān)工作人員采取多種方式調(diào)動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報互動情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解活動總體進程。第三，及時總結(jié)?；顒咏Y(jié)束后，首先做好善后事宜。及時對整個活動進行回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成書面材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。此外，我還會拿出當初的計劃方案，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務(wù)?？傊?，經(jīng)過周密的計劃，認真的實施，即使的總結(jié)，我相信一定能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。問題十九：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。問題二十：在做口頭表達方面你有哪些經(jīng)驗？你怎樣評價自己的口頭表達能力？正確回答：我曾經(jīng)看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對演講感到輕松自如——當然也做得更好。

面試時問企業(yè)的問題說篇四

1、請介紹一下你自己。

這是企業(yè)面試時常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過xx活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的.企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

10、你還有什么問題嗎？

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。