每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的流程 職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫方法篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃書

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一、確定職業(yè)目標路徑——>職業(yè)機會評估——>制定行動計劃——>反饋修正——>自我評估

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和內(nèi)容解析

步驟一：自我評估（知己）

客觀分析自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀、性格個性等，了解自己喜歡干什么？能夠干什么？最看重什么？適合干什么？

要點：

1. 把握自我分析的四個主要方面。即職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀和性格個性。

2. 綜合運用自我分析的多種方法。如自我反思法、職業(yè)測評法、360 度評估法等。 注意：

1. 這里的自我評估實際上是自我的職業(yè)傾向評估，其它無關的自我內(nèi)容不在此列；

2. 使用自我分析法的結果不是絕對的，特別是職業(yè)測評法的結果僅供參考，不要對其形成迷信和依賴。

步驟二：職業(yè)機會評估（知彼）

通過多種途徑，盡可能獲取目標就業(yè)城市、目標行業(yè)、目標職業(yè)、目標企業(yè)（用人單位）的相關資訊，結合自己的專業(yè)情況、就業(yè)機會、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境、社會需求等因素，理性評估職業(yè)機會。

要點：

1. 把握職業(yè)機會分析的四個主要方面。即就業(yè)城市、行業(yè)、職業(yè)、單位。

2. 綜合運用職業(yè)機會分析的多種途徑。如互聯(lián)網(wǎng)、報刊雜志、職業(yè)搜索引擎、人才雙選會、校園招聘會、實習、兼職和職場人士訪談等。

注意：

1. 職業(yè)環(huán)境無時無刻不在變化發(fā)展之中，要確保自己掌握的職業(yè)信息是最新的、有價值的。

2. 互聯(lián)網(wǎng)雖然方便快捷，但可信度不高，建議多采用職場人士訪談以及其它較為直接的可信度高的信息渠道。

步驟三：確定職業(yè)目標、路徑

在知己、知彼的基礎上，選擇合適自己的職業(yè)目標，并確定相應的職業(yè)發(fā)展路徑。 要點：

1. 把握職業(yè)目標定位的四個主要方面：定就業(yè)城市、定行業(yè)、定職業(yè)、定單位。

2. 在學習、比較、思考的基礎上確定職業(yè)發(fā)展的具體路徑。

注意：

1. 人職匹配是確定職業(yè)目標的重要依據(jù)。

2. 每個人的職業(yè)路徑并非完全一樣，盲目模仿是有害的。

步驟四：制定行動計劃

圍繞職業(yè)目標的實現(xiàn)，制定具有針對性、明確性與可行性的行動計劃，特別是要詳盡制定好大學期間和畢業(yè)后五年內(nèi)的實施計劃。在制定計劃時要注意區(qū)分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾。

要點：

1.實行目標的分解組合。首先將目標按時間分解為短期目標（一年以內(nèi)）、中期目標（二至五年）、長期目標（十年及以上）等，按內(nèi)容分解為知識目標（如專業(yè)、證書等）、能力目標（如專業(yè)技術能力、可遷移能力等）、素質(zhì)目標（綜合素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等）、實踐目標（如學生工作、實習、兼職等）等。然后將各種目標按照內(nèi)在聯(lián)系組合起來，以達到在總體上實現(xiàn)目標的效果。

2.制訂縮短差距的實施方案。找出與目標的差距所在，圍繞縮短差距采取針對性的措施。 注意：

1. 遵循目標制訂的smart原則。即具體明確（specific）、能度量（measurable）、可達到（achieveable ）、有價值（rewarding）、有時間限制（time-bounded）。

2. 遵循時間管理原則。即將事情按重要性和緊急性分類，首先處理既重要又緊急的事情，然后處理重要但不緊急的事情，接著處理緊急但不重要的事情，最后處理既不重要又不緊急的事情。

步驟五：反饋修正

根據(jù)自我發(fā)展、社會變遷以及其它不可預測的因素，主動適應各種變化，及時評估，靈活調(diào)整，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

要點：

1. 制訂評估標準，監(jiān)控行動的進程和結果。

2. 預計目標實現(xiàn)過程中可能出現(xiàn)的困難和障礙，提前擬定備用方案。

3. 制訂調(diào)整修正的原則。

注意：

1. 反饋評估的重點是目標計劃的完成情況，要將注意力放在結果上。

2. 反饋修正不是職業(yè)規(guī)劃的最后環(huán)節(jié)，而應貫穿整個職業(yè)規(guī)劃的始終。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的流程 [篇2]

要點：

1.把握自我分析的四個主要方面。即職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀和性格個性。

2.綜合運用自我分析的多種方法。如自我反思法、職業(yè)測評法、360 度評估法等。

注意：

1.這里的'自我評估實際上是自我的職業(yè)傾向評估，其它無關的自我內(nèi)容不在此列；

《職業(yè)生涯規(guī)劃書的流程》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

2.使用自我分析法的結果不是絕對的，特別是職業(yè)測評法的結果僅供參考，不要對其形成迷信和依賴。

2.綜合運用職業(yè)機會分析的多種途徑。如互聯(lián)網(wǎng)、報刊雜志、職業(yè)搜索引擎、人才雙選會、校園招聘會、實習、兼職和職場人士訪談等。

1.職業(yè)環(huán)境無時無刻不在變化發(fā)展之中，要確保自己掌握的職業(yè)信息是最新的、有價值的。

2.互聯(lián)網(wǎng)雖然方便快捷，但可信度不高，建議多采用職場人士訪談以及其它較為直接的可信度高的信息渠道。

步驟三：確定職業(yè)目標、路徑

在知己、知彼的基礎上，選擇合適自己的職業(yè)目標，并確定相應的職業(yè)發(fā)展路徑。

2.在學習、比較、思考的基礎上確定職業(yè)發(fā)展的具體路徑。

1.人職匹配是確定職業(yè)目標的重要依據(jù)。

2.每個人的職業(yè)路徑并非完全一樣，盲目模仿是有害的。

2.制訂縮短差距的實施方案。找出與目標的差距所在，圍繞縮短差距采取針對性的措施。

1.遵循目標制訂的smart原則。即具體明確（specific）、能度量（measurable）、可達到（achieveable）、有價值（rewarding）、有時間限制（time-bounded）。

2.遵循時間管理原則。即將事情按重要性和緊急性分類，首先處理既重要又緊急的事情，然后處理重要但不緊急的事情，接著處理緊急但不重要的事情，最后處理既不重要又不緊急的事情。

根據(jù)自我發(fā)展、社會變遷以及其它不可預測的因素，主動適應各種變化，及時評估，靈活調(diào)整，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.制訂評估標準，監(jiān)控行動的進程和結果。

2.預計目標實現(xiàn)過程中可能出現(xiàn)的困難和障礙，提前擬定備用方案。

3.制訂調(diào)整修正的原則。

2.反饋修正不是職業(yè)規(guī)劃的最后環(huán)節(jié)，而應貫穿整個職業(yè)規(guī)劃的始終。紹興招聘網(wǎng)

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