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初入職場(chǎng)如何快速融入新公司發(fā)展篇一

大學(xué)生初入大學(xué)的感悟

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剛剛進(jìn)入一家新公司，我們都需要一定的時(shí)間去適應(yīng)新的環(huán)境，所以如何快速融入新公司，更好發(fā)揮自己的能力便成了職場(chǎng)新人關(guān)注的焦點(diǎn)。以下是小編整理而成的是初入職場(chǎng)快速融入新公司的方法，希望大家有所收獲!

了解公司部門(mén)職能及人員構(gòu)成。哪怕是同一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)公司，每一家公司的部門(mén)分支都不會(huì)完全一樣，所以新進(jìn)入一家公司首先要了解其部門(mén)分配以及各部門(mén)職能，從宏觀上對(duì)公司有一個(gè)初步了解。其次，了解每一個(gè)部門(mén)的人員分配，尤其是主要負(fù)責(zé)人，方便以后自己工作需要協(xié)助的時(shí)候知道找誰(shuí)。

熟悉公司各事物構(gòu)成。新入職的時(shí)候也許會(huì)有行政人員帶領(lǐng)引導(dǎo)，但也只是大概介紹，更多的還得自己留心。比如打印機(jī)位置、各部門(mén)總機(jī)號(hào)碼以及會(huì)議室名稱地點(diǎn)及日常用途等等。不要認(rèn)為自己是新人就有權(quán)依賴他人的介紹，沒(méi)有人會(huì)喜歡回答你的沒(méi)營(yíng)養(yǎng)的問(wèn)題，何況還是一個(gè)新人呢。

制定自己的行動(dòng)計(jì)劃。當(dāng)然首先你要明白自己的崗位職責(zé)是什么，跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明白自己目前的工作重心，然后按照時(shí)間區(qū)間制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。目的有二，一是避免迷茫，無(wú)處下手的窘境;二是通過(guò)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓他知道如何考核你的工作能力。你要相信，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，要的是主動(dòng)積極的人。

主動(dòng)與同事互動(dòng)。老員工都已有自己的圈子，一般不會(huì)主動(dòng)找新員工溝通。最好從跟自己差不多等級(jí)差不多年齡的人入手，以此一層層了解。你可以幫周?chē)耐麓虼蛩?，中午一起吃飯，聊聊最近的新聞八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子帶圈子，你就有歸屬感啦~

適當(dāng)提供幫助。陌生的同事見(jiàn)面，面帶微笑，問(wèn)早問(wèn)好?？吹酵卤容^繁忙或者遇到問(wèn)題，可以適當(dāng)提供幫助。比如協(xié)助其打印，幫他解決困難，甚至自己不會(huì)的，也可以搜索網(wǎng)友方案，表現(xiàn)自己的熱情。但是，切記不要成為有求必應(yīng)的老好人，說(shuō)不定將來(lái)你就一直是跑腿的。

參與集體活動(dòng)。如果周末同事有各種趴，例如籃球、唱歌、吃火鍋等等，最好加入一起，一來(lái)二去，成為熟悉的小伙伴也不是不可能的?；?dòng)多了，工作上有困難的協(xié)助就是出于情義了，并非事不關(guān)己，高高掛起拉~

1、腔調(diào)統(tǒng)一;新到一家公司以后，不要急于表現(xiàn)，首先要了解該公司“企業(yè)文化”這里小編我打了個(gè)引號(hào)的，是要告訴大家，除了要了解公司的企業(yè)文化之外還需要觀察了解你所在部門(mén)之中潛規(guī)則“企業(yè)文化”(例：這個(gè)部門(mén)人員做事為門(mén)面型、還是“官僚”主義濃厚型、或積極向上效率型等等)

針對(duì)這一點(diǎn)，一開(kāi)始(可能需要兩三個(gè)月左右，有后盾的除外)你需要盡可能和同事腔調(diào)一致，否則你會(huì)受到排擠，會(huì)被孤立，在熟悉了以后，你可以進(jìn)行轉(zhuǎn)變，用你的專業(yè)震撼他們，此時(shí)他們已無(wú)可奈何。

2、閑話家常;想要快速熟悉同事，最好的渠道就是溝通，在溝通好公事之余你還需要和他們聊些家常里短，同事的話題你也需積極參與進(jìn)去，久而習(xí)慣后，你就自動(dòng)融入進(jìn)去了;

重點(diǎn)是，你自己必須有相關(guān)的知識(shí)(可以是生活、股票、新聞、體育、科技、娛樂(lè)性等等)和表達(dá)能力，如果沒(méi)有，那你就盡量把話題帶入你熟悉的領(lǐng)域，記住氛圍一定要輕松。

綠色護(hù)眼圖

3、培養(yǎng)一兩個(gè)半好友;為啥叫半好友，因?yàn)樾逻M(jìn)入公司時(shí)一些情況你都不熟悉，如果一開(kāi)始你就全心全意和他成為朋友無(wú)話不說(shuō)，等待你的無(wú)非兩個(gè)結(jié)果;

a你運(yùn)氣好，眼光準(zhǔn)，真的成為好朋友，可以值得信賴。b這人回頭就把你賣(mài)了，畢竟你才來(lái)，而人家和其他人的關(guān)系說(shuō)不定比你更好;所以為了保護(hù)自己，一開(kāi)始你不能無(wú)話不說(shuō)，像你的一些抱怨、對(duì)他人的處事意見(jiàn)、你自己的各種宏偉想法等等，你不能說(shuō)。

這樣做的好處是，即保護(hù)自己又可以彌補(bǔ)同事關(guān)系中的不足，在一些場(chǎng)合下他還可以為你說(shuō)話，當(dāng)然后期了解了同事后，那些可以交朋友那些不可以需要你自己辨別，此時(shí)你可以真誠(chéng)的和他們交朋友啦。

4、欠你人情;俗話說(shuō)的好，無(wú)利不起早，適時(shí)的給些小恩小惠，買(mǎi)點(diǎn)小點(diǎn)心奶茶等或者在不影響你工作和生活的前提下能幫同事的事情，你就幫幫(比如某些工作在不違反公司原則的情況下需要給方便時(shí)，幫忙搬點(diǎn)東西什么的)，人情到位了，別人自然就覺(jué)得你這人不錯(cuò)，會(huì)和你交際，也會(huì)幫你說(shuō)話。

首先就是文化認(rèn)同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念，快樂(lè)工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項(xiàng)目有沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有較強(qiáng)的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)資源能不能有效對(duì)接!我想用用四個(gè)跟來(lái)概括：跟自己的感覺(jué)走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開(kāi)始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!

其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、工作方法、禮儀知識(shí).......，太多的東西需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的`途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問(wèn)和請(qǐng)教也是一個(gè)捷徑?；ヂ?lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能，這不僅僅對(duì)于現(xiàn)在的工作有用，對(duì)你未來(lái)的人生也至關(guān)重要!

再次就是善于溝通。初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。我想，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái)，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無(wú)疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來(lái)，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，淪為孤家寡人。

最后就是主動(dòng)積極。初入公司，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要，先不要問(wèn)自己會(huì)做什么，而是要問(wèn)問(wèn)自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開(kāi)放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動(dòng)無(wú)疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長(zhǎng)打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān)。有能力，沒(méi)態(tài)度等于零，主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!

1.調(diào)整心態(tài)

同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競(jìng)爭(zhēng)的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請(qǐng)記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

2.不要好高騖遠(yuǎn)

對(duì)自身的條件能夠有一個(gè)比較公正客觀的定位。許多人在本來(lái)就為期不長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請(qǐng)假，實(shí)習(xí)單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。

既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠(chéng)信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非?？上У?。

3.重視午餐時(shí)間

午餐時(shí)間，就是大家好好聊天的時(shí)間了，但是，建議不用討論太多工作的事情，盡量多聊些生活中的事情，拉近彼此的距離。

哪里人？家里都有哪些好玩好吃的？

平時(shí)有什么愛(ài)好？

周末去哪玩了？周末一般干哈？

我去看了電影《七十七天》，你呢？

以上的話題只是幫助你打開(kāi)話匣子，這是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，不要停留在一問(wèn)一答的形式上。

4.多向老員工求教

他們?cè)诼殘?chǎng)的時(shí)間最久，見(jiàn)的東西最多，對(duì)公司的流程、制度、管控，甚至其他部門(mén)的事情都了解比較清楚，多謙虛請(qǐng)教問(wèn)題。

如果不是特別忙，一般人不會(huì)拒絕回答新人工作中可能會(huì)遇到的一些問(wèn)題，你可以借此快速了解公司的一些基本情況，少走彎路。

并且，了解情況后，多去其他部門(mén)走動(dòng)下，可以更加了解公司業(yè)務(wù)，知道你將來(lái)可能需要他們配合的工作，以及對(duì)應(yīng)的同事。

5.學(xué)會(huì)溝通

初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。

這時(shí)，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái)，是克服這些情緒障礙的最好方法。

溝通是人與人之間拉近關(guān)系的重要手段，一個(gè)人到了陌生的環(huán)境中，在業(yè)務(wù)熟悉之前，可以用人際關(guān)系上的預(yù)熱削弱一下入職到新環(huán)境中的焦慮情緒。除此之外，業(yè)務(wù)上的交接和配合也需要溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)。多笑笑，人也有親和力。慢慢地熟悉起來(lái)之后，業(yè)務(wù)也就容易上手了。

6.踴躍參加公司活動(dòng)

比如公司舉辦的羽毛球比賽、唱歌、演講、拓展活動(dòng)、年會(huì)等文體活動(dòng)，積極參與其中，這是展現(xiàn)自己最好的時(shí)候，這不在于你是否擅長(zhǎng)，而在于體驗(yàn)其中的快樂(lè)。

業(yè)余時(shí)間你的愛(ài)好，都可以在這個(gè)時(shí)候運(yùn)用上，讓大家看到不一樣的你，甚至對(duì)你刮目相看，記住你便不是難事。

1.忌濫用幽默

幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無(wú)事不“幽”、無(wú)話不“幽”，且不分場(chǎng)合、不分對(duì)象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個(gè)活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jī)，反而得不償失。

2.忌過(guò)于熱情

剛參加工作，什么事都應(yīng)主動(dòng)多干些，對(duì)人真誠(chéng)、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過(guò)頭，反而適得其反。所以說(shuō)，不能一有什么，無(wú)論與自己有沒(méi)有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。

3.忌隨便亂問(wèn)

很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場(chǎng)以前，已經(jīng)從學(xué)長(zhǎng)那里聽(tīng)到一些話，對(duì)職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問(wèn)題，最喜歡問(wèn)的問(wèn)題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復(fù)雜？xxx領(lǐng)導(dǎo)是不是很難相處？

其實(shí)沒(méi)有那么多問(wèn)題，當(dāng)你也成為一名職場(chǎng)老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以上問(wèn)題也不要隨便問(wèn)。

4.忌缺乏禮貌

禮貌是多方面的，包括語(yǔ)言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對(duì)于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當(dāng)欠缺，然而，這些卻是職業(yè)場(chǎng)里升遷的最大因素。沒(méi)有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。

其實(shí)，初入職場(chǎng)不適應(yīng)是很正常的一件事，但這也是我們必須經(jīng)歷的，所以不用過(guò)分恐懼，所有人都是從一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的。

1)轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展原動(dòng)力

對(duì)高校畢業(yè)生而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致?！?0后”畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，最重要的是要擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動(dòng)自發(fā)”。

專家介紹說(shuō)，部分員工對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)并不清晰，從而沒(méi)有工作動(dòng)力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識(shí)到員工與企業(yè)是相互依存和對(duì)等的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，產(chǎn)生源源不斷的工作動(dòng)力。職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)尋找原動(dòng)力，找到“薪水之外可以帶來(lái)滿足感和認(rèn)同感”的內(nèi)容。

2)安心做事，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

專家指出，“沉下心來(lái)做事”是一種難能可貴的素質(zhì)，這樣的白領(lǐng)更加吃香?！靶氯耸紫纫幸粋€(gè)理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值?！睂?duì)于已經(jīng)跳槽到新崗位的族群，應(yīng)學(xué)會(huì)欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。

3)吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力

在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認(rèn)為，這類能力在面試中并不容易展現(xiàn)，多數(shù)是在工作3個(gè)月或半年之后才能體現(xiàn)出來(lái)。不過(guò)，職場(chǎng)新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，進(jìn)入公司之后，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。

文體特長(zhǎng)等特定技能在招聘中也會(huì)被提及，擁有這些技能的職場(chǎng)新人會(huì)更受歡迎。當(dāng)然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認(rèn)為，對(duì)于這些有損健康的技能，職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)取舍。

4)練好口才，鍛煉溝通能力

“口才”是行政和銷售類職場(chǎng)新人的一項(xiàng)基本功。王小姐畢業(yè)找工作時(shí)，因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)與南航失之交臂，后來(lái)到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認(rèn)識(shí)到口頭表達(dá)對(duì)文職女性的重要性，工作之余報(bào)讀了相關(guān)培訓(xùn)課程。

專家認(rèn)為，口才方面的軟實(shí)力是職場(chǎng)新人“走進(jìn)別人內(nèi)心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

一：誠(chéng)信

自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊?，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢?jiàn)“德”更被重視。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。

二：謙虛求問(wèn)

孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門(mén)的那一刻開(kāi)始，一切都要從零開(kāi)始，本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。

三：溝通協(xié)作

溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。

四：踏實(shí)勤奮

現(xiàn)在的職場(chǎng)新人們太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！

五：責(zé)任心

遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

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