在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

企業(yè)文化:標(biāo)語(yǔ)變化透出和諧氣息的意思 企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)排版篇一

建筑企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)經(jīng)典

推薦度：

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)

推薦度：

鄉(xiāng)村氣息的優(yōu)美句子

推薦度：

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(yǔ)200條

推薦度：

很有春天氣息的文案

推薦度：

相關(guān)推薦

不要小瞧了這些標(biāo)語(yǔ)的變化，它透出的實(shí)際上是一種構(gòu)建和諧企業(yè)文化的氣息。

企業(yè)提出的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等，往往昭示著企業(yè)文化的取向。以往某些企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)，有的常透出管理者居高臨下的話語(yǔ)霸權(quán)，透出對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制管理欲望。比如“誰(shuí)影響我的發(fā)展，我就砸誰(shuí)的`飯碗”等，就被許多企業(yè)管理者所津津樂(lè)道。而細(xì)品這些站在企業(yè)管理者角度提出的口號(hào)不難發(fā)現(xiàn)，其看似為了提醒職工“努力工作”、“保住飯碗”，實(shí)際上卻蘊(yùn)含著對(duì)職工“主人翁”地位和對(duì)人們生存權(quán)的蔑視。事實(shí)上，如今有些職工下崗，主要是企業(yè)改制或調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)等因素所致，而并不是他們自身有什么過(guò)錯(cuò)。

作為企業(yè)的職工，當(dāng)然要努力工作，當(dāng)然要嚴(yán)守企業(yè)合乎情理法理的規(guī)章制度，要為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力，但企業(yè)是職工的“大家庭”，同樣要給職工以家庭般的溫暖和呵護(hù)。現(xiàn)在不少人面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)感受到很大壓力，如果企業(yè)再動(dòng)不動(dòng)就提“砸飯碗”，那只會(huì)給人帶來(lái)更多的不安與心理恐慌，從而影響到職工的身心健康，同時(shí)也影響到企業(yè)的發(fā)展。

前不久國(guó)務(wù)院人才發(fā)展中心等部門在舉辦的“職業(yè)壓力與身心健康”研討會(huì)上，提出了“高效、健康、幸?！钡目谔?hào)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)既要力求高效，又要保障職工身心健康、生活幸福。筆者以為，這很有人情味。我們現(xiàn)在致力于建設(shè)和諧社會(huì)，作為企業(yè)，就要著力于構(gòu)建和諧企業(yè)文化。在企業(yè)與職工之間、管理者與勞動(dòng)者之間，建立起和諧溫馨、權(quán)利平等、激勵(lì)創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)多贏的文化理念和經(jīng)濟(jì)理性。尤其要灌注以人為本的精神，彰顯人性化管理，包括要廢除那些看似有理實(shí)則遠(yuǎn)離人性的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。從而為職工的建功立業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展壯大，創(chuàng)造出更加和諧的人文環(huán)境。

【企業(yè)文化:標(biāo)語(yǔ)變化透出和諧氣息】相關(guān)文章：

哲理氣息的勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)

06-10

06-20

07-05

05-30

08-26

03-10

08-10

06-08

06-10