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專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理員崗位職責(zé)篇一

評聘工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

為認(rèn)真貫徹落實十六大及中央人才工作會議精神，牢固樹立只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才的科學(xué)人才觀。加強我州專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進一步完善和規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的運行機制和運作程序，根據(jù)全省人才工作會議精神，結(jié)合我州實際，特制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于全州各企、事業(yè)單位中，在國家批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范圍內(nèi)，直接從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條

專業(yè)技術(shù)人員評聘管理工作，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，建立系統(tǒng)的、動態(tài)的科學(xué)評價體系，創(chuàng)造公開、公平、公正的評價環(huán)境，鼓勵人人都作貢獻，增強人才存在于人民群眾之中，人人都可以成才，以人為本的人才意識。

第四條

各級政府人事（職改）部門是實施本辦法的業(yè)務(wù)主管部門。各行業(yè)主管部門在政府人事（職改）部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的評審活動。企、事業(yè)單位

-110、負(fù)責(zé)對州直部門的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、年度履職考核、聘期內(nèi)的綜合履職考核、繼續(xù)教育等工作的督促、檢查。

11、負(fù)責(zé)對全國會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、衛(wèi)生等系列專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試工作的監(jiān)督檢查。

第六條

各縣（市）政府人事（職改）部門是本縣（市）轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會的管理，其職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)對本縣（市）所屬各系列主管部門的專業(yè)技術(shù)人員管理工作進行指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)本縣（市）初級評審委員會的組建、審批和管理。 3、制定本縣（市）初級評審委員會年度評審活動計劃。4、負(fù)責(zé)對本縣（市）申報初級職務(wù)人員的資格審查和評審結(jié)果的審批。

5、負(fù)責(zé)對本縣（市）申報高、中級技術(shù)職務(wù)人員的資格審查。

6、負(fù)責(zé)為本縣（市）在州內(nèi)委托評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員開具《評審委托函》。

7、負(fù)責(zé)對本縣（市）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的發(fā)放。 8、負(fù)責(zé)對所屬部門（單位）專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、年度履職考核、聘期內(nèi)綜合履職考核、繼續(xù)教育等工作的督促、檢查。

第三章

資格評審

-35、履現(xiàn)職期間內(nèi)近兩年的《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》和近期的《專業(yè)技術(shù)人員綜合履職考核表》；

6、職稱外語考試合格證和計算機應(yīng)用考試（或培訓(xùn)）合格證；

7、繼續(xù)教育登記證書；

8、所獲獎項獎狀及證書、發(fā)表的論文等。

第十二條

單位推薦評審人選時，必須堅持評聘分開的原則，嚴(yán)格按照申報條件和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》所規(guī)定的內(nèi)容和程序，對申報人的德、能、勤、績、廉進行全面考核。在簽署明確推薦意見后，上報系列主管部門。

第十三條

主管部門（或系列主管部門）收到單位推薦材料后，應(yīng)嚴(yán)格按《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》的要求對申報（推薦）人員的業(yè)績貢獻、政治思想和其他申報材料進行認(rèn)真初審，審查通過后，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審議、評審名冊》，連同其他評審材料在評審會議召開前的15天送達相應(yīng)政府人事（職改）部門審查。

第十四條

政府人事（職改）部門對申報（推薦）材料進行審查后，簽署明確推薦意見，提交相應(yīng)的評審委員會進行評審或推薦。對不符合申報條件和程序、不具備評審條件、手續(xù)不完備，或有關(guān)材料不齊全、超越評審權(quán)限評審的，不予提交

-5家評委庫。評委因退休、工作調(diào)動等原因減少的，由評審委員會承辦單位報政府人事（職改）部門備案，并給予退出專家評委庫。

第五章

任職資格的確認(rèn)

第十九條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）可以通過以下三種渠道獲得：

1、經(jīng)各級評審委員會評審?fù)ㄟ^，由政府人事（職改）部門簽發(fā)任職資格通知和頒發(fā)資格證書的人員。

2、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生等已在全國開設(shè)統(tǒng)一考試的系列，經(jīng)考試合格取得由國家頒發(fā)的資格證書的人員。

3、專業(yè)對口的國民教育的大、中專院校畢業(yè)生，試用期滿，考核合格后，并已正式辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的人員。

第二十條

由省外（含中央駐滇單位、部隊轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我州的各類專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)半年以上試用，考核合格后，填寫《專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)表》，報同級政府人事（職改）部門重新確認(rèn)后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。

第二十一條

由省內(nèi)其他地區(qū)調(diào)入我州或州內(nèi)調(diào)動的專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）不須重新確認(rèn)，經(jīng)半年以上試用，考核合格后，即可按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十二條

變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）系列時，非相同、相近系列（專業(yè)）變更的，須填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推

-72、由中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)的中專、高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的；

3、由中專教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)的高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的；

第二十六條

變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列后，在原專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列崗位上的履職時間可以與變更后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職時間合并，連續(xù)計算履職年限。

第六章

職務(wù)聘任

第二十七條

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行崗位總量控制與專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理辦法，各單位應(yīng)在政府編制部門下達的編制數(shù)額內(nèi)，按照人事（職改）部門下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合本單位的實際情況科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，按照評聘分開的原則，對專業(yè)技術(shù)人員實行公開競爭擇優(yōu)聘用。

第二十八條

專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人（法人代表）聘任。單位行政主要負(fù)責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由上級行政主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)聘任。

第二十九條

受聘人員應(yīng)具備下列基本條件： 1、遵守國家法律、法規(guī)。

2、具有依照國家有關(guān)規(guī)定評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

-91、聘任單位不能履行聘約的；

2、本人在工作、生活中發(fā)生特殊困難，不能繼續(xù)履行聘約的；

3、聘任崗位職務(wù)確系用非所學(xué)、不能發(fā)揮本人專長的； 4、因工作單位變動，不能繼續(xù)履行聘約的； 5、按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍的。

第三十四條

在聘期內(nèi)有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員不得解除聘約或提出辭聘：

1、受聘人員尚未完成聘約規(guī)定任務(wù)的；

2、掌握有所在單位重要技術(shù)資料、圖紙而沒有交接清楚的； 3、因各種原因正在接受紀(jì)律審查，而未作出結(jié)論的。第三十五條

單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。對承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘約，會給單位帶來技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生其它損失的，不能提前解除聘約或辭聘。

第三十六條

專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘約，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》中的續(xù)聘內(nèi)容。

第三十七條

跨系列或變更專業(yè)調(diào)動或轉(zhuǎn)任的，不得按原取得的任職資格套轉(zhuǎn)聘任，應(yīng)在試用考察的基礎(chǔ)上，按新的職務(wù)系列標(biāo)準(zhǔn)，參加評審取得任職資格后，再聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

-11度履職考核表》的要求進行。內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行聘約的情況，包括履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、業(yè)務(wù)水平、工作實績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，由單位根據(jù)自己的實際情況，分專業(yè)、分層次制定。

第四十五條

履職考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次?！皟?yōu)秀”等次比例不得超過15%。對評為“優(yōu)秀”、“不合格”等次的，須報上級主管部門和政府人事（職改）部門審核或備案。履職考核等次按以下原則確定：

1、德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)異、有重大科研成果或工作業(yè)績突出的定為“優(yōu)秀”。

2、德、能、勤、績表現(xiàn)較好，能履行聘約，有較好工作成績的，定為“合格”。

3、德、能、勤、績一般，基本能履行聘約，工作成績一般的，定為“基本合格”。

4、德、能、勤、績較差，不能履行聘約，責(zé)任心不強，工作有失誤，造成不良影響的，定為“不合格”。

第四十六條

考核結(jié)果的使用：

1、考核定為“優(yōu)秀”等次的，可優(yōu)先推薦晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2、考核定為“合格”等次的，具備申報晉升或續(xù)聘專業(yè)技

-13單位必須制定年度培訓(xùn)計劃，報相應(yīng)政府人事（職改）部門備案，以便監(jiān)督實施。

第五十一條

繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)，以及本專業(yè)、本崗位工作的需要確定。繼續(xù)教育要堅持理論聯(lián)系實際、講求實效的原則，根據(jù)不同學(xué)習(xí)對象、不同學(xué)習(xí)條件、不同學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取培訓(xùn)班、研修班、學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)、函授、送培、老專家“傳、幫、帶”，以及有組織、有考核的自學(xué)等多種方式進行。

第五十二條

繼續(xù)教育實行登記制度。凡接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員憑培訓(xùn)合格證、學(xué)時成績證明等，到相應(yīng)政府人事（職改）部門進行登記，作為晉升、聘任、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第五十三條

申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員，平均每年參加繼續(xù)教育的學(xué)時不少于 56學(xué)時，申報初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員不少于40學(xué)時。

第五十四條

專業(yè)技術(shù)人員在履職期間接受培訓(xùn)的情況列入年度履職考核的重要內(nèi)容。凡在聘期內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)時的，不得辦理續(xù)聘手續(xù)和申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。

第五十五條

繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)計制度。年終各行政主管部門和單位須認(rèn)真填報《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記匯總表》，并報相應(yīng)的政府人事（職改）部門備案。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理員崗位職責(zé)篇二

車輛技術(shù)管理員崗位職責(zé)

（1）宣傳貫徹執(zhí)行國家有關(guān)車輛技術(shù)管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定；（2）參與制定有關(guān)車輛技術(shù)管理制度及相關(guān)規(guī)定；（3）組織車輛技術(shù)等級核定，核發(fā)分類定級證書；

（4）負(fù)責(zé)組織車輛技術(shù)的日常監(jiān)督檢查，做好車輛技術(shù)管理的統(tǒng)計及機務(wù)報表上報工作；

（5）負(fù)責(zé)管理車輛維修計量標(biāo)準(zhǔn)和維修配件技術(shù)質(zhì)量，建立健全車輛技術(shù)檔案；

（6）組織交流和推廣車輛技術(shù)管理的先進經(jīng)驗和現(xiàn)代化管理方法；（7）負(fù)責(zé)車輛技術(shù)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違反車輛技術(shù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的行為，適用簡易程序的案件可當(dāng)場作出處理決定；對適用一般程序的案件，負(fù)責(zé)立案和調(diào)查取證，提出處理意見；

（8）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；（9）其他職責(zé)。