無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

word匯報(bào)材料格式篇一

震減災(zāi)科普教育資源。我校專門有防震減災(zāi)科普展示室，約平方米，室內(nèi)有地震知識(shí)、自救互救常識(shí)宣傳畫廊約米，有圖書畫冊(cè)專欄等。四樓的多功能教室堅(jiān)持每周一次30分鐘以上的多形式(知識(shí)授課、講座、觀看vcd防震減災(zāi)科普教學(xué)光盤、知識(shí)競(jìng)賽等)的防震減災(zāi)教育活動(dòng)，向?qū)W生開放，知識(shí)面廣，互動(dòng)性強(qiáng)，深受廣大師生的歡迎。

學(xué)校圖書館專門開辟了“地震科普角”，藏有多種防震減災(zāi)科普讀物。另外，我校充分地利用防震減災(zāi)科普宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地、教室前的長廊等基地，宣傳地震應(yīng)急、地震問答、科普長廊等相關(guān)知識(shí)，信息豐富，為師生創(chuàng)設(shè)一個(gè)防震知識(shí)教育的平臺(tái)。

為開展豐富多彩的防震減災(zāi)科普系列活動(dòng)，我校各中隊(duì)科學(xué)合理地制定各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃、地震演練方案和應(yīng)急預(yù)案，確保在遇險(xiǎn)應(yīng)急中將損失和災(zāi)難降到最低程度。

為拓寬學(xué)生的防震減災(zāi)知識(shí)，我們通過晨會(huì)、班會(huì)、校會(huì)、團(tuán)隊(duì)會(huì)等多種形式讓學(xué)生學(xué)習(xí)了解《你應(yīng)該了解的地震知識(shí)》等防震常識(shí)，并組織師生觀看地震科普動(dòng)畫片，參觀學(xué)校地震展覽室。通過防震常識(shí)教育活動(dòng)的開展，使學(xué)生了解地震是如何產(chǎn)生的，會(huì)給我們帶來哪些危害。地震來臨時(shí)，我們?cè)鯓幼霾拍鼙Ｗo(hù)生命、盡量減少損失等知識(shí)，讓學(xué)生廣泛了解地震知識(shí)，增強(qiáng)防震自救意識(shí)。我校還開設(shè)了防震減災(zāi)科普知識(shí)第二課堂和課外興趣活動(dòng)小組，開展夏令營、演講、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式的防震減災(zāi)科普活動(dòng)，進(jìn)行地震應(yīng)急避險(xiǎn)、自救互救模擬演習(xí)。另外，興趣小組成員堅(jiān)持地震知識(shí)的宣傳，利用自己動(dòng)手制作防震減災(zāi)的手抄報(bào)宣傳普及防震減災(zāi)知識(shí)。

我校每學(xué)期都要根據(jù)科學(xué)制定應(yīng)急避險(xiǎn)、自救互救模擬演練方案進(jìn)行實(shí)踐。我們針對(duì)學(xué)生在教室、宿舍、食堂等場(chǎng)所可能出現(xiàn)地震情況，組織學(xué)生如何緊急疏散。通過多次演練，使學(xué)生知道在各種情況、各種地點(diǎn)，應(yīng)怎樣疏散，應(yīng)該沿著哪條線路疏散，達(dá)到預(yù)期的教育效果。為強(qiáng)化孩子的認(rèn)識(shí)，我校還要利用電視、廣播、圖書、宣傳欄和互聯(lián)網(wǎng)等傳媒手段，開展應(yīng)急避險(xiǎn)、自救互救的基本技能的'培訓(xùn)。之后，還要對(duì)學(xué)生的進(jìn)行測(cè)試，充分了解學(xué)生掌握防震減災(zāi)知識(shí)的情況。

由于學(xué)校高度重視防震減災(zāi)宣傳教育活動(dòng)，積極開展防震減災(zāi)科普教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生在地震災(zāi)害中的自我防護(hù)與求生知識(shí)的普及，努力提高師生應(yīng)對(duì)震災(zāi)的意識(shí)與自我保護(hù)能力，保障師生的生命和財(cái)產(chǎn)安全，取得了較好的成效。在今后的教學(xué)中，我校將繼續(xù)不斷將防震減災(zāi)科普教育引向深入。

word匯報(bào)材料格式篇二

一、工作進(jìn)展情況

(一)設(shè)施建設(shè)步伐加快。截止7月底，建成了采荷、閘弄口2處東海明珠工程，新建了14處健身苑、4處健身點(diǎn)、5處籃球嘗5個(gè)乒乓球室(場(chǎng))。目前全區(qū)共有健身苑(點(diǎn))176個(gè)，街道、鎮(zhèn)文體中心4個(gè)，圖書閱覽室5個(gè)，文化廣場(chǎng)5個(gè)，總面積達(dá)3.4萬平方米，人均公共體育場(chǎng)地面積1.2平方米以上。101個(gè)社區(qū)(村)建有多功能文體活動(dòng)室總面積3萬多平方米，圖書閱覽室5000多平方米。建成示范型達(dá)標(biāo)型文體中心3個(gè)，文化信息資源共享工程農(nóng)村二級(jí)中心21個(gè)。

(二)文體活動(dòng)成效明顯。舉辦“春滿家園、和諧”元宵燈會(huì)、走進(jìn)大項(xiàng)目文藝演出、團(tuán)隊(duì)展示月活動(dòng)，承辦市第19屆“三江歌手”大賽，成功舉辦中老年組、青年組和外來建設(shè)者組3場(chǎng)決賽，100余名選手參賽，上萬名群眾參與活動(dòng)。截止日前，我局已成功下基層送戲344嘗送電影184常開展全民健身月活動(dòng)，舉辦區(qū)機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)，承辦運(yùn)河時(shí)尚健身路和市小康體育特色村建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，彭埠鎮(zhèn)的普福社區(qū)已成功創(chuàng)建小康體育特色村。

二、資金投入情況

今年區(qū)財(cái)政安排了100萬元新農(nóng)村文化專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，我局嚴(yán)格按照?？顚Ｓ玫脑瓌t，最大限度地發(fā)揮新農(nóng)村文化專項(xiàng)資金的效應(yīng)，具體實(shí)施了文化共建共享工程，圍繞農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程、文化信息資源共享工程、健康圖書共享工程、文化活動(dòng)繁榮工程、公共文化服務(wù)體系調(diào)研等方面開展工作，使公共財(cái)政的陽光照耀到了農(nóng)村。另外，我局大力實(shí)施全民健身工程暨新農(nóng)村小康健身工程，籌集專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)100萬元，用于健身苑點(diǎn)的建設(shè)、改建和管理。

三、創(chuàng)新舉措與工作成效

(一)做好群眾文化服務(wù)牌。緊緊圍繞陣地建設(shè)、伍培訓(xùn)、活動(dòng)指導(dǎo)等中心環(huán)節(jié)，以文體活動(dòng)進(jìn)村社、健身器材進(jìn)村社、健康圖書進(jìn)村社、優(yōu)秀電影進(jìn)村社、培訓(xùn)指導(dǎo)進(jìn)村社等系列活動(dòng)為服務(wù)項(xiàng)目，滿足群眾就近看書、看電影、健身、參加文體活動(dòng)的需求，把文化關(guān)懷落到實(shí)處，完成群眾從文化建設(shè)的客體向文化建設(shè)和文化享有的主體轉(zhuǎn)變。

(二)抓好文化隊(duì)伍建設(shè)牌。目前我區(qū)登記在冊(cè)的各類群眾業(yè)余文體團(tuán)隊(duì)有433支，這些隊(duì)伍在豐富我區(qū)基層群眾業(yè)余文體生活中發(fā)揮著重要作用。為此，我局開展了“團(tuán)隊(duì)展示月”活動(dòng)。采荷街道靜怡社區(qū)舞蹈隊(duì)等15支業(yè)余群眾文化團(tuán)隊(duì)獲得了“區(qū)優(yōu)秀文化團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)。

(三)打響群眾文化特色牌。我局以品牌文化為抓手，注重大型活動(dòng)的推動(dòng)作用，通過舉辦元宵燈會(huì)、社區(qū)藝術(shù)節(jié)等大型文化活動(dòng)，吸引農(nóng)村群眾廣泛參與。同時(shí)為大力打造“區(qū)廣場(chǎng)文化年”活動(dòng)，組織各街道、鎮(zhèn)開展主題鮮明、形式多樣的群眾文化活動(dòng)，努力打響群眾文化特色牌。

四、年底前主要工作

(一)繼續(xù)實(shí)施文化共建共享工程。研究完善《區(qū)基層文化建設(shè)實(shí)施意見》，按照標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，采取以獎(jiǎng)代撥的形式新建或改造一批布局合理、功能完善的'新農(nóng)村文化示范項(xiàng)目、達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，爭(zhēng)取新建新農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)的示范項(xiàng)目、達(dá)標(biāo)項(xiàng)目5處、文化信息資源共享工程二級(jí)中心11個(gè)，向部分村社贈(zèng)送價(jià)值10萬元的優(yōu)秀圖書，同時(shí)開展“一證通”服務(wù)，滿足群眾就近看書的需要。

(二)繼續(xù)實(shí)施全民健身工程暨新農(nóng)村小康健身工程。以創(chuàng)建體育強(qiáng)區(qū)、強(qiáng)鎮(zhèn)為契機(jī)，按照創(chuàng)強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)農(nóng)村村級(jí)體育設(shè)施的建設(shè)，積極籌措資金，通過以獎(jiǎng)代撥的方式，新建(含報(bào)廢更新)健身苑(點(diǎn))5處，籃球場(chǎng)3個(gè)，乒乓球(室)5個(gè)。到年底，力爭(zhēng)基本普及社區(qū)(村)級(jí)體育健身設(shè)施，進(jìn)一步改善居民健身?xiàng)l件，提升健身設(shè)施檔次，滿足群眾就近健身的需求。

word匯報(bào)材料格式篇三

到xx一年來，我把全部精力投入到本職工作之中，不斷的學(xué)習(xí)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，自我充實(shí)，自我提高，投身xx的事業(yè)是我不懈的追求。

自從走上工作崗位的第一天起，我就認(rèn)為，付出越多，得到的回報(bào)就越多，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則。缺乏專業(yè)知識(shí)，我就默默勤奮學(xué)習(xí)，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我就積極請(qǐng)教，不為別的，只為對(duì)得起自己的每一寸光陰，對(duì)得起公司付給我的每一分薪水。我覺得：我只是這項(xiàng)事業(yè)中一顆小小的螺絲釘，能當(dāng)好這一顆小小的螺絲釘，是我對(duì)工作的唯一想法，我相信每個(gè)人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項(xiàng)偉大的事業(yè)。

我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節(jié)假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計(jì)較工作時(shí)間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時(shí)候認(rèn)真工作，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時(shí)間還是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請(qǐng)了病假四天，但若要計(jì)算加班，則至少十倍于此，為了完成工作有時(shí)我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報(bào)，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了同事們的認(rèn)可。

要當(dāng)合格的xx人不容易，要當(dāng)一名合格的辦公室員工更難。公司開業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，我被分到行政人事部工作，我們部門只有經(jīng)理和我兩個(gè)人，而工作任務(wù)卻是比較繁重的。起初的時(shí)候，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，只能在經(jīng)理的指導(dǎo)下做一些簡單的工 作，后來在經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)同事的不斷地指導(dǎo)幫助下，我慢慢熟悉了行政人事部的工作范圍，學(xué)到了一些工作方法，逐步適應(yīng)了分配給我的工作，主要包括：計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理、文秘、檔案管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)和一部分信息宣傳工作以及總經(jīng)理室安排的遂行任務(wù)。

在自己計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面，我注重不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，為適應(yīng)未來我司信息系統(tǒng)可能的升級(jí)調(diào)整做好充分的準(zhǔn)備。目前我正在學(xué)習(xí)linux操作系統(tǒng)、綜合布線等計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的知識(shí)，并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級(jí)職稱。對(duì)公司新職場(chǎng)的綜合布線工程，我全面考慮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求，目前已經(jīng)設(shè)計(jì)出實(shí)施方案。

這一年的工作，使我深刻地體會(huì)到，對(duì)待每一項(xiàng)工作，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點(diǎn)導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，做一個(gè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標(biāo)。

word匯報(bào)材料格式篇四

一、強(qiáng)化學(xué)校班子管理，確保學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。新學(xué)年開始，對(duì)學(xué)校的班子進(jìn)行了調(diào)整，組建成一支強(qiáng)有力的學(xué)校班子隊(duì)伍。

2、明確班子成員職責(zé)。作為班子成員，我們要求其把學(xué)校的工作放在首要的位置，認(rèn)真做好本職工作。在每個(gè)星期一的上午第一節(jié)課都要組織召開班子例會(huì)，總結(jié)上一周的工作，找出工作中存在的問題，協(xié)商解決辦法，同時(shí)要求每個(gè)班子成員，在工作中都要有創(chuàng)新，不僅僅完成工作，而是要把工作做好，做實(shí)。并在第四節(jié)課召開全校教師例會(huì)，班子人員對(duì)全體教師布置本周工作任務(wù)。使每位教師，除了完成正常的教育教學(xué)以為，對(duì)學(xué)校的各種活動(dòng)有了一個(gè)明晰的認(rèn)識(shí)，思路清晰了，工作成效顯著提高。

3、抓好班子廉政建設(shè)。我們利用班子會(huì)多次進(jìn)行廉政教育，讓大家清楚地認(rèn)識(shí)到，加入班子隊(duì)伍，不能貪圖享受，行使特權(quán)，而要有奉獻(xiàn)精神，樂于奉獻(xiàn)，廉潔自律。

二、強(qiáng)化教學(xué)工作精細(xì)化管理，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

第一：狠抓了教學(xué)常規(guī)的落實(shí)。我們成立由校長親自掛帥，教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)的教學(xué)常規(guī)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，在組織落實(shí)、制度落實(shí)的同時(shí)，我們?cè)诰唧w措施和相關(guān)環(huán)節(jié)上也做了實(shí)實(shí)在在的工作。抓備課，實(shí)行每月一大查，每周一抽查；抓上課，每天都對(duì)教師的侯課情況，是否帶手機(jī)上課，是否帶教案，有沒有空堂情況，班子人員，責(zé)任到人，每人查一節(jié)課，不定期抽查。極大的督促了教師及時(shí)上課，做到不遲到，不空堂；抓聽課，每次教研活動(dòng)，教導(dǎo)處都對(duì)聽課的教師登記在冊(cè)。 每月還要交教導(dǎo)處檢查；抓作業(yè)的布置和批改，采取調(diào)查學(xué)生的辦法，杜絕弄虛作假。各項(xiàng)檢查情況都要在月末形成書面材料，在例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，加強(qiáng)教師的相互監(jiān)督。

第二、狠抓了教研工作的落實(shí)。

1 、利用每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教師輪流主持，體現(xiàn)主人精神，提高主動(dòng)意識(shí)。把自己的思考感悟提出來與大家共享，結(jié)合每位教師的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐進(jìn)行思考、交流，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平的提高。

2 、通過“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式加強(qiáng)對(duì)教師業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。我校和*中結(jié)成了幫扶對(duì)子，我們將派出不同學(xué)科的教師到三中觀摩學(xué)習(xí)，把一些先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方法帶回學(xué)校，同時(shí)三中也將派出骨干教師到我校進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)，不斷提高我校教師的教研水平和教學(xué)能力。

3、采取多種方式，全方位地提高教研工作的成績。用以老帶新的辦法，在教師間結(jié)師徒對(duì)子，對(duì)新教師的教育教學(xué)方法進(jìn)行及時(shí)有效的指導(dǎo)；鼓勵(lì)廣大教師使用現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，提高課堂效率；開展了中青年教師的教學(xué)比武，進(jìn)一步提高了教師的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，改進(jìn)教學(xué)方法，深化教學(xué)改革和教學(xué)研究。

4、學(xué)習(xí)東廬中學(xué)“講學(xué)稿”的課改先進(jìn)模式

我校根據(jù)總校的安排學(xué)習(xí)東廬中學(xué)“講學(xué)稿”的課改先進(jìn)模式，廣大教師積極參加總校組織的各種培訓(xùn)，認(rèn)真進(jìn)行階段性總結(jié)，積極參加總校的集體備課和二次備課，利用暑假編寫了講學(xué)稿，期初集中培訓(xùn)的時(shí)間又對(duì)講學(xué)稿進(jìn)行了二次修訂。使“講學(xué)稿”更適合本地區(qū)本學(xué)校的師生應(yīng)用，大大提高了使用效果。使用講學(xué)稿不僅減輕了教師負(fù)擔(dān)，更重要的是使學(xué)生養(yǎng)成了提前預(yù)習(xí)的好習(xí)慣，養(yǎng)成了會(huì)預(yù)習(xí)，會(huì)學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

5、作業(yè)改革，批與改，多種形式，師生全面參與。

作業(yè)的布置和批改是課堂教學(xué)的繼續(xù)，是學(xué)生鞏固所學(xué)知識(shí)、啟迪思維、參加實(shí)踐、培養(yǎng)興趣不可缺少的步驟，是教師反饋教學(xué)效果、改進(jìn)教學(xué)的重要手段。因此我校積極探索作業(yè)多元化改革，全方位實(shí)施作業(yè)評(píng)價(jià)，除了常規(guī)作業(yè)外，還設(shè)計(jì)了豐富多彩的實(shí)踐性作業(yè)，如收集資料，做家務(wù)活，搞社會(huì)調(diào)查等。例如語文學(xué)科盡量拓寬學(xué)生的課外閱讀面，組織學(xué)生到學(xué)校圖書室借閱圖書，鼓勵(lì)學(xué)生利用星期天或節(jié)假日讀書，堅(jiān)持寫讀書筆記。訓(xùn)練做到：分層練習(xí)，適時(shí)、適度、適量，反饋矯正及時(shí)，日清、周清、月結(jié)，促進(jìn)學(xué)生提高與發(fā)展。讓賞識(shí)和激勵(lì)貫穿作業(yè)批語之中，因此我們要求作業(yè)的批語盡量要多激勵(lì)賞識(shí)，少批評(píng)指責(zé)，一句由衷的贊美或夸獎(jiǎng)，可能使他們終生受益。

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word匯報(bào)材料格式篇五

一、歷史文化

1、古稱靈州：西漢惠帝四年(公元前191年)設(shè)置靈洲縣，北魏設(shè)置靈州，民-國二年(公元1913年)改靈州為縣，擁有2200年的縣制歷史。

2、地靈人杰：一億六千萬年前的恐龍化石彰顯出靈性山河的悠長龍脈，三萬年前的水洞溝遺址印證著遠(yuǎn)古人類走向文明的歷史足跡，奔騰不息的黃河洪流洗練出“賀蘭山下果園城”的靈州家園，4639平方公里資源富地透射著塞上江南的旖旎風(fēng)光。唐太宗李世民“靈州勒石”、唐肅宗李亨登基、清康熙帝橫城渡口過黃河等折射出神韻靈州厚重的歷史文化底蘊(yùn)。

二、文化工作現(xiàn)狀

一是群眾文化活動(dòng)異彩紛呈。集中整合社會(huì)資源力量，以建設(shè)和諧文化為主題，按照“月月有主題、周周有活動(dòng)”的工作思路，以開展群眾文化活動(dòng)為載體，先后組織舉辦了廣場(chǎng)文化36場(chǎng)(次)，農(nóng)村社區(qū)文化演出231場(chǎng)(次)，圍繞進(jìn)入西部百強(qiáng)縣及國慶、中秋節(jié)，成功策劃舉辦“靈性山河，激情跨越”()宣傳文化活動(dòng)周大型主題系列活動(dòng)，在連續(xù)舉辦了精品羊絨展示、寧東產(chǎn)業(yè)工人激情演出、長棗王拍賣會(huì)、“靈州吟韻”詩詞論證會(huì)、書畫展等活動(dòng)，有效的宣傳了，提升了對(duì)外形象和品位。

二是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)進(jìn)展順利。組織專人專人對(duì)全市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進(jìn)行摸底調(diào)查，重點(diǎn)對(duì)郝橋鎮(zhèn)崔渠口村馬氏口弦進(jìn)行挖掘、整理、保護(hù)與傳承。截止目前，成立了以馬氏家族為主的口弦表演隊(duì)，加大了傳承空間。經(jīng)過挖掘、整理，我市口弦表演隊(duì)已有了固定的演奏曲目，包括《駱駝鈴》、《苦難歌》、《廊崖滴水》等，并以獨(dú)奏、重奏、合奏的形式展示于觀眾。

三是城鄉(xiāng)文化產(chǎn)業(yè)陣地建設(shè)得到完善。大力加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，籌資100余萬元，新建鄉(xiāng)村文化廣場(chǎng)21個(gè);籌資20萬元，對(duì)宣傳文化中心進(jìn)行維修;積極爭(zhēng)取文化設(shè)施項(xiàng)目資金10萬元，開展送圖書、送器材等活動(dòng);投資100余萬元，對(duì)新建恐龍化石三號(hào)館進(jìn)行挖掘、整理和保護(hù);積極協(xié)調(diào)資金2000萬元，幫助、扶持水洞溝建設(shè)博物館和長城博物館。

五是實(shí)施“六個(gè)一文化進(jìn)鄉(xiāng)村”工程。以加強(qiáng)“四德”教育、繁榮群眾文化生活、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)為抓手，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派1名文化特派員、1個(gè)文藝團(tuán)體、1個(gè)文化大院、1個(gè)文化書屋，每個(gè)行政村成立1個(gè)農(nóng)民籃球隊(duì)、建成一面公務(wù)員之家以展示先進(jìn)人物和事跡為內(nèi)容的文化墻，引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣，活躍基層群眾的精神文化生活，提升城鄉(xiāng)人民的科學(xué)文明素質(zhì)。

我們也清醒地看到，面對(duì)我市建設(shè)“繁榮、文明、和諧、宜居”新的目標(biāo)要求，宣傳思想工作還有明顯的差距和不足。主要表現(xiàn)為：一是思想觀念存在著改革創(chuàng)新理念不強(qiáng)、思路不寬、闖勁不足、狀態(tài)不佳等問題;二是歷史文化存在著資源挖掘深度不夠、文藝創(chuàng)作精品不多、特色風(fēng)情彰顯不足的問題;三是隊(duì)伍建設(shè)存在著創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不足的問題。在今后工作中，我們將正視這些問題與不足，結(jié)合工作部署認(rèn)真加以改進(jìn)。

三、發(fā)展繁榮文化事業(yè)的“五個(gè)結(jié)合”。

一是做好地域文化與城市定位的結(jié)合文章。充分發(fā)揮地域文化的比較優(yōu)勢(shì)，緊扣古靈州歷史發(fā)展脈絡(luò)，依托靈州兩千年厚重的歷史文化底蘊(yùn)，牢牢圍繞各民族團(tuán)結(jié)、國家統(tǒng)一這條主線，充分挖掘唐太宗李世民靈州勒石、唐肅宗李亨靈州登基歷史事件，整合歷史文化潛在資源，通過文化元素的注入，賦予城市豐富的歷史文化內(nèi)涵，使其更具活力、生命力。今年，已完成唐太宗靈州勒石項(xiàng)目書研究。并依托歷史，一批仿唐建筑風(fēng)格的樓房亭所和雕塑正在設(shè)計(jì)建設(shè)中。

二是做好歷史文化資源與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的文章。創(chuàng)新文化事業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的途徑，把擁有的水洞溝、恐龍等38處古靈州歷史文化遺跡遺址的獨(dú)特人文景觀、旅游資源，通過“故事性”敘事方式變成傳說、散文和舞劇，變成今天人們喜聞樂見的文化產(chǎn)品，使沉寂而偉大的古靈州歷史能夠重新鮮活起來，讓這些不說話的遺跡回放歷史、復(fù)活人文、綻放魅力，真正打造出、全區(qū)東線旅游的精品景點(diǎn)，激發(fā)出特色旅游產(chǎn)業(yè)的生機(jī)與活力，增強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和招商引資、繁榮經(jīng)濟(jì)的人氣及資金聚積的“洼地”效應(yīng)。目前，我市共征集旅游詞160篇、古今詩詞290余篇、長棗的傳說320余篇。

三是做好培育企業(yè)文化與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的'結(jié)合的文章。圍繞寧東能源基地、羊絨產(chǎn)業(yè)基地企業(yè)，通過調(diào)研、訪談、文獻(xiàn)搜集、歷史研究等方法和手段提煉出企業(yè)精神層面的精髓，塑造企業(yè)精神，培育企業(yè)文化，逐步將文化融合深入到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，讓企業(yè)文化扎根企業(yè)，形成一套讓員工普遍尊從的廠訓(xùn)、廠歌、廠規(guī)，一種讓消費(fèi)者青睞的品牌、品質(zhì)、品味，營造凝心聚力、拴心留人的企業(yè)人文環(huán)境，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力、生產(chǎn)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)力,樹立品牌形象。

四是做好專業(yè)文化發(fā)展與群眾文化發(fā)展相結(jié)合的文章。面對(duì)基層文化陣地設(shè)施、尤其是文藝人才缺乏的現(xiàn)實(shí)，加強(qiáng)群眾文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極探索“文化特派員”制度，把專業(yè)文藝工作者選優(yōu)下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立培訓(xùn)文藝骨干、組建文藝表演隊(duì)伍、健全基層文化網(wǎng)絡(luò)的示范培訓(xùn)機(jī)制，充分發(fā)揮以點(diǎn)帶面的輻射帶動(dòng)作用，有效整合社會(huì)文化資源在示范、引導(dǎo)、培育指導(dǎo)中激發(fā)和釋放出專業(yè)人才與群眾參與的兩個(gè)積極性，提高文藝專業(yè)人才服務(wù)群眾、活躍群眾文化生活的親和力和感召力。

word匯報(bào)材料格式篇六

匯報(bào)是總結(jié)回顧，因而需要自己的邏輯、資料進(jìn)行整理，讓無論是無形的邏輯、還是有形的資料都能邏輯清晰、條理分析，閱讀舒服，容易被接受的總是那些井井有條的。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了組織人事工作專題匯報(bào)材料，希望對(duì)大家有所幫助!

組織人事工作專題匯報(bào)材料

根據(jù)中共宜春市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報(bào)如下

一、組織人事工作總體情況

(一)人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名，實(shí)有13人，已滿編滿員。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級(jí)職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)四個(gè)科室(秘書科、計(jì)劃財(cái)務(wù)科、項(xiàng)目管理科、科技宣傳科)及機(jī)關(guān)支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調(diào)研員2名，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3名，正科級(jí)干部1名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名，副主任科員1名，根據(jù)“三定方案”及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置的相關(guān)要求，我辦科級(jí)職數(shù)無超配情況，目前已超配副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。

(二)干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級(jí)干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調(diào)整1人。即朱訓(xùn)同志、易建軍同志于2016年 月分別提拔為科技宣傳科副科長、項(xiàng)目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉(zhuǎn)業(yè)(副營級(jí))任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項(xiàng)目管理科科長重用為秘書科科長。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況

(一) 落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)力”， 做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們?cè)谡J(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實(shí)了“知情權(quán)”。堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實(shí)了“參與權(quán)”。在推薦工作中，要求全體機(jī)關(guān)干部職工參加。三是落實(shí)了“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測(cè)評(píng)中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象。四是落實(shí)了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段，能夠認(rèn)真聽取干部職工的意見。

(二)把好“四個(gè)關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請(qǐng)報(bào)名、審查資格、民主測(cè)評(píng)、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級(jí)干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察過程中對(duì)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了全面考察，做到 “三查、三談、三審”“三查”，即查思想動(dòng)態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”，即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導(dǎo)、與同科室人員談; “三審”，主動(dòng)請(qǐng)紀(jì)檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的各項(xiàng)要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會(huì)，未競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的不研究。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，同時(shí)把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對(duì)任職干部進(jìn)行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾，同時(shí)，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時(shí)。

(三)遵守“四個(gè)嚴(yán)格”，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。

在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán)格任職資格。我辦堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅(jiān)定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了科級(jí)中層干部隊(duì)伍。二是嚴(yán)格程序。把好了“四個(gè)關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴(yán)格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進(jìn)一步加大;三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡斷檔情況較嚴(yán)重，專業(yè)性人才缺乏;四是領(lǐng)導(dǎo)分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題，黨組將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神，使他們不斷提高認(rèn)識(shí)，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對(duì)干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級(jí)干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對(duì)我辦干部隊(duì)伍“青黃不接”的狀況，要對(duì)年輕干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對(duì)干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。

組織人事工作專題匯報(bào)材料

1、整體思路組織人事股分工明確，各司其責(zé)，切實(shí)履行組織人事各項(xiàng)職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，力保將業(yè)務(wù)工作爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部凝聚力，為安化文化體育事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和思想保證，使干部職工以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身工作中去。

2、工作亮點(diǎn)扎實(shí)做好黨建工作，充分利用每月主題黨日，深入開展黨性教育，貫徹落實(shí)上級(jí)精神，保質(zhì)保量完成五化建設(shè)。落實(shí)好對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)各支部的黨建調(diào)度。加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)，加強(qiáng)精神廉正學(xué)習(xí)，做到宣講簡單易懂，做到學(xué)習(xí)深入人心，做到執(zhí)行不打折扣。

3、政工工作瑣碎繁雜，且往往工作急、任務(wù)重。政工部門存在“五多”，即文字材料多、無形的工作多、臨時(shí)性的工作多、面向的部門和涉及的人員多，加班多。政工人員所做的事情大多都是“為他人做嫁衣裳”的幕后服務(wù)工作，無形無量。很多工作看似簡單，但每一項(xiàng)工作都事關(guān)每一位干職工的切身利益，責(zé)任重大，每一張工資審批表，我們反復(fù)檢驗(yàn)，錙銖必較;為了一份任免報(bào)告，我們一起字斟句酌，幾易其稿。諸如此類的工作數(shù)不勝數(shù)，卻無法用具體的量來表述。加上近年來，黨建的要求越來越嚴(yán)，規(guī)定動(dòng)作越來越多，責(zé)任越來越重。每一次黨員會(huì)議，我們需要會(huì)前會(huì)后做出大量的準(zhǔn)備工作。每一份黨員個(gè)人資料我們要多次的查檔審核確認(rèn)，每一次迎檢各級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督察考核，我們又要根據(jù)不同上級(jí)的要求重整考核資料。因此，盡管我們政工人員都希望全心全意做好這份工作，盡好這份職責(zé)，但往往力不從心。

建議

(1)機(jī)關(guān)支部的黨建工作由支部成員承擔(dān)。

(2)現(xiàn)向黨組提出請(qǐng)求，請(qǐng)求將不屬于組織人事股業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項(xiàng)劃分出去。比如綜治這一塊，其中安全生產(chǎn)，掃黑除惡我們單位作為成員單位，責(zé)任和任務(wù)越來越多，都是一票否決的事項(xiàng)，民調(diào)，信訪，禁毒這些事項(xiàng)都是事關(guān)干職工切身利益的，不容有一絲馬虎。不宜再作為順帶的工作放在政工股。再比如計(jì)生、紀(jì)檢監(jiān)察、扶貧、績效考核這些也希望黨組考慮由專業(yè)股室負(fù)責(zé)。

(3)因組織人事股工作有一定的專業(yè)性，如新人接手要熟悉很長一段時(shí)間，請(qǐng)求局黨組保留組織人事股的原有人員。

組織人事工作專題匯報(bào)材料

某某單位組織人事工作，緊緊圍繞水利中心工作，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，扎實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，把組織人事工作落到實(shí)處。

一、總體情況

(一)人員編制情況

某某單位下設(shè)5個(gè)行政科室，24家全額撥款事業(yè)單位，1家自收自支事業(yè)單位，2家國有企業(yè)。人員編制數(shù)198人，其中行政14人、參公19人、全額事業(yè)165人?，F(xiàn)在崗173人，缺編26人。其中黨員115人，大專以下學(xué)歷8人，大專及以上165人，35周歲以下30人，35至50周歲97人，50周歲以上46人。

(二)選人用人情況

2013年以來共調(diào)入15人，考試錄用22人，軍轉(zhuǎn)安置2人，提拔中層干部41人，跨部門中層交流3人，受樂清市委市政府及以上表彰的單位52項(xiàng)，個(gè)人120余人，受黨紀(jì)政務(wù)處分9人。

(三)工作開展情況

1、抓好黨的政治建設(shè)。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化干部規(guī)矩意識(shí)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，堅(jiān)持和落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)等制度。

2、加強(qiáng)能力建設(shè)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，提高黨員干部政治素養(yǎng)。堅(jiān)持廉政學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，開展警示和預(yù)防違紀(jì)與職務(wù)犯罪教育，增強(qiáng)廉政自律意識(shí)。堅(jiān)持《干部任用條例》學(xué)習(xí)。堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織水文、海塘、水閘、山塘運(yùn)行管理和農(nóng)村水電站從業(yè)人員培訓(xùn)。2013年以來，累計(jì)培訓(xùn)達(dá)3000多人次。

3、落實(shí)干部選用規(guī)定。在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序。2013年以來，提任的中層干部，都經(jīng)市委組織部干部監(jiān)督室預(yù)審和備案。

4、加強(qiáng)干部日常監(jiān)管。推行“工作日志”制度，利用干部監(jiān)督的“留痕”式管理，增強(qiáng)干部的履職責(zé)任心。開展“正風(fēng)肅紀(jì)”專項(xiàng)行動(dòng)，每月由2名班子成員帶隊(duì)對(duì)工作紀(jì)律、效能作風(fēng)、辦公用房、“三公”、津補(bǔ)貼發(fā)放等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。注重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一種形態(tài)”，及時(shí)咬耳扯袖，讓紅臉出汗成為常態(tài)，促進(jìn)干部健康成長。

5、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作。通過月評(píng)、季小結(jié)、年終總結(jié)等方式全方位對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核。通過民主推薦、無記名投票等方式進(jìn)行年終考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的積極性。同時(shí)扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)人員信息登記、年報(bào)上報(bào)及專業(yè)技術(shù)評(píng)聘等工作。

二、存在問題

(一)黨員干部的理論武裝不夠。市水利局作為業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)的單位，黨員干部普遍對(duì)理論武裝的重要性認(rèn)識(shí)不足，只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)的完成，理論知識(shí)學(xué)習(xí)不深不透，沒能準(zhǔn)確、深刻地理解，理論與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。

(二)干部考核評(píng)價(jià)體現(xiàn)工作實(shí)績不夠。干部管理考核沒有把干部實(shí)績考準(zhǔn)考實(shí)，未制訂可衡量、可檢驗(yàn)干部表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)。在完成市委市政府重要任務(wù)、階段性重大行動(dòng)和水利中心任務(wù)等工作上，未突出抓好“五水共治”、“重點(diǎn)項(xiàng)目清零”等專項(xiàng)考核，作為干部年終考核和提任時(shí)依據(jù)，存在沒按照工作任務(wù)、實(shí)際效果拉開距離，干多干少都一樣，不能充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性。

(三)推進(jìn)干部輪崗交流不夠。干部交流機(jī)制不健全，局內(nèi)部科室(站所)交流因崗位專業(yè)性強(qiáng)、崗位適應(yīng)性等原因未有效開展。部分中層干部長期工作在同一個(gè)崗位，存在業(yè)務(wù)能力局限化、思想僵固化、工作缺乏激情等問題。

(四)人員存在混崗現(xiàn)象。我局行政編制核編只有14名，其中局長1名，副局長3名，總工1名，中層編制7名。近年來，隨著“五水共治”、“重點(diǎn)工程清零”等重點(diǎn)工作的開展，我局一室四科及其它承擔(dān)行政職能的部門壓力日趨加強(qiáng)，需要更多的行政人員力量，為緩解人手緊張問題，常借用下屬單位人員頂崗工作。

(五)加強(qiáng)干部監(jiān)管不夠。對(duì)黨員干部遵守紀(jì)律、法律法規(guī)方面監(jiān)督不夠有力，處理力度不夠。比如在執(zhí)行考勤制度、工作紀(jì)律等方面，對(duì)本單位存在個(gè)別人員違紀(jì)行為僅進(jìn)行提醒教育，未作嚴(yán)肅處理。黨員干部八小時(shí)外的監(jiān)督仍缺乏有效手段，有個(gè)別黨員干部因賭博和酒駕等問題受到相應(yīng)的法律及黨紀(jì)政務(wù)處理。

(六)干部職工關(guān)心關(guān)愛不夠。理解關(guān)心基層和內(nèi)部干部職工不夠，沒有重視幫助解決干部工作生活中的實(shí)際困難。班子成員對(duì)基層和干部職工的思想、生活關(guān)心不夠，談話交心少，協(xié)調(diào)發(fā)揮干部職工的積極性不夠，發(fā)揮離退休干部作用不夠。

三、原因分析

(一)忽視理論武裝。黨員干部普遍覺得具體業(yè)務(wù)工作是“硬任務(wù)”、理論學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作是提升執(zhí)政能力、堅(jiān)定理想信念和指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題能力的必要手段。

(二)干部交流工作重視不夠。雖然市水利局干部專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)性比較強(qiáng)，對(duì)政策把握、業(yè)務(wù)要求都比較高，客觀上制約了中層干部的交流，但干部管理過程中主觀因素的影響較大，常態(tài)化推進(jìn)干部交流重視不夠，沒有盤活干部資源，激發(fā)干部活力。

(三)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不夠。干部管理在一定程度上存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理，不敢碰硬，不善于管理，對(duì)工作要求不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，抓制度落實(shí)不夠有力，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)精神。

(四)考核機(jī)制不夠健全?？己思?lì)機(jī)制有待完善，干部的考核標(biāo)準(zhǔn)較模糊，激勵(lì)性不強(qiáng)，作用不明顯。

四、整改措施

(一)堅(jiān)持黨管干部原則。堅(jiān)持不懈抓好干部的思想建設(shè)、理論武裝，學(xué)深學(xué)透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的十九大精神，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策。堅(jiān)持民主集中制，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來。堅(jiān)持黨的組織人事紀(jì)律，防止和糾正用人工作中的不正之風(fēng)。

(二)規(guī)范組織人事管理。完善組織人事管理制度，規(guī)范組織人事管理程序，加強(qiáng)干部調(diào)動(dòng)、招錄、選拔等工作的管理。建立健全實(shí)績考核評(píng)價(jià)辦法，抓好“五水共治”“重點(diǎn)工程清零”等專項(xiàng)考核和平時(shí)考核，堅(jiān)持按實(shí)績考核干部，將勇于擔(dān)當(dāng)、善于實(shí)干和實(shí)績突出的人選出來、用起來。建立干部交流機(jī)制，制定干部交流文件，對(duì)干部交流相關(guān)工作作出明確規(guī)定，促進(jìn)干部交流工作制度化、常態(tài)化，進(jìn)一步盤活干部資源，激發(fā)干部活力。

(三)從嚴(yán)加強(qiáng)干部監(jiān)督。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。繼續(xù)推行干部監(jiān)督的“留痕”式管理，加強(qiáng)對(duì)干部苗頭性傾向性問題的日常工作管理監(jiān)督。注重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”，抓住苗頭，找準(zhǔn)“病灶”，常態(tài)化開展提醒、函詢和誡勉措施，促進(jìn)干部健康成長。

(四)更加關(guān)心關(guān)愛干部。重視幫助解決干部工作生活中的實(shí)際困難，營造真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)干部的良好氛圍。認(rèn)真落實(shí)離退休干部政治和生活待遇，完善關(guān)懷關(guān)愛機(jī)制，做好離退休服務(wù)管理工作，激勵(lì)老干部為水利事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

下一步，我們將以這次巡察工作為契機(jī)，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，對(duì)存在的問題認(rèn)真加以整改，真正把組織人事工作落到實(shí)處，為加快推進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。