無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

一封好的求職信應(yīng)該做到篇一

雖然簡(jiǎn)歷可以作為某人資格的清單，但求職信會(huì)使求職者人格化，并更清楚地描繪出自己是誰(shuí)。因此，招聘經(jīng)理仍然使用它們來(lái)深入了解候選人的個(gè)性，溝通能力以及新公司的潛在文化適應(yīng)性。

但是你怎么知道你的求職信中要用什么語(yǔ)氣？你如何劃分專業(yè)性和表現(xiàn)性？你怎么知道何時(shí)開玩笑以及何時(shí)使用更正式的語(yǔ)言？

為了向公司展示您是合適的工作候選人，以下是如何定制求職信的內(nèi)容，以便與您申請(qǐng)的每家公司進(jìn)行對(duì)話。

求職者應(yīng)該在起草求職信之前考慮他們所選行業(yè)的性質(zhì)。在線創(chuàng)業(yè)公司，軟件和技術(shù)公司，甚至規(guī)模較小的非營(yíng)利組織通常更喜歡在求職信中寫一種不太正式，更個(gè)人化的寫作風(fēng)格。對(duì)于像公共機(jī)構(gòu)這樣更具官僚作風(fēng)的公司，請(qǐng)選擇更專業(yè)的語(yǔ)氣。

創(chuàng)業(yè)工作文化可能會(huì)邀請(qǐng)您通過求職信獲得更生動(dòng)和描述性，讓您有空間分享一兩個(gè)難忘的軼事。但是，金融，銀行和法律領(lǐng)域的公司通常更喜歡候選人更直接地了解他們的資歷和過去的工作經(jīng)驗(yàn)。

除了行業(yè)之外，熟悉您正在申請(qǐng)的公司是明智的，以便確定您的求職信應(yīng)該采用的確切基調(diào)。您可以通過“閱讀公司博客上的帖子，掃描他們的社交媒體資料，以及聽取員工訪談”來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

為了更加努力地進(jìn)行公司研究，請(qǐng)嘗試與公司的員工交流，以了解他們的工作場(chǎng)所是什么樣的。更好的是，如果您在公司有聯(lián)系人，請(qǐng)考慮與他們聯(lián)系以獲得聊天，以更好地了解工作環(huán)境和文化。

否則，公司的招聘頁(yè)面和發(fā)布的職位描述可能會(huì)讓您知道，因?yàn)橥ǔ?huì)提供他們?cè)诶硐牒蜻x人中尋找的品質(zhì)的簡(jiǎn)要介紹。直截了當(dāng)，更平凡的描述可能需要更正式的求職信，而強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新工作空間的彩色描述會(huì)為您提供創(chuàng)造力的通行證。

當(dāng)然，正式并不意味著僵硬。通過更具創(chuàng)造性的措辭傳達(dá)人格可以保持正式和尊重的語(yǔ)調(diào)。你可以通過提高你的詞匯量使你的求職信專業(yè)但仍然與眾不同。

使用生動(dòng)和描述性的動(dòng)詞會(huì)給雇主留下比通用的“成就”和“成功”更強(qiáng)烈的印象。例如，解釋你如何“帶頭”一個(gè)大型項(xiàng)目聽起來(lái)比僅僅工作一個(gè)更引人注目。

即使你提到你正在申請(qǐng)的公司有一個(gè)更隨意和悠閑的工作氛圍的暗示，不要在窗口外放置正確的語(yǔ)法，語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。請(qǐng)記住，你的求職信應(yīng)該表明你在書面交流方面有多好。

沒有運(yùn)氣搞清楚目標(biāo)公司的文化？如果公司的研究沒有告訴你太多，最好用更正式的語(yǔ)調(diào)來(lái)保證安全。不要努力做到聰明或有趣（盡管這肯定有助于制作病毒式互聯(lián)網(wǎng)帖子）。相反，選擇更直接的方式來(lái)傳達(dá)你的優(yōu)勢(shì)。

一封成功的求職信最終不僅可以說服招聘經(jīng)理了解您的資格，還可以證明您可以與潛在的同事和高管進(jìn)行良好的溝通。要友好，但不要過火，你很快就會(huì)被雇用！

一封好的求職信應(yīng)該做到篇二

血拼在求職競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上的人山人海中，相信你一定滿懷希望地投遞了無(wú)數(shù)封求職信，當(dāng)hr們翻閱了“千姿百態(tài)”的cover letter后，站在他們的角度看去，對(duì)求職信的要求自然就會(huì)變高，如果你在求職信中出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，hr對(duì)你的印象分將直接大打折扣，甚至接下來(lái)的內(nèi)容都不會(huì)再看，就直接將你pass掉。所以，一封好的求職信，一定要避免以下這3個(gè)錯(cuò)誤出現(xiàn)，看看你有木有中槍。

性別稱呼不當(dāng)

不要一開始就用錯(cuò)提及性別的稱呼，比如“先生”“女士”。事實(shí)上，最好避免使用針對(duì)不同性別的稱呼，這樣可能會(huì)冒犯那些不屬于這一稱呼的人，畢竟，你不知道收到求職信的hr到底是男是女?；蛘吣憧梢栽囍页鲐?fù)責(zé)審閱你求職信的人，在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人，那么也可以寫上“敬啟者”，這是最中性的一種稱呼方式。

聯(lián)系人錯(cuò)誤

為了確保申請(qǐng)能被收到，可以在網(wǎng)上搜一下負(fù)責(zé)該崗位的hr是誰(shuí)、或者致電人力資源部。搞清楚誰(shuí)是聯(lián)系人，也就是說應(yīng)該把申請(qǐng)寄給誰(shuí)，這點(diǎn)也非常重要。如果你的求職信帶有收信人的稱呼，會(huì)顯得更加親切，但是如果你將這封帶有確切稱呼的求職信無(wú)意間轉(zhuǎn)發(fā)給了別家公司hr，那就很尷尬了。所以，這個(gè)常見錯(cuò)誤一定要避免！記?。好糠萸舐毿哦家珠_發(fā)送，盡量不要一鍵群發(fā)給多個(gè)公司。

意向職位不清晰

有些人的求職信內(nèi)容非常模糊，以至于hr也沒辦法看出他們對(duì)什么工作感興趣，這類信件中常常包含這么一句話：“我可以做幾乎你需要完成的任何事情?！倍?jiǎn)歷顯示的工作經(jīng)歷又與所求崗位關(guān)聯(lián)甚少。這樣的求職信，hr看得云里霧里，自然也不會(huì)考慮你了。所以，在求職信中，盡量清楚地說明你在尋求各種類型的工作，若你不知道自己想要什么，就應(yīng)該在申請(qǐng)工作前，首先拓展出更清晰的職位圖景。請(qǐng)別指望潛在的雇主為你想清此事。

當(dāng)一封求職信因?yàn)橐粋€(gè)普通的錯(cuò)誤而石沉大海，更重要的是當(dāng)這封求職信顯示出你毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，你自然會(huì)離你夢(mèng)想公司的offer越來(lái)越遠(yuǎn)。掌握這些求職信中常犯的錯(cuò)誤，并加以改進(jìn)，相信對(duì)于你取得面試的機(jī)會(huì)將很有幫助。