隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

翻譯市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告篇一

在視覺(jué)檢測(cè)的使用中，明場(chǎng)照明定義為：光源發(fā)出的視場(chǎng)內(nèi)主要的入射光，相對(duì)于被測(cè)物表面來(lái)說(shuō)大于45°。明場(chǎng)可以進(jìn)一步分成2個(gè)方法，并且立體角（光源對(duì)一塊區(qū)域發(fā)光的測(cè)量）可以是對(duì)這2個(gè)方法一種有效的區(qū)分器。條形，點(diǎn)和環(huán)形照明，或者任何照明在一個(gè)有效的工作距離（wd，working distance），會(huì)有一個(gè)相對(duì)低的立體角，并且因此成為部分或者方向性明場(chǎng)點(diǎn)光源（圖1a）。相反的，高立體角半球或者平面照明，比如半球和圓柱體漫射照明（圖1b），或者軸向漫射（圖1c）和“平板”陣列（圖1d），都被稱(chēng)為完全明場(chǎng)照明。

對(duì)于完全明場(chǎng)照明的有效性，要考慮大立體角，必須把光源相對(duì)目標(biāo)近一些。因此接下來(lái)隨著照明工作距離增加，立體角也隨之增大，完全明場(chǎng)照明的效果也比部分明場(chǎng)照明效果更加典型。為什么這個(gè)分離如此重要？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，因?yàn)檎彰鞯拿枋觥缀谓Y(jié)構(gòu)、工作距離和立體角都根據(jù)目標(biāo)特點(diǎn)、檢測(cè)的感興趣的區(qū)域的特征和目標(biāo)通過(guò)考慮等等，有其自己的優(yōu)勢(shì)。

如果明場(chǎng)的特性是高角度入射光產(chǎn)生一個(gè)“明亮”的視場(chǎng)帶來(lái)的結(jié)果，那么我們可以正確的斷定，暗場(chǎng)照明是低入射角主要產(chǎn)生一個(gè)“暗”的視場(chǎng)（圖2a）。怎么會(huì)這樣呢？照明怎么會(huì)產(chǎn)生一個(gè)“暗”場(chǎng)？暗場(chǎng)照明首先應(yīng)用于顯微鏡，并且由圓形光45°入射到目標(biāo)表面作為定義。在我們普遍應(yīng)用于機(jī)器視覺(jué)的今天，我們也使用非常低入射角10-15°的暗場(chǎng)照明（圖2b），也使用單方向照明而不只是圓形光源。圖3a和3b戰(zhàn)事了明場(chǎng)和暗場(chǎng)照明對(duì)于一個(gè)鏡面的不動(dòng)的照明結(jié)果。

要想完全明白暗場(chǎng)照明如何產(chǎn)生和使用，那么記住簡(jiǎn)單的入射光屬性十分重要：入射角等于反射角。而且，一個(gè)必然的推論，實(shí)際反射面的細(xì)節(jié)決定了光如何反射。如果我們觀察入射角和反射角在圖3a和3b中，可以開(kāi)始明白暗場(chǎng)的產(chǎn)生了。

例如，使用明場(chǎng)環(huán)形照明，我們投射大量光都從鏡面反射回了透鏡，我們因此看到成像如此大；實(shí)際上，大多數(shù)光被返回了相機(jī)。這結(jié)果就是圖3a那樣，典型的被稱(chēng)為鏡面熱點(diǎn)（specular hot spot）。比較暗場(chǎng)低角度環(huán)形光照明如圖3b，大多數(shù)光都被反射遠(yuǎn)離相機(jī)，因此沒(méi)有被接收，因此我們看見(jiàn)了“暗場(chǎng)”。自然地回避了問(wèn)題—怎么樣使他如此有用？

考慮上面提及的推論：從整個(gè)鏡面表面反射了各自的表面細(xì)節(jié)，一些從缺陷部分反射的光到達(dá)了相機(jī)（見(jiàn)圖4）。這樣我們可以有效的檢測(cè)出鏡面表面的劃痕。

圖5a和5b展示了明場(chǎng)vs暗場(chǎng)照明的在一些普遍的檢測(cè)中魯棒性的比較。圖5a中的圖像是用標(biāo)準(zhǔn)共軸明場(chǎng)環(huán)形光照明采集的，而圖5b是用線性條狀從側(cè)面照射的暗場(chǎng)照明得到的。我們看兩種方法都看起來(lái)不錯(cuò)，但是考慮如果下一個(gè)樣本有暗斑點(diǎn)：暗場(chǎng)圖像可能會(huì)不

變，但是斑點(diǎn)會(huì)在明場(chǎng)下平坦可見(jiàn)，因此也會(huì)影響檢測(cè)結(jié)果。

圖5a圖5b

那么是不是應(yīng)該在出了表面缺陷的情況下，必須使用很低的入射角的完全暗場(chǎng)照明呢？不是。下面的例子中，我們看到使用離軸45°光，我們利用暗場(chǎng)效果，因此消除了鏡面閃光問(wèn)題。

圖6的一系列圖片展示了使用環(huán)形光和條形光照明的效果，大多數(shù)光線反射離開(kāi)了相機(jī)，因此消除了鏡面閃光，并且仍然留下足夠的采集照明來(lái)觀察表面標(biāo)簽和細(xì)節(jié)。圖6a中的圖像展示了共軸明場(chǎng)照明。比較圖6b中使用離軸照明，也可以產(chǎn)生可以接受的檢測(cè)結(jié)果。相似的，一個(gè)高強(qiáng)度陣列照明（圖6c和6d）相對(duì)于瓶子長(zhǎng)度的方向橫向安裝，并且工作距離很長(zhǎng)。如果零件的通道時(shí)是受限的話也能得到同樣可接受的檢測(cè)結(jié)果。

圖6a 共軸環(huán)形明場(chǎng)照明圖6b低角度環(huán)形明場(chǎng)照明

圖6c 線性陣列照明圖6d 線性陣列照明裝置

我們已經(jīng)比較了明場(chǎng)和暗場(chǎng)照明的應(yīng)用結(jié)果，但還是要對(duì)每一個(gè)有一些使用標(biāo)準(zhǔn)要考慮。

翻譯市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告篇二

企業(yè)對(duì)翻譯人才的需求調(diào)研報(bào)告

在“構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”深入推進(jìn)的背景下，隨著“一帶一路”戰(zhàn)略構(gòu)想的落地和中國(guó)企業(yè)加快“走出去”、參與全球競(jìng)爭(zhēng)的腳步。目前，全球語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)以高于全球gdp增長(zhǎng)率在繼續(xù)向前發(fā)展。語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)將迎來(lái)空前的發(fā)展機(jī)遇和想象空間，也將面臨更多新問(wèn)題，新挑戰(zhàn)。語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展所帶來(lái)的問(wèn)題之一，就是高端人才嚴(yán)重匱乏。目前我國(guó)高端語(yǔ)言服務(wù)人才的來(lái)源主要有：專(zhuān)業(yè)翻譯人員、管理人員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員等幾個(gè)方面。

與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)云計(jì)算年代的到來(lái)沖擊著社會(huì)每一個(gè)行業(yè)的變革，對(duì)于語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)也是如此。于此同時(shí)，時(shí)代帶來(lái)的沖擊，要求高校和語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)等各方面相關(guān)機(jī)構(gòu)能夠深入合作，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，進(jìn)行深度產(chǎn)業(yè)資源整合。作為行業(yè)人才培養(yǎng)的陣地，培養(yǎng)譯者的學(xué)府要勇于跳出教條，把教育事業(yè)切實(shí)與時(shí)代契機(jī)相結(jié)合。只有這樣，一個(gè)行業(yè)才能夠煥發(fā)活力，在時(shí)代浪潮中不斷向前發(fā)展。

筆者和本項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)成員于2015年6月參加了“第七屆中國(guó)翻譯職業(yè)交流大會(huì)”，并聆聽(tīng)了來(lái)自國(guó)內(nèi)多個(gè)知名語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)的報(bào)告，其中包括：阿里巴巴集團(tuán)、北京悅爾信息技術(shù)有限公司、sap思愛(ài)普（北京）軟件系統(tǒng)有限公司、如文思科技信息咨詢(xún)有限公司、施博（西安）信息技術(shù)有限公司、青島橡膠谷知識(shí)產(chǎn)權(quán)有限公司、北京和易達(dá)軟件技術(shù)有限公司、四川語(yǔ)言橋信息技術(shù)有限公司、江蘇省舜禹信息技術(shù)有限公司、上海一者信息科技有限公司、北京語(yǔ)智云帆科技有限公司、中譯語(yǔ)通科技（北京）有限公司、英華博譯（北京）信息技術(shù)有限公司等企業(yè)。此外，筆者于2015年12月赴武漢傳神翻譯信息技術(shù)有限公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。通過(guò)以上的調(diào)研活動(dòng)，了解到目前語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)對(duì)翻譯人才的需求，認(rèn)識(shí)到作為高校，應(yīng)該對(duì)學(xué)生語(yǔ)言翻譯訓(xùn)練方面進(jìn)行改革。以下是通過(guò)調(diào)研對(duì)目前翻譯行業(yè)對(duì)翻譯企業(yè)員工的需求和要求進(jìn)行的

總結(jié)

首先，傳統(tǒng)的口筆譯業(yè)務(wù)已不再是翻譯市場(chǎng)中的唯一業(yè)務(wù)，隨著全球化的發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)，一些新興的語(yǔ)言服務(wù)，如本地化服務(wù)外包技術(shù)寫(xiě)作、編輯排版多語(yǔ)翻譯等進(jìn)入翻譯企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍翻譯企業(yè)的員工，尤其是職業(yè)譯員要?jiǎng)偃芜@些工作，適應(yīng)市場(chǎng)的需求和要求，就必須握一些基本的翻譯技術(shù)，如機(jī)器翻譯翻譯記憶系統(tǒng)術(shù)語(yǔ)管理系統(tǒng)本地化軟件工具等。另一方面，一些新興的業(yè)務(wù)要求職業(yè)譯者不但要具有翻譯能力和技術(shù)，還要具備一定的個(gè)人素質(zhì)如本地化翻譯人才要求除具有專(zhuān)業(yè)能力外，還必須具備跨文化交際能力，掌握現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方法，并在工作中具有團(tuán)隊(duì)合作精神等這就要求翻譯

教學(xué)

其次，當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)專(zhuān)兼職員工并存將會(huì)是翻譯行業(yè)的普遍現(xiàn)象。不過(guò)，從對(duì)各企業(yè)員工的具體分工來(lái)看，專(zhuān)職員工則除了能承擔(dān)具體口筆譯業(yè)務(wù)外，有時(shí)還要負(fù)責(zé)部分管理計(jì)算機(jī)維護(hù)市場(chǎng)調(diào)研員工培訓(xùn)等各種工作。這就對(duì)職業(yè)譯員的技能和知識(shí)體系提出了要求一些翻譯企業(yè)(尤其是翻譯公司)會(huì)為了降低運(yùn)營(yíng)成本而雇用部分兼職員工，作為職業(yè)譯員的專(zhuān)職員工要適應(yīng)各個(gè)不同的崗位工作，除具有口筆譯能力外，還必須掌握一定的管理計(jì)算機(jī)軟件使用與開(kāi)發(fā)等方面的技術(shù)。

第三，從翻譯行業(yè)員工的學(xué)歷層次現(xiàn)狀及對(duì)未來(lái)員工學(xué)歷的需求來(lái)看，一方面，目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)仍然需要高等教育各學(xué)歷層次的員工，另一方面，具有本科和碩士學(xué)歷的員工是目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)的中堅(jiān)力量，與此同時(shí)，翻譯行業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷層次要求越來(lái)越高，專(zhuān)科學(xué)歷的員工需求量會(huì)逐漸減少，而且會(huì)逐漸相對(duì)穩(wěn)定在若干技術(shù)操作性強(qiáng)的崗位上，其他相應(yīng)的需求量會(huì)增加到對(duì)本科和碩士學(xué)歷的員工上。此外，目前翻譯行業(yè)中的博士學(xué)歷員工比例和未來(lái)的需求都相對(duì)較小，說(shuō)明翻譯行業(yè)中對(duì)博士學(xué)歷員工的需求可能還不夠明確究其原因，并不是翻譯市場(chǎng)中不需要高層次的翻譯人才，而是目前的學(xué)術(shù)型博士翻譯人才培養(yǎng)體系并不是以翻譯市場(chǎng)的需求而定位的，培養(yǎng)的目的也不是應(yīng)用型人才, 因此，現(xiàn)有翻譯市場(chǎng)對(duì)博士學(xué)歷人員的需求相對(duì)較少，歸根結(jié)底是由于現(xiàn)有的翻譯人才培養(yǎng)體制還沒(méi)有培養(yǎng)出市場(chǎng)需要的高端翻譯人才。

第四，從翻譯行業(yè)現(xiàn)有員工教育背景及對(duì)未來(lái)不同教育背景員工的需求來(lái)看，一方面，目前和未來(lái)年內(nèi)翻譯行業(yè)背景員工的需求來(lái)看，一方面，目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)需要來(lái)自不同專(zhuān)業(yè)背景的員工，另一方面，語(yǔ)言文字教育背景的員工仍然是當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工的主要組成部分。不過(guò)，未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)中對(duì)語(yǔ)言文字背景的員工需求會(huì)略有減少，而對(duì)其他教育背景的員工需求會(huì)加大語(yǔ)言文字類(lèi)教育背景的員工通常具有較高的母語(yǔ)外語(yǔ)水平和雙語(yǔ)轉(zhuǎn)換能力，也是目前中國(guó)內(nèi)地高等教育中專(zhuān)業(yè)翻譯人才培養(yǎng)的主要專(zhuān)業(yè)來(lái)源。但是，職業(yè)譯員在翻譯市場(chǎng)中遇到的不僅僅是語(yǔ)言類(lèi)翻譯項(xiàng)目，還會(huì)遇到涉及不同專(zhuān)業(yè)知識(shí)的翻譯任務(wù)。事實(shí)上，目前翻譯市場(chǎng)上的翻譯業(yè)務(wù)中，人文社科類(lèi)翻譯項(xiàng)目在翻譯市場(chǎng)中的比例非常少。因此，未來(lái)的職業(yè)譯員不但要具有扎實(shí)的語(yǔ)言基本功和翻譯能力，更需要掌握某一學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)。

最后，從翻譯行業(yè)對(duì)主要崗位員工的基本技能水平要求來(lái)看，目前翻譯行業(yè)中對(duì)不同崗位的員工技能要求各有不同，有些崗位需要員工達(dá)到專(zhuān)科水平即可，有些崗位則需要達(dá)到本科碩士，甚至博士的水平。除具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性和較高綜合素質(zhì)要求的口譯崗位外，其他各種崗位既需要具有較高學(xué)歷水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，又需要從事基礎(chǔ)性操作性工作的專(zhuān)科員工。因此，對(duì)不同技能水平的員工而言，應(yīng)根據(jù)自己的學(xué)歷層次和教育背景準(zhǔn)確定位，按照各崗位的不同要求選擇適合自己的工作。也就是說(shuō)，各層次各類(lèi)型院校都可以在翻譯市場(chǎng)上找到與本校培養(yǎng)目標(biāo)和已有資源相匹配的需求類(lèi)型，不要盲目地一哄而上地都去培養(yǎng)高級(jí)口筆譯人才，而是有針對(duì)性地培養(yǎng)某一層面某一專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言服務(wù)類(lèi)人才。

通過(guò)分析翻譯行業(yè)現(xiàn)狀和對(duì)翻譯企業(yè)員工的需求和要求，筆者認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)翻譯人才培養(yǎng)必須根據(jù)翻譯行業(yè)的市場(chǎng)需求和要求，明確培養(yǎng)目標(biāo)，確立市場(chǎng)定位，建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的翻譯人才培養(yǎng)機(jī)制。

翻譯市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告篇三

2013年產(chǎn)場(chǎng)村農(nóng)民如何實(shí)現(xiàn)增收——產(chǎn)場(chǎng)村黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

摘要

按照鎮(zhèn)黨委《關(guān)于開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的通知》安排，我調(diào)研組共計(jì)入戶(hù)150戶(hù)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷150多份，召開(kāi)座談會(huì)3次，就貫徹執(zhí)行黨的群眾路線方面的情況和如何開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)作了深入細(xì)致的調(diào)研，此次調(diào)研活動(dòng)使我們?cè)敿?xì)的了解了產(chǎn)場(chǎng)村的村情和一些存在的突出問(wèn)題，通過(guò)開(kāi)展這次大走訪、大調(diào)研活動(dòng)，使干群關(guān)系得到進(jìn)一步改善。為產(chǎn)場(chǎng)村以后的發(fā)展提供了可靠的第一手資料。

基本村情

產(chǎn)場(chǎng)村位于211國(guó)道沿線，全村共有435戶(hù)，1805人（其中勞動(dòng)力580人，外出務(wù)工460人。全村耕地面積3228畝，主要產(chǎn)業(yè)有烤煙、生豬養(yǎng)殖、蘋(píng)果。2012年產(chǎn)場(chǎng)村農(nóng)民人均純收入7315元。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題

一是勞動(dòng)力因素。

全村現(xiàn)有勞動(dòng)力580多人，外出務(wù)工460多，剩余勞動(dòng)力基本上都是老弱病殘，現(xiàn)有的勞動(dòng)力難以滿(mǎn)足烤煙、蘋(píng)果等勞動(dòng)力密集行產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二是農(nóng)村養(yǎng)殖受制約。

當(dāng)前生豬養(yǎng)殖成為產(chǎn)場(chǎng)村農(nóng)民增收致富的一條途徑。但

是其中存在著幾個(gè)制約條件：豬肉市場(chǎng)行情變化較大；生豬養(yǎng)殖對(duì)技術(shù)要求相對(duì)較高，疾病對(duì)生豬養(yǎng)殖的危害較大；規(guī)模養(yǎng)殖對(duì)資金需求比較大，養(yǎng)殖戶(hù)融資能力有限，從而限制了小型養(yǎng)殖戶(hù)發(fā)展的瓶頸。

三是蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)對(duì)自然災(zāi)害的抵制能力有限。

近幾年底廟鎮(zhèn)氣象災(zāi)害頻發(fā)，冷凍、冰雹、大風(fēng)等一系列自然因素一直影響著果農(nóng)的收入。

四群眾思想觀念比較保守。

在這次調(diào)研活動(dòng)中，通過(guò)回收的150份調(diào)查問(wèn)卷，我們發(fā)現(xiàn)有一大部分群眾反映家里經(jīng)濟(jì)收入少，希望通過(guò)政府資助和救濟(jì)從而致富，很少詢(xún)問(wèn)惠農(nóng)政策和致富門(mén)路。在走訪入戶(hù)中，這些群眾寧愿在家閑著，也不給別人打零工、或者創(chuàng)業(yè)。

制約農(nóng)民增收的深層次原因

一是科技文化素質(zhì)有待提高。

農(nóng)民對(duì)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、大力開(kāi)發(fā)高效農(nóng)業(yè)有較高的熱情，但受科技文化素質(zhì)的限制，只敢遠(yuǎn)觀不敢近摸，對(duì)帶“高、新、尖”字樣的事物，望而卻步，部分農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整信心不足，存在一朝被蛇咬十年怕荊繩的思想，對(duì)農(nóng)業(yè)以外創(chuàng)業(yè)門(mén)路少，獲得致富信息渠道窄，開(kāi)拓市場(chǎng)能力差。

二是創(chuàng)業(yè)資金短缺。

群眾除了必要的生活開(kāi)支外，閑散資金較少，并且必須有再生產(chǎn)投入資金。銀信部門(mén)對(duì)農(nóng)村貸款額度有限，對(duì)那些

收入較低的農(nóng)民發(fā)放較小貸款甚至不給予貸款，造成低收入家庭想致富卻苦于沒(méi)資金的困局。

三是社會(huì)事業(yè)性負(fù)擔(dān)重。

隨著生活水平的不斷提高，農(nóng)民各類(lèi)生活開(kāi)支項(xiàng)目增多，數(shù)額增大，子女上學(xué)、子女結(jié)婚、看病就醫(yī)、關(guān)系交往等都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)生活開(kāi)支，社會(huì)事業(yè)性負(fù)擔(dān)的加重，勢(shì)必對(duì)生產(chǎn)的再發(fā)展、再投入的資金產(chǎn)生影響。像子女結(jié)婚，從認(rèn)識(shí)到結(jié)婚至少有五六萬(wàn)元的花銷(xiāo)。

四是生產(chǎn)資料價(jià)格上漲、造成生產(chǎn)成本高。

農(nóng)村以農(nóng)業(yè)為主。隨著各類(lèi)生產(chǎn)資料的價(jià)格上漲，農(nóng)業(yè)單位投入不斷增加?；?、農(nóng)藥、地膜、種子等生產(chǎn)資料價(jià)格增幅高于農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格增幅，生產(chǎn)成本高，導(dǎo)致了農(nóng)民增產(chǎn)不增收，增收緩慢。

五是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)有待提高。 目前全村已形成了蘋(píng)果，生豬養(yǎng)殖、烤煙等為主的基地，由于產(chǎn)業(yè)鏈條不夠長(zhǎng)，農(nóng)產(chǎn)品的增值空間較小，大多以出售原料型為主，且標(biāo)準(zhǔn)化、無(wú)公害生產(chǎn)滯后，產(chǎn)品市場(chǎng)適應(yīng)性差，銷(xiāo)售難、價(jià)格低依然制約農(nóng)民增收。

提高農(nóng)民增收致富途徑

一要加大農(nóng)民科技培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)。

隨著社會(huì)發(fā)展，不斷提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)日顯重要，也是建設(shè)新農(nóng)村、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的必然要求。上級(jí)黨委政府就要不斷加大農(nóng)民科技培訓(xùn)資金投入力度，拓寬培訓(xùn)渠道，不斷滿(mǎn)足農(nóng)民科技需求，提高致富能力，把農(nóng)民培養(yǎng)成有道德、有文化、有技術(shù)、有理想的四有新型農(nóng)民。

二要加快富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。

加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，積極發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，使更多的農(nóng)民從土地上解脫出來(lái)。做好外出務(wù)工工作，把它作為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，積極做好務(wù)工人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，使他們有一技之長(zhǎng)，能更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。

三要加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平。

要圍繞市場(chǎng)需求，怎樣調(diào)、調(diào)什么，把農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收作為調(diào)整工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，調(diào)出農(nóng)民種植的積極性、調(diào)出規(guī)模、調(diào)出效益。同時(shí)要在提高產(chǎn)業(yè)化、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平上下功夫，積極推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化模式，把農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)，作為帶動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的重要力量來(lái)抓，在主導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)上建立一個(gè)協(xié)會(huì)，發(fā)揮其在生產(chǎn)資料、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)銷(xiāo)售等方面的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。要以工業(yè)理念發(fā)展農(nóng)業(yè)，不斷拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，建立農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，使每一個(gè)產(chǎn)業(yè)上都有幾家深加工企業(yè)，像我鎮(zhèn)生豬養(yǎng)殖已達(dá)到這一要求，但在產(chǎn)品檔次低、市場(chǎng)開(kāi)拓上仍要抓緊抓好。

翻譯市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告篇四

內(nèi)蒙古奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)實(shí)地調(diào)研報(bào)告

“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”對(duì)我國(guó)奶業(yè)造成了巨大的沖擊，雖然事件已過(guò)去了8個(gè)多月，但是消費(fèi)市場(chǎng)仍然未恢復(fù)至事件前的水平。消費(fèi)市場(chǎng)的低迷，給乳品企業(yè)的銷(xiāo)售帶來(lái)了壓力，進(jìn)而影響到奶牛養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，出現(xiàn)了有史以來(lái)最嚴(yán)重的倒奶、殺?，F(xiàn)象。在奶業(yè)受到“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”沖擊的同時(shí)，業(yè)內(nèi)人士也清醒地看到了中國(guó)奶業(yè)在“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”之后呈現(xiàn)的好的跡象，其中之一是規(guī)?；B(yǎng)殖得到了快速發(fā)展。為了準(zhǔn)確掌握我國(guó)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)的情況，中國(guó)乳業(yè)雜志社派出調(diào)研組對(duì)內(nèi)蒙古的情況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。

從調(diào)研結(jié)果看，目前內(nèi)蒙古地區(qū)的奶業(yè)狀況良好：規(guī)?；膛ｐB(yǎng)殖場(chǎng)收奶價(jià)格處于較高水平，且價(jià)格比較穩(wěn)定；大部分的養(yǎng)殖場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)和奶農(nóng)對(duì)前景樂(lè)觀，有信心堅(jiān)持飼養(yǎng)。在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)在發(fā)展過(guò)程中也遇到了管理水平有待提高，資金短缺，無(wú)話語(yǔ)權(quán)等問(wèn)題，需要政府有關(guān)部門(mén)提供政策和資金的支持，行業(yè)協(xié)會(huì)充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、服務(wù)、維權(quán)、自律的職能。具體調(diào)研結(jié)果如下。

一、調(diào)研人員、時(shí)間、方式及行程

（一）調(diào)研人員

聶迎利、楊俐、林見(jiàn)復(fù)（二）調(diào)研時(shí)間

2009年5月11～20日（三）方式

采取深入牛場(chǎng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研的方式，對(duì)呼和浩特、包頭、鄂爾多斯三個(gè)地區(qū)的22家規(guī)?；膛ｐB(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)研，牧場(chǎng)規(guī)模為148～1600頭。（四）行程

5月11日：乘機(jī)抵達(dá)呼和浩特。

5月12日：呼和浩特市托克托縣永大牧場(chǎng)、土右旗少爾沁鄉(xiāng)伊利第七牧場(chǎng)、賽罕區(qū)家和興奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)

5月13日：呼和浩特市武川縣可鎮(zhèn)龍鳳綠金牧場(chǎng)、土默特左旗兵州亥伊利第六牧場(chǎng)園區(qū)、奶聯(lián)社第一示范牧場(chǎng)

5月14日：呼和浩特市河林縣舍必崖鄉(xiāng)蒙德隆奶牛養(yǎng)殖有限責(zé)任公司、蒙荷二場(chǎng)、呼和浩特市場(chǎng)玉泉區(qū)小黑河鄉(xiāng)新勝村昭君牧場(chǎng)

5月15日：呼和浩特市土左旗臺(tái)閣牧鎮(zhèn)討兒號(hào)村與芳牧場(chǎng)、榮康牧場(chǎng) 5月16日：包頭市九原區(qū)開(kāi)元牧業(yè)有限責(zé)任公司、包頭市石拐區(qū)興盛辦事處后蒙子村濟(jì)民養(yǎng)殖場(chǎng)、包頭市奶業(yè)公司黃河乳牛場(chǎng)

5月17日：包頭市達(dá)茂旗永勝奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)、圣達(dá)奶牛場(chǎng)、漠南奶業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社

5月18日：鄂爾多斯市達(dá)拉特旗清泉牧場(chǎng)、馬海軍牧場(chǎng)、盤(pán)古集團(tuán)養(yǎng)殖基地

5月19日：鄂爾多斯市伊金霍洛旗昊邦乳業(yè)有限責(zé)任公司、烏蘭集團(tuán)萬(wàn)隆興奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)

5月20日，整理問(wèn)卷，乘機(jī)返回北京

二、牧場(chǎng)基本情況

此次調(diào)研的牧場(chǎng)共22家，基本情況如下：

1、按奶牛場(chǎng)性質(zhì)劃分：個(gè)人牧場(chǎng)有14家，占63.64%；股份制牧場(chǎng)3家，占13.64%；集體牧場(chǎng)1家，占4.55%；牧場(chǎng)園區(qū)1家（伊利第六牧場(chǎng)），占4.55%；奶聯(lián)社1家，占4.55%；合作社1家，占4.55%；國(guó)有牧場(chǎng)1家，占4.55%。

2、牧場(chǎng)建成時(shí)間：除永大牧場(chǎng)建于1968年、昭君牧場(chǎng)建于1989年外，其余20家牧場(chǎng)均建成于2000年后，且多集中在2003～2007年，最新建成的漠南奶業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社建于2008年10月。

3、牧場(chǎng)規(guī)模在148～1600頭之間，其中148～200頭的1家；201～500頭的13家；501～1000頭的5家；1001～1600頭的2家；伊利第六牧場(chǎng)現(xiàn)存欄奶牛2000余頭，調(diào)研的其中一戶(hù)奶農(nóng)飼養(yǎng)奶牛75頭。

4、單產(chǎn)水平較高。調(diào)研的牧場(chǎng)奶牛單產(chǎn)多為6000～8000kg，最低的為榮康牧場(chǎng)，單產(chǎn)僅為4500～5000kg。萬(wàn)隆興奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)的一頭奶牛二三胎時(shí)單產(chǎn)曾達(dá)到57kg/天（14000～15000kg/年）。

5、員工總數(shù)在7～45人，其中管理人員一般為3人；均配有專(zhuān)職的獸醫(yī)、配種員和營(yíng)養(yǎng)師，一般獸醫(yī)和配種員由1人兼任，奶牛飼養(yǎng)規(guī)模在1000頭以上的專(zhuān)職獸醫(yī)和配種員人數(shù)可達(dá)到2～3人，奶牛場(chǎng)一般專(zhuān)職營(yíng)養(yǎng)師，多數(shù)為飼料公司代為配制；人均飼養(yǎng)頭數(shù)在20～300頭之間。

6、全部采用機(jī)械化擠奶。所采用的方式主要為并列式、魚(yú)骨式、中置式。每天擠奶3次的8家，另有2家高產(chǎn)奶牛擠奶3次；每天擠奶2次的12家。擠奶機(jī)品牌主要為利拉伐（12家）、優(yōu)利農(nóng)（3家）、大都林（3家）、gm（3家）、國(guó)產(chǎn)品牌（1家）。

7、tmr飼喂技術(shù)采用率不高。有12家牧場(chǎng)采用了tmr設(shè)備進(jìn)行飼喂，其中采用司達(dá)特設(shè)備的為8家，1家采用利拉伐設(shè)備，采用國(guó)產(chǎn)設(shè)備的為3家；有7家正在準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)tmr設(shè)備；有3家沒(méi)有計(jì)劃。

8、奶牛疾病較少

內(nèi)蒙地區(qū)氣候干燥，溫度比較適宜，奶?；疾÷瘦^低。在調(diào)研的22家奶牛場(chǎng)中，有3家負(fù)責(zé)人認(rèn)為奶牛易患病,有1家表示高產(chǎn)牛容易患病,其余旁及均表示,只要管理得好,奶牛并不容易患病。

在內(nèi)蒙古地區(qū)，奶牛?；嫉牟≈饕蟹敝臣膊。缱訉m內(nèi)膜炎等；采用tmr飼喂技術(shù)的代謝病也較少。肢蹄病發(fā)病率極低，基本沒(méi)有；除個(gè)別奶牛場(chǎng)由于管理不到位，爆發(fā)臨床型乳房炎外，在奶牛養(yǎng)殖中不可避免發(fā)生的乳房炎，其平均發(fā)病率僅為2%～3%，且多發(fā)于每年的2、3月。主要原因是冬季溫度較低，奶牛乳頭被凍壞。

被調(diào)研的奶牛場(chǎng)對(duì)奶牛隱性乳房炎的檢測(cè)均十分重視。除參加每個(gè)月的dhi測(cè)定外，多數(shù)奶牛場(chǎng)還要進(jìn)行隱性乳房炎的檢測(cè)，所采用的方法為主要為試劑測(cè)定和利拉伐的cmt測(cè)定法。奶牛場(chǎng)體細(xì)胞數(shù)為30萬(wàn)個(gè)/ml以下。

三、

（一）原料奶收購(gòu)價(jià)格維持較高水平

調(diào)研顯示，22家奶牛場(chǎng)原料奶收購(gòu)價(jià)格總體維持在較高水平，為2.80～4.00元/kg。具體呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

1、規(guī)模化牧場(chǎng)原料奶收購(gòu)價(jià)格高于小區(qū)。牧場(chǎng)原料奶價(jià)格在3.00～4.00元/kg，平均在3.40元/kg（其中家和興奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)屬家庭式飼養(yǎng)，飼養(yǎng)奶牛148頭，原料奶收購(gòu)價(jià)格為2.95元/kg）；原料奶收購(gòu)價(jià)格最低的為伊利第六牧場(chǎng)園區(qū)（由伊利統(tǒng)一服務(wù)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一配種、統(tǒng)一防疫的小區(qū)），接受調(diào)研的入?yún)^(qū)奶農(nóng)王建軍飼養(yǎng)奶牛75頭，原料奶平均收購(gòu)價(jià)格為2.80元/kg。

2、原料奶均為按質(zhì)論價(jià)。調(diào)研結(jié)果顯示，22家牧場(chǎng)原料奶均交售給內(nèi)蒙古的兩大乳品企業(yè)伊利和蒙牛，企業(yè)收奶時(shí)制定基礎(chǔ)價(jià)格，如牧場(chǎng)的基礎(chǔ)價(jià)格為2.80元/kg，然后根據(jù)原料奶的各項(xiàng)指標(biāo)情況，如乳蛋白率、乳脂率、干物質(zhì)含量、細(xì)菌總數(shù)按質(zhì)論價(jià)。原料奶收購(gòu)價(jià)格最高的為伊利第七牧場(chǎng)，達(dá)到4.00元/kg，原因在于其生產(chǎn)的為有機(jī)奶。在內(nèi)蒙古地區(qū)，產(chǎn)奶旺季為5～9月，淡季為10月至第二年的4月；淡季原料奶各項(xiàng)指標(biāo)略高于旺季，因此會(huì)引起原料奶收購(gòu)價(jià)格的波動(dòng)，但并不明顯。

（二）生產(chǎn)成本比2008年略有提高

被調(diào)研的22家奶牛場(chǎng)全群完全飼養(yǎng)成本為25～40元/頭·天，其中高產(chǎn)奶牛一般為40元/頭·天，中產(chǎn)牛30元/頭·天，低產(chǎn)牛25元/頭·天，后備牛15元/頭·天。

完全飼養(yǎng)成本主要包括奶牛使用年限、飼料成本、水電費(fèi)/維修、疫病防治、人工、貸款利息、牧場(chǎng)折舊、后備牛飼養(yǎng)成本。其中奶牛使用年限折舊大部分奶牛場(chǎng)未計(jì)算，與小奶收入相抵，或按8年折舊；飼料成本主要包括精料和粗料，粗料主要為苜蓿、羊草、青貯玉米和秸稈等；疫病防治成本各奶牛場(chǎng)之間差距較大；人工費(fèi)用平均為1000～1200元/月·人，調(diào)研的奶牛場(chǎng)中，人工成本最高的為烏蘭集團(tuán)萬(wàn)隆興奶牛場(chǎng)，其場(chǎng)長(zhǎng)工資為3750元/月，技術(shù)人員為3500元/人，技術(shù)總監(jiān)（外聘）為4200元/月；牧場(chǎng)折舊有些牛場(chǎng)未計(jì)算。

與2008年相比，飼養(yǎng)成本略有上升，內(nèi)蒙古蒙德隆奶牛養(yǎng)殖有限責(zé)任公司反映，目前生產(chǎn)1千克原料奶的直接飼養(yǎng)成本為2.60元，2008年時(shí)為2.36元，上升了0.24元，上升了10.17%；不計(jì)折舊的完全飼養(yǎng)成本為3.05元，2008年為2.95元，上升了0.10元，上升了3.28%。（三）奶牛場(chǎng)大多處于贏利狀態(tài)

調(diào)研結(jié)果顯示，除榮康牧場(chǎng)由于牛群結(jié)構(gòu)不合理，正在準(zhǔn)備調(diào)整牛群結(jié)構(gòu)，因而不賺錢(qián)外，其余奶牛場(chǎng)均處于贏利狀態(tài)，贏利水平在1000～5000元，多數(shù)在2000～3000元之間。（四）奶牛場(chǎng)負(fù)責(zé)人對(duì)奶奶牛養(yǎng)殖業(yè)充滿(mǎn)信心

調(diào)研顯示，有80%的牧場(chǎng)負(fù)責(zé)人對(duì)奶牛養(yǎng)殖業(yè)未來(lái)發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心。蒙德隆負(fù)責(zé)人表示：“從沒(méi)有想過(guò)奶牛不能養(yǎng)，也未想過(guò)養(yǎng)牛之外的工作”；蒙荷二場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示：“2009年后半年是蒙牛、伊昨復(fù)蘇的時(shí)機(jī)，后年是抬頭的時(shí)候，對(duì)原料奶的需求肯定會(huì)增加，因此信心非常高。我們的硬件條件一流，牛是好的，要打造鐵的管理團(tuán)隊(duì)”；開(kāi)元牧業(yè)的負(fù)責(zé)人表示：“對(duì)牛養(yǎng)情有獨(dú)鐘，養(yǎng)好了，保證賠不了錢(qián)”；濟(jì)民養(yǎng)殖場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示：“喜歡這個(gè)行業(yè)，任何行業(yè)都有困難的時(shí)期，但任何時(shí)候都有商機(jī)；養(yǎng)牛也能成就人，干什么都不容易，要走差異化經(jīng)營(yíng)的道路，差異化就是利潤(rùn)點(diǎn)”；圣達(dá)奶牛場(chǎng)的負(fù)責(zé)人是一位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他表示：“對(duì)未來(lái)持樂(lè)觀的態(tài)度，準(zhǔn)備一直養(yǎng)下去，因?yàn)闊釔?ài)這個(gè)行業(yè)，大學(xué)學(xué)的就是獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)不用太可惜了?！?/p>

對(duì)奶牛養(yǎng)殖業(yè)充滿(mǎn)信心的重要原因是原料奶收購(gòu)價(jià)格較高，另外一個(gè)原因是蒙牛、伊利兩大企業(yè)在2009年基本能保證按照合同收購(gòu)質(zhì)量合格的原料奶。2008年9月“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”爆發(fā)后，特別是9月18日公布液態(tài)奶三聚氰胺檢測(cè)不合格的企業(yè)后，奶牛場(chǎng)曾遇到乳品企業(yè)連續(xù)3天不收購(gòu)原料奶的情況。永勝奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)就曾因此損失了15萬(wàn)元，負(fù)責(zé)人是一位典型的北方漢子，但卻在一夜間白了頭發(fā)?，F(xiàn)在，他表示，情況已經(jīng)好多了，還購(gòu)買(mǎi)了新車(chē)（現(xiàn)代圣達(dá)菲）。

調(diào)研過(guò)程中也遇到一位散養(yǎng)戶(hù)，家中現(xiàn)飼養(yǎng)奶牛7頭，其中有5頭奶牛在產(chǎn)奶。奶農(nóng)表示，這5頭奶牛的產(chǎn)奶量為15kg/天·頭，奶牛在附近的伊利奶站擠奶，原料奶的收購(gòu)價(jià)格為2.40元/kg。她對(duì)目前的原料奶收購(gòu)價(jià)格表示滿(mǎn)意，對(duì)未來(lái)也充滿(mǎn)了信心。

另有20%的奶牛場(chǎng)負(fù)責(zé)人對(duì)奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展前景表示不樂(lè)觀。他們表示，奶牛養(yǎng)殖業(yè)投資大，回報(bào)慢，現(xiàn)在想撤，但無(wú)法撤；榮康奶牛場(chǎng)負(fù)責(zé)人認(rèn)為養(yǎng)奶牛不賺錢(qián)，等形勢(shì)稍好就準(zhǔn)備把牛場(chǎng)賣(mài)掉；伊利第六牧場(chǎng)園區(qū)的奶農(nóng)王建軍表示中國(guó)奶業(yè)沒(méi)有2～3年緩不過(guò)來(lái)，只要行業(yè)稍一轉(zhuǎn)好，就會(huì)退出不干了。

四、發(fā)展困境猶在（一）管理水平有待進(jìn)一步提高 1、管理人員素質(zhì)偏低

大部分養(yǎng)殖場(chǎng)的管理人員農(nóng)民出身，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的奶牛養(yǎng)殖和管理理論學(xué)習(xí)，都是在實(shí)踐中摸索或者參加一些培訓(xùn)班。因此，牛場(chǎng)的管理不夠科學(xué)、合理，成本較高。同時(shí)，幾乎所有的場(chǎng)主也都提出渴望得到更多管理方面的信息。

調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了可喜的變化，即接受過(guò)正規(guī)大學(xué)教育的本科畢業(yè)生投身到奶牛場(chǎng)的管理中，如蒙德隆奶牛養(yǎng)殖有限責(zé)任公司的負(fù)責(zé)人、圣達(dá)奶牛場(chǎng)負(fù)責(zé)人等。

2、牧場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待完善

被調(diào)研的22家奶牛場(chǎng)中僅有5家采用現(xiàn)代散欄式飼養(yǎng)，并配有由沙土、粗沙或清水沙鋪墊的牛床，僅占被調(diào)研奶牛場(chǎng)的22.7%；1家新建的牛舍采用散欄式飼養(yǎng)，并配有牛床，但舊牛舍采用散養(yǎng)方式，沒(méi)有臥床；2家采用散養(yǎng)并分別配有粗沙、牛糞+沙土鋪墊的牛床；14家采用無(wú)涼棚式的散養(yǎng)模式，也沒(méi)有牛床，占被調(diào)配奶牛場(chǎng)的63.6%。（二）資金嚴(yán)重短缺

大部分的奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)都反映，他們都有提高奶牛福利的打算，想進(jìn)一步改造牛場(chǎng)的環(huán)境和設(shè)施，可因?yàn)槿狈Y金而不得不擱淺計(jì)劃。例如，不少養(yǎng)殖場(chǎng)想改建牛舍、建牛床、購(gòu)買(mǎi)tmr機(jī)等，但貸款無(wú)門(mén)，國(guó)家扶持力度不夠，使得養(yǎng)殖場(chǎng)難以進(jìn)一步發(fā)展，奶牛的素質(zhì)和原奶的產(chǎn)量、質(zhì)量難以得到提高。（三）原料奶定價(jià)機(jī)制不合理

目前，雖說(shuō)以質(zhì)論價(jià)，但所有原料奶的收購(gòu)價(jià)格及標(biāo)準(zhǔn)均由乳品企業(yè)制定，養(yǎng)殖場(chǎng)和奶農(nóng)沒(méi)有任何話語(yǔ)權(quán)。對(duì)于很多大規(guī)模的牧場(chǎng)來(lái)說(shuō)，他們投資大且管理規(guī)范，原料奶的質(zhì)量有保證。他們急切希望建立原料奶的議價(jià)機(jī)制，使得奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)能在平等對(duì)話的基礎(chǔ)上，和乳品企業(yè)共同協(xié)商原料奶收購(gòu)價(jià)格，改變以往乳品企業(yè)說(shuō)了算的格局。

（四）第三方檢測(cè)機(jī)制尚未建立

除原料奶的價(jià)格和標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定外，原料奶各項(xiàng)指標(biāo)的檢測(cè)也由乳品企業(yè)執(zhí)行。當(dāng)奶牛場(chǎng)對(duì)乳品企業(yè)的檢測(cè)結(jié)果表示異議時(shí)，無(wú)法找到擁有仲裁權(quán)的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行復(fù)檢。

在調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，2009年1～5月，鄂爾多斯市伊金霍洛旗萬(wàn)隆興奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)遇到過(guò)企業(yè)以抗生素殘留超標(biāo)為由拒收原料奶1次，回來(lái)倒掉，共倒奶2.5噸（3.45元/kg）；在此期間，昊邦乳業(yè)曾因冰點(diǎn)和抗生素殘留超標(biāo)被乳品企業(yè)拒收原料奶2次，不合格原料奶被添加色素，奶牛場(chǎng)只得將原料奶倒掉，2次共倒奶6.6噸（3.40元/kg）。奶牛場(chǎng)負(fù)責(zé)人均認(rèn)為原料奶的質(zhì)量沒(méi)有問(wèn)題，但要進(jìn)行復(fù)檢，需到呼和浩特，不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還會(huì)影響第2天原奶料的交售。這種情況在呼和浩特和包頭未曾遇到。

（四）青貯充足，但優(yōu)質(zhì)苜蓿供給不足

青貯主要采用全株玉米青貯，主要通過(guò)與當(dāng)?shù)刂苓呣r(nóng)民簽訂協(xié)議購(gòu)買(mǎi)，價(jià)格一般為0.20～0.40元/kg，可滿(mǎn)足奶牛場(chǎng)的需要。

奶牛要產(chǎn)優(yōu)質(zhì)奶，必須吃好的牧草，特別是營(yíng)養(yǎng)價(jià)值較高的苜蓿。但是由于苜蓿價(jià)格較高，許多奶牛場(chǎng)只能用羊草代替苜?；蛑挥糜陲曃垢弋a(chǎn)奶牛。

調(diào)研結(jié)果顯示，22家牧場(chǎng)中有14家飼喂了苜蓿，占63.6%。其中，有9家的苜蓿全部外購(gòu)，主要來(lái)源地為寧夏、甘肅和內(nèi)蒙古當(dāng)?shù)?，?gòu)自寧夏和甘肅的苜蓿價(jià)格為1800～1900元/噸，購(gòu)自當(dāng)?shù)氐臑?400～1500元/噸；有5家全部自己種植或自己種植一部分外購(gòu)一部分，能夠?qū)崿F(xiàn)自給自足的僅伊利第七牧場(chǎng)（價(jià)格為1350元/噸，明顯低于外購(gòu)苜蓿），其余4家可以滿(mǎn)足20%～80%。飼喂羊草的奶牛場(chǎng)共19家（其余3家因飼喂苜蓿而未飼喂羊草），價(jià)格在850～1000元/噸，主要來(lái)源地為東北和內(nèi)蒙古的錫林郭勒盟。

五、對(duì)策建議

一是繼續(xù)推進(jìn)規(guī)模化、集約化、標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖進(jìn)程。從此次調(diào)研結(jié)果看，內(nèi)蒙古規(guī)?；膛?chǎng)在中國(guó)奶業(yè)遭受“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”沖擊，消費(fèi)市場(chǎng)低迷的情況下，仍然保持了良好的經(jīng)濟(jì)效益。在內(nèi)蒙古，規(guī)?；姆绞娇梢圆扇∧搪?lián)社的模式，也可以采取漠南奶業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社的模式。

二是對(duì)奶業(yè)繼續(xù)給予政策和資金方面的扶持。貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)奶業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見(jiàn)》、《奶業(yè)整頓的振興規(guī)劃綱要》以及內(nèi)蒙古相關(guān)扶持奶業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策和補(bǔ)貼，特別要做好規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)建設(shè)的補(bǔ)貼、牧業(yè)機(jī)械補(bǔ)貼、凍精補(bǔ)貼等；對(duì)于奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展所需的飼料用地，應(yīng)按照每頭天3畝地的標(biāo)準(zhǔn)給予用地優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大力發(fā)展草業(yè)。

三是盡快建立合理的原料奶定價(jià)機(jī)制。應(yīng)建立由奶業(yè)協(xié)會(huì)、奶農(nóng)、乳品企業(yè)等組織組成的原料奶定價(jià)協(xié)調(diào)委員會(huì)，根據(jù)原料奶生產(chǎn)的奶料比，定期公布合理的原料奶收購(gòu)參考價(jià)格。

四是對(duì)規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)提供技術(shù)服務(wù)。奶業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)奶牛場(chǎng)的技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)，以提高其飼養(yǎng)管理水平。

翻譯市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告篇五

女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

20世紀(jì)下半葉以來(lái)，世界發(fā)生的變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺(tái)。今天，在絕大部分國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國(guó)更高達(dá)73%，女性已成為影響 經(jīng)濟(jì) 的重要力量。不過(guò)2020年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，報(bào)告稱(chēng)世界女性薪資落后男性10年，世界男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在我國(guó)，雖然職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)經(jīng)常需要面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開(kāi)放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領(lǐng)的發(fā)體現(xiàn)狀和職場(chǎng)需求，在2020年“三八”婦女節(jié)到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了2020年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研，從職場(chǎng)潛力、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)等多個(gè)角度實(shí)行了調(diào)查，共回收有效問(wèn)卷15876份。

調(diào)研結(jié)果如下：

情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞 善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵

成功女性的標(biāo)準(zhǔn)：嫁個(gè)好老公已經(jīng)out 獨(dú)立陽(yáng)光是重要標(biāo)桿

理想與現(xiàn)實(shí)的差別 僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利

一、女性職場(chǎng)現(xiàn)狀：女性勝任高管成為共識(shí)，但女性晉升困難度并未獲得男性理解

1、誰(shuí)說(shuō)女子不如男，女白領(lǐng)照樣做高管

本次活動(dòng)首先對(duì)女性在職場(chǎng)的現(xiàn)狀設(shè)置了7個(gè)問(wèn)題實(shí)行調(diào)查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結(jié)果來(lái)看，“女性能夠勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作水平得到了絕大部分白領(lǐng)的一致認(rèn)可，“求職中遇到過(guò)性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象相對(duì)較少，但依然存有。位列第2的是有必要設(shè)立專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性的福利，而對(duì)公司當(dāng)前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認(rèn)同度最低，說(shuō)明當(dāng)前公司在女性福利方面存有不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場(chǎng)面臨更嚴(yán)峻的天花板現(xiàn)象，也認(rèn)同男性在職場(chǎng)上更容易升職。

2、男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難

男女白領(lǐng)對(duì)于女性職場(chǎng)現(xiàn)狀的認(rèn)知存有著明顯差異。對(duì)“女性能夠勝任高管”、“職場(chǎng)天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴(yán)峻”、“男性在職場(chǎng)上更容易升職”等現(xiàn)象，女性白領(lǐng)的認(rèn)同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場(chǎng)中需要付出的努力遠(yuǎn)超男性的想象。而對(duì)于“求職中遇到性別歧視”的現(xiàn)象，女性白領(lǐng)也有較高的認(rèn)同度，這說(shuō)明在求職過(guò)程中依舊有一部分女性遭遇過(guò)性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現(xiàn)實(shí)：僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利

總體來(lái)看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性員工設(shè)置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒(méi)有特別針對(duì)女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。

從不同性別來(lái)看，女性白領(lǐng)中有66.7%認(rèn)為公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性員工設(shè)置的福利，而男性白領(lǐng)的這個(gè)比例不足一半，另外，女性白領(lǐng)中僅有15.7%認(rèn)為公司專(zhuān)門(mén)設(shè)置了針對(duì)女性員工的福利。由此可見(jiàn)，男性和女性白領(lǐng)在針對(duì)女性員工的福利設(shè)置認(rèn)知上存有較大差異，絕大部分女性員工認(rèn)為自己并沒(méi)有享受到相關(guān)的福利，而男性員工認(rèn)為女性已經(jīng)享受的比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業(yè)規(guī)劃：工作狂的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)

1、先的職業(yè)理想，是好玩和有錢(qián)

對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感?！澳軌虬l(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂(lè)工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個(gè)人水平，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。

2、女白領(lǐng)不想當(dāng)工作狂，要事業(yè)也要生活

對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是“獲得獨(dú)立自主的工作”。這說(shuō)明對(duì)現(xiàn)代的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對(duì)潛規(guī)則say no 男員工們看的很開(kāi)

職場(chǎng)潛規(guī)則是指職場(chǎng)“成文法”背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時(shí)的裙帶關(guān)系、以及責(zé)任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象。總體來(lái)看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無(wú)法容忍職場(chǎng)潛規(guī)則，并堅(jiān)決抵制，25.5%的白領(lǐng)表示能夠容忍潛規(guī)則的存有，認(rèn)為有職場(chǎng)的地方就有潛規(guī)則，另外17.8%的白領(lǐng)表示無(wú)所謂。

不同性別的白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對(duì)潛規(guī)則完全無(wú)法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對(duì)于職場(chǎng)潛規(guī)則表示無(wú)所謂的比例為30.2%，超過(guò)女性白領(lǐng)。

三、女性領(lǐng)導(dǎo)力：情感豐富的女性領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵

1、不要“女漢子” 情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)才是白領(lǐng)真愛(ài)

總體來(lái)看，白領(lǐng)們認(rèn)為絕大部分領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)在男性和女性身上并沒(méi)有差異，僅有個(gè)別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認(rèn)為女性更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認(rèn)為“果斷剛毅”和“富有冒險(xiǎn)精神”的氣質(zhì)特征更符合男性。

2、有感召力和影響力的女領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)

總體來(lái)看，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對(duì)于女性的領(lǐng)導(dǎo)水平有著十分相近的觀點(diǎn)。近四成的受訪者認(rèn)為感召力是女性應(yīng)該具備的最重要的水平，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認(rèn)為影響力是女性最重要的水平。相對(duì)來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)們并不認(rèn)為決斷力、控制力和前瞻力女性非常重要。