在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

旅行社勞動(dòng)合同篇一

住 所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系 電話：

乙 方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶(hù)籍所在地：

戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱(chēng)：

證件號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日，合同范本《勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同》。

（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事

崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的'規(guī)章制度。

第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

旅行社勞動(dòng)合同篇二

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同共同遵守本合同所列條款，北京勞動(dòng)用工合同。

第一條 甲方

法定代表人主要負(fù)責(zé)人或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別

戶(hù)籍類(lèi)型非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶(hù)口所在地 省市 區(qū)縣 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xx崗位工種工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為xx

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到xx標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為xx

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為xx元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的.月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，合同范本《北京勞動(dòng)用工合同》。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方公 章

乙方簽字或蓋章

法定代表人主要負(fù)責(zé)人或委托代理人

簽字或蓋章

簽訂日期： 年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書(shū)

旅行社勞動(dòng)合同篇三

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

住所：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

文化程度： 住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第 項(xiàng)確定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

乙方從事 工作，工作地點(diǎn)在

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的`，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

簽約日期： 簽約日期：

旅行社勞動(dòng)合同篇四

甲方：

乙方：

一.社會(huì)力量辦學(xué)教師一年一聘，教學(xué)成績(jī)名列全鄉(xiāng)前三名者，下學(xué)年直接聘用。

二.社會(huì)力量辦學(xué)聘請(qǐng)的教師xx年下期月工資300元，xx年上期起執(zhí)行等級(jí)工資。

三.學(xué)生人數(shù)在50人以上的'班級(jí)，教師月工資為310元。

四.一學(xué)期內(nèi)每流失一名學(xué)生，扣該班教師30元，每增加一名學(xué)生，當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)該班教師20元。

五.各校每學(xué)期四周內(nèi)收繳齊學(xué)費(fèi)。如有特困生，由該校寫(xiě)具證明材料，上報(bào)完小審批減免學(xué)雜費(fèi)。

六.教師每學(xué)年扣押金200元，在第一學(xué)期第一、二學(xué)月每月扣除100元，被校方辭退或申請(qǐng)辭職批準(zhǔn)后退還教師本人，工作未滿一年，中途辭職的，不退還押金。

七.各校組長(zhǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼：編制在五個(gè)班以上（含五個(gè)班）的，每月補(bǔ)救80元，五個(gè)班以下的，每月補(bǔ)助60元，不再報(bào)銷(xiāo)旅差、通訊費(fèi)。

八.從xx年下學(xué)期起，本學(xué)期成績(jī)作為確定下學(xué)期工資等級(jí)的依據(jù)。

九.學(xué)期獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)期收費(fèi)情況確定，按聯(lián)教計(jì)獎(jiǎng)方案核算。

十.超工作量計(jì)酬，每月按公式（x–45）×1元發(fā)放超工作量獎(jiǎng)（x為班級(jí)人數(shù)），本學(xué)期人數(shù)不足不扣。

十一.未盡事宜，協(xié)商解決。

甲方簽章：

乙方簽字：

時(shí)間

旅行社勞動(dòng)合同篇五

第一講《勞動(dòng)合同法》

一、勞動(dòng)合同法適用的范圍

1、勞動(dòng)合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)，也包含國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，還包含會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

2、勞動(dòng)合同法適用的勞動(dòng)者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動(dòng)合同法，除此之外，所有在勞動(dòng)合同法適用的用人單位中工作的勞動(dòng)者。

3、保姆、家庭鐘點(diǎn)工不適用勞動(dòng)合同法。因?yàn)樗?wù)的是家庭，而不是勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位。

4、為個(gè)體包工頭打工的人員適用勞動(dòng)合同法。個(gè)體包工頭是以營(yíng)利為目的的，雖然沒(méi)有工商執(zhí)照，但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒(méi)有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對(duì)待。

二、用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是必須的

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同，也可以在建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同，但最晚不得超過(guò)一個(gè)月。

2、如果用人單位在用工一個(gè)月還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么將從用工第二個(gè)月的第一天開(kāi)始為勞動(dòng)者支付雙倍工資，共支付11個(gè)月。

1如果用工一個(gè)年還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律上視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動(dòng)者一份。

三、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)、用人單位能夠正常開(kāi)展工作，勞動(dòng)者就可以工作到退休。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同條款

（一）法律要求必須具備的條款

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 22、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（二）雙方可以協(xié)商的條款：

勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、如果約定試用期的要遵循以下4條。

（1）試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。

（2）試用期的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不許約定試用期；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月至1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1至3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

（3）試用期的次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（4）試用期的.待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在是每月900元。即兩個(gè)80%，一個(gè)最低。

2、如果約定培訓(xùn)的要遵循以下4條。

（1）培訓(xùn)項(xiàng)目。必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。上崗前的教育、軍訓(xùn)等培訓(xùn)不算。

3（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。包括用于培訓(xùn)該勞動(dòng)者有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。共3項(xiàng)。

（3）可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的時(shí)間雙方協(xié)商。

（4）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間差幾個(gè)月支付幾個(gè)月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)作為違約金。

3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。

（1）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

（2）保密的時(shí)間是雙方履行勞動(dòng)合同期間和勞動(dòng)合同終止或解除后。一是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者違反保密約定的勞動(dòng)合同法沒(méi)有作規(guī)定，應(yīng)由其它相關(guān)法律來(lái)調(diào)整。二是勞動(dòng)合同法規(guī)定的是勞動(dòng)合同終止或解除后，對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制。

（3）競(jìng)業(yè)限制的人員。只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他人員不得約定競(jìng)業(yè)限制。

（4）競(jìng)業(yè)限制怎么制定。一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后最多2年，二是競(jìng)業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。三是不許自己開(kāi)辦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)。

（5）要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者沒(méi)有義務(wù)遵守競(jìng)業(yè)限制約定的條款。

4（6）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒(méi)作規(guī)定，雙方商定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假

這一講主要遵循以下3條。

1、對(duì)工資數(shù)額和支付的要求。要雙方協(xié)商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、對(duì)增加工作時(shí)間的規(guī)定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點(diǎn)，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)。不論加班還是加點(diǎn)，必須通過(guò)工會(huì)與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。 加點(diǎn)的，按150%付給工資。休息日加班的，能補(bǔ)休的要補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的要支付200%的工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。

六、勞動(dòng)合同的終止和解除

（一）勞動(dòng)合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當(dāng)中停止履行。終止是出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)合同結(jié)束：合同已到約定期限，勞動(dòng)者已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

5篇三：勞動(dòng)合同法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么算

勞動(dòng)合同法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么算？

我的月工資為1490，基本工資是1200，滿勤200，膳食補(bǔ)貼90，現(xiàn)在我已經(jīng)辭職，解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤锊](méi)有給我買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，我已經(jīng)在這里工作了8個(gè)半月，現(xiàn)在我發(fā)起勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳自參加工作之日起至今解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這怎么算，大概多少？滿意的我加分

滿意答案

好評(píng)率：100%

樓主你好.如果按你的工資1490元作為基數(shù)購(gòu)買(mǎi)的話那么具體費(fèi)用如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人月繳費(fèi)119.2元（8%） 單位月繳費(fèi)178.8元（12%） 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人月繳費(fèi)29.8元 （2%） 單位月繳費(fèi)149元（10%）重特病個(gè)人每月1元 單位每月8.94元（0.6%）

失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人月繳費(fèi)7.45元（0.5%）單位月繳費(fèi)14.9元（1%） （失業(yè)保險(xiǎn)是按20xx年比例，如果按20xx年比例的話，那么個(gè)人繳費(fèi)就是14.9元（1%），單位繳費(fèi)是29.8元（2%）） 生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳費(fèi) 單位月繳費(fèi)11.92元（0.8%） 工傷保險(xiǎn)： 個(gè)人不繳費(fèi) 單位月繳費(fèi)

4.47元（0.3%） 個(gè)人每月繳費(fèi)就是155.45元單位每月繳費(fèi)就是414.56元

如果你在原單位工作8個(gè)月的話 那么個(gè)人繳費(fèi)就是1243.6元單位繳費(fèi)是3316.48元 回答完畢..謝謝采納！

旅行社勞動(dòng)合同篇六

用工單位（甲方）： 地 址：

勞動(dòng)者 （乙方）： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為 期限合同。

本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。

第三條 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計(jì)算制。

第四條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。

第五條 試用期內(nèi)，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。

第六條 實(shí)習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第七條 當(dāng)乙方參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補(bǔ)助，此崗位工資和相關(guān)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，僅享受基本工資。

第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每（日、月、年） 元。

第九條 甲方的權(quán)利

1、 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。

2、 甲方有分配和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。

3、 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。

4、 按照國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分的權(quán)利；

5、 雙方約定的其他權(quán)利。

第十條 甲方的義務(wù)

1、 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動(dòng)條件的義務(wù)。

2、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供社會(huì)保險(xiǎn)福利的義務(wù)；

3、 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù)；

4、 向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)；

5、 雙方約定的其他義務(wù)。

第十一條 乙方的'權(quán)利

1、 有依法取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假的權(quán)利；

2、 有享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利；

3、 有參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；

4、 有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利；

5、 法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第十二條 乙方的義務(wù)

1、 服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù)；

2、 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù)；

3、 有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)；

4、 有熱愛(ài)企業(yè)、維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備的義務(wù)。

第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條 乙方因工受傷或致殘?jiān)卺t(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險(xiǎn)[1995]5號(hào)》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類(lèi)行業(yè)，結(jié)合甲方實(shí)際情況發(fā)放。

第十六條 乙方其他的保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 勞動(dòng)合同的終止

1、 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對(duì)方的相應(yīng)責(zé)任。

2、 甲方破產(chǎn)時(shí)可以終止合同。

3、 國(guó)家有關(guān)部門(mén)或有關(guān)政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以終止合同。

4、 人力不可抗因素（如戰(zhàn)爭(zhēng)）出現(xiàn)，可自行終止。

5、 本合同期滿時(shí)，可以無(wú)條件終止合同。

第十八條 勞動(dòng)合同的解除

1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動(dòng)合同。

2、 乙方有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

a、試用期間；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

c、有營(yíng)私舞弊、貪污受賄行為的；

d、嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的；

e、被依法追究刑事責(zé)任的；

f、其他對(duì)甲方合法權(quán)益造成損害的。

3、 甲方有下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

a、試用期間；

b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；

c、甲方未按照勞動(dòng)合同約定制服勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

d、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書(shū)面形式同意的。

4、 下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，并依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的；

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

d、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

5、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

a、乙方因工受傷或致殘治療期間；

b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十九條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂及延長(zhǎng)變更

1、 勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書(shū)面形式并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。

2、 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、 甲方依照條例裁減人員，六個(gè)月之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長(zhǎng)合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束。

5、 對(duì)合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時(shí)，可延長(zhǎng)合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時(shí)為止。

6、 乙方不能勝任本職工作時(shí)，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。

第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任。

第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時(shí)，甲方有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究乙方的責(zé)任。

第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動(dòng)合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用外，還必須向甲方支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

第二十三條 合同期內(nèi)，在未被項(xiàng)目選用時(shí)或冬閑無(wú)工作的情況下，經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時(shí)返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條 乙方在職或離職后必須無(wú)條件嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事和民事法律責(zé)任。

第二十五條 任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，賠償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。

第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動(dòng)合同，以致給對(duì)方造成損失的，違約方可不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。

第二十八條 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認(rèn)并認(rèn)真遵守。

第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門(mén)備案一份。

甲方（公章）：

乙方（簽名）：

法人代表（簽名）：

年 月 日 年